ENTREVISTA SITUACIONAL

O que é?
Durante o processo seletivo, o recrutador dispõe de diferentes ferramentas
para avaliar os candidatos à vaga aberta. Entrevistas, análise de currículos,
dinâmicas de grupo, enfim, há uma série de possibilidades de se analisar o
perfil e as aptidões dos profissionais para selecionar qual é o mais
adequado para ocupar a vaga.

Uma forma de tornar esse processo mais eficiente é confrontar o candidato

com as situações e desafios que ele poderá encontrar no dia a dia de
trabalho. Com isso, é possível simular de que forma ele vai reagir aos
desafios que poderá enfrentar.

Vantagens
As vantagens da entrevista estruturada incluem:

 objetividade;
 coleta das informações mais relevantes;
 otimização do tempo;
 padronização das entrevistas;
 diminuição dos impactos de vieses inconscientes;
 criação de um processo, garantindo maior flexibilidade para outras
pessoas executarem a entrevista.

Exemplos de perguntas
“Imagine que se encontrava numa situação em que não
conseguia atingir os seus objetivos.

Esta pergunta é uma maneira fantástica de ver até que ponto um

candidato se aplica à tarefa em questão. Além disso, mostra também
o nível de propriedade desses objetivos do seu candidato. As
perguntas adicionais "o quê" e "porquê" merecem uma resposta
ainda mais detalhada. Isto pode ser uma boa indicação de como um
 candidato percebe um fracasso, e como ele respondeu ao não atingir
esses objetivos.

“Descreva como você priorizaria, organizaria e

acompanharia seu trabalho".

Independentemente da forma como você prioriza as tarefas a serem feitas

dentro de uma equipe, as habilidades auto-organizacionais de um indivíduo
são importantes. Pedir a um candidato para falar sobre a forma como ele
priorizaria suas próprias tarefas mostra sua atenção aos detalhes. Esta é
uma boa pergunta porque, até agora, seu candidato pode não ter visto estas
pequenas e simples habilidades e um sistema para o seu próprio. Em
essência, esta questão mostra como as habilidades organizacionais e a
atenção aos detalhes.

“Descreva uma situação em que você se orgulharia do seu

trabalho".

Isto é o oposto da pergunta "quais são as suas fraquezas". Pode

ser uma pergunta lisonjeadora e dar ao candidato a oportunidade
de falar sobre aquilo de que se orgulha. É uma ótima segunda ou
terceira pergunta a ser feita, especialmente se o seu candidato está
se sentindo nervoso ou com a língua presa sobre a entrevista.