Participação Acionária - Pesquisa

1. O que são stock options?

Stock Options, ou também conhecido como Plano de Opção de Compra de

Ações, é o plano em que a empresa oferece ao colaborador (que geralmente
ocupa cargos de gestão/diretoria e executivos-chave) a oportunidade de
adquirir ações da empresa a um valor pré-determinado passado um certo
período de tempo. Em planos de Stock Options o colaborador adquire o
direito de comprar as ações no futuro, mas não é obrigado a exercê-las de
fato e não precisa pagar qualquer valor caso não o faça.

2. Tipos de empresas que utilizam este tipo de prática de

remuneração.

No Brasil, a modalidade de remuneração Stock Options começou a ser

adotada a partir da década de 90. O conceito chegou por meio de
multinacionais e, aos poucos tem conquistando espaço e força no ambiente
corporativo como opção de remuneração variável, até mesmo em Startups.

Grandes empresas como o Grupo Pão de Açúcar, Natura, Hering, Azul e

Banco do Brasil já trabalham com remunerações variáveis como o stock
options.

3. Elencar os objetivos das empresas ao decidirem por realizar uma

distribuição acionária.

Um dos objetivos principais da implementação de planos de distribuição

acionária nas empresas, não só especificamente das Stock Options, é a
atração e manutenção de executivos-chave para a Organização. Neste
contexto, as políticas distribuição acionária e os planos de Stock Options,
facilitam o trabalho de retenção por parte do RH ao criar uma estratégia de
aumento dos ganhos do colaborador sem crescimento grande dos riscos da
empresa, já que ela só pagará tais valores caso suas ações tenham
valorizado, aumentando suas receita.

Outro importante objetivo da implementação deste programa refere-se ao

aumento do pacote de remuneração sem comprometer o caixa da empresa
 no curto prazo, possibilitando o reinvestimento no negócio. Outro importante
benefício dos programas de distribuição acionário, é o alinhamento de
interesses da equipe aos interesses dos acionistas que dá a eles a
oportunidade (e os incentivos) para assumirem uma atitude de dono e
contribuem para a melhora da relação de trabalho.

4. Como e quando as organizações implementam programas de

participação acionária?

A participação acionária é mais comum em empresas que possuem capital

aberto, ou seja, têm ações na bolsa de valores. E no Brasil, poucas
organizações utilizam essa estratégia, mas é uma realidade que tende a
mudar. Diversos benefícios podem ser concedidos com o objetivo de reter
talentos. No entanto, quando o salário de um determinado profissional (na
maioria das vezes executivos), já está acima do que o mercado oferece, fica
mais difícil convencê-lo a fazer parte da equipe, apenas apresentando
benefícios comuns geralmente utilizados por todas as empresas. Por esse
motivo, algumas dessas empresas usam como estratégia a participação
acionária, que nada mais é do que dar uma parte do negócio. Para
implementação do programa é necessário um estudo bem elaborado,
envolvendo áreas mais estratégicas da empresa, como RH e diretoria para
definição e criação dos critérios, como: métricas utilizadas para avaliar e
controlar o desempenho, como acontecerá o acompanhamento da
performance da empresa; quais serão os critérios e regras. Em seguida é
importante compartilhar com a áreas e colaboradores para que as dúvidas
sejam sanadas.

Referências:

https://carreira.com.br/participacao-acionaria-atrativo-executivos/
https://pris.com.br/blog/o-que-sao-stock-options/
https://xerpay.com.br/blog/stock-options/
https://www.gupy.io/blog/estruturar-programa-remuneracao-variavel