AS CARREIRAS NAS

ÁREAS DE DADOS
AS CARREIRAS NAS
ÁREAS DE DADOS
Prefácio: O Valor dos Dados

POR QUE SABER ANALISAR DADOS SERÁ O SEU

GRANDE DIFERENCIAL?
Vivemos na Era da Informação, também conhecida como a Era
Digital ou Tecnológica. É uma fase de rápidas transformações,
domínio da internet, Inteligência Artificial e Machine Learning.

A internet mudou completamente como nos relacionamos

e a forma de consumo. Hoje, podemos “resolver” a vida
pelo celular, desde compras a operações bancárias.
O estudo da Organização das Nações Unidas (ONU) revela que
97% da população mundial tem acesso de um sinal pelo celular,
e 93% ao alcance de uma rede 3G ou superior. Em 2020, há
4,54 bilhões de usuários de internet, o que representa mais da
metade da população no mundo.
A tecnologia avançada possibilita coletar cada vez mais informações
sobre os consumidores. Portanto, hoje os dados são essenciais para gerar
melhores resultados e análises assertivas para o desenvolvimento de uma
organização. Até no nosso dia a dia não há como escapar dos dados,
praticamente tudo envolve dados. Talvez, você nem perceba, mas só de
desbloquear a tela do celular já temos informações sendo geradas.

Neste contexto, saber analisar e interpretar dados é fundamental, sendo

uma habilidade básica no mercado de trabalho, independente da área de
atuação (exatas, humanas e biológicas). Ser “Alfabetizado em Dados” está
começando a ser uma habilidade essencial assim como falar e ler em inglês.

Conscientes desta grande importância, nós, da Preditiva Analytics, vamos

mostrar neste ebook o valor dos dados, carreira e mercado de trabalho.
É destinado para qualquer pessoa que trabalha, direta ou indiretamente,
com análise de dados, para aqueles que estão em fase de transição de
carreira ou simplesmente pela sede em agregar mais conhecimento.
SUMÁRIO
MUNDO DOS DADOS

O QUE É CIÊNCIA DE DADOS? 8

POR QUE APRENDER ANÁLISE DE DADOS É IMPORTANTE PARA QUALQUER CARREIRA? 11

A QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL JÁ CHEGOU! 12

AFINAL, O QUE É ALFABETIZAÇÃO DE DADOS? 13

CARREIRA E MERCADO

PROFISSIONAIS DE UMA EMPRESA DATA DRIVEN 22

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E PRINCIPAIS CARREIRAS EM DADOS 25

COMO ESTÁ O MERCADO E AS OPORTUNIDADES? 27

PESQUISA SALARIAL 2020-2021 30

FORMAÇÃO PARA ANALISTAS E CIENTISTAS DE DADOS

SOFT SKILLS 33

HARD SKILLS 37

TRILHA DE CURSOS SUGERIDOS: SELEÇÃO DE CURSOS E REFERÊNCIAS DISPONÍVEIS 47

COMO TER SUCESSO NA CARREIRA?

PROCESSO SELETIVO EM DADOS 52

A BOLHA DE CIENTISTAS DE DADOS 58

PERGUNTAS MAIS FREQUENTES

PREDITIVA ANALYTICS
MUNDO DOS
DADOS
O QUE É CIÊNCIA DE DADOS?

Para muitas pessoas um cientista de dados é É possível resumi-la como

considerado um “mago dos dados”, que consegue
transformar um grande volume de informações “a soma das técnicas de
em resultados significativos para a empresa. Esta
ideia tem coerência, entretanto, a área de Ciência matemática, estatística
de Dados engloba uma infinidade de assuntos e
conhecimentos.
e computação com
É possível resumi-la como: “a soma das técnicas o conhecimento do
de matemática, estatística e computação com o
conhecimento do negócio” de forma a otimizar o
negócio”
processo decisório das organizações ou mesmo
resolver problemas de qualquer espécie com o
apoio dos dados.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 8

Essa área é considerada relativamente nova no mercado, apesar da existência do termo desde a década de 60. Foi com a popularização
da internet a partir de 1990 que houve um grande avanço em Ciência de Dados. O World Wide Web possibilitou um mundo totalmente
conectado, com cada vez mais informação. O progresso neste setor aumenta na mesma velocidade com que os dados são gerados.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 9

 Se você atua ou está em fase de transição de carreira
para dados, leve em consideração dominar essas
técnicas para se tornar um profissional de destaque:
Matemática e Estatística Computação
Cálculo, Álgebra, Otimização, Linguagens de programação, conceitos
Estatística Descritiva, Probabilidades e de banco de dados relacionais e não
Inferência. relacionais, ferramentas de visualização
de dados.
Conhecimento do Negócio
É essencial dominar as particularidades
do negócio, caso contrário, a prática
de Ciência de Dados fica sem sentido
e não agrega o valor necessário.
Possuir um conhecimento suficiente
permite atingir um resultado tangível e
relevante para a empresa.
AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 10
POR QUE APRENDER ANÁLISE DE DADOS É
IMPORTANTE PARA QUALQUER CARREIRA?

Hoje, tudo é Big Data!

É cada vez maior o número de companhias que utilizam dados como um

grande aliado para definir estratégias, inovar e aumentar suas receitas.
A área de Data Science se tornou crucial para uma empresa se manter
e se destacar no mercado. Você com certeza conhece as principais
referências em análise de dados, por exemplo, a Netflix toma decisões
sobre licenciamento de conteúdo com base em Inteligência Artificial e
economizam US$ 1 bilhão por ano.

