AmBev DESCRIÇÃO DE CARGO

1. IDENTIFICAÇÃO
Título da Função: Coordenador Gente e Gestão I Área: Gente e Gestão
Código do Cargo: 2675 – Coordenador Gente e Gestão I Grade: 10
Entidade: ( ) CDD ( ) COM (X) FAB ( ) OP ( ) AC ( ) REG Unidade: Fabril
Elaborado por: DGG / Projeto Manufatura e-mail:

2. DIMENSÕES
GERAIS : ESPECÍFICAS :
Número de Subordinados - Diretos :
Indiretos :
Terceiros :
Total :
Folha de Pagamento + Encargos US$ :
Despesas Operacionais :

3. RESPONSABILIDADES / ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS

 Garantir que as metas da fábrica sejam desdobradas até o nível operacional, assegurando o
entendimento da contribuição de cada um, individual e coletivamente.
 Garantir a execução e acompanhamento do planejamento para alcance das metas da unidade;
 Assegurar a correta utilização da metodologia do gerenciamento da rotina, garantindo o
processo de padronização, auditoria e tratamento das não conformidades, objetivando a
satisfação constante dos usuários.
 Assegurar a correta utilização da metodologia de análise e solução de problemas através da
aplicação das ferramentas de Qualidade;
 Coordenar, implementar e acompanhar o Programa de Excelência sendo responsável pela
qualidade das informações fornecidas;
 Implementar e desenvolver Programas Participativos (Ex: CCQ, 5S, Sistema Gestão Células);
 Assegurar o recrutamento e seleção de acordo com as diretrizes de gente da Cia;
 Identificar as necessidades de treinamento, elaborar plano de capacitação, garantir a execução e
verificar a eficácia das ações;
 Garantir a aplicação da Política de Remuneração e Benefícios da Cia, objetivando a satisfação
dos colaboradores;
 Garantir a gestão do processo de avaliação de desempenho, orientando a realização de feed-
back voltado ao crescimento profissional;
 Garantir a aplicação das diretrizes de comunicação interna da Cia;
 Negociar com o sindicato conforme premissas e diretrizes estabelecidas pela DGQT;
 Assegurar a gestão do Banco de Horas;
 Garantir o cumprimento das diretrizes de Saúde e Segurança Ocupacional;
 Elaborar, negociar e garantir o cumprimento do orçamento anual de gente;
 Garantir a correta utilização de sistemas informatizados de Gestão de Gente e Qualidade. Ex:
People Soft
 Garantir a gestão da Administração de Pessoal.
 ESCALA DE PROFICIÊNCIA
1 2 3 4 5
4. ASPECTOS COMPORTAMENTAIS
1-Busca de Conhecimento ( ) (X) ( ) ( ) ( )
2-Busca pela Excelência ( ) ( ) ( ) (X) ( )

3-Orientação para o Usuário ( ) ( ) (X) ( ) ( )

4-Ser Dono do Negócio ( ) ( ) (X) ( ) ( )

5-Auto-Confiança ( ) ( ) (X) ( ) ( )

6-Flexibilidade ( ) ( ) ( ) (X) ( )

7-Desenvolvimento de Pessoal ( ) ( ) (X) ( ) ( )

8-Liderança de Mudança ( ) ( ) (X) ( ) ( )

5. CONHECIMENTOS
Aspectos Gerais da AmBev (X)

Boas Práticas de Fabricação A (X)

Desempenho da Função C (X)

Custos B (X)

Sistemas A (X)

Sistemas B (X)

Processo Técnico ETA/ETEI (X)

Supervisão de Processos Meio Ambiente (X)

Gestão de Gente (X)

Gestão pela Qualidade Total A (X)

Gestão pela Qualidade Total B (X)

Gestão pela Qualidade Total C (X)

Segurança e Saúde Ocupacional (X)

Liderança A (X)

Liderança B (X)

6 – FORMAÇÃO
( ) Ensino Fundamental ( ) Ensino Médio
(X ) Graduação - Cite: Administração, Psicologia, Engenharia ou Economia
Código: BBA ou BE ou BP ou BEC
( ) Pós-Graduação - Cite: Desejável em Qualidade ou Recursos Humanos
7 – OUTROS CURSOS:
Experiência: Mínima de 1 ano (Analista ou outra área) ou 1 ano (Mercado)
8. APROVAÇÕES
Área Data Recursos Humanos Data

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