Aluna: Larissa Sharon Coelho Barbosa da Silva – 7º período

Questões
1. Discorra sobre os problemas frequentes na aplicação de testes
psicológicos, segundo Prof. Maria Ângela (Canal Dicas Psi):
Ângela destaca que o primeiro e mais frequente problema que ela vê na
aplicação dos testes Psicológicos é a falta de proximidade do Psicólogo com o
teste. Sendo importante que este aplicador conheça o teste, simule a
aplicação, para falar de forma adequada, saber as formas de aplicação e de
análise. Outro problema que ela levanta é a permissão para uso do teste,
principalmente por estarem inválidos, aconselhando assim sempre estar atento
ao SATEPSI, para verificar as atualizações. O terceiro problema, é a
conservação do material, sendo importante que as pranchas não estejam
rabiscadas, sujas ou rasgadas, guardadas em lugar sigiloso, por que somente
o Psicólogo pode ter acesso a esse material. O quarto problema notado por ela
é em como arquivar esse material após a aplicação do teste. Ela indica que a
entrevista, a análise da entrevista, os testes e análises devem ser arquivados
juntamente com o laudo, todos juntos, e devem ser guardados pelo profissional
por pelo menos 5 anos.

2. Apresente sua dúvida em relação à aplicação de testes psicológicos:

3. De forma deve ocorrer o processo de análise dos testes de

personalidade?
O psicólogo se utiliza da entrevista como uma técnica para coleta de dados
para entender melhor o que acontece com uma pessoa ou um grupo de
pessoas. Além da entrevista, ele utiliza testes de desenho, testes de macha ou
de contar histórias, e a partir do que o que a pessoa traz, podem ser
identificados traços da personalidade da pessoa. São muito utilizados na área
clínica, organizacional e jurídica, quando se deve avaliar de uma maneira mais
profunda a personalidade de uma pessoa. Para um teste de personalidade, não
existem resposta certa e nem resposta errada, não tem escala ou crivo, sendo
assim, o profissional deve avaliar cada ponto apresentado, cada resposta dada,
para realmente compreender os conteúdos que a pessoa está apresentando
naquele momento, melhorar a sua avaliação e a partir daí, montar uma
proposta interventiva.

4. Pontue os instrumentos necessários para a avaliação da

personalidade?
Para fazer uma avaliação de personalidade, é necessário mais que um teste,
sendo pontuado por ela a utilização de: entrevista, análise da entrevista, um
teste aplicado, análise e resolução do teste; outro teste aplicado, com sua
análise e resolução, e só depois disso pode ser feito um laudo.