PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO)

Excelência, como já fora bem relatado no tópico fático (item: II) da presente ação, mostra-se
límpida a falta grave em que incorrera o requerido, valendo-se claramente da estabilidade
provisória que a atual função de dirigente o traz, o mesmo cometeu e ainda permanecia
incorrendo em faltas e atrasos injustificados, todos devidamente punidos pela Empresa, através
de reiteradas advertências e suspensões, mas, como vê-se, nada adiantara. Por isso, contata-
se que o Requerido incorreu na prática de falta grave, que é bem exposta no artigo 482,
alínea \u201ce\u201d do regramento laborista, bem como podendo-se até falar-se no seu
enquadramento na alínea \u201ch\u201d do mesmo artigo (pois é nítido os renitentes atos de
indisciplina praticados pelo Requerido), e 493 também da CLT. Vejamo-los:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...).
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

Art. 493 - Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482,
quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do
empregado.(CLT)

Assim, em razão da estabilidade empregatícia em que se encontra o requerido, Sr. Leonel

Pereira, por ser o mesmo diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos funcionários da
Requerente, faz-se necessário recorrer ao juízo para que se inicie o inquérito para apuração da
falta grave cometida, o que se passa a discorrer de modo mais descritivo no próximo subtópico.

3.2. DA ESTABILIDADE DO EMPREGADO E DAS RAZÕES PARA INSTAURAÇÃO DO

INQUÉRITO.
O senhor Leonel Pereira fora eleito diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos
funcionários da ora Requerente em absoluta ordem e no esteio da legalidade do ordenamento
pátrio, constituindo-se, assim, na estabilidade empregatícia que a referida representação o traz.
Conforme é disposição do artigo 55 da Lei nº5.764/71. Veja-se:
Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas
pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo
543 da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1° de maio de 1943). (Lei
nº5.764/71)
Com isso, verifica-se a importância da instauração do inquérito afim de que se apure a falta
grave cometida, em consonância aos artigos 494, e 543, parágrafo 3º da CLT, e súmula 197 do
Supremo Tribunal Federal. Dispõe:
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a
sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da
acusação.
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.
(CLT)

Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação

profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do
exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (...).

§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento

do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidação. (CLT)
Súmula 197 do STF
O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se
apure falta grave.

IV. DOS PEDIDOS

Por todo o exposto, com o devido acatamento e respeito, desde logo a Autora da presente
ação passa a requerer:

Seja recebida a presente ação afim de que se inicie o procedimento de instauração de

 1
 2