Desafios da Inclusão: Dificuldades enfrentadas pelas pessoas com baixa

visão no acesso a um cargo no serviço público.

TEMA: Desafios da Inclusão: Dificuldades enfrentadas pelas pessoas com baixa visão no
acesso a um cargo no serviço público.
Problema de Pesquisa: as dificuldades enfrentadas pelas pessoas com baixa visão no
acesso a um cargo público.
OBJETIVO GERAL: descrever as dificuldades enfrentadas pelas pessoas com baixa visão
no acesso a um cargo público.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar os conceitos de Deficiência e Trabalho, a fim de
entender a relação da deficiência com a Inclusão no mercado de trabalho. Identificar na
comunidade de Santana do Livramento as dificuldades encontradas pelas pessoas com
baixa visão. Verificar no universo de pessoas com baixa visão, se a legislação que versa
sobre a inclusão de pessoas com deficiência, atende as necessidades.
É possível perceber que os trabalhadores portadores de deficiência visual possuem
índices bem menores do que os deficientes físicos ou auditivos, no mercado de trabalho.
O tema escolhido busca compreender e identificar as dificuldades sofridas para o ingresso
no mercado de trabalho, bem como os desafios enfrentados para conseguir permanecer.
Conforme dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2016 indicam
que 418,5 mil pessoas com deficiência possuem vínculo formal de trabalho,
representando um aumento de 3,8% em relação ao ano de 2014 (403,2 mil), mas estas
correspondem ainda a somente 0,9% do total dos vínculos empregatícios. Em relação à
distribuição entre os grupos de trabalhadores, a deficiência física compõe 204,6 mil
empregos, correspondendo a 48,9% das pessoas com deficiência (PCDs) empregadas. A
deficiência auditiva contabiliza 80,4 mil empregos (19,2% dos postos de trabalho); a
deficiência visual, 53,4 mil vínculos (12,8% dos trabalhadores); os reabilitados respondem
por 38,7 mil empregos (9,2% dos empregados); a deficiência intelectual por 34,2 mil dos
vínculos (8,2% das PCDs), e a deficiência múltipla contempla 7,3 mil postos ou 1,7% dos
trabalhadores com deficiência (BRASIL, 2017).
Os dados apresentados, apontam o baixo índice de ocupação dos deficientes
visuais, no mercado de trabalho, desta forma comprovando o que fora dito no início desta
dissertação. É com base nestes dados referenciados que surge a pergunta problema,
bem como os objetivos geral e específicos da pesquisa.
Referências:
BRASIL. Ministério do Trabalho. Relação anual de informações sociais (RAIS) 2016.
Brasília, DF: Ministério do Trabalho, 2017. Disponível em: http://trabalho.gov. br/rais.
Acesso em: 06 jul. 2021.
VILARONGA, Carla Ariela Rios; CAIADO, Katia Regina Moreno. Processos de
escolarização de pessoas com deficiência visual. Revista Brasileira de Educação
Especial, Marília, v. 19, n.1, 2013. Disponível em: http://www.scielo.br/ pdf/
rbee/v19n1/05.pdf. Acesso em: 06 jul. 2021.
SILVA, Luzia Félix da. A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE
TRABALHO: Desafios e Superações no Ambiente de Trabalho. Trabalho de Conclusão de
Curso do Serviço Social: Universidade Estácio de Sá, 2015. Disponível em:
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/administracao-financas/a-inclusao-pessoa-
com-deficiencia-no-mercado-trabalho.htm. Acesso em: 13 jul. 2021.
DECRETO Nº 3.956, DE 8 DE OUTUBRO DE 2001. Promulga a Convenção
Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as
Pessoas Portadoras de Deficiência.