Responsabilidade Patronal:

+ Cai muito na Reclamatória Trabalhista.

- Deve ser analisada quando existe mais de um Empregador na proposta.

+ Identificar a qualificação da peça processual (quem incluir no polo passivo da

demanda).

+ E no mérito, identificar se a Responsabilidade é Solidária ou Subsidiária.

+ Solidária: Todos podem ser cobrados ao mesmo tempo pelo todo.

+ Subsidiária: Possui benefício de ordem. Deve cobrar um e depois o

outro.

- 3 Principais Temas na Responsabilidade Patronal:

- 1° Sucessão Trabalhista (Sucessão de Empresas/ Empregadores): Ocorre quando se tem a

Transferência de uma unidade econômico-jurídica e a Continuidade da prestação de serviços
ou a Continuidade do Negócio. Art. 10 e Art. 448.

+ Fundamenta-se nos princípios da Continuidade da relação de emprego,

Despersonalização do empregador e Inalterabilidade do contrato de trabalho.

+ Mesmo alterando o empregador, não altera o contrato de trabalho do

empregado.

+ Na Sucessão, o novo titular assume e responde pela totalidade das dívidas trabalhistas.

+ Se houver fraude na sucessão, respondem solidariamente o sucessor e o

sucedido.

+ Sócio Retirante (que sai da empresa): Responde de forma Subsidiária, pelo período
em que era sócio, nas ações ajuizadas até 2 anos depois de averbada modificação do
contrato.

+ 1° responde a Empresa devedora; 2° Sócios atuais e em 3° os Sócios retirantes.

 + Tanto na qualificação, quanto como responsável no mérito, só figura Empresa
Sucessora.

+ Se ocorre fraude: Na qualificação figuram a empresa Sucessora e a Sucedida. E

no mérito a responsabilidade é solidária entre a Sucessora e Sucedida.

- 2° Grupo Econômico: Quando mais de uma empresa (PJ) estão organizadas em forma de Grupo
Econômico. Para ser considerado um Grupo Econômico as empresas devem demonstrar:
Interesse integrado; Efetiva comunhão de interesses e Atuação conjunta. Art. 2°.

+ Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios (mesmo quadro

societário).

+ Esse Grupo pode ser Vertical ou Horizontal.

+ Vertical: Quando as empresas estão sobre direção, controle ou administração de

outra empresa, tendo desta forma uma Empresa Mãe.

+ Horizontal: Quando são autônomas, mas formam juntas um grupo econômico

sem líder, atuando como coirmãs, sem administradora geral.

+ A Responsabilidade do Grupo Econômico é Solidária. Todas as Empresas respondem.

+ O trabalhador pode ser designado para trabalhar em mais de uma empresa do Grupo
Econômico durante a mesma jornada de trabalho. Súmula 129 (TST).

+ Na qualificação figuram todas as Empresas que compõe o Grupo Econômico. No

mérito todas as empresas respondem solidariamente.

- 3° Terceirização: Lei 6.019/74. Relação Triangular entre:

+ 1° Empresa Tomadora que transfere serviço para

+ 2° Empresa Prestadora que realiza serviço determinado e específico por meio do

+ 3° Trabalhador Terceirizado que presta o serviço, contratado pela Empresa Prestadora.

+ Pode terceirizar qualquer atividade, mesmo sendo a atividade principal da empresa.

+ Responsabilidade Subsidiária da Empresa Tomadora. Primeiro responde a Empresa
Prestadora, já que o trabalhador é seu funcionário. Depois responde a Empresa
Tomadora.

+ Na qualificação figura Empresa Tomadora e Prestadora. No mérito, abrir tópico

específico sobre terceirização e alegar responsabilidade subsidiária da empresa
Tomadora.