GESTÁO DE EDITAL DE

DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E
HUMANO SELEÇÃO
Nº. 04/2011
Cuiabá

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL – SENAC/AR/MT, torna público para

conhecimento dos interessados que se encontram abertas às inscrições para candidatos ao cargo abaixo
relacionado para ser contratado pela Instituição, mediante as condições estabelecidas neste edital, baseadas
na Resolução SENAC 875/2008, Resolução SENAC/MT 079/2008 e no artigo 93, I da Lei nº 8.213 de 24 de
junho de 2001, referente à contratação de Pessoas com Deficiência (PcD).

1 – Das Disposições Preliminares

1.1. As contratações serão para os cargos abaixo relacionados a fim de atender as necessidades da
Administração Regional.

CÓDIGO CARGOS Nº. DE VAGAS

TE04 Técnico Especializado 01

1.2. A seleção desse candidato destina-se ao preenchimento de vagas do lotacionograma da Instituição.

1.3. É vedada a participação de candidatos que tenham parentesco até terceiro grau civil (afim ou
consangüíneo), do Presidente ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho
Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC ou do SENAC, bem como de dirigentes de entidades sindicais
ou civis do comércio, patronais ou de empregados, da correspondente área territorial. E ainda, nas mesmas
condições para empregados do Sistema Fecomércio/MT (Art.10 – Regulamento de Pessoal do SENAC/MT).

1.3.1. Compreende-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s);
b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);
c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; e
d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta,
padrasto e enteados.

1.3.2. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente
Processo Seletivo será excluído do mesmo, assim que a condição seja verificada independente da etapa em
que se encontrar.

1.4. Se ex-funcionário do SISTEMA FECOMÉRCIO/SESC/SENAC, poderá ser readmitido após habilitação no

processo seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento:
a) pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências
disciplinares (advertências,suspensões);
b) demissão sem justa causa;
c) término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência
rescindido pela Entidade;
d) não ter aderido a programas de incentivo a demissões.

1.4.1. No decorrer do processo seletivo, será verificado o prontuário do ex-funcionário e, havendo algum
impedimento, o candidato será excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou
da classificação do candidato.

2 – Da Responsabilidade da Seleção

A seleção será realizada pela Gestão de Desenvolvimento Humano.

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3 – Dos Requisitos

CÓDIGO CARGO CONHECIMENTOS E REQUISITOS PESSOAIS ESCOLARIDADE

NECESSÁRIOS

TÉCNICO Conhecimentos: Ensino Superior Completo

ESPECIALIZADO - Informática (editor de textos, planilhas, apresentações de em Enfermagem, portador
slides e correio eletrônico). (a) de Diploma.
*Os candidatos
deverão ter -Língua Portuguesa (gramática e redação)
disponibilidade para -Matemática (as quatro operações, cálculo de juros,
viagens e trabalhar porcentagem e raciocínio lógico)
aos sábados.
-Conhecimentos específicos sobre a área de atuação
TE04
pretendida.
Requisitos Pessoais:
-Organização, disposição para mudança,
agilidade/dinamismo, flexibilidade, comunicação e interação,
concentração.

- Experiência profissional de no mínimo 06 (seis) meses na

área de docência.

4 – Do Recrutamento:

4.1. As pessoas interessadas deverão enviar Currículo Vitae APENAS pelo site do SENAC, no seguinte
endereço:

- www.mt.senac.br, link “Trabalhe Conosco”.

4.2. As Pessoas com Deficiência (PcD) deverão enviar Currículo acompanhado de Atestado Médico contendo
a descrição da deficiência com o respectivo CID, desde que as atribuições do cargo sejam compatíveis com a
deficiência de que possuem, em obediência ao disposto nos Decretos Federais nº 3.298, de 20 de dezembro
de 2004 e declarar num documento anexo, caso necessitem de algum atendimento especial para a
realização das avaliações, que compõem o Processo Seletivo.

4.3. Somente serão considerados inscritos os candidatos que tenham a confirmação eletrônica de
recebimento do seu currículo pela Gestão de Desenvolvimento Humano, dentro do prazo explicitado no item
4.7 deste Edital.

