CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (CANOAS)

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (CANOAS) CRÉDITOS: 4

DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E CÓDIGO: DISCIPLINA:
PREVIDENCIÁRIA GRH0009/ADM0260 LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA
PROFESSOR(ES): EVERSON DA SILVA CAMARGO ANO/SEM: 2016/2

Nome do(s) Aluno(s): ________________________________ Data: _________

TRABALHO DO GRAU B (0,5 cada questão)

1 – Conceitue insalubridade e periculosidade indicando seus níveis e

percentuais de remuneração.

2 – Sérgio foi contratado pela empresa Lucros Ltda em 27/03/2009. Em

30/09/2010 foi afastado do trabalho para a percepção de auxílio doença nele
permanecendo até 27/10/2010 quando retornou a empresa. Sérgio então se
dirigiu ao setor de RH para questionar como ficaram suas férias do período
2009/2010 e quando será concedida as férias do período 2010/2011. Na
condição de responsável do RH qual resposta deve ser dada a Sérgio?

3 – O que é período aquisitivo e concessivo de férias e qual o efeito da

concessão de férias após o período concessivo?

4 – Conceitue repouso semanal remunerado.

5 – Maranhão, contratado pela empresa Muito Trabalho Ltda, firmou contrato

de trabalho onde constava cláusula indicando que a jornada de trabalho seria
de 8 horas diárias e 44 horas semanais por estipulação do empregador.
Nenhuma outra cláusula relativa a jornada foi fixada. Iniciado o trabalho
Maranhão passou a trabalhar das 7:00 as 18:00 com uma hora de intervalo,
diariamente de segunda a sexta. Sempre recebeu horas adicionais. Passados 4
anos a empresa resolveu alterar o horário para eliminar a jornada
extraordinária. Nessas condições: suprimida as horas extras Maranhão terá
algum direito relativo a elas? Explique.

6 – A respeito do regime de compensação de jornada do banco de horas,

assinale a alternativa correta.

a) Pode ser instituído mediante acordo, verbal ou por escrito, entre

empresa e empregado, facultando-se a participação dos sindicatos
representantes das categorias.
b) Não admite compensação de jornada que ultrapassar o limite
máximo de 10 horas diárias.
c) Pode ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho, se houver
crédito em favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo.
d) O excesso de jornada a ser compensada não pode exceder, no prazo
legal máximo de um semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o
período.

7 – Com relação às normas de proteção ao trabalho da mulher, inseridas na

CLT, assinale a opção correta.

a) O trabalho noturno terá salário superior ao diurno, com percentual de

acréscimo de, no mínimo, 25%.
b) Em caso de prorrogação do horário normal de trabalho, é
obrigatória a concessão de descanso de, no mínimo, quinze minutos
antes do início do horário extraordinário do trabalho.
c) Na admissão ao emprego, é facultado ao empregador exigir atestado ou
exame para a comprovação de gravidez.
d) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de, no mínimo,
doze horas consecutivas destinadas ao repouso.

8 – No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de

insalubridade, assinale a opção correta.

a) Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao adicional de

periculosidade, visto que não têm contato direto com o combustível.
b) O caráter intermitente do trabalho executado em condições
insalubres não afasta o direito de recebimento do respectivo
adicional.
c) A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a
utilização de aparelhos protetores aprovados pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, não é suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo
adicional.
d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso também
geram a integração do adicional de periculosidade para o cálculo da jornada
extraordinária.

9 – O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas
atividades entre

a) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.

b) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária.
c) 21 e as 5 horas, se urbanos.
d) 21 e as 4 horas, se urbanos.
e) 22 e as 5 horas, se urbanos.

10 – Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.

a) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro

salário proporcional ao empregado.
b) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário
deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor
corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não
estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo
mês, a todos os seus empregados.
c) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do
décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda
parcela, em dezembro.
d) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela
do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da
igualdade.