UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI

CURSO: MARKETING

Arthur Carvalho Silva

Bruno Alves
Emerson Sousa
Melissa Paixão
Nathalie Vitorino

Projeto aplicado a negócios

XP INVESTIMENTOS

SÃO PAULO
2021
Questões

A) O nome social da organização é XP INVESTIMENTOS CORRETORA DE CAMBIO, TÍTULOS E

VALORES MOBILIÁRIOS S/A.

B) A matriz está localizada na região Sul da capital de São Paulo, Av. Juscelino Kubitscheck,
1990 – Cep: 04543-907 – Itaim Bibi, São Paulo/SP, suas filiais se encontram nas Cidades do Rio
de Janeiro, Nova York, Miami, Genebra, Londres e Hamburgo.

C) Os principais sócios acionistas que integram e comandam a organização são:

Guilherme Benchimol, natural do Rio de Janeiro, foi o Fundador da XP Investimentos, junto

com Marcelo Maisonnave, nascido em Porto alegre, Marcelo deixou a corretora em 2014 para
focar em seus negócios ligados ao mercado Financeiro.

Como acionistas são:

O Próprio Guilherme Benchimol, Gabriel Leal, Julio Capua, Carlos Alberto Ferreira, Fernando
Rosado.
Hoje quem está de frente é o CEO Thiago Mafra, nascido em Araxá e criado em Itapevi, Mafra
teve uma excelente carreira, foi Trader até Diretor Executivo de Tecnologia dentro da XP
Investimentos.

D) a XP investimento tem dentre os seus principais valores: o sonho grande, o qual nas
palavras deles "Somos eternos desbravadores, pois nossa visão não tem limites e nossas metas
transformam o impossível em realidade."

A Mente Aberta

"Não somos donos da verdade, diferentes pontos de vista é o que nos faz aprender e crescer."

E o espírito Empreendedor

“Assumimos nossas responsabilidades e partimos para a ação com o mínimo necessário para
gerar valor. A gente vai lá e faz."

O compromisso da empresa em si, não é com nenhum produto ou serviço em particular. Mas
sim com o cliente. A XP molda os discursos e suas ações de acordo com as necessidades de
cada investidor, garantindo a transparência e eficiência da assessoria.
O propósito da empresa é transformar o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas
e ser o maior e melhor grupo financeiro do Brasil, mudando a cultura de investimentos no país.

E) Em 2001, em Porto Alegre, Guilherme Benchimol e Marcel Maisonnave, decidiram ajudar

pessoas comuns e pequenos investidores a fazerem investimentos no mercado de ações.

Alegando que o desconhecimento sobre o mercado de ações era um fator que impedia a
conquista de novos clientes, os dois empresários decidiram educar financeiramente possíveis
investidores.

A intenção da XP era de funcionar como um escritório de agentes autônomos de

investimentos, conectando investidores e corretores.

Dando cursos e palestras sobre o assunto, era possível captar novos clientes, modelo de
negócio que funcionou.

Essa iniciativa foi para frente com apenas R$15 mil de capital, além de dois estagiários e alguns
computadores. A sede da XP possuía menos de 25m².

Em 2002, como houve um baixo desempenho no mercado de ações por conta da valorização
do dólar, foi difícil para os empreendedores conseguirem captar clientes. Benchimol viu-se
obrigado a vender seu carro para conseguir o dinheiro necessário para continuar com as
operações da empresa.

Mesmo passando por inúmeras dificuldades, os sócios não desistiram e em pouco tempo, a XP
Educação tornou-se o principal grupo de educação financeira do país.

F) A organização trabalha com uma diversidade de produtos de renda fixa e de renda variável,
incluindo, desde títulos do Tesouro Direto até as ações da Bolsa de Valores.

G) Os chamados “stakeholders” integram desde os acionistas, dirigentes e colaboradores,

como também os fornecedores, clientes, investidores, associações empresariais, sindicatos,
repartições e órgãos governamentais, além das comunidades e públicos diretamente afetados
pela empresa.

H) Os candidatos são entrevistados na seleção não só pela liderança direta, mas também por
pares e até mesmo profissionais de outras áreas que possuem interface com a qual irão
trabalhar.

A empresa possui um número padrão de entrevistas de emprego: quatro. Que de acordo com
eles, a escolha é baseada em um estudo do Google, que apontou que esse era o tempo ideal
para conhecer um candidato e evitar vieses inconscientes.

A XP também organiza Xday: evento no qual realizam todas as etapas presenciais de

recrutamento em apenas um dia. As inscrições são abertas para qualquer pessoa e a seleção
dos concorrentes é feita a partir de resultados de testes online. Já foram realizadas em média
20 edições.

I) Organograma da empresa: