Enfrentamento à violência

doméstica e familiar contra

Mulher
GRATUITA
Essa publicaçã
o
não pode ser
comercializad
a

12
Violência
e Trabalho
ANA VIRGÍNIA PORTO
E LEILA PAIVA
Copyright © 2020 by Fundação Demócrito Rocha

FUNDAÇÃO DEMÓCRITO ROCHA

Luciana Dummar
Presidente

André Avelino de Azevedo

Diretor Administrativo-Financeiro

Raymundo Netto
Gerente Editorial e de Projetos

Aurelino Freitas, Emanuela Fernandes e Fabrícia Góis

Analistas de Projetos

UNIVERSIDADE ABERTA DO NORDESTE (Uane)

Viviane Pereira
Gerente Pedagógica

SUMÁRIO
Marisa Ferreira
Coordenadora de Cursos

Joel Bruno
Designer Instrucional

CURSO ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA A MULHER

Valéria Xavier
Concepção e Coordenadora Geral

Leila Paiva
Coordenadora de Conteúdo

Raymundo Netto
Coordenador Editorial

Andrea Araujo
Editora de Design e Projeto Gráfico

Miqueias Mesquita
Designer

Daniela Nogueira
Revisora

Carlus Campos
Ilustrador

Luísa Duavy
Produtora
Fernando Diego
Analista de Marketing

Este fascículo é parte integrante do Projeto “Programa de Enfrentamento à Violência Doméstica

e Familiar Contra a Mulher”, em atendimento do Contrato Nº 74/2020 firmado entre a Fundação
Demócrito Rocha e a Assembleia Legislativa do Estado do Ceará e do Termo de Fomento Nº 02/2020
firmado entre Fundação Demócrito Rocha e Câmara Municipal de Fortaleza.

1. Apresentação 180
2. A relação entre trabalho e violência doméstica 181
3. Direitos Trabalhistas para mulheres 183
4. O mundo do trabalho e a violência de gênero 187
5. Possibilidade de afastamento do emprego face a violência doméstica 188
6. Garantia de emprego após o retorno ao trabalho 190
Referências 191

Todos os direitos desta edição reservados à:

