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Nova NR 1 Atualizada [2020]: Resumo

da Norma Regulamentadora
17 de abril de 2020 Por Wesley Hallan Relacionadas:

Segurança do trabalho: arquivos,

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Quanto tempo de trabalho para
A NR 1 da Portaria 3.214 de 1978 faz parte do conjunto de NRs de saúde e segurança do trabalho,
receber o seguro desemprego em
sendo responsável pelas Disposições Gerais.
2021?

A implementação da NR 1 define os direitos e deveres que devem ser adotados por todos os Tetraedro do fogo: o que é, para que
empregadores e trabalhadores, em relação as normas de saúde e segurança. serve e quais elementos fazem parte
15 Maiores empresas de construção
Além disso, a partir da NR 1 são definidos os órgãos de controle regional, a obrigatoriedade de civil do país: lista atualizada de
treinamentos e diversos outros pontos ligados a saúde e a segurança do trabalhador. [2021]
Como diferenciar ato inseguro e
condição insegura?

A NR 1 serve como uma base para a implementação das demais NRs, constituindo uma base de
direito legal, no qual todos os empregadores e trabalhadores devem seguir para conseguirem
realizar as suas atividades profissionais de forma segura e saudável.

Conteúdo da Matéria: 

O que é NR 1?
A NR 1 é o conjunto de normas técnicas direcionadas a saúde e segurança do trabalho, definindo
as disposições gerais que devem ser adotadas pelos empregadores e empregados em todas as
atividades profissionais.

Por que é chamada de Nova NR 1?

A NR 1 teve recentemente uma grande alteração do seu texto. A norma original foi criada em 08
de junho de 1978, pela Portaria 3.214.

Porém, mais recentemente, em 30 de julho de 2019, a NR 1 passou por uma restruturação, na qual
o seu texto foi alterado visando a diminuição da burocracia e facilitando a implementação das
normas para pequenas e médias empresas.

Para que serve a NR 1?

A NR 1 serve para estabelecer os critérios que devem ser adotados por ambos os empregadores e
empregados nos quesitos de saúde ocupacional e segurança do trabalho.

Alterações previstas na NR 1
Em 09 de março de 2020, a NR 1 passou por uma nova mudança do seu texto.

Essa alteração foi publicada pela Portaria SEPRT n° 6.730, sendo demarcado o início de vigência
para 09 de março de 2021.

Com essa nova alteração, foi incluído na NR 1 a PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).

Essa nova alteração prevê uma melhoria de condições para a implementação de programas de
saúde e segurança, principalmente para pequenas e médias empresas.

Além de trazer uma redução nos custos, a PGR também deverá seguir menos burocracia para sua
implementação e possuirá um prazo de renovação maior, comparado a outros programas de
saúde ocupacional e prevenção de acidentes.

Resumo da Nova NR 1 Atualizada

A NR 1 estabelece as disposições gerais de saúde ocupacional e segurança no trabalho que devem
ser adotadas por todas os empregadores e trabalhadores.

A Secretária do Trabalho é o órgão responsável pela saúde e segurança no trabalho, cujo as

atribuições são:

Realizar a promoção da CAMPAT;

Coordenar e fiscalizar a PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador;
Promover e fiscalizar as condições de saúde e segurança em todo território nacional;
Participar da PNSST;

Todos os empregadores devem:

Cumprir os requisitos legais e regulamentações de saúde e segurança no trabalho;
Informar os trabalhadores quanto aos:
Riscos ocupacionais
Medidas de controle implementadas pela empresa;
Resultados dos exames médicos as quais forem submetidos;
Resultados de avaliações dos riscos ambientais;

Todos os trabalhadores deverão:

Cumprir os requisitos legais e regulamentações de saúde e segurança no trabalho;
Realizar os exames médicos previstos nas NRs;
Colaborar com a implementação e aplicação das NRs;
Usar os EPIs fornecidos pelo empregador.

Os trabalhadores podem interromper atividades ou realizar a recusa de tarefa ao constatar risco

grave e iminente a sua segurança ou saúde.

Todos os trabalhadores deverão receber treinamento para capacita-los a exercer as atividades.

Os treinamentos deverão ter caráter:

Inicial;
Periódico;
Eventual.

Os treinamentos deverão certificar os trabalhadores, contendo conteúdo e data de realização.

O tempo disposto a treinamentos deverá ser considerado como hora trabalhada.

Os treinamentos deverão ocorrer durante a jornada de trabalho, podendo ter carga máxima diária
de 8 horas.

É permitido reaproveitar cursos e conteúdo de treinamentos na mesma organização, desde que:

O conteúdo e a carga horária do treinamento tenha sido revisado no treinamento anterior;

O treinamento tenha sido ministrado a menos de 2 anos;
Seja validado por responsável técnico.

Os treinamentos poderão ser realizados nos modelos semipresencial ou de ensino a distância,

desde que seguindo os parâmetros descritos no anexo II da NR 1.

Normas
Resumo da NR 8 Atualizada
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