Profissionais autônomos também podem adotar estratégias com foco

em dados. Independente da sua área de atuação, ter informações
atualizadas, habilidades para analisar e interpretar os dados será um
grande salto para a companhia.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 11

A QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL JÁ CHEGOU!

“Estamos a bordo de uma revolução tecnológica que transformará fundamentalmente a forma como vivemos,
trabalhamos e nos relacionamos”, afirma o alemão Klaus Schwab, em seu livro “A Quarta Revolução Industrial”.
No Brasil, 54% dos empregos formais estão ameaçados pela substituição de máquinas e softwares até 2026.

Sem dúvidas, para continuar

atuando no mercado serão exi-
gidas muitas habilidades, e tenha
certeza que se você for alfabeti-
54%
Quantidade de empregos formais que
zado em dados já estará um passo
estão ameaçados pela substituição por
à frente de muitos profissionais.
máquinas e softwares até 2026 no Brasil

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 12

AFINAL, O QUE É
ALFABETIZAÇÃO DE DADOS?

Em suma é a habilidade de compreender

como os dados são catalogados, armazena-
dos, interpretados e comunicados em seu
devido contexto. Com origem do termo em
inglês “Data Literacy”, a Gartner, referência
mundial em consultoria e pesquisa na área
de Tecnologia da Informação, define como a
capacidade de ler, gravar e comunicar dados
em contexto, compreendendo as fontes e
construções de dados, métodos e técnicas
aplicadas.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 13

 Ter um imenso volume de dados coletados não
COD significa que todos consigam “ler” e entender
a mensagem transmitida. Por isso, contar com
colaboradores capazes de interpretar essas
informações e extrair bons insights é cada
vez mais imprescindível para o sucesso da
organização. Isso também se aplica no nosso
dia a dia, boas decisões de vida podem ser
realizadas com a devida análise dos dados.
Ex:Como escolher qual o melhor restaurante
para jantar pelo aplicativo? Analisamos as notas
e quantidade de avaliações disponíveis. Essa nova
“linguagem” é essencial para todos!

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 14

 QUAIS AS PRINCIPAIS APLICAÇÕES DE
CIÊNCIAS DE DADOS NO MERCADO?
Se você acha que Ciência de Dados trabalha apenas com números
está enganado. Texto, imagem e som também são considerados dados.
Há uma infinidade de aplicações práticas nesta área, confira algumas:

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1. Data Analytics

A principal ferramenta para transformar dados em informação

relevante que resolva problemas de negócio.

� Resumo e análise de uma grande quantidade de

dados.
� Cálculo de probabilidades de ocorrência de algum
evento. Ex: Clientes mais propensos a comprar.
� Estudo de uma amostra de dados para tirar
conclusões sobre a população.
� Contar histórias através dos dados (Data Storytelling).
� Visualização dos dados através de Dashboards e
Infográficos.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 16

2. Machine Learning

Criação de modelos que explicam uma infinidade de

perguntas, como por exemplo:

� Tecnologia: Detecção de SPAM, Carros autônomos,

Drones e Internet das Coisas.
� Finanças: Probabilidade de inadimplência de clientes,
Trading algorítmico e Precificação de seguros.
� Marketing e CRM: Qual o cliente mais propenso a
comprar? Recomendação de produtos e Previsão de
Churn.
� RH: Previsão de turnover de colaboradores, Qual o
melhor candidato para uma vaga?
� Jurídico: Probabilidade de ganhar uma ação, Qual o
melhor argumento de defesa?

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 17

3. Processamento de Linguagem Natural

Machine Learning aplicado ao entendimento de textos e áu-

dios. Exemplos:

� Speech Recognition: Google Tradutor, Assistentes

Virtuais (Siri, Alexa, Google Assistant, Cortana).
� Análise de Sentimentos de textos de usuários em um
site, como Twitter.
� Recurso de “Autocompletar” em celulares.
� Extração automática de assuntos e tópicos de
grandes textos.
� Chatbots para realizar o autoatendimento em sites.

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4. Visão Computacional

Machine Learning aplicado ao reconhecimento e classifica-

ção de imagens e vídeos. Exemplos:

� Detecção de rostos para pagamento financeiro

usando biometria facial.
� Image Recognition: Aplicativos “reconhecem” você,
diversos objetos e paisagens automaticamente nas
fotos.
� Geração automática de imagens.
� Desenvolvimento de carros autônomos.
� Check in automático em estabelecimentos usando
reconhecimento facial.
� Câmeras inteligentes.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 19

E isso é apenas o começo! Todos os dias surgem
novas ideias de como utilizar dados para
solucionar desafios e criar oportunidades.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 20

CARREIRA E
MERCADO
PROFISSIONAIS DE UMA EMPRESA DATA DRIVEN

Primeiro passo de uma empresa Data Driven é coletar os dados por meio de ferramentas
como aplicativos e sites. Os engenheiros, cientistas e desenvolvedores de software são
os responsáveis por criar os sistemas de coleta para armazenamento dos dados de forma
organizada. Essa fase é imprescindível, pois vai desencadear todo o processo de análise. Sem
essa base a área de dados ficará estagnada.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 22

Em seguida, os engenheiros de dados transformam
as informações brutas em um formato útil para
análise, gerando os repositórios de dados.