Fundação Demócrito Rocha

Av. Aguanambi, 282/A - Joaquim Távora
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1 DOMÉSTICA
APRESENTAÇÃO
U
m problema enfrentado há muito tempo no Brasil e em ou-
tros lugares do mundo, a relação entre mulheres e trabalho,
por ocasião da pandemia enfrentada pela população mun-
dial, foi acrescido de um terceiro componente: a violência.
É certo que a pandemia da covid-19 afetou todas as
pessoas, mas também é fato que elas não foram atingidas de
forma igual. No Brasil um tema que tem sido aprofundado é como
as relações desiguais na sociedade e no trabalho impactam
em diversas formas de violência de gênero – ou seja, a violência
sofrida pelo simples fato de ser mulher.
As medidas tomadas para a contenção do novo coronavírus,
como a suspensão de aulas e a exigência de que famílias fiquem em
casa, resultaram em maior sobrecarga de trabalho para mulheres e
no aumento da violência que sofrem.
Assim, considerou-se importante no curso, que dialoga sobre
violência doméstica e familiar contra a mulher, aprofundar o tema
do papel do trabalho nesse fenômeno.
Este módulo pretende, além de lançar algumas luzes sobre temas
relacionados à violência doméstica e trabalho, trazer ao debate outras
formas de violência que se relacionam com a violência doméstica.
180 Fundação Demócrito Rocha | Universidade Aberta do Nordeste
2
A RELAÇÃO ENTRE
TRABALHO E VIOLÊNCIA
A
realidade trazida pela pandemia
da covid-19 descortinou o coti-
diano até então pouco discutido
no mundo do trabalho: a relação
entre trabalho e violência.
No momento em que vários profissio-
nais passaram a trabalhar no regime de
home office passaram também a equili-
brar o trabalho remunerado com tarefas
domésticas. Porém esse fenômeno não
atinge as pessoas de forma igual; para mu-
lheres, essa realidade foi mais sentida.
As mulheres sempre tiveram de se divi-
dir em várias responsabilidades, com a tão
conhecida jornada dupla, que na pande-
mia passou a significar milhares de tarefas,
contando com pouca ou nenhuma ajuda
de companheiros e de outros membros da
família. Essa não tem sido uma tarefa fácil.
Um estudo realizado pelo Instituto de
Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em
2019, discute os efeitos da participação
da mulher no mercado de trabalho so-
bre a violência doméstica e familiar con-
tra as mulheres, especialmente a violência
cometida pelo homem com quem mantem
vínculo afetivo ou já manteve.
ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA MULHER 181
O que para o objeto deste módulo é de-
terminante é o dado revelado pela pesqui-
sa que demonstra que o índice de vio-
lência contra as mulheres que integram
a população economicamente ativa, ou
seja, estão inseridas em atividades de
trabalho (52,2%) é quase duas vezes
maior do que a taxa de violência do-
méstica entre aquelas que não estão no
mercado de trabalho (de 24,9%).
O mesmo estudo concluiu que mulheres
que trabalham fora e coabitam com o par-
ceiro têm menor probabilidade de sofrer
violência do que as que estão empregadas
e separadas do agressor.
Chama atenção dos movimentos de
defesa de direitos da mulher que resul-
tados tornam complexa a ideia de que
empoderar economicamente as mulhe-
res é suficiente para que elas saiam de
uma situação de violência. A dependên-
cia econômica é vista como um fator
central para que mulheres permane-
çam em uma relação conjugal violenta,
mas é preciso considerar outros fatores
quando se fala em enfrentar a violência
doméstica e familiar.
 O estudo revela ainda que, em alguns foi o retrato dramático da dinâmica per-
casos, o empoderamento econômico pode versa de exploração que esse trabalho
contribuir para o efeito contrário, fazendo ainda perpetua contra mulheres, que sa-
com que elas sofram mais violência. É níti-

do que a violência sofrida deve ser atri-
buída não ao fato de a mulher trabalhar
fora, mas à cadeia de poder e domina-
ção com a qual ela está rompendo ao
entrar no mercado de trabalho e garan-
tir independência econômica.
Assim, o tema do trabalho e gênero
toma dimensões relevantes para o deba-
te do enfrentamento da violência contra a
mulher e chega a compor as várias faces da
violência de gênero.
No Brasil, além da violência de gêne-
3
crifica essas trabalhadoras que são, na
maioria, pobres e negras.
A realidade é que o país novamente foi
obrigado a debater um tema que, assim
como a violência familiar, vem sendo cober-
ta pelo manto sagrado dos lares brasileiros.
No Brasil, estudo do Ipea com dados do
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísti-
ca (IBGE) mostra que cerca de 6 milhões de
mulheres (60% delas, negras), ou 14% da-
quelas que estão na força de trabalho, são DIREITOS TRABALHISTAS
PARA MULHERES
empregadas domésticas. Os dados demos-
tram que 9% das mulheres empregadas do-

