 As Normas Regulamentadoras (NRs)

• De observância obrigatória pelas organizações e

órgãos públicos que possuam empregados regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

NR • Consiste em obrigações, direitos e deveres a serem

Norma cumpridos por empregadores e trabalhadores com o
Regulamentadora objetivo de garantir trabalho seguro e sadio,
prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de
trabalho.

• São classificadas em normas gerais, especiais e

setoriais. (Portaria nº 787 de 27/11/2018)
 • Aprovadas pela Portaria 3.214/1978 da Lei
6.514/1977 – inicialmente foram 28 NRs.

• Atualmente, foram publicadas 37 normas

regulamentadoras.

35 NRs • A NR 27 (Registro Profissional do Técnico de

Vigentes Segurança do Trabalho) foi revogada em 2008.

• A NR 02 (Inspeção Prévia) foi revogada em 2019.

• A elaboração e a revisão das normas

regulamentadoras são realizadas pelo Ministério do
Trabalho e Previdência.
 NR 01 NR 02 NR 03 NR 04 NR 05 NR 06
Embargo ou
Geral e GRO (Revogada) SESMT CIPA EPI
Interdição

NR 07 NR 08 NR 09 NR 10 NR 11 NR 12
Riscos Máquinas e
PCMSO Edificações Eletricidade Materiais
Ambientais Equipamentos

NR 13 NR 14 NR 15 NR 16 NR 17 NR 18
Caldeiras, Vasos

NRs
Fornos Insalubridade Periculosidade Ergonomia Construção
e Tubulações

NR 19 NR 20 NR 21 NR 22 NR 23 NR 24
Visão Geral Explosivos
Inflamáveis e
Combustíveis
Céu Aberto Mineração Incêndios
Higiene e
Conforto

NR 25 NR 26 NR 27 NR 28 NR 29 NR 30
Fiscalização e
Resíduos Sinalização (Revogada) Portuário Aquaviário
Penalidades

NR Geral
NR 31 NR 32 NR 33 NR 34 NR 35 NR 36
NR Especial Rural Saúde
Espaços
Confinados
Naval
Trabalho em
Altura
Frigoríficos

NR Setorial
NR 37 NOTA
Plataformas de
Petróleo
I. NR setorial se sobrepõe à NR especial ou geral;
II. NR especial se sobrepõe à geral.
 NRs – Visão Geral

Atualmente, as NRs estão

passando por um profundo
processo de revisão e
modernização

Fonte: Ministério do Trabalho e Previdência

O não-cumprimento das disposições legais
e regulamentares sobre segurança e saúde
no trabalho acarretará a aplicação das
penalidades previstas na legislação
pertinente. (NR 01 item 1.9.1)
 Formulação das NRs

Governo
(Ministério do Trabalho e Previdência e
Ministério da Saúde)
Quem participa
Sistema tripartite paritário,
preconizado pela
Organização Internacional
do Trabalho (OIT)

NRs CTPP

Representantes dos Representantes dos

empregadores trabalhadores
 Ações Ligadas às NRs

• Organiza Grupos de Trabalho (GT) para elaboração de

proposta de texto técnico básico.

CTPP • Promove consultas públicas como parte importante

do processo de criação ou modificação das NRs.
(https://www.gov.br/participamaisbrasil/)

• Aprecia a proposta do texto final da revisão ou

regulamentação das NRs.

Fonte: Decreto nº 9.944 de 30/07/2019

 Fluxo de Formulação
Definição de Temas
Secretaria de Governo

Elaboração do Texto Básico

GT

Consulta Pública
30 dias prorrogáveis

Elaboração do Texto Final

GTT

Deliberação Final
Secretaria de Governo

Publicação
DOU Fonte: Portaria SEPRT nº 6.399 de 31/05/2021
Qual o tratamento dado pelas NRs às micro
e pequenas empresas
Atualmente, algumas revisões das normas
regulamentadoras estão mantendo
critérios diferenciados para as micro e
pequenas empresas.
 NRs revisadas que mais impactam as MPEs
NORMA REGULAMENTADORA

1 NR 01 – DISPOSIÇÕES GERAIS e GRO

2 NR 07 – PCMSO

3 NR 09 – RISCOS AMBIENTAIS

4 NR 12 – MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
NR 01
Disposições
Gerais e GRO
 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

DADOS GERAIS
 Nome da norma: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
 Publicação: 8 de junho de 1978
 Última atualização: 9 de março de 2020

OBJETIVO DA NR-1

 Estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as

definições comuns às Normas Regulamentadoras relativas a segurança e
saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de
riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no
Trabalho, ouvidos os trabalhadores.
 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

GRO - GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

 A empresa deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de

riscos ocupacionais em suas atividades, devendo constituir um Programa de
Gerenciamento de Riscos – PGR com inventário de riscos e plano de ação.

