Ética, Cidadania, Legislação Farmacêutica, Legislação Trabalhista e Defesa Do Consumidor

Profa. Ana Luzia Farmacutica Bioqumica APOSTILA - TCNICO E FA!
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Profa. Ana Luzia Farmacutica Bioqumica APOSTILA - TCNICO E FA! "CIA#AN"LISES CL$NICAS
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Coor'(na'or P('a)*)ico+ Si,-ia aria !o'ri)u(. 'a Si,-a arin/o Coor'(na'or 'o Cur.o T0cnico (m Farm1cia+ Ana Luzia atia. '( Luc(na CPATS2 A3o.ti,a '( tica Farmacutica2 Tra4a,/i.ta ( 5(f(.a 'o Con.umi'or. o'u,o I. 6uaz(iro 'o Nort(+ CPATS2 7899.
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TICA E LEGISLAO
Os seres humanos agem conscientemente, e cada um de ns senhor de sua prpria vida. Mas como resolvemos o que fazer? Voc em algum lugar j pensou em como voc toma as decis!es so"re o que fazer em determinada situa#$o? Voc age impulsivamente, fazendo %o que der na telha& ou analisa cuidadosamente as possi"ilidades e as conseq'ncias, para depois resolver o que fazer? ( ou n$o tico rou"ar um remdio, cujo pre#o inacess)vel, para salvar algum que, sem ele, morreria? *olocado de outra forma+ deve,se privilegiar o valor %vida& -salvar algum da morte. ou o valor %propriedade privada& -n$o rou"ar.? /eria um erro pensar que, desde sempre, os homens tm as mesmas respostas para quest!es desse tipo. *om o passar do tempo, as sociedades mudam e tam"m mudam os homens que as comp!em. 0a 1rcia antiga, por e2emplo, a e2istncia de escravos era perfeitamente leg)tima+ as pessoas n$o eram consideradas iguais entre si, e o fato de umas n$o terem li"erdade era considerado normal. 3oje em dia, ainda que nem sempre respeitados, os 4ireitos 3umanos impedem que algum ouse defender, e2plicitamente, a escravid$o como algo leg)timo. O HOMEM EM SOCIEDADE /O*564746+ 5ntegra#$o verificada entre duas ou mais pessoas, que somam para que determinado o"jetivo seja alcan#ado. 5ntegra#$o entre pessoas 8 Viver em sociedade - Manuten#$o de relacionamentos entre os mem"ros que a comp!em. 9ormam relacionamentos prim rios+ :ais e filhos e outros relacionamentos+ na escola, no tra"alho, na religi$o, sa;de, lazer... %<usca de O"jetivos 6spec)ficos& =ipos de sociedades+ /ociedade matrimonial> /ociedade profissional> /ociedade religiosa> /ociedade de lazer> /ociedade militar... /ociedade por escolha prpria+ torcedor de um time /ociedade relacionada ? natureza+ fam)lia /ociedade car ter legal+ 9or#as 7rmadas
7 sociedade espera que todos os indiv)duos sejam equili"rados, coerentes, legalistas, respeitosos, e principalmente que tenha orgulho em e2ercer suas profiss!es t$o importantes para a dignidade da pessoa. CIDADANIA 7 *arta Magna de @ABB menciona as palavras cidadania e nacionalidade que, so" o aspecto jur)dico, s$o conceitos inconfund)veis. *ontudo, na linguagem popular, comum que sejam empregadas com o mesmo sentido. 7 cidadania alm de ser um princ)pio fundamental, so" o aspecto formal, um status ligado ao regime pol)tico, onde a pessoa adquire seus direitos mediante o alistamento eleitoral, na forma da lei. 0os 6stados democr ticos, como o "rasileiro, a *idadania vai alm do direito de escolha dos governantes ou do poder de ser escolhido governante. 7 plenitude da *idadania implica numa situa#$o na qual cada pessoa possa viver com decncia e dignidade, atravs de direitos e deveres esta"elecidos pelas necessidades e responsa"ilidades do 6stado e das pessoas. TICA 7 tica uma caracter)stica inerente a toda a#$o humana e, por esta raz$o, um elemento vital na produ#$o da realidade social. =odo homem possui um senso tico, uma espcie de Cconscincia moralC, estando constantemente avaliando e julgando suas a#!es para sa"er se s$o "oas ou m s, certas ou erradas, justas ou injustas. 62istem sempre comportamentos humanos classific veis so" a tica do certo e errado, do bem e do mal. 6m"ora relacionadas com o agir individual, essas classifica#!es sempre tm rela#$o com as matrizes culturais que prevalecem em determinadas sociedades e conte2tos histricos. 7 tica est relacionada ? op#$o, ao desejo de realizar a vida, mantendo com os outros rela#!es justas e aceit veis. Via de regra, est fundamentada nas idias de "em e virtude, enquanto valores perseguidos por todo ser humano e cujo alcance se traduz numa e2istncia plena e feliz. O estudo da tica talvez tenha se iniciado com filsofos gregos h DE sculos atr s. 3oje em dia, seu campo de atua#$o ultrapassa os limites da filosofia e in;meros outros pesquisadores do conhecimento dedicam,se ao seu estudo. /ocilogos, psiclogos, "ilogos e muitos outros profissionais desenvolvem tra"alhos no campo da tica. MORAL E TICA 7 confus$o que acontece entre as palavras Moral e (tica e2istem h muitos sculos. 7 prpria etimologia destes termos gera confus$o, sendo que tica vem do grego etho ! que significa modo de er, e Mora" tem #a origem $o "atim, que vem de %mores&, significando co t#me % 6sta confus$o pode ser resolvida com o esclarecimento dos dois temas, sendo que Mora" um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e
estas normas s$o adquiridas pela educa#$o, pela tradi#$o e pelo cotidiano. 4urFheim e2plicava Moral como ? ci&$cia do co t#me !, sendo algo anterior a prpria sociedade. A Mora" tem car'ter o(rigat)rio% G a palavra tica, Motta -@ABH. defini como um %conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em rela#$o aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o "em,estar social&, ou seja, tica * a +orma ,#e o homem deve e com-ortar $o e# meio ocia"% 7 Moral sempre e2istiu, pois todo ser humano possui a conscincia Moral que o leva a distinguir o "em do mal no conte2to em que vive. /urgindo realmente quando o homem passou a fazer parte de agrupamentos, isto , surgiu nas sociedades primitivas, nas primeiras tri"os. 7 (tica teria surgido com /crates, pois se e2igi maior grau de cultura. 6la investiga e e2plica as normas morais, pois leva o homem a agir n$o s por tradi#$o, educa#$o ou h "ito, mas principalmente por convic#$o e inteligncia. V squez -@AAB. aponta que a tica * te)rica e re+"e.iva, enquanto a Mora" * emi$e$teme$te -r'tica% Ima completa a outra, havendo um inter,relacionamento entre am"as, pois na a#$o humana, o conhecer e o agir s$o indissoci veis. 6m nome da amizade, deve,se guardar silncio diante do ato de um traidor? 6m situa#!es como esta, os indiv)duos se deparam com a necessidade de organizar o seu comportamento por normas que se julgam mais apropriadas ou mais dignas de ser cumpridas. =ais normas s$o aceitas como o"rigatrias, e desta forma, as pessoas compreendem que tm o dever de agir desta ou daquela maneira. :orm o comportamento o resultado de normas j esta"elecidas, n$o sendo, ent$o, uma decis$o natural, pois todo comportamento sofrer um julgamento. 6 a di+ere$/a -r'tica e$tre Mora" e tica que esta o juiz das morais, assim (tica uma espcie de legisla#$o do comportamento Moral das pessoas. Mas a fun#$o fundamental a mesma de toda teoria+ e2plorar, esclarecer ou investigar uma determinada realidade. DE0INIO DE TICA 7 tica seria ent$o uma espcie de teoria so"re a pr tica moral, uma refle2$o terica que analisa e critica os fundamentos e princ)pios que regem um determinado sistema moral. O dicion rio 7""agnado, entre outras considera#!es nos diz que a tica Cem geral, a cincia da condutaC -7<<71070O, sd, p.JKL. e /anchez V7/MI6N -@AAE, p.@D. amplia a defini#$o afirmando que Ca tica a teoria ou cincia do comportamento moral dos homens em sociedade. Ou seja, cincia de uma forma espec)fica de comportamento humano.C Iso popular do termo tica+ (tica diz respeito aos princ)pios de conduta que norteiam um indiv)duo ou grupo de indiv)duos. 7 e2press$o tica pessoal normalmente aplicada em referncia aos princ)pios de conduta das pessoas em geral. 7 e2press$o tica profissional serve como indicativo de conjunto de normas que "aliza a conduta dos integrantes de determinada profiss$o. Os filsofos referem,se ? tica para denotar o estudo terico dos padr!es de julgamentos morais, inerentes ?s decis!es de cunho moral. 7 refle2$o tica n$o pode pretender converter os agentes sociais em indiv)duos ticos, mas pode instrumentaliz ,los para que decidam consequentemente, de acordo com o que a coletividade espera deles.
7 tica representa, pois, uma tomada de posi#$o ideolgica,filosfica que remete aos interesses sociais envolvidos. - e2emplo+ O caso da "om"a atOmica .. Isadas alternadamente com o mesmo significado, as palavras tica e moral tem a mesma "ase etimolgica - origem da palavra .. 7 palavra grega ethos e a palavra latina mores, am"as significando h "itos e costumes. 7 moral, como sinOnimo de tica, pode ser conceituada como o conjunto de normas que, em determinado meio, granjeiam a aprova#$o para o comportamento dos homens. 7 tica, como e2press$o ;nica do pensamento correto, conduz ? idia da universalidade moral, ou ainda, ? forma ideal universal do comportamento humano, e2pressa em princ)pios v lidos para todo o pensamento normal e sadio. - e2emplo+ 0a 5dade Mdia, a igreja catlica... ..
RELAO TICA COM A 0ILOSO0IA *omo um ramo da 9ilosofia, a (tica a influenciou e foi por ela influenciada. 0a tica normativa, distinguem,se dois grupos principais de filsofos+ @. os deontologistas - do grego dontos, de %de o"riga#$o& . , e D. os teleologistas - do grego telios + %no fim&, %final&-causa.. Os deontologistas tem como conceitos " sicos o direito e o dever, e assumem que as defini#!es de moral derivam desses conceitos fundamentais. Os teleologistas tem na "ondade e valor os conceitos a2iolgicos " sicos que detectam de onde vem a preponderPncia da "ondade intr)nseca. 6nfatizam o c lculo das conseq'ncias de cada a#$o. Os a2iologistas - do grego axos, %digno&, %Qutil&. acham que certas a#!es s$o corretas por causa do valor da "ondade que eles inerentemente contm como a alegria ou prazer. R 7 (tica constitui uma rela#$o social que pode ser visualizada como uma rela#$o de poder. ( a raz$o pela qual n$o se pode falar unicamente em %etica em geral&, mas de morais espec)ficas, pertencentes a sociedades histricas determinadas.
DO1TRINAS TICAS 0o estudo das doutrinas ticas, ou teorias acerca da moral, costumamos dividi,las nos seguintes segmentos, correlacionados historicamente+ tica grega, tica crist$ medieval, tica moderna e tica contemporPnea. /endo assim, vamos partir do princ)pio que a histria da tica teve sua origem, pelo menos so" o ponto de vista formal, na antig'idade grega, atravs de 7ristteles -JBH , JDD a.*.. e suas idias so"re a tica e as virtudes ticas. 0a 1rcia, porm, mesmo antes de 7ristteles, j poss)vel identificar tra#os de uma a"ordagem com "ase filosfica para os pro"lemas morais e at entre os filsofos conhecidos como pr,socr ticos encontramos refle2!es de car ter tico, quando "uscavam entender as raz!es do comportamento humano. S)crate -HSL,JAA a.*.. considerou o pro"lema tico individual como o pro"lema filosfico central e a tica como sendo a disciplina em torno da qual deveriam girar todas as refle2!es filosficas. :ara ele ningum pratica voluntariamente o mal. /omente o ignorante n$o virtuoso, ou seja, s age mal, quem desconhece o "em, pois todo homem quando fica sa"endo o que "em, reconhece,o racionalmente como tal e necessariamente passa a pratic , lo. 7o praticar o "em, o homem sente,se dono de si e conseq'entemente feliz. 7 virtude seria o conhecimento das causas e dos fins das a#!es fundadas em valores morais identificados pela inteligncia e que impelem o homem a agir virtuosamente em dire#$o ao "em. 2"at3o -HDS,JHS a.*.. ao e2aminar a idia do <em a luz da sua teoria das idias, su"ordinou sua tica ? metaf)sica. /ua metaf)sica era a do dualismo entre o mundo sens)vel e o mundo das idias permanentes, eternas, perfeitas e imut veis, que constitu)am a verdadeira realidade e tendo como cume a idia do <em, divindade, art)fice ou demiurgo do mundo. :ara :lat$o a alma , princ)pio que anima ou move o homem , se divide em trs partes+ raz$o, vontade -ou Pnimo. e apetite -ou desejos.. 7s virtudes s$o fun#!es desta alma, as quais s$o determinadas pela natureza da alma e pela divis$o de suas partes. 0a verdade ele estava propondo uma tica das virtudes, que seriam fun#$o da alma. :ela raz$o, faculdade superior e caracter)stica do homem, a alma se elevaria mediante a contempla#$o ao mundo das idias. /eu fim ;ltimo purificar ou li"ertar,se da matria para contemplar o que realmente e, acima de tudo, a idia do <em. 7 tica de :lat$o est relacionada intimamente com sua filosofia pol)tica, porque para ele, a polis -cidade estado. o terreno prprio para a vida moral. 7ssim ele "uscou um estado ideal, um estado,modelo, utpico, que era constitu)do e2atamente como o ser humano. 7ssim, como o corpo possui ca"e#a, peito e "ai2o,ventre, tam"m o estado deveria possuir, respectivamente, governantes, sentinelas e tra"alhadores. O "om estado sempre dirigido pela raz$o. Ari t)te"e -JBH,JDD a.*.., n$o s organizou a tica como disciplina filosfica, mas, alm disso, formulou a maior parte dos pro"lemas que mais tarde iriam se ocupar os filsofos morais+ rela#$o entre as normas e os "ens, entre a tica individual e a social, rela#!es entre a vida terica e pr tica, classifica#$o das virtudes, etc. /ua concep#$o tica privilegia as virt#de -justi#a, caridade e generosidade., tidas como propensas tanto a provocar um sentimento de realiza#$o pessoal ?quele que age quanto simultaneamente "eneficiar a sociedade em que vive. 7 tica aristotlica "usca valorizar a harmonia entre a moralidade e a natureza humana, conce"endo a humanidade como parte da ordem natural do mundo, sendo,
portanto uma tica conhecida como naturalista. 6le perguntou+ Mual o mais alto de todos os "ens que se podem alcan#ar pela a#$o? 6 como resposta encontrou+ a felicidade. 6ssa resposta formulada pelo filsofo encontra eco at nossos dias. =anto o homem do cotidiano como todos os grandes pensadores est$o de acordo que a finalidade da vida ser feliz. 5dentifica,se o "em viver e o "em agir com o ser feliz. 0o entanto, disse 7ristteles, a pergunta so"re o que felicidade n$o respondida igualmente por todos. *ada um de ns responde de uma forma singular. 6ssa singularidade na resposta partilhada por outros indiv)duos com os quais convivemos. :ortanto, no processo de nossa educa#$o familiar, religiosa e escolar aprendemos a identificar o ser feliz com os valores que sustentam nossas a#!es. =oda a produ#$o humana consiste em criar condi#!es para que o homem seja feliz. =odas as religi!es, as filosofias de todos os tempos, as conquistas tecnolgicas, as teorias cient)ficas e toda a arte s$o cria#!es humanas que procuram apresentar condi#!es para a conquista da felicidade. O processo civilizatrio iniciou,se com a promessa da felicidade. O Cri tia$i mo se eleva so"re o que restou do mundo greco,romano e no sculo 5V torna,se a religi$o oficial de Toma. *om o fim do Cmundo antigoC o regime de servid$o su"stitui o da escravid$o e so"re estas "ases se constri a sociedade feudal, e2tremamente estratificada e hierarquizada. 0essa sociedade fragmentada econOmica e politicamente, verdadeiro mosaico de feudos, a religi$o garantia certa unidade social. :or este motivo a pol)tica fica dependente dela e a 5greja *atlica passa a e2ercer, alm de poder espiritual, o poder temporal e a monopolizar tam"m a vida intelectual. 7 tica crist$ uma tica su"ordinada ? religi$o num conte2to em que a filosofia CservaC da teologia. =emos ent$o uma tica limitada por parPmetros religiosos e dogm ticos. ( uma tica que tende a regular o comportamento dos homens com vistas a um outro mundo -o reino de 4eus., colocando o seu fim ou valor supremo fora do homem, na divindade. Mais adiante vemos a raz$o se separando da f -a filosofia separa,se da religi$o., as cincias naturais dos pressupostos teolgicos, o 6stado da 5greja e o homem de 4eus. 6ssa ruptura fica muito evidente quando, entre a 5dade Mdia e a Modernidade, o italiano 0icolau Ma,#iave" -@HKA,@EDS. provoca uma revolu#$o na tica ao romper com a moral crist$, que imp!e os valores espirituais como superiores aos pol)ticos, quando defendeu a ado#$o de uma moral prpria em rela#$o ao 6stado. O que importa s$o os resultados e n$o a a#$o pol)tica em si, sendo leg)timos os usos da violncia contra os que se op!e aos interesses estatais. O homem recupera ent$o seu valor pessoal e passa a ser visto como dotado de raz$o e afirma,se em todos os campos, da cincia ?s artes. De carte -@EAK,@KEL. es"o#a com muita clareza esta tendncia de "asear a filosofia no homem, que passa a ser o centro de tudo, da pol)tica, da arte, e tam"m da moral. Vemos ent$o o aparecimento de uma tica antropocntrica. =alvez a e2press$o maior da tica moderna tenha sido o filsofo alem$o Imma$$#e" 4a$t -@SDH,@BLH.. 7 preocupa#$o maior da tica de Uant era esta"elecer a regra da conduta na su"stPncia racional do homem. 6le fez do conceito de dever ponto central da moralidade. 3oje em dia chamamos a tica centrada no dever de deo$to"ogia. Uant dizia que a ;nica coisa que se pode afirmar que seja "oa em si mesma a C"oa vontadeC ou "oa inten#$o, aquilo que se p!e livremente de acordo com o dever. O conhecimento do dever seria conseq'ncia da percep#$o, pelo homem, de que um ser racional e como tal est o"rigado a o"edecer ao que Uant chamava de Cimperativo categricoC, que a necessidade de respeitar todos os seres racionais na qualidade de Cfins em si mesmoC. ( o reconhecimento da e2istncia de outros homens -seres racionais. e a e2igncia de comportar,se diante deles a partir desse reconhecimento.
0riedrich Hege" -@SSL,@BJ@. pode ser considerado como sendo o mais importante filsofo do idealismo alem$o ps,Fantiano. :ara ele, a vida tica ou moral dos indiv)duos, enquanto ser histrico e cultural determinada pelas rela#!es sociais que mediatizam as rela#!es pessoais intersu"jetivas. 3egel dessa forma transforma a tica em uma filosofia do direito. 6le a divide em tica su"jetiva -ou pessoal. e em tica o"jetiva -ou social.. 7 primeira uma conscincia de dever e a segunda formada pelos costumes, pelas leis e normas de uma sociedade. O 6stado, para 3egel, re;ne esses dois aspectos numa Ctotalidade ticaC. 7ssim, a vontade individual su"jetiva tam"m determinada por uma vontade o"jetiva, impessoal, coletiva, social e p;"lica que cria as diversas institui#!es sociais. 7lm disso, essa vontade regula e normatiza as condutas individuais atravs de um conjunto de valores e costumes vigentes em uma determinada sociedade em uma determinada poca. O alem$o 4ar" Mar. -@B@B,@BBJ. tam"m via a moral como uma espcie de Csuperestrutura ideolgicaC, cumprindo uma fun#$o social que, via de regra, servia para sacramentar as rela#!es e condi#!es de e2istncia de acordo com os interesses da classe dominante. 0uma sociedade dividida por classes antagOnicas a moral sempre ter um car ter de classe. AS2ECTOS 51R6DICOS DA TICA O conceito ou preceito tico uma regra aplic vel ? conduta humana. O preceito possui duas caracter)sticas essenciais+ - 4estina,se a adequar a a#$o humana ao conceito do "em e da moral. - :ode ser aplicado pela simples determina#$o do ser humano, independentemente de qualquer coa#$o e2terna. *omo os preceitos ticos s$o regras, muitos estudiosos aplicam,lhes o princ)pio V t)pico das normas jur)dicas V da possi"ilidade de n$o atendimento sem viola#$o dos princ)pios. 6ssa corrente de pensamento aceita a idia de que um comportamento pode n$o ser e2atamente de conformidade com a regra tica, mas mesmo assim pode n$o contrariar esse preceito. :ara qualificar os comportamentos valorados ? luz das regras tica, estes podem ser ticos ou antiticos. 7 lei uma norma aprovada pelo povo de um pa)s, que possui as seguintes caracter)sticas fundamentais+ - Tesulta de um processo formal de ela"ora#$o, do qual a sociedade participa diretamente ou atravs de seus representantes. - ( dotada de san#$o, ou seja, a sua deso"edincia gera uma penalidade. - ( sempre atri"u)da, o que significa que cada direito outorgado a algum imp!e um dever, para a mesma ou para outra pessoa. 7 imagem das pessoas sejam elas f)sicas ou jur)dicas, encontra, hoje, amplo respaldo constitucional para que se assegure contra eventuais atingi"ilidades. 7 Magna *arta, em seu art. EW, precisamente em dois momentos, no inciso V e no inciso X, trata tal matria, criando mecanismos assecuratrios em rela#$o a este valor jur)dico, tanto que assim disp!e+ C7rt. E.Y, V , assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indeniza#$o por dano material, moral ou ? imagem+C C7rt. E.Y, X , s$o inviol veis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indeniza#$o -....C 7s defini#!es de (tica podem ser usadas em trs n)veis diferentes, com conseq'ncias distintas+ tica pessoal refere,se ? moral, valores e cren#as do indiv)duo. ( importante entender que n$o "asta que esse indiv)duo sai"a que sua a#$o deve ser legal e n$o ar"itr ria. 7ssim o indiv)duo, atuando de acordo com sua tica pessoal, pode confrontar,se com uma tica de grupo esta"elecida e possivelmente conflitante, com a press$o su"sequente da
escolha entre aceit ,la ou rejeit ,la. 4eve ficar claro que a tica de grupo n$o necessariamente de uma qualidade moral melhor ou pior do que a tica pessoal do indiv)duo, ou vice,versa. Muando nos consultamos com um mdico ou advogado por raz!es pessoais e privadas, geralmente n$o passa por nossas ca"e#as que estamos agindo com grande confian#a. 7creditamos e esperamos que nossa privacidade seja respeitada e que nosso caso seja tratado confidencialmente. 0a verdade, confiamos na e2istncia e no respeito de um cdigo de tica profissional, um conjunto de normas codificadas do comportamento dos praticantes de uma determinada profiss$o. 7s profiss!es mdicas e legais, como se sa"e, possuem tal cdigo de tica profissional com padr!es relativamente parecidos em todos os pa)ses do mundo. Veja a seguir as responsa"ilidades que cada cdigo de tica deve estar su"metido+ Re -o$ a(i"idade civi" 7 O"riga#$o que uma pessoa tem de assumir, por determina#$o legal, as conseq'ncias jur)dicas advindas dos seus atos. :ode ser oriunda de negcio jur)dico, de ato il)cito ou de lei. 0a responsa"ilidade civil o direito lesado deve ser indenizado. Re -o$ a(i"idade -e$a" 7 ocorre quando o agente comete um delito ou um crime, ou seja, quando o agente fere a lei penal. Re -o$ a(i"idade admi$i trativa 8 quando implicam deso"edincias aos demais atos normativos dos Zrg$os disciplinadores do e2erc)cio das profiss!es. Re -o$ a(i"idade *tica 8 quando h infra#$o as normas definidas nos *digos de tica. 7 responsa"ilidade profissional de um modo geral reflete um sentido jur)dico, sentido moral e sentido tico. 0o Pm"ito jur)dico se fundamenta na responsa"ilidade civil e penal, no Pm"ito moral na o"riga#$o natural com "ase na conscincia individual e no terreno tico, profissional, encontra a sua lgica na deontologia. /endo, portanto esse sistema adotado pelo *digo de tica das profiss!es no campo da sa;de, fundamentado na responsa"ilidade deOntica, isto , em um conjunto de deveres e o"riga#!es. DE0INI9ES: 7s a#!es dos homens s$o, ha"itualmente, mas n$o sempre, um refle2o de suas cren#as> suas a#!es podem diferir de suas cren#as, e, am"as, diferirem do que eles devem fazer ou crer. O pro"lema central para a tica tem sido o duplo tra"alho de+ 7nalisar o significado e a natureza do elemento normativo moral do comportamento humano, do pensamento e da linguagem> 7valiar o significado e a natureza do comportamento humano, apresentando os critrios para justifica#$o das regras e dos julgamentos do que moralmente correto ou errado, "om ou mau - tica normativa .. Gulgamentos normativos ou prescritivos+ Im auditor n$o deve integrar a equipe de tra"alho que verifica as contas de um cliente do qual seja amigo pessoal> 0$o se deve sonegar na declara#$o de 5mposto de Tenda> =oda ind;stria poluente deve adotar as necess rias medidas de seguran#a quando da instala#$o de uma unidade.