ro causada por seus companheiros, outra
forma de violência contra a mulher e com
interface com o debate da simbologia do
“lar sagrado” é a violência oriunda do
trabalho doméstico. Se no cotidiano são
as mulheres – com relações de emprego ou
não – que cuidam das tarefas domésticas,
fazem comida, limpam e lavam a roupa, as
mulheres trabalhadoras domésticas vão
muito além: fazem o serviço na casa dos
patrões com horários muito maiores que os
demais trabalhadores e lutam com o desa-
fio de manter suas vidas, suas casas, sua fa-
mília com todas as tarefas ou abrir mão de
ter essa vida e viver a vida determinada pela
dinâmica da vida dos patrões.
A divulgação que mobilizou a impren-
sa acerca da morte de uma criança filha
de trabalhadora doméstica no Recife (PE)
está longe de ser um acaso. Na verdade,
mésticas do mundo estão no Brasil.
A pandemia da covid-19 remexeu o de-
bate que é relegado e escondido há anos,
tanto que o grande pacto federativo por
direitos trabalhistas – a Consolidação dos
Direitos Trabalhistas (CLT) – deixou o tra-
balho doméstico de fora. Mas a realidade
é que, não por acaso, a primeira morte por
covid-19 no Brasil foi de uma empregada do
Rio de Janeiro, contaminada pela patroa.
Diferentemente de suas patroas, essas
mulheres não tinham a opção de ficar em
casa isoladas com suas famílias. Muitas
delas, para conseguir fazer isso, o fariam
sem nenhum rendimento, já que as “fa-
mílias” brasileiras não se propunham a
manter seus pagamentos. Esse é mais um
dos temas estruturantes para o debate do
tema que envolve trabalho e a violência
contra a mulher.
A
Constituição Federal brasileira
reconhece o valor social do traba-
lho, como fonte de realização pes-
soal, promoção do bem comum e
da dignidade humana, para efetivação de
uma vida plena. Para tanto, prevê a garantia
de igualdade de gênero na relação de tra-
balho, proibindo diferença de remuneração
justa entre homens e mulheres, promoven-
do melhores condições de trabalho a todos
e a todas, bem como o desempenho de um
trabalho saudável, livre e protegido.
De acordo com o princípio fundamental
da isonomia, homens e mulheres são iguais
em direitos e obrigações, nos termos da
Constituição da República Federativa do Bra-
sil de 1988 (art. 5º). De outro lado, no rol dos
direitos sociais trabalhistas, o art. 7º da Cons-
tituição Federal de 1988 estabelece a prote-
ção do mercado de trabalho da mulher.
Ao mesmo tempo em que se determina
a liberdade de contratação e a liberdade do
exercício de qualquer trabalho ou ofício, a
lei brasileira prevê que nenhuma pessoa
pode ser obrigada a realizar trabalho forço-
so ou gratuito análogo ao de escravo nem
sofrer qualquer tipo de discriminação no
trabalho. É importante ressaltar que a Cons-
tituição Federal assegura a proteção à inti-
midade e à honra da mulher trabalhadora
(artigo 5°, inciso X, da Constituição Federal).

182 Fundação Demócrito Rocha | Universidade Aberta do Nordeste ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA MULHER 183

