Rescisão de Contrato de Trabalho

CURSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Professor: Flávio Pereira dos Santos
Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com

Docência em Nível Superior, Pós-Graduado em Comunicação Empresarial, Coach de Vida,
Carreira e Negócios, Palestrante e Escritor de Artigos. Atuante há mais de 13 anos na área
de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Professor há mais de 3 anos.
E-mail: fpdsdossantos@gmail.com
Whatsapp: (21) 98846-6164
Caro(a) Aluno(a),
Gostaria de dar as boas vindas em nosso curso.
O objetivo do Curso é levar conhecimento com qualidade, contribuindo no desenvolvimento

e capacitando nossos alunos para o mercado de trabalho.
Este curso foi desenvolvido com base em Leis e Normativos. A nossa ideia é transmitir
informações em um material de fácil entendimento, ajudando nossos alunos na parte teórica
e prática.
Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida, copiada, transcrita ou transmitida por
meios impressos, eletrônicos ou gravações, sem a permissão, por escrito. Os infratores
serão punidos pela Lei nº 5.988, de 14 de dezembro de 1973, artigos 122-130.
CONTEÚDO
PARTE 1: Contratos de Trabalho; Contrato de Experiência; Contrato por Prazo

Indeterminado; Contrato por Prazo Determinado.
PARTE 2: Salário; Férias; 13º Salário; Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS;
Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF; Fundo de Garantia por Tempo de Serviço –
FGTS.
PARTE 3: Vale Transporte; Vale Refeição.
PARTE 4: Aviso Prévio; Aviso Prévio Trabalhado; Aviso Prévio Indenizado; Projeção do
Aviso Prévio.
PARTE 5: Demissão por Prazo Determinado; Demissão sem Justa Causa; Demissão a
Pedido de Funcionário; Demissão Por Justa Causa; Demissão Indireta; Demissão do
Trabalho em Comum Acordo entre Empregado e Empregador incluída pela Lei 13.467/17.
PARTE 6: Rescisão por prazo Determinado; Rescisão por prazo determinado por parte do
empregador com multa artigo 479 – CLT; Demissão sem justa causa com mais de um ano,
pelo empregador; Demissão sem justa causa com menos de um ano, pelo empregador;
Demissão sem justa causa, pelo empregado; Demissão por justa causa, pelo empregador.
PARTE 1
CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho de acordo com o Art. 442 da CLT - Contrato individual de

trabalho é o acordo tácito (quando uma pessoa presta serviço a uma empresa sem
combinação entre as partes, sequer conversaram sobre o emprego, serviço ou função e
sem a proibição por parte da empresa na prestação dos serviços configura assim vínculo
empregatício) ou expresso (É uma forma de contrato ajustado entre as partes que pode
ser) verbal (quando se trata de uma simples combinação entre as partes e para provar a
relação em juízo caso haja processo é necessário ter: testemunha, confissão, atos
processados em juízo etc..) ou escrito (onde constam funções, salários, horário etc....que
o funcionário irá exercer na empresa), correspondente à relação de emprego.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO:
CONTRATO EXPERIÊNCIA
É uma modalidade de contrato por prazo determinado, sua finalidade é verificar se

o trabalhador tem aptidão para exercer a função para o qual foi contratado. Por outro lado,
o funcionário, no decorrer do contrato, verificara-se a estrutura dos empregadores e as
condições do trabalho a que está subordinado está de acordo com o que foi acordado.
Conforme determina o Art. 445 da CLT - Parágrafo único. O contrato de experiência
não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
Pode ser prorrogado por uma única vez 30+60 / 45+45 / 60+30.
Observação: Os dados do contrato de experiência são anotados na carteira de trabalho.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,

verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Art. 443 – CLT – Lei
13.467/17.
É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente
combinadas entre o trabalhador e o empregador.
O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
Exemplo: Substituição de empregado permanente em gozo de férias, o acréscimo

extraordinário e provisório de serviço, a execução de uma obra específica.
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
Exemplo: Atividades empresariais em feiras industriais ou agropecuárias, atividades

circenses, atividades sazonais.
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do

direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se os casos
conforme abaixo:
 Os contratos de trabalho por prazo determinado acordado entre empregador e

empregado com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada
conforme o art. 481 - CLT, é devido o aviso prévio de no mínimo 30 dias pela parte que
rescindir o contrato.
 Os contratos por prazo determinado acordado entre empregador e empregado sem

cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada, neste caso será
aplicado o disposto nos artigos 479 e 480 da CLT, a parte que rescindir o contrato antes do
prazo terá que indenizar a outra parte em 50% do tempo restante que terminaria o contrato.
Observação: O contrato pode ser de 6 em 6 meses / 1 em 1 ano, desde de que não

ultrapasse 2 anos. No termino do período de 2 anos, o empregador só poderá contratar
esse mesmo funcionário quando passados 6 meses.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
O contrato de trabalho por prazo indeterminado prevê o dia de inicio em que o

empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer condição que determinará o
seu término. Na carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS) costuma-se preencher
dia, mês e ano do inicio do trabalho, ficando em branco o campo onde consta a data de
término. Na maioria dos casos aproveita-se o contrato de experiência, após os 90 dias,
passa o contrato a vigorar por prazo indeterminado.
PARTE 2
SALÁRIO
Salário é o valor pago pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados

em decorrência do contrato de trabalho.
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador. Lei 13.467/17, § 1o.
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser
estipulado por período superior a 1 (um) mês.
Deverá ser efetuado o pagamento, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido.
FÉRIAS
É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um

terço a mais do que o salário normal. CF – Art. 7, XVIII.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração. Art. 129 – CLT.
As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12
(doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 134
– CLT.
Período Aquisitivo e Concessivo
Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar

da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao
empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias.
Período Aquisitivo: 01/01/2019 à 31/12/2019
Período Concessivo: o período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece para
que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze)
meses subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado.
Período Aquisitivo: 01/01/2020 à 31/12/2020