Os julgamentos normativos e2pressam valores concernentes ao tipo de conduta que os homens devem ter em resposta a dada situa#$o. Muando se afirma que determinado livro "om, por e2emplo, est ,se afirmando que as pessoas devem compr ,los e8ou l,lo. Os julgamentos normativos s$o, ainda, um %guia de a#$o %. 6les influenciam o comportamento humano no presente e no futuro. Os julgamentos n$o normativos, por sua vez, s$o neutros. 6les descrevem, nominam, definem, reportam e fazem predi#!es a respeito de certo estado de coisas. Gulgamentos n$o normativos e8ou descritivos /onegar ou n$o na declara#$o de 5mposto de Tenda atitude individual> 6stas informa#!es n$o conferem com as do auditor> O relatrio final apontou que a empresa deveria ter adotado as necess rias medidas de seguran#a quando da instala#$o de uma filial. 7s normas morais s$o padr!es de comportamentos que pro)"em ou sancionam certas atitudes individuais. Os princ)pios morais s$o padr!es gerais de comportamento que s$o usados para se avaliar a adequa#$o das pol)ticas das institui#!es sociais e do comportamento individual. Os padr!es morais diferem dos outros padr!es em cinco aspectos " sicos+ @. Os padr!es morais lidam com assuntos que trazem srias conseq'ncias para o "em estar da coletividade. [idam com formas de comportamentos que causam danos aos seres humanos. D. Os padr!es morais n$o podem ser esta"elecidos ou mudados por decis$o de autoridades. Os padr!es morais n$o dependem das decis!es das pessoas. 6les dependem da adequa#$o das raz!es que os justificam. J. Os padr!es morais superam os interesses pessoais. /e uma pessoa tem a o"riga#$o moral de fazer alguma coisa, ent$o esta pessoa deve faz,la a despeito de seus prprios interesses. H. Os padr!es morais s$o "aseados em considera#!es imparciais. Os padr!es morais s$o "aseados no %ponto de vista moral&e e2trapolam os interesses pessoais ou de grupos. E. Os padr!es morais est$o associados com emo#!es especiais e um voca"ul rio especial. Im homem moralmente "om aquele que faz o que correto, com a firme disposi#$o de praticar essas a#!es porque elas s$o corretas, do ponto de vista moral. O que se o"serva, ent$o, que a referncia ao termo tica n$o compreende apenas o comportamento aceito, ha"itual e repetido, mas, tam"m, aquele que se julga que seria o mais adequado. 7 dificuldade chave dos pro"lemas ticos da atualidade consiste em equacionar interesses pessoais com responsa"ilidade social. O CAM2O DA TICA Os dilemas morais surgem como conseq'ncia do comportamento - refletido nas a#!es . dos indiv)duos - e2emplo+ 3omem nu na rua e os ind)genas na tri"o .. 0o seio de uma mesma sociedade, comum pessoas diferentes en2ergarem determinado fato atravs de ticas diferenciadas, muitas vezes conflitantes. 7 e2istncia de um dilema moral implica que a a#$o de determinado indiv)duo, ou mesmo de um grupo de indiv)duos, contrariou aquilo que genericamente a maioria da sociedade acredita ser o comportamento adequado para aquela situa#$o - e2emplo+ 3o"in 3ood ..
E;2LICAO <ERS1S 2RESCRIO DE 0ORMAS DE COND1TA 7 convivncia em sociedade faz surgir um grande n;mero de conflitos de interesses entre as pessoas, que tem sempre por "ase os valores que cada uma carrega - e2emplo+ 5mposto de renda .. CON0LITOS DE INTERESSES 7s pessoas s$o o"rigadas a decidir so"re aquilo que lhes moralmente mais aceit vel ou conden vel. 6ssa decis$o dever levar em conta, sempre, os valores individuais de cada um, valores que traduzem a verdade individual de cada pessoa. Muando uma decis$o precisa ser tomada em face de um conflito de interesses, algum interesse estar sempre sendo contrariado, fato este que pode trazer como conseq'ncia preju)zos morais e financeiros, de natureza individual e coletiva - e2emplo+ "ancos 2 sociedade.. 7 moral necessita de e2istir e ser aceita pela maior parte da sociedade. 7 tica n$o tem, necessariamente, o mesmo significado para cada pessoa. 5sto ocorre em virtude dos valores individuais de cada pessoa. :ortanto, as preocupa#!es ticas recaem so"re o genrico e n$o so"re o particular, ou seja, ainda que cada participante da sociedade carregue sua prpria verdade, deve e2istir uma verdade que, em"ora n$o seja e2clusiva de nenhum participante da sociedade em particular, satisfa#a igualmente a todos eles. =endo,se sempre em conta que o interesse individual geralmente prevalece so"re o coletivo, para que se alcance um est gio moral que seja aceito pela maior parte da sociedade, necess rio o esta"elecimento de regras. 4e outra forma, preciso que se esta"ele#a um padr$o de comportamento que, em"ora n$o satisfa#a a uma pessoa em particular, atenda ? sociedade como um todo. Tegras 9ormais+ a imposi#$o de regras com o o"jetivo de via"ilizar a convivncia em sociedade pode emanar poder legalmente constitu)do. Tegras 5nformais+ /urgem de maneira espontPnea, da cultura da sociedade. 7 imposi#$o de regras de comportamento n$o o"jetiva tornar as pessoas %moralmente perfeitas %, mas propiciar uma convivncia pac)fica entre elas, reduzindo a um n)vel m)nimo poss)vel os conflitos de interesses. SOCIEDADE E TICA 7s pessoas s$o o"rigadas a conviver em sociedade, isso a despeito das diferen#as de cren#as e valores que cada uma atri"ui ?s coisas e aos fatos da vida e, da mesma forma, independentemente dos conflitos de interesses que tais diferen#as venham a causar. *onsiderando,se que cada pessoa n$o pode viver sem as demais, tornando,se necess rio que seus conflitos de interesses sejam ultrapassados e que seja esta"elecido um estilo de comportamento que, mesmo n$o servindo a cada uma em particular, sirva a todos enquanto sociedade. ( o o"jetivo da tica V entender os conflitos e2istentes entre as pessoas, "uscando suas raz!es, como resultado direto de suas cren#as e valores, e com "ase nisto esta"elecer tipos de comportamentos que permitam a convivncia em sociedade.
DEONTOLOGIA Legi "a/3o gera": Organizao Brasil: Poderes: e2ecutivo, legislativo e judici rio. 62ecutivo+ e2ecu#$o das leis e a administra#$o do estado [egislativo+ congresso nacional> ela"ora#$o das leis Gudici rio+ respons vel pelo cumprimento das leis Lei: norma -jur)dica. imposta pelo estado e tornada o"rigatria na sua o"servPncia -constitucionais V o"edecem ? constitui#$o> e inconstitucionais. 3ierarquia das leis+ federais, estaduais e municipais 9orma#$o das leis+ , san#$o -aquiescncia, aceita#$o. , promulga#$o -incorpora#$o. , pu"lica#$o -o"rigatoriedade de cumprimento V valida#$o da lei. *onceitos jur)dicos+ , decreto,lei+ semelhante ? lei , decreto+ regulamenta a lei , regulamento , portaria+ mandar ordens, e2pedir normas , resolu#$o -profissional e sanit ria. instrumentos que ajudam a entender as leis 7tos jur)dicos+ , resultado da vontade humana que tenham por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar ou e2tinguir direitos Atos lcitos e ilcitos: , aquele que, por a#$o ou omiss$o volunt rias, negligncia ou imprudncia, violar o direito ou causar preju)zo a outra pessoa, fica o"rigado a reparar o dano , dano civil perda material , Tesponsa"ilidade *ivil V *digo *ivil V [ei @LHLK8DLLD repara#$o feita atravs de compensa#$o financeira , os mdicos, cirurgi!es, farmacuticos, parteiras e dentistas s$o o"rigados a satisfazer o dano, sempre que da imprudncia, negligncia, imper)cia, em atos profissionais, resulta morte, ina"ilidade de servir o ferimento , dano penal perda da li"erdade :rocesso tico no *onselho de 9arm cia , ressalvados os outros casos previstos em lei especial, o farmacutico e as empresas farmacuticas respondem solidariamente pelos danos causados pelos produtos postos em circula#$o, ainda que os preju)zos resultem de erros e enganos de prepostos , o farmacutico responde solidariamente pelos erros e enganos de seu preposto
, preposto+ aquele que dirige um servi#o ou uma empresa por delega#$o da pessoa competente 5mprudncia+ a#$o em que o agente manifesta desprezo pelos cuidados normais 5mper)cia+ ina"ilidade, falha tcnica, despreparo 0egligncia+ omiss$o de um determinado procedimento que deveria ser adotado, deslei2o, descuido. Responsabilidade penal Cdigo penal Pri a!"o da liberdade: 7rt. @E+ Do"o o: , quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi,lo , ocorre o fator %vontade do autor& C#"-o o: , quando o agente deu causa ao resultado por imprudncia, negligncia ou imper)cia , n$o ocorre o fator %vontade do autor& , nos crimes dolosos, a penalidade o"edece a critrios vari veis segundo a espcie *rimes contra a vida+ Homic=dio: infantic)dio V art @DJ do *digo :enal V homic)dio qualificado A(orto: , art. @DH do *:+ provocar a"orto em si mesma ou consentir que outro lhe provoque pena+ deten#$o de @ a J anos , art. @DE do *:+ provocar o a"orto, sem o consentimento da gestante pena+ reclus$o de J a @L anos. , art. @DS do *:+ as penas nos dois artigos anteriores s$o aumentadas de um ter#o se em conseq'ncia do a"orto ou dos meios empregados para provoc ,lo, a gestante sofre les$o natural de natureza grave e ser$o duplicadas se, por qualquer dessas causas, lhe so"revenha a morte. Ge$oc=dio: a morte dada a mem"ros de grupos nacionais, tnicos, religiosos ou raciais com o o"jetivo de destrui#$o total ou parcial do grupo Omi 3o de ocorro: , art. @JE do *: pena+ @ a K meses de deten#$o ou multa E#ta$' ia: art. @A do *: *rimes contra a /a;de :;"lica+ Art% >?@ do C2: alterar su"stPncia aliment)cia ou medicinal, modificando,lhe a qualidade ou reduzindo,lhe o valor nutritivo ou teraputico. Art% >AB do C2: fornecer su"stPncia medicinal em desacordo com a receita mdica Art% >A> do C2: e2ercer, ainda que a t)tulo gratuito, a profiss$o de mdico, dentista ou farmacutico, sem autoriza#$o legal ou e2cedendo,lhes os limites pena+ deten#$o de D meses a D anos e multa. Art% >A@ do C2: charlatanismo V incalcar ou anunciar cura por meio secreto ou infal)vel pena+ J meses a @ ano e multa. Art% >AC do C2: e2ercer o curandeirismo a. prescrevendo, ministrando ou aplicando, ha"itualmente qualquer su"stPncia. ". usando gestos, palavras ou qualquer outro meio. c. fazendo diagnstico
:ena+ deten#$o de K meses a D anos e multa %O farmacutico, no e2erc)cio da profiss$o estar sujeito ao cdigo civil, ao cdigo penal, ao cdigo de tica da profiss$o, da) resultando a responsa"ilidade civil, penal e profissional pelos atos a praticar&. Hi t)ria da ci&$cia +armac&#tica 4esde o come#o da humanidade a farm cia tem feito parte da vida humana. 7travs de pesquisas, foi comprovado que desde o per)odo pr,histrico, as pessoas j colhiam plantas com propsitos medicinais. 7s curas foram adquiridas atravs dos conhecimentos pr ticos do dia,a,dia, e as doen#as tinham e2plica#!es m)sticas. Mudan#as foram ocorrendo nos aspectos de cura dos homens, a partir de o"serva#!es feitas neles mesmos e no meio em que estavam inseridos. 9oi a) que surgiu a separa#$o da cura emp)rica e a cura puramente espiritual. 1aleno considerado o pai da farm cia por seus feitos na rea da sa;de. *ontri"uiu para a cincia mdica mais do que qualquer outro homem e sua filosofia mdica ainda persiste e constitui a "ase filosfica da medicina atual. 0o sculo X, a medicina e a farm cia eram uma s profiss$o, e o "otic rio tinha a responsa"ilidade de conhecer e curar as doen#as, mas para e2ercer a profiss$o deveriam cumprir uma srie de requisitos e ter local e equipamentos adequados para a prepara#$o e guarda dos medicamentos. *om o desenvolvimento dos conhecimentos da rea da sa;de e da necessidade de se preparar su"stPncias mais ela"oradas houve a separa#$o da farm cia da medicina, que ocorreu em @DHL d.*. 9oi o imperador 9redericF 55 que apresentou um decreto separando completamente as responsa"ilidades do mdico e do farmacutico, regulamentando a profiss$o. 7 separa#$o entre as profiss!es mdica e farmacutica foi tam"m regulamentada por 4. 7fonso V, que promulgou outra carta em @HK@ determinando a completa separa#$o entre as profiss!es mdica e farmacutica. 6ste diploma vedou aos mdicos e cirurgi!es a prepara#$o de medicamentos para a venda e proi"iu qualquer outra pessoa de vender medicamento compostos ao p;"lico em localidades onde houvesse "otic rio. Os primeiros "otic rios surgiram no sculo X555. 6ntretanto antes disso, j e2istiam as especiarias que eram utilizadas para fins farmacuticos, entrando na composi#$o de v rios medicamentos. Os "otic rios surgiram depois dos especieiros, vendedores de drogas e especiarias, e coe2istiram com estes ainda durante certo per)odo. *om o passar do tempo surgiu um esta"elecimento fi2o para a venda de medicamentos. :ortanto, o "otic rio surge assim com a "otica, que servia como depsito dos remdios. 0o <rasil, os "otic rios surgiram no per)odo colonial, e os medicamentos podiam ser comprados na "otica. O "otic rio manipulava e produzia os medicamentos na frente do paciente de acordo com a prescri#$o mdica. O primeiro "otic rio do <rasil foi 4iogo de *astro, trazido de :ortugal, ;nico "otic rio da grande armada que possuia sal rio e fun#$o oficial. 5sso s aconteceu devido ? grande dificuldade de acesso das pessoas aos medicamentos, porque a popula#$o s tinha acesso quando vinham e2pedi#!es francesas, portuguesas e espanholas que traziam os remdios. 0o final do sculo, em @HAS, foi ela"orado ponto do o \\Tegimento dos <otic rios\\ da cidade de [is"oa, reformado em @ESD. 6stes regimentos n$o estipulavam quaisquer fun#!es ou direitos para as corpora#!es farmacuticas, mas determinavam uma srie de o"riga#!es, definindo quais os livros que os "otic rios eram o"rigados a possuir, assim como os pesos e as medidas convenientes ao seu oficio. Os pre#os dos medicamentos tinham que corresponder
aos de uma ta"ela registrada na cPmara e deviam ser inscritos na prpria receita. Os medicamentos s podiam ser vendidos pelo prprio "otic rio na ausncia deste, por um praticante com um m)nimo de dois anos de pr tica e com licen#a da cPmara. *om o desenvolvimento da medicina, no sculo X5X come#aram a serem produzidos os medicamentos qu)micos. 7 farm cia qu)mica surgiu em oposi#$o ? farm cia tradicional, a 1alnica, "aseada na utiliza#$o de su"stPncias de origem vegetal e animal. Os medicamentos qu)micos foram introduzidos como resultado das teorias de :aracelso e dos 5atroquimicos e do desenvolvimento da tcnica que visava o"ter princ)pios ativos puros, em oposi#$o ?s misturas comple2as o"tidas dos preparados galenicos. Os remdios qu)micos inclu)am sais met licos, principalmente de antimOnio e merc;rio e tam"m su"stancias medicamentosas o"tidas por destila#$o de drogas vegetais. 7 farm cia qu)mica utilizava tcnicas e instrumentos prprios, herdados do la"oratrio alqu)mico da metalurgia e da contrastaria. 0o per)odo da primeira guerra mundial -@A@H,@A@E., desenvolveu,se a terapia antimicro"iana com desenvolvimento nas reas de quimioterapia, anti"ioticoterapia e imunoterapia. G na segunda guerra mundial -@AJA,@AHE., come#aram as pesquisas so"re guerra qu)mica onde foram desco"ertos os primeiros anti,neoplasicos. 7 industrializa#$o tem grande avan#o e torna o f rmaco um produto industrial, devido ?s mudan#as de necessidade das pessoas que passaram a consumir cada vez mais, e ainda com o"jetivos de interesses econOmicos e pol)ticos. *omo conseq'ncias s$o feitos muitos investimentos sendo atri"u)do o medicamento como solu#$o para todos os pro"lemas. 7 partir da dcada de EL, a sociedade come#a a dispor dos servi#os das farm cias e da qualifica#$o do farmacutico. Os *onselhos 9ederais e Tegionais surgiram devido ao desejo dos farmacuticos de possu)rem um conselho como a O7<, porm quando veio a ser aprovado, foi criada n$o uma ordem, mas sim um conselho de farm cia, que se inspiraram nos conselhos de engenharia e conta"ilidade. 6 principalmente para evitar a e2tin#$o da profiss$o, pois os propriet rios dos esta"elecimentos farmacuticos aspiravam se tornar tcnicos sendo que n$o eram capacitados para o mesmo. 6m @AJ@ foi decretado que para ser respons vel tcnico de uma farm cia, o farmacutico teria que ser scio da firma, com no m)nimo JL] de capital social, porm isso n$o deu certo por que o farmacutico n$o tinha esse dinheiro e o propriet rio n$o queria ter um farmacutico como scio, acarretando a falncia da firma e do prprio farmacutico por ser scio. 5sso gerou certo descaso com a profiss$o farmacutica. 6ntretanto, a partir da dcada de KL foi instaurado o *onselho 9ederal de 9arm cia e sem rece"er qualquer tipo de apoio financeiro dos rg$os p;"licos. / a partir da) o profissional passou a ser valorizado, sendo reconhecidos os seus direitos. 0o <rasil a primeira faculdade de farm cia teve inicio no Tio de Ganeiro em @BJD. 0o per)odo de @BJD a @AKA o curr)culo do farmacutico sofreu in;meras modifica#!es, ate que em DLLD a forma#$o dei2a de ser espec)fica e passa a ser generalista e humanista, com capacidade de avaliar cr)tica e humanisticamente a sociedade em seus aspectos "iopsicossociais, tra"alhar com a comunidade a sua fun#$o social, atuar em todos os n)veis de aten#$o a sa;de, com rigor cientifico e intelectual, participar e lutar por uma pol)tica 0acional de 7ssistncia 9armacutica. 4esta forma o farmacutico generalista, fun#!es da ha"ilita#$o em farmacutico,"ioqu)mico, tendo tam"m o ensino direcionado a sa;de pu"lica, tais como realizar, interpretar e emitir laudos e pareceres, responsa"ilizando,se por analises clinico , la"oratoriais em "romatologia, industrias de medicamentos "iolgicos e "iotecnolgicos e nas reas que a"rangem to2icologia, infertilidade e reprodu#$o humana, controle de polui#$o am"iental, tratamento de dejetos industriais e de guas para consumo e prepara#$o de medicamentos. /endo assim o farmacutico pode atuar nas reas de+
Ac#-#$t#ra , O farmacutico, depois de realizar o curso de acupuntura, pode a"rir uma cl)nica e realizar esta pr tica devidamente regulada pela legisla#$o. Admi$i tra/3o de "a(orat)rio c"=$ico , 0as an lises cl)nicas, o farmacutico pode gerenciar um la"oratrio. 0o <rasil e2istem mais de EELL la"oratrios onde os propriet rios s$o farmacuticos. Admi$i tra/3o +armac&#tica , 4esenvolve o uso correto do medicamento. Admi$i tra/3o ho -ita"ar , 0o decorrer de sua carreira, este possui conhecimentos so"re sa;de p;"lica, economia, administra#$o, entre outros, o que o tornam apto para administrar um hospital. A$'"i e c"=$ica , 7lm de gerenciar la"oratrios, o farmacutico possui conhecimentos em hematologia, citopatologia, "ioqu)mica, morfologia celular e outros para o e2erc)cio desta fun#$o. A i t&$cia domici"iar em e,#i-e m#"tidi ci-"i$are , :arte da assistncia farmacutica, onde temos o profissional realizando servi#os de /a;de da 9am)lia. Ate$dime$to -r*7ho -ita"ar de #rg&$cia e emerg&$cia , 6m servi#os de emergncia a atua#$o do farmacutico pode evitar mortes, onde este, orientado pelo mdico prestar o au2)lio medicamentoso necess rio. A#ditoria +armac&#tica , Verifica se a ind;stria, farm cia, la"oratrio, etc, est$o dentro das normas e2igidas pela legisla#$o. Dacterio"ogia c"=$ica , 4etecta "actrias atravs de meios de cultura, identifica e faz laudos so"re os achados. Da$co de cord3o #m(i"ica" , Itiliza#$o das clulas tronco do cord$o um"ilical, importante para pacientes que necessitam de medula ssea. Da$co de "eite h#ma$o , O farmacutico atua nas tcnicas de conserva#$o e testes la"oratorias em "ancos de leite. Da$co de a$g#e , *oleta, transportes e testes realizados no sangue, para sua posterior utiliza#$o. Da$co de &me$ , *onserva#$o, testes da "ioqu)mica do smen. Da$co de )rg3o Dio+arm'cia Dio"ogia mo"ec#"ar Dio,#=mica c"=$ica , :ode realizar a "ioqu)mica do sangue, hemograma, "ioqu)mica da urina, e outros. Dromato"ogia , 6studa os alimentos e desenvolve produtos mais nutritivos e saud veis. Cito"ogia c"=$ica , 6studo das clulas na cl)nica Cito-ato"ogia , O"serva se as clulas apresentam alguma anormalidade que as torne patolgica. Cito,#=mica , 6studa processos qu)micos nas clulas. Co$tro"e de ,#a"idade e tratame$to de 'g#aE -ota(i"idade e co$tro"e am(ie$ta" , 0as ind;strias a qualidade da gua um fator essencial para a qualidade dos produtos, como e2emplo podemos citar os injet veis. Co$tro"e de vetore e -raga #r(a$a , 0esta rea o farmacutico esta"elece uma rotina para e2terminar uma praga ur"ana. Co meto"ogia , 6studo dos cosmticos, formas de preparo, avalia#$o qu)mica, desenvolvimento, controle de qualidade, etc. E.ame de DNA
0armac&#tico $a a$'"i e += ico7,#=mica do o"o 0arm'cia a$tro-o )+ica 0arm'cia c"=$ica 0arm'cia com#$it'ria , nos postos de sa;de, cl)nicas mdicas, entre
outros. 0arm'cia de di -e$ a/3o , 0racio$ame$to de medicame$to , Vital para a economia e utiliza#$o racional do medicamento. 0arm'cia dermato")gica 0arm'cia homeo-'tica , 4ispensa e orienta so"re produtos homeop ticos. 0arm'cia ho -ita"ar , ( a farm cia com fun#$o de atender pacientes internados ou de emergncia, onde os cuidados e restri#!es s$o especiais. 0arm'cia i$d# tria" , :rodu#$o de medicamentos, alimentos humanos e animais. 0arm'cia magi tra" , manipula#$o de frmulas. 0arm'cia $#c"ear Fradio+arm'ciaG 0arm'cia o$co")gica , :rodutos espec)ficos para pessoas afetadas pelo cPncer. 0arm'cia -H("ica , 9arm cias dos governos federais, estaduais e municipais. 0arm'cia veteri$'ria , :rodutos espec)ficos para animais. 0arm'cia7e co"a 0armacoci$*tica c"=$ica 0armacoe-idemio"ogia , *ontrole de pragas e vetores de doen#as. 0itotera-ia , Itiliza#$o de medicamentos fitoter picos na cura de doen#as. Ga e e mi t#ra de # o tera-&#tico , 7lguns destes gases s$o usados na anestesia. Ge$*tica h#ma$a , *l)nicas de reprodu#$o e fertilidade humana Gere$ciame$to de re =d#o do ervi/o de aHde , O farmacutico cuida dos materias descartados, com aten#$o para a contamina#$o do meio am"iente. Hemato"ogia c"=$ica , <ioqu)mica do sangue solicitada pelos mdicos para desvendar doen#as. Hemotera-ia Hi to-ato"ogia , 4efine se o a composi#$o histolgica est normal ou patolgica. Hi to,#=mica , Mu)mica dos tecidos. Im#$ocito,#=mica Im#$oge$*tica e hi tocom-ati(i"idade Im#$ohi to,#=mica Im#$o"ogia c"=$ica , =estes imunolgicos reclamados pela cl)nica mdica. Im#$o-ato"ogia Meio am(ie$teE eg#ra$/a $o tra(a"hoE aHde oc#-acio$a" e re -o$ a(i"idade ocia" Mico"ogia c"=$ica Micro(io"ogia c"=$ica N#tri/3o -are$tera"

2ara ito"ogia c"=$ica , 5dentifica parasitas. SaHde -H("ica , 6m farm cias de postos de sa;de, hospitais, am"ulatrios. 7ssim como na preven#$o de doen#as. To.ico"ogia c"=$ica To.ico"ogia am(ie$ta" To.ico"ogia de a"ime$to , To.ico"ogia de -ortiva , <usca devendar casos de dopping, ou uso a"usivo de su"stPncias por atletas. To.ico"ogia +armac&#tica To.ico"ogia +ore$ e To.ico"ogia oc#-acio$a" To.ico"ogia veteri$'ria , 6studa as su"stPncias t2icas que afetam os animais, assim como sua alimenta#$o. <igi"I$cia a$it'ria , 9iscaliza#$o de esta"elecimentos que devem seguir normas da vigilPncia sanit ria do pa)s. <iro"ogia c"=$ica , 4etec#$o e identifica#$o de v)rus causadores de doen#a. 7 histria da farm cia est , em seu inicio, intimamente ligada a historia da medicina. 7final, as desco"ertas especificamente qu)micas s foram adquiridas com o passar do tempo. *om isso, a farm cia pode ser considerada como resultado da medicina, por que depois de detectadas as doen#as que pode,se tentar produzir f rmacos para ini"i,las. 3oje, a farm cia um grande plo industrial, e com a ajuda da tecnologia , tem progredido muito, "eneficiando a popula#$o que necessita dos medicamentos.