Abrange todas as atividades

e ambientes de trabalho da
organização

Fonte: Fundacentro / Ministério do Trabalho e Previdência

 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

GRO - GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

O PGR pode ser
implementado por unidade
operacional, setor ou
atividade e deve ser
mantido atualizado.

A avaliação de riscos deve

constituir um processo
contínuo e ser revista a cada
2 anos ou quando da
ocorrência de algumas
situações específicas.
No caso de organizações
que possuírem certificações
em sistema de gestão de
SST, o prazo poderá ser de
até 3 anos.
 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

GRO - GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

O processo de identificação
de perigos e avaliação de
riscos ocupacionais deve
considerar o disposto nas
Normas Regulamentadoras
e demais exigências legais
de segurança e saúde no
trabalho.
 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

GRO - GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

 Deve ser feita a integração das ações de prevenção das Contratadas com as
medidas de prevenção da Contratante. (Permuta de informações sobre
riscos).

Organização Organização
Contratante Contratada

Fornecer informações dos Fornecer ao contratante o

seus riscos que possam Inventário de Riscos
impactar nas atividades da Ocupacionais específicos de
contratada suas atividades
 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

INFORMAÇÃO DIGITAL E DIGITALIZAÇÃO DE DOCUMENTOS

 As empresas devem prestar informações de SST em formato digital e podem
emitir e armazenar os documentos previstos nas NRs em meio digital com
certificado digital.

CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SST

 Possibilidade de aproveitamento de conteúdos realizados tanto dentro de
uma mesma organização quanto para outras organizações;
 Possibilidade de serem ministrados na modalidade de ensino a distância ou
semipresencial.
 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

TRATAMENTO DIFERENCIADO AO MEI E A MPE

 O MEI está dispensado de elaborar o PGR. Porém, se atuar num
estabelecimento de outra organização, a prevenção é de responsabilidade da
Contratante;
 As MPEs que não forem obrigadas a constituir SESMT podem utilizar
ferramenta de avaliação de risco disponibilizada pelo governo para estruturar
o PGR;
 As MPEs, graus de risco 1 e 2*, que no levantamento preliminar de perigos
não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as informações
digitais, ficam dispensadas da elaboração do PGR.

(*) De acordo com o CNAE da empresa (NR 04)

 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

TRATAMENTO DIFERENCIADO AO MEI E A MPE

EXEMPLOS – Considerando o Quadro I da NR 04:

CNAE GRAU DE RISCO

41.10-7 (Incorporação de empreendimentos imobiliários) 01

71.12-0 (Serviços de engenharia) 01

20.63-1 (Fabricação de cosméticos, produtos de

02
perfumaria e de higiene pessoal)

17.31-1 (Fabricação de embalagens de papel) 02

14.13-4 (Confecção de roupas profissionais) 02

 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

TRATAMENTO DIFERENCIADO AO MEI E A MPE

 O MEI e a MPE, graus de risco 1 e 2, que não identificarem exposições
ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a
fatores ergonômicos, ficam dispensados de elaboração do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.

• A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos

exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional -
ASO.
• As dispensas previstas nesta NR é aplicável quanto à obrigação de
elaboração do PGR e não afasta a obrigação de cumprimento por
parte do MEI, ME e EPP das demais disposições previstas em NR.
• O empregador é o responsável pela prestação das informações.
 NR 1 - Disposições Gerais e GRO

EXEMPLOS DE AGENTES DE RISCOS

• Ruído, vibrações, radiação solar, radiação ionizante,

Físicos calor, etc.

Químicos • Substâncias químicas (poeira, fumos, vapor, gás, etc.)

• Microrganismos como bactérias, fungos, vírus,

Biológicos parasitas, etc.

Ergonômicos • Ritmo de trabalho, postura, stress, conflito, etc.

• Quedas, exposição à eletricidade, máquinas sem

Acidentes proteção, soterramento, etc.
NR 07
PCMSO
 NR 7 - PCMSO

DADOS GERAIS
Nome da norma: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Publicação: 8 de junho de 1978
Última atualização: 9 de março de 2020

OBJETIVO DA NR-7

 Tornar obrigatória a elaboração e implementação, por parte dos

empregadores, do PCMSO, estabelecendo os parâmetros mínimos e diretrizes
gerais.
 NR 7 - PCMSO
EXAMES OBRIGATÓRIOS (CLÍNICO E/OU COMPLEMENTAR)
 Admissional
 Periódico
 Retorno ao trabalho
 Mudança de riscos ocupacionais
 Demissional