Esses repositórios podem ser utilizados por

qualquer profissional da empresa que necessita
dos dados para tomadas de decisões. E também
pelos analistas e cientistas dados, que analisam e
interpretam para gerar valor à empresa. O cientista
de dados desenvolve modelos mais avançados, que
envolvem machine learning, por exemplo.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 23

Por fim, o topo da pirâmide é composto por profissionais altamente
especializados em dados. São poucos os que conseguem atingir
essa maturidade profissional. Além disso, por ser uma área “nova”
as empresas ainda estão na fase inicial, a maioria estrutura a equipe
até o cargo de Cientista de Dados.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 24

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E PRINCIPAIS CARREIRAS EM DADOS

Estruturar uma equipe exclusiva em dados ainda é

considerada uma novidade no mercado brasileiro.
São poucas as empresas que possuem uma área
exclusiva para dados, a maioria se mescla com TI.

A estrutura organizacional depende da

necessidade e cultura de cada empresa. Não há
como definir um padrão, se está certo ou errado,
centralizada ou distribuída em equipes.

A base e as funções necessárias para adotar uma

cultura data-driven são:

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 25

 DIRETORIA DE DADOS ANALYTICS
Objetivo: Entregar valor tangível por meio Objetivo: Realizar análises de
de análise de dados. dados, construir relatórios,
KPI’s e Dashboards.
ENGENHARIA DE DADOS Principais responsabilidades:
Objetivo: Disponibilizar dados de qualidade � Realizar análises de
para todas as áreas. dados que forneçam
insights acionáveis;
Principais responsabilidades: � Propor relatórios de
acompanhamentos de
� Documentar as fontes de informação;
métricas e KPI’s;
� Desenvolver pipelines de dados, desde
� Ser um acelerador
a fonte até o dado transformado e útil;
para a alfabetização de
� Sustentação e guardião da qualidade dados da empresa.
da esteira de Dados.
CIÊNCIA DE DADOS
Objetivo: Desenvolver
modelos preditivos e
otimizações complexas.
Principais responsabilidades:
� Planejar testes A/B;
� Desenvolver estudos,
modelos descritivos e
preditivos;
� Identificar padrões
que permitam otimizar
os mais diversos
processos utilizando
dados.
AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 26
COMO ESTÁ O MERCADO E AS OPORTUNIDADES?

O mercado de trabalho
para a área de dados é
extremamente promissor Cada vez mais as empresas utilizam dados
nos próximos anos.
para tomar decisões, elaborar estratégias e
Por quê? gerenciar os serviços. O comportamento dos
consumidores se tornou uma peça valiosa para
decidir o rumo da companhia. Os dados são
fornecidos a todo instante por meio do uso
das redes sociais, compras online, históricos
de pesquisas e preenchimento de dados em
formulários, por exemplo.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 27

A pandemia de covid-19 acelerou ainda mais o uso da
tecnologia. Segundo pesquisa do Kantar Ibope Media,
56% dos brasileiros acreditam que a crise os ajudou
a adotar melhor a tecnologia no dia a dia. Além disso,
as empresas que ainda não estavam trabalhando
ativamente no mundo online se viram obrigadas a
realizar uma transformação digital.
Com isso, a quantidade de dados aumentou de forma
significativa em 2020. Para coletar, armazenar e analisar
tantas informações, as empresas dos mais diversos
setores necessitam de profissionais especializados. É
por isso que este mercado de dados é e continuará
sendo, tão promissor.
AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 28
Lei da Oferta e Demanda

A cada dia a área de dados se torna crucial para

as companhias, com essa necessidade houve
um boom de oportunidades no mercado.
No entanto, são poucos os profissionais com
boas habilidades analíticas. No mercado atual
há muitas vagas, mas ausência de pessoas
realmente alfabetizadas em dados.

Enfim, o mercado de dados é extremamente

promissor, considerado uma das grandes
profissões do futuro. Mesmo no período de
pandemia as oportunidades são gigantescas.
Mas, lembre-se que você realmente precisa
ser alfabetizado em dados e dominar técnicas
fundamentais mencionadas neste ebook.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 29

PESQUISA SALARIAL 2020-2021

Trabalhar na área de dados desperta o interesse de

muitas pessoas pelo alto número de vagas disponíveis
no mercado e pela remuneração, que pode chegar
a quase R$ 27 mil, de acordo com o relatório da
consultoria Robert Half. É considerada uma das áreas
com maior valor de investimento nas empresas.

Diferente de outros setores de tecnologia, em dados

é possível mensurar o valor do trabalho. Isso é um
grande diferencial, visto que ao demonstrar os
resultados tem-se uma grande “carta na manga” para
aumentar a remuneração, por exemplo.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 30

Nas tabelas constam a média salarial de cada cargo de acordo
com pesquisas nos sites Glassdoor e Robert Half.

Cargo Glassdoor Robert Half

Analista de dados R$ 3.754,00 R$ 4.500,00

Engenheiro de dados R$ 4.867,00 R$ 6.000,00

Cientista de dados R$ 5.600,00 R$ 6.000,00

Pesquisa realizada em Abril/21 na região de São Paulo para vagas júniors.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 31

FORMAÇÃO PARA ANALISTAS
E CIENTISTAS DE DADOS
SOFT SKILLS

O currículo não vai apresentar tudo que o recrutador precisa saber

sobre o candidato. As hard skills estarão presentes, mas a equipe de
recursos humanos também fará uma análise comportamental para
contratar. Quais são esses soft skills na área de dados?