4.4. Será eliminado automaticamente do Processo Seletivo:

a) O candidato que fizer qualquer declaração falsa ou inexata ao se inscrever, ou que não possa
satisfazer todas as condições enumeradas neste Edital;
b) Havendo parecer médico oficial contrário à condição de deficiente;
c) O candidato que não se enquadre nas categorias definidas no art. 4º, incisos I a V, do Decreto
Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999.

4.5. Se aprovado para o provimento do cargo, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada
pela CLISSLABOR – Clínica de Saúde e Segurança do Trabalho, ou suas associadas, na forma da lei, a
fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício das
atribuições do cargo.

4.6. A inscrição ao processo implica no conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições
estabelecidas neste Edital, das quais não poderá alegar desconhecimento.

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4.7. O período de recrutamento e recebimento de Currículos será do dia 10 de janeiro até às 17:00
horas do dia 20 de janeiro de 2010.

5 – Do Processo Seletivo e Pontuação

O processo seletivo será composto de dois ou mais dos seguintes procedimentos:

Análise Curricular: Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação escolar e os

requisitos necessários para exercer o cargo. A pontuação máxima nesta fase será de 10 (dez)
pontos.

Entrevista Inicial de Triagem: Serão selecionados os candidatos que estiverem aptos a exercer o
cargo, segundo os requisitos solicitados pela Instituição. A pontuação máxima nesta fase será de 20
(vinte) pontos.

Avaliações gerais e específicas: Nesta fase serão aplicadas avaliações escritas ou práticas,
conforme a função a ser desempenhada para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos
dos candidatos exigidos pelo cargo. As avaliações gerais serão escritas: Redação, Português,
Matemática. A avaliação de Informática e a específica serão escritas e/ou práticas. A pontuação
máxima para cada uma das avaliações serão as seguintes:

- Matemática: de 0 a 10 pontos
- Português: de 0 a 10 pontos
- Redação: de 0 a 10 pontos
- Informática: de 0 a 30 pontos
- Específica: de 0 a 30 pontos

Testes: Nesta fase, através dos testes, será avaliado o perfil profissional exigido para o cargo, sendo
optativos e definidos no momento do planejamento do processo seletivo. O teste não recebe
pontuação.

Dinâmica de Grupo: Esta categoria será aplicada conforme a função a ser desempenhada e o
quantitativo de candidatos, como complemento do processo seletivo. Os candidatos selecionados
serão aqueles que demonstrarem uma maior proximidade com as habilidades e atitudes necessárias
ao desempenho da função. A pontuação máxima será de 60 (sessenta) pontos e será realizada por
uma Comissão de Avaliadores composta por no mínimo 03 (três) representantes das áreas afins ao
processo seletivo.

Entrevista Final: Nesta fase os candidatos classificados serão entrevistados pelo Diretor e/ou Gestor
responsável pela área solicitante, para indicar o candidato que melhor apresenta as qualificações e
perfil ao cargo/função. A pontuação máxima será de 05 (cinco) pontos.

OBSERVAÇÕES: Ficará automaticamente desclassificado o candidato que não comparecer a

qualquer uma das etapas do processo seletivo.

6 - Etapas de Seleção: Classificação e Pontuação

ETAPAS ELIMINATÓRIAS:

- 1ª Etapa Eliminatória: análise curricular, entrevista inicial e avaliação específica.

O candidato para ser aprovado, deverá passar por essas três primeiras fases e obter o conceito SUFICIENTE
(31 a 50 pontos), para dar prosseguimento às etapas seguintes.

- 2ª Etapa Eliminatória: Avaliações Gerais: Redação, Português, Matemática e Informática.

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O candidato para ser aprovado, deverá passar por essas avaliações e obter o conceito SUFICIENTE (31 a 50
pontos), para dar prosseguimento à etapa seguinte.

OBSERVAÇÕES:

A relação dos candidatos aprovados na Análise Curricular será disponibilizada no site do SENAC,
através do endereço: www.mt.senac.br, link “Trabalhe Conosco”.

Ao final de cada etapa eliminatória o resultado será afixado no mural da instituição, sendo de
responsabilidade do candidato o acompanhamento dos resultados e datas previstas neste Edital.