Legi "a/3o 2ro+i io$a": %:rofiss$o a ocupa#$o cujo livre e2erc)cio desfruta de garantias do 4ireito, desde que possua ou preencha as condi#!es que a [ei esta"elece& Histrico: At #$%&: o e2erc)cio profissional era regulamentado por normas sanit rias do Ministrio da /a;de. Aps #$%&: o e2erc)cio profissional regulamenta,se por normas sanit rias quando o"jetiva o medicamento e o local onde ser produzido, armazenado e dispensado e por normas profissionais do *99, atravs dos regionais, quando referem,se ao e2erc)cio da profiss$o. Exerccio da profisso farmac utica: , poder e2ercer a profiss$o farmacutica no <rasil, os farmacuticos, os farmacuticos "ioqu)micos, das diversas especializa#!es, graduados em curso de n)vel superior JY grau, fornecido por faculdade ou universidade reconhecidas pelo rg$o do 1overno 9ederal> inscritos no *onselho Tegional de 9arm cia da Gurisdi#$o onde ir desenvolver suas atividades. , as atividades do farmacutico est$o descritas no 4ecreto BEBSB de LS8LH8@AB@ que regulamenta a Lei @A>BJKB% , os *onselhos de 9arm cia legislam so"re matria do e2erc)cio profissional atravs dos instrumentos jur)dicos denominados Tesolu#!es.
!ei "#$% de &&'&&'&()%: , cria o *onselho 9ederal e os *onselhos Tegionais de 9arm cia e d outras providncias , conselhos ^ autarquias federais -rg$os p;"licos> o"riga#$o da participa#$o e pagamento de anuidade. , os *onselhos 9ederal e Tegionais de 9arm cia s$o dotados de personalidade jur)dica de direito p;"lico, autonomia administrativa e financeira destinados a zelar pela fiel o"servPcia dos princ)pios da tica e da disciplina da classe dos que e2ercem as atividades profissionais farmacuticas no pa)s V s$o autarquias federais que se completam com atividade fiscalizadora dos prprios profissionais a eles vinculados, investidas de autoridade pelo estado, com finalidade prec)pua defesa da sa;de p;"lica -promove assistncia farmacutica. Conselho 'ederal de 'arm(cia )C''*: , com sede no 4istrito 9ederal+ /*T0 S@D8@D "loco 1, n;mero JL, <ras)lia V 49,*6:+ SLSKL,SSL , site+ ___.cff.org."r , possui como rg$os e2ecutivos com personalidade jur)dica e autonomia nas respectivas jurisdi#!es os *onselhos Tegionais de 9arm cia -*T9. , o *99 composto por conselheiros efetivos e suplentes, eleitos pelo voto direto e secreto dos farmacuticos de cada estado, com mandato de quatro anos , composto por um plen rio, uma diretoria e comiss!es assessoras O plen rio do *99 rg$o deli"erativo, destacando,se as atri"ui#!es+ @. Nelar pela sa;de p;"lica, promovendo a assistncia farmacutica D. Organizar o cdigo de tica profissional J. 62pedir resolu#!es ampliando ou modificando o Pm"ito de atua#$o dos farmacuticos H. Gulgar em ;ltima instPncia os recursos das deli"era#!es dos regionais E. 6leger a diretoria do *99 K. 4eli"erar so"re quest!es oriundas do e2erc)cio de atividades afins ?s do farmacutico Os *T9s s$o compostos "asicamente por um plen rio formado por conselheiros efetivos -mandato de H anos. e suplentes, por uma diretoria -mandato de D anos. que s$o eleitos pelo voto direto e secreto dos farmacuticos inscritos no rg$o e por comiss!es assessoras :rincipais atri"ui#!es+ @. 9iscalizar o e2erc)cio das atividades dos farmacuticos, impedindo e punindo as infra#!es ? lei. D. 5nscrever os profissionais, ha"ilitando,os ao e2erc)cio profissional, e2pedindo carteiras e cdulas de identidade profissional. J. 62aminar reclama#!es, den;ncias e representa#!es escritas acerca dos servi#os dos farmacuticos. H. Nelar pela integridade do Pm"ito profissional E. Tegistrar as empresas e esta"elecimentos que e2plorem servi#os para os quais s$o necess rias atividades farmacuticas K. /ugerir ao *99 as medidas necess rias para regularidade dos servi#os e a fiscaliza#$o do e2erc)cio profissional
, quadro de inscritos+ farmacuticos e n$o,farmacuticos -oficiais8 au2iliares de farm cia. V art. @J, @H, @E, @K, @S, @B, @A , pagamento de anuidade+ profissionais , art. DD e empresas V art. DH , penalidades V art. DB, DA, JL !egislao regulamentadora: +ecretos e resolu!,es do C'': 4ecreto DL.JSS de LB8LA8@AJ@ -art. D e J.+ , s$o privativas as atividades de manipula#$o e comrcio dos medicamentos magistrais e fa"rica#$o de medicamentos , n$o s$o privativas as atividades de comrcio de medicamentos, produtos qu)micos, "iolgicos e plantas medicinais. 4ecreto DL.AJ@ de @@8L@8@AJD -art. @, D, E, @@, @E, @K c.g.h..+ , do e2erc)cio da medicina e farm cia, ca"e ao mdico escrever as receitas por e2tenso, legivelmente, em vern culo. , vedado ao mdico receitar so" forma secreta, como a de cdigo ou n;mero, indicar em suas receitas determinado esta"elecimento farmacutico, as aviar ou dar consulta em local cont)guo a esta"elecimento farmacutico , n$o permitido e2ercer simultaneamente as profiss!es de mdico e farmacutico 4ecreto BE.BSB de LS8LH8@AB@+ Atividade -rivativa : , dispensa#$o e manipula#$o de frmulas magistrais e frmulas farmacopicas nos esta"elecimentos p;"licos e privados , assessoramento e responsa"ilidade tcnica em ind;strias de produtos farmacuticos -medicamentos au2iliares de diagnstico e psicotrpicos entorpecentes. nos rg$os, la"oratrios ou esta"elecimentos industriais em que se e2ecutem an lises de controle, an lise fiscal de produtos e an lises de controle de qualidade. , e2tra#$o, purifica#$o, controle de qualidade, inspe#$o de qualidade, an lise de controle e an lise fiscal de insumos farmacuticos de origem vegetal, animal e mineral. , depsitos de produtos farmacuticos de qualquer natureza , fiscaliza#$o profissional sanit ria e tcnica de empresas farmacuticas e de natureza farmacuticas , ela"ora#$o de laudos tcnicos, de per)cias tcnico,legais relacionadas com produtos, frmulas, processos e mtodos farmacuticos. , o magistrio superior das matrias privativas constantes do curr)culo prprio do curso de forma#$o farmacutica o"edecida a legisla#$o do ensino , desempenho de outros servi#os e fun#!es, n$o especificados no presente 4ecreto que se situem no dom)nio de capacita#$o tcnica,cient)fica profissional. Atividade $3o7-rivativa : 7 dire#$o, o assessoramento, a responsa"ilidade tcnica e o desempenho de fun#!es especializadas e2ercidas em+ , empresas que preparem ou fa"riquem produtos "iolgicos, imunoter picos, soros, vacinas, alrgenos opoter picos e derivados do sangue. , la"oratrio de an lises cl)nicas e de sa;de p;"lica , ind;stria veterin ria
, ind;stria de insumos farmacuticos , ind;stria de saneantes, inseticidas, raticidas, anti,spticos e desinfetantes. , esta"elecimentos industriais ou governamentais que fa"riquem radioistopos ou radiof rmacos para uso em diagnstico e teraputica , esta"elecimentos industriais ou governamentais que fa"riquem conjuntos de reativos ou reagentes destinados a diferentes an lises au2iliares do diagnstico mdico , ind;stria de cosmticos, alimentos e dietticos. , rg$os la"oratrios ou esta"elecimentos em que se pratiquem e2ames de car ter qu)mico, to2icolgicos, qu)mico,"romatolgico, qu)mico,farmacutico, "iolgicos, micro"iolgicos, fitoqu)micos e sanit rios. , controle, pesquisa e per)cia da polui#$o atmosfrica e tratamento dos despejos industriais. , tratamento e controle de gua de consumo humano e ind;stria farmacutica, piscinas e "alne rios. Tesolu#$o JES+ 7prova o regulamento tcnico das <oas :r ticas de 9arm cia+ Art% L: , o e2erc)cio da profiss$o farmacutica, sem preju)zo de outorga legal j conferida, a"range com privatividade e e2clusividade as farm cias, drogarias e ervan rias no que concerne as competncias de farmacuticos nesses esta"elecimentos 2ar'gra+o H$ico: , caracteriza,se alm da aplica#$o de conhecimentos tcnicos, completa autonomia tcnico, cient)fica e conduta elevada que se enquadra dentro dos padr!es ticos que norteiam a profiss$o. Dire/3o t*c$ica: , compreende a coordena#$o de todos os servi#os farmacuticos do esta"elecimento e o fator determinante do gerenciamento da disponi"iliza#$o do medicamento, devendo atender aos seguintes o"jetivos+ atendimento ao paciente, economia, eficincia e coopera#$o com a equipe de sa;de. Diretor t*c$ico: , o farmacutico respons vel que trata a [ei EAA@8SJ, cuja fun#$o a assitncia e a dire#$o tcnica do esta"elecimento farmacutico. Di -e$ a/3o: , ato do farmacutico de orienta#$o e fornecimento ao usu rio de medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos, a t)tulo remunerado ou n$o. Da dire/3oE re -o$ a(i"idade e a i t&$cia t*c$ica: , toda a farm cia ou drogaria contar o"rigatoriamente com profissional farmacutico respons vel que efetiva e permanentemente assuma e e2er#a a sua dire#$o tcnica, sem preju)zo de manten#a de farmacutico su"stituto, para atendimento ?s e2igncias de lei , ser afi2ado em lugar vis)vel ao p;"lico, dentro da farm cia ou drogaria, o *ertificado de Tegularidade =cnica emitido pelo *onselho Tegional da respectiva jurisdi#$o, indicando o nome, fun#$o e hor rio de assistncia de cada farmacutico e o hor rio de funcionamento do esta"elecimento. Art% >M:
, vedado a dispensa#$o de medicamentos sujeitos ? controle especial ao usu rio, por meios eletrOnicos Art% @B: , vedada a dispensa#$o de medicamentos ao p;"lico pelo sistema de auto,atendimento Art%NN: , a automedica#$o respons vel responsa"ilidade do farmacutico relativamente a cada patologia que possa ser o"jeto de sua interven#$o no processo sa;de,doen#a Servi/o +armac&#tico : , servi#os de aten#$o ? sa;de prestados pelo farmacutico. Re -o$ a(i"idade t*c$ica: , o ato de aplica#$o dos conhecimentos tcnicos e profissionais, cuja responsa"ilidade o"jetiva, est sujeita as san#!es de natureza c)vel, penal e administrativa. A i t&$cia t*c$ica: , o conjunto de atividades profissionais que requer o"rigatoriamente a presen#a f)sica do farmacutico nos servi#os inerentes ao Pm"ito da profiss$o farmacutica, efetuando a assistncia e aten#$o farmacutica. Ate$/3o +armac&#tica: , um conceito de pr tica profissional no qual o paciente o principal "enefici rio das a#!es do farmacutico , a aten#$o o compndio das atitudes, dos comportamentos, dos compromissos, das inquietudes, dos valores ticos, das fun#!es, dos conhecimentos, das responsa"ilidades e das ha"ilidades do farmacutico na presta#$o da farmacoterapia, com o"jetivo de alcan#ar resultados teraputicos definidos na sa;de e na qualidade de vida do paciente. Ato +armac&#tico: , ato privativo do farmacutico por seus conhecimentos adquiridos durante sua forma#$o acadmica como perito do medicamento A#tomedica/3o re -o$ 've": , uso de medicamento n$o prescrito so" a orienta#$o e acompanhamento do farmacutico Tesolu#$o JEJ8LL+ , disp!e so"re o e2erc)cio de acupuntura pelo profissional farmacutico Tesolu#$o JEH8LL+ , disp!e so"re 7ssistncia 9armacutica em atendimento pr,hospitalar ?s urgncias8emergncias Tesolu#$o JSB8LD+ , pro)"e a responsa"ilidade tcnica de profissional farmacutico a esta"elecimento em desacordo com a [ei 9ederal EAA@8SJ Tesolu#$o JB@8LD+ , disp!e so"re atri"ui#!es do profissional farmacutico na rea de 5muniza#$o 1entica Tesolu#$o JBD8LD+ , disp!e so"re a atri"ui#$o do profissional farmacutico em <ancos de Zrg$os Tesolu#$o JBJ8LD+ , disp!e so"re a atri"ui#$o de farmacutico na rea de controle de vetores e pragas ur"anas Tesolu#$o JBK8LD+
, disp!e so"re as atri"ui#!es do farmacutico no Pm"ito da assistncia domiciliar em equipes multidisciplinares Tesolu#$o DS@8AE+ , disp!es so"re atri"ui#!es do profissional farmacutico em e2ame de 407 Tesolu#$o DSA+ , ratifica a competncia legal do farmacutico para atuar profissionalmente e e2ercer chefias tcnicas e dire#$o de esta"elecimentos hemoter picos Tesolu#$o JBS8LD+ , regulamenta as atividades do farmacutico na ind;stria farmacutica Art% L: , no e2erc)cio da profiss$o farmacutica, sem preju)zo de outorga legal j conferida, de competncia privativa do farmacutico, todo o processo de fa"rica#$o de medicamento. 2ar'gra+o H$ico: , caracteriza,se o profissional farmacutico, quando no e2erc)cio da profiss$o, na ind;stria, a aplica#$o de conhecimentos tcnicos, autonomia tcnico,cient)fica e conduta elevada que se enquadra dentro dos padr!es ticos que norteiam a profiss$o Art%>: , o farmacutico deve possuir profundos conhecimentos das <oas :r ticas de 9a"rica#$o -<:9. , competncia privativa do farmacutico no e2erc)cio de atividades que envolvam o :rocesso de 9a"rica#$o 2e oa" -ri$ci-a": , todo profissional na atividade de fa"rica#$o de medicamentos que ocupa postos principais na empresa e tem poder de decis$o , o pessoal principal inclui o farmacutico respons vel pelo desenvolvimento de produtos, o farmacutico respons vel pelo controle de qualidade, o farmacutico respons vel pelas vendas e distri"ui#$o e o farmacutico respons vel tcnico. , os respons veis pela produ#$o e controle da qualidade devem ser independentes um do outro pela produ#$o, o farmacutico respons vel pela garantia da qualidade, -..... , os respons veis pelos departamentos de produ#$o, de controle e de garantia da qualidade dos medicamentos devem possuir qualifica#!es de escolaridade previstas pela legisla#$o vigente e e2perincia pr tica. , do e2erc)cio privativo do farmacutico nas diversas etapas de produ#$o de medicamentos em suas diferentes formas farmacuticas Art%K: , ao farmacutico que atua na produ#$o, compete e2igir o correto cumprimento das <oas :r ticas de 9a"rica#$o para todas as etapas do processo de produ#$o de medicamentos em qualquer de suas formas farmacuticas. Art%?: , o fa"ricante deve contar o"rigatoriamente com a presen#a e assistncia tcnica de tantos farmacuticos quantos forem necess rios para co"rir todas as etapas de fa"rica#$o de medicamentos em qualquer de suas formas farmacuticas , deve ainda, fornecer aos profissionais, todas as condi#!es que se fizerem necess rias ao correto desempenho das suas fun#!es.
, da atua#$o do farmacutico no processo de em"alagem dos medicamentos , da atua#$o do farmacutico no sistema da garantia da qualidade da fa"rica#$o dos medicamentos na ind;stria farmacutica , da responsa"ilidade do farmacutico pela ela"ora#$o e controle da documenta#$o tcnica na ind;stria farmacutica , do e2erc)cio privativo do farmacutico no controle de qualidade da fa"rica#$o dos medicamentos , da atua#$o do farmacutico no controle de qualidade f)sico,qu)mico , da atua#$o do farmacutico no controle de qualidade micro"iolgico , da atua#$o do farmacutico na administra#$o de materiais, drogas e insumos na ind;stria farmacutica. , da atua#$o do farmacutico no registro e assuntos regulatrios na ind;stria farmacutica , da orienta#$o tcnica pelo farmacutico ao servi#o de atendimento ao consumidor , da atua#$o do farmacutico no planejamento e controle da produ#$o -:*:. na ind;stria farmacutica , da atua#$o do farmacutico no marFeting , da ind;stria farmacutica do e2erc)cio privativo do farmacutico no desenvolvimento de produtos na ind;stria farmacutica , da atua#$o do farmacutico na pesquisa cl)nica Entidades: Conselhos 7 O no"re propsito dos *onselhos :rofissionais a defesa da sociedade. *a"e a este, redigir e fiscalizar a utiliza#$o do cdigo de tica profissional e o juramento profissional, impedindo e punindo as infra#!es ? legisla#$o vigente. Associa!"o -armacutica: , s$o entidades de Pm"ito regional, s$o pessoas jur)dicas, sem fins lucrativos, que atuam para aglutinar os farmacuticos. O"jetivos+ , promover cursos, eventos, semin rios. , intermedia#$o entre associados e reparti#!es p;"licas8 lazer , outros de interessa da classe .indicato: , rg$o associativo de categoria profissional com o o"jetivo de oferecer defesa dos interesses profissionais tanto dos empregados como dos profissionais li"erais , /5097T+ /indicato dos 9armacuticos Oferece+ De-artame$to O#r=dico: , causas tra"alhistas , causas coletivas -diss)dios. , homologa rescis!es contratuais , a#!es judiciais , esclarecimentos so"re legisla#!es tra"alhistas e previdenci ria , promove mesas de negocia#$o no =ri"unal Tegional do =ra"alho De-artame$to a i te$cia":
, 9armaempreg+ coloca#$o e recoloca#$o de profissionais no mercado de tra"alho Im-re$ a e div#"ga/3o: , jornal , alm da fun#$o representativa, o /infar organiza cursos, congressos, semin rios, visando a reciclagem profissional 970797T+ 9edera#$o 0acional dos 9armacuticos , a entidade que re;ne os sindicatos da categoria de todo pa)s , sua diretoria eleita em congresso e suas decis!es s$o tomadas nestas instPncias , *ongresso , Teuni$o do *onselho de Tepresentantes , Teuni$o da 4iretoria , tam"m funciona na sede do /infar em /$o :aulo C)digo de *tica: *esoluo %)'%)'&()$: Resolu!"o /#0 de 1$2&$21&&/: , as normas do cdigo de tica aplicam,se para todos os farmacuticos e n$o,farmacuticos inscritos no *T9 , o cdigo de tica ela"orado pelo *99 e atualizado conforme a evolu#$o do Pm"ito de atua#$o do farmacutico , a verifica#$o do cumprimento das normas esta"elecidas no *6 atri"ui#$o dos *onselhos de 9arm cia, das *omiss!es de (tica destes, das autoridades da rea de sa;de, dos farmacuticos e da sociedade em geral , a verifica#$o das infra#!es ticas compete ao *onselho Tegional no qual o profissional est inscrito atravs de sua *omiss$o de (tica , os farmacuticos respondem pelos atos que praticarem ou que autorizem a praticar no e2erc)cio da profiss$o , para o e2erc)cio da profiss$o, imp!em,se o cumprimento das disposi#!es legais que regulamentam as atividades dos farmacuticos DO E;ERC6CIO 2RO0ISSIONAL *7:`=I[O 5 4O/ :T50*`:5O/ 9I047M60=75/ Art% LP , O e2erc)cio da profiss$o farmacutica, como todo e2erc)cio profissional, tem uma dimens$o tica que regulada por este cdigo e pelos diplomas legais em vigor, cuja transgress$o resultar em san#!es disciplinares por parte do *onselho Tegional de 9arm cia, aps apura#$o pelas suas *omiss!es de (tica, independentemente das penalidades esta"elecidas pelas leis do :a)s. Art% >P , O farmacutico atuar sempre com o maior respeito ? vida humana, ao meio am"iente e ? li"erdade de conscincia nas situa#!es de conflito entre a cincia e os direitos fundamentais do homem.
Art% @P , 7 dimens$o tica da profiss$o farmacutica determinada, em todos os seus atos, pelo "enef)cio ao ser humano, ? coletividade e ao meio am"iente, sem qualquer discrimina#$o. Art% CP , Os farmacuticos respondem pelos atos que praticarem ou pelos que autorizarem no e2erc)cio da profiss$o. Art% NP , :ara que possa e2ercer a profiss$o farmacutica com honra e dignidade, o farmacutico deve dispor de "oas condi#!es de tra"alho e rece"er justa remunera#$o por seu desempenho. Art% KP , *a"e ao farmacutico zelar pelo perfeito desempenho tico da 9arm cia e pelo prest)gio e "om conceito da profiss$o. Art% ?P , O farmacutico deve manter atualizados os seus conhecimentos tcnicos e cient)ficos para aperfei#oar, de forma cont)nua, o desempenho de sua atividade profissional. Art% AP , 7 profiss$o farmacutica, em qualquer circunstPncia ou de qualquer forma, n$o pode ser e2ercida e2clusivamente com o"jetivo comercial. Art% MP , 6m seu tra"alho, o farmacutico n$o pode se dei2ar e2plorar por terceiros, seja com o"jetivo de lucro, seja com finalidade pol)tica ou religiosa. Art% LB , O farmacutico deve cumprir as disposi#!es legais que disciplinam a pr tica profissional no :a)s, so" pena de advertncia. *7:`=I[O 55 4O/ 46V6T6/ Art% LL , O farmacutico, durante o tempo em que permanecer inscrito em um *onselho Tegional de 9arm cia, independentemente de estar ou n$o no e2erc)cio efetivo da profiss$o, deve+ 5. *omunicar ?s autoridades sanit rias e profissionais, com discri#$o e fundamento, fatos que caracterizem infringncia a este *digo e ?s normas que regulam o e2erc)cio das atividades farmacuticas> 55. 4ispor seus servi#os profissionais ?s autoridades constitu)das, se solicitado, em caso de conflito social interno, cat strofe ou epidemia, independentemente de haver ou n$o remunera#$o ou vantagem pessoal> 555. 62ercer a assistncia farmacutica e fornecer informa#!es ao usu rio dos servi#os> 5V. Tespeitar o direito de decis$o do usu rio so"re sua prpria sa;de e "em,estar, e2cetuando, se o usu rio que, mediante laudo mdico ou determina#$o judicial, for considerado incapaz de discernir so"re op#!es de tratamento e8ou decidir so"re sua prpria sa;de e "em,estar> V. *omunicar ao *onselho Tegional de 9arm cia e ?s autoridades sanit rias a recusa ou a demiss$o de cargo, fun#$o ou emprego, motivada pela necessidade de preservar os leg)timos interesses da profiss$o, da sociedade ou da sa;de p;"lica>
V5. 1uardar sigilo de fatos que tenha conhecimento no e2erc)cio da profiss$o, e2cetuando,se os de dever legal, amparados pela legisla#$o vigente, os quais e2ijam comunica#$o, den;ncia ou relato a quem de direito> V55. Tespeitar a vida humana, jamais cooperando com atos que intencionalmente atentem contra ela ou que coloquem em risco sua integridade f)sica ou ps)quica> V555. 7ssumir, com responsa"ilidade social, sanit ria, pol)tica e educativa, sua fun#$o na determina#$o de padr!es desej veis do ensino e do e2erc)cio da 9arm cia> 5X. *ontri"uir para a promo#$o da sa;de individual e coletiva, principalmente no campo da preven#$o, so"retudo quando, nessa rea, desempenhar cargo ou fun#$o p;"lica> X. 7dotar postura cient)fica, perante as pr ticas teraputicas alternativas, de modo que o usu rio fique "em informado e possa melhor decidir so"re a sua sa;de e "em,estar> X5. /elecionar, nos limites da lei, os au2iliares para o e2erc)cio de sua atividade> X55. 4enunciar ?s autoridades competentes quaisquer formas de polui#$o, deteriora#$o do meio am"iente ou riscos inerentes ao tra"alho, prejudiciais ? sa;de e ? vida> X555. 6vitar que o ac;mulo de encargos prejudique a qualidade da atividade farmacutica prestada. Art% L> , O farmacutico deve comunicar ao *onselho Tegional de 9arm cia, por escrito, o afastamento de suas atividades profissionais das quais detm responsa"ilidade tcnica, quando n$o houver outro farmacutico que, legalmente, o su"stitua. Q LP 7 7 comunica#$o ao *onselho Tegional de 9arm cia dever ocorrer no prazo m 2imo de E -cinco. dias aps o afastamento, quando este ocorrer por motivo de doen#a, acidente pessoal, "ito familiar, ou outro, a ser avaliado pelo *T9. Q >P , Muando o afastamento for motivado por doen#a, o farmacutico ou seu procurador dever apresentar ? empresa ou institui#$o documento datado e assinado, justificando sua ausncia, a ser comprovada por atestado, no prazo de E -cinco. dias. Q @P , Muando o afastamento ocorrer por motivo de frias, congressos, cursos de aperfei#oamento, atividades administrativas ou outras atividades, a comunica#$o ao *onselho Tegional de 9arm cia dever ocorrer com antecedncia m)nima de @ -um. dia. *7:`=I[O 555 47/ :TO5<5ab6/ Art% L@ , ( proi"ido ao farmacutico+ 5. :articipar de qualquer tipo de e2perincia em ser humano, com fins "licos, raciais ou eugnicos, pesquisa cl)nica ou em que se constate desrespeito a algum direito inalien vel do ser humano> 55. 62ercer simultaneamente a Medicina> 555. :raticar procedimento que n$o seja reconhecido pelo *onselho 9ederal de 9arm cia> 5V. :raticar ato profissional que cause dano f)sico, moral ou psicolgico ao usu rio do servi#o, que possa ser caracterizado como imper)cia, negligncia ou imprudncia> V. 4ei2ar de prestar assistncia tcnica efetiva ao esta"elecimento com o qual mantm v)nculo profissional, ou permitir a utiliza#$o do seu nome por qualquer esta"elecimento ou institui#$o onde n$o e2er#a pessoal e efetivamente sua fun#$o> V5. Tealizar, ou participar de atos fraudulentos relacionados ? profiss$o farmacutica, em todas as suas reas de a"rangncia> V55. 9ornecer meio, instrumento, su"stPncia ou conhecimento para induzir a pr tica -ou dela participar. de eutan sia, de tortura, de to2icomania ou de qualquer outra forma de procedimento degradante, desumano ou cruel em rela#$o ao ser humano>
V555. :roduzir, fornecer, dispensar, ou permitir que seja dispensado meio, instrumento, su"stPncia e8ou conhecimento, medicamento ou frmula magistral, ou especialidade farmacutica, fracionada ou n$o, que n$o contenha sua identifica#$o clara e precisa so"re a-s. su"stPncia-s. ativa-s. contida-s., "em como suas respectivas quantidades, contrariando as normas legais e tcnicas, e2cetuando,se a dispensa#$o hospitalar interna, em que poder haver a codifica#$o do medicamento que for fracionado, sem, contudo, omitir o seu nome ou frmula> 5X. O"star, ou dificultar a a#$o fiscalizadora das autoridades sanit rias ou profissionais> X. 7ceitar remunera#$o a"ai2o do esta"elecido como o piso salarial, mediante acordos ou diss)dios da categoria> X5. 4eclarar possuir t)tulos cient)ficos ou especializa#$o que n$o possa comprovar> X55. :ermitir interferncia nos resultados apresentados como perito ou auditor> X555. 7ceitar ser perito ou auditor quando houver envolvimento pessoal ou institucional> X5V. 62ercer a profiss$o farmacutica quando estiver so" a san#$o disciplinar de suspens$o> XV. 62por, dispensar, ou permitir que seja dispensado medicamento em contrariedade ? legisla#$o vigente> XV5. 62ercer a profiss$o em esta"elecimento que n$o esteja devidamente registrado nos rg$os de fiscaliza#$o sanit ria e do e2erc)cio profissional> XV55. 7ceitar a interferncia de leigos em seus tra"alhos e em suas decis!es de natureza profissional> XV555. 4elegar a outros profissionais atos ou atri"ui#!es e2clusivos da profiss$o farmacutica> X5X. Omitir,se e8ou acumpliciar,se com os que e2ercem ilegalmente a 9arm cia, ou com profissionais ou institui#!es farmacuticas que pratiquem atos il)citos> XX. 7ssinar tra"alhos realizados por outrem, alheio ? sua e2ecu#$o, orienta#$o, supervis$o ou fiscaliza#$o, ou ainda assumir responsa"ilidade por ato farmacutico que n$o praticou ou do qual n$o participou efetivamente> XX5. :revalecer,se do cargo de chefia ou de empregador para desrespeitar a dignidade de su"ordinados> XX55. :leitear, de forma desleal, para si ou para outrem, emprego, cargo ou fun#$o que esteja sendo e2ercido por outro farmacutico, "em como praticar atos de concorrncia desleal> XX555. 9ornecer, ou permitir que forne#am, medicamento ou f rmaco para uso diverso da sua finalidade> XX5V. 62ercer a 9arm cia em intera#$o com outras profiss!es, concedendo vantagem, ou n$o, aos demais profissionais ha"ilitados para direcionamento de usu rio, visando ao interesse econOmico e ferindo o direito do usu rio de livremente escolher o servi#o e o profissional> XXV. Tece"er remunera#$o por servi#os que n$o tenha efetivamente prestado> XXV5. 62ercer a fiscaliza#$o profissional e sanit ria, quando for scio ou acionista de qualquer categoria, ou interessado por qualquer forma, "em como prestar servi#os a empresa ou esta"elecimento que e2plore o comrcio de drogas, medicamentos, insumos farmacuticos e correlatos, la"oratrios, distri"uidoras, ind;strias, com ou sem v)nculo empregat)cio. Art% LC , Muando atuante no servi#o p;"lico, vedado ao farmacutico+ 5. Itilizar,se do servi#o ou cargo p;"lico para e2ecutar tra"alhos de empresa privada de sua propriedade ou de outrem, como forma de o"ter vantagens pessoais> 55. *o"rar ou rece"er remunera#$o do usu rio do servi#o> 555. Teduzir, irregularmente, quando em fun#$o de chefia, a remunera#$o devida a outro farmacutico.
