LEGISLAÇÃO

LABORAL
UFCD 0592
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS

PRINCÍPIOS DO
DIREITO DO
TRABALHO
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 PRINCIPIO DA
IRRENUNCIABILIADADE DE DIREITOS
 O Direito do Trabalho é preenchido na
sua maioria por normas de conteúdo
mínimo, que determinam os limites
mínimos das condições de retribuição e
prestação de trabalho atribuídas aos
trabalhadores
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 A irrenunciabilidade de direitos é a impossibilidade
jurídica de privar o trabalhador de uma ou mais
vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.

 Isto significa que as partes não podem abrir mão de

direitos de ordem pública os quais, para protegerem
o trabalhador, foram criados como um conteúdo
mínimo a ser estabelecido no contrato
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 O princípio da irrenunciabilidade de direitos está consagrado
em Direito do Trabalho tendo desde logo como ponto de
referência o início da relação laboral.

 Logo antes de se iniciar a relação laboral, a lei proíbe que o

trabalhador, no contrato de trabalho renuncie a direitos
consagrados em normas de carácter imperativo.

 Após o início da relação laboral, ela retira-se de dois aspetos

1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 Por um lado o legislador tem o cuidado de referir relativamente a certos
direitos do trabalhador que se tratam de direitos irrenunciáveis.

 É, por exemplo, o caso do Direito a Férias que é irrenunciável e o seu

gozo efetivo não pode ser substituído, fora dos casos expressamente
previstos na lei, por qualquer compensação económica ou outra, ainda
que com o acordo do trabalhador.
O Código de Trabalho refere também que a Greve é um direito
irrenunciável.
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 PRINCIPIO DA IRRETROATIVIDADE DA LESGISLAÇÃO LABORAL
 Vigora o princípio da irretroatividade.
 No entanto, existe em Direito do Trabalho uma exceção em homenagem
ao princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador.
 È permitida a retroatividade das tabelas salariais contidas em convenções
coletivas de trabalho. Estas contêm por acordo entre as partes, as regras
de prestação e retribuição num determinado sector ou empresa. Mas o
que se verifica é que esta correção das tabelas salariais prolonga-se até
meio do ano. (exceção)
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 3-Princípio da norma mais favorável ao
trabalhador
Caso surja obscuridade, conflito hierárquico entre
normas ou simples dúvida na elaboração ou
interpretação de normas jurídicas, este princípio
estabelece que deve prevalecer sempre a
interpretação mais favorável ao trabalhador
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 4- PRINCIPIO IGUALDADE NO CESSO A EMPREGO E NO TRABALHO

O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a

igualdade de oportunidades e de tratamento no que se
refere:
 ao acesso ao emprego;
à formação e promoção ou carreira profissionais; e
às condições de trabalho
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
O trabalhador não pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado,
privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão,
nomeadamente, de:

 Ascendência;

 idade;

 Sexo e orientação sexual;

 estado civil;

 situação familiar, situação económica

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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
 Instrução;

 origem ou condição social;

 deficiência, doença crónica;

 Nacionalidade;

 origem étnica ou raça;

 língua;

 Religião;

 Convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical

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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
5- PRINCIPIO DA IGUALADE E NÃO DISCRIMINAÇÃO

 Discriminação, sempre que, em razão de um fator de

discriminação, uma pessoa seja:

 sujeita a tratamento menos favorável do que aquele que é, tenha

sido ou venha a ser dado a outra pessoa em situação comparável
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
Discriminação indireta, sempre que uma disposição, critério ou
prática aparentemente neutro seja suscetível de colocar uma
pessoa, por motivo de um fator de discriminação, numa
posição de desvantagem em relação com outras, faltando
justificação objetiva por um fim legítimo e que os meios para o
alcançar sejam adequados e necessários;
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
Discriminação indireta, acontece quando
determinadas exigências ou regras parecem ser
justas, mas que na realidade excluem algumas
pessoas, ou atribui tratamento especial a
algumas pessoas em relação a outras.
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
Trabalho igual, aquele em que as funções
desempenhadas ao serviço do mesmo
empregador são iguais ou semelhantes
em natureza, qualidade e quantidade;
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
Trabalho de valor igual, aquele em que as funções
desempenhadas ao serviço do mesmo empregador são
equivalentes, atendendo nomeadamente à qualificação ou
experiência exigida, às responsabilidades atribuídas, ao
esforço físico e psíquico e às condições em que o trabalho
é efetuado.
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1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
Constitui discriminação a mera ordem ou
instrução que tenha por finalidade
prejudicar alguém em razão de um fator
de discriminação
1- DIREITO DO TRABALHO
1.1 CONCEITO E PRINCÍPIOS
6- PRINCIPIO DE IGUALDADE DE CONDIÇÕES DE TRABALHO

Os trabalhadores têm direito à igualdade de condições

de trabalho, em particular quanto à retribuição,
devendo os elementos que a determinam não conter
qualquer discriminação fundada no sexo
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Trabalhador

Considera-se trabalhador, a pessoa que se

obriga, mediante retribuição, a prestar uma
atividade intelectual, ou manual, a outra
pessoa, sob a autoridade e direção desta
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
O trabalhador é aquele que presta, de forma livre, uma
atividade produtiva a outrem, sob a orientação deste
último, auferindo, pela mesma, uma determinada
remuneração.

