MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO,CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SÃO PAULO

RESOLUÇÃO N.° 113/2021,DE 29 DE JUNHO DE 2021.

Aprova o Currículo de
Referencia do curso técnico
concomitante/subsequente em
Recursos Humanos do Ciimpus
Capivari.

0 PRESIDENTE DO CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO

FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SÃO PAULO, no uso
de suas atribuições regulamentares e, considerando a decisão do Conselho Superior na
reunido do dia 29 de junho de 2021,

RESOLVE:

Art. 1.0 - Aprovar o Currículo de Referência do curso técnico

concomitante/subsequente em Recursos Humanos do Campus Capivari, conforme
anexo.

Art. 2.° - As novas implantações dos cursos técnicos

concomitante/subsequente em Recursos Humanos deverão contemplar as
recomendações estabelecidas no respectivo Currículo de Referência, para a definição da
sua matriz curricular, ementário e projeto pedagógico (PPC), consideradas as
orientações da Resolução CONSUP 18 de 14 de maio de 2019.

Art. 3.° - Os cursos técnicos concomitante/subsequente em Recursos

Humanos já implantados deverão iniciar o processo que envolve, entre outras ações, a
análise do PPC e as adequações contidas no Currículo de Referencia a partir da
publicação desta Resolução, que resultarão na reformulação do curso, consideradas as
seguintes normativas suplementares:
I. Resolução CONSUP 10 de 03 de março de 2020 — diretrizes para
tramitação de processos de curso;
II. Resolução CONSUP 18 de 14 de maio de 2019 — parâmetros de
carga horária para os cursos do IFSP; e
III. Instruções Normativas complementares.

§ 10. Os prazos de finalização das reformulações deverão considerar o

disposto no Artigo 5° e parágrafo único da Resolução CONSUP 18/2019.

§ 20. Para os casos dos cursos cujas Diretrizes Curriculares Nacionais

sofreram alterações, as reformulações deverão também atender aos prazos determinados
para a adequação.
§ 30. Os casos de cursos não reconhecidos ou com processo de
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reconhecimento ou renovação de reconhecimento em andamento no MEC, podem

iniciar as análises e adequações previstas no caput, mas deverão aguardar a finalização
do processo avaliativo para iniciar a reformulação.

Art. 4.° - As revisões do Currículo de Referência deverão ocorrer nos

seguintes casos:
Quando ocorrerem alterações nas Diretrizes Curriculares
Nacionais;
Quando ocorrerem alterações nas normativas internas que
conflitem com o estabelecido no Currículo de Referência do curso;
A partir da manifestação dos representantes dos Núcleos Docentes
Estruturantes dos cursos, por meio de ata de reunido assinada,
iniciando o processo de atualização após aprovação da Diretoria de
Graduação.
a. Caso o curso seja ofertado em mais de um câmpus, a
solicitação de atualização será fundamentada em ata
assinada da reunião entre todos os presidentes dos NDEs
deste curso, constando a discussão realizada e a
aprovação da intenção de atualização do Currículo de
Referência.
b. Caso o curso seja ofertado apenas em um câmpus, a
solicitação de atualização será fundamentada na ata
assinada da reunido do NDE deste curso, constando a
discussão realizada e a aprovação da intenção de
atualização do Curriculo de Referencia.

§10 Após as revisões no Currículo de Referência, o processo de

atualização demandará parecer positivo do Conselho de Ensino(CONEN)e aprovação
do CONSUP para que o novo documento entre em vigor, revogando a versão anterior.

§2° Não havendo modificações no Currículo de Referência em um

intervalo de tempo igual a 5 anos de vigência, a Pró-Reitoria de Ensino iniciará
automaticamente o processo de atualização do documento, convocando, para esse fim,
os coordenadores dos cursos técnicos concomitante/subsequente em Recursos
Humanos.

Art. 5.0 - Esta resolução entrará e r a partir de 29 de junho de 2021.

SILMAR Co BATISTA DOS SANTOS

REITOR
Currículo de Referência

Recursos Humanos
(Concomitante/Subsequente)
Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
1
 1. Ficha Técnica
O curso de Recursos Humanos concomitante/subsequente ao Ensino Médio foi estruturado
a partir do trabalho da Comissão para Elaboração e Implementação de Projeto de Curso (CEIC)
para elaboração dos Currículos de Referência dos cursos técnicos do Instituto Federal de
Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo, em conformidade com a Instrução Normativa
IFSP nº 002 da Pró-reitoria de Ensino, de 14 de maio de 2019.

