EDIVALDO GREGÓRIO

Consultor & Palestrante em SST

CURSO ONLINE

Contribuições Previdenciárias
e seus impactos pela Gestão de SST
GIIL-RAT, FAE, FAP e NTP
MÓDULO 5 NTP
 AULAS

A1 Definição e objetivos
A2 Tipos de NTP
A3 Monitoramento de afastamentos previdenciários
A4 Contestação/Recurso de NTP
A5 Práticas preventivas
 DEFINIÇÃO
AULA 1
OBJETIVOS
DEFINIÇÃO

NTP pode ser definido como uma metodologia

da Previdência Social para avaliar a existência
de relação do adoecimento ou lesão do
trabalhador com o seu trabalho, situação esta
caracterizada exclusivamente pelo Perito Médico
Federal, independente da emissão do CAT.
 Coibir a inexistência da
notificação dos acidentes e doenças
relacionados ao trabalho.
OBJETIVOS

Estabelecer um novo mecanismo para a

notificação do adoecimento do trabalhador
relacionado ao seu ambiente de trabalho;
OBJETIVOS

Estabelecer critérios e uniformizar

procedimentos para a caracterização de
acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho pela perícia médica do INSS;
OBJETIVOS

Estabelecer um parâmetro
epidemiológico como um dos instrumentos
para a caracterização da doença/lesão do
trabalhador com o trabalho por ele exercido.
AULA 2 TIPOS DE NTP
 TIPOS DE NEXO

A Profissional/Do Trabalho

B Individual

C Epidemiológico
NEXO TÉCNICO PROFISSIONAL OU DO TRABALHO

É caracterizado quando há relação entre a

exposição do trabalhador - fatores de
riscos com as doenças/lesões
desenvolvidas, sendo estas constantes nas
Listas A e B do anexo II do RPS.
NEXO TÉCNICO PROFISSIONAL

É aquele produzido ou desencadeado pelo exercício do

trabalho, peculiar a determinada atividade cujos
trabalhadores tenham sido expostos.

Ex.: trabalhador de uma indústria cerâmica que

desenvolve a silicose, em decorrência da existência e
exposição a poeira de sílica.
NEXO TÉCNICO DO TRABALHO

É aquele adquirido em função das condições

especiais em que o trabalho é realizado.

Ex.: trabalhador de uma metalúrgica que perde a

audição (surdez), em virtude da exposição ao
ruído excessivo em sua jornada de trabalho.
LISTA A DO RPS (DEC. 3.048/1999)

Ex: trabalhador de uma oficina mecânica que teve

dermatose, uma vez que utilizava óleo mineral
diariamente em seu trabalho.
LISTA B DO RPS (DEC. 3.048/1999)

Ex.: trabalhador de uma empresa de congelados e

resfriados que trabalhava dentro de uma câmara fria
diariamente desenvolveu a Síndrome de Raynaud
(Espasmo das artérias que causaram episódios de
diminuição da corrente sanguínea).
NEXO TÉCNICO INDIVIDUAL

É aquele que decorre de acidentes do trabalho

típicos ou de trajeto, bem como de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com
ele relacionado diretamente.
NTEP

É caracterizado quando houver associação

estatística entre CNAE e a CID, conforme
dispõe a Lista C do RPS.
LISTA C DO RPS (DEC. 3.048/1999)

Exemplo: trabalhador de um banco (CNAE 6422)

que desenvolveu fobia social (CID F401).
 MONITORAMENTO
AULA 3 DE AFASTAMENTOS
PREVIDENCIÁRIOS
IMPORTÂNCIA DO MONITORAMENTO

É imprescindível que a empresa consulte/monitore a

espécie dos benefícios concedidos aos seus
empregados, já que durante a realização da perícia
médica o Perito Médico Federal pode relacionar a
lesão/adoecimento do trabalhador com a sua
atividade exercida.
E muitas vezes há equívocos no
enquadramento da espécie de benefício,
ou seja, concedidos como auxílio doença
acidentário (B91) sendo que não há relação
da lesão ou doença com o trabalho.
COMO ACONTECE O EQUÍVOCO?

Pelos relatos e subsídios apresentados pelo

empregado durante a perícia.

