ATIVIDADE 23/09/2021

Aluno: Guilherme Vinicius Golombienski Silva

a ) Cite e comente dois elementos fáticos jurídicos da relação de emprego.

Pessoalidade: significa que o empregado não poderá ser substituído por ninguém. Ou
seja, sempre será ele o responsável por realizar aquela tarefa pelo qual foi contratado
não sendo substituído por outra pessoa.
Não Eventualidade: Diz que o serviço realizado pelo empregado não pode ser algo
eventual, ou seja, não pode ser uma atividade incerta.
Onerosidade: significa que o trabalhador deve receber uma remuneração pelo seu
serviço.
Subordinação: Diz que o empregado é subordinado ao empregador, pois o empregador
que dirige a prestação do serviço, correndo o risco do mercado. O empregado se
compromete a acolher o poder de direção empresarial.
Dependência: Divide-se em Econômica e Técnica, expondo que:
Econômica: Estabelece a hierarquia entre o empregado e o empregador em
decorrência do pagamento realizado.
Técnica: Expõe que o empregado tem o conhecimento para realizar o serviço e o
empregador o contrata por não possuir o mesmo conhecimento.

b ) Cite e comente dois elementos formais da relação de emprego.

Objeto lícito: Um contrato será valido quando seu objeto seja um trabalho lícito. O
contrato com objeto ilícito, em regra, é inválido. Existe algumas situações em que um
contrato com objeto ilícito pode ter efeitos reconhecidos. Uma das situações é de que o
trabalhador desconhece a ilicitude de sua atividade. Outra situação ocorre quando a
atividade prestada pelo empregado e o núcleo da atividade ilícita não coincidirem.
Capacidade: Capacidade trabalhista é a aptidão para o exercício de atos da vida
laborativa. O empregador é a pessoa natural, jurídica ou ente despersonificado que seja
capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas. Para ser empregado, o sujeito
deverá se enquadrar nas seguintes características:
-Deverá ter idade entre 16 (dezesseis) e 18 (dezoito) anos, salvo na condição de
aprendiz, que poderá ter 14 (catorze) anos. O trabalhador jovem possui capacidade
relativa para praticar alguns atos laborais, sendo que para outros atos irá necessitar da
assistência de seu responsável legal.
c ) Comente a importância da OIT para os Direitos Humanos.
A OIT é de suma importância para o os Direitos Humanos, pois cria regras com o
objetivo de estabelecer condições mínimas de trabalho, garantindo uma contrapartida
justa pelos serviços prestados, proporcionando um trabalho digno para o empregado.