• A realização de exames complementares pelo médico, somente

será obrigatória se a classificação de riscos do PGR indicar ou
quando acima do limite de nível de ação, caso contrário o médico
deverá justificar a necessidade de sua realização no PCMSO.
• Os exames ocupacionais devem ser realizados em laboratórios
que tenham autorização legal para funcionamento (Anvisa).
 NR 7 - PCMSO
TRATAMENTO DIFERENCIADO AO MEI E A MPE
 As MEI, ME e EPP desobrigadas de elaborar PCMSO devem realizar e custear
exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais e periódicos, a cada
02 anos, de seus empregados, sendo realizados por médico do trabalho ou
serviço médico especializado em medicina do trabalho, devidamente
registrado, de acordo com a legislação, com emissão do ASO.
 A empresa deve informar que está dispensada da elaboração do PCMSO e
que a função que o empregado exerce ou irá exercer não apresenta riscos
ocupacionais.

O relatório analítico não será exigido para as empresas desobrigadas

de elaborar o PCMSO.
 NR 09
Riscos Ambientais
 NR 9 – Riscos Ambientais

DADOS GERAIS
Nome da norma: Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos,
Químicos e Biológicos
Publicação: 8 de junho de 1978
Última atualização: 10 de março de 2020

OBJETIVO DA NR-9

 Estabelecer os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a

agentes físicos, químicos e biológicos quando identificados no Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR e subsidiá-lo quanto às medidas de prevenção
para os riscos ocupacionais.
 NR 9 – Riscos Ambientais
AVALIAÇÃO DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS

 Realizar análise preliminar das atividades de trabalho e dos dados, a fim de

determinar a necessidade de adoção direta de medidas de prevenção ou de
realização de avaliações qualitativas ou, quando aplicáveis, de avaliações
quantitativas.
 As medidas de prevenção e controle das exposições ocupacionais referentes a
cada agente físico, químico e biológico estão estabelecidas nos Anexos da
norma.

• Os resultados das avaliações das exposições ocupacionais aos

agentes físicos, químicos e biológicos devem ser incorporados ao
inventário de riscos do PGR.
• O PGR substitui o PPRA.
 NR 9 – Riscos Ambientais
GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS x NR 9 x NR 7
 NR 12
Máquinas e
Equipamentos
 NR 12 – Máquinas e Equipamentos

DADOS GERAIS
Nome da norma: Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
Publicação: 8 de junho de 1978
Última atualização: 30 de julho de 2019

OBJETIVO DA NR-12
 Definir referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para
garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
 Estabelecer requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do
trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos
os tipos, e ainda à sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão
a qualquer título, em todas as atividades econômicas.
 NR 12 – Máquinas e Equipamentos
ALGUNS PONTOS DE DESTAQUE

 Normas nacionais ou internacionais podem ser utilizadas subsidiariamente à

NR 12, como soluções técnicas alternativas;
 Reforça a necessidade da elaboração e atualização da apreciação de riscos
das máquinas e equipamentos, levando em consideração o estado da
técnica;
 Ampliados os tipos de máquinas e equipamentos que não se aplicam ao
atendimento da norma.
 Não é mais obrigatório manter um inventário de máquinas e equipamentos,
devendo-se elaborar apenas uma relação atualizada das máquinas e
equipamentos.
 NR 12 – Máquinas e Equipamentos
TRATAMENTO DIFERENCIADO A MPE

 As MPEs que não disponham de manual de instruções de máquinas e

equipamentos fabricados antes de 24/06/2012 podem elaborar uma ficha de
informação em substituição do manual, podendo ser elaborada pelo
empregador ou por pessoa por ele designada.
 A capacitação dos trabalhadores de MPE poderá ser ministrada por
trabalhador da própria empresa, desde que tenha sido capacitado em
entidade oficial de ensino de educação profissional.

 A capacitação está definida no Anexo II da norma.

 A carga horária mínima deve ser o suficiente para garantir aos
trabalhadores executarem suas atividades com segurança, sendo
realizada durante a jornada de trabalho.
As micro e pequenas empresas precisam
agir tanto para buscar o atendimento
atualizado das Normas Regulamentadoras,
quanto para melhorar a sua gestão em
segurança e saúde do trabalho.
 Referências
CLT

 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA

 htps://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao

FUNDACENTRO – NORMAS DE HIGIENE OCUPACIONAL

 http://antigo.fundacentro.gov.br/biblioteca/normas-de-higiene-ocupacional

ABNT
 http://www.abnt.org.br/
 MUITO OBRIGADO!

ALEDSON DAMASCENO COSTA

Engenheiro de Segurança do Trabalho
aledson.adc@gmail.com