CIDE - CAPACITAÇÃO, INSERÇÃO E DESENVOLVIMENTO

JOVEM: OCTAVIO LUIZ SANTOS LIMA

DATA: 14/09/2021 TURMA: 14
Módulo: Mercado de Trabalho

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O DESAFIO DA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

NO MERCADO DE TRABALHO

Links para compreensão do tema:

● https://www.youtube.com/watch?v=-z7xgJveJOo - Inclusão de pessoas com

deficiência no mercado de trabalho - Conexão Futura - Canal Futura
● https://www.youtube.com/watch?v=yisYh5-0yYc - SINE promove Dia D' para
inclusão de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho
● https://www.deficienteonline.com.br/lei-8213-91-lei-de-cotas-para-
deficientes-e-pessoas-com-deficiencia___77.html - Llei de contratação de
Deficientes nas Empresas

PRATICANDO

– Com base nos vídeos acima e o detalhamento da lei de contratação de PCD,

Responda:

01- Qual o impacto que a legislação trouxe para o trabalho da pessoa com deficiência
nesse mercado? A simples exigência do cumprimento de cotas de emprego para pessoas
com deficiência seria uma medida eficiente para atingir o objetivo de inclusão dessa
população no mercado de trabalho?
Essa legislação propôs que uma determinada porcentagem dos empregas nas empresas
com 100 ou mais funcionários, sejam PCD (Pessoas com Deficiência), porém ainda é
uma cota muito mínima, por exemplo, se uma empresa possui exatamente 100
funcionários, a lei 8.213 (07/91) só defende que apenas 2% sejam PCD, oque equivalem
a 2 funcionários num efetivo de 100. Com certeza não, apenas cotas tanto nos concursos
como nas empresas, não é nem de longe suficiente e eficiente para inclusão desse grupo
no mercado de trabalho, teriam de haver mais medidas ou normas que facilitem mais
ainda o acesso dessas pessoas ao mercado de trabalho, a curto prazo seria bastante
efetivo um programa social, sendo ele municipal, estadual ou federal, que vise oferecer
vagas 100% destinadas aos PCDs, como se fosse uma espécie de feira empregatícia,
porém apenas restrita a pessoas com deficiência.
02 – Assinale a alternativa que apresenta o detalhamento correto da lei de cotas para
PCD:
a) A lei Nº 8.213, de Julho de 1994, diz respeito a contratação de Deficientes nas
empresas com 150 ou mais funcionários, que terá a obrigação de preencher, de três a
cinco por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de
deficiência.
b) A lei Nº 8.213, de Julho de 1991, diz respeito a contratação de Deficientes nas
empresas com 100 ou mais funcionários, que terá a obrigação de preencher, de dois a
cinco por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de
deficiência.
c) A lei  Nº 8.213, de Julho de 1989, diz respeito a contratação de Deficientes nas
empresas com 100 ou mais funcionários, que terá a obrigação de preencher, de dois a
cinco por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de
deficiência.
d) A lei Nº 8.213, de Julho de 1991, diz respeito a contratação de Deficientes nas
empresas com 200 ou mais funcionários, que terá a obrigação de preencher, de um a
cinco por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de
deficiência.