Remuneração
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na

data da sua concessão. Art. 142 – CLT.
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das
férias.
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono serão
efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Art. 145 –CLT.
13º SALÁRIO
O pagamento da gratificação salarial, será efetuado pelo empregador até o dia 20

de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de
acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso.
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano (30 de novembro), o
empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário
recebido pelo empregado no mês anterior.
A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior
a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral.
Para os empregados que recebem salário variável (Comissões, Gorjetas, Tarefas),
a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma
das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A
esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.
Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o
cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,
processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou
compensação das possíveis diferenças.
O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o
requerer no mês de janeiro do correspondente ano.
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL – INSS
A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus
beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade,
desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão
(Prisão = Auxílio Reclusão, somente os dependentes do segurado tem direito, mas para os
dependentes terem direito o segurado tem que estar recolhendo paro o INSS antes da
prisão, caso o segurado ganhe salário acima de R$ 1.503,25 antes da prisão os
dependentes não terão direito ao benefício) ou morte daqueles de quem dependiam
economicamente. Lei nº 8.213/91, Art. 1º e Portaria n°15/2018.
A contribuição para a Previdência é composta de duas parcelas:
Uma parcela é calculada mediante a aplicação de uma determinada alíquota sobre

o salário do empregado, conforme tabela abaixo.
TABELA PROGRESSIVA INSS - 2021

Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a deduzir
Até R$ 1.100,00 7,5% -----------------
De R$ 1.100,01 e R$ 2.203,48 9% R$ 16,50
De R$ 2.203,49 e 3.305,22 12% R$ 82,60
De R$ 3.305,23 e 6.433,57 14% R$ 148,71
Total = 6.433,57 X 14% = 900,70 – 148,71 = 751,99
A outra parcela é paga pela empresa, geralmente o valor da alíquota é de 20% de

INSS Patronal sobre a folha de pagamento, tirando os valores que por lei não tem incidência
de INSS, tais como: Vale Transporte, Alimentação, Salário Família etc..
O Recolhimento do INSS - sobre os rendimentos do trabalhador é feito por meio da
Guia de Previdência Social – GPS.
Prazo para o Recolhimento - Empresa ou Equiparada - Até o dia 20 (vinte) do mês
seguinte àquele a que as contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior,
quando não houver expediente bancário na data do vencimento.
IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE – IRRF
O desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do

trabalhador assalariado deve ser feito pelas fontes pagadoras, mediante a aplicação da
tabela progressiva e o recolhimento é feito através do Documento de Arrecadação de
Receitas Federais - DARF.
Tabela de IRRF a partir de janeiro de 2021
DE ATÉ PERCENTUAL PARCELA A
DEDUZIR DO IR
0,00 R$ 1.903,98 -----------------
R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80
R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 354,80
R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13
Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 869,36
Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59
O Vencimento do DARF é até o dia 20 (vinte) do mês seguinte àquele a que as
contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior, quando não houver
expediente bancário na data do vencimento.
Para a empresa descontar o Imposto de Renda de um funcionário, a regra é
primeiramente deduzir o INSS do salário do funcionário, depois os dependentes se o
funcionário tiver e a Pensão caso funcionário tenha que pagar.
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO – FGTS
O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador,

quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado
pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária
e juros. Lei nº 5.107/66 - Lei 8.036/90.
Todos os trabalhadores regidos pela CLT, rurais, os temporários, os intermitentes,
domésticos, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de
colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vôlei, etc.). O diretor não-
empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.
O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao
trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da Lei nº 11.180/2005 -
Contrato de Aprendizagem, o percentual é reduzido para 2% (dois por cento). No caso de
Trabalhador Doméstico Lei Complementar nº 150/2015, o recolhimento é correspondente
a 11,2 %, sendo 8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do
recolhimento rescisório.
É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário do funcionário, pois
é uma obrigação do empregador.
PARTE 3
VALE TRANSPORTE
São beneficiários do Vale-Transporte, os trabalhadores em geral, tais como:
 os empregados;
 os empregados domésticos;
 os trabalhadores de empresas de trabalho temporário;
 os empregados a domicílio, para os deslocamentos indispensáveis à prestação do
trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o
empregador;
os empregados do subempreiteiro, em relação a este e ao empreiteiro principal;
 os atletas profissionais.
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador

