FÉRIAS

iv. Ausências justificadas

v. Prorrogação da licença
maternidade
vi. licença-paternidade
Relações Trabalhistas vii. 15 primeiros dias de qualquer
acidente ou enfermidade
➢ Direito do empregado de deixar
de trabalhar durante um
determinado período sem SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
prejuízo da remuneração. TRABALHO
i. Preservação da saude e da
integridade física do empregado; i. Não há trabalho
ii. Natureza Jurídica - Dever/ Direito ii. Não há pagamento pelo
iii. Irrenunciabilidade - Art. 138 da empregador
CLT iii. Não há contagem no tempo de
iv. Conta como tempo de serviço - serviço.
Art. 130, § 2 da CLT
Hipóteses
v. Art. 7, XVII CF. “gozo de férias
anuais remuneradas com, pelo i. Penalidade disciplinar
menos, um terço a mais do que o ii. Participação em curso para
salário normal” qualificação profissional
vi. Art. 129 e seguintes da CLT iii. Exercício de cargo público
vii. Convenção n. 132 da OIT iv. Exercício de função de diretor
(eleito)
v. Obrigações legais: encargos
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
públicos obrigatórios
TRABALHO vi. Prisão temporária ou preventiva
vii. afastamento em decorrência de
i. Não há trabalho
violencia domestica ou aborto
ii. Há pagamento pelo empregador
criminoso
iii. Há contagem no tempo de serviço

ABONO DE FÉRIAS
Hipóteses
➢ Empregado pode converter até ⅓
i. Descanso semanal remunerado do período de férias - Art. 143,
ii. Férias CLT
iii. Feriado i. Até 15 dias antes do término do

1
 período aquisitivo. - Art. 143,§1º
ii. Até dois dias antes do empregado
CONCESSÃO DAS FÉRIAS
sair de férias - Art. 145, CLT
i. Comunicado por escrito ao

DURAÇÃO DAS FÉRIAS empregado - Art. 135 da CLT

ii. Antecedência mínima de 30 dias
ART. 130 E 131 DA CLT iii. interesses do empregador - Art.
136 da CLT
⇒ Até 5 faltas: 30 dias iv. Pagamento em dobro - Art. 137 da
⇒ De 6 a 14 faltas: 24 dias CLT e Súmula 81, TST.
⇒ De 15 a 23 faltas: 18 dias
⇒ de 24 a 32 faltas: 12 dias PERÍODO DE FÉRIAS

Regra: as férias deverão ser

NÃO TERÁ DIREITO A FÉRIAS concedidas em um só período.

i. Deixar o emprego e não for Exceção: havendo concordância do

readmitido dentro de 60 dias empregado, poderão ser
ii. Permanecer no gozo de licença usufruídas em até 3 períodos,
remunerada por mais de 30 dias desde que um deles tenha no
iii. Deixar de trabalhar, com mínimo 15 dias e os demais não
percepção de salário, por mais de podem ser menores que 5 dias
30 dias, em virtude de paralisação corridos. - Art. 134, caput e §1º da
parcial ou total dos serviços da CLT
empresa. - Art. 133, §3º da CLT
➢ é vedado o início das férias no
iv. Receber da previdência social por
período de dois dias que antecede
mais de 6 meses, embora
feriado ou dia de repouso
descontínuos, prestações de
semanal remunerado. - Art. 134,
acidentes de trabalho ou de
§3 da CLT
auxílio-doença.

AQUISIÇÃO DO DIREITO

12 meses de vigência do contrato de

trabalho - Art. 130 da CLT.