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(Marlene Bergamo/Folhapress)
Paulo Moraes, diretor da empresa de recrutamento Talenses, diz que, com a falta de mão de obra em
tecnologia em todo o mundo, o mapeamento de talentos passou a acontecer de forma globalizada.
"Isso já acontecia, mas, com a pandemia, esse movimento explodiu", afirma.
Caio Arnaes, diretor de recrutamento da Robert Half, também da área de recursos humanos, diz que
o profissional brasileiro de tecnologia é competitivo no exterior por ter bom desempenho e custo
baixo. "A empresa estrangeira pode ter uma economia de 60% na contratação", afirma.
Arnaes diz que o avanço das empresas estrangeiras só não é maior porque elas têm dificuldade de
encontrar profissionais com fluência na conversação em inglês. "Para fechar uma vaga que
demanda o idioma, precisamos fazer três vezes mais entrevistas", diz.
Folhamercado
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