Curso eSocial –

eventos SST
Rodrigo
Dolabela
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Comunicado Conjunto RFB/SEPRT n° 01, de 13 de janeiro de 2021.
Assunto: Estabelecimento de cronograma de implantação do novo eSocial.
1. Tendo em vista a Portaria Conjunta n° 82, de 10 de novembro de 2020, que
aprovou a versão S-1.0 do leiaute e do manual de orientação do Sistema Simplificado
de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais
(eSocial), a presente nota trata do estabelecimento de cronograma de implantação
do novo eSocial Simplificado, nos termos que seguem:
2. Implantação da versão de trabalho – eSocial Simplificado S-1.0
Publicação do leiaute: 11/11/2020
Produção restrita (ambiente de testes): 01/03/2021
Início da versão S-1.0 (ambiente de produção): 10/05/2021
Período de convivência entre as versões 2.5 e S-1.0: 10/05/2021 até 09/11/2021
3. Previsão de novas implementações – eSocial Simplificado S-2.0
Especificação do leiaute: a partir de Julho/2021
Publicação do Leiaute: até Setembro/2021
Produção Restrita (ambiente de testes): 01/01/2022
Início da versão S-2.0 (ambiente de produção): 10/03/2022
4. Destaca-se que, havendo necessidade de ajustes não estruturais na versão de
trabalho S-1.0, estes poderão ser efetuados a qualquer tempo, dependendo da
urgência e dos impactos resultantes e considerando o tempo mínimo necessário aos
desenvolvedores para ajuste em suas aplicações.
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PCMSO

NR-7
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
visando garantir a saúde dos trabalhadores,
estabeleceu a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO).
A empresa contratante de mão de obra prestadora
de serviços deverá informar à empresa contratada:

a) dos riscos existentes;

b) auxiliar na elaboração e implementação do
PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão
sendo prestados.

16/11/2021
 O PCMSO é parte integrante do conjunto mais
amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto
nas demais Normas Regulamentadoras.

Neste contexto, o PCMSO deverá:

a) considerar as questões incidentes sobre o
indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho;

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 b) ter caráter de prevenção, rastreamento e
diagnóstico precoce dos agravos à saúde
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclínica, além da constatação da existência de
casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores;
c) deverá ser planejado e implantado com
base nos riscos à saúde dos trabalhadores,
especialmente os identificados nas avaliações
previstas nas demais Normas Regulamentadoras.

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É obrigação do empregador:

a) garantir a elaboração e efetiva implementação do

PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;

b) custear sem ônus para o empregado todos os

procedimentos relacionados ao PCMSO;

c) indicar, dentre os médicos dos Serviços

Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho (SESMT), da empresa, um
coordenador responsável pela execução do PCMSO;
 d) no caso de a empresa estar
desobrigada de manter médico do trabalho,
de acordo com a NR 4 (SESMT), deverá o
empregador indicar médico do trabalho,
empregado ou não da empresa, para
coordenar o PCMSO;
e) inexistindo médico do trabalho na
localidade, o empregador poderá contratar
médico de outra especialidade para
coordenar o PCMSO.
Ficam desobrigadas de indicar médico
coordenador:

a) as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo

o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinto)
empregados;

b) as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo

o Quadro 1 da NR 4, com até 10 (dez)
empregados.
As empresas com mais de 25 (vinte e cinco)
empregados e até 50 (cinqüenta) empregados,
enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o
Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de
indicar médico coordenador em decorrência de
negociação coletiva.

As empresas com mais de 10 (dez) empregados e

com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no
grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR 4,
poderão estar desobrigadas de indicar médico do
trabalho coordenador em decorrência de negociação
coletiva, assistida por profissional do órgão regional
competente em segurança e saúde no trabalho.
 O Delegado Regional do Trabalho (DRT),
com base no parecer técnico conclusivo da
autoridade regional competente em
matéria de segurança e saúde do
trabalhador, ou em decorrência de
negociação coletiva, poderá determinar
que as empresas desobrigadas de indicar
médico coordenador indiquem este
profissional, quando suas condições
representarem potencial de risco grave aos
trabalhadores.

16/11/2021
O PCMSO deve incluir, entre outros, a
realização obrigatória dos exames médicos:

a) admissional;

b) periódico;

c) de retorno ao trabalho;

d) de mudança de função;

e) demissional.
Para cada exame médico realizado o médico
emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional
(ASO), em 2 (duas) vias:

a) 1ª via: ficará arquivada no local de

trabalho do trabalhador, inclusive frente de
trabalho ou canteiro de obras, à disposição da
fiscalização do trabalho;

b) 2ª via: será obrigatoriamente entregue

ao trabalhador, mediante recibo na 1ª via.

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O Atestado de Saúde Ocupacional deverá conter no mínimo:

a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua

identidade e sua função;

b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles,

na atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas
pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST);

c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o

trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que
foram realizados;
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com
respectivo número no Conselho Regional de Medicina
(CRM);

e) definição de apto ou inapto para a função específica que

o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;

f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou

forma de contato;

g) data e assinatura do médico encarregado do exame e

carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho
Regional de Medicina.
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e
exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas
deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará
sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.

Tais registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20

(vinte) anos após o desligamento do trabalhador.

Havendo substituição do médico, os arquivos deverão ser

transferidos para seu sucessor.
Todo estabelecimento deverá estar equipado com
material necessário à prestação dos primeiros
socorros, considerando-se as características da
atividade desenvolvida.

Esse material deve ficar armazenado em local

adequado e aos cuidados de pessoa treinada para
esse fim.

