28/03/2011

Proposta de atividades

1- (JUIZ SUBSTITUTO DA 5a REGIÃO/1999) É correto afirmar que a contribuição

do empregador doméstico é de 20% sobre o salário de contribuição de seu
empregado doméstico.

R: Não. A contribuição do empregador é de 12% sobre o mesmo salário de

contribuição (ou seja o salário contratual). Importante lembrar que, sobre férias e
terço também incide a contribuição previdenciária.

2- (FISCAL/INSS/2000) O empregador doméstico não está obrigado a efetuar o

desconto e subseqüente recolhimento da contribuição devida pelo empregado
doméstico, que deverá ser recolhida pelo próprio trabalhador. Está obrigado,
contudo, a recolher a contribuição social a seu cargo, equivalente a 12% do salário
de contribuição do empregado, até o dia 15 do mês seguinte ao da competência.

R: Não. O empregador é obrigado a recolher a parte patronal de 12% e a parte do

empregado de 8%, efetuando os recolhimentos na GPS.

3- (AFPS/2002 - adaptada) Empregador doméstico – a pessoa ou família que

admite a seu serviço, sem finalidade lucrativa, empregado doméstico.

R: Correto.

4- Quais os benefícios previdenciários que o doméstico pode fazer jus?

R:
• Salário maternidade;
• Aposentadoria por invalidez;
• Aposentadoria por idade;
• Aposentadoria por Tempo de Serviço;

• Pensão por morte;

• Auxílio-reclusão;
• Auxílio-doença;
 • Serviço Social;
• Reabilitação Profissional

5- Uma doméstica registrada tem direito a férias. E os outros benefícios quais

são?
R:

• Carteira de trabalho devidamente assinada;

• Receber mensalmente pelo menos 1 (um) salário mínimo (de acordo com a
Constituição Federal de 1988);
• Irredutibilidade salarial;
• Gozo de férias anuais remuneradas com um terço a mais que o salário
normal. A partir da Lei 11.324 de 19/07/2006, as férias passaram a ser de
30 dias corridos, em vez de 20 (vinte) dias úteis;
• Estabilidade no emprego até o quinto mês após o parto, a partir da Lei
11.324 de 19/07/2006;
• 13º Salário com base na remuneração (fração igual ou superior a 15 dias
trabalhados);
• Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos);
• Aviso prévio de no mínimo 30 (trinta) dias para a parte que rescindir o
contrato, sem justo motivo;
• Salário maternidade sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração
de 120 (cento e vinte dias - pago pelo INSS);
• Licença paternidade (5 dias).

6- Há obrigatoriedade no pagamento do FGTS? Por quê?

R: Não. O FGTS é opcional e deve ser acordado entre as partes.

7- Trabalhadoras gestantes são protegidas pela Constituição da dispensa

arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses
depois do parto. Esse direito estende-se às domésticas?

R: Sim. De acordo com a Lei nº 11.324 de 19.07.2006 – “Artigo 4º-A. É vedada a

dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a
confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto."
8- Se mesmo sabendo da estabilidade do empregado doméstico o patrão não
deseja sua permanência no emprego o que fazer?

R: Deverá indenizar os nove meses de gestação, mais os 5 meses de estabilidade

após o parto e pagar os direitos rescisórios.

9- Qual a alíquota de contribuição mínina e a máxima para cálculo da incidência

da contribuição do INSS no salário das domésticas?

R- O desconto para a Previdência Social é de 8% (mínimo), 9% ou 11%

(máximo) do salário registrado na Carteira de Trabalho do segurado.

10- Maria Anita trabalha na empresa Limpeza e Cia na função de copeira. Essa
funcionária é reconhecida como empregada doméstica? Por quê?

R: Não. A Lei n º 5.859/72 em seu Art. 1º define: “o empregado doméstico, assim

considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, aplica-se o disposto
nesta lei.” Sendo a empresa uma pessoa jurídica com fins lucrativos, Mª Anita não
se qualifica como empregado doméstico.

11- Segundo a lei 5859 de 1972, quais os documentos necessários para o registro
da empregado doméstico? Quais você acrescentaria?

R: Art. 2º Para admissão ao emprego deverá o empregado doméstico apresentar:

I - Carteira de Trabalho e Previdência Social;

II - Atestado de boa conduta;
III - Atestado de saúde, a critério do empregador.

Acrescentaria: Documentos pessoais: RG, CPF, Título de Eleitor, atestado de

saúde ocupacional, atestado de antecedentes criminais e carta de referência.

12- O Art. 6º da lei 5.859 traz a seguinte redação: A. O empregado doméstico que
for dispensado sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-desemprego, de
que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salário mínimo,
por um período máximo de três meses, de forma contínua ou alternada.(Artigo
incluído pela Lei nº 10.208, de 23.03.2001). O artigo está correto? O que você
relata?