para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
O Vale-Transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público
urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao
urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
O Vale-Transporte será custeado:
 pelo beneficiário, na parcela equivalente até 6% (seis por cento) de seu salário básico ou
vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;
 pelo empregador, no que exceder à parcela referida neste caso de 6%; e
Desconto de Vale Transporte na Rescisão:
A empresa pode descontar o valor do Vale-Transporte comprado e repassado para

o funcionário que não foi utilizado para o trabalho. No caso de rescisão contratual, seja por
pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, o desconto de 6%, a título de vale-
transporte deverá incidir sobre o valor do saldo de salário.
VALE REFEIÇÃO
A Lei não obriga o empregador a disponibilizar refeição ou alimentação ao

funcionário, mas se a empresa disponibilizar só poderá descontar até 20% do custo da
refeição conforme artigo da CLT abaixo:
“A participação do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da
refeição. Art. 458 – CLT.”
Desconto de Vale Refeição na Rescisão
A empresa pode descontar o valor do Vale Refeição na Rescisão comprado e

repassado para o funcionário que não foi utilizado para o trabalho. No caso de rescisão
contratual, seja por pedido de demissão ou dispensa sem justa causa, o desconto será de
até 20% a título de Vale Refeição utilizado(s) no(s) dia(s) em que o funcionário trabalhou,
ou seja, se um funcionário trabalhou 1 dia na empresa e cada dia custa 15,00, o valor que
a empresa irá descontar é de 3,00 e os valores integralmente pagos e não utilizados nos
dias em que o funcionário não trabalhou.
PARTE 4
AVISO PRÉVIO
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho que pode ser

feito tanto pelo empregador quanto pelo empregado, que decide rescindir o contrato
acordado entre as partes, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: Art.
487 – CLT.
 trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze)
meses de serviço na empresa.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos

salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período
no seu tempo de serviço.
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, será feito de acordo
com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
O valor das horas extraordinárias habituais (considera habituais acima de seis
meses) integra o aviso prévio indenizado.
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia
o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os
salários correspondentes ao período do aviso (faz-se uma rescisão complementar), que
integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.
AVISO PRÉVIO TRABALHADO
Rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, duas situações

podem decorrer neste caso:
O horário normal de trabalho do empregado será reduzido de 2 (duas) horas diárias,
sem prejuízo do salário integral. Art. 488 – CLT.
É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias, caso
em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia (se o
pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior), e por 7 (sete) dias corridos (para
os recebem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na
empresa).
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termino, à outra parte é
facultado aceitar ou não a reconsideração.
Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado
o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar
ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a rescisão (ato de improbidade, ato de indisciplina
ou de insubordinação, desídia no desempenho das respectivas funções - desleixo, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da
extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez
dias contados a partir do término do contrato. Lei 13.467/2017.
Súmula nº 276 do TST
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20

e 21.11.2003
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de

cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de
haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Caso o empregado arrume um
emprego pode através de carta junto a nova empresa pedir a dispensa do Aviso Prévio.
Precedente Normativo 24 – TST
“O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando

comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias
não trabalhados”.
Observação: Quando há pedido de demissão por parte do empregado, o mesmo cumpre

o Aviso Prévio de 30 dias, sem redução de 2 horas ou 7 dias. O empregado também pode
optar em pagar a empresa os 30 dias não trabalhados caso não queira cumprir o Aviso
Prévio.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
O Aviso Prévio Indenizado acontece quando o empregador determina o

desligamento imediato do empregado sem que o mesmo trabalhe, ou seja, a empresa
efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período.
dias contados a partir do término do contrato. Lei 13.467/2017.
Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado pede seu
desligamento imediato da empresa, com isso dá o direito a empresa descontar o valor do
aviso do empregado na rescisão de contrato.
PROJEÇÃO DO AVISO PRÉVIO DE ACORDO COM A LEI 12.506/2011
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das

Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será
concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de
serviço na mesma empresa.
Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na
mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90
(noventa) dias. Lei 12.506/11.
Exemplo: O Funcionário que trabalhou por mais de 12 anos em uma empresa terá direito
há 30 dias de Aviso + 33 dias de projeção de acordo com a Lei 12.506/2011. Os 30 primeiros
dias de Aviso poderão ser indenizados ou trabalhados de acordo com o Art. 488 da CLT -
reduzindo 2 horas nos dias de trabalho ou não trabalhando os últimos 7 dias. Os 36 dias
apenas serão pagos como indenização.
Com base na IN/MTE 15/2010 o aviso prévio projeta-se para todos os fins de direito
(Férias, 13º salário e Incidências de INSS e FGTS), inclusive sobre os dias trazidos pela
Lei 12.506/11, no exemplo acima a empresa pagaria mais 2/12 avos de Férias, 13º Salário,
INSS e FGTS proporcional aos 36 dias.
PARTE 5
DEMISSÃO POR PRAZO DETERMINADO
A demissão por prazo determinado já deixa clara que ter uma data de início e
término antecipadamente combinada entre o trabalhador e o empregador.
Direitos Contrato Por Prazo Determinado:
 Saldo de salário;
 Férias proporcionais, acrescido de ⅓ do valor das férias;
 Caso seja contrato por mais de um ano (Férias não gozadas mais um terço, mais às
Férias Proporcionais);
 13º salário proporcional;
 Caso tenha direito, comissões, banco de horas, horas extras;
 Salário Família;
 FGTS Mês e da Rescisão (Extinção Automática);
 FGTS Mês e da Rescisão (Antecipada pela Empresa), nesse caso o empregado terá
direito a Multa dos 40% e Multa Art. 479 no valor da metade do tempo que restava para
o termino no contrato;
 Seguro Desemprego – caso o funcionário tenha sido demitido antes ou após a data do
termino do contrato, terá direito ao benefício, uma vez que houve dispensa sem justa
causa e desde que hajam comprovados os critérios de habilitação e prazos exigidos.
 Multa Art. 480 – CLT por termino de contrato (Por Antecipação do Empregado) no valor
da metade do tempo que restava para o termino do contrato que o empregado terá que
pagar a favor da empresa.
Não tem direito
 Aviso Prévio;
 Multa de 40% do FGTS;
 Seguro Desemprego.
DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na