Claro que quanto mais habilidades melhor, como empatia, resiliência,

liderança e engajamento. Em Dados há 3 características básicas para
atuar no mercado de trabalho. São elas:

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 33

PROATIVIDADE

Profissional que realmente esteja imerso na cultura

organizacional e demonstre interesse pelo negócio. A
área de dados precisa “caçar problemas” na empresa
para alcançar soluções e resultados significativos.
Compreender que os números e informações têm um
poder gigantesco dentro da empresa, é um grande
aliado para obter mais sucesso.

Não esperar o problema chegar até o analista. Não

basta resolver apenas os problemas que a empresa
pede, precisa apresentar novos projetos e surpreender
os gestores.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 34

ADAPTAÇÃO E FLEXIBILIDADE

Ao ser contratado pela empresa, geralmente, no

início terá que desenvolver análises de dados
mais simples. Com isso, pode desmotivar o
profissional e este optar em sair da empresa.
É importante o RH perguntar diretamente ao
candidato: “E se tivermos problemas mais simples
para serem resolvidos no começo, você aceita?”

Durante a pandemia, se adaptar e ser flexível

se tornaram características essenciais para se
manter em qualquer posição no mercado.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 35

CRIATIVIDADE

Ser criativo para saber onde e como

aplicar as técnicas de Análise e Ciência
de Dados. É conseguir adaptar o
problema de negócio para um problema
estatístico que pode ser resolvido com o
apoio de dados. Essa visão e criatividade
se adquire com a experiência.

Além disso, constantemente, apresentar

novas ideias e formatos para melhorar
toda a cadeia empresarial.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 36

HARD SKILLS

As hard skills referem-se às técnicas e ferramentas

necessárias para o trabalho dos analistas e cientistas
de dados. Confira a seguir as principais habilidades
para ambas as carreiras:

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 37

ESTATÍSTICA
A estatística, sem dúvida, é a
habilidade mais importante para
qualquer profissional de análise de
dados. Sem ela, os dados não “contam
sua história”.

Um bom analista deve dominar, no

mínimo, as seguintes técnicas:

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 38

Estatística Descritiva
Como resumir e interpretar um conjunto de dados?
� Medidas resumo: Média, Mediana, Quartis, Variância
e Desvio Padrão.
� Tabelas de Frequência: Absoluta, relativa e
acumulada.
� Visualização de Dados: Gráfico de Barras, Linhas,
Dispersões, Histogramas e Box-Plots.
� Análise de Associação entre Variáveis: Correlação
Linear, Information Value (IV), Diferença entre
Causalidade e Correlação.
Probabilidades
Como calcular a chance de ocorrência de fenômenos do
nosso interesse? Exemplos: taxa de conversão de vendas,
propensão de Churn e inadimplência.
� Teoria de Probabilidades: O que é probabilidade?
Teoria clássica, frequentista e axiomática.
� Variáveis aleatórias e Distribuições de
Probabilidade: Variáveis, Distribuições como a
Uniforme,Normal (Curva Gaussiana) e t-Student.
AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 39
Inferência Estatística

Quais cuidados tomar para ter uma boa amostra? Como calcular e
interpretar um intervalo de confiança? O que é um p-valor? Como fazer
testes A/B com relevância estatística?

� Conceitos fundamentais em inferência: população, amostra,

parâmetros e estimadores.
� Teorema do Limite Central: O que é e quais suas consequências?
� Estimação pontual e por intervalo: Intervalos de confiança.
� Tamanho de uma amostra e margens de erro: Como calcular?
� Testes de Hipóteses: Como conduzir um teste? O que é o p-valor
e como interpretá-lo? Como fazer a comparação entre grupos?

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 Com esse conhecimento, o analista consegue de fato
extrair informação relevante de qualquer base de dados.

Dica: Não se engane! Muitos profissionais acreditam que é mais importante

conhecer a ferramenta X, Y ou Z para alcançar sucesso. Esse é um GRANDE
erro! Ferramentas mudam a todo instante, mas as técnicas e conceitos são
atemporais e úteis para sempre! Portanto, invista o seu tempo de estudos
para dominar as técnicas e conceitos. Após adquirir esses conhecimentos,
escolha a ferramenta de seu interesse e aplique.

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BANCO DE DADOS
Agora que você domina as técnicas estatísticas,
é importante conhecer como os dados são
armazenados nas empresas. Aqui o analista
deve conhecer os conceitos de Business
Intelligence (BI) fundamentais, como por
exemplo o processo de ETL, a infraestrutura
de dados (Date Warehouse e derivados) e as
linguagens de bancos de dados mais comuns.

Confira a seguir os principais conceitos a serem

estudados:

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 42

� Bancos de dados: o que são e quais os
principais tipos?
� Engenharia de dados: o processo de Ingestão
de Dados: ETL e ELT.
� Infraestrutura de dados: Data Warehouse
(DW), Data Mart (DM) e Data Lake (DL).
� Big Data: noções de computação paralela/
distribuída, Hadoop (MapReduce) e Spark.
� Linguagem de bancos de dados: domínio
do SQL é imprescindível. Bancos de dados
NoSQL também estão ganhando muita
relevância. Muito importante saber selecionar,
filtrar, agrupar e agregar dados nas consultas
executadas nos bancos de dados da empresa.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 43

