Contrato de trabalho intermitente

Essa modalidade contratual permite que o serviço prestado pelo
trabalhador ao empregador se dê de forma intermitente, com períodos de
trabalho e outros de inatividade durante o ano.

A condição para celebrar este contrato é de que o período a ser

trabalhado não seja inferior a 6 meses, sendo que destes, 4
meses devem ser consecutivos.
10 – Contrato de trabalho com trabalhador
estrangeiro
Trabalhadores estrangeiros podem ser submetidos a dois tipos diferentes
de contratos. Caso o empregado seja oriundo de outro país pertencente
à União Europeia, seu contrato será igual ao dos trabalhadores
portugueses.

Caso o trabalhador tenha origem de países não pertencentes à União

Europeia, existem outras exigências, como a apresentação de
documentos relativos à permanência no país lusitano.

Existem dois tipos de contrato de trabalho, sendo eles contrato de

trabalho por tempo indeterminado (ou seja, sem termo) e contrato de
trabalho a termo (certo ou incerto).
Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são cada vez mais
frequente e estão abrangidos através do artigo 147.º do Código de Trabalho
(CT).
Este tipo de contrato de trabalho é caraterizado por não ter qualquer tipo
de duração prevista, ou seja, é válido até que haja cessação do mesmo
através de qualquer forma que seja prevista por lei.
Existem diversas situações em que uma entidade empregadora pode
optar por um contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Vamos então explicar-lhe de forma simples quando é que estes contratos
podem ser utilizados, assim como quais são os direitos e deveres dos
trabalhadores que estão abrangidos por um contrato sem termo.
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1 – O que é um contrato por tempo
indeterminado?
De acordo com o Código de trabalho, é considerado um contrato por termo
indeterminado aquele que siga as seguintes situações:
 A estipulação de contrato a termo tenha por fim ludibriar as
disposições que regulam o contrato sem termo;
 Aquele que seja um contrato fora de todos os restantes tipos
de contrato de trabalho  (ou seja, que não sejam a termo
certo ou incerto);
 Faltem as informações, obrigatórias legalmente, sobre os
dados fundamentais do mesmo;
 Seja celebrado um contrato de nova admissão ou afetação
de um trabalhador após cessação de contrato de trabalho a
termo, por motivo não imputável ao mesmo;
Existe ainda a possibilidade de um contrato a termo (certo ou incerto),
passar a tempo indeterminado. Isso acontece sempre que:
 Haja uma infração na renovação de um contrato a termo
certo;
 Seja ultrapassado o prazo de duração ou o número de
renovações de um contrato de trabalho a termo;
  Quando o trabalhador, que tenha um contrato a termo
incerto, permaneça a trabalhar após a data de caducidade
indicada na comunicação do empregador ou, na falta desta,
decorridos 15 dias após a verificação do mesmo.
2 – Qual a duração do Contrato a Termo
Indeterminado
Os contratos a tempo indeterminado não têm uma duração definida,
sendo por esse motivo também conhecidos por contrato sem termo.
Estas tipologias de contrato têm diversas vantagens (tanto para o
trabalhador como para a entidade patronal), dos quais salientamos a
estabilidade profissional (para o trabalhador) e a possibilidade de
enquadrar o trabalhador em incentivos de criação ao emprego (como
estágios profissionais e medidas de estimulo à contratação).
3 – Como funcionam as renovações nos
contratos a termo indeterminado
Uma vez que os contratos a termo indeterminado não têm uma data para
acabarem, os mesmos nunca são renovados. Os mesmos apenas
terminam se a entidade empregadora ou o colaborador quiser. Consulte
os vários tipos de contratos que podem ser feitos aqui.
4 – Como funciona um despedimento nos
contratos a termo indeterminado?
Tal como dissemos anteriormente, não existe uma data pré-definida para
um contrato sem termo, no entanto isso não quer dizer que não hajam
prazos legais a serem cumpridos de ambas as partes. Assim sendo, para
se dar um término a um contrato por tempo indeterminado, devem ser
comunicados nos seguintes prazos:  
 Se o contrato durar há menos de 6 meses – tem de ser
avisado com 7 dias de antecedência
 Se o contrato durar entre 6 meses e 2 anos – tem de ser
avisado com 30 dias de antecedência
 Se o contrato durar há mais de 2 anos – tem de ser avisado
com 60 dias de antecedência
A informação de término de contrato tem de ser comunicada através de
carta. Pode ver algumas dicas de como fazer uma carta de despedimentos,
e encontrar também exemplos de cartas de despedimento onde se pode
basear.
5 – Benefícios em caso de despedimento
Um trabalhador que tenha sido despedido por iniciativa da entidade
patronal (ou seja, numa situação de desemprego involuntário), tem os
seguintes direitos:
 20 dias de remuneração base + diuturnidades por cada ano
completo de casa;
 Todos os dias de férias não gozadas referentes ao ano
anterior (note que um colaborador que já tenha pelo menos
1 ano completo de casa, no dia 1 de janeiro do ano de cada
ano, tem já direito aos 22 dias de férias) e respetivo
subsídio;
 Subsídio de natal e subsídio de férias nas proporções de
1/12 dos meses trabalhados antes da rescisão de contrato;
 Dependendo do tempo em que está empregado, poderá
também ter direito ao subsídio de desemprego.
6 – Como funcionam as férias e subsídio de
férias e de natal nos contratos a termo certo?
De acordo com o artigo nº 238 do Código do Trabalho, o trabalhador com
um contrato sem termo, tem direito às férias e aos subsídios de férias e
de natal de forma igualitária aos contratos a termo.
Assim o trabalhador tem direito a 2 dias de férias por cada mês
trabalhado (até perfazer um ano completo – no entanto, o gozo de férias
só pode ocorrer após seis meses completos de trabalho.). No final do 1º
ano completo, o trabalhador tem direito a 22 dias úteis (ou 25 de acordo
com a opção da empresa e o número de faltas dadas).
Quanto ao valor dos subsídios de férias, também é calculado com base
no número de meses trabalhadores, tendo direito a 1/12 do seu salário
bruto por cada mês trabalhado.
Esperamos desta forma ter esclarecido todas as suas dúvidas no que
concerne o contrato de trabalho por tempo indeterminado ou sem termo.
Se tiver alguma dúvida ou questão, não hesite em contactar-nos, que
tentaremos responder com a maior brevidade possível.
Uma minuta de contrato de prestação de serviços pode ser uma importante
ferramenta para quem vai iniciar uma atividade inserido neste tipo de contrato
laboral.