Carteira de Trabalho e Previdência Social.
O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou
forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às
mesmas parcelas.
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:
 em dinheiro, depósito bancário (quando o empregado for analfabeto) ou cheque visado,

conforme acordem as partes.
Qualquer compensação no pagamento não poderá exceder o equivalente a um mês

de remuneração do empregado.
dias contados a partir do término do contrato. Art. 477 – CLT - § 6o e Lei 13.467/2017.
A inobservância do prazo de pagamento de 10 dias contados a partir do termino do
contrato sujeitará o infrator ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salário, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à
mora (a empresa não conseguir pagar o trabalhador por culpa do trabalhador. Exemplo: o
trabalhador fornece uma conta que não é de sua titularidade ou o mesmo cancela a conta
salário que empresa depositava o salário do mesmo). Art. 477 – CLT - § 8o.
A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é
documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da
conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde
que a comunicação prevista tenha sido realizada.
As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para
todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de
celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação. Art.
477-A – CLT e Lei 13.467/17.
Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação
plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em
contrário estipulada entre as partes. Art. 477-B – CLT e Lei. 13.467/17.
A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1
(um) mês de remuneração. Art. 478 – CLT.
Observação: Há divergência entre a CLT e a CF e de acordo com alguns acordões o

correto é calcular sobre 30 (trinta) dias.
Se pago por hora, a indenização apurar-se-á na base de 200 (duzentas) horas por
mês. Art. 478 – CLT - § 3º.
Observação: Há divergência entre a CLT e a CF e de acordo com alguns acordões o

correto é calcular sobre 220 (duzentos e vinte) horas por mês.
Para os empregados que trabalhem a comissão ou que tenham direito a

percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou percentagens
percebidas nos últimos 12 (doze) meses de serviço.
Para os empregados que trabalhem por tarefa ou serviço feito, a indenização será
calculada na base média do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realização
de seu serviço, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.
DIREITOS DO FUNCIONÁRIO DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA:
 Saldo de Salário;
 Aviso Prévio;
 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (DEMITIDOS COM MAIS DE UM ANO);
 Férias Proporcionais, acrescidas de ⅓ sobre elas;
 FGTS Mês e da Rescisão;
 FGTS Multa dos 40%;
DEMISSÃO A PEDIDO DO FUNCIONÁRIO
Quando o funcionário por algum motivo deseja rescindir o contrato de trabalho com
a empresa, deve avisá-la conforme já mencionado anteriormente e terá às seguintes verbas
a receber.
DIREITOS DO FUNCIONÁRIO QUANDO PEDE DEMISSÃO:
 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);
 Salário Família.
Observação: Caso o funcionário não queira cumprir o aviso prévio à empresa poderá
descontar o aviso em sua rescisão. Caso o funcionário cumpra o Aviso não terá redução
da jornada de 2 horas ou deixar de trabalhar os últimos 7 dias. Perderá também a projeção
do Aviso Prévio. Na rescisão, os descontos serão tributados normalmente, como o INSS e
o IRRF.
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Art. 482 – CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento - (Assédio Sexual, Envio de conteúdo
pornográfico, exposição de partes íntimas);
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando
constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções – (Conduta do empregado em
desempenhar suas funções com negligência, má vontade, desleixo, displicência ou mesmo,
desatenção ou indiferença);
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego - (Considera abondo quando o funcionário falta 30 dias sem aviso
ao empregador ou justificativa);
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão,
em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática,

devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança
nacional.
Observação: Para ser considerado “atos atentatórios à segurança nacional” o empregado

deve utilizar recursos da empresa: acesso restrito, link de banda larga, informações
privilegiadas, substâncias químicas de controle governamental, produção de armamento.
DIREITOS DO FUNCIONÁRIO QUE FOI DEMITIDO COM JUSTA CAUSA:
 Saldo Salário;
 Férias Vencidas, acrescidas de ⅓ sobre elas, não tem direito às férias proporcionais,
acrescidas de ⅓ sobre elas (COM MAIS DE UM ANO);
DEMISSÃO INDIRETA
Art. 483 - CLT - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e

pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável - (Quando a empresa põe em risco a vida
do empregado ou sua integridade física. Exemplo: O empregador põe seu empregado para
trabalhar em um local que é perigoso ou insalubre, mas não disponibiliza equipamento para
o empregado trabalhar, EPI);
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato (Pagamento de salário após o
quinto dia útil ou ficar meses sem pagar o funcionário, não recolher os tributos – INSS,
FGTS etc);
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato,

quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do
serviço.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não
no serviço até final decisão do processo.
DIREITOS DO FUNCIONÁRIO NA RESCISÃO INDIRETA:
 Aviso Prévio;
 FGTS Multa dos 40%;
DEMISSÃO DO TRABALHO EM COMUM ACORDO ENTRE EMPREGADOR E

