INTRODUÇÃO

Contrato de trabalho: é aquele pelo qual um trabalhador se obriga a colocar a sua actividade
profissional á disposição dum empregador, dentro do âmbito da organização e sob a direcção e
autoridade desta, tendo como contrapartida uma remuneração Art, 3.º nº3 LGT
A contratação de colaboradores é uma tarefa que demanda bastante esforço, pois é preciso pensar
nas atividades que serão exercidas, remuneração, perfil profissional necessário para ocupar a vaga e,
claro, nos tipos de contrato de trabalho.
Para firmar um contrato de trabalho de forma contundente, é preciso saber qual a necessidade da
empresa, analisando as possibilidades de contratação: tempo determinado, indeterminado,
temporária, eventual.
A relação jurídico-laboral constitui-se com a celebração do contrato de trabalho e torna mutuamente
exigíveis os direitos e os deveres do trabalhador e do empregador que são partes no contrato.
Podem ser celebrados, por escrito, contratos promessa de trabalho nos quais se manifeste de forma
expressa a vontade de celebrar o contrato de trabalho definitivo, a natureza de trabalho a prestar e a
respectiva remuneração, sendo a responsabilidade em caso de incumprimento da promessaregula
nos termos gerais do direito.
São sujeitos do contrato de trabalho e da relação jurídico-laboral o empregador e o trabalhador. Art.
12.º da LGT

objecto do contrato de trabalho

O contrato de trabalho confere ao trabalhador o direito a ocupar um posto de trabalho em
conformidade com a lei e as convenções colectivas de trabalho.
O contrato de trabalho obriga o trabalhador a cumprir as funções e tarefas inerentes ao posto de
trabalho em que foi colocado de acordo com o qualificador ocupacional e a observar a disciplina
laboral e os demais deveres decorrentes da relação jurídico-laboral.
O contrato de trabalho obriga o empregador a atribuir ao trabalhador uma categoria ocupacional e
uma classificação profissional adequada ás funções e tarefas inerentes ao posto de trabalho, a
assegurar-lhe ocupação efectiva, a apagar-lhe um salário segundo o trabalho e as disposições legais
e convencionais aplicáveis e as criar as condições necessárias para a obtenção de maior
produtividade e para a promoção humana e social do trabalhador.
A actividade a que o trabalhador se obriga pelo contrato de trabalho pode ser predominantemente
intelectual ou manual. Art. 14º LGT

Formas do contrato de trabalho

A celebração do contrato de trabalho assume a forma que for estabelecido pelas partes, salvo se
expressamente a lei determinar a forma escrita.
No contrato de trabalho devem constar os seguintes contratantes:
 Nome completo e residencia habitual dos contratantes;
 Classificação profissional e categoria ocupacional do trabalhador;
 Local de trabalho;
 Duração semanal do trabalho normal. Art15º LGT
 Quais são os tipos de contrato de trabalho?

 Contrato por tempo determinado

É um tipo de contrato de trabalho em que a duração é prefixada, ou seja, o colaborador já sabe
quando ele será rescindido no momento da contratação. O contrato por prazo determinado não pode
exceder a duração de dois anos.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (LGT), esse contrato é válido nas seguintes
hipóteses:
1 contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo do contrato;
2 contratação de atividades empresariais de caráter transitório;
3 contratação de colaborador em caráter de experiência.

 Contrato por tempo indeterminado

É o modelo de contrato de trabalho mais comum, pois não existe um período preestabelecido de
vigência. Quando finalizado o contrato de experiência (e não havendo dispensa por parte do
empregador ou o pedido de dispensa por parte do funcionário), inicia-se o período de contrato por
tempo indeterminado.
Portanto, caso não haja rescisão após o período de experiência, o contrato automaticamente passa a
ser indeterminado. Em regra, a maioria dos contratos tem duração indeterminada. É definida apenas
uma data de início para as atividades profissionais, mas a rescisão pode ocorrer a qualquer momento
desde que haja aviso prévio de uma das partes (empregador ou funcionário).