TÉCNICAS DE VISUALIZAÇÃO
DE DADOS
Finalmente o último passo para apresentar os
resultados da análise envolve as técnicas de
visualização de dados. Uma excelente forma de
transformar os dados em informação é por meio de
uma boa visualização, com gráficos bem formatados
e que transmitem o estudo com facilidade.
Conceitos como storytelling são importantíssimos
nesta etapa do trabalho. As principais técnicas são:

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 44

Storytelling: Entender o processo
de apresentação de ideias e
histórias é muito importante
para a compreensão do receptor.
Muitos profissionais pecam
justamente no storytelling,
tornando as apresentações
incoerentes ou não muito claras.
Ferramentas de Visualização:
Além dos gráficos disponíveis
em planilhas eletrônicas, existem
ferramentas de visualização mais
avançadas como o Tableau e o
Power BI. É essencial entender
bem pelo menos uma das
ferramentas.
Dashboards e KPI’s: Um dos
principais produtos para o
devido acompanhamento de
indicadores chave é por meio
de painéis de informações
(Dashboards). Após a análise
dos dados, criar dashboards
que mostrem os indicadores
construídos é uma forma
importante para se fazer gestão
de qualquer processo de
negócio.
AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 45
Como você já deve ter percebido, o caminho para
adquirir excelentes hard skills é longo. Não basta
fazer somente os cursos, é primordial estudar e
se dedicar muito após as aulas. O seu esforço de
agora vai te tornar um grande profissional amanhã.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 46

TRILHA DE CURSOS SUGERIDOS:
SELEÇÃO DE CURSOS E
REFERÊNCIAS DISPONÍVEIS

CURSOS
Atualmente existem muitos cursos disponíveis para os
mais diferentes níveis e objetivos, sendo alguns deles
gratuitos. Separamos abaixo uma lista de algumas opções
plataformas que produzem conteúdos bastante confiáveis:

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 Coursera: possui cursos relacionados a análise de dados e ciência de
dados, muitos deles oferecidos por grandes universidades ou empresas
norte-americanas.
 Udacity: também oferece diversos cursos relacionados a análise e
ciência de dados, e vários deles de forma gratuita. Alguns programas
foram desenvolvidos em parceria com grandes empresas como Google,
Amazon, NVIDIA e outras.
 edX: com mais de 160 universidades fazendo parte dessa iniciativa, entre
elas MIT, Harvard e Berkeley, oferece diversos cursos na área de dados.
 Preditiva Analytics: como não podemos deixar de mencionar, a Preditiva
é a primeira e única escola de Dados do Brasil. A escola oferece formações
completas para as principais carreiras em Dados, além de fornecer
cursos mais fundamentais para quem está começando e, mesmo que
não queira seguir em uma carreira em Dados, precise aprimorar seu skill
analítico, ganhar autonomia nas análises de dados e turbinar sua carreira
na sua própria área de atuação com a devida Alfabetização de Dados
necessária.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 48

REFERÊNCIAS
Existem diversas fontes de informação
disponíveis que podem ajudar a esclarecer
dúvidas do dia a dia. Algumas delas
são mantidas por empresas que atuam
no ramo de análise de dados, e outras
compartilham conteúdo interessante
sobre sua jornada data-driven. Abaixo
listamos alguns dos mais conhecidos:

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 Portal Action: Vasto conteúdo
sobre estatística, desde a parte
básica até inferência, modelos
de regressão, machine learning
e outros.
 LuizaLabs: A equipe de
pesquisa e desenvolvimento
do Magazine Luiza compartilha
muitos conteúdos interessantes
relacionados a dados e
tecnologia.
 Porto Seguro: Mais
uma empresa brasileira
compartilhando muito conteúdo
relacionado à Ciência de Dados.
Alguns artigos possuem até
mesmo exemplos de códigos.
 Towards Data Science: Essa é uma publicação
muito utilizada como referência pelos
Cientistas de Dados. Além de novidades em
conceitos, técnicas e ferramentas, normalmente
há também exemplos de códigos para facilitar
os primeiros passos no tema do artigo.
 Machine Learning Mastery: Possui muitos
guias rápidos e tutoriais para diversos temas
relacionados a dados, desde estatística básica
até redes neurais artificiais e deep learning.
 PyData São Paulo: Neste canal do YouTube
são realizados meetups semanais com diversos
temas relacionados ao mundo de dados.
 Universo Programado: Este canal apresenta
diversas aplicações e implementações de
Inteligência Artificial de forma lúdica e
descomplicada.
AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 50
COMO TER SUCESSO
NA CARREIRA?
PROCESSO SELETIVO EM DADOS

Primeiro: tenha em mente que qualquer pessoa, de

qualquer área, pode construir uma carreira na área de
dados. É possível atuar em dados sem certificado, sim!
Segundo: saiba que o mercado de dados tem grande
urgência para a prática, e não para a teoria. Isto é,
desenvolver soluções e gerar resultados para a empresa
é mais relevante do que dominar somente a teoria. Por
exemplo, se você é um profissional da área acadêmica
e está em transição para o mercado de trabalho deve
focar em como resolver os problemas de negócio, não em
acumular mais leituras de papers acadêmicos.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 52

Terceiro: o processo seletivo na área de dados ocorre
basicamente em três etapas:

1º: Entrevista com o RH

2º: Entrevista técnica com o gestor da vaga
3º: Resolução de case

Vale ressaltar que estas etapas podem variar de

acordo com a cultura organizacional de cada empresa.
Mas, geralmente, essas três são as mais recorrentes
no processo seletivo.

E como são essas etapas?