EMPREGADO
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e

empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: Art. 484-A – CLT
– Lei 13.467/17.
 por metade:
a) o aviso prévio de (15 dias), se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço de quarenta por
cento (40%) para vinte por cento (20%), prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11
de maio de 1990;
 na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
A extinção do contrato permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador

no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036,
de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego.
DIREITOS DO FUNCIONÁRIO NA RESCISÃO EM COMUM ACORDO:
 Saldo de salário;
 Aviso Prévio (pela metade se indenizado);
 FGTS Multa de 20%;
 Saque de 80% do que tiver recolhido na conta de FGTS do funcionário;
MÓDULO 6
1) RESCISÃO POR PRAZO DETERMINADO – EXTINÇÃO NORMAL
SALÁRIO: 1.351,78
ADMISSÃO: 24/10/2019
DEMISSÃO: 21/01/2020
TERMINO DE CONTRATO
13º PROPORCIONAL
FÉRIAS PROPORCIONAIS
TEVE 1 FALTA NO MÊS
ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA – Valor de 25,00
TRANSPORTE – R$ 6,80 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 15 Dias Úteis
VALE REFEIÇÃO 17,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 15 Dias Úteis
SALDO SALÁRIO – 1.351,78 / 30 dias X 21 dias = 946,25

1 FALTA = 1.351,78 / 30 dias X 1 dia = 45,06
1 DSR = 1.351,78 / 30 dias X 1 dia = 45,06
Saldo Salário – Falta – DSR = 946,25 – 45,06 – 45,06 = 856,13
INSS – 856,13 X 7,5% = 64,21
IR – Isento
13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 1/12 AVOS – 1.351,78 / 12 meses = 112,65

INSS = 112,65 X 7,5% = 8,45
IR - Isento
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 3/12 AVOS – 1.351,78 / 12 X 3 = 337,95

1/3 DAS FÉRIAS – 337,95 / 3 = 112,65
OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR NAS FÉRIAS.
OBSERVAÇÃO: DESCONTO DE VT E VR RECEBIDO A MAIOR REFERENTE A 1 FALTA, 6,80 e 17,00.

DESCONTO DE VT 6% = 856,13 X 6% = 51,37
DESCONTO DE VR 20% = 17,00 X 15 dias – 1 dia Falta = 238,00 X 20% = 47,60
DESCONTO ASSISTÊNCIA ODONTOLOGICA = 25,00
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome
03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro
05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

(Classificação
Nacional de
Atividades
Econômicas).
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome
12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro
14 Município 15 UF 16 CEP 17 CTPS (nº, série, UF) 18 CPF
19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado
22 Causa do Afastamento
Extinção Normal do Contrato de trabalho por prazo determinado
23 Remuneração Mês Ant. 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento
R$ 1.351,78 24/10/2019 21/01/2020 PD0
28 Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 Pensão Alim. (%) 30 Categoria do Trabalhador
(FGTS) 01. Empregado
31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

VERBAS RESCISÓRIAS
Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50 Saldo de 21/dias Salário 51 Comissões 52 Gratificação
(líquido de 1/faltas e 1 DSR) 856,13
53 Adic. de Insalubridade % 54 Adic. de 55 Adic. Noturno
Periculosidade % Horas a %
56.1 Horas Extras horas 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal
a% Remunerado (DSR)
59 Reflexo do DSR sobre Salário 60 Multa Art. 477, § 62 Salário-Família
Variável 8º/CLT
63 13º Salário Proporcional 64.1 13º Salário–Exerc. 65 Férias Proporc
1/12 avos 112,65 - /12 avos 3/12 avos 337,95
66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo a 68 Terço Constituc. 69 Aviso Prévio
de Férias 112,65 Indenizado
70 13º Salário (Aviso Prévio 71 Férias (Aviso
Indenizado) Prévio Indenizado)
99 Ajuste do TOTAL BRUTO

saldo devedor 1.419,38
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor
100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento 106 Vale Transporte
Salarial (6%) 51,37
108 Vale Alimentação (20%) 112.1 Previdência 112.2 Prev Social - 13º
47,60 Social 64,21 Salário 8,45
114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º
Salário 115.1 Assist. Odonto 25,00
115.3 - VR. Rec. a
115.2 - VT. Rec. a Maior 6,80 Maior
17,00
TOTAL DEDUÇÕES
220,43
VALOR LÍQUIDO
1.198,95
2) RESCISÃO POR PRAZO DETERMINADO POR PARTE DO EMPREGADOR COM MULTA