A Consolidação das Leis do Trabalho,
por sua vez, assegura à mulher a igualdade
de oportunidades ao ingressar no merca-
do de trabalho, por meio de vedações im-
postas ao empregador. A CLT visa assegu-
rar o livre e permanente acesso da mulher
ao mercado de trabalho, entre outras dis-
posições, estabelecendo normas de prote-
ção ao trabalho feminino (artigos 372 a 401
da CLT), as quais dispõem sobre a duração
e as condições do trabalho da mulher, a
discriminação contra a mulher, o trabalho
noturno, os períodos de descanso, os mé-
todos e locais de trabalho e a proteção ao
matrimônio e à maternidade, sendo este
último assunto de grande importância e
relevância na vida da mulher trabalhadora.
184 Fundação Demócrito Rocha | Universidade Aberta do Nordeste
Veja a expressa vedação legal, tanto em
nossa Constituição Federal, no artigo 7º, in-
ciso XXX, quanto no artigo 5º da Consolida-
ção do Trabalho, abaixo transcritos:
“Art. 7º, XXX – proibição de diferença de sa-
lários, de exercício de funções de critério de
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil”;
“Art. 5º. A todo trabalho de igual valor
corresponderá salário igual, sem “distin-
ção de sexo”.
Vislumbra-se da própria leitura da Conso-
lidação das Leis do Trabalho que esta prevê a
possibilidade de adoção de medidas com o
objetivo de proteger o mercado de trabalho
das mulheres, afastando de forma expressa
a possibilidade de reduzir o salário:
“Art. 377. A adoção de medidas de proteção
ao trabalho das mulheres é considerada de
ordem pública, não justificando, em hipó-
tese alguma, a ‘redução de salário’”.
Desse modo, todos os preceitos que re-
gulam o trabalho dos homens também são
aplicáveis ao trabalho da mulher, desde
que não venham a colidir com a proteção
especial instituída no Capítulo III da CLT, em
conformidade com o seu artigo 372.
A jornada de trabalho da mulher será
de 8 horas diárias, exceto nas hipóteses em
que for fixada duração inferior, nos mol-
des estampados no artigo 373 da Consoli-
dação das Leis do Trabalho. A duração da
jornada de trabalho da mulher é igual à dos
homens, nos termos do artigo 372 da CLT,
abaixo transcrito:
“Art. 372. Os preceitos que regulam o trabalho
masculino são aplicáveis ao trabalho femini-
no, naquilo em que não colidirem com a pro-
teção especial instituída por este Capítulo”.
TÁ NA LEI
O artigo 373-A da Consolidação
das Leis do Trabalho traz importante
previsão quando menciona quais são
as proibições legais que devem ser
respeitadas pelos empregadores:
1. Publicar ou fazer anúncio de
emprego que faça referência ao sexo.
2. Recusar emprego ou promoção,
ou motivar a dispensa do trabalho
em razão do sexo (salvo quando a
natureza da atividade seja
notoriamente incompatível).
3. Considerar o sexo como variável
determinante para fins de remuneração,
formação profissional e oportunidades
de ascensão profissional.
4. Exigir atestado ou exame, de qualquer
natureza, para comprovação de
esterilidade ou gravidez, na admissão
ou permanência no emprego.
5. Impedir o acesso ou adotar critérios
subjetivos na inscrição ou provação de
concursos, em empresas privadas, em
razão de sexo ou estado de gravidez.
6. Proceder ao empregador ou o
seu preposto a revistas íntimas nas
empregadas ou funcionárias
(artigo 373-ABN VI, da CLT).
ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA MULHER 185

