XV MESTRADO EM DIREITO DAS EMPRESAS E

DO TRABALHO
2021-2022

DIREITO DO TRABALHO I

II. A utilização do trabalho

- Aula 8 -
Flexibilidade retributiva

Maria Luísa Alves 1

 Flexibilidade retributiva. Retribuição fixa,
variável e mista. Prestações retributivas
complementares. As margens de decisão para
a definição de políticas salariais de empresa.
O princípio “ a trabalho igual, salário igual” e
seus corolários. A problemática da prescrição
de créditos laborais.

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Teoricamente, a
retribuição – objecto
do contrato -- é
fixada por negociação
entre trabalhador e
empregador.
Maria Luísa Alves
Na realidade, a
maioria das vezes é
determinada pelo
empregador – como
elemento da oferta de
emprego -- e aceite
(por adesão) pelo
trabalhador.
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Quando não se sabe o que foi acordado (contrato
informal, versões diferentes) é o juiz que fixa a
retribuição de acordo com certos critérios (art. 272).

A determinação da retribuição está

condicionada por limites mínimos:
→Tabelas salariais das convenções
colectivas de trabalho (mínimos
categoriais)
→Lei: retribuição mínima mensal
garantida (arts. 273 ss.).

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A noção legal (art. 258º)

Obrigatório

Regular/
periódico

Correspectivo
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 O uso da noção legal

Presunção → ónus
Instrumento de da prova do
identificação dos empregador
Aplicação de
elementos da (liberalidade; carácter garantias
estrutura episódico; razão de ser
remuneratória alheia à contrapartida (arts. 333 ss.)
do trabalho)

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Art. 274º -- que alcance?

O critério de
qualificação

Subsídio de refeição e
ajudas de custo versus
alimentação/alojamento
como prestação em
espécie

Maria Luisa Alves 7

O princípio
da a noção as
jurídica de definições A
igualdade
“trabalho de diferenciaç
(“a trabalho
igual”: a “trabalho ão salarial
igual,
“quantidad igual” e sem
salário
e, natureza “trabalho discriminaç
igual”) –
e qualidade de valor ão
art. 59/1-
a) da CRP, do igual” (art. (art. 25º)
art 31/2 do trabalho” 23º).
CT).
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● O art. 129º/1-d): proibição
dirigida ao empregador

● Não existe princípio constitucional

de irredutibilidade, só de justiça e
suficiência (art. 59º CRP)

● Mero corolário da contratualidade da

retribuição : vedar modificações
unilaterais do valor pelo empregador.

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Situações alheias ao âmbito do princípio:

alterações das condições objectivas ou dos

regimes em que o trabalho é prestado,
tratando-se de fundamentos exclusivos de
certas componentes remuneratórias (subsídios
de isolamento, turno, abono de falhas, IHT,
comissão de serviço);

alterações da regulamentação colectiva de

que possam resultar descidas de
remuneração.

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 Redução por estipulação individual
directa?
Sim, se prevista em convenção colectiva
Sim, se no quadro da baixa de categoria
(art. 119º)

E… noutros casos?

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 • Exigência (por via judicial) , de
valores retributivos alegadamente
não pagos, após longo tempo (10,
15, 20 anos) sem reclamação.
O • Nalguns casos, dúvidas/incertezas
problema: quanto à natureza e à
obrigatoriedade das prestações
(interpretação de normas).
• Frequentemente, montantes muito
elevados.

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Art. 337º CT: Todos os “créditos laborais” (do trabalhador e do
empregador) prescrevem decorrido um ano após a cessação do
contrato.

Art. 309º CC: prazo ordinário de 20 anos

Art. 310º CC: prazo de 5 anos para “prestações

periodicamente renováveis ”

Art. 306º/1 e 4: o prazo conta-se a partir do momento em que “o

direito puder ser exercido”; se a dívida for ilíquida, a partir do
momento em que “ao credor seja lícito promover a liquidação"”.
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A tese dualista (Bernardo Xavier):
articulação de dois prazos de
prescrição.

A aplicação da “supressio”:
invocação de direitos após longo
período de silêncio como violação da
boa fé → abuso de direito

A posição da
jurisprudência
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