ARTIGO 479 - CLT
SALÁRIO: 1.430,00
DEMISSÃO: 01/04/2019 - QUEBRA DE CONTRATO EM 12/03/2019 – 20 DIAS RESTANTES
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
MULTA ARTIGO 479 - CLT
13º PROPORCIONAL
FÉRIAS PROPORCIONAIS
SALDO SALÁRIO = 1.430,00 / 30 dias X 12 dias = 572,00

INSS = 572,00 X 7,5% = 42,90
MULTA ARTIGO 479 = FALTAVAM 20 DIAS PARA ACABAR O CONTRATO

Salário – 1.430,00 / 30 dias X 10 dias = 476,67
OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA DE INSS, FGTS E IR.
13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 2/12 AVOS – 1.430,00 / 12 X 2 meses = 238,33

INSS = 238,33 X 7,5% = 17,87
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 2/12 AVOS – 1.430,00 / 12 X 2 meses = 238,33

1/3 DAS FÉRIAS = 238,33 / 3 = 79,44
OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR.

OBSERVAÇÃO: A EMPRESA TERÁ QUE PAGAR A MULTA DO 40% FGTS. O FUNCIONÁRIO
TERÁ DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO SE O CONTRATO ULTRAPASSAR A DATA
PARA SE TER O DIREITO.
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
2.Contrato de trabalho por prazo determinado
Rescisão antecipada, pelo empregador
23 Remuneração 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód.

Mês Ant. 02/01/2019 12/03/2019 Afastamento
R$ 1.430,00 RA2
28 Pensão 29 Pensão 30 Categoria do Trabalhador 01. Empregado
Alim. (%) Alim. (%)
(TRCT) (FGTS)
31 Código 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
Sindical
VERBAS RESCISÓRIAS
50 Saldo de 12/dias 51 Comissões 52 Gratificação
Salário
(líquido de /faltas e
572,00
DSR)
53 Adic. de 54 Adic. de Periculosidade 55 Adic. Noturno
Insalubridade % % Horas a %
56.1 Horas Extras 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal Remunerado
horas a (DSR)
%
59 Reflexo do DSR 60 Multa Art. 479, CLT 62 Salário-Família
sobre Salário Variável
476,67
63 13º Salário 64.1 13º Salário–Exerc. 65 Férias Proporc
Proporcional 238,33 - /12 avos 2/12 avos 238,33
2/12 avos
66.1 Férias Venc. Per. 68 Terço Constituc. de Férias 69 Aviso Prévio Indenizado /dias
Aquisitivo a
79,44
70 13º Salário (Aviso 71 Férias (Aviso Prévio
Prévio Indenizado) Indenizado)
/12 avos
99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO

1.604,77
DEDUÇÕES
100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 106 Vale Transporte (6%)
108 Vale Alimentação 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º Salário
(20%) 42,90 17,87
114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário
TOTAL DEDUÇÕES
60,77
VALOR LÍQUIDO
1.544,00
3) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO, PELO EMPREGADOR
SALÁRIO: 2.800,00
DEMISSÃO: 13/09/2017 - TERMINO AVISO (30 DIAS) + PROJEÇÃO (9 DIAS) = 22/10/2017
AVISO PRÉVIO INDENIZADO – 14/09 a 13/10 = 30 dias
AVISO PRÉVIO PROJEÇÃO – 14/10 a 22/10 = 9 dias
13º PROPORCIONAL – 8/12 AVOS
13º INDENIZADO – 2/12 AVOS
FÉRIAS VENCIDAS – 02/03/2016 à 01/03/2017
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 6/12 AVOS – 02/03/2017 a 01/09/2017
FÉRIAS INDENIZADAS - 2/12 AVOS – 02/09/2017 a 22/10/2017
TEM 1 DEPENDENTE
TRANSPORTE – R$ 16,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS
VALE REFEIÇÃO 18,00 POR DIA COM ESCALA 5X2 – 20 DIAS ÚTEIS
TRABALHOU 8 DIAS ÚTEIS NO MÊS
SALDO SALÁRIO – 2.800,00 / 30 dias X 13 dias = 1.213,33

INSS – 1.213,33 X 9% = 109,20 – 16,50 = 92,70
IR – 1.213,33 – 92,70 = 1.120,63 – ISENTO
AVISO PRÉVIO INDENIZADO = 2.800,00

AVISO PRÉVIO PROJEÇÃO – 9 dias = 2.800,00 / 30 dias X 9 dias = 840,00
INSS – 2.800,00 + 840,00 = 3.640,00 X 14% = 509,60 – 148,71 = 360,89
TOTAL DO INSS = 92,70 + 360,89 = 453,59
OBSERVAÇÃO: NÃO É DESCONTADO IR DO AVISO INDENIZADO APENAS DO TRABALHADO
13º SALÁRIO – 8/12 AVOS 01/01 a 13/09 – 2.800,00 / 12 X 8 = 1.866,67

INSS = 1.866,67 X 9% = 168,00 – 16,50 = 151,50
IR = 1.866,67 – 151,50 – 189,59 = 1.525,58 – ISENTO
13º SALÁRIO INDENIZADO – 2/12 AVOS 14/09 a 22/10 – 2.800,00 / 12 X 2 = 466,67
INSS = 466,67 X 7,5% = 35,00
TOTAL DO INSS = 151,50 + 35,00 = 186,50
FÉRIAS VENCIDAS – PERÍODO DE 02/03/2016 à 01/03/2017

