Unidade Operativa: Botafogo

Curso: Aprendizagem Profissional Comercial em Grupo: 2021.4

Serviços Administrativo
U.C.: Mercado de trabalho Finalidade: ( ) c1 ( ) c2 ( )c3 ( )c4
( ) CR
Instrutor: Geraldo Luiz Lemos Stoltzenburg Data: 25/10/2021
Competências a serem avaliadas:
● Agir de modo responsável em relação aos seus direitos e deveres e convivendo com
regras, dentro e fora da empresa.

Atividade Base – Direitos e Deveres do Jovem Aprendiz

1. Dentro do que foi discutido no meet, no material disponível no Google Classroom,

desenvolva os direitos e deveres de um Jovem Aprendiz. Inclua direitos e deveres que
vocês deverão ter em suas empresas. Trace paralelos com a CLT, Lei da
Aprendizagem e Normas da Empresa.

Dentre os direitos do jovem aprendiz temos os direitos trabalhistas e previdenciários

implícitos na CLT, como por exemplo carga horária justa (no jovem aprendiz de 4 a 6h), salário,
FGTS, férias remuneradas, salário mínimo equivalente a carga horária executada, 13° salário,
Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário e seguro desemprego. Além de
obviamente, carteira de trabalho assinada antes ou no primeiro dia de trabalho, o que
assegura que esses direitos sejam garantidos.
Dentre os deveres do jovem aprendiz temos a pontualidade e frequência, tanto na empresa
quanto nas aulas teóricas, que são obrigatórias e não pode haver faltas, mediante redução do
salário equivalente aos dias faltosos. É exigido um bom aproveitamento e desempenho nas
atividades teóricas e práticas propostas pelo curso. Também é obrigação do aprendiz seguir as
normas da empresa, tanto as normas de conduta como as de vestimenta e quaisquer outras
normas requeridas, assim como deve-se manter um bom rendimento escolar, zelo e atenção
nas atividades a serem empenhadas tanto no curso quanto no trabalho. O cumprimento do
que foi acordado no contrato também é essencial.

2. Defina a diferença entre emprego formal e informal.

Atualmente o IBGE estima que 39,6%, ou 40 milhões dos trabalhadores brasileiros

atuam na informalidade, isto é, sem nenhum vínculo empregatício, atuam sem carteira
assinada e portanto, não têm nenhuma proteção social nem quaisquer garantias e direitos
trabalhistas. Muitas pessoas optam pelo trabalho informal pela dificuldade em conseguir um
trabalho com carteira assinada ou por ter perdido o emprego, entretanto, há também pessoas
que optam pela informalidade pela possibilidade de maiores ganhos e flexibilidade dos
horários.
Com a “uberização” e a meicização (MEI) do trabalho, o impacto da reforma trabalhista em que
se promove a informalização até do trabalho formal, ir da formalidade para a informalidade
como gestão da sobrevivência, a tendência é que tenhamos cada vez mais brasileiros

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trabalhando na informalidade sem nenhuma garantia de que as condições de trabalho que
estão sendo submetidos sejam justas e dignas. O trabalho formal garante que os direitos
trabalhistas e previdenciários sejam cumpridos pelo empregador, de forma que o trabalhador
possa agir caso esses direitos não sejam cumpridos e exigir que sejam.

3. Atualmente não é permitido possuir uma visão profissional limitada, a pessoa deve ficar
de olho nas oportunidades do mercado e quais os segmentos que prometem se
desenvolver nos próximos anos e, se tiver a oportunidade procurar se preparar para
atuar em um deles. Reflita, a frase de Mario Persona: “A inatividade e um sentimento de
autocomiseração do tipo "ninguém me ama, ninguém me quer" são as coisas mais destrutivas
que podem ameaçar uma carreira. Ou seja, o pior inimigo de um planejamento é falta de visão e
excesso de concentração no próprio umbigo. O maior inimigo de uma carreira é sentir pena de
si mesmo. (Fonte: http://mariopersona.com.br/entrevista_grupo-foco_planejar-carreira.html)

Quando nos limitamos, em qualquer âmbito que seja, sempre estamos perdendo algo,
portanto com o mercado de trabalho não pode ser diferente. Temos que estar sempre
de cabeça aberta e atenta às mudanças no mercado de trabalho, pois pode haver
alguma área em desenvolvimento agora em que há a possibilidade de brilharmos e
atingir todo o nosso potencial. Mesmo que não sejamos bem sucedidos nela, já fica de
aprendizado sobre o que não queremos para nossa vida, logo, não há como sair
perdendo. A falta de autoestima é a maior fonte de auto sabotagem, é preciso ter a
visão ampla e a consciência de que não somos nem melhores nem piores que
ninguém, consequentemente, seja lá o que alguém conseguiu nós podemos conseguir
também, o importante é tentar.

Bibliografia: As tortuosas trajetórias do trabalho informal no Brasil

Direitos e Deveres do Menor Aprendiz - Notícias Concursos
Confira 10 direitos fundamentais dos trabalhadores garantidos na CLT -
CUT - Central Única dos Trabalhadores

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