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Benchmarking

UP! Capital Humano

"Práticas de Onboarding"

OUTUBRO 2020
Benchmarking UP! Capital Humano

PRÁTICAS DE
ONBOARDING

Esta pesquisa teve como objetivo,


realizar um benchmarking das
melhores praticas de Onboarding
através de profissionais que fazem
parte da rede de relacionamento
da UP! Capital Humano.
Os profissionais participaram da
pesquisa entre 19/10 a 23/10/2020.
Benchmarking UP! Capital Humano

PARTICIPARAM DA
PESQUISA 146
EMPRESAS
PORTE DAS EMPRESAS PARTICIPANTES
Benchmarking UP! Capital Humano

SOBRE ONBOARDING

SUA EMPRESA POSSUI UM PROCESSO DESENHADO DE


ONBOARDING?

HOJE O PROCESSO DE ONBOARDING NA SUA EMPRESA


OCORRE DE FORMA:
Benchmarking UP! Capital Humano

SOBRE ONBOARDING
NO PROCESSO DE ONBOARDING DE SUA EMPRESA, QUAIS ÁREAS
PARTICIPAM PASSANDO CONTEÚDO PARA OS NOVOS
COLABORADORES?

COMO SE COMUNICA A CHEGADA DO NOVO COLABORADOR?


Benchmarking UP! Capital Humano

45,2% 63,4%
das empresas entregam das empresas Comunicam
Kit de boas Vindas a chegada no novo
colaborador de forma
estruturada

20,3% 75,2%
das empresas definem das empresas apresentam
um Budget para a estrutura fisica ao novo
realização do colaborador no processo
onboarding. de Onboarding

43,8% 65,8%
das empresas tem algum das empresas realizam
processo para realizar entrega de um código de
acompanhamento do conduta e ética no
novo colaborador para processo de onboarding
avaliar sua adaptação.
22,8%
das empresas responderam que a
alta liderança (CEO, CFO..)
participa do processo de onboarding.

36,4%
das empresas nomeiam um "mentor"
que se responsabiliza pelo
acompanhamento do novo
colaborador? (Não considerando o
gestor, que ja tem como
responsabilidade acompanhar seu
liderado).
Benchmarking UP! Capital Humano

CONTEÚDO EXCLUSIVO
PARA RESPONDENTES
DA PESQUISA
Benchmarking UP! Capital Humano

NESTA PERGUNTA,
PEDIMOS AOS
PARTICIPANTES QUE
DESCREVESSEM, O QUE
CONTINHA NO "KIT DE
BOAS VINDAS".
64 EMPRESAS
RESPONDERAM.

NÃO FORAM CONSIDERADOS:


EPI, UNIFORME, CRACHÁ, NOTEBOOK
OU QUALQUER EQUIPAMENTO QUE A
EMPRESA TEM A RESPONSABILIDADE
DE FORNECER INDEPENDENTE DO
PROCESSO DE ONBOARDING.
Benchmarking UP! Capital Humano
NESTA PERGUNTA, PEDIMOS AOS PARTICIPANTES QUE DESCREVESSEM,
PRÁTICAS DIFERENCIADAS EM SEU PROCESSO DE ONBOARDING.
Agradecemos por participar!!

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TALITA TIEMI PEREIRA

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