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2 de setembro de 2015
Relações Trabalhistas (https://www.rhportal.com.br/categoria-artigo/relaes-trabalhistas/)
1 comentário (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/rotinas-do-dp/#comments)
SALÁRIO
20/08/2003
(https://materiais.solides.com.br/cs/c/?cta_guid=f61d46b0-a25a-45f2-ad89-
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post)
seria transferido para a empresa, mas a mudança ocorrida não foi neste
greve.
Lei n° 9.876 e do Decreto n° 3.265, para afastamentos após 28/11, sendo agora
pagamento deste benefício, mas o que se viu foi um martírio por partes das
a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço; ou seja na sua
haver prejuízo à esta somente quando sua folha de pagamento for pequena e na
compensação na GPS não houver saldo suficiente para que seja efetuada.
Previdência Social.
98 do Decreto n° 3.048/99.
pagamento do salário-maternidade.
A segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança
12.720,00 (doze mil, setecentos e vinte reais). Isso porque o teto estabelecido
pelo INSS é igual ao valor máximo pago aos ministros do Supremo Tribunal
Federal (STF), e como esse valor foi reduzido, o INSS acompanhou a medida. O
novo teto vale desde os pedidos de benefícios feitos pelas seguradas a partir
de 1º.08.2002.
ATENDIMENTO À FISCALIZAÇÃO
valor cobrado por essas empresas, quase sempre, estão fora do alcance da
de fiscalização.
Procedimentos básicos
efetuada. Essa, deverá ocorrer até sob proteção policial, se for o caso.
fichas de salário-família;
RAIS anual;
Empregados);
dossiês de empregados;
Sindical;
CONTRATAÇÃO DE
EMPREGADOS
empregados:
contrato de trabalho;
menores de sete anos e comprovante de freqüência escolar dos filhos com mais
de sete anos;
CONTRATAÇÃO DE
ESTAGIÁRIOS
CONTROLE E
RESCISÃO DE
CONTRATO DE TRABALHO
empregado tem direito a metade dos dias que faltam para completar o prazo
Entenda-se todo
aquele que não consta prazo estipulado ou que, mesmo tendo sido aprazado, se
478 da CLT.;
os casos;
SALÁRIO-FAMÍLIA
partir de 2000.
ROTINA DE ARQUIVAMENTO
– GEFI/GRFP do FGTS;
– GPS – INSS;
Demitidos;
– contribuições de sindicato.
CONTROLE DE
que eles sejam aceitáveis e eficientes. Para ser eficiente, é necessário que
Exemplo de Irregularidade:
QUADRO DE HORÁRIO
DE TRABALHO
afixado em lugar visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser
em poder do empregado.”
obrigada a outra.
PROGRAMA DE SAÚDE
OCUPACIONAL (PCMSO)
1. Admissional;
2. Periódico;
3. De retorno ao trabalho;
4. De mudança de função;
5. Demissional;
da fiscalização do trabalho.
envolvidos.
serão submetidos a que exames e em que época, tudo com base no PPRA,
PROGRAMA
é tão obrigatória quanto a parte médica. E mais, não pode ser feita sem a
conter:
trabalho.
PERFIL
PRORROGAÇÃO
DE PRAZO
Elaboração
Da
Diário Oficial de ontem (27) a Instrução Normativa 96, que prorroga a exigência
apenas para os trabalhadores expostos aos agentes nocivos considerados para fins
1 – FINALIDADE
PPRA(NR-9).
2 – OBRIGATORIEDADE
3 – INFORMAÇÕES OBRIGATÓRIAS
as seguintes informações:
atividade;
b) Identificação do trabalhador;
f) Período trabalhado;
trabalho;
sucessora;
o caso.
ou à integridade física.
CTPS e no PPP, a mesma deverá ser esclarecida, por diligência prévia junto à
laborados.
5 – ATUALIZAÇÃO DO PPP
PCMSO;
altere.
Ressalte-se que o PPP deverá ser emitido obrigatoriamente por meio físico
quando
especiais;
7 – FISCALIZAÇÃO
no estabelecimento do tomador.
os trabalhadores do estabelecimento.
8 – PENALIDADES
alínea “o”.
9 – FUNDAMENTOS LEGAIS
Deve ser emitido pela empresa com base no LTCAT e assinado por
trabalho (duas vias uma para o empregado), para ser encaminhado a perícia médica
PROGRAMA
DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR
(PAT)
renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais.
contratado.
Como Participar?
contratado.
abaixo) contendo CNPJ e Razão Social da empresa e os anos sobre os quais deseja
informação (até 1998 renovação anual a partir de 1999 validade por tempo
indeterminado).
Uma vez efetivada a adesão ao PAT esta será por prazo indeterminado,
estabelecimento
A empresa poderá também fazer um convênio com um restaurante, para que seus
PAT?
– aumento de produtividade
– redução da rotatividade
devido).
Como participar?
Brasilia – DF , Fone (0**61) 317 6661 / 224 0770 Fax – 225 0173
Esplanada dos Ministérios, Bl. “F” anexo “B” sala 107 CEP
70059-900
E-mail: pat@mte.gov.br
COMUNICAÇÃO
da nossa empresa e até então, o mesmo continua afastado por motivos médicos.
Informamos, que até a presente data, (10/03/2003), não demos entrada na CAT,
ocorrido, que a mesma pode apresentar a CAT a qualquer época, estando, apenas,
empresa?
tratamento médico?
INSALUBRIDADE
E PERICULOSIDADE
– Insalubridade
– Periculosidade
base legal a Consolidação das Leis doTrabalho ( CLT ), em seu Título II, cap.
regulamentadoras.
Insalubridade
“- A eliminação ou neutralização da
insalubridade ocorrerá:
infecto-contagiosas.
Periculosidade
”
“O trabalho em condições de
lucros da empresa.”
possui ponto de fulgor inferior a 70oC e pressão de vapor que não exceda 2,8
elevadas.”
contínua ou intermitente.
insalubre?
85dbA).
não ionizante que situa-se na faixa do ultravioleta entre 400 e 320 mn, a
trabalho insalubre?
Regulamentadora No 15.
pagar para alguém expor sua saúde a agentes nocivos. Todos deveriam considerar
sua saúde como um bem precioso e mais valioso que qualquer outra coisa.
c) “soluçãointegrada”.
abastecimento?
sujeito a multas e a processos trabalhistas, uma vez que todo funcionário que
periculosidade?
“agentes de periculosidade”.
legais e éticas ) que possibilitam a redução de até 50% destes custos e com
situação na qual até a senhora que serve o cafezinho irá entrar com uma
(https://www.rhportal.com.br/perfil/alessandro-garciaj-its954i2)
E ntre na discussão
{} [+]
1 COMENTÁRIO oldest
riso
4 anos atrás
Terceirização de FOLHA DE
(11) 94973-8557
Saiba
mais no site:
http://www.vidanovaabc.comunidades.net (http://www.vidanovaabc.comunidades.net)
0
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Empresa
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RESPONSABILIDADE SOCIAL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/RESPONSABILIDADE-SOCIAL/?
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PERFIL COMPORTAMENTAL (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/AVALIACAO-DE-PERFIL-COMPORTAMENTAL-DISC/?
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CERTIFICAÇÃO METODOLOGIA DISC (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/ENSINO-A-DISTANCIA/?
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FORMAÇÃO PROFILER DISC (HTTP://WWW.SOLIDES.COM.BR/FORMACAO-DISC-ANALISTA-RH/?
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Ferramentas para RH
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