Lista de exercício 3

1.Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho?

2. As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito

público? 

3. Qual principal diploma legislativo que rega as relações de trabalho, no

Brasil? 

4. Quais as principais inovações introduzidas pela Constituição Federal de

1988, no âmbito do Direito do Trabalho?

 5. Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas?

 6. Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas? 

7. Todo trabalhador é empregado? 

8. Em que consiste o poder de direção do empregador?

 9. Em que consiste o poder disciplinar do empregador? 

10. Em que condições ficam caracterizadas a relação de emprego?

Respostas:
1. Direito do trabalho consiste em um conjunto de normas e princípios que
regulam as relações entre empregados e empregador, e as relações
jurídicas entre a empresa e o estado, que tem como objetivo a
regulamentação das organizações destinadas a proteção do trabalho.

2. Pertencem ao direito privado.

3. O diploma legislativo brasileiro principal que regula as relações de

trabalho, e o decreto de lei nº 5.452 de 01 de março de 1943, que foi a
Consolidação das Leis do Trabalho, que passou a ser vigorada a partir
de 10 de novembro de 1943.

4. A constituição federal de 1988 introduziu muitas inovações, e as

principais foram do artigo 7º a 11º:  a organização sindical e autonomia
 de administração dos sindicatos reformulado o relacionamento com o
estado; o incentivo  negociação coletiva; a ampliação do direito de greve
dos cidadão; a redução de trabalho de 48 horas para 44; generalização
do regime de FGTS eliminando a estabilidade decenal; aumento em 1/3
de remuneração das férias; ampliação da licença maternidade para 120
dias; a criação de licença paternidade de 5 dias; inclusão de três
estabilidades especiais, das empregadas gestantes, dos dirigentes
sindicais e dos dirigentes das Comissões Interna de Prevenção de
acidentes. 

5. O empregador e a entidade que utiliza o serviço de trabalho de pessoas

subordinadas, em troca de salários, podendo ser pessoas físicas ou
jurídicas.

6. O empregado é a pessoa que presta serviços permanente ou por tempo

indeterminado a uma entidade, mediante a remuneração.

7. Não. Pois nem todo trabalhador é empregado, o trabalhador são

qualquer pessoa que presta um serviço, e o empregado e a pessoa que
mantém um vínculo com uma entidade ou pessoas.

8. Consiste na distribuição de atividades do empregado, inserido em

conjunto de atribuições para produção, visando a obtenção de
resultados econômicos e sociais da entidade.

9. Consiste de forma convencional o empregador impor disciplinas no

empregado, prevista no regulamento da empresa de forma legal. 

10. É caracterizada quando o trabalho e executado e apresenta essas

características: personalidade, subordinação, continuidade, onerosidade
e exclusividade.