 Contrato de trabalho temporário

É considerado como temporário o trabalho prestado por pessoa física, visando o atendimento a uma
necessidade transitória de substituição do quadro de pessoal ou pelo aumento de serviços.

Formas de rescisão dos contratos de trabalho

Entende-se a rescisão de contrato de trabalho como o término do vínculo laboral, em que se
extinguem as obrigações entre o contratante e o contratado. Veja quais são nos casos de contratos
por tempo determinado e indeterminado:

 Demissão sem justa causa

Esse tipo de demissão ocorre por vontade exclusiva do empregador, quando não existe falha na
conduta do trabalhador. Nesse caso, como não há conduta equivocada por parte do trabalhador, a
empresa deverá pagar todos os direitos, taxas e multas para a finalização do processo.

 Dispensa por justa causa

Esse tipo de rescisão ocorre mediante falhas graves cometidas pelo colaborador, como abandono de
emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez no trabalho, agressões e furtos/roubos.

 Pedido de demissão
É solicitado pelo próprio trabalhador quando ele opta por deixar o emprego. Porém, quando pede a
rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio e a indenização
Rescisão indireta.
Estabelece que a rescisão indireta ocorre quando o empregador ou seus presupostos (diretores,
gerentes, supervisores) cometem atos culposos e proibidos por lei, não cumprimento das obrigações
do contrato de trabalho, prática de atos lesivos à honra do colaborador ou de seus familiares, entre
outros.

 Culpa recíproca
Quando tanto o empregador como o colaborador praticam alguma infração laboral, a Justiça do
Trabalho pode declarar a rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca. Assim, o pagamento
de algumas verbas rescisórias, como multa indenizado, 13º proporcional e férias proporcionais
acrescidas de 1/3 são reduzidos à metade.
Bem, como já mencionado, existem vários tipos de contrato de trabalho, mas, além de pensar nas
vantagens de cada uma delas para a empresa, é preciso pensar em uma política de benefícios para
atrair e motivar os trabalhadores. Desse modo, aumenta-se a satisfação e motivação da equipe,
reduzindo os índices de absenteísmo e aumentando significativamente a produtividade.

A importância da contratação
Contratar um novo funcionário requer muito esforço e dedicação dos profissionais de RH e dos
gestores. Firmar um dos tipos de contrato de trabalho de maneira correta pode oferecer grandes
vantagens a empresa.
Entender a lei inclusive, é uma maneira de evitar problemas laboral. Ainda mais, quando se
consegue diferenciar os colaboradores entre os que possuem ou não um vínculo empregatício.
Mas, não basta apenas estabelecer um bom tipo de contrato de trabalho, é importante manter quem
se contrata na empresa.
Engajar e motivar os colaboradores é um grande desafio. Adotar uma política que reúne planos de
carreira e de benefícios é o que oferece bons resultados para a empresa.

Vícios e Nulidades do Contrato de Trabalho

À priori, observa-se que o contrato de trabalho é um negócio jurídico firmado tácita ou
expressamente entre pessoas, em que, aquele que se submete ao acordo, compromete-se a prestar
serviço para outrem.
Assim, sabe-se que, como negócio jurídico, o contrato de trabalho está subordinado ao art. 166, do
Código Civil[14], para aferição da validade dele. Nos moldes do citado artigo, vê-se que são
requisitos para apreensão de sua validade o seguinte:
Art. 166. É nulo o negócio jurídico quando:
 Celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
 For ilícito, impossível ou indeterminável o seu objeto;
 O motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito;
 Não revestir a forma prescrita em lei;
 For preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade;
 Tiver por objetivo fraudar lei imper
 CONCLUSÃO
São, portanto, requisitos do contrato de trabalho: a pessoalidade, a subordinação, a
continuidade e a alteridade, que se traduz no fato de o empregado prestar os serviços por
conta alheia, já que não assume nenhum risco por estar cumprindo serviço em nome de
terceiro.