Individuo vínculo e subjetividade

O individuo é o principal componente de uma organização e por esse motivo

busca a todo o momento controle-lo para com isso conseguir os seus objetivos. A
principal forma de uma organização controlar o individuo é através dos vínculos que ela
estabelece com os mesmos. Trata-se de um controle simples quase não há conhecimento
por parte do individuo, pois busca atingir os desejos, necessidades e suas emoções . os
vínculos exercidos entre as organizações e seus funcionários podem ser de duas
naturezas.

Objetivo – composto pelas relações formais de trabalho: contrato salários e etc.

Subjetivo – relacionado ao sentimento e aos desejos dos funcionários.

Um indivíduo trabalha para atender suas necessidades sociais e psíquicas sejam

elas de sobrevivência, realização ou outro qualquer. No entanto o individuo cria laços
afetivos com a organização o que se refere a subjetividade. Para uma organização é
fundamental criar vínculos com os empregados, pois isso faz com que os mesmos
estejam sempre engajados na organização e como o método de gestão atual busca a
excelência nos processos o comprometimento do funcionário é essencial para ter as
metas alcançadas. O principal vínculo que a empresa cria com o funcionário é o afetivo,
pois é com ele que ela exerce o controle social de maneira mais eficaz. Esse tipo de
vinculo é conseguido através da canalização de energias individuais e de maior
autonomia no trabalho, por meio de compartilhamento de responsabilidades associadas
a recompensas materiais e simbólicas. Se no inicio da produção industrial até a
reestruturação produtiva o controle do individuo se dava pelo aprisionamento do corpo,
atualmente esse controle se dá pelo seqüestro de sua subjetividade. A subjetividade do
trabalhador ficou fragmentada devido aos novos modelos de gestão derivados do
toyotismo e a disseminação de uma ideologia baseada nos valores sociais e econômicos
do capital. Essas novas práticas deixaram condições físicas e psicológicas de trabalho
mais precárias.
Para refazer a socialização, a organização ajusta o individual de acordo com as
necessidades da empresa prezando um imperativo econômico e ao fazer isso passa a
privilegiar somente as características individuais. Tais atitudes obrigam que o
funcionário não seja mais especialista em uma determinada área e sim um ser
multifuncional disposto a saber fazer um pouco de tudo.

Formas de controle:
Subjetivo – são aquelas que decorrem do que não pode ser expresso, do lado sombrio,
enigmático e obscuro das organizações e das relações que as constituem e que nela se
reproduzem em seus bastidores não podendo ser compartilhado.

Objetivo – são as que referem à formalização dos procedimentos da organização e se

explicam pela relação com a realidade instituída.

Vinculo e subjetividade: alicerces do controle social na Organização.

Segundo Pages o individuo se liga a uma organização moderna não apenas por laços
materiais e morais, por vantagens econômicas e satisfação ideológica que ela lhe
proporciona, mas também por laços psicológicos. A organização tende a se tornar fonte
de suas angustias e de seu prazer, esse é um dos aspectos mais importantes do seu poder
a capacidade de influenciar o inconsciente.
Vínculo - é a dinâmica psíquica da inter-relação entre sujeito e objeto, que se dá no
espaço subjetivo. É processo que possibilita ao sujeito reconhecer o outro enquanto
objeto de desejo e enquanto sujeito, assim como se reconhecer como sujeito. O vínculo
pressupõe uma relação de cumplicidade, pois, para haver a vinculação, é necessário que
as partes tenham um interesse pela relação, uma necessidade ou um desejo pela
vinculação.

Necessidades:
Conscientes - quando os indivíduos sabem quais são as suas necessidades e agem
apara conquistá-las
Inconscientes – quando os indivíduos não sabem quais são as suas necessidades mais
buscam satisfazê-las assim mesmo.

Vinculo Formal – é iniciado no momento que se assina o contrato. Existem as

orientações gerais para a contratação e vinculação dos empregados previstos em lei.
Seus elementos: salário, benefícios, oportunidades, segurança, condições e autonomia
no trabalho.

Vinculo subjetivo – é aquele que não é formalizado, mas criado e desenvolvido a partir
da relação entre indivíduo e empresa. Ele está ligado a capacidade dos indivíduos
realizarem suas necessidades psicológicas. Seus elementos: fama da empresa,
valorização social, amor a empresa, sonho de trabalhar na empresa, medo do mercado
entre outros...

Conclusão

O individuo se vincula a uma empresa para satisfazer as pulsões e minimizar o estado

de tensão que elas causam, ele se dirige a um objeto, através do qual poderá satisfazê-
las. Nesse sentido a organização é vista como um objeto capaz de atender a essas
necessidades. O individuo se liga por meios de de identificação, projeção, identificação,
bem como vive a ambivalência do prazer agressivo e fusão amorosa. A análise dos
vínculos mostra que formação e manutenção desses é uma forma de controle que a
organização exerce sobre os indivíduos.