VALOR DAS FÉRIAS = 2.800,00
1/3 DAS FÉRIAS = 933,33
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 6/12 AVOS
VALOR DAS FÉRIAS – 2.800,00 / 12 X 6 = 1.400,00
1/3 DAS FÉRIAS – 1.400,00 / 3 = 466,67
FÉRIAS INDENIZADAS – 2/12 AVOS

VALOR DAS FÉRIAS – 2.800,00 / 12 X 2 = 466,67
1/3 DAS FÉRIAS – 466,67 / 3 = 155,56
OBSERVAÇÃO: DAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO INCIDEM INSS,

FGTS E IR.
DESCONTO DE VT 6% = 1.213,13 X 6% = 72,79

DESCONTO DE VR 20% = 18,00 X (8 dias trab) 144,00 X 20% = 28,80
DESCONTO DE VT À MAIOR = 16,00 X 12 dias = 192,00
DESCONTO DE VR À MAIOR = 18,00 X 12 dias = 216,00
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
Despedida sem justa causa, pelo empregador
R$ 2.800,00 02/03/2014 13/09/2017 13/09/2017 SJ2

VERBAS RESCISÓRIAS
(líquido de /faltas e DSR) 1.213,33
53 Adic. de Insalubridade 54 Adic. de 55 Adic. Noturno
% Periculosidade % Horas a %
a Remunerado (DSR)
%
Variável 8º/CLT
8/12 avos 1.866,67 - /12 avos 6/12 avos 1.400,00
02/03/2016 à 01/03/2017 2.800,00 de Férias 1.555,56 Indenizado 39/dias 3.640,00
Indenizado) 2/12 avos 466,67 Prévio Indenizado) 466,67

DEDUÇÕES
Salarial (6%) 72,80
28,80 Social 453,59 Salário 186,50
Salário 115.1 VT. Rec a Maior 192,00
115.2 VR. Rec a Maior 216,00

TOTAL DEDUÇÕES
1.149,69
VALOR LÍQUIDO
12.259,21
4) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE UM ANO, PELO EMPREGADOR
SALÁRIO: 3.500,00
DEMISSÃO: DATA DO AVISO 31/08/2017 – TERMINO 30/09/2017
AVISO PRÉVIO TRABALHADO
13º PROPORCIONAL – 9/12 AVOS
FÉRIAS PROPORCIONAIS - 9/12 AVOS
TEM 1 DEPENDENTE – 189,59
SALDO SALÁRIO – 3.500,00

INSS = 3.500,00 X 14% = 490,00 – 148,71 = 341,29
IR = 3.500,00 – 341,29 – 189,59 = 2.969,12 X 15% (Tabela IR) = 445,37 – 354,80 (Tabela IR – Dedução)
= 90,57
13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 9/12 AVOS – 3.500,00 / 12 X 9 = 2.625,00

INSS = 2.625,00 X 12% = 315,00 – 82,60 = 232,40
IR = 2.625,00 – 232,40 – 189,59 = 2.203,01 X 7,5% (Tabela IR) = 165,22 – 142,80 (Tabela IR – Dedução)
= 22,42
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 9/12 AVOS – 3.500,00 / 12 X 9 = 2.625,00

1/3 DAS FÉRIAS = 2.625,00 / 3 = 875,00
OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ INCIDÊNCIA SOBRE INSS, FGTS E IR.

OBSERVAÇÃO: DESCONTO DE VT E VR = 6% e 20% APENAS, TENDO EM VISTA QUE O
FUNCIONÁRIO TRABALHOU ATÉ O FINAL DO MÊS.
DESCONTO DE VT 6% = 3.500,00 X 6% = 210,00
DESCONTO DE VR 20% = 320,00 X 20% = 64,00
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
Despedida sem justa causa, pelo empregador
R$ 3.500,00 02/01/2017 31/08/2017 30/09/2017 SJ2

VERBAS RESCISÓRIAS
(líquido de /faltas e DSR) 3.500,00
a% Remunerado (DSR)
Variável 8º/CLT
9 /12 avos 2.625,00 - /12 avos 9 /12 avos 2.625,00
de Férias 875,00 Indenizado /dias
Indenizado) /12 avos Prévio Indenizado)

DEDUÇÕES
Salarial (6%) 210,00
64,00 Social 341,29 Salário 232,40
90,57 Salário 22,42
TOTAL DEDUÇÕES
960,68
VALOR LÍQUIDO
8.664,32
MULTA DOS 40%
3.500,00 x 8 meses x 8% = 2.240,00 já foi recolhido

Valores Rescisório = 3.500,00 (Aviso Trab) + 2.625,00 (13º Salário) = 6.125,00 X 8% =
490,00
Cálculo da Multa 40% = 2.240,00 + 490,00 = 2.730,00 X 40% = 1.092,00
Total a Receber de FGTS + 40% = 2.730,00 + 1.092,00 = 3.822,00
5) DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA A PEDIDO DO EMPREGADO
SALÁRIO: 1.905,00
DEMISSÃO: 05/10/2017 - NÃO TEM DIREITO A PROJEÇÃO DO AVISO
DESCONTO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO DO FUNCIONÁRIO = 1.905,00
13º PROPORCIONAL – 9/12 AVOS - 01/01/2017 a 30/09/2017
FÉRIAS VENCIDAS – 02/03/2016 à 01/03/2017
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 7/12 AVOS - 02/03/2017 à 01/10/2017
DESCONTAR 17 DIAS VT E VR RECEBIDO A MAIOR