Vejamos algumas informações impor-
tantes quanto aos direitos das mulheres
gestantes:
• Licença-maternidade: durante 120
dias é devida à empregada gestante
e à empregada que adotar ou obti-
ver guarda judicial para fins de ado-
ção de criança ou adolescente (arts.
392 e 392-A da CLT). Durante o perí-
odo de licença-maternidade, a mu-
lher tem direito ao salário integral e,
quando variável, calculado de acor-
do com a média dos seis últimos
meses de trabalho, bem como os di-
reitos e vantagens adquiridos. Após
a licença, à trabalhadora é facultado
reverter à função que anteriormente
ocupava (art. 393 da CLT).
• Durante a gravidez: é garantido à
empregada sem prejuízo do salário
e demais direitos a transferência de
função, quando as condições de saú-
de assim exigirem, assegurada a reto-
mada da função anteriormente exer-
cida, logo após o retorno ao trabalho;
dispensa do horário de trabalho pelo
tempo necessário para a realização
de, no mínimo, seis consultas médi-
cas e demais exames complementa-
res (art. 392, § 4º, da CLT).
Em caso de aborto não criminoso,
comprovado por atestado médico
oficial, a mulher tem um repouso re-
munerado de duas semanas, sendo
assegurado o direito de retornar à
função que ocupava antes do afasta-
mento (art. 395 da CLT).
186 Fundação Demócrito Rocha | Universidade Aberta do Nordeste
A empregada gestante tem direi-
to à estabilidade provisória, pois
fica vedada a dispensa de forma ar-
bitrária ou sem justa causa, desde a
confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto (art. 10, inciso
II, b, do Ato das Disposições Consti-
tucionais Transitórias).
A empregada gestante e, por iso-
nomia, a empregada adotante, a
qual tenha sido concedida guarda
provisória para fins de adoção, tam-
bém passaram a ter o direito à refe-
rida estabilidade provisória (art. 391-
A, parágrafo único, da CLT, incluído
pela Lei 13.509/2017).
• Para amamentar o filho, inclusive se
advindo de adoção, até que este com-
plete seis meses de idade, a mulher
tem direito, durante a jornada de tra-
balho, a dois descansos especiais de
meia hora cada um (art. 396 da CLT).
• Direitos previdenciários: o salário-
-maternidade é devido à segurada da
Previdência Social, durante 120 dias,
com início no período entre 28 dias
antes do parto e a data de ocorrência
deste (art. 71 da Lei 8.213/1991). Para
a segurada da Previdência Social que
adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoção de criança, também
é devido salário-maternidade pelo
período de 120 dias (art. 71-A da Lei
8.213/1991). Todos os demais bene-
fícios previdenciários, devidos aos
segurados e dependentes da Previ-
dência Social, são assegurados às
mulheres que sejam seguradas e
dependentes da Previdência Social,
como aposentadorias (por idade, por
tempo de contribuição, por invalidez,
especial), auxílio-doença, auxílio-
-acidente, salário-família, pensão por
morte e auxílio-reclusão. Há ainda os
serviços da Previdência Social, como
a habilitação e reabilitação profissio-
nal e o serviço social.
4
O MUNDO DO
TRABALHO E
A VIOLÊNCIA
DE GÊNERO
A
pesar de todas essas disposições,
as desigualdades ainda existentes
quanto à remuneração e aos de-
mais direitos das mulheres devem
ser enfrentadas por meio de medidas mais
amplas e efetivas de combate à discrimina-
ção no mercado de trabalho e de promoção
do trabalho da mulher.
Há visível dificuldade, face a carga cul-
tural que promove a prevalência masculina
no mundo do trabalho, para se chegar a um
patamar de igualdade entre trabalho e sa-
lários entre os gêneros. Reforçar a ideia da
igualdade de gênero é uma finalidade cons-
tante que, na atualidade, passa a ser assimi-
lada de forma mais alargada.
Em caso de assédio no trabalho, seja
moral, seja sexual, a trabalhadora pode co-
municar o fato ao seu sindicato, ao Ministé-
rio Público do Trabalho e/ou registrar ocor-
rência à autoridade policial mais próxima.
ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA MULHER 187
Esse fenômeno da “feminização do em-
prego” consiste em uma determinação so-
cial das atividades adequadas às mulheres,
gerando canais de trabalho e segregação
profissional que resultam em lacunas de
desigualdade econômica, política, social e
cultural, em que as mulheres assumem po-
sições subordinadas.
Esse trabalho doméstico feminino aca-
ba sendo considerado não produtivo e, por-
tanto, não remunerado, invisível aos olhos
da sociedade e das políticas trabalhistas.
As condições do trabalho doméstico são
precárias do ponto de vista dos direitos tra-
balhistas e da seguridade social. Qualquer
que seja o trabalho feito em casa, o espaço
privado por excelência, faz com que o Esta-
do tenha pouca interferência nele, gerando
um fortalecimento de papéis e estereótipos
de gênero e a ausência de mecanismos ju-
rídicos e políticas públicas adequados que
regulam esse tipo de trabalho com adesão
aos direitos humanos.
Há de se ponderar ainda que o trabalho
doméstico remunerado, desde que conti-
nue sendo um trabalho baseado na divisão
sexual do trabalho e sujeito a estereótipos
dominantes, não garantirá às mulheres uma
escolha de liberdade total.
Um dos problemas que mais agravam
o surgimento das mulheres no mercado
de trabalho é que a mudança histórica de
afirmação dos direitos sociais das mulheres
não foi acompanhada de mudanças ade-