Numa relação laboral, o trabalhador apresenta-se

como devedor da atividade e credor da retribuição.
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Deste conceito, afastam-se os trabalhadores
autónomos (a exemplo, o trabalho realizado no
domicílio ou em estabelecimento do trabalhador) e
aqueles que, por natureza do vínculo, prestem serviço
na administração pública (central ou local).
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Deveres gerais das partes
 O empregador e o trabalhador devem proceder de boa-fé no
exercício dos seus direitos e no cumprimento das respetivas
obrigações.

 Na execução do contrato de trabalho, as partes devem

colaborar na obtenção da maior produtividade, bem como na
promoção humana, profissional e social do trabalhador.
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Direitos do trabalhador:
 Ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formação e promoção
profissional;

 Receber retribuição, devendo ser entregue ao trabalhador documento que

contenha, entre outros elementos, a retribuição base e as demais
prestações, os descontos e deduções efetuados e o montante líquido a
receber;

 Trabalhar o limite máximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia;

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1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Descansar pelo menos um dia por semana;
 Receber uma retribuição especial pela prestação de
trabalho noturno;
 Receber uma retribuição especial pela prestação de
trabalho suplementar;
 Gozar férias (em regra 22 dias úteis);
 Receber subsídio de férias;
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1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Receber subsídio de Natal de valor igual a um mês
de retribuição que deve ser pago até 15 de
Dezembro de cada ano;
 Recorrer à greve para defesa dos seus interesses;
 Segurança no emprego, sendo proibidos os
despedimentos sem justa causa, ou por motivos
políticos;
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Regime especial caso seja trabalhador estudante;
 Constituir associações sindicais para defesa e promoção dos seus
interesses socioprofissionais;
 Receber por escrito do empregador informações sobre o seu contrato de
trabalho como, por exemplo, a identificação do empregador, o local de
trabalho, a categoria profissional, a data da celebração do contrato, a
duração do contrato se este for celebrado a termo, o valor e periodicidade
da retribuição (normalmente mensal), o período normal de trabalho diário
e semanal, o instrumento de regulamentação coletiva aplicável, quando
seja o caso.
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Deveres do trabalhador

 Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os

superiores hierárquicos, os companheiros de trabalho e as demais
pessoas que estejam ou entrem em relação com a empresa;

 Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;

 Realizar o trabalho com zelo e diligência;

1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Cumprir as ordens e instruções do empregador em tudo o que
respeite à execução e disciplina do trabalho, salvo na medida
em que se mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;

 Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não

negociando por conta própria ou alheia em concorrência com
ele, nem divulgando informações referentes à sua
organização, métodos de produção ou negócios;
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Velar pela conservação e boa utilização dos bens
relacionados com o seu trabalho que lhe forem
confiados pelo empregador;

 Promover ou executar todos os atos tendentes à

melhoria da produtividade da empresa;
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1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Cooperar na empresa, para a melhoria do sistema de
segurança, higiene e saúde no trabalho, nomeadamente por
intermédio dos representantes dos trabalhadores eleitos para
esse fim;

 Cumprir as prescrições de segurança, higiene e saúde no

trabalho estabelecidas nas disposições legais ou
convencionais aplicáveis, bem como as ordens dadas pelo
empregador.
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Entidade empregadora

O termo empregador designa uma das partes na relação

laboral.

O empregador, ou entidade empregadora, é simultaneamente:

 o credor da prestação de trabalho; e

 o devedor da correspondente retribuição

1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Na medida em que a qualificação como empregador
resulta da celebração de um contrato de trabalho, a
determinação exata do sujeito, pessoa singular ou
coletiva, que assume essa qualidade, fica dependente
da demonstração da existência de subordinação
jurídica.
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
Deveres da entidade empregadora
 Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
 Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e
adequada ao trabalho;
 Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do ponto de
vista físico como moral;
 Contribuir para a elevação do nível de produtividade do
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação
profissional
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que
exerça atividades cuja regulamentação profissional a
exija;
 Possibilitar o exercício de cargos em organizações
representativas dos trabalhadores;
 Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em
conta a proteção da segurança e saúde do
trabalhador, devendo indemnizá-lo dos prejuízos
resultantes de acidentes de trabalho;
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 Fornecer ao trabalhador a informação e a formação adequadas à prevenção de
riscos de acidente e doença;

 Manter permanentemente atualizado o registo do pessoal em cada um dos seus

estabelecimentos, com indicação dos:

 nomes;

 datas de nascimento e admissão;

 modalidades dos contratos;

 categorias
1- DIREITO DO TRABALHO
1.2 DIREITOS E DEVERES DAS PARTES
 promoções, retribuições, datas de início e termo das férias e faltas
que impliquem perda da retribuição ou diminuição dos dias de
férias.
2- FUNÇÃO PESSOAL
2.1 CONCEITO
É conjunto de tarefas integradas num posto de trabalho
inseridos em unidades de trabalho diferenciados, com
características semelhantes quanto a aptidões, exigências e
responsabilidades inerentes às referidas tarefas. Esta função
deverá ficar definida no momento em que é elaborado o
contrato de trabalho
2- FUNÇÃO PESSOAL
2.2. Objetivos
2- FUNÇÃO PESSOAL
2.1 CONCEITO