*7:`=I[O 5V 47 :I<[5*54746 6 4O/ =T7<7[3O/ *560=`95*O/ Art% LN 7 ( vedado ao farmacutico+ 5. 4ivulgar assunto ou desco"erta de conte;do inver)dico> 55. :u"licar, em seu nome, tra"alho cient)fico do qual n$o tenha participado ou atri"uir,se autoria e2clusiva quando houver participa#$o de su"ordinados ou outros profissionais, farmacuticos ou n$o> 555. :romover pu"licidade enganosa ou a"usiva da "oa f do usu rio> 5V. 7nunciar produtos farmacuticos ou processos por meios capazes de induzir ao uso indiscriminado de medicamentos> V. Itilizar,se, sem referncia ao autor ou sem a sua autoriza#$o e2pressa, de dados ou informa#!es, pu"licados ou n$o> V5. :romover pesquisa na comunidade, sem o seu consentimento livre e esclarecido, e sem que o o"jetivo seja a prote#$o ou a promo#$o da sa;de. *7:`=I[O V 4O/ 45T65=O/ Art% LK 7 /$o direitos do farmacutico+ 5. 62ercer a profiss$o sem ser discriminado por quest!es de religi$o, ra#a, se2o, nacionalidade, cor, idade, condi#$o social, opini$o pol)tica ou de qualquer outra natureza> 55. 5nteragir com o profissional prescritor, quando necess rio, para garantir a seguran#a e a efic cia da teraputica farmacolgica, com fundamento no uso racional de medicamentos> 555. 62igir dos demais profissionais de sa;de o cumprimento da legisla#$o sanit ria vigente, em especial quanto ? legi"ilidade da prescri#$o> 5V. Tecusar,se a e2ercer a profiss$o em institui#$o p;"lica ou privada, onde ine2istam condi#!es dignas de tra"alho ou que possam prejudicar o usu rio, com direito a representa#$o junto ?s autoridades sanit rias e profissionais, contra a institui#$o> V. Opor,se a e2ercer a profiss$o, ou suspender a sua atividade, individual ou coletivamente, em institui#$o p;"lica ou privada, onde ine2istam remunera#$o ou condi#!es dignas de tra"alho ou que possam prejudicar o usu rio, ressalvadas as situa#!es de urgncia ou de emergncia, devendo comunic ,las imediatamente ao *onselho Tegional de 9arm cia e ?s autoridades sanit rias e profissionais> V5. 0egar,se a realizar atos farmacuticos que, em"ora autorizados por lei, sejam contr rios aos ditames da cincia e da tcnica, comunicando o fato, quando for o caso, ao usu rio, a outros profissionais envolvidos ou ao respectivo *onselho Tegional de 9arm cia. T6T1LO II DAS RELA9ES 2RO0ISSIONAIS Art% L? , O farmacutico, perante seus colegas e demais profissionais da equipe de sa;de, deve comprometer,se a+ 5. O"ter e conservar alto n)vel tico em seu meio profissional e manter rela#!es cordiais com a sua equipe de tra"alho, prestando,lhe apoio, assistncia e solidariedade moral e profissional> 55. 7dotar critrio justo nas suas atividades e nos pronunciamentos so"re servi#os e fun#!es confiados anteriormente a outro farmacutico>
555. :restar cola"ora#$o aos colegas que dela necessitem, assegurando,lhes considera#$o, apoio e solidariedade que reflitam a harmonia e o prest)gio da categoria> 5V. :restigiar iniciativas dos interesses da categoria> V. 6mpenhar,se em elevar e firmar seu prprio conceito, procurando manter a confian#a dos mem"ros da equipe de tra"alho e do p;"lico em geral> V5. [imitar,se ?s suas atri"ui#!es no tra"alho, mantendo relacionamento harmonioso com outros profissionais, no sentido de garantir unidade de a#$o na realiza#$o de atividades a que se prop!e em "enef)cio individual e coletivo> V55. 4enunciar, a quem de direito, atos que contrariem os postulados ticos da profiss$o. T6T1LO III DAS RELA9ES COM OS CONSELHOS Art% LA , 0a rela#$o com os *onselhos, o"riga,se o farmacutico a+ 5. 7catar e respeitar os 7crd$os e Tesolu#!es do *onselho 9ederal e os 7crd$os e 4eli"era#!es dos *onselhos Tegionais de 9arm cia> 55. :restar, com fidelidade, informa#!es que lhe forem solicitadas a respeito de seu e2erc)cio profissional> 555. *omunicar ao *onselho Tegional de 9arm cia em que estiver inscrito, toda e qualquer conduta ilegal ou antitica que o"servar na pr tica profissional> 5V. 7tender convoca#$o, intima#$o, notifica#$o ou requisi#$o administrativa no prazo determinado, feita pelos *onselhos Tegionais de 9arm cia, a n$o ser por motivo de for#a maior, comprovadamente justificado. Art% LM 7 O farmacutico, no e2erc)cio profissional, fica o"rigado a informar, por escrito, ao respectivo *onselho Tegional de 9arm cia -*T9. todos os seus v)nculos, com dados completos da empresa -raz$o social, *adastro 0acional da :essoa Gur)dica , *.0.:.G., endere#o, hor rio de funcionamento e de Tesponsa"ilidade =cnica , T=., mantendo atualizado o seu endere#o residencial e os hor rios de responsa"ilidade tcnica ou de su"stitui#$o. T6T1LO I< DAS IN0RA9ES E SAN9ES DISCI2LINARES Art% >B 7 7s san#!es disciplinares consistem em+ 5. 4e advertncia ou censura> 55. 4e multa de -um. sal rio,m)nimo a J -trs. sal rios,m)nimos regionais> 555. 4e suspens$o de J -trs. meses a um ano> 5V. 4e elimina#$o. T6T1LO < DAS DIS2OSI9ES GERAIS Art% >L , 7s normas deste *digo aplicam,se aos farmacuticos, em qualquer cargo ou fun#$o, independentemente do esta"elecimento ou institui#$o onde estejam prestando servi#o.
Art% >> , 7 verifica#$o do cumprimento das normas esta"elecidas neste *digo atri"ui#$o do *onselho 9ederal de 9arm cia, dos *onselhos Tegionais de 9arm cia e suas *omiss!es de (tica, das autoridades da rea de sa;de, dos farmacuticos e da sociedade em geral. Art% >@ , 7 apura#$o das infra#!es ticas compete ao *onselho Tegional de 9arm cia em que o profissional est inscrito ao tempo do fato pun)vel em que incorreu, por meio de sua *omiss$o de (tica. Art% >C , O farmacutico portador de doen#a que o incapacite para o e2erc)cio da farm cia, apurada pelo *onselho Tegional de 9arm cia em procedimento administrativocom per)cia mdica, ter suas atividades profissionais suspensas enquanto perdurar sua incapacidade. Art% >N , O profissional condenado por senten#a criminal, definitivamente transitada em julgado, por crime praticado no uso do e2erc)cio da profiss$o, ficar suspenso da atividade enquanto durar a e2ecu#$o da pena. Art% >K , :rescreve em DH -vinte e quatro. meses a constata#$o fiscal de ausncia do farmacutico no esta"elecimento, atravs de auto de infra#$o ou termo de visita, para efeito de instaura#$o de processo tico. Art% >? , 7plica,se o *digo de (tica a todos os inscritos no *onselho Tegional de 9arm cia. Art% >A , O *onselho 9ederal de 9arm cia, ouvidos os *onselhos Tegionais de 9arm cia e a categoria farmacutica, promover a revis$o e a atualiza#$o deste *digo, quando necess rio. Art% >M , 7s condi#!es omissas neste *digo ser$o decididas pelo *onselho 9ederal de 9arm cia. G7[4O 46 /OIN7 /70=O/ :residente , *99 , Tesolu#$o H@B8LH processo disciplinar *digo de processo tico+ Im-orta$te: , o farmacutico portador de doen#a incapacitante para o e2erc)cio profissional, ter suas atividades suspensas enquanto perdurar sua incapacidade. , o profissional condenado por senten#a criminal por crime praticado no e2erc)cio da profiss$o, ficar suspenso da atividade enquanto durar a pena. , o farmacutico tem compromisso moral individual e coletivo com os indiv)duos e a sociedade> a contraven#$o implicar em san#!es ticas independentes das penalidades esta"elecidas pelas leis do pa)s. , o processo rege,se pelo *digo de (tica esta"elecido pela Tesolu#$o DAL8AK , o processo instaurado no *T9 onde o faltoso estiver inscrito por iniciativa do presidente do rg$o , o processo ser instrumentalizado so" a forma de auto judiciais, sendo o *99 a ;ltima instPncia de recurso na esfera profissional. , competncia da *omiss$o de (tica do *9T instruir o processo, intimar pessoas, tomar depoimentos, promover per)cias, emitir relatrio e fazer orienta#$o prvia. , aps a instaura#$o do :6, o profissional ser intimado e ter o direito de defesa conforme esta"elece a lei
Resolu!"o /3# de #02&121&&4: 5nfra#!es ticas e disciplinares+ , as transgress!es aos 7crd$os e ?s Tesolu#!es do *T9, ?s 4eli"era#!es dos *T9 e as infra#!es ? legisla#$o farmacutica s$o pass)veis de apela#$o constantes desta Tesolu#$o ressalvadas as previstas em normas especiais. 7s infra#!es ticas e disciplinares ser$o apenadas, de forma alternada ou cumulativa, sem preju)zo das san#!es de natureza civil ou penal ca")veis, com as penas de+ @. 7dvertncia D. 7dvertncia com emprego da palavra %censura& J. Multa H. /uspens$o E. 6limina#$o 7s infra#!es ticas e disciplinares classificam,se em+ @. [eves+ aquelas em que o indiciado "eneficiado por circunstPncia atenuante D. 1raves+ aquelas em que for o"servada uma circunstPncia agravante J. 1rav)ssimas+ aquelas em que for o"servada a e2istncia de duas ou mais circunstPncias agravantes :ara a imposi#$o de pena e sua grada#$o, o *onselho Tegional o"servar os seguintes aspectos+ @. 7s circunstPncias atenuantes e agravantes D. 7 gravidade do fato, em raz$o de suas conseq'ncias para o e2erc)cio profissional e a sa;de coletiva J. Os antecedentes do indiciado em rela#$o ?s normas profissionais de regula#$o da atividade farmacutica /$o circunstPncias atenuantes+ @. 7 a#$o do indiciado n$o ter sido o fundamento para a consecu#$o do evento D. 7 confiss$o espontPnea da infra#$o, se for relevante para a desco"erta da verdade, com o propsito de reparar ou diminuir as suas conseq'ncias para o e2erc)cio profissional e a sa;de coletiva. J. =er o indiciado sofrido coa#$o a que n$o podia resistir para a pr tica do ato H. /er o infrator prim rio, e a falta cometida, de natureza leve. E. =er o indiciado atendido, no prazo determinado, as convoca#!es, intima#!es, notifica#!es ou requisi#!es administrativas feitas pelo *onselho Tegional de 9arm cia da jurisdi#$o. /$o circunstPncias agravantes+ @. 7 premedita#$o D. 7 reincidncia, considerada como tal, sempre que a infra#$o for cometida antes de decorrido um ano aps o cumprimento de pena disciplinar imposta por infra#$o anterior. J. 7 acumula#$o de infra#!es, sempre que duas ou mais sejam cometidas no mesmo momento. H. O fato de a infra#$o ou as infra#!es serem cometidas durante o cumprimento de pena disciplinar ou no per)odo de suspens$o de inscri#$o E. =er o indiciado cometido a infra#$o para o"ter vantagem pecuni ria decorrente do consumo pelo p;"lico, do produto ela"orado, ou servi#o prestado, em deso"edincia ao que disp!em as normas profissionais e sanit rias, quando for o caso
K. O conluio com outras pessoas S. =er a infra#$o conseq'ncias calamitosas para a atividade profissional e a sa;de coletiva B. 7 verifica#$o de dolo, em qualquer de suas formas. , a reincidncia torna o indiciado pass)vel de enquadramento na pena de suspens$o e a caracteriza#$o da infra#$o como grav)ssima , as infra#!es ticas e disciplinares encontram,se descritas no artigo @@ de 5 a X5 , quando aplicada a pena de suspens$o e elimina#$o, deve esta ser pu"licada no rg$o de divulga#$o oficial do *T9, depois do trPnsito em julgado , as san#!es aplicadas ser$o o"jeto de registro na ficha individual do farmacutico, devendo ainda ser comunicadas, no caso de suspens$o, ao empregador e ao rg$o sanit rio competente. , as infra#!es ticas e disciplinares de ordem farmacutica prescrevem em E anos
O TCNICO DE 0ARMRCIA O =cnico em 9arm cia o profissional treinado para rece"er, triar, armazenar e dispensar medicamentos. 6st capacitado a orientar os consumidores, esclarecendo quanto ? utiliza#$o de determinado medicamento, conferindo e aviando receitas. O =cnico em 9arm cia pode atuar em la"oratrios farmacuticos, au2iliando no preparo de produtos e no controle e manuten#$o de equipamentos e materiais. 7lm disso, este profissional pode atuar em farm cias de manipula#$o, "em como em farm cias hospitalares, homeop ticas e em diversas instPncias do setor p;"lico. O curso reconhecido pelo *onselho 0acional de 6duca#$o e o tcnico atua sempre so" a supervis$o de um farmacutico.
Sm(ito 2ro+i io$a" de T*c$ico de La(orat)rio de N=ve" M*dio em A$'"i e C"=$ica

T6/O[IacO 0W HBE 46 D@ 46 71O/=O 46 DLLB 6menta+ 4isp!e so"re o dm"ito :rofissional de =cnico de [a"oratrio de 0)vel Mdio em 7n lises *l)nicas. O :residente do *O0/6[3O 9646T7[ 46 97TMe*57, no uso das atri"ui#!es que lhe s$o conferidas pelas al)neas %g& e %m& do artigo KW e al)nea %a& do artigo @H da [ei nW J.BDL, de @@ de novem"ro de @AKL, modificada pela [ei nW A.@DL de DK de outu"ro de @AAE e> *O0/546T704O a necessidade de definir e unificar as terminologias da forma#$o do tcnico de n)vel mdio que atua na rea das 7n lises *l)nicas> *O0/546T704O a [ei nW A.JAH de DL de dezem"ro de @AAK que esta"elece as 4iretrizes e <ases da 6duca#$o 0acional> *O0/546T704O o 4ecreto nW E.@EH de DJ de julho de DLLH que regulamenta o f DW do artigo JK, e os artigos JA a H@ a [ei nW A.JAH8AK>
*O0/546T704O Tesolu#$o *068*6< nW LH8AA, que institui as 4iretrizes *urriculares 0acionais para a 6duca#$o :rofissional de 0)vel =cnico> *O0/546T704O a Tesolu#$o nW L@8DLLE que atualiza as 4iretrizes *urriculares 0acionais definidas pelo *onselho 0acional de 6duca#$o para o 6nsino Mdio e para a educa#$o profissional tcnica de n)vel mdio ?s disposi#!es do 4ecreto nW E.@EH8LH> *O0/546T704O o *at logo 0acional de *ursos =cnicos de 0)vel Mdio do Ministrio da 6duca#$o de junho de DLLB> *O0/546T704O a *lassifica#$o <rasileira de Ocupa#!es V *<O, vers$o DLLD do Ministrio do =ra"alho e 6mprego> *O0/546T704O a T4* nW JLD8LE da 7nvisa> *O0/546T704O a Tesolu#$o nW HKH8DLLS do *onselho 9ederal de 9arm cia, T6/O[V6+ 7rtigo @W. *onsidera,se =cnico de [a"oratrio em 7n lises *l)nicas, o 7u2iliar =cnico em [a"oratrio de 7n lises *l)nicas a que se refere a al)nea %a& do artigo @H da [ei nW J.BDL de @@ de novem"ro de @AKL, tendo em vista as modifica#!es ocorridas na legisla#$o educacional do :a)s no que diz respeito as terminologias dadas ao tcnico de n)vel mdio. :ar grafo ;nico. :ara efeito desta Tesolu#$o, s$o considerados tam"m como =cnico de [a"oratrio em 7n lises *l)nicas, os portadores de certificado de =cnico em :atologia *l)nica e =cnico em <iodiagnstico, considerando as caracter)sticas similares de forma#$o profissional de n)vel mdio. 7rtigo DW. Os =cnicos de [a"oratrio de 7n lises *l)nicas so" a dire#$o tcnica e a supervis$o do 9armacutico que atua na rea das 7n lises *l)nicas dever$o realizar as seguintes atividades+ a. *oletar o material "iolgico empregando tcnicas e instrumenta#!es adequadas para testes e e2ames de [a"oratrio de 7n lises *l)nicas> ". 7tender e cadastrar pacientes> c. :roceder ao registro, identifica#$o, separa#$o, distri"ui#$o, acondicionamento, conserva#$o, transporte e descarte de amostra ou de material "iolgico> *onselho 9ederal de 9arm cia d. :reparar as amostras do material "iolgico para a realiza#$o dos e2ames> e. 7u2iliar no preparo de solu#!es e reagentes> f. 62ecutar tarefas tcnicas para garantir a integridade f)sica, qu)mica e "iolgica do material "iolgico coletado>
g. :roceder a higieniza#$o, limpeza, lavagem, desinfec#$o, secagem e esteriliza#$o de instrumental, vidraria, "ancada e superf)cies> h. 7u2iliar na manuten#$o preventiva e corretiva dos instrumentos e equipamentos do [a"oratrio de 7n lises *l)nicas> i. Organizar arquivos e registrar as cpias dos resultados, preparando os dados para fins estat)sticos> j. Organizar o estoque e proceder ao levantamento de material de consumo para os diversos setores, revisando a provis$o e a requisi#$o necess ria> F. /eguir os procedimentos tcnicos de "oas pr ticas e as normas de seguran#a "iolgica, qu)mica e f)sica, de qualidade, ocupacional e am"iental> l. 1uardar sigilo e confidencialidade de dados e informa#!es conhecidas em decorrncia do tra"alho. 7rtigo JW. ( vedada ao =cnico de [a"oratrio de 7n lises *l)nicas a e2ecu#$o de e2ames e assinatura de laudos la"oratoriais, "em como, assumir a responsa"ilidade tcnica por [a"oratrio de 7n lises *l)nicas e postos de coleta, pelos seus departamentos especializados, inclusive nas unidades que integram o servi#o p;"lico civil e militar da administra#$o direta e indireta da Ini$o, dos 6stados, do 4istrito 9ederal e dos munic)pios e demais entidades paraestatais. 7rtigo HW. Os casos omissos ser$o resolvidos pelo plen rio do *onselho 9ederal de 9arm cia. 7rtigo EW. 6sta Tesolu#$o entra em vigor na data de sua pu"lica#$o. Galdo de /ouza /antos :residente V *99
A#.i"iare de La(orat)rio 8 Re -o$ a(i"idade

A -ecto Lega" 7 profiss$o est descrita na *lassifica#$o <rasileira de Ocupa#!es, assim como est regulamentada na [ei 9ederal JBDL8K@, que *ria o *onselho 9ederal e os *onselhos Tegionais de 9arm cia, e d outras providncias legais> 0$o e2iste uma nomenclatura unificada para denomina#$o deste profissional, podendo ser chamado de T*c$ico em 2ato"ogia C"=$icaE T*c$ico em Cito"ogiaE T*c$ico em A$'"i e La(oratoriai E o que pode gerar conflitos de nomes. O T*c$ico de "a(orat)rio de A$'"i e C"=$ica o profissional este com forma#$o em ensino mdio profissionalizante, ou ensino ps,mdio nos termos das "ei reg#"ame$tadora do ensino tcnico no <rasil, com curso de dura#$o n$o superior a dois anos. Re -o$ a(i"idade
Os profissionais de $=ve" m*dio n$o podem liberar laudo5 resultados ou percias bem como responder sobre o laboratrio. / podem au2iliar o -ro+i io$a" de $=ve" #-erior , a quem compete legalmente li"erar resultados, laudos ou per)cias "em como as responsa"ilidades civis e penais so"re os erros cometidos por eles e pelos tcnicos que os au2iliam. T*c$ico em 2ato"ogia O tcnico em patologia cl)nica o respons vel pela e2ecu#$o, sempre so"re a orienta#$o e coordena#$o de um profissional de n)vel superior. 0$o possui competncia legal para assinar e emitir laudos de e2ames, ca"endo a responsa"ilidade legal para assinar, o profissional que possuir o TRT FTermo de Re -o$ a(i"idade T*c$ica. do la"oratrio. Os 7T=s s$o comprova#!es de que o profissional possui e2perincia e atuou na rea de la"oratrio junto aos *onselhos e possui v)nculo com o la"oratrio ou possuiu em data anterior. / podem ter o =T= ou 7T= os profissionais de n)vel superior ha"ilitados a e2ercer a atividade de la"oratrio, sendo o(rigat)rio ao t*c$ico de 2ato"ogia C"=$ica serem registrados junto ao *onselho Tegional de 9arm cia para poderem e.ercer a atividade de t*c$ico% N3o +armac&#tico 8 i$ cri/3o -ro+i io$a" O /uperior =ri"unal de Gusti#a -/=G. entendeu que o a#.i"iar de +arm'cia o tcnico de grau mdio que, mesmo tendo o curso e diploma reconhecido pelo *onselho 9ederal de 6duca#$o, $3o er' ca-aT de a #mir a re -o$ a(i"idade t*c$ica do e ta(e"ecime$to, porque a profiss$o n$o regulamentada por [ei. :or isso n$o pode ter registro no *onselho Tegional de 9arm cia. O o+icia" de +arm'cia * o -r'tico a#toriTado -ro LeiE -or,#e j e2ercia a profiss$o farmacutica quando a mesma veio a ser regulamentada, por isso esse profissional tem direito a inscri#$o no *onselho. Ma o a#.i"iar de +arm'cia $3o -ode er i$ crito $o Co$ e"ho, porque ainda n$o est regulamentada a -ro+i 3o de A#.i"iar eJo# T*c$ico de +arm'cia% :ara a o"ten#$o de inscri#$o no *onselho Tegional de 9arm cia, o -ro+i io$a" $3o7 +armac&#tico deve possuir a ha"ilita#$o de ensino e2igida, com o cumprimento da carga hor'ria m=$ima de >%CBB hora -revi ta $o art% >C da Lei M%@MCJMK% RESOL1O NP NL? DE >K DE NO<EMDRO DE >BBM Eme$ta: Di -Ue o(re a i$ cri/3o e carteira -ro+i io$a" do t*c$ico de $=ve" m*dio e a eme"hado E e d' o#tra -rovid&$cia % O :residente do *O0/6[3O 9646T7[ 46 97TMe*57, no uso das atri"ui#!es que lhe s$o conferidas pelas al)neas %g& e %m& do artigo KW da [ei nW J.BDL8KL> *O0/546T704O a necessidade de definir e unificar as terminologias da forma#$o do tcnico de n)vel mdio que atua na rea farmacutica, delineados na al)nea %a& do artigo @H da [ei nW J.BDL8KL>
*O0/546T704O o artigo DW, ff DW e JW e o artigo HW, inciso 55, al)nea %a& e seu par grafo ;nico, am"os da Tesolu#$o nW HKH8LS do *onselho 9ederal de 9arm cia, T6/O[V6+ 7rtigo @W , :ara os efeitos desta Tesolu#$o considera,se+ 5 , 5nscri#$o+ ( a transcri#$o de dados dos tcnicos de n)vel mdio, em cadastro ou livro prprio dos *onselhos Tegionais de 9arm cia> 55 V =cnico de n)vel mdio+ os profissionais que atuam na rea farmacutica delineados na al)nea %a& do artigo @H da [ei nW J.BDL de @@ de novem"ro de @AKL, como os au2iliares tcnicos de la"oratrios industriais farmacuticos, la"oratrios de an lises cl)nicas e la"oratrios de controle e pesquisas relativas a alimentos, drogas, t2icos e medicamento e, ainda, assemelhados, tendo em vista as modifica#!es e2istentes na legisla#$o educacional no tocante as terminologias adotadas. :ar grafo gnico , *onsideram,se tam"m como =cnico de [a"oratrio em 7n lises *l)nicas, os portadores de certificado de =cnico em :atologia *l)nica e =cnico em <iodiagnstico e assemelhados, considerando as caracter)sticas similares de forma#$o profissional de n)vel mdio que atua na rea farmacutica. 47 50/*T5acO 7rtigo DW , Os tcnicos de n)vel mdio est$o sujeitos a inscri#$o no quadro de n$o farmacuticos, preenchidos os requisitos dos Tegimentos 5nternos dos *onselhos Tegionais de 9arm cia. 7rtigo JW , 7s inscri#!es o"edecer$o a ordem numrica esta"elecida nos *onselhos Tegionais de 9arm cia e ser$o fi2adas conforme o Muadro de 5nscri#$o da categoria+ 55 , 7 + =cnico de 0)vel Mdio ou 7u2iliar, =cnico de [a"oratrios de 7n lises *l)nicas, =cnico de :atologia *l)nica, =cnico em <iodiagnstico ou assemelhados> :ar grafo gnico , :ara inscrever,se no quadro de =cnico de 0)vel Mdio, o profissional dever preencher requerimento padronizado e satisfazer os seguintes requisitos+ a. ter capacidade civil> ". ter diploma ou certificado de curso tcnico de DW grau ou de n)vel mdio compro"atrio de atividade de au2iliar ou tcnico de la"oratrios de an lises cl)nicas, tcnico de patologia cl)nica, tcnico em "iodiagnstico ou assemelhados, considerando as caracter)sticas similares de forma#$o profissional de n)vel mdio e as diversas terminologias e2istentes. c. n$o ser proi"ido de e2ercer sua atividade profissional. 47 50/*T5acO :TOV5/ZT57 7rtigo HW , 9ica institu)da a 5nscri#$o :rovisria a ser solicitada ao :residente do *onselho Tegional de 9arm cia com jurisdi#$o so"re domic)lio do tcnico de n)vel mdio. 7rtigo EW , Os procedimentos para inscri#$o provisria devem o"edecer as regras previstas na Tesolu#$o8*99 nW HKH8LS ou outra que vier a su"stitu),la. 7rtigo KW , 0$o ser permitida a inscri#$o secund ria de tcnico de n)vel mdio.
