Direito do Trabalho

 Empregado rural:
a) Pessoa física
b) Exerce o serviço com pessoalidade, onerosidade, habitualidade e
subordinação
c) Está ligado à um empregador rural
d) Exerce suas atividades em propriedade rural/prédio rústico
e) A atividade tem que ser obrigatoriamente uma atividade agro econômica =>
agricultura e pecuária
f) Tem lei específica, subsidiariamente aplica-se a CLT

 Empregado Doméstico:
a) Não tem direito a adicional de periculosidade e insalubridade
b) Pessoa física, pessoalidade, onerosidade, subordinação
c) O trabalho é prestado com CONTINUIDADE => até 2 vezes por semana é
diarista/autônomo sem vínculo trabalhista, de 3 vezes por semana em diante
é preciso anotar a CTPS
d) É quem trabalha para a família em âmbito residencial com finalidade
não lucrativa

 Relação de trabalho => gênero que comporta espécies

a) Relação de emprego => vínculo empregatício => empregado x empregador
=> urbano, rural, doméstico => tenho anotação da CTPS => são vedadas
anotações desabonadoras – justa causa, punições, faltas, reclamatória
trabalhista
b) Autônomo => O trabalhador tem autonomia e seu trabalho é regido pela
legislação comum (Código Civil) => é feito mediante um contrato de
prestação de serviços e não tem os direitos trabalhistas inerentes à CLT =>
não existe vínculo de emprego
c) Cooperativas => Não há vínculo de emprego e são pessoas que trabalham
sem subordinação, tem autonomia  recebem adicional noturno, adicional
por insalubridade/periculosidade, seguro de acidente de trabalho – ler art. 7º
da Lei nº 12.690/2012
d) Avulso => Avulso tem igualdade de direitos aos trabalhadores com vínculo
permanente => realiza o trabalho de forma eventual, e, portanto, não haverá
vínculo de emprego => sua chamada é feita por meio de intermediação, ou
seja, o empregador não contata direto o trabalhador, mas sim contata um
órgão que por sua vez vincula o trabalhador avulso, sendo que a
responsabilidade entre o órgão e a empregadora será solidária => o
trabalhador avulso mais comum é o trabalhador portuário => Posso ter
trabalhadores avulsos em âmbito rural ou urbano quando falarmos de
 empresas de movimentação de mercadorias, sendo que neste caso o
intermediário será o sindicato => a responsabilidade entre empresa e
sindicato é solidária, sendo que o sindicato tem o prazo de 72 horas para
repassar ao trabalhador avulso os valores recebidos pela empresa, sob pena
de responsabilização dos dirigentes sindicais e inclusive com seus bens
pessoais.
e) Estagiário => A depender do projeto pedagógico do curso, pode ser estágio
obrigatório ou facultativo/não obrigatório => a relação é formada entre a
parte concedente, a instituição de ensino e o estagiário => as atividades do
estagiário tem que ter pertinência com o curso => prazo máximo do estágio é
de no máximo 2 anos, todavia este prazo não se aplica à pessoas com
deficiência => o estagiário não recebe salário, mas sim bolsa-auxílio =>
estagiário adquire direito à 30 dias de recesso a cada 12 meses => estagiário
também recebe auxílio-transporte => no dia de provas, o estagiário tem
direito que a carga horário seja cortada até a metade => estagiário também
tem direito à seguro contra acidentes