R: Correto. Contudo, deve-se observar:

1- O benefício será concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como
doméstico por um período mínimo de quinze meses nos últimos vinte e quatro meses
contados da dispensa sem justa causa.(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.208, de
23.03.2001)

2- Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipóteses previstas no art. 482, com
exceção das alíneas "c" e "g" e do seu parágrafo único, da Consolidação das Leis do
Trabalho.(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.208, de 23.03.2001).(NR)

Art. 6º-B. Para se habilitar ao benefício, o trabalhador deverá apresentar ao órgão

competente do Ministério do Trabalho e Emprego:(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.208,
de 23.03.2001)

I - Carteira de Trabalho e Previdência Social, na qual deverão constar a anotação do

contrato de trabalho doméstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vínculo
empregatício, como empregado doméstico, durante pelo menos quinze meses nos últimos
vinte e quatro meses; (Inciso incluído pela Lei nº 10.208, de 23.03.2001)

II - termo de rescisão do contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa; (Inciso
incluído pela Lei nº 10.208, de 23.03.2001)

III - comprovantes do recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS, durante o

período referido no inciso I, na condição de empregado doméstico; ; (Inciso incluído pela
Lei nº 10.208, de 23.03.2001)

IV - declaração de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada da

Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte; e (Inciso incluído pela Lei
nº 10.208, de 23.03.2001)

V - declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua
manutenção e de sua família. (Inciso incluído pela Lei nº 10.208, de 23.03.2001)

13- Qual o percentual a ser descontado de um doméstico a título de vale

transporte?

R: “Art. 1º - São beneficiários do Vale-Transporte, nos termos da Lei 7.418, de 16

de dezembro de 1985...

O Vale-Transporte será custeado:

I - pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário

básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;

II - pelo empregador, no que exceder a parcela referida no item anterior.

Parágrafo único. A concessão do Vale-Transporte autorizará o empregador a
descontar, mensalmente do beneficiário que exercer o respectivo direito, o valor
da parcela de que trata o item I deste artigo.”

O empregador deverá pegar recibo assinado do empregado. Deverá fazer o

pagamento somente em vales e nunca em dinheiro para que não incorpore à
remuneração do empregado com efeitos na contribuição previdenciária, nas férias
e no 13º salário.

14 - Sua empregada recebe R$ 1.200, 00 por mês e você comprou vales para ela
no total de R$72,00. Qual será o valor a ser descontado do salário da sua
empregada a título de vale transporte?

R: R$ 72,00 correspondente a 6% (seis por cento) de seu vencimento.

15 - Você está atendendo a uma cliente que contratou uma doméstica que deseja
fazer um recibo de pagamento. Sua cliente paga à funcionária R$ 545,00. Como
você estruturaria o recibo de pagamento dessa funcionária?

Empregador: Virgínia Leite CPF: 853.358.584-68

Empregado: Maria de Jesus da Silva CPF: 969.698.231-23
Mês de referência: 02/2011
Proventos Descontos
Salário empregado R$ 545,00
INSS 8% R$ 43,60
Líquido a Pagar R$ 501,40

Recebi o valor líquido acima descrito em:

Palmas – TO ____/_____/_____

Assinatura: _____________________________
Maria de Jesus da Silva

16 - Qual seria o valor do INSS patronal incidente para esse funcionário com
incidência de FGTS?

R- INSS (12%) R$ 65,40(Sessenta e cinco reais e quarenta centavos)

+ FGTS (8%) R$ 43,60 (Quarenta e três reais e sessenta centavos)

17 - O funcionário de sua casa (caseiro) foi registrado em 01 de agosto de 2007.
Você paga a ele salário mínino. Em 30 de março de 2011 você o demite e entrega
a ele aviso prévio. Calcule e demonstre a rescisão contratual desse funcionário.
Importante: ele gozou férias em todos os períodos aquisitivos e recebeu o 13º
normalmente.

Data de admissão: 01/08/2007

Data do aviso prévio: 30/03/2011

Data de demissão: 29/04/2011

Salário Contratual: R$: 545,00

Verbas Rescisórias.

Aviso Prévio Trabalhado (30dias)............ R$ 545,00

13º Salário .............................................. R$ 0,00

13º Proporcional (4/12 avos)................... R$ 181,67

Férias:.......................................................R$ 0,00

Férias Proporcionais (9/12 avos)..............R$ 408,75

1/3 Férias:.................................................R$ 136,25

Saldo de Salário....................................... R$ 0,00

Total Bruto................................................ R$ 1.271,67

Descontos:

Adiantamentos:.........................................R$ 0,00

INSS (8% s/ salário e 13º proporcional)....R$ 58,14

Total:.........................................................R$ 58,14

TOTAL LÍQUIDO...................................... R$ 1.123,53

18 - O funcionário de seu cliente exerce função de babá, por decisão do

empregador decide demitir o funcionário sem justa causa. O funcionário foi
registrado em 01 de janeiro de 2005. Você paga a ele salário mínino. Em 30 de
março de 2011 você o demite e entrega a ele aviso prévio. Calcule e demonstre a
rescisão contratual desse funcionário. Importante: ele gozou férias em agosto de
janeiro de 2010(???)

Data de admissão: 01/01/2005

Data do aviso prévio: 30/03/2011

Data de demissão: 29/04/2011

Salário Contratual: R$: 545,00

Verbas Rescisórias.

Aviso Prévio Trabalhado (30dias)............ R$ 545,00

13º Salário .............................................. R$ 0,00

13º Proporcional (4/12 avos)................... R$ 181,67

Férias (2010/2011).................................... R$ 545,00

Férias Proporcionais (4/12 avos)..............R$ 181,67

1/3 Férias:.................................................R$ 242,22

Saldo de Salário....................................... R$ 0,00

Total Bruto................................................ R$ 1.695,56

Descontos:

Adiantamentos:.........................................R$ 0,00

INSS (8% s/ salário e 13º proporcional)....R$ 58,13

Total:.........................................................R$ 58,13

TOTAL LÍQUIDO...................................... R$ 1.637,43