Equipe Atuação
Carlos Eduardo Pinto Procópio Diretor de Educação Básica (DIEB)
Carlos Henrique Xavier Endo Técnico em Assuntos Educacionais (DIEB)
Cristiane Letícia Nadaletti Pedagoga (DIEB)
Danielle de Sousa Santos Pedagoga (DIEB)
Diego de Morais Salim Coordenador do Ensino Médio Integrado e Proejas (DIEB)
Michelle Chaves da Silva Pedagoga (DIEB)

Participantes Campus Atuação

Fernando Cesar Russo Gomes CPV Docente da Formação Profissional
Fleides Teodoro de Lima CPV Docente da Formação Profissional
Francisco Aluísio dos Santos Paiva CPV Docente da Formação Geral
Gustavo Baptistella Leite da Silva CPV Representante da Coord. de Extensão
Gustavo Matarazzo Resende CPV Representante da Coord. de Pesquisa e Inovação
Igor Vasconcelos Nogueira CPV Docente/ex-coodenador do curso
Helen Gláucia Stefanelli CPV Representante da Comunidade Externa
Isabel Cristina das Chagas Oliveira CPV Pedagoga
Juscelino Pereira de Souza CPV Docente da Formação Geral
Leticia Pedroso Ramos CPV Diretoria Adjunta Educacional
Valdir Antonio Vitorino Filho CPV Docente da Formação Profissional

Reuniões Formato Local

14/11/2019 Presencial Campus Capivari
11/02/2020 Presencial Campus Capivari
17/02/2020 Virtual Videoconferência
17/04/2020 Virtual Videoconferência

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
Participantes como Assessores Técnicos em Educação

Participantes Campus Equipe

Gustavo Matarazzo Resende CPV Recursos Humanos
Igor Vasconcelos Nogueira CPV Recursos Humanos

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
 Sumário

1. Ficha Técnica ..................................................................................................................................... 2

2. Apresentação ..................................................................................................................................... 5

3. Informações sobre o curso ................................................................................................................. 7

3.1 – Nome do Curso: Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente.......... 7

3.2 – Perfil do egresso: .......................................................................................................................... 7
3.3 – Objetivos do curso: ....................................................................................................................... 8
3.4 – Conhecimentos essenciais: .......................................................................................................... 9

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
 2. Apresentação
Este documento, submetido como minuta à consulta pública entre os dias 2 e 22 de
dezembro de 2020, consolida as atividades realizadas pela Comissão para Elaboração e
Implementação de Projeto de Curso (CEIC) para elaboração do currículo de referência do curso
de Recursos Humanos em suas formas concomitante e subsequente ao Ensino Médio. Apreciado
pelos Conselhos de Ensino e Superior, o texto servirá de base para os processos de
implementação, reformulação e atualização dos cursos de Educação Básica do Instituto Federal
de São Paulo.
O documento dialoga com a identidade e valores expressos no Estatuto do IFSP, estando
fundamentado em bases filosóficas, epistemológicas, metodológicas, socioculturais e legais,
expressas no projeto político-institucional da Instituição. Nesse sentido, está norteado pelos
princípios da estética, da sensibilidade, da política da igualdade, da equidade, da ética, das
identidades, da interdisciplinaridade, da contextualização, da flexibilidade, da diversidade e da
educação como processo de formação na vida e para a vida, a partir de uma concepção de
sociedade, trabalho, cultura, educação, tecnologia e ser humano.
Os currículos de referência do IFSP contribuem para a reflexão sobre o que somos, quais
são nossas características e especificidades, tendo sido normatizados pela Resolução IFSP-
CONSUP nº 37 de 2018 e orientados pela Instrução Normativa IFSP-PRE nº 002 de 2019 (IN-
002/19). A elaboração deste documento teve como base a Lei de Diretrizes e Base da Educação
Nacional, o Documento Base da Educação Profissional Técnica de Nível Médio integrada ao
Ensino Médio, o Catálogo Nacional dos Cursos Técnicos, e uma série de diretrizes referentes à
educação profissional brasileira, incluindo documentos do IFSP.
O resultado aqui expresso sintetiza as contribuições da comunidade acadêmica do IFSP e
das atividades da CEIC do curso de Recursos Humanos, cuja primeira reunião se deu ainda no
ano de 2019, no campus Capivari. Na ocasião, foram elaboradas coletivamente versões do perfil
do egresso e dos objetivos do curso, a partir dos documentos orientadores e das versões
inicialmente enviadas pelo campus, entre fevereiro a junho de 2020.
Os textos passaram por análise da Diretoria de Educação Básica e por novas contribuições
da CEIC e, no primeiro semestre de 2020, foram rediscutidos, em reuniões ocorridas em ambiente
virtual.