47 =T70/96Th0*57 7rtigo SW , 7s transferncias devem o"edecer as regras previstas na Tesolu#$o8*99 nW HKH8LS ou outra que vier a su"stitu),la. 47 *7T=65T7 :TO95//5O07[ 7rtigo BW , 7os tcnicos de n)vel mdio previstos na [ei nW J.BDL8KL ser entregue uma carteira profissional v lida em todo o =erritrio 0acional como prova de identidade para qualquer efeito, emitida pelos *onselhos Tegionais de 9arm cia, na cor cinza, identificada na capa como %carteira profissional de tcnico de n)vel mdio&, numerada e anotada na respectiva entidade contendo+ a. referncia do n;mero de folhas nela contidas> ". e2press$o de validade em todo o territrio 0acional como prova de identidade, conforme prescreve a [ei nW K.DLK, de S de maio de @ASE> c. designa#$o do *onselho Tegional de 9arm cia que a e2pediu> d. nome por e2tenso> e. filia#$o> f. nacionalidade e naturalidade> g. data de nascimento> h. designa#$o do esta"elecimento de ensino de DW grau ou de n)vel mdio diplomador e seu respectivo registro> i. n;mero de inscri#$o conferida pelo *T9> j. data da sess$o que aprovou a inscri#$o> F. espa#o para outras o"serva#!es, vistos e anota#!es> l. fotografia de frente J2H> m. impress$o digital do polegar da m$o direita> n. assinatura do :residente e do /ecret rio 1eral do *T9> o. espa#o para anota#!es, proi"i#!es e impedimentos no e2erc)cio da profiss$o, permanente ou ocasional e para pagamento de anuidades> p. termo de compromisso e assinatura do profissional> :ar grafo gnico , O termo de compromisso ter a seguinte reda#$o+ %prometo e2ercer as atividades da minha categoria de acordo com as normas do *onselho 9ederal de 9arm cia.& 7rtigo AW , :ela e2pedi#$o desta carteira ser co"rada pelo *onselho Tegional de 9arm cia uma ta2a correspondente ao que determina a legisla#$o vigente e na forma prevista nos artigos DK e DS da [ei nW J.BDL8KL. 7rtigo @L , O modelo da carteira profissional ser uniforme e fi2ado pelo *onselho 9ederal de 9arm cia, conforme modelo ane2o. 7rtigo @@ , O profissional que adquirir nova carteira profissional por e2travio ou dano a anterior, dever requerer por escrito ao *onselho Tegional de 9arm cia que emitiu a original, mediante apresenta#$o do "oletim de ocorrncia policial. 7rtigo @D , Muando se tratar de profissional transferido, o requerimento ser encaminhado por meio do *onselho Tegional de 9arm cia da jurisdi#$o em que estiver e2ercendo a sua atividade.
7rtigo @J , 7 nova carteira ser e2pedida com o mesmo n;mero da e2traviada ou danificada, indicando,se na folha D -dois. logo a"ai2o do n;mero da inscri#$o, em tinta vermelha, o n;mero da via a que corresponder, constando da mesma todos os assentamentos da respectiva ficha ou cadastro do profissional. 47/ 70I54746/ 7rtigo @H , O tcnico de n)vel mdio inscrito no *onselho Tegional de 9arm cia a cuja jurisdi#$o estiver sujeito fica o"rigado ao pagamento, cujos valores ser$o metade daquele devido pelo farmacutico, de ta2as e anuidade no respectivo *onselho Tegional de 9arm cia at o dia J@ de mar#o de cada ano, esta ;ltima acrescida de DL] de mora quando fora desse prazo. 47/ 7=T5<I5ab6/ 7rtigo @E , Os tcnicos de n)vel mdio apenas atuar$o so" a dire#$o tcnica e a supervis$o do farmacutico, limitando,se a realizar atividades de car ter tcnico, respeitadas as especificidades de cada categoria, as quais ser$o delineadas acerca do Pm"ito de atua#$o em resolu#!es espec)ficas editadas pelo *onselho 9ederal de 9arm cia. 7rtigo @K , ( defeso ao tcnico de n)vel mdio a assinatura de laudos "em como a assun#$o da responsa"ilidade tcnica nos locais, esta"elecimentos ou departamentos que atuem, inclusive nas unidades que integram o servi#o p;"lico civil e militar da administra#$o direta e indireta da Ini$o, dos 6stados, do 4istrito 9ederal, dos Munic)pios e demais entidades paraestatais. 7rtigo @S , Os casos omissos ser$o resolvidos pelo :len rio do *onselho 9ederal de 9arm cia. 7rtigo @B , 6sta Tesolu#$o entra em vigor na data de sua pu"lica#$o, revogando,se as disposi#!es em contr rio. G7[4O 46 /OIN7 /70=O/ :residente,*99
LEGISLAO TRADALHISTA
@ , T6[7ab6/ 46 =T7<7[3O+ 6mpregado, 6mpregador, 5dentifica#$o :rofissional, [ivro ou 9icha de Tegistro de 6mpregados, a *arteira de =ra"alho e :revidncia /ocial -*=:/.. L%L% EM2REGADO @.@.@% CONCEITO 7 *[=, em seu art. JW, disp!e que %co$ idera7 e em-regado toda -e oa += ica ,#e -re tar ervi/o de $at#reTa $3o eve$t#a" a em-regadorE o( a de-e$d&$cia de te e media$te a"'rio&. 7 doutrina acrescenta a essa defini#$o um outro requisito+ a presta#$o pessoal do servi#o. 7ssim, podemos conceituar empregado como a pessoa f)sica que presta pessoalmente a outrem servi#os n$o eventuais, su"ordinados e assalariados. @.@.D. REV1ISITOS IM2RESCIND6<EIS 2ARA A CARACTERIWAO DO EM2REGADO /$o cinco os elementos essenciais da defini#$o de empregado+ pessoalidade, +a,itualidade, su,ordinao, sal-rio e pessoa fsica . 7 presen#a desses cinco elementos requisito sempre indispens vel para o sujeito que realize um determinado tra"alho ser enquadrado como empregado. a. , :essoa f)sica+ empregado sempre pessoa f)sica ou natural. 0$o poss)vel dada a natureza personal)ssima das o"riga#!es que ele assume, admitir,se a hiptese de um empregado pessoa jur)dica. 7 prote#$o da legisla#$o tra"alhista destinada ? pessoa f)sica, ao ser humano que tra"alha. Os servi#os prestados por pessoa jur)dica s$o regulados pelo 4ireito *ivil. ". , 3a"itualidade -ou n$o,eventualidade.+ empregado um tra"alhador n$o eventual, que presta continuamente seus servi#os. 4eve haver ha"itualidade na presta#$o la"oral, j que o contrato de tra"alho de presta#$o sucessiva, que n$o se e2aure numa ;nica presta#$o. /e os servi#os prestados pelo tra"alhador s$o eventuais, este n$o ser empregado, mas sim um tra"alhador eventual, n$o alcan#ado pelos direitos esta"elecidos na *[=. 7 continuidade n$o significa, necessariamente, tra"alho di rio. ( "em verdade que na maioria das vezes a presta#$o dos servi#os pelo empregado feita diariamente, mas n$o h essa necessidade para caracterizar a rela#$o de emprego. 7 continuidade pode ser caracterizada, por e2emplo, pela presta#$o de servi#os de um profissional duas ou trs vezes por semana, desde que nos mesmos dias e hor rio.
4iversamente, se cou"er ao prprio tra"alhador definir os dias e hor rios em que prestar os servi#os, ou ainda esta"elecer a periodicidade da presta#$o, conforme sua convenincia ou sua agenda, restar descaracterizada a continuidade. c. , /u"ordina#$o -ou dependncia.+ empregado um tra"alhador cuja atividade e2ercida so" dependncia de outrem, para quem ela dirigida. 5sso significa que o empregado dirigido por outrem, uma vez que a su"ordina#$o o coloca na condi#$o de sujei#$o em rela#$o ao empregador. /e os servi#os e2ecutados n$o s$o su"ordinados, o tra"alhador n$o ser empregado, mas sim tra"alhador autOnomo, n$o regido pela *[=. d. , /al rio+ empregado um tra"alhador assalariado, portanto, algum que, pelo servi#o que presta, rece"e uma retri"ui#$o. *aso os servi#os sejam prestados gratuitamente pela sua prpria natureza -volunt rio, de finalidade c)vica, assistencial, religioso, etc.. n$o se configurar a rela#$o de emprego. 7 gratuidade, porm, deve ser inerente ? natureza do servi#o prestado. 6ssa situa#$o n$o deve ser confundida com a presta#$o gratuita de servi#os de natureza eminentemente onerosa -servi#os que normalmente s$o remunerados, que trazem vantagens patrimoniais diretas ou indiretas ?s pessoas para as quais s$o prestados. caso em que, se provada pelo tra"alhador, restar caracterizado o contrato t cito de tra"alho. 7ssim, se %7& presta servi#os de natureza onerosa a %<& -por e2emplo, %7& motorista particular, secret rio, fa2ineiro, jardineiro etc. de %<&. continuadamente e so" as ordens deste, o fato de %<& n$o efetuar pagamento ?quele n$o desnatura a rela#$o de emprego tacitamente configurada. 7o contr rio, restar configurado o ajuste t cito de tra"alho e a mora -atraso. no pagamento, por parte de %<&. e. , :essoalidade+ empregado um tra"alhador que presta pessoalmente os servi#os ao empregador. O contrato de tra"alho ajustado em fun#$o de determinada pessoa, raz$o porque considerado intuitu personae. 7ssim, o empregador tem o direito de contar com a e2ecu#$o dos servi#os por determinada e espec)fica pessoa e n$o por outra qualquer. 0$o pode o empregado fazer,se su"stituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador. L%>% EM2REGADOR @.D.@. CONCEITO 7 *[= disp!e que %co$ idera7 e em-regador a em-re aE i$divid#a" o# co"etivaE ,#eE a #mi$do o ri co da atividade eco$XmicaE admiteE a a"aria e dirige a -re ta/3o -e oa" de ervi/o & -art. DW.. 7 em-re a comumente conceituada como uma atividade organizada para a produ#$o ou circula#$o de "ens ou servi#os destinados ao mercado, com o"jetivo de lucro. 0o Pm"ito do 4ireito do =ra"alho, a *[= e2pressamente esta"elece a e2igncia de que ela assuma os riscos do negcio. 7ssim, a empresa deve assumir tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento, n$o podendo estes ;ltimos serem transferidos ao empregado. 0$o elemento essencial da defini#$o de empregador a pessoalidade. 6m"ora esse requisito seja imprescind)vel para a conceitua#$o de empregado, n$o o para a de empregador. :rova
disso o fato de o empregador poder ser su"stitu)do normalmente no comando dos negcios, sem que sejam afetadas em qualquer aspecto as rela#!es de emprego e2istentes com os tra"alhadores da empresa. O empregado, ao contr rio n$o pode se fazer su"stituir livremente, conforme j estudamos. @.D.D. EV1I2ARADOS A EM2REGADOR 6nquanto o caput do art. DW da *[= define empregador, o seu par grafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador. *onsoante este dispositivo, %e,#i-aram7 e ao em-regadorE -ara o e+eito e.c"# ivo da re"a/3o de em-regoE o -ro+i io$ai "i(erai E a i$ tit#i/Ue de (e$e+ic&$ciaE a a ocia/Ue recreativa e o#tra i$ tit#i/Ue em +i$ "#crativo E ,#e admitirem tra(a"hadore como em-regado & -f @W do art. DW.. O [egislador optou por esta"elecer essa dicotomia , em-regador e e,#i-arado a em-regador , em raz$o de as pessoas enumeradas no f @W do art. DW da *[=, acima transcrito, n$o poderem ser enquadradas no conceito econOmico de empresa. 6ntretanto, no intuito de assegurar aos tra"alhadores contratados como empregados por essas pessoas a prote#$o jur)dica conferida aos empregados em geral, o legislador em"ora reconhecendo n$o serem elas empresas, equiparou,as ao empregador, para o fim de aplica#$o das leis tra"alhistas. :odemos concluir que a *[= n$o foi ta2ativa ao indicar os tipos poss)veis de empregador ou de pessoas a ele equiparadas. 7 leitura de seu art. DW evidencia que o ponto essencial da defini#$o est no fato de haver contrata#$o de tra"alhadores enquadr veis como empregados, isto , na configura#$o da rela#$o de emprego. 6m verdade, chega,se ? identifica#$o do empregador, ou daquele a ele equiparado, por meio da verifica#$o da presen#a de empregado. L%@% IDENTI0ICAO 2RO0ISSIONAL: LI<RO O1 0ICHA DE REGISTRO DE EM2REGADOSE A CARTEIRA DE TRADALHO E 2RE<IDYNCIA SOCIAL FCT2SG @.J.@. CARTEIRA DE TRADALHO E 2RE<IDYNCIA SOCIAL FCT2SG 7 *arteira de =ra"alho e :revidncia /ocial -*=:/. o principal documento de identifica#$o profissional do tra"alhador. 0ela s$o anotadas os elementos mais importantes concernentes ?s rela#!es de emprego passadas e presentes do tra"alhador e as altera#!es relevantes havidas em seus contratos de tra"alho, "em como informa#!es do interesse da :revidncia /ocial. 7 importPncia desse documento para o tra"alhador "astante evidente, servindo ele como instrumento de prova em favor do empregado, n$o s no que tange ? e2istncia do contrato de tra"alho, mas tam"m quanto ?s condi#!es esta"elecidas no pacto, como valor e composi#$o do sal rio, condi#!es especiais, frias, etc. 7lm disso, a *=:/ o meio de prova usualmente utilizado para a comprova#$o perante o 50// do tempo de servi#o vinculado ? :revidncia /ocial, para fins de o"ten#$o de aposentadoria, rece"imento de "enef)cios, etc. 4isp!e a *[= que %a Carteira de Tra(a"ho e 2revid&$cia Socia" * o(rigat)ria -ara o e.erc=cio de ,#a",#er em-regoE i$c"# ive de $at#reTa r#ra"E ai$da ,#e de car'ter tem-or'rioE e -ara o e.erc=cio -or co$ta -r)-ria de atividade -ro+i io$a" rem#$erada & -art. @J.. a. , EMISSO DA CT2S
7 *=:/ ser emitida pelas 4elegacias Tegionais do =ra"alho -4T=s. ou, mediante convnio, por rg$os da 7dministra#$o 4ireta ou 5ndireta da Ini$o, dos 6stados, do 4istrito 9ederal ou dos Munic)pios. 0o caso de n$o serem firmados convnios com esses rg$os, poder$o ser conveniados sindicatos para emiss$o da *=:/. ". , A2RESENTAO E DE<OL1O DA CT2S 0enhum empregado pode ser admitido sem apresentar a *arteira, e o empregador tem o prazo legal de CA hora para proceder ?s anota#!es da data de admiss$o, da remunera#$o e das condi#!es especiais se houver, devolvendo,a em seguida ao empregado -*[=, art. DA.. 7 n$o devolu#$o da *=:/ no prazo de HB horas sujeita o empregador ao pagamento de multa -*[=, art. EJ.. c. , LOCALIDADE EM V1E INE;ISTA ZRGO EMISSOR DA CT2S: 0as localidades em que n$o e2ista posto de emiss$o de *=:/ pode o empregado ser admitido sem a sua apresenta#$o, desde que assuma o compromisso de regularizar a situa#$o em JL dias, ficando a empresa o"rigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emiss$o mais pr2imo. 0essa hiptese, o empregador o"rigado a entregar ao empregado, no ato de admiss$o, um documento em que estejam especificados a data de admiss$o, a natureza do tra"alho, o sal rio e a forma de seu pagamento. *aso o empregado seja dispensado antes de o"ter a *arteira, o empregador dever fornecer,lhe um atestado no qual conste o histrico da rela#$o empregat)cia -*[=, art. @J, ff JW e HW.. d. , <EDAO A ANOTA9ES DESADONADORAS: ( vedado ao empregador efetuar anota#!es desa"onadoras ? conduta do empregado em sua *arteira de =ra"alho e :revidncia /ocial -*[=, art. DA,f HW, com a reda#$o dada pela [ei nW @LDSL, de DA,LB,DLL@.. =rata,se de uma norma de prote#$o ao tra"alhador. 6ssa regra salutar e moralizante, impede que o empregador, ao dispensar o empregado, %suje& sua *=:/, descrevendo aspectos negativos de sua conduta. =al veda#$o impede, por e2emplo, que o empregador descreva na *=:/ do empregado a falta grave que tenha ensejado a sua dispensa por justa causa. 5mpede mesmo a simples men#$o ao fato de o empregado haver sido dispensado por justa causa. @.J.D% LI<RO O1 0ICHA DE REGISTRO DE EM2REGADOS: 7lm das anota#!es na *=:/, o empregador est o"rigado, relativamente a cada tra"alhador, a efetuar o registro de empregados em fichas, livros ou sistemas eletrOnicos, conforme instru#!es do Ministrio do =ra"alho -*[=, art. H@..
7 o"riga#$o de registro a"range todos os empregados da empresa, independentemente da atividade e2ercida. O registro inclui a qualifica#$o civil e profissional do empregado, os dados relativos ? sua admiss$o, frias, acidentes, etc. O registro do empregado tam"m tem a natureza de prova do contrato do tra"alho, mas doc#me$to do em-regador, servindo de "ase para o fornecimento de esclarecimentos, quando solicitados pela fiscaliza#$o tra"alhista da 4T=. 0$o se confunde com a *=:/, especialmente porque esta pertence ao tra"alhador, enquanto o livro de registro de propriedade do empregador. a. , DESNECESSIDADE DE A1TENTICAO 2R<IA: 7 [ei $3o mais e2ige que as fichas ou livros de registro de empregados sejam previamente autenticados por rg$os governamentais. O art. HD da *[=, que e2igia a prvia autentica#$o pela 4T= ou por outros rg$os do Ministrio do =ra"alho e 6mprego foi e2pressamente revogado pelo art. HW da [ei nW @LDHJ, de DLL@. ". , MOMENTO 2ARA O EM2REGADOR 2ROCEDER AO REGISTRO DO EM2REGADO+ 7o contr rio do que ocorre com a *=:/, o registro do empregado nos livros ou fichas dever ser efetuado imediatame$te, antes do in)cio da presta#$o de servi#os, so" pena de multa administrativa -*[=, art. HS.. O prazo de HB horas concedido pela *[= refere,se apenas ? anota#$o da *=:/, e n$o ao registro do empregado. D , *O0=T7=O 5045V54I7[ 46 =T7<7[3O+ natureza jur)dica, dura#$o, altera#$o, suspens$o e interrup#$o do contrato. >%L% NAT1REWA 51R6DICA 7 doutrina predominante entende que o contrato de tra"alho tem natureza contratual. 7 *[= no seu art. HHD disp!e que % Co$trato i$divid#a" de tra(a"ho * o acordo t'cito o# e.-re oE corre -o$de$te [ re"a/3o de em-rego&. /$o as seguintes as caracter= tica do co$trato de tra(a"ho+ (i"atera", pois produz direitos e o"riga#!es para am"os> o$ero o, em que a remunera#$o requisito essencial> com#tativo, pois as presta#!es de am"as as partes apresentam relativa equivalncia, sendo conhecidas no momento da cele"ra#$o do ajuste> co$ e$ #a", pois a lei n$o imp!e forma especial para a sua cele"ra#$o, "astando anuncia das partes>
um co$trato de ade 3o, pois um dos contratantes, o empregado, limita,se a aceitar as cl usulas e condi#!es previamente esta"elecidas pelo empregador> -e oa" -intuitu personae., pois a pessoa do empregado considerada pelo empregador como elemento determinante da contrata#$o, n$o podendo aquele se fazer su"stituir na presta#$o la"oral sem o consentimento deste> de e.ec#/3o co$ti$#ada, pois a e2ecu#$o do contrato n$o se e2aure numa ;nica presta#$o, prolongando,se no tempo.