É de responsabilidade do candidato o acompanhamento dos resultados, datas e locais previstas

neste Edital.

ETAPAS CLASSIFICATÓRIAS:

- 1ª Etapa Classificatória: Dinâmica de Grupo.

Após o término das duas etapas eliminatórias, a área de Recursos Humanos aplicará a Dinâmica de Grupo e
conforme o cargo/função poderá ser realizado também o teste. Nesta etapa a pontuação máxima será de 60
(sessenta) pontos calculados através da média aritmética do somatório das pontuações dos componentes da
Comissão de Avaliadores. O candidato deverá obter no mínimo o conceito SUFICIENTE (31 a 50 pontos),
para ser classificado para a Entrevista Final.

- 2ª Etapa Classificatória: Entrevista Final.

Após a realização da entrevista e com base nos resultados das etapas anteriores, o Diretor e/ou Gestor da
área solicitante fará a análise e indicará o candidato que melhor apresente as qualificações e perfil ao
cargo/função.

Ficará automaticamente desclassificado o candidato que não comparecer a qualquer das etapas do
processo seletivo, qualquer que seja a alegação.

CLASSIFICAÇÃO FINAL:

O Diretor e/ou Gestor da área solicitante emitirá a decisão final, classificando os candidatos com base nos
resultados das etapas anteriores e da entrevista.

Serão classificados os candidatos que obtiverem no somatório das pontuações das 03 (três) etapas a
pontuação mínima de 120 (cento e vinte) pontos e serão classificados pela ordem decrescente de pontuação
final.

7 – Dos Recursos

O candidato que se sentir prejudicado ao final de qualquer das etapas do processo seletivo é assegurado o
direito de recurso à Diretoria Regional, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas após a comunicação do
resultado de cada etapa. Após a interposição do recurso a área de Recursos Humanos tecerá os comentários
pertinentes às alegações contidas no recurso e enviará a Diretoria Regional no prazo de 24 (vinte e quatro)
horas, sendo que desta decisão não será admitida à interposição de novos recursos.

8 – Do Desempate

Ao final do processo seletivo, havendo empate, serão utilizados os critérios abaixo, sendo que a pontuação
será acrescida ao resultado final do candidato:
1º) Maior pontuação na avaliação específica – 04 (quatro) pontos
2º) Maior pontuação na dinâmica de grupo – 03 (três) pontos
3º) Maior tempo de experiência profissional – 02 (dois) pontos
4º) Permanecendo o empate será feito sorteio na presença dos candidatos empatados.

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9 – Do prazo de validade

A seleção terá o prazo de validade de até 24 (vinte e quatro) meses a contar da data de sua homologação,
sendo que os candidatos aprovados e não contratados poderão ser aproveitados nesse período.

10 – Das Disposições Finais

10.1. Os testes referentes às etapas serão realizados seguindo o cronograma abaixo:

DATA HORÁRIO ETAPAS

21/01/2011 A partir das 11:00hs Divulgação da Análise Curricular

Matutino: 08:00 hs às
12:00 hs
Vespertino: 14:00 hs às
24/01/2011 Entrevista de Seleção
17:00 hs
Noturno: 18:30 às
21:00 hs

Matutino: 08:00 hs às
25/01/2011 Avaliação Específica
12:00 hs

Á partir das 11:00 hs Divulgação dos resultados da

26/01/2011
Primeira Etapa Eliminatória

Vespertino: 14:00 hs às
26/01/2011 Redação/Português/Matemática
18:00 hs

Matutino: 08:00 hs às
27/01/2011 Informática
12:00 hs

Divulgação dos resultados da

28/01/2011 Á partir das 17:00 hs
Segunda Etapa Eliminatória

Noturno: 18:00 às
28/01/2011 Dinâmica de Grupo
22:00 hs

Vespertino: 14:00 hs às
18:00 hs
31/01/2010 Entrevista Final
Noturno: 18:30 às
21:00 hs

10.2. O resultado final será divulgado nos murais da Instituição até dia 01 de fevereiro de 2011.
10.3. Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Regional.
10.4. Este Edital entra em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário.

Cuiabá, 06 de janeiro de 2011.

Márcia Regina da Silva Vecchi

Diretora Regional, em exercício