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 53

Entrevista com RH

Em todas as etapas sempre considere as

dicas para uma boa entrevista de emprego, como transmitir
confiança, responder de forma objetiva, ser sincero e atentar
à comunicação. É cada vez mais comum nos processos
seletivos o uso de ferramentas digitais, produção de vídeo
e testes de personalidade, não se limitando apenas ao
conhecimento e às habilidades.

Além disso, para o profissional de Ciência de Dados um dos

diferenciais é conseguir detectar oportunidades de projetos
em dados. É importante demonstrar proatividade. Tenha
iniciativa para identificar o problema, analisar e criar um
projeto de ação para solucionar junto com as demais áreas
da empresa. E, assim, gerar mais negócios, melhor definição
do público-alvo, aumentar a receita, enfim, causar impacto
positivo e relevante na organização.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 54

Entrevista técnica

Após o processo com o RH, vem a entrevista técnica com o gestor da

vaga. Ou seja, o coordenador ou gerente de dados da empresa.

Nesta etapa o gestor vai questionar sobre o processo de formação

em dados, quais as experiências profissionais, valor quantificado dos
projetos desenvolvidos, se é um profissional com viés para análise ou
programação e avaliação do portfólio.

Para os profissionais de dados, uma dica para apresentar o portfólio

é utilizar a plataforma online GitHub. O GitHub é uma plataforma de
versionamento de códigos, mas na prática é como se fosse uma “rede
social” dos desenvolvedores para “postar” seus projetos, com isso, todos
os projetos ficam disponíveis e salvos no repositório para visualização.

Além disso, o gestor fará perguntas técnicas ao candidato. É aqui que

você deve mostrar o seu grande diferencial em relação aos demais, ou
seja, mostrará se realmente domina as técnicas em dados. Para facilitar,
elencamos as 10 perguntas mais comuns nesta fase.

AS CARREIRAS NAS ÁREAS DE DADOS Página 55

10 perguntas clássicas na entrevista técnica para uma vaga de Cientista de Dados

1. Qual o processo comum para se desenvolver um modelo?

2. Como é o processo de implantação de um modelo?
3. Como é o processo de acompanhamento de um modelo?
4. Para que serve uma matriz de confusão?
5. Quais são os tipos de técnicas estatísticas para análise descritiva de variáveis
contínuas e variáveis qualitativas?
6. Descreva as principais técnicas que resolvem os problemas de regressão e
problemas de classificação?
7. O que é overfitting e underfitting?
8. Como é o processo de validação cruzada? Como funciona?
9. Como você seleciona o melhor modelo dentre os vários modelos testados?
10. Como mensurar o valor de um projeto de Ciência de Dados?

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Resolução de case

Com a aprovação na entrevista técnica ocorre a terceira e a

última etapa, que é a resolução de case. Com base no banco de
dados fictício o candidato terá que mostrar soluções utilizando
técnicas de Ciência de Dados. Após um determinado período
irá apresentar a resolução do case para o gestor e, geralmente,
demais gestores ou a própria equipe de dados.

Em suma, nesta apresentação deve conter o objetivo, o processo

e a conclusão do projeto. O tempo para apresentar e responder
as perguntas dura cerca de 1h30.

Por fim, termina o processo seletivo. Caso seja selecionado para a

vaga, agora, o desafio é cuidar da sua integração à nova empresa.

Lembre-se que os processos de seleção estão cada vez mais

dinâmicos. Mais importante do que criar fórmulas ou receitas
para entrevista, é conhecer o mercado de trabalho. Assim, você
pode se adaptar a cada realidade.

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A BOLHA DE CIENTISTAS DE DADOS

Você já sabe que há milhares de vagas disponíveis no mercado de dados, além

disso as empresas investem um valor significativo nessas áreas por serem
estratégicas. Entretanto, o desejo de aumentar cada vez mais a remuneração
sem experiência, infelizmente, resulta na bolha de cientistas de dados. O
próprio profissional pode contribuir, até sem perceber, para inflar ainda mais
essa bolha. Como?

Vamos explicar neste exemplo: o analista de dados inicia o trabalho recebendo

um salário de R$ 4 mil, depois de seis meses muda de empresa e recebe R$ 9
mil. Novamente, após seis meses vai para uma nova empresa com salário de
R$ 12 mil. Em um ano e meio, mesmo com pouca experiência, o analista vai
exigindo um salário cada vez maior, porém sem experiência o suficiente para
suprir o valor do investimento, isto é, não há retorno sobre o investimento
para a companhia.

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A curto prazo é possível manter o salário elevado, mas a longo prazo a empresa vai analisar
que o valor investido é superior ao “resultado” e vai dispensá-lo. Ao ser dispensado, o analista
vai procurar salários mais baixos e, como ganhava mais, muitas empresas nem vão continuar
o processo seletivo. Resultado: inflar a remuneração sem agregar valor à empresa vai gerar
ganhos a curto prazo e um problema no longo prazo. Essa é a grande questão da bolha!

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COMO EVITAR A BOLHA?
Simples, adquirir experiência, se especializar e saber mensurar projetos.
Com isso, vai ter uma maturidade profissional coerente ao cargo.
Quanto mais experiência, maior o cargo e salário.

Não entre nessa bolha! Valoriza-se no mercado de trabalho pelas

habilidades e conhecimento, não pelo salário!

Como chegar ao nível sênior na carreira?