>%>% D1RAO Muanto ? sua dura#$o os contratos podem ser cele"rados por prazo determinado ou indeterminado. 7 *[= fi2a o prazo m de $ove$ta dia para prorroga#$o, que deve prorroga#$o, ainda que indeterminado. 2imo de doi a$o para os contratos a prazo determinado em geral, e o contrato de e2perincia -arts. HHE e HE@.. 7dmite,se uma ;nica ser feita dentro dos prazos que a lei fi2ou. 3avendo uma segunda dentro do prazo legal, o contrato passar a ser considerado por prazo
D.D.@. CONTRATO 2OR 2RAWO INDETERMINADO: ( a forma comum de contrata#$o, a qual ser sempre presumida se houver d;vida. 7ssim, aquele que alegar a determina#$o do prazo dever prova,la, na forma e pelos meios admitidos em direito, caso n$o tenha 2ito, considerar,se, que o contrato por prazo indeterminado. D.D.D. CONTRATO 2OR 2RAWO DETERMINADO+ 7 *[= define o contrato a prazo determinado como % o co$trato de tra(a"ho c#Oa vig&$cia de-e$da de termo -re+i.ado o# da e.ec#/3o de ervi/o e -eci+icado o# ai$da da rea"iTa/3o de certo aco$tecime$to # cet=ve" de -revi 3o a-ro.imada& -art.HHJ.. 6m seguida, fi2a as hipteses que autorizam sua cele"ra#$o v lida, ao dispor que %o contrato por prazo determinado s ser v lido em se tratando&+ de servi#o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermina#$o do prazo> de atividades empresariais de car ter transitrio> de contrato de e2perincia& -art. HHJ, f DW.. a. SER<IO TRANSITZRIO O1 DE NAT1REWA TRANSITZRIA: 6ntende,se por atividade la"oral transitria a e2ecu#$o de um servi#o de "reve dura#$o, contrastando, portanto, com as atividades normais da empresa. =odavia, a atividade pode coincidir com aquela que a empresa permanentemente desenvolva, n$o necessitando, o"rigatoriamente, ser diversa. 0esse caso, "asta que haja uma raz$o momentPnea, transitria, que justifique a necessidade de o empregador ter maior n;mero de empregados. Im e2emplo de contrata#$o por prazo determinado para a realiza#$o de atividade la"oral transitria diversa da atividade permanente da empresa seria a contrata#$o de um professor de
6spanhol para ministrar aulas durante dois ou trs meses, visando a transmitir no#!es " sicas da l)ngua aos empregados de uma agncia de turismo especializada em viagens para pa)ses da 7mrica [atina. 62emplo de contrata#$o por prazo determinado para a realiza#$o de atividade la"oral transitria coincidente com a atividade permanente da empresa ocorreria no caso de uma f "rica de pe#as que tivesse produ#$o normal de @LL.LLL unidades e, num dado momento, e2cepcionalmente, rece"esse um grande pedido que fugisse ? sua rotina e ? sua capacidade normal de produ#$o. 6ssa empresa poderia contratar empregados por prazo determinado para atender a essa necessidade transitria. ". ATI<IDADE EM2RESARIAL DE CARRTER TRANSITZRIO: Outra hiptese para a contrata#$o a prazo determinado a prpria atividade normal da empresa ter car ter transitrio. :ortanto, aqui, a transitoriedade ser da prpria empresa, cuja e2istncia limitar,se, no tempo, pelos prprios fins a que se destina. 0$o se trata, nesse caso, de transitoriedade relativa ao empregado ou ao servi#o. /$o e2emplos+ uma empresa constitu)da somente para a venda de chocolate na : scoa de um determinado ano> ou para a venda de fogos juninos, desconstituindo,se aps o ms de junho. c. CONTRATO DE E;2ERIYNCIA: 7 ;ltima hiptese prevista pela *[= para a contrata#$o a prazo determinado o contrato de e2perincia, que aquele destinado a permitir que o empregador, durante o prazo m 2imo de AL -noventa. dias, verifique as aptid!es do empregado e decida so"re a convenincia de contrata,lo por prazo indeterminado. :ortanto, o contrato de e2perincia * e -*cie de co$trato a -raTo determi$ado , com o que todas as regras aplic veis aos demais contratos a prazo certo valem tam"m para o per)odo de e2perincia, vale dizer, mesmo durante o per)odo de e2perincia o tra"alhador em-regado da empresa . D.D.J. *O0=T7=O :OT :T7NO 46=6TM5074O 07 [65 0W AKL@, 46 @AAB+ Im novo tipo de contrato de tra"alho por prazo determinado foi institu)do em @AAB, com a edi#$o da [ei nW AKL@, D@,L@,AB, regulamentada pelo 4ecreto nW DHAL8AB, art. @W, par grafo ;nico, tendo como finalidade aumentar o n)vel de emprego, em uma poca em que o desemprego tido como o maior pro"lema tra"alhista do <rasil. 7 idia governamental foi estimular as empresas a admitirem empregados em acrscimo ao seu quadro de pessoal, incentivando,as com a redu#$o de encargos e contri"ui#!es sociais relativos a esses tra"alhadores, alm de garantir a elas prioridade nos financiamentos concedidos pelo <anco 0acional de 4esenvolvimento 6conOmico e /ocial -<046/.. 7 finalidade da referida lei foi incentivar a empresa a contratar novos empregados em acr* cimo ao e# ,#adro +i.o de -e oa", n$o sendo permitidas as dispensas de tra"alhadores antes contratados por prazo indeterminado para a recontrata#$o, ou para a contrata#$o de outro para a mesma fun#$o por tempo determinado, com os novos "enef)cios proporcionados ao empregador.
6sta lei n$o revogou o contrato de tra"alho por prazo determinado regulado na *[=. 6la apenas instituiu nova hiptese de contrato por prazo determinado. :ortanto, a partir da edi#$o da [ei nW AKL@8AB, o empregador apenas passou a contar com mais uma hiptese , e visivelmente mais favor vel a elei , para a contrata#$o de empregados por prazo determinado, desde que satisfeitas, o"viamente, as novas condi#!es impostas pela lei. 7 contrata#$o de empregados nos moldes da [ei nW AKL@8AB pode ser feita em ,#a",#er atividade -comrcio, ind;stria, meio rural, "ancos, etc... 5sso porque n$o se aplicam a essa nova hiptese de contrato a prazo determinado as restri#!es contidas no art. HHJ, f DW, da *[=, que s permitia a contrata#$o em atividades de natureza transitria e no contrato de e2perincia -[ei nW AKL@8AB, art. @W.. 7 [ei nW AKL@8AB, no entanto, $3o e a-"ica ao em-regado dom* tico, pois este n$o empresa, tampouco tem esta"elecimento, requisitos que a lei requer para a contrata#$o segundo seus termos. 9ica, pois, vedada a aplica#$o da referida lei ?s contrata#!es de empregado domestico. :ara a contrata#$o de empregados nos termos da lei nW AKL@8AB imprescind)vel a $egocia/3o co"etiva% 7inda que a contrata#$o seja de um ;nico empregado, imprescind)vel a formaliza#$o da conven#$o ou do acordo coletivo, com o sindicato dos tra"alhadores. *aso seja efetivada sem esse requisito, a contrata#$o por prazo determinado ser tida como nula, vigorando o contrato como por prazo indeterminado, com todas as suas conseq'ncias legais, como direito a aviso prvio, etc. O *ontrato de tra"alho por tempo determinado, nos moldes da lei AKL@8AB, dever ser o"rigatoriamente e crito, j que h o"rigatoriedade de seu depsito perante o Ministrio do =ra"alho. O contrato por prazo determinado cele"rado nos termos da [ei nW AKL@8AB n$o poder ultrapassar dois anos, podendo ser prorrogado quantas vezes ajustarem as partes, desde que n$o ultrapasse esse prazo. O empregador que cele"rar contrato por prazo determinado com "ase na [ei nW AKL@8AB, ter dentre outras, os seguintes incentivos+ redu#$o, durante KL meses a contar da data da pu"lica#$o da referida lei, em EL] da al)quota das contri"ui#!es sociais destinadas ao /6/5, ao /6/*, ao /607*, ao /6075, ao /6<T76, etc.> a al)quota dos recolhimentos do 91=/ foi reduzida para apenas D] -dois por cento.. 7 lei nW AKL@8AB determinou que as partes esta"elecer$o na negocia#$o coletiva a indeniza#$o pela ruptura do contrato por prazo determinado antes do advento do seu termo final, afastando, assim, a aplica#$o dos arts. HSA e HBL da *[= -pagamento de indeniza#$o pela metade. aos contratos cele"rados so" sua gide. O esta"elecimento da indeniza#$o, no momento da negocia#$o coletiva, o"rigatrio> o seu valor que poder ser pactuado livremente> poder ser fi2ada a mesma garantia da *[= -art. HSA., mas nada impede seja ajustado valor inferior ou superior ?quele. N3o -oder'E e$treta$toE a $egocia/3o co"etiva e ta(e"ecer a -o i(i"idade de re ci 3o a$teci-ada em -agame$to de i$de$iTa/3o% >%@% ALTERAO: arts. HKB a HSL da *[=.
7 *[= disp!e que %$o co$trato i$divid#ai de tra(a"ho ) * "=cita a a"tera/3o da re -ectiva co$di/Ue -or mHt#o co$ e$time$toE e ai$da a im de de ,#e $3o re #"temE direta o# i$diretame$teE -reO#=To ao em-regadoE o( -e$a de $#"idade da c"'# #"a i$+ri$ge$te de ta gara$tia& -*[=, art. HKB.. :arte o legislador do pressuposto de que o empregado, por ser a parte mais fraca da rela#$o de tra"alho, necessita de uma maior prote#$o jur)dica, de uma firme interven#$o do 6stado. 6ssa garantia conhecida como -ri$c=-io da imodi+ica(i"idade o# i$a"tera(i"idade da co$di/Ue de tra(a"ho, e impede at mesmo a modifica#$o "ilateral, isto , a consentida pelo tra"alhador, desde que dela possam resultar,lhe preju)zos. Tessalte,se, porm, que o princ)pio da imodifica"ilidade refere,se apenas ao contrato individual de tra"alho, ? altera#$o pactuada diretamente entre empregador e empregado. :ois a *onstitui#$o vigente privilegia a negocia#$o coletiva, permitindo que por seu intermdio sejam pactuadas altera#!es l)citas nas condi#!es de tra"alho, autorizando at mesmo a redu#$o do sal rio, desde que mediante acordo ou conven#$o coletiva -art. S,X555.. *omo e2ce#$o ao princ)pio da inaltera"ilidade, temos o -ri$c=-io do 6.us /ariandi0 % 6ste princ)pio consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos e2cepcionais, as condi#!es de tra"alho dos seus empregados. Tepresenta o 6.us /ariandi7 um a"randamento do princ)pio da imodifica"ilidade das condi#!es de tra"alho. /$o e2emplos do 1.us /ariandi0: empregador que dispensa o empregado da fun#$o de confian#a que e2ercia e determina seu retorno ? fun#$o anterior> mudan#a de hor rio> modifica#$o de se#$o ou departamento, e at transferncia do local de tra"alho.
D.J.@. TRANS0ERYNCIA DE EM2REGADO: 7 possi"ilidade de transferncia do empregado decorre do princ)pio do .us /ariandi do empregador, segundo o qual o empres rio, como decorrncia do poder de dire#$o que tem so"re seus negcios possui prerrogativa de fazer pequenas modifica#!es no contrato de tra"alho, desde que atendidas as condi#!es previstas em lei. 7 *[= s considera transferncia o ato pelo qual o empregado passa a tra"alhar em outra localidade, diferente da estipulada em contrato, e desde que importe em m#da$/a de domic="io -art. HKA.. 4eve,se notar que, mesmo nas hipteses em que n$o reste caracterizada a transferncia, caso a mudan#a implique aumento nos gastos do empregado decorrentes do deslocamento a seu novo local de tra"alho, a jurisprudncia do =/= garante,lhe um #-"eme$to a"aria" corre -o$de$te ao va"or do acr* cimo havido $a #a de -e a de tra$ -orte -6nunciado nW DA.. 6m regra, a *[= e2ige a anuncia do empregado para que seja considerada l)cita sua transferncia. =odavia, e2cepciona essa regra, ao esta"elecer que %n$o est$o compreendidos
nessa proi"i#$o os empregados que e2er#am cargos de confian#a e aqueles cujos contratos tenham como condi#$o, impl)cita ou e2pl)cita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servi#o& -*[=, art. HKA, f @W.. 7ssim, a transferncia do empregado que e2erce cargo de confian#a $3o depende do requisito %real necessidade de servi#o&. 6ssa e2press$o, constante da parte final do f @W do art. HKA da *[=, aplica,se somente aos casos de transferncia do empregado em decorrncia de cl usula e2pl)cita ou impl)cita constante do contrato de tra"alho. 7 cl usula e2pl)cita deve ser entendida como e2pressa, escrita. *onsidera,se e2istente cl usula impl)cita quando as caracter)sticas intr)nsecas da atividade desempenhada permitem que se presuma su"tendida a necessidade de transferncia. ( o caso do aeronauta, do motorista rodovi rio, do vendedor viajante, etc. Tessaltamos, entretanto, que mesmo em caso de cl usula autorizadora da transferncia e2pressa no contrato, ou mesmo impl)cita, a transferncia s ser l)cita se comprovada a rea" $ece idade do ervi/o. :or outro lado, l)cita a transferncia do empregado no caso de e2tin#$o do esta"elecimento em que tra"alha, mesmo que esta seja determinada contra a vontade do empregado. 7 e2press$o %e2tin#$o do esta"elecimento& tem sentido amplo, alcan#ando situa#!es como o fechamento de apenas uma das filiais da empresa ou mesmo a mudan#a da empresa de uma cidade para outra. 0o caso de tra"alhador da constru#$o civil, por e2emplo, a conclus$o de uma o"ra em determinada localidade autoriza sua transferncia definitiva para outra o"ra empreendida pelo mesmo empregador, equiparando,se o fim da primeira o"ra ? e2tin#$o de esta"elecimento, para esse efeito. 0esta hiptese, n$o est o empregador o"rigado ao pagamento do adicional de transferncia, uma vez que este s devido nas transferncias por necessidade de servi#o. O adicional de transferncia corresponde a um acrscimo de DE] so"re o valor do sal rio que o empregado estiver perce"endo na localidade. 6sse adicional s devido quando a transferncia decorre de $ece idade de ervi/o% 7lm do requisito necessidade de servi#o, o adicional s ser devido na transferncia -rovi )ria. /e a transferncia definitiva, n$o h que se falar em pagamento de adicional. 0$o ser devido o adicional se a transferncia for resultante de ato de promo#$o do empregado, com o seu consentimento e com aumento do sal rio na nova localidade. O adicional n$o se incorpora ao sal rio do empregado. 0o trmino do per)odo da transferncia, poder ser normalmente suprimido pela empresa. 7s despesas que o empregado necessitar efetuar em raz$o de sua transferncia ser$o pagas pelo empregador, seja a transferncia provisria ou definitiva, pois em am"os os casos haver Onus para o empregado. 7pesar da previs$o de transferncia de empregados, alguns s$o considerados pela *[= como intransfer)veis, o caso do empregado eleito para o cargo de administra#$o sindical, que n$o pode ser transferido para localidade que dificulte ou impe#a o desempenho de suas atri"ui#!es
sindicais -art. EHJ.. O empregado nessas condi#!es perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita -art. EHJ, f @W.. >%C% S1S2ENSO E INTERR12O: arts. HS@ a HSK da *[=. Ocorre a # -e$ 3o do contrato de tra"alho quando o empregado fica afastado, n$o rece"endo sal rio, e sem que seja contado o per)odo de afastamento como tempo de servi#o. /$o hipteses de suspens$o os afastamentos decorrentes de doen#a a partir do @KW dia at a alta mdica, a suspens$o disciplinar, as faltas injustificadas, etc. Ocorre a i$terr#-/3o do contrato de tra"alho naquelas hiptese em que o empregado, em"ora sem prestar servi#os, deva ser remunerado normalmente, contando,se tam"m seu tempo de servi#o como se este houvesse sido efetivamente prestado. /$o hipteses de interrup#$o as frias, a licen#a por motivo de doen#a nos primeiros @E dias, a licen#a ? gestante, as faltas justificadas, etc. 7 distin#$o entre os institutos simples+ h suspens$o quando a empresa n$o est o"rigada a pagar sal rios e contar o tempo de servi#o> h interrup#$o quando e2iste o dever legal de remunerar o afastamento do tra"alhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de servi#o. 6m am"as o contrato de tra"alho continua vigente, mas as o"riga#!es principais das partes n$o s$o e2ig)veis -suspens$o. ou o s$o apenas parcialmente -interrup#$o.. 0a primeira n$o h tra"alho nem remunera#$o, na segunda n$o h tra"alho, mas o empregado continua a rece"er os sal rios. 0as duas figuras, no entanto, o empregado ter direito, por ocasi$o de seu retorno ao cargo, a todas as vantagens que, durante sua ausncia, tenham sido atri"u)das ? categoria a que pertencia na empresa -*[=, art. HS@.. Vejamos agora as principais hipteses de interrup#$o e suspens$o do contrato de tra"alho. a. , GRE<E+ 0a greve, a paralisa#$o dos tra"alhadores considerada pela lei, em princ)pio, como # -e$ 3o do contrato de tra"alho. 7ssim, com o in)cio da paralisa#$o, cessam as o"riga#!es do empregador e a contagem do tempo de servi#o. =odavia, as rela#!es durante o per)odo de paralisa#$o das atividades podem ser regidas mediante acordo, conven#$o, laudo ar"itral ou decis$o da Gusti#a do =ra"alho, de modo espec)fico para cada greve. 0ada impede, pois, seja convencionado o pagamento dos sal rios e a contagem do tempo da paralisa#$o, hiptese em que restaria caracterizada a i$terr#-/3o do contrato de tra"alho e n$o mais sua suspens$o. ". , A1;6LIO DOENA: Os primeiros @E -quinze. dias do afastamento do tra"alhador em fun#$o de doen#a configuram hiptese de i$terr#-/3o do contrato de tra"alho, pois os sal rios s$o pagos pela empresa, computando,se normalmente o tempo de servi#o.
7 partir do @KW dia, ocorre # -e$ 3o do contrato, cessando o pagamento de sal rio pelo empregador, su"stitu)do pela concess$o do au2)lio,doen#a pelo 50//, at a alta mdica. 6sse per)odo co"erto pelo au2)lio,doen#a n$o contado no tempo de servi#o e, para efeito de frias, s o ser se n$o ultrapassar K meses. /endo superior a K meses, o empregado perde o direito a frias em rela#$o ao per)odo aquisitivo em curso. 0o transcurso da doen#a do empregado, o contrato de tra"alho n$o pode ser rescindido, pois o tra"alhador considerado em licen#a n$o remunerada durante o prazo desse "enef)cio. c. , ACIDENTE DE TRADALHO: Os primeiros @E -quinze. dias do afastamento em decorrncia de acidente de tra"alho s$o remunerados pela empresa, contando,se normalmente o tempo de servi#o, configurando caso de i$terr#-/3o do contrato de tra"alho. 7 partir do @KW dia, o au2)lio,doen#a acident rio pago pelo 50// -torna,se caso de # -e$ 3o., e para a empresa cessa o dever de pagamento de sal rio. 6sse tempo contado como de servi#o efetivo, e os depsitos do 91=/ devem ser mantidos. /e o tempo de afastamento n$o for superior a K meses, ser contado tam"m para efeito de aquisi#$o das frias. 0$o o ser no caso de dura#$o maior que K meses. d. , SER<IO MILITAR: O afastamento para a presta#$o do servi#o militar o"rigatrio deso"riga o empregador do pagamento de sal rios e, em conseq'ncia, dos recolhimentos previdenci rios. ( caso de # -e$ 3o do contrato de tra"alho, muito em"ora o tempo de afastamento seja contado como tempo de servi#o. 4urante o afastamento os depsitos do 91=/ devem ser mantidos, e o per)odo aquisitivo de frias suspenso, voltando a ser contado, com o aproveitamento do tempo anterior ao afastamento, aps o retorno do empregado, desde que este ocorra em at AL dias da data da respectiva "ai2a -*[=, art. @JD.. E.+ se o empregado afastou,se para cumprir o servi#o militar imediatamente depois de completado o quinto ms de um per)odo aquisitivo, ao retornar -contanto que o fa#a dentro de AL dias de sua "ai2a. necessitar tra"alhar apenas mais sete meses para adquirir direito ? frias, pois ser aproveitado os cinco meses computados antes de seu afastamento. :ara que o empregado tenha direito a voltar ao cargo do qual se afastou em virtude do servi#o militar o"rigatrio, dever notificar o empregador dessa inten#$o, dentro de no m 2imo JL dias aps a respectiva "ai2a -*[=, art. HSD,f@W.. e. , 0RIAS: 7s frias s$o o e2emplo t)pico de i$terr#-/3o do contrato de tra"alho, sendo mantidos o sal rio, a contagem do tempo de servi#o para todos os fins e os depsitos do 91=/ e recolhimentos previdenci rios. f. , LICENA DA GESTANTE+
*onstitui caso de i$terr#-/3o do contrato de tra"alho, sendo mantida a contagem do tempo de servi#o para todos os fins e os depsitos do 91=/, alm de fazer a gestante jus ao sal rio, maternidade.
g. , ADORTO: /e o a"orto n$o criminoso, a empregada tem direito a duas semanas de descanso, tratando,se de caso de i$terr#-/3o do contrato de tra"alho, pois contado o tempo de servi#o para todos os efeitos e haver pagamento do sal rio referente aos dias parados. /e o a"orto for criminoso, a hiptese ser de # -e$ 3o do contrato de tra"alho. h. , LICENA 2ATERNIDADE: 7 licen#a paternidade constitui caso de i$terr#-/3o do contrato de tra"alho, sendo assegurados ao tra"alhador a contagem do tempo e a remunera#$o do per)odo de afastamento. i. , RE2RESENTAO SINDICAL: /e o empregado eleito para desempenhar mandato sindical continua normalmente a prestar servi#os ao empregado, o que comum, n$o h que se falar em interrup#$o ou suspens$o do contrato de tra"alho, pois n$o ocorre descontinuidade na presta#$o de servi#os. =odavia, caso seja convencionado com a empresa o efetivo afastamento do empregado, para que ele melhor possa desempenhar sua miss$o sindical, haver # -e$ 3o do contrato de tra"alho. j. , 0ALTAS 51STI0ICADAS FO1 ADONADASG: 7s faltas ao servi#o nas situa#!es previstas em lei, norma coletiva, regulamento da empresa ou no prprio contrato individual de tra"alho ser$o consideradas justificadas, n$o havendo nenhum preju)zo ao tra"alhador. :ortanto, nesses casos, temos hipteses de i$terr#-/3o do contrato de tra"alho. /egundo a *[=, s$o justificadas as seguintes faltas -art. HSJ.+ @. , D. , J. , H. , E. , K. , S. , B. , por at dois dias consecutivos, em raz$o de falecimento do cOnjuge, ascendente, descendente, irm$o ou dependente econOmico declarado em *=:/ , a chamada "ice$/a $oOo!\ por at trs dias consecutivos, em virtude de casamento , a chamada "ice$/a ga"a!\ por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana -"ice$/a -ater$idade, prevista no 74*=, art. @L, f @W.> por um dia, a cada @D meses de tra"alho, em caso de doa#$o volunt ria de sangue devidamente comprovada> por at dois dias, consecutivos ou n$o, para alistar,se como eleitor> no per)odo necess rio para alistamento militar> nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de e2ame vesti"ular para ingresso em esta"elecimento de ensino superior> pelo tempo que se fizer necess rio, quando tiver que comparecer a ju)zo>
A. ,
nos dias em que o tra"alhador participar das reuni!es do *onselho 0acional da :revidncia /ocial e do *onselho *urador do 91=/.
=am"m se considera justificada a falta do empregado por motivo de doen#a, comprovada com atestado mdico da empresa, ou do 50//. 9inalmente, ca"e lem"rar que a conven#$o coletiva, o regulamento da empresa, e at mesmo o contrato individual de tra"alho podem esta"elecer outras hipteses de faltas justificadas. ( comum, por e2emplo, a"ona#$o de falta do estudante no dia de prova na faculdade, no dia do anivers rio do tra"alhador, etc. 7s faltas $3o O# ti+icada ser$o descontadas pelo empregador, constituindo hiptese de # -e$ 3o do contrato de tra"alho. l. , A2OSENTADORIA 2OR IN<ALIDEW: O empregado aposentado por invalidez ter # -e$ o seu contrato de tra"alho durante o prazo fi2ado pela legisla#$o previdenci ria para efetiva#$o -confirma#$o. do "enef)cio -*[=, art. HSE.. 7 lei previdenci ria considera que a aposentadoria por invalidez torna,se efetiva aps cinco anos da data do in)cio da aposentadoria ou do au2)lio doen#a que a antecedeu. 4urante esse per)odo, portanto, permanece # -e$ o o contrato de tra"alho. 9indo o prazo de cinco anos, o empregado ser su"metido a avalia#$o por mdico do 50//, podendo resultar uma das trs situa#!es seguintes+ @. , D. , caso a aposentadoria por invalidez seja confirmada pelo 50//, torna,se definitivo o "enef)cio, fazendo cessar o contrato de tra"alho> caso o mdico do 50// considere recuperada a capacidade de tra"alho do empregado, a aposentadoria cancelada. O tra"alhador tem direito de retornar ? fun#$o que anteriormente ocupava, sendo, entretanto, facultado ao empregador rescindir o contrato de tra"alho, mediante o pagamento da indeniza#$o correspondente> caso o 50// considere ainda e2istentes razo veis possi"ilidades de ocorrer uma futura recupera#$o do empregado, manter como provisria a aposentadoria e o contrato de tra"alho permanecer suspenso.