A prestação de serviço está preconizada legalmente no Código Civil (CC),

concretamente no artigo 1154.º e seguintes, em que é referido que um
“contrato de prestação de serviço é aquele em que uma das partes se obriga a
proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual,
com ou sem retribuição”.

Existem três tipos de contrato de prestação de serviço: contrato de

mandato (artigo 1157.º do CC); contrato de depósito (artigo 1185.º do CC);
e contrato de empreitada (artigo 1207.º do CC).

Assim, este é um tipo de contrato que pode estar alocado a vários serviços, e
que implica a emissão de fatura-recibo (recibo verde). Confira uma minuta de
contrato de prestação de serviços.

EXEMPLO DE MINUTA DE CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

Eis um exemplo de minuta de contrato de prestação de serviços, que poderá

utilizar como modelo.

Contrato de prestação de serviços

Entre a ————– (1.º Outorgante), pessoa coletiva número —————–,

com sede na ——– matriculada na conservatória de registo comercial de
—————–, com o capital social de ————- € (por extenso), aqui
representado por ———-.

E ————- (2.º Outorgante) pessoa singular / coletiva número ————-,

com sede na ———- matriculada na conservatória de registo comercial de
———- sob o número ——- com o capital social de ————— € (por
extenso), aqui representada por —————.

O ARTIGO CONTINUA APÓS O ANÚNCIO

Celebram entre si um contrato de prestação de serviços ao abrigo do disposto

no artigo 1154.º do Código Civil, que, mutuamente subordinam às cláusulas
seguintes:

Cláusula 1.ª
O 2.º Outorgante prestará ao 1.º Outorgante os seguintes serviços:
——————————————– (especificar áreas dos serviços).

Cláusula 2.ª

Os serviços são prestados pelo 2.º Outorgante de forma autónoma e

independente.

Cláusula 3.ª

Como contrapartida dos serviços contratados, o 2.º Outorgante receberá o

valor global de ————– € (por extenso), recebendo a verba repartida (se
aplicável), mensalmente (ou outra), a pagar no último dia de cada mês (ou
outro), no valor de ——————- € (por extenso), contra a entrega do
respetivo recibo verde.

Cláusula 4.ª

O ARTIGO CONTINUA APÓS O ANÚNCIO

O presente contrato entre em vigor dia ————– e tem a duração de

———— meses renovável por sucessivos e iguais períodos, podendo, no
entanto, ser denunciado ou alterado por qualquer das partes mediante
comunicação escrita enviada à outra, desde de que faça com a antecedência de
—- dias.

Cláusula 5.ª

Os impostos decorrentes do pagamento referido na cláusula 3.ª são

inteiramente suportados pelo 2.º Outorgante, bem como todas as despesas que
ela houver de efetuar para o correto desempenho das suas funções,
nomeadamente ———— (especificar).

Cláusula 6.ª

Na resolução de dúvidas decorrentes do cumprimento do presente Contrato,

serão de aplicar as disposições em vigor sobre Contratos de Prestação de
Serviços, previstas nos artigos 1154.º e seguintes do Código Civil.

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(Local e Data de celebração)

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Assinatura Primeiro Outorgante
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Assinatura Segundo Outorgante