quadas dentro da família: as mulheres que
trabalham fora de casa ainda têm respon-
sabilidade pelos cuidados das crianças e
pelas tarefas domésticas. Essa é uma forma
de violência invisível que, na maioria dos
casos, não é percebida pelas mulheres.
Acabar com a violência de gênero
também significa promover o equilíbrio
da vida familiar. As primeiras normas pro-
tegiam as mulheres com base em conside-
rações biológicas e estereótipos tradicio-
nais que acabaram limitando seu acesso ao
trabalho para proteger a família.
Ainda hoje as responsabilidades fa-
miliares não foram distribuídas de forma
equitativa, as mulheres continuam assu-
mindo exclusivamente as tarefas domésti-
cas. Afirmar a igualdade entre gêneros no
mundo do trabalho passa pela busca de
uma mudança cultural de fundo, a fim de
que se previna essa violência silenciosa a
qual é submetida a trabalhadora.
188 Fundação Demócrito Rocha | Universidade Aberta do Nordeste
5 A previsão de tal medida mostra-se ne-
POSSIBILIDADE
DE AFASTAMENTO
DO EMPREGO
FACE A VIOLÊNCIA
DOMÉSTICA
O
artigo 9º, parágrafo 2º, II, da Lei Maria da Penha esta-
belece que deve ser assegurado à mulher vítima de
violência doméstica e familiar o afastamento do em-
prego, com a finalidade de preservar sua integridade
física e psicológica, com a manutenção do vínculo trabalhista,
pelo período de até seis meses.
Caso o agressor não esteja importunando a vítima, bem como
no caso de cumprimento correto das medidas protetivas estabe-
lecidas ou na hipótese de estar preso em flagrante, a concessão
do afastamento do emprego não se justifica, porquanto a empre-
gada não corre riscos consideráveis.
cessária e de extrema importância, pois
assegura a preservação física e psicológica
da mulher, tal como garantir sua afirmação,
inclusive profissional, perante a sociedade.
Entender o contrário acarretaria a imposi-
ção de uma situação insuportável para a
mulher que vive apenas de seu trabalho,
sua fonte de renda. Assim, em casos de pre-
mente vulnerabilidade à segurança física e
psicológica da mulher, torna-se necessário o
afastamento da mulher do trabalho. Porém
o legislador optou ainda por não onerar a
Previdência Social, ao não incluir o período
de afastamento no rol das hipóteses que fa-
zem jus aos benefícios previdenciários.
Portanto, uma possível solução para
essa questão seria que a empregada fizes-
se jus ao recebimento de numerários pagos
pela Previdência Social, como ocorre, por
exemplo, na licença-maternidade, previs-
ta no artigo 392 da CLT, e no afastamento
do trabalhador por doença, conforme arti-
go 476 da CLT e artigo 75, parágrafo 3º do
Decreto 3.048/99. Assim, diversos autores
apontam que deve haver urgência no aper-
feiçoamento da Lei.
ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA MULHER 189
PARA REFLETIR
Para Sexta Turma, INSS deve arcar com afastamento
de mulher ameaçada de violência doméstica.
Em 2019, a Sexta Turma do Superior
Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que
o Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS) deverá arcar com a subsistência
da mulher que tiver de se afastar do
trabalho para se proteger de violência
doméstica. Para o colegiado – que
acompanhou o voto do relator, ministro
Rogerio Schietti Cruz –, tais situações
ofendem a integridade física ou
psicológica da vítima e são equiparáveis
à enfermidade da segurada, o que
justifica o direito ao auxílio-doença, até
mesmo porque a Constituição prevê
que a assistência social será prestada a
quem dela precisar, independentemente
de contribuição.
No mesmo julgamento, a turma definiu
que o juiz da vara especializada em
violência doméstica e familiar – e,
na falta deste, o juízo criminal – é
competente para julgar o pedido de
manutenção do vínculo trabalhista, por
até seis meses, em razão de afastamento
do trabalho da vítima, conforme previsto
no artigo 9º, parágrafo 2º, inciso II, da Lei
Maria da Penha (Lei 11.340/2006).
A manutenção do vínculo de emprego é
uma das medidas protetivas que o juiz
pode tomar em favor da mulher vítima de
violência, mas, como destacou o ministro
Rogerio Schietti, a lei não determinou a
quem cabe o ônus do afastamento – se
seria responsabilidade do empregador
ou do INSS – nem esclareceu se é um
caso de suspensão ou de interrupção do
contrato de trabalho.
Fonte: Sítio eletrônico do Superior
Tribunal de Justiça (STJ): http://
www.stj.jus.br/sites/portalp/Paginas/
Comunicacao/Noticias/Para-Sexta-
Turma--INSS-deve-arcar-com-
afastamento-de-mulher-ameacada-de-
violencia-domestica.aspx