J. ,
*aso a aposentadoria seja confirmada na avalia#$o e venha a ser cancelada em momento posterior, ou seja, aps os cinco anos, ainda assim o tra"alhador ter direito de retornar ao tra"alho. ( o que diz o 6nunciado nW @KL do =/=+ %*ancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o tra"alhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador indeniz ,lo na forma da lei&. m. , A<ISO 2R<IO: 4urante o aviso prvio, o empregado tem direito a uma redu#$o em sua jornada de tra"alho, ou a ausentar,se, a fim de que possa procurar novo emprego -duas horas por dia, ou sete dias corridos, no caso do tra"alhador ur"ano> um dia por semana, no caso do tra"alhador rural.. 6sse per)odo de redu#$o ou ausncia configura i$terr#-/3o do contrato de tra"alho, pois ser remunerado e contado para tempo de servi#o.
n. , S1S2ENSO DO CONTRATO 2ARA 2ARTICI2AR DE C1RSO O1 2ROGRAMA 2RO0ISSIONAL+ O recentemente acrescentado art. HSK,7 da *[= permite que o contrato de tra"alho seja # -e$ o, por um per)odo de dois a cinco meses, para participa#$o do empregado em curso ou programa de qualifica#$o profissional oferecido pelo empregador, com dura#$o equivalente ? da suspens$o contratual. O o"jetivo do governo foi estimular a manuten#$o do emprego por importantes setores de atividade econOmica, que empregam um grande n;mero de tra"alhadores e, em crises sazonais, terminam por efetivar demiss$o em massa. /eria o caso, especialmente, da constru#$o civil e da ind;stria automo"il)stica. 0esses setores, quando h diminui#$o do ritmo de produ#$o em raz$o de pro"lemas conjunturais ou econOmicos, a manuten#$o do empregado ocioso, com pagamento de sal rios, onerosa para as empresas. 7 possi"ilidade de suspens$o do contrato de tra"alho foi a frmula encontrada para atenuar as tens!es resultantes dessa situa#$o. 3 vantagens para a empresa, que n$o perde seus tra"alhadores qualificados, e para o tra"alhador, que mantm o v)nculo de emprego e tem a oportunidade de aperfei#oar,se profissionalmente. 7 suspens$o do contrato dever ser ajustada mediante previs$o em co$ve$/3o o# acordo co"etivo de tra(a"ho e e2ige a,#ie c&$cia +orma" do em-regado. 7ps a autoriza#$o concedida por intermdio de conven#$o ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia m)nima de quinze dias da suspens$o contratual. 7 lei n$o trou2e nenhuma limita#$o quanto ? atividade da empresa, pelo que se conclui que a suspens$o poder ocorrer em qualquer ramo de atividade -ind;stria, comrcio, servi#os, atividade rural, etc... 4a mesma forma, n$o houve qualquer limita#$o quanto ao tra"alhador que poder ter mais ou menos de dezoito anos, ser mulher ou homem. O prazo limite de cinco meses poder ser prorrogado mediante conven#$o ou acordo coletivo de tra"alho e concordPncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o Onus correspondente ao valor da "olsa de qualifica#$o profissional, durante o per)odo de prorroga#$o. =erminado o per)odo de afastamento, s$o asseguradas ao empregado, por ocasi$o de seu retorno, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atri"u)das ? categoria a que pertencia na empresa. O contrato de tra"alho n$o poder ser suspenso, para participa#$o em curso de forma#$o profissional oferecido pelo empregador, mais de uma vez no per)odo de deTe ei me e % 4urante o per)odo da suspens$o contratual, o empregador -oder' conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, com valor a ser definido em conven#$o ou acordo coletivo. O"serva,se que a concess$o de ajuda compensatria pelo empregador +ac#"tativa. *aso seja concedida essa ajuda, n$o ter natureza salarial, o que significa n$o incidirem so"re ela os encargos sociais -91=/, contri"ui#!es previdenci rias, etc.. O ;nico direito assegurado ao
empregado a percep#$o, quando cessar a suspens$o do contrato, das vantagens que tenham sido o"tidas, nesse per)odo, pelos demais empregados da empresa. 4urante o afastamento, o empregado rece"er uma "olsa, que ser paga pelo 9undo de 7mparo ao =ra"alhador -97=.. O empregado n$o rece"er nenhum valor da empresa no per)odo, salvo a ajuda compensatria facultativamente concedida. /e ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do per)odo de suspens$o contratual ou nos trs meses su"seq'entes ao seu retorno ao tra"alho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legisla#$o em vigor, multa a ser esta"elecida em conven#$o ou acordo coletivo, sendo de, no m)nimo, @LL] -cem por cento. so"re o valor da ;ltima remunera#$o mensal anterior ? suspens$o do contrato. @ 7 CONTRATOS ES2ECIAIS DE TRADALHO: Tra(a"ho Tem-or'rio F[ei nW K.L@A, de J8@8SH, e 4ecreto nW SJ.BH@, de @J8J8SH G\ E tagi'rio F[ei nW K.HAH, de S8@D8SS, e 4ecreto nW BS.HAS, de @B8B8BDG @%L% TRADALHO TEM2ORRRIO O tra"alho tempor rio n$o regido pela *[=, mas sim por lei especial -lei nW K.L@A8SH, regulamentada pelo 4ecreto nW SJ.BH@8SH.. a. , TRADALHO TEM2ORRRIO+ %aquele prestado por pessoa f)sica a uma empresa, para atender ? necessidade transitria de su"stitui#$o de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo e2traordin rio de servi#os&. ". , EM2RESA DE TRADALHO TEM2ORRRIO+ %a pessoa f)sica ou jur)dica ur"ana, cuja atividade consiste em colocar ? disposi#$o de outras empresas, temporariamente, tra"alhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos&. c. , TRADALHADOR TEM2ORRRIO+ %aquele contratado por empresa de tra"alho tempor rio, para presta#$o de servi#o destinado a atender necessidade transitria de su"stitui#$o de pessoal regular ou permanente ou a acrscimo e2traordin rio de tarefas de outra empresa&. d. , EM2RESA TOMADORA DE SER<IO O1 CLIENTE + %a pessoa f)sica ou jur)dica que, em virtude de necessidade transitria de su"stitui#$o de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo e2traordin rio de tarefas, contrate loca#$o de m$o,de,o"ra com empresa de tra"alho tempor rio&. e. , <6NC1LO TRADALHISTA+ o v)nculo tra"alhista n$o formado entre o cliente tomador e o tra"alhador, mas sim entre a empresa de tra"alho tempor rio e o tra"alhador, a qual responder pelos direitos deste. 6ssa a principal diferen#a entre o empregado e o tra"alhador tempor rio. 7m"os s$o su"ordinados, mas a su"ordina#$o jur)dica do tra"alhador tempor rio ser com a empresa de tra"alho tempor rio, com a qual o contrato mantido, e n$o com aquela onde desempenha suas atividades la"orais. O tra"alhador tempor rio, como se v, vinculado ? empresa de tra"alho tempor rio, em"ora preste servi#os no esta"elecimento do tomador de servi#os ou cliente.
f. , 0ORMALIDADE DO CONTRATO DE TRADALHO TEM2ORRRIO+ O contrato entre a empresa de tra"alho tempor rio e a empresa tomadora de servi#o ou cliente dever ser o"rigatoriamente e crito e dele dever constar e2pressamente o motivo justificador da demanda de tra"alho tempor rio -necessidade transitria de su"stitui#$o de pessoal regular e permanente ou acrscimo e2traordin rio e transitrio de tarefas.. 4a mesma forma, o contrato de tra"alho cele"rado entre a empresa de tra"alho tempor rio e cada um dos assalariados colocados ? disposi#$o de uma empresa tomadora ou cliente dever ser, o"rigatoriamente e crito% g. , D1RAO DO CONTRATO DE TRADALHO TEM2ORRRIO+ O contrato entre a empresa de tra"alho tempor rio e a empresa tomadora ou cliente, com rela#$o a um mesmo tra"alhador, n$o poder e2ceder de tr& me e E a"vo a#toriTa/3o co$+erida -e"o )rg3o "oca" do Mi$i t*rio do Tra(a"ho% O Ministrio do =ra"alho e2pediu 5nstru#$o 0ormativa regulamentando esse dispositivo, esta"elecendo a possi"ilidade de prorroga#$o autom tica desse contrato. 7 dura#$o do pacto, entretanto, inclu)da a prorroga#$o, ficou limitada a ei me e -5nstru#$o 0ormativa nW J, de DA8LB8AS.. h. , DIREITOS DO TRADALHADOR TEM2ORRRIO+ o art. @D da lei nW K.L@A8SH, alm de alguns outros dispositivos esparsos, que esta"elece quais s$o os direitos aplic veis ao tra"alhador tempor rio. /$o os seguintes+ remunera#$o equivalente ? perce"ida pelos empregados da categoria da empresa tomadora, calculada ? "ase hor ria, garantida, em qualquer hiptese, a percep#$o do sal rio m)nimo> jornada de tra"alho de oito horas> adicional de horas e2traordin rias, n$o e2cedentes de duas por dia, com acrscimo de no m)nimo EL]> frias proporcionais de @8@D por ms de servi#o ou fra#$o igual ou superior a @E dias, e2ceto em caso de justa causa e pedido de demiss$o> repouso semanal remunerado> adicional por tra"alho noturno de DL]> seguro contra acidentes do tra"alho> prote#$o previdenci ria> 91=/, inclusive com direito ? movimenta#$o da conta vinculada -saque. na e2tin#$o normal do contrato de tra"alho tempor rio -[ei B.LJK, de @AAL.> [it)gios entre as empresas de tra"alho tempor rio e seus tra"alhadores apreciados pela Gusti#a do =ra"alho.
i. , RES2ONSADILIDADE SOLIDRRIA DA EM2RESA TOMADORA DOS SER<IOS+ 0o caso de +a"&$cia da empresa de tra"alho tempor rio, a empresa tomadora ou cliente o"idariame$te respons vel pelo recolhimento das contri"ui#!es previdenci rias, no tocante
ao tempo em que o tra"alhador esteve so" suas ordens, assim como, em referncia ao mesmo per)odo, pela remunera#$o e direitos previstos na [ei nW K.L@A8SH. 6m outras hipteses, vem decidindo a jurisprudncia que a responsa"ilidade su"sidi ria -a co"ran#a deve ser feita primeira contra a empresa de tra"alho tempor rio e, somente na impossi"ilidade de serem dela o"tidos os valores devidos, pode,se e2igir da tomadora dos servi#os o pagamento, ou seja, h "enef)cio de ordem., desde que a empresa tomadora tenha participado do processo judicial -=/=, 6nunciado nW JJ@.. @%>% ESTAGIRRIO O tra"alho do estagi rio n$o est disciplinado na *[=, mas sim em lei espec)fica -[ei nW K.HAH8SS, regulamentada pelo 4ecreto nW BS.HAS8BD.. 7 lei autoriza as empresas a admitir estagi rios em suas dependncias, segundo condi#!es ajustadas com as institui#!es de ensino. 7 finalidade do est gio proporcionar ao estudante um tra"alho para a complementa#$o do ensino do curso que ele est fazendo. =em natureza pedaggica, visando ? melhor forma#$o profissional do estagi rio. O est gio somente poder verificar,se em unidades que tenham condi#!es de proporcionar e2perincia pr tica na linha de forma#$o profissional do estagi rio -art. @W. e deve realmente propiciar ao estudante a complementa#$o do ensino e da aprendizagem, devidamente planejados, e2ecutados, acompanhados e avaliados em conformidade com os curr)culos, programas e calend rios escolares. a. , EST1DANTES V1E 2ODEM 0AWER ESTRGIO+ podem ser estagi rios os alunos que, comprovadamente, freq'entem cursos de educa#$o superior, de ensino mdio, de educa#$o profissional de n)vel mdio ou superior ou escolas de educa#$o especial. 6m qualquer dos casos necess rio que o estagi rio esteja matriculado e freq'entando efetivamente as aulas. 0$o havendo freq'ncia ?s aulas, ou tendo aca"ado o curso, n$o ser est gio, mas sim emprego regido pela *[=. ". , NAT1REWA 51R6DICO DO <6NC1LO DO ESTAGIRRIO + O estagi rio n$o empregado, n$o tem assegurados os direitos previstos na *[=, aplic veis aos contratos de tra"alho comuns. 4esde que o"edecidas as condi#!es impostas pela lei, o est gio $3o gera v=$c#"o em-regat=cio de ,#a",#er $at#reTa e$tre a em-re a e o e tagi'rio% c. , 0ORMALIDADES LEGAIS+ 62ige,se a cele"ra#$o de %termo de compromisso& entre o estudante e a parte concedente, com a i$terve$i&$cia o(rigat)ria de #ma i$ tit#i/3o de e$ i$o. 7 institui#$o de ensino dever ter previamente firmado um %acordo de coopera#$o& com a pessoa concedente do est gio. 6sse termo de compromisso entre o estagi rio e a empresa concedente dever ser $ece ariame$te e crito, e dele dever constar men#$o ao instrumento do acordo de coopera#$o realizado entre a institui#$o de ensino e a entidade concedente. d. , DIREITOS DO ESTAGIRRIO: O estagi rio rece"er "olsa de estudos ou outra forma de contrapresta#$o, devendo as partes pactuarem a respeito. 7ssim, a retri"ui#$o ser a que
for com"inada, podendo ser tanto o pagamento em dinheiro quanto outra forma de contrapresta#$o -o pagamento dos estudos do estagi rio, por e2emplo.. 0$o h incidncia de contri"ui#$o previdenci ria so"re a remunera#$o, tampouco depsito de 91=/. O estagi rio tem direito a seguro de acidentes pessoais ocorridos no local de est gio, que dever ser providenciado pela institui#$o de ensino, diretamente, ou por meio de atua#$o conjunta com os agentes de integra#$o. 7 jornada de tra"alho do estagi rio dever compati"ilizar,se com o seu hor rio escolar e com o hor rio da pessoa jur)dica em que v ocorrer o est gio. 7 dura#$o do est gio n$o poder ser inferior a um semestre letivo. 0os per)odos de frias escolares, a jornada do est gio ser inferior a um semestre letivo. 0os per)odos de frias escolares, a jornada do est gio ser esta"elecida de comum acordo entre o estagi rio e aparte concedente do est gio, sempre com a intervenincia da institui#$o de ensino. C 7 5ORNADA DE TRADALHO: Limita/3o da 5or$ada\ 0orma de 2rorroga/3o\ Hor'rio de Tra(a"ho\ Tra(a"ho Not#r$o\ De ca$ o Sema$a" Rem#$erado% C%L% 5ORNADA DE TRADALHO 6m regra, a lei "rasileira considera a jornada de tra"alho como tem-o [ di -o i/3o do em-regador $o ce$tro de tra(a"ho -*[=, art. HW.. ( necess rio que o empregado esteja [ di -o i/3o do em-regador. *omputa,se o tempo a partir do momento em que o empregado chega ? empresa at o instante em que dela se retira. 0$o precisa estar efetivamente tra"alhando, "asta a presun#$o de que o empregado est aguardando ordens ou e2ecutando ordens. 6m certos casos, porm, considera,se no cOmputo da jornada de tra"alho o tempo de deslocamento do tra"alhador de sua residncia at o local de tra"alho e vice,versa. ( o chamado tempo in itinere. 0esse caso, a jornada de tra"alho come#a a ser computada a partir do ingresso do empregado na condu#$o fornecida pelo empregador e termina com a sa)da do empregado da referida condu#$o, ao regressar para sua residncia. 9inalmente, a partir de junho de DLL@, o legislador tra"alhista reconheceu e2pressamente o cOmputo do tempo in itinere na jornada de tra"alho -*[=, art. EB, f DW, com a reda#$o dada pela [ei nW @L.DHJ, de @A.LK.DLL@.. %O tempo despendido pelo empregado at o local de tra"alho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, n$o ser computado na jornada de tra"alho, salvo quando, tratando,se de local de dif)cil acesso ou n$o servido por transporte p;"lico, o empregador fornecer condu#$o&.
:or ;ltimo, devem ser inclu)das na jornada de tra"alho as hora de o(reavi o, em que o empregado permanecer em sua casa ? disposi#$o do empregador, aguardando ser chamado a qualquer momento para o servi#o, como, por e2emplo, no caso dos ferrovi rios -*[=, art. DHH, f DW.. C%>% TI2OS DE 5ORNADA a. , Muanto ao per)odo do dia em que prestada, a jornada ser + di#r$a+ quando entre E e DD horas, nos centros ur"anos> $ot#r$a+ quando entre DD e E horas do dia seguinte, e suas prorroga#!es, nos centros ur"anos> mi ta: quando transcorre tanto no per)odo diurno quanto no noturno -uma jornada das @B h ?s DH h, por e2emplo.> em reveTame$to+ quando num per)odo h tra"alho durante o dia, em outro o tra"alho prestado ? noite.
O tra"alhador rural tem critrio diferente quanto ao per)odo da jornada+ considerado $ot#r$o o tra"alho realizado entre as D@ h de um dia e as E h do outro, na lavoura, e entre as DL h de um dia e as H h do outro, na pecu ria. ". , Muanto ? profiss$o+ Oor$ada gera"+ aplic vel aos empregados em geral> Oor$ada e -eciai + destinadas a determinadas classes de empregados, como os ferrovi rios, os professores, os mdicos, etc.
d. , Muanto ? remunera#$o a jornada pode ser com acrscimo salarial ou sem acrscimo salarial. Oor$ada $ot#r$a: remunerada com adicional noturno> Oor$ada e.traordi$'ria: em regra s$o compensadas com adicional de horas e2tras. 3 porm, horas e2tras sem acrscimo salarial, como as prestadas em decorrncia de acordos de compensa#$o de horas.
C%@% LIMITAO DA 5ORNADA 7 *onstitui#$o 9ederal no seu art. SW, X555, esta"elece que o limite m 2imo da jornada normal de tra"alho di rio de A hora , e o limite semanal de CC hora % 6, no inciso X5V, do mesmo artigo, diz que a jornada normal para o tra"alho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negocia#$o coletiva, de K hora % 7s limita#!es acima mencionadas referem,se aos empregados em geral, todavia alguns possuem hor rios diferenciados, como veremos posteriormente C%C% TRADALHO 2OR T1RNOS ININTERR12TOS DE RE<EWAMENTO
7 *onstitui#$o 9ederal fi2a a dura#$o m 2ima da jornada normal em turnos de revezamento em K horas, salvo acordo ou conven#$o coletiva de tra"alho fi2ando outra dura#$o -art. SW, X5V.. O revezamento ocorre quando equipes de tra"alhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de servi#o, cada tra"alhador cumprindo individualmente di+ere$te -er=odo de tra(a"ho -manh$, tarde e noite., em forma de rod)zio, que permitem o funcionamento ininterrupto da empresa. 6nfim, o que justifica a redu#$o da jornada de oito para seis horas n$o o simples fato de o tra"alho ser prestado ininterruptamente, continuadamente. ( o revezamento, a mudan#a de hor rio na sua presta#$o. /e a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante DH horas por dia, mas os tra"alhadores la"oram, cada qual, sempre no mesmo hor rio, a jornada poder ser de oito horas. :orm, se a empresa imp!e revezamento de hor rio ao empregado -num dia ele tra"alha de manh$, noutro ? tarde, noutro ? noite, por e2emplo., sendo ele o"rigado a tra"alhar segundo os hor rios previstos em uma escala de servi#o a Oor$ada $orma" m'.ima -a a a er de ei hora . C%N% 0ORMAS DE 2RORROGAO DA 5ORNADA DE TRADALHO 4e acordo com o art. EA da *[=, %a dura#$o normal do tra"alho poder ser acrescido de horas suplementares, em n;mero n$o e2cedente de duas, media$te acordo e crito e$tre em-regador e em-regadoE o# media$te co$trato co"etivo de tra(a"ho&. a. , ACORDO DE 2RORROGAO DE HORAS: O acordo de prorroga#$o de horas implica para o empregado a o"rigatoriedade de fazer horas e2tras quando requisitado, por at D horas di rias, as quais dever$o ser remuneradas com o adicional de no m)nimo EL]. 6ste acordo deve ser o"rigatoriamente e crito% /e for individual, "asta um documento assinado pelo empregado e2pressando sua concordPncia em fazer horas e2tras. /e for coletivo, realizado com a intermedia#$o da entidade sindical, tomar a forma de acordo ou conven#$o coletiva. *ele"rado o acordo, pode o empregado ser requisitado para tra"alhar duas horas e2tras diariamente. :oder ser solicitada a realiza#$o de n;mero menor ou, ainda, n$o ser solicitada a presta#$o de horas e2tras todos os dias, ou mesmo n$o o ser em dia algum. 7 faculdade para o empregador, este quem sa"e so"re a necessidade ou n$o de tra"alho e2traordin rio. 6m regra, pode,se afirmar que o acordo de prorroga#$o de horas ca")vel para todo empregado. 3 , porm, certo tra(a"hadore ,#e 3o -roi(ido de rea"iTar hora e.tra , e, por via de conseq'ncia, n$o podem cele"rar acordo de prorroga#$o de horas. /$o eles+ em-regado me$or de LA a$o de idade -art. H@J da *[=., salvo na hiptese de compensa#$o ou de for#a maior.> em-regado ca(i$eiro de e"evadore -lei nW J.DSL, de @AES.> (a$c'rio: a *[= s permite ao "anc rio fazer horas e2tras e2cepcionalmente, o que veda seja ajustado acordo de prorroga#$o de horas para esse tra"alhador, pois
mediante tal pacto passaria a ser possi"ilitada a e2igncia ha"itual de prorroga#$o da dura#$o di ria de tra"alho -art. DDE da *[=.. O acordo de prorroga#$o de horas pode ser desfeito pelos mesmos meios mediante os quais se constituiu, ou seja, dever ser firmado um distrato, ato "ilateral, e que deve ser e2presso. ". , SISTEMA DE COM2ENSAO DE HORAS: /istema de compensa#$o de horas ou %<anco de 3oras&, o acordo mediante o qual as horas e2cedentes das normais prestadas num dia, poder$o ser compensadas com a correspondente diminui#$o em outro dia. 7 *onstitui#$o 9ederal de @ABB n$o determinou o prazo limite em que a compensa#$o deve ser realizada, esta"elecendo apenas que a %dura#$o do tra"alho normal n$o superior a oito horas di rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa#$o de hor rios e a redu#$o da jornada, mediante acordo ou conven#$o coletiva& -art. SW, X555.. 7 partir de @AAB, a nova reda#$o do f DW do art. EA da *[= passou a fi2ar limite m 2imo de um ano para a compensa#$o. 0a hiptese de rescis$o do contrato de tra"alho sem que tenha havido a compensa#$o integral das horas suplementares tra"alhadas, far o tra"alhador jus ao pagamento dessas horas como e2tras, isto , com o acrscimo do adicional m)nimo de EL]. c. , HORAS E;TRAS NO CASO DE 0ORA MAIOR+ art. K@ da *[= 7 *[= define +or/a maior como o acontecimento inevit vel, imprevis)vel, para o qual o em-regador n$o deu causa, direta ou indiretamente. 62+ incndios e inunda#!es. Ocorrendo motivo definido como for#a maior, a empresa ter direito de e2igir o tra"alho suplementar de seus empregados, independentemente de ajuste prvio em acordo de prorroga#$o de horas ou previs$o em conven#$o coletiva. 62ige apenas a *[= que o empregador fa#a a comunica#$o posterior da prorroga#$o da jornada ? 4elegacia Tegional do =ra"alho -4T=. no prazo de @L dias, ou antes desse prazo, justifique,se perante a fiscaliza#$o, sem preju)zo da citada comunica#$o ? 4T= -art. K@, f @W.. 6m casos de for#a maior, a *[= n$o determina quanto seria o m 2imo da jornada de tra"alho do empregado maior de @B anos, ficando assim sem limite a presta#$o de horas suplementares nessas hipteses. 6m rela#$o ao menor de @B anos, achou por "em o legislador esta"elecer uma jornada di ria m 2ima -*[=, art. H@J,55.. 7ssim, o empregado menor s poder fazer horas e2tras em casos de for#a maior at o limite m 2imo de L> hora , a) inclu)das as horas da jornada normal. 7lm dessa limita#$o, a *[= disp!e que o menor s poder realizar essas horas suplementares caso o seu tra"alho seja im-re ci$d=ve" ao funcionamento do esta"elecimento. 4isp!e o art. K@, f DW, primeira parte, da *[= que, %nos casos de e2cesso de hor rio por motivo de for#a maior, a rem#$era/3o da hora e.cede$te $3o er' i$+erior [ da hora $orma"!%
d. , HORAS E;TRAS 2ARA CONCL1SO DE SER<IOS INADIR<EIS + art. K@,*[=. Servi/o i$adi'vei s$o os que devem ser conclu)dos na mesma jornada de tra"alho, n$o podendo ficar para o dia seguinte sem acarretar preju)zos ao empregador. 0$o porque assim o pretenda o empres rio, mas como decorrncia da sua prpria natureza, que n$o permite sejam a"andonados inconclusos pelo s fato de haver terminado a jornada normal de tra"alho. /$o e2emplos de servi#os inadi veis o tra"alho com produtos perec)veis, que devem ser colocados imediatamente no refrigerador> a imediata sa)da do navio que dever transportar a mercadoria da empresa, ainda n$o completamente em"arcada> o servi#o de transporte, dada a impossi"ilidade de ser conclu)da a jornada de tra"alho do motorista antes de terminado o trajeto do Oni"us, etc. 0essas situa#!es, tam"m, disp!e a empresa de regras mais fle2)veis para a imposi#$o do cumprimento de horas e2tras, n$o se e2igindo a prvia forma#$o de ajuste entre empregador e empregado. Ocorrida a situa#$o e2cepcional, o empregador tem o poder de e2igir de seus empregados a realiza#$o do servi#o suplementar. 3 porm, a mesma e2igncia da for#a maior, ou seja, o empregador o"rigado a comunicar a prorroga#$o ? 4elegacia Tegional do =ra"alho -4T=. no prazo de @L dias, ou, antes desse prazo, justificar,se perante a fiscaliza#$o do tra"alho, sem preju)zo da citada comunica#$o -art. K@, f @W da *[=.. 7 *[= disp!e que o tra"alho $3o -oder' e.ceder de L> hora desde que a lei n$o fi2e outro limite -art. K@, f DW.. 7s horas tra"alhadas em decorrncia de servi#o inadi vel ser$o remuneradas com adicio$a" deE $o m=$imoE NB] so"re a hora normal. e. , HORAS E;TRAS 2ARA RE2OSIO DE 2ARALISA9ES+ art. K@, f JW da *[=. 7 empresa pode sofrer paralisa#!es decorrentes de causas acidentais ou de for#a maior, como a interdi#$o da rea em que se encontram os prdios para a constru#$o da rede de esgoto municipal, falta prolongada de energia eltrica causada por um raio, etc. *omo se v, a for#a maior pode influir na dura#$o da jornada de tra"alho de D modos+ pode for#ar o tra"alho e2traordin rio para a repara#$o de estragos, nas situa#!es vistas anteriormente, "em assim for#ar a paralisa#$o do tra"alho, caso impossi"ilite temporariamente o funcionamento da empresa, e2igindo horas suplementares posteriores para repor essa paralisa#$o. 0o caso de tais paralisa#!es, permite a [ei que o tempo correspondente seja recuperado em dias posteriores em jornada e2traordin rias de, no m 2imo > hora -or diaE e em at* CN dia -or a$o, desde que haja prvia concordPncia da autoridade do Ministrio do =ra"alho -*[=, art.K@, f JW.. f. , NAT1REWA DO ADICIONAL DE HORAS E;TRAS:
O adicional de horas e2tras tem $at#reTa a"aria"% 7s horas e2tras ha"ituais e o respectivo adicional integram o c lculo+ da remunera#$o das frias -6nunciado nW @E@.> do repouso semanal remunerado -6nunciado nW @SD.> do dcimo terceiro sal rio -6nunciado nW @HE.> do aviso prvio indenizado -art. HBS, f EW da *[=.> do recolhimento do 91=/ -6nunciado nW KJ.> do recolhimento das contri"ui#!es previdenci rias.