Chegar ao nível sênior é o ápice da carreira para muitas pessoas. Mas o

que determina um profissional sênior? Isso perpassa por um conjunto
de fatores, como a complexidade de tarefas e maturidade profissional.

Em dados o processo para ser sênior está na aplicação das técnicas

para resolver os problemas de negócios. Neste nível o profissional
se preocupa em dominar as técnicas para agregar valor. Percebe o
problema de forma proativa, analisa e comunica a solução.

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AS QUATRO PRINCIPAIS AÇÕES PARA SENIORIDADE SÃO:
 Tempo de experiência: elaborar vários pro-
jetos, vale ressaltar que precisa ser do início
ao fim. É impossível definir o tempo exato
para se tornar sênior, isso depende das ha-
bilidades de cada pessoa e dos tipos de
experiência e oportunidades que teve nas
empresas. Uma pode chegar ao cargo com
três anos de experiência, a outra pode levar
vários anos.
 Buscar feedbacks: conversar constante-
mente com mentores da área de atuação,
gerentes, colegas de trabalho, enfim, pes-
soas do relacionamento profissional para se
aperfeiçoar e ser referência.
 Estudar sempre: setores de dados e tec-
nologia estão em constante mudança, por-
tanto, mesmo com a elevação do nível hie-
rárquico nunca deixe de estudar, pesquisar
e ser curioso! Para acompanhar o mercado
precisa se atualizar continuamente, sempre
buscar conhecimento. Lifelong Learning é a
bola da vez.
 Gestão de carreira: faça uma boa gestão da
própria carreira. A cada promoção no traba-
lho, pergunte-se: fui promovido para pleno,
e como/o que faço para me tornar sênior?
Traçar metas para cada dia subir um degrau
até alcançar o objetivo.
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Lembre-se: quanto maior a posição na estrutura
organizacional da empresa, maior a complexidade
de tarefas e das responsabilidades. Seja realmente
competente para atuar no cargo, não “trabalhe”
somente pelo status ou remuneração.

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PERGUNTAS MAIS
FREQUENTES
SOU DE UMA ÁREA DIFERENTE. COMO FAZER UMA
TRANSIÇÃO DE CARREIRA PARA DADOS?
Independente da área de atuação, exatas, biológicas ou humanas,
todos são capazes de fazer uma transição de carreira para dados.
Esteja ciente que uma mudança profissional exige um bom
planejamento e muito estudo.

Claro que para as pessoas de exatas haverá maior facilidade com

matemática e estatística. Enquanto que biológicas e humanas
podem ter que dedicar mais tempo de estudo para dominar essas
técnicas. Faça os melhores cursos em dados! Conforme adquirir
conhecimento, desenvolva o portfólio online e comece a aplicar
para as vagas. Pesquise sobre a empresa, compreenda o business
de cada uma. Dominando as principais técnicas de estatística e
matemática, já mencionadas neste ebook, é possível entrar no
mercado de trabalho. E nunca deixe de estudar e se atualizar na
área, aprimore cada vez mais os seus soft e hard skills.

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COMO ESCOLHER O MELHOR CURSO EM
ANÁLISE DE DADOS?
Os 5 principais critérios para escolher o melhor curso são:

1. Foco em estatística: a carga horária em estatística

deve ser alta, e corresponder a cerca de 40% a 50%
do curso. Muitos cursos tentam se promover dando
enfoque em ferramentas e sopa de letrinhas. Fuja delas!
2. Resolução de cases: “Transformar” a teoria em prática.
É na prática que o aluno conseguirá desenvolver
o mindset analítico. Por isso, é muito importante
confirmar se o curso vai trazer cases que realmente
estão presentes no mercado de trabalho.

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3. Experiência prática dos professores: verificar a
formação acadêmica e carreira profissional. Um
professor com vivência prática transmite o conteúdo
pautado na realidade do mercado, consegue mesclar
a prática e teoria. Enquanto o professor que não
atuou, na maioria dos casos transmite um conteúdo
superficial, apenas a teoria.
4. Mais análise, menos ferramenta: analisar dados não
significa usar apenas ferramentas. As ferramentas são
atualizadas a cada ano, mas a técnica se mantém. Hoje
usamos Power BI e Tableau, amanhã será outra mais
barata e prática, mas, independente da ferramenta, a
técnica será sempre a mesma! Foque na técnica!
5. Carga horária: no mínimo 40 a 50 horas de curso.
Não caia em propaganda de cursos que prometem
uma formação completa em 24 horas, isso é
impossível!

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PRECISO FAZER UMA NOVA
GRADUAÇÃO PARA ATUAR NA ÁREA?
Não! Uma nova graduação muitas vezes não
irá agregar o conhecimento necessário para
atuar na área. O que você precisa é investir nos
melhores cursos, bons professores, estudar
muito e praticar, praticar e praticar!

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PRECISO DE UM CERTIFICADO PARA ATUAR NA ÁREA?
Não! Hoje, várias empresas a nível internacional e nacional abrem
mão da formação universitária, MBA ou pós-graduação para
contratar. A habilidade para solucionar os problemas e entregar
resultados são mais relevantes do que o certificado.

Além disso, o mercado de Ciência de Dados passa por rápidas

transformações, as graduações e certificações não acompanham as
atualizações necessárias para atuar no mundo dos negócios. Há uma
lacuna entre o ensino e o que é exigido no dia a dia do trabalho.

Estamos em uma nova era de aprendizados, mas ainda é importante

ter um conhecimento técnico aprimorado e adquirir experiência na
área. Portanto, invista em conhecimento e não em certificados!