6
GARANTIA
DE EMPREGO
APÓS O
RETORNO AO
TRABALHO
O
direito de manutenção do vín-
culo trabalhista da empregada
vitimada pela violência domés-
tica e familiar que precisar se
afastar do trabalho, por até seis meses,
concedido pela Lei Maria da Penha, tem
sido considerado uma nova modalidade
de garantia de emprego.
190 Fundação Demócrito Rocha | Universidade Aberta do Nordeste
No caso específico da Lei nº 11.340/06,
a norma tem a finalidade de preservar o
contrato de trabalho exclusivamente du-
rante o período de seis meses, enquanto
a empregada encontrar-se afastada das
suas atividades laborais, e não visa à tute-
la do emprego após o retorno da obreira às
suas atividades normais no local de traba-
lho (Martins, 2012, p. 374).
A disposição legal que garante a manu-
tenção do contrato de trabalho, somada
ao princípio da continuidade da relação de
emprego, visa proteger o vínculo emprega-
tício celebrado e deixa claro que haverá a
garantia somente enquanto a medida esti-
ver sendo aplicada. Em atenção ao princí-
pio da legalidade, a lei é omissa quanto à
tutela do emprego após o encerramento do
prazo de seis meses.
Sendo assim, a empregada terá direito
à garantia de emprego durante o perío-
do de afastamento permitido pela lei,
dentro do qual, caso seja dispensada,
terá direito à reintegração. Por outro lado,
ultrapassado esse prazo, o empregador re-
assume com plenitude o seu poder diretivo,
podendo rescindir o contrato – com o paga-
mento das verbas rescisórias devidas.
REFERÊNCIAS
JOBIM, Tissiano da Rocha. A Lei Maria da Penha e Reflexos no Direito do Trabalho. Disponível
Essa é mais uma das demandas que po- em: <http://www.granadeiro.adv.br/boletim-abr07/N6-030407.php>. Acesso em: 6 out 2020.
dem ser determinantes para a redução da MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 28ª ed. São Paulo: Atlas, 2012.
realidade de violência que ainda está pre- SOUZA, Sérgio Ricardo de. Comentários à Lei de Combate à Violência Contra a Mulher.
sente na vida de tantas mulheres brasileiras. 3ª ed. Curitiba: Juruá, 2009.
ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR CONTRA MULHER 191
AUTORAS
ANA VIRGÍNIA PORTO
Graduada em Direito pela Universidade
Federal do Ceará (UFC) com especialização em
Direito Processual Civil e Direito do Trabalho.
Cursa mestrado em Direito Privado no Centro
Universitário Sete de Setembro. É presidente
da Comissão de Direitos Humanos da OAB-CE
(licenciada) e especializada em gênero e trabalho.

LEILA PAIVA
Advogada, doutoranda em Direito, mestre
em Direito, especialista em Direito Público e
Processo Penal. É presidente da Comissão de
Direitos Humanos da OAB-CE e assessora da
Comissão de Direitos Humanos da Assembleia
Legislativa do Ceará. É professora de Direito e
ministrou diversos cursos e palestras sobre o
tema da violência doméstica.

ILUSTRADOR
CARLUS CAMPOS
Artista gráfico, pintor e gravador, começou
a carreira em 1987 como ilustrador no jornal
O POVO. Na construção do seu trabalho, aborda
várias técnicas como: xilogravura, pintura,
infogravura, aquarelas e desenho. Ilustrou
revistas nacionais importantes como a Caros
Amigos e a Bravo. Dentro da produção gráfica
ganhou prêmios em salões de Recife, São Paulo,
Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul.

APOIO PATROCÍNIO

REALIZAÇÃO