16/11/2021
PPRA

PPRA NR-9

16/11/2021
A Norma Regulamentadora nº 9 - NR 9, estabelece a
obrigatoriedade da elaboração e implementação, por
parte de todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA,
visando à preservação
PPRA da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
consideração a proteção do meio ambiente e dos
recursos naturais.

16/11/2021
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas
no âmbito de cada estabelecimento da
empresa, sob a responsabilidade do
empregador, com a participação dos
trabalhadores, sendo sua abrangência e
profundidade dependentes das
características dos riscos e das necessidades
de controle.

16/11/2021
 PPRA
O PPRA é parte integrante do
conjunto mais amplo das
iniciativas da empresa no campo
da preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores,
devendo estar articulado com o
disposto nas demais NR, em
especial com o Programa de
Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO previsto na
NR 7.

16/11/2021
 Para efeito da NR 9, consideram-se riscos
ambientais os agentes físicos, químicos e
biológicos existentes nos ambientes de
trabalho que, em função de sua natureza,
concentração ou intensidade e tempo de
exposição, são capazes de causar danos à
saúde do trabalhador.

16/11/2021
AGENTES FÍSICOS

Consideram-se agentes físicos as diversas formas

de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores, tais como: ruído, vibrações,
pressões anormais, temperaturas extremas,
radiações ionizantes, radiações não ionizantes,
bem como o infra-som e o ultra-som.
AGENTES QUÍMICOS
PPRA

Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos

ou produtos que possam penetrar no organismo pela via
respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas,
neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da
atividade de exposição, possam ter contato ou ser
absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.
 PPRA

AGENTES BIOLÓGICOS

Consideram-se agentes
biológicos as bactérias, fungos,
bacilos, parasitas, protozoários,
vírus, entre outros.

16/11/2021
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá
conter, no mínimo, a seguinte estrutura:

a) planejamento anual com estabelecimento de metas,

prioridades e cronograma;

b) estratégia e metodologia de ação;

c) forma do registro, manutenção e divulgação dos

dados;

d) periodicidade e forma de avaliação do

desenvolvimento do PPRA.
Deverá ser efetuada, sempre que necessária e pelo menos uma vez ao ano, uma
análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos
ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes

etapas:

a) antecipação e reconhecimento dos riscos;

b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

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 D) IMPLANTAÇÃO DE E) MONITORAMENTO DA F) REGISTRO E DIVULGAÇÃO
MEDIDAS DE CONTROLE E EXPOSIÇÃO AOS RISCOS; DOS DADOS.
AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA;

16/11/2021
A elaboração, implementação, acompanhamento e
avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou
equipe de pessoas que, a critério do empregador,
sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 9.

16/11/2021
O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter os
PPRA
seguintes itens, quando aplicáveis:

a) a sua identificação;

b) a determinação e localização das possíveis fontes

geradoras;

c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de

propagação dos agentes no ambiente de trabalho;
d) a identificação das funções e determinação
do número de trabalhadores expostos;

e) a caracterização das atividades e do tipo da

exposição;

f) a obtenção de dados existentes na empresa,

indicativos de possível comprometimento da
saúde decorrente do trabalho;

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 g) os possíveis danos à saúde relacionados
aos riscos identificados, disponíveis na
literatura técnica;

h) a descrição das medidas de controle já

existentes.

16/11/2021
Equipamento de Proteção Individual- EPI

Cabe ao empregador quanto ao EPI :

a) adquirir o adequado ao risco de cada

atividade;

b) exigir seu uso;

c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;

d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e

conservação;

e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,

g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser

adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.

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Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;

c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio

para uso; e,

d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um
registro de dados, estruturado de forma a constituir um
histórico técnico e administrativo do desenvolvimento
do PPRA.

Os dados deverão ser mantidos por um período

mínimo de 20 (vinte) anos.

O registro de dados deverá estar sempre disponível aos

trabalhadores interessados ou seus representantes e
para as autoridades competentes.

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Das Responsabilidades

Do Empregador

I - estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente

da empresa ou instituição.
• Dos trabalhadores

I - colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;

II - seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;

III - informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam
implicar risco à saúde dos trabalhadores.

Fundamentos Legais

Portaria MTb nº 3.214 de 08/06/1978, com redação da Portaria SSST nº 25 de 29/12/1994.

PPP –

PERFIL

PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO
O adicional de insalubridade é um benefício do
trabalhador que está exposto a um ambiente laboral
potencialmente nocivo previsto na Constituição
Federal e na CLT, em seu artigo 189:
“Serão consideradas atividades ou operações
insalubres aquelas que, por sua natureza, condições
ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de
tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos
seus efeitos.”
É preciso um profissional especializado em segurança do
trabalho e devidamente autorizado para atestar que um
ambiente de trabalho é insalubre.

Dessa forma, todos os funcionários que realizam suas

atividades ou operações nesses ambientes têm direito ao
adicional de insalubridade.

Desde 1978, questões de segurança do trabalho são

normatizadas pelas Normas Regulamentadoras (NR). Em
específico, a NR 15 é a responsável pode determinar os limites
do que é considerado insalubre.
Quais são as atividades insalubres?

Veja a seguir algumas das condições que determinam essas atividades:

ruídos contínuos ou intermitentes;

ruídos de impacto;

exposição ao calor ou frio;

radiações ionizantes;

agentes químicos;

poeiras minerais;

trabalhos sob condições hiperbáricas (trabalho sob ar-comprimido);

radiações não ionizantes

vibrações;

umidade;

agentes químicos;

benzeno;

agentes biológicos.
APOSENTADORIA
ESPECIAL -
DECRETO 10410/20

60
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64
65
66
67
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69
70
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72
73
74
75
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77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
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89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
10
0
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1
10
2
10
3
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5
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6
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7
10
8