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
 Os conhecimentos essenciais foram indicados pelo campus entre fevereiro a abril de 2020
e contaram com a atuação da equipe de Assessores Técnicos em Educação, resultando no
material transformado em minuta e disposto para consulta da comunidade. Após essa etapa, a
CEIC estabeleceu o texto final que se segue, contendo perfil do egresso, objetivos do curso e
conhecimentos essenciais.
Pertencente ao eixo tecnológico “Gestão e negócios”, o curso de Recursos Humanos
concomitante/subsequente ao Ensino Médio tem oferta prevista no Plano de Desenvolvimento
Institucional atual do IFSP. Espera-se que este documento, juntos aos materiais de apoio,
contribuam para a implantação dos Projetos Pedagógicos dos Cursos de Recursos Humanos.

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
 3. Informações sobre o curso

3.1 – Nome do Curso: Técnico em Recursos Humanos nas

formas Concomitante/Subsequente

3.2 – Perfil do egresso:

O egresso organiza a rotina diária da gestão de pessoas. Elabora documentos administrativos,

confere frequências, benefícios concedidos, afastamentos, férias e transferências de
funcionários. Está capacitado a prestar informações sobre legislações trabalhistas vigentes, com
intuito de planejar e executar atividades de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Possui
formação integrada com bases nos conhecimentos científicos, tecnológicos, humanísticos e
culturais. Orienta suas ações pelos princípios da cidadania e o reconhecimento da diversidade e
da inclusão social, pautados por princípios éticos e de sustentabilidade e inovação tecnológica.
Atua no mundo do trabalho como cidadãos críticos, propositivos e dinâmicos na busca de novos
conhecimentos.

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
3.3 – Objetivos do curso:

1. Capacitar os estudantes para a organização das rotinas de administração de pessoal, com

base na legislação trabalhista e previdenciária, visando atender às necessidades
operacionais da organização e cumprir as obrigações legais.

2. Promover informações sobre legislações trabalhistas vigentes e elaborar documentos

administrativos, bem como conferir frequências, benefícios concedidos, afastamentos,
férias e transferência de funcionários.

3. Fomentar o estudo das etapas de planejamento e execução das atividades de agregar,

aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas por meio de
conhecimentos pautados em ações inovadoras, princípios éticos e de sustentabilidade
fundamentados na indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão.

4. Desenvolver capacidade de avaliação crítica dos impactos sociais, econômicos e

ambientais em suas ações, intervindo de maneira responsável, crítica e propositiva no
desenvolvimento organizacional, a fim de garantir a inclusão social e o respeito às
diversidades sexuais, de gênero, etárias, étnico-raciais, dentre outras.

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
3.4 – Conhecimentos essenciais:

GRUPO DE CONHECIMENTO
Rotinas de administração de pessoal

Teoria Geral da Administração; legislação empresarial; legislação societária; planos

CONHECIMENTOS
ESSENCIAIS de cargos, carreiras e salários; técnicas de treinamento e desenvolvimento de
pessoas; rotinas de departamento pessoal.

GRUPO DE CONHECIMENTO
Legislação trabalhista vigente e documentos administrativos

Legislação do trabalho; legislação previdenciária; folha de pagamento; cálculos

trabalhistas; cálculo de juros simples e compostos; cálculos de porcentagem;
CONHECIMENTOS ferramentas da informática aplicadas à área de Recursos Humanos; textos
ESSENCIAIS
específicos da esfera do trabalho (memorandos, relatórios, ofícios, currículos,
cartas e outros); demonstrações financeiras.

GRUPO DE CONHECIMENTO
Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas

Planejamento de recrutamento e seleção de pessoas; práticas de inovação e

criatividade; avaliação de desempenho; classificação e critérios de avaliação dos
CONHECIMENTOS elementos patrimoniais; motivação pessoal; técnicas de treinamento e
ESSENCIAIS
desenvolvimento de pessoas; ética nas organizações; sustentabilidade no mundo
do trabalho e das organizações; estilos de liderança; cultura organizacional.

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente
 GRUPO DE CONHECIMENTO
Impactos sociais, econômicas e ambientais

Áreas funcionais de uma organização; caracterização cultural brasileira e regional;

dimensões das relações étnico-raciais e de gênero; dimensões do envelhecimento
CONHECIMENTOS (ageismo); responsabilidade socioambiental; educação ambiental nas
ESSENCIAIS
organizações; saúde ocupacional; equipamentos de proteção individual e coletivo;
direitos humanos; capacidade do pensamento crítico; apresentação oral.

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Currículo de Referência para o Curso Técnico em Recursos Humanos nas formas Concomitante/Subsequente