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JÁ PASSEI DOS 40 ANOS. TENHO CHANCES DE
ENTRAR NO MERCADO?
Sim, todas as chances possíveis!

Na área de dados a idade não é um fator determinante

para entrar no mercado de trabalho. Inverso a maioria
das carreiras, em dados quanto mais senioridade, maior
a chance de ser contratado. Pois, ainda será por muito
tempo uma área escassa de profissionais realmente
experientes.

No momento do processo seletivo o recrutador não vai

considerar a idade, e sim se vai agregar valor à empresa.
Se sentir que a idade é importante em algum processo
seletivo que participar, fuja da empresa e procure outra.

Se você deseja trabalhar com dados mesmo após os 40

anos siga em frente e não desista!

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QUAIS SÃO AS FERRAMENTAS MAIS
IMPORTANTES QUE DEVO APRENDER?
Uma vez que você aprendeu os conceitos, o próximo
passo é de fato escolher a sua ferramenta de
trabalho. Nesse sentido, a melhor ferramenta é aquela
que vai te ajudar a responder questões de negócios
relacionadas a dados da forma mais rápida e prática.

Se você estiver iniciando, o Excel é uma excelente

escolha! Além de estar disponível na grande maioria
das empresas, é possível realizar análises de dados
bastante robustas utilizando apenas o Excel.

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Agora se você já tem alguma experiência em analisar dados no Excel
e precisa aumentar sua eficiência, existem 2 opções interessantes:
Knime e Python. O Knime é um software open-source de análise
de dados que tem como principal característica ser “point-and-
click”, ou seja, não é necessário saber programar para utilizá-lo,
o que facilita muito no início. Já o Python é uma linguagem de
programação que tem sido cada vez mais utilizada para análise
de dados por oferecer grande flexibilidade e versatilidade devido
ao grande número de bibliotecas disponíveis. Porém, requer que
você desenvolva suas habilidades de programação, pois você
precisará construir seu próprio programa de análise de dados.

Utilizando uma dessas 2 ferramentas, é fundamental que você

também aprenda a utilizar a linguagem SQL (Structured Query
Language), pois ela vai te possibilitar selecionar, filtrar, agrupar e
agregar os dados que serão utilizados nas análises.

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NÃO GOSTARIA DE MUDAR MINHA ÁREA DE
ATUAÇÃO. TODOS PRECISAM SER CIENTISTAS
DE DADOS?
Não! O que você precisa é desenvolver habilidades e
tornar-se plenamente alfabetizado em dados, ou seja, ser
capaz de interpretar todas as informações, comunicar
e estruturar as estratégias de negócios. É necessário
desenvolver o mindset analítico.

Em um futuro próximo, a habilidade em interpretar dados

será tão essencial quanto o inglês é hoje no mercado de
trabalho, e abrangerá todas as hierarquias da organização.

Ninguém precisa ser Cientista de Dados, pois essa é só

uma das várias carreiras que fazem o uso intensivo de
Dados. No entanto, todos, independentemente da área
de atuação, precisam ser Alfabetizados em dados.

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PREDITIVA ANALYTICS

A Preditiva Analytics é uma escola de Alfabetização

de Dados com foco em Carreira e Empregabilidade.

É a única escola brasileira focada 100% no ensino de

Ciência de Dados e Analytics. Os professores atuam no
mercado de trabalho há mais de 15 anos e são gestores e
especialistas na área. Com isso, trazem para sala de aula
estudos de casos reais de vários setores da economia.
Aqui o aluno aprende fazendo!
No atual cenário de transformação digital, a habilidade em
analytics é essencial para se manter no mercado de trabalho. O
relatório do Fórum Mundial Econômico apresenta que até 2025
a área de Ciência de Dados terá a maior demanda no mercado,
ocupando os 3 primeiros lugares no ranking.

Essa mesma pesquisa revela que cerca de 43% das empresas

afirmam que pretendem reduzir a força de trabalho devido
à tecnologia. Portanto, muitas profissões serão substituídas
por máquinas. Para acompanhar o avanço tecnológico
é fundamental se requalificar, e tenha a certeza que ser
alfabetizado em dados é um dos principais skills para seu futuro.

Não perca tempo! Aprenda analytics e garanta a sua

empregabilidade!

Quer saber mais sobre nossos cursos? Acesse nosso site!

AUTORES
FERNANDO ITANO

Gerente de Ciência de Dados com foco em Inovação, MLOps e Governança de modelos. Bacharel em
Estatística pelo IME-USP, com Especialização em Inteligência Artificial, Machine Learning, Redes Neurais
e Algoritmos Genéticos pela POLI-USP. Possui mais de 17 anos de experiência no desenvolvimento de
modelos para as áreas de Riscos, Jurídico, Prevenção a Fraudes, CRM e outros, e no ensino de Estatística.

VINÍCIUS SOUZA

Gerente de Ciência de Dados com foco em Mercado Financeiro e Marketing/CRM. Bacharel

em Matemática Aplicada pelo IME-USP, possui mais de 16 anos de experiência no mercado
financeiro e no de serviços de Atendimento ao Cliente. Criou soluções em Analytics nas mais
diversas áreas, entre elas: Auditoria Interna, Compliance, Risco de Crédito e Cobrança.

Redação: Carla Onaga, Fernando Itano e Vinícius Souza

Design: Colchete Soluções Editoriais

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