INSS = 317,50 X 7,5% = 23,81
IR = ISENTO
13º SALÁRIO PROPORCIONAL – 9/12 AVOS – 1.905,00 / 12 X 9 = 1.428,75

INSS = 1.428,75 X 9% = 128,59 – 16,50 = 112,09
IR = ISENTO
FÉRIAS VENCIDAS – PERÍODO DE 02/03/2016 à 01/03/2017

VALOR DAS FÉRIAS – 1.905,00
1/3 DAS FÉRIAS – 1.905,00 / 3 = 635,00
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 7/12 AVOS

VALOR DAS FÉRIAS – 1.905,00 / 12 X 7 = 1.111,25
1/3 DAS FÉRIAS – 1.111,25 / 3 = 370,42
OBSERVAÇÃO: DAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO INCIDEM INSS,

FGTS E IR.
DESCONTO DE VT = 317,50 X 6% = 19,05
DESCONTO DE VR = 15,50 X (4 dias Trab) = 62,00 X 20% = 12,40
DESCONTO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO DO FUNCIONÁRIO = 1.905,00
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
Rescisão Contratual a pedido do empregado
R$ 1.905,00 02/03/2012 05/10/2017 05/10/2017 SJ1

VERBAS RESCISÓRIAS
(líquido de /faltas e DSR) 317,50
a Remunerado (DSR)
%
Variável 8º/CLT
9/12 avos 1.428,75 - /12 avos 7/12 avos 1.111,25
02/03/2016 à 01/03/2017 1905,00 de Férias 1005,42 Indenizado

DEDUÇÕES
100 Pensão Alimentícia 103 Aviso Prévio 106 Vale Transporte
Indenizado 30/dias 1.905,00 (6%) 19,05
12,40 Social 23,81 Salário 112,09
114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º 115.1 - VT. Rec. A
Salário Maior
142,80
115.2 - VR. Rec. A Maior 263,50 115.3 Plano de Saúde

TOTAL DEDUÇÕES
2.478,65
VALOR LÍQUIDO
3.289,27
6) DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA, PELO EMPREGADOR
SALÁRIO: 1.240,00
DEMISSÃO: 10/09/2017
13º PROPORCIONAL – NÃO TEM DIREITO
FÉRIAS VENCIDAS – TEM DIREITO – 02/02/2016 à 01/02/2017
FÉRIAS PROPORCIONAIS – NÃO TEM DIREITO

INSS = 413,33 X 7,5% = 30,99
FÉRIAS VENCIDAS = 1.240,00

1/3 DAS FÉRIAS = 1.240,00 / 3 = 413,33
OBSERVAÇÃO: NAS FÉRIAS VENCIDAS, PROPORCIONAIS E INDENIZADAS NÃO HÁ INCIDÊNCIA

SOBRE INSS, FGTS E IR.
DESCONTO DE VT 6% = 413,33 X 6% = 24,80

DESCONTO DE VR 20% = 15,00 X (5 dias Trab) = 75,00 X 20% = 15,00
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
Despedida por Justa Causa, pelo empregador
R$ 1.240,00 02/02/2015 10/09/2017 JC2

VERBAS RESCISÓRIAS
(líquido de /faltas e DSR) 413,33
a% Remunerado (DSR)
Variável 8º/CLT
1/12 avos - /12 avos 3/12 avos
02/02/2016 à 01/02/2017 1.240,00 de Férias 413,33 Indenizado

DEDUÇÕES
Salarial (6%) 24,80
15,00 Social 30,99 Salário
114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º 115.1 - VT. Rec. A
Salário Maior
129,00
115.2 - VR. Rec. A Maior 225,00 115.3 Plano de Saúde

TOTAL DEDUÇÕES
424,79
VALOR LÍQUIDO
1.641,87
TABELA PROGRESSIVA INSS - 2021
Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a deduzir
Até R$ 1.100,00 7,5% -----------------
De R$ 1.100,01 e R$ 2.203,48 9% R$ 16,50
De R$ 2.203,49 e 3.305,22 12% R$ 82,60
De R$ 3.305,23 e 6.433,57 14% R$ 148,71
Total = 6.433,57 X 14% = 900,70 – 148,71 = 751,99
Tabela de IRRF a partir de Janeiro de 2021

Tabela com as parcelas a deduzir para cada faixa
DE ATÉ PERCENTUAL PARCELA A
DEDUZIR DO IR
0,00 R$ 1.903,98 -----------------
R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80
R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 354,80
R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13
Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 869,36
Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59

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CURSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Professor: Flávio Pereira dos Santos

Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com

Gostaria de dar as boas vindas em nosso curso.

O objetivo do Curso é levar conhecimento com qualidade, contribuindo no desenvolvimento

PARTE 1: Contratos de Trabalho; Contrato de Experiência; Contrato por Prazo

PARTE 3: Vale Transporte; Vale Refeição.

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