Pela inexistência de subsídios para que o

Perito possa fundamentar em sua decisão a
inexistência do NTP.
IMPACTOS À EMPRESA

E ocorrendo a caracterização do benefício como espécie

acidentária a empresa terá os seguintes impactos:
1. Recolher o FGTS mensal
2. Garantir o emprego ao trabalhador
3. Influência na variação do FAP
4. Responsabilidade civil
5. Ações regressivas
 E a importância deste
monitoramento deve-se ao fato
de que se a empresa constatar o
equívoco, deve recorrer da
caracterização indevida.
CONSULTAR/MONITORAR

A consulta/monitoramento da espécie dos benefícios

concedidos aos empregados da empresa ou vinculados
a ela podem ocorrer por meio dos seguintes canais de
comunicação da Previdência Social:

1. Consulta Benefícios por Incapacidade por Empresa

2. Comunicação de Decisão do Requerimento (CRER)
 CONTESTAÇÃO E
AULA 4 RECURSO DE NTP
 A empresa poderá, conforme o tipo de nexo,
interpor recurso CRPS ou requerer ao INSS
a não aplicação do Nexo Técnico, quando
apresentar evidências que comprovem não haver
relação entre a doença/lesão com o trabalho
exercido pelo trabalhador.
NEXO TÉCNICO PROFISSIONAL, DO TRABALHO OU INDIVIDUAL

Caso a empresa não concordo com a

caracterização do Nexo Técnico Profissional, do
Trabalho ou Individual, poderá entrar com
recurso às JRs do CRPS sem efeito
suspensivo.
PRAZO

E o prazo para interposição de recursos e para o

oferecimento de contra razões é de 30 dias,
contados da ciência da decisão e da interposição
do recurso, respectivamente.
NEXO TÉCNICO PROFISSIONAL, DO TRABALHO OU INDIVIDUAL

E dos acórdãos das JR/CRPS referentes aos

nexos técnicos profissional/do trabalho e
individual, não caberá interposição de recurso
às CaJ do CRPS por se tratar de matéria de
alçada.
NTEP

E nos casos de NTEP, a empresa poderá

requerer a não aplicação do mesmo, junto à
APS de manutenção do benefício.
PRAZO

E o prazo é de 15 dias após a data para a entrega da

GFIP.

E quando comprovada a impossibilidade de cumprimento

do prazo pelo não conhecimento tempestivo da natureza
acidentária do benefício, 15 dias da data para entrega da
GFIP do mês de competência da realização da perícia
que estabeleceu o nexo.
NTEP

Das decisões proferidas na análise de

contestações do NTEP caberá interposição de
recurso, com efeito suspensivo, às JRs do
CRPS, por parte da empresa ou pelo segurado.
PRAZO

O prazo para interposição de recurso contra a

decisão exarada em contestação do NTEP será
de 30 dias contados da ciência da decisão
proferida;
NTEP

Dos acórdãos das JRs/CRPS referentes ao NTEP

caberá interposição de recurso às CaJ do
CRPS por parte dos segurados, dos
empregadores e do INSS.
Em resumo, a empresa discordando do NTEP, deverá:

1. Protocolar uma contestação na APS;

2. Em caso de indeferimento, protocolar um recurso na JR;
3. Caso de indeferimento, protocolar um recurso na CaJ.
Já discordando no caso de Nexo Técnico Individual,
Profissional ou do Trabalho, deverá:

1. Protocolar um recurso na JR;

2. Em caso de indeferimento, protocolar um recurso JR para
reexame.
AÇÃO JUDICIAL

E a propositura de ação judicial que tenha por objeto

idêntico o pedido sobre o qual versa o processo
administrativo, importa renúncia ao direito de
recorrer na esfera administrativa e desistência do
recurso interposto.
DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS

E a empresa, no ato do requerimento da não aplicação

do nexo técnico, deverá apresentar documentação
probatória, em duas vias, que demonstre que os
agravos não possuem nexo com o trabalho exercido pelo
segurado.
A documentação deverá obrigatoriamente ser
contemporânea à época do agravo, devendo
constar a assinatura do profissional responsável
por cada período, devidamente registrado, e
comprovada sua regularidade em seu órgão de
classe.
DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS

1. PPRA
2. PGR
3. PCMAT
4. PCMSO
5. LTCAT
6. PPP
7. CAT
8. Relatórios e documentos médicos/ocupacionais
AULA 5 PRÁTICAS
PREVENTIVAS
1°

Verificar as doenças relacionadas com os

fatores de riscos presentes nos ambientes da
empresa, conforme listas A e B do RPS
2°

Verificar as CIDs relacionadas ao CNAE da

empresa, conforme lista C do RPS
3°

Analisar o perfil dos afastamentos da

atividade econômica da empresa
4°

Implantar processos de gestão de riscos

1 Identificação de Riscos 2 Análise de Riscos 3 Avaliação de Riscos

4 Tratamento de Riscos 5 Monitoramento 6 Análise Crítica

5°

Implantar processos de gestão de acidentes

1 2
Comunicação/Notificação Análise e investigação

Registros

3 4
Plano de ação Acompanhamento
6°

Implantar processos de gestão de atestados

1 2
Entrega Análise

Registros

3 4
Plano de ação Acompanhamento
7°

Implantar processos de gestão de afastamentos

1 2
Agendar perícia Elaborar subsídios

Registros

3 4
Monitorar os resultados Elaborar contestações
das perícias e/ou recursos
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