6nfim, o adicio$a" de hora e.tra nada mais do que a remunera#$o atri"u)da ao empregado pelo tra"alho prestado aps a jornada normal, com o acrscimo previsto. C%K% INTER<ALOS INTER5ORNADAS E INTRA5ORNADAS 7 lei o"riga a concess$o de intervalos ao empregado, com vistas a que esse possa se alimentar, descansar, restaurando as energias do corpo. 7penas e2cepcionalmente, em considera#$o ?s caracter)sticas prprias da atividade, admite, se a jornada sem intervalos para descanso, como no caso dos vigilantes. O hor rio de tra"alho dos empregados constar o"rigatoriamente de quadro de hor rio, segundo modelo aprovado pelo Ministrio do =ra"alho, a ser fi2ado em lugar vis)vel na empresa, devendo ser discriminativo, no caso de n$o ser ;nico o hor rio para todos os empregados. 7 anota#$o do hor rio de entrada e sa)da de cada empregado o"rigatria somente para os esta"elecimentos com mais de @L tra"alhadores -*[=, art. SH.. a. , INTER<ALOS INTER5ORNADAS: art. KK da *[= 6ntre duas jornadas de tra"alho deve haver um intervalo m)nimo de LL hora , n$o podendo o empregado assumir o servi#o em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em rela#$o ao fim do tra"alho do dia anterior. 7 contagem das @@ horas inicia,se no momento em que o empregado efetivamente cessa seu tra"alho, seja de servi#o normal ou de suplementar. 7lm do descanso m)nimo de @@ horas entre duas jornadas, ser assegurado a todo empregado um de ca$ o ema$a" de >C hora co$ ec#tiva % 7ssim, se o empregado tra"alha de segunda a s "ado, h necessidade de que as @@ h de intervalo interjornada sejam, somadas com as DH h do descanso semanal remunerado, correspondendo a JE h de descanso. ". , INTER<ALOS INTRA5ORNADA: art. S@ da *[=. 7 *[= o"riga a concess$o dos seguintes intervalos intrajornada -art. S@, fDW.+ de LN mi$#to , quando o tra"alho prestado por mais de H horas e at K horas> de L a > hora , nas jornadas e2cedentes de K horas.
6m regra os intervalos $3o s$o remunerados, salvo naqueles casos e2pressamente previstos em lei, como os intervalos de @L minutos a cada AL minutos de servi#o do pessoal que tra"alha com mecanografia -*[=, art. SD.. /empre que n$o concedido o intervalo, ser$o duas as san#!es ao empregador+ pagamento do per)odo como hora e2tra, com adicional de, no m)nimo, EL]> multa administrativa, aplicada pela fiscaliza#$o do tra"alho. 62cepcionalmente, nas jornadas e2cedentes de K horas, o limite m)nimo de @ hora para repouso ou refei#$o poder ser reduzido por ato administrativo do Ministro do =ra"alho, quando verificar que o esta"elecimento atende integralmente ?s e2igncias concernentes ? organiza#$o dos refeitrios e desde que os empregados n$o estejam em regime de horas e2tras. O Ministrio do =ra"alho tem reduzido esse intervalo para at JL minutos, em jornadas diurnas> e, nos per)odos noturnos para at HL minutos. C%?% TRADALHO NOT1RNO a. TRADALHADOR 1RDANO: *onsidera,se tra"alho noturno aquele realizado entre as DD horas de um dia e as E horas do dia seguinte. O tra"alho noturno enseja o pagamento de um adicional de, no m)nimo, DL ] so"re o valor da hora diurna do empregado. /e o adicional do tra"alho noturno for pago com ha"itualidade, integra o sal rio para todos os fins, como frias, @JW sal rio, aviso prvio, descanso semanal remunerado, 91=/, etc. A d#ra/3o da hora $ot#r$a * red#Tida , correspondendo a ED minutos e JL segundos. 7ssim, a cada per)odo tra"alhado de ED min. e JL seg., conta,se @ hora de tra"alho. O adicional do tra"alho noturno n$o cria direito adquirido. [ogo, se o empregado tra"alhava no per)odo noturno e passa a tra"alhar no per)odo diurno, perde o direito ao adicional noturno, pois dei2a de e2istir seu fato gerador, que era tra"alho e2ecutado ? noite. ". , TRADALHADOR R1RAL+ *onsidera,se tra"alho noturno o e2ecutado entre as D@ horas de um dia e as E h do outro, na lavoura> e, entre as DL horas de um dia e as H h do dia seguinte, na pecu ria. O adicional noturno devido ao empregado rural de DE]. sofre nenhuma redu#$o, ou seja, de KL minutos. C%A% DESCANSO SEMANAL REM1NERADO a. CONCEITO: 4escanso /emanal Temunerado -4/T., o per)odo de DH horas consecutivas na semana em que o empregado, em"ora perce"endo remunera#$o, dei2a de prestar servi#os ao empregador. 7 hora noturna do rural n$o
O tra"alhador faz jus ao repouso, como o nome e2plicita, uma vez por semana, de preferncia aos domingos. Os feriados, em"ora evidentemente n$o sejam semanais, configuram, tam"m, hipteses de descanso remunerado do tra"alhador. ". CONDI9ES 2ARA A MAN1TENO DA REM1NERAO DO DSR+ ( condi#$o para a manuten#$o da remunera#$o do repouso semanal a +re,^&$cia i$tegra" -assiduidade e pontualidade. do empregado durante a semana, entendida esta como o per)odo de segunda,feira a s "ado, anterior ? semana em que recair o dia do repouso semanal. /e n$o foi completado o tra"alho integral dos seis dias precedentes o empregado perde o direito ? remunera#$o do descanso, mas conserva o direito ao repouso. c. S1DSTIT1IO DO RE2O1SO 2OR 2AGAMENTO 0$o permite a lei que o empregado dei2e de ter descanso semanal, ainda que rece"endo pagamento su"stitutivo da falta de descanso. 7penas nos feriados, dias nos quais tam"m garantido o repouso remunerado, e nas empresas em que pelas e2igncias tcnicas n$o for poss)vel dar o descanso aos domingos, a lei permite a convers$o do descanso em pagamento. O pagamento dever ser feito em do"ro, n$o sendo devido esse pagamento do"rado se o empregador conceder a folga em outro dia -=/=, 6nunciado nW @HK.. N 7 NORMAS ES2ECIAIS DE T1TELA DO TRADALHO: 2rote/3o ao Tra(a"ho da M#"her\ 2rote/3o ao Tra(a"ho do Me$or% N%L% 2ROTEO AO TRADALHO DA M1LHER: art% @?> a CBL da CLT% a. , GARANTIAS CONSTIT1CIONAIS: 7 *onstitui#$o assegurou ? mulher+ licen#a ? gestante, sem preju)zo do emprego e do sal rio, com dura#$o de @DL dias> proi"i#$o de diferen#a de sal rio, de e2erc)cio de fun#!es e de critrios de admiss$o por motivo de se2o> garantia de emprego ? mulher gestante, desde a confirma#$o da gravidez at E meses aps o parto> condi#!es para que a presidi ria permane#a com seus filhos durante o per)odo de amamenta#$o.
". , TRADALHO NOT1RNOE INSAL1DRE O1 2ERIGOSO: 0$o h mais proi"i#!es ao tra"alho da mulher em atividades noturnas, insalu"res ou perigosas. Os dispositivos da *[= que esta"eleciam referidas restri#!es foram revogados. c. , 5ORNADA DE TRADALHO DA M1LHER:
7 jornada de tra"alho da mulher a mesma do homem, de B horas di rias e HH semanais, sendo idnticas tam"m as disposi#!es concernentes aos intervalos inter e intrajornada. 62istem, porm, duas regras espec)ficas aplic veis ?s mulheres+ na hiptese de presta#$o de hora e.tra deve ser concedido, o"rigatoriamente, um i$terva"o de LN mi$#to antes do in)cio do per)odo e2traordin rio de tra"alho -*[=, art. JBH.> na hiptese de tra"alho da mulher aos domingos, o"rigatria uma escala de revezamento quinzenal que favore#a o repouso dominical, isto , que garanta que no m)nimo a cada @E dias o repouso da tra"alhadora recaia em um domingo -*[=, art. JBK..
d. , ES0ORO 06SICO: j vedado ao empregador e2igir da mulher o emprego de for#a muscular superior a DL quilos para o tra"alho cont)nuo, ou a DE quilos para o tra"alho ocasional. 6ssa veda#$o n$o se aplica no caso de remo#$o de material feita por impulso ou tra#$o de vagonetes so"re trilhos, de carros de m$o ou quaisquer aparelhos mecPnicos. -*[=, art. JAL.. e. , HORAS E;TRAS 2ERMITIDAS _ M1LHER: 0$o h mais veda#$o ? realiza#$o de tra"alho e2traordin rio pela mulher. O art. JSK da *[=, que restringia o tra"alho suplementar da mulher, foi revogado pela lei nW @L.DHH, de DS.LK.DLL@. f. , 2ROTEO _ MATERNIDADE: 7 *onstitui#$o confere ? mulher gestante o direito de licen#a, sem preju)zo do sal rio e do emprego, com dura#$o de @DL dias -art. SW, XV555.. 7 lei nW B.D@J, de @AA@, em seu art. S@, esta"elece que o direito ? licen#a e ao sal rio, maternidade ter in)cio no per)odo entre DB dias antes do parto e a data de ocorrncia deste. 6m casos e2cepcionais, os per)odos de repouso antes e depois do parto poder$o ser aumentados em mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico -*[=, art. JAD, f DW.. 7inda no caso de parto antecipado, assegurado o direito ? licen#a, pelos mesmos @DL dias, mediante atestado mdico -*[=, art. JAD, f JW.. 6m caso de a"orto n$o criminoso, comprovado por atestado mdico, a mulher ter um repouso remunerado de D semanas, ficando,lhe assegurando o direito de retornar ? fun#$o que ocupava antes de seu afastamento -*[=, art. JAE.. vedada a di -e$ a ar(itr'ria o# em O# ta ca# a da em-regada de de a co$+irma/3o da gravideT at* N me e a-) o -arto. -74*=, art. @L, 55, ".. g. , 2ER6ODO DE AMAMENTAO:
7 mulher ter direito a D intervalos de meia hora cada um para a amamenta#$o do filho at os K meses de idade, per)odo que poder ser dilatado quando o e2igir a sa;de do filho, a critrio da autoridade competente -*[=, art. JAK 0os esta"elecimentos em que tra"alhem mais de JL mulheres com mais de @K anos, dever haver creche apropriada para a guarda dos filhos das empregadas durante a amamenta#$o -*[=, arts. JBA, f @fW.. Os locais destinados ? guarda dos filhos das oper rias durante o per)odo da amamenta#$o dever$o possuir, no m)nimo, uma saleta de amamenta#$o, uma cozinha diettica e uma instala#$o sanit ria. h. , 2RRTICAS DISCRIMINATZRIAS CONTRA A M1LHER: 7 lei considera ato discriminatrio do tra"alho da mulher a e2igncia, pelo empregador, de teste, e2ame, per)cia, laudo, atestado, declara#$o ou outro qualquer meio destinado a esclarecer se est gr vida ou esterilizada. /e houver dispensa discriminatria, a empregada ter direito ? reintegra#$o no emprego com o pagamento dos sal rios que teria rece"ido entre a data do afastamento e a data do retorno. N%>% 2ROTEO AO TRADALHO DO MENOR a. , GARANTIAS CONSTIT1CIONAIS: 7 *onstitui#$o pro)"e o tra"alho noturno, perigoso ou insalu"re a menores de @B anos e qualquer tra"alho a menores de @K anos de idade, salvo na condi#$o de aprendiz, a partir de @H anos de idade -art. SW, XXX555.. 6m"ora a *onstitui#$o n$o tenha vedado ao menor o tra"alho em atividade -e$o a, o 6statuto da *rian#a e do 7dolescente vedou e2pressamente o tra"alho do menor em atividade dessa natureza -[ei nW BLKA8AL.. O menor empregado entre @K e @B anos de idade tem assegurado todos os direitos tra"alhistas previstos na *[=, como qualquer empregado adulto, alm de algumas especifica#!es destinadas a sua prote#$o, a seguir e2plicitadas. ". , CESSAO DA MENORIDADE E 2RESCRIO: *onsidera,se menor para os efeitos da *[= o tra"alhador de @H at @B anos. de idade cessa a menoridade, para fins tra"alhistas. 7os @B anos
7o menor l)cito assinar reci"os de pagamento de ver"as tra"alhistas, e.ceto o de ,#ita/3o +i$a" do co$trato de tra(a"ho -*[=, art. HJA.. 7 reclama#$o tra"alhista do menor de @B anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela :rocuradoria da Gusti#a do =ra"alho, pelo sindicato, pelo Ministrio :;"lico estadual ou curador nomeado em ju)zo -*[=, art. SAJ.. Co$tra o me$ore de LA a$o $3o corre $e$h#m -raTo de -re cri/3o -*[=, art. HHL..
c. , 2ROIDI9ES: 7s proi"i#!es ao tra"alho do menor s$o as seguintes+ tra"alho noturno, penoso, em am"iente insalu"re, com periculosidade ou capaz de prejudicar a sua moralidade -*[=, art. HLE.> tra"alho em ruas, pra#as e logradouros p;"licos, salvo mediante autoriza#$o prvia do juiz da 5nfPncia e Guventude -*[=, art. HLE, f DW.> tra"alho que demande o emprego de for#a muscular superior a DL quilos, se cont)nuo, ou DE quilos, se ocasional, ressalvada a utiliza#$o de aparelhos mecPnicos -*[=, art. HLE, f EW..
d. , 5ORNADA DE TRADALHO+ 7 dura#$o da jornada de tra"alho do menor a mesma do adulto, de B horas di rias e HH semanais. Os intervalos tam"m s$o iguais, ressalvada a o"rigatoriedade de intervalo de @E minutos antes de iniciada a realiza#$o de horas e2tras, nas hipteses em que estas sejam permitidas -*[=, art. H@@, par grafo ;nico.. e. , HORAS E;TRAS: ( vedada a realiza#$o de horas e2tras pelo menor, salvo se decorrentes de acordo de com-e$ a/3o de horas -*[=, art. H@J, 5. ou nos casos de +or/a maior, mediante pagamento de adicional de, no m)nimo, EL] -*[=, art. H@J, 55.. 0a hiptese de for#a maior, e2ige a *[= que o tra"alho do menor seja imprescind)vel ao funcionamento da empresa, "em assim que haja comunica#$o por escrito ? 4elegacia Tegional do =ra"alho -4T=., no prazo de HB horas. O tra"alho e2traordin rio fica limitado a H horas di rias. f. , 2ROTEO _ ESCOLARIDADE DO MENOR: 7 *[= esta"elece quatro garantias referentes ?s atividades escolares do menor+ o dever dos pais de afastar os menores de emprego que diminua consideravelmente suas horas dispon)veis para os estudos -art. HDH.> a manuten#$o pelos empregadores de local apropriado para ministrarem instru#$o prim ria, quando a escola mais pr2ima ficar a uma distPncia superior a dois quilOmetros e, na empresa tra"alharem mais de JL menores analfa"etos -art. HDS, par grafo ;nico.> a o"rigatoriedade a"soluta de concess$o de frias coincidentes com as frias da escola -art. @JK f DW.> a proi"i#$o de fracionar a dura#$o das frias, ainda quando coletivas -art. @JH, f DW..
K 7 0RIAS: 0*ria I$divid#ai e Co"etiva \ 2er=odo A,#i itivo e Co$ce ivo\ Rem#$era/3o\ A(o$o\ E+eito $a Re ci 3o Co$trat#a"% K%L% 0RIAS INDI<ID1AIS: arts. @DA a @JB da *[=. 7s frias correspondem ao per)odo do contrato de tra"alho em que o empregado n$o presta servi#os, com o fim de restaurar suas energias, mas rece"e remunera#$o do empregador. O legislador, considerando que o tra"alho cont)nuo prejudicial ? sa;de, confere um per)odo de descanso prolongado ao tra"alhador, aps o per)odo de doze meses, a fim de assegurar sua sa;de f)sica e mental. 4iz,se que as frias s$o individuais quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns empregados simultaneamente. 0$o a todos ao mesmo tempo, hiptese de frias coletivas. K%>% 2ER6ODO AV1ISITI<O :ara o empregado ter direito ?s frias, h necessidade de cumprir um per)odo que denominado de -er=odo a,#i itivo daquele direito. 0o momento em que admitido na empresa, come#a a correr o per)odo aquisitivo, e somente aps @D meses de vigncia do contrato de tra"alho do empregado que haver o direito ?s frias -*[=, art. @JL.. O cumprimento do per)odo aquisitivo constitui condi#$o para a concess$o das frias ao tra"alhador. K%@% 2ER6ODO CONCESSI<O *ompletado o per)odo aquisitivo, que de @D meses, o empregador ter de conceder as frias nos @D meses su"seq'entes, per)odo a que se d o nome de -er=odo co$ce ivo% 7 concess$o das frias ato e2clusivo do empregador, independendo de pedido ou concordPncia do empregado. ( o empregador que ir determinar a data da concess$o das frias do empregado, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O empregado, salvo as e2ce#!es dos par grafos @W e DW do art. JK da *[=, n$o tem direito de escolha. K%C% D1RAO DAS 0RIAS 7s frias dos empregados em geral s$o gozadas em dias corridos, ;teis e n$o ;teis, sendo que a sua dura#$o depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminui#$o na propor#$o das suas faltas injustificadas. NP de +a"ta i$O# ti+icada $o -er=odo a,#i itivo 7t E 4e K a @H 4e @E a DJ 2urao do perodo de frias JL dias corridos DH dias corridos @B dias corridos
4e DH a JD 7cima de JD
@D dias corridos 0enhum dia de frias
O empregado domstico est sujeito ? regra prpria, que lhe concede o direito de vi$te dia Htei de frias aps cada doze meses de tra"alho. O per)odo de frias computado como tempo de servi#o do empregado na empresa, para todos os efeitos. K%N% 0RIAS DO EM2REGADO CONTRATADO A TEM2O 2ARCIAL: *[=, art. @JL,7. *onsidera,se tra(a"ho em regime de tem-o -arcia" aquele cuja dura#$o n$o e2ceda a DE horas semanais. -*[=, art. EB,7, reda#$o dada pela M: D@KH,H@8L@.. Os tra"alhadores contratados so" o regime de tempo parcial tm dura#$o das frias distinta, na seguinte propor#$o+ D#ra/3o do tra(a"ho ema$a" /uperior a DD h, at DE h /uperior a DL h, at DD h /uperior a @E h, at DL h /uperior a @L h, at @E h /uperior a E h, at @L h 5gual ou inferior a E h D#ra/3o do -er=odo de +*ria @B dias corridos @K dias corridos @H dias corridos @D dias corridos @L dias corridos LB dias corridos
7o contr rio dos tra"alhadores em geral, o n;mero de faltas no per)odo aquisitivo n$o o fator determinante para a dura#$o das frias do empregado su"metido a regime de tempo parcial. 7s faltas s influenciar$o se forem superiores a ? F eteG, no respectivo per)odo aquisitivo. /e o empregado tiver at sete faltas, estas n$o prejudicar$o em nada o direito a frias. :orm, se forem mais de sete, reduzir$o a dura#$o das frias ? metade, seja qual for sua jornada de tra"alho. K%K% CONCESSO 0ORA DO 2ER6ODO /empre que as frias forem concedidas fora do prazo, isto , aps o per)odo concessivo, o empregador estar o"rigado a pag ,las em do(ro% 4epois de esgotado o per)odo concessivo de frias, sem que o empregador as haja concedido, poder o empregado ajuizar reclama#$o tra"alhista pedindo ao juiz a fi2a#$o das frias, por senten#a, para o fim de goza,las. 0essa circunstPncia, o juiz ter poderes para fi2ar o per)odo das frias, nos termos do art. @JS, f @W da *[=. K%?% 2OSSIDILIDADE DE 0RACIONAMENTO 6m regra as frias devem ser concedidas de uma s vez, em um ;nico per)odo. /omente em ca o e.ce-cio$ai poss)vel o fracionamento em dois per)odos, um dos quais n$o poder ser inferior a @L dias. -*[=, art. @JH, f @W.
O fato de o empregado ter suas frias reduzidas em raz$o de faltas n$o afetar a possi"ilidade de fracionamento, contanto que ele permane#a com direito a, pelo menos, DL dias corridos de frias. :or e2emplo, o tra"alhador com K a @H faltas injustificadas no per)odo aquisitivo -portanto com direito a DH dias de frias. poder ter suas frias fracionadas em um per)odo de @H dias e outro de @L dias. 0$o se admite o fracionamento das frias dos menores de @B anos e dos maiores de EL anos -*[=, art. @JH, f DW.. K%A% DIREITO DE COINCIDYNCIA 7 *[= prev direito de coincidncia para os estudantes menores de @B anos, que tm o direito de que suas frias no servi#o sejam coincidentes com as frias escolares, isto , o empregador dever escolher o per)odo de frias do menor estudante dentro do per)odo de frias escolares -*[=, art. @JK, f DW.. Os mem"ros da mesma fam)lia que tra"alharem no mesmo esta"elecimento ou empresa igualmente ter$o direito de coincidncia das frias de todos, que ser$o, assim, gozadas na mesma poca, e a im o de eOarem e e di o $3o re #"tar -reO#=To ao em-regador -*[=, art. @JK, f @W.. K%M% COM1NICAO E 2AGAMENTO DAS 0RIAS 7 concess$o das frias ser comunicada, por e crito, ao empregado, com antecedncia de, no m)nimo JL dias. 4essa comunica#$o, o empregado dar reci"o -*[=, art. @JE.. O empregado n$o poder entrar no gozo das frias sem apresentar a *=:/ ao empregador para que nela seja anotada a respectiva concess$o, anota#$o esta que tam"m deve ser feita no livro ou ficha de registro do empregado -*[=, art. @JE, ff @W e DW.. O pagamento das frias e, se for o caso, o do respectivo a"ono de frias ser$o efetuados at D dias antes do in)cio do respectivo per)odo de gozo, devendo o empregado dar quita#$o do rece"imento -*[=, art. @HE.. 4urante as frias a remunera#$o do empregado ser a mesma, como se estivesse em servi#o, devendo seu valor ser idntico ao de seu sal rio na data da concess$o, acrescido de um ter#o -*9, art. SW, XV55.. /e o sal rio for pago por comiss$o ou percentagem, apurar,se, a mdia dos pagamentos dos @D meses anteriores ? concess$o. K%LB% ADONO DE 0RIAS 7 lei permite a transforma#$o de @8J das frias em pagamento em dinheiro. 3aver a redu#$o do n;mero de dias de frias e o proporcional aumento no ganho do empregado. O a"ono de frias dever ser requerido at @E dias antes do trmino do per)odo aquisitivo -*[=, art. @HJ, f @W..
0as frias coletivas, a convers$o do a"ono de frias dever ser o"jeto de negocia#$o coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos tra"alhadores, independendo de requerimento individual sua concess$o. O empregado contratado a tempo parcial $3o poder converter parte das suas frias em a"ono pecuni rio -*[=, art. @HJ, f JW.. O a"ono pecuni rio deve ser calculado so"re a remunera#$o das frias j acrescida do adicional de um ter#o, previsto constitucionalmente. /e a remunera#$o do empregado de Tk ALL,LL -novecentos reais., e vier ele solicitar o a"ono pecuni rio, este ter o valor de Tk HLL,LL, que corresponde a @8J de Tk @.DLL,LL, valor da remunera#$o acrescida de @8J constitucional -TkALL,LL l Tk JLL,LL ^ Tk@.DLL,LL.. O prazo para o pagamento do a"ono ao empregado o mesmo esta"elecido para o pagamento das frias, isto , at doi dia a$te do i$=cio da +*ria % K%LL% E0EITOS DA E;TINO DO CONTRATO DE TRADALHO 7 e2tin#$o do contrato de tra"alho faz surgir para o empregado direito ? indeniza#$o dos per)odos de frias que, at o momento da dispensa, ele haja adquirido e n$o gozado. a. , 0RIAS <ENCIDAS+ 0*ria ve$cida s$o aquelas cujo per)odo aquisitivo j foi completado e que n$o foram ainda concedidas ao empregado. 4isp!e *[= no seu art. @HK+ %0a cessa#$o do contrato de tra"alho, ,#a",#er ,#e eOa a #a ca# a, ser devida ao empregado a remunera#$o simples ou em do"ro, conforme o caso, correspondente ao per)odo de frias cujo direito tenha adquirido&. 7s frias vencidas s$o devidas em todas as hipteses de dispensa+ com justa causa, sem justa causa, no pedido de demiss$o, e ainda no trmino do contrato a prazo determinado -com dura#$o superior a um ano.. ". , 0RIAS 2RO2ORCIONAIS: 7s +*ria -ro-orcio$ai s$o aquelas cujo per)odo aquisitivo n$o est completo no momento da rescis$o. j o caso, por e2emplo, do empregado dispensado com S meses de tra"alho, ou daquele com D anos e S meses de tra"alho. O valor a ser pago proporcional, correspondendo a @8@D por ms do per)odo aquisitivo, contando,se a fra#$o superior a @H dias como um ms e desprezando,se a igual ou inferior. -*[=, art. @HK, par grafo ;nico.. 7s frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, s$o devidas com o adicional de um ter#o constitucional -*9, art. SW, XV55.. c. , 0RIAS 2RO2ORCIONAIS 2ARA EM2REGADOS COM MAIS DE L ANO DE CASA+ *[=, art. @HK, par grafo ;nico.
4e acordo com o dispositivo legal, se o empregado possui mais de um ano de casa, sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais, 6X*6=O em uma ;nica hiptese+ a dispensa com justa causa. d. , 0RIAS 2RO2ORCIONAIS 2ARA EM2REGADOS COM MENOS DE L ANO DE CASA: *[=, art. @HS. 0o caso do empregado com menos de @D meses de casa, s haver direito ? indeniza#$o das frias proporcionais em duas hipteses de cessa#$o do contrato de tra"alho+ dispensa sem justa causa e trmino d contrato a prazo determinado. K.@D. :T6/*T5acO 47/ 9(T57/ 62tinto o contrato de tra"alho, o empregado tem o prazo de D anos para ingressar com a a#$o tra"alhista. 4urante a rela#$o de emprego, o prazo prescricional de E anos -*9, art. SW, XX5X.. *om rela#$o ?s frias, a prescri#$o de E anos, durante o contrato de tra"alho, contada a partir do fim do per)odo concessivo. O prazo prescricional de D anos, aps a e2tin#$o do contrato de tra"alho, conta,se, evidentemente, a partir da data de cessa#$o do ajuste. K%L@% 0RIAS COLETI<AS 7 *[= permite que sejam concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados esta"elecimentos ou setores da empresa. <em como, permite o fracionamento das frias em at dois per)odos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a @L dias. -*[=, art. @JA, %caput& e f @W.. 5ncum"e e2clusivamente ao empregador a decis$o so"re a convenincia de conceder frias coletivas, o momento de sua concess$o, o fracionamento, "em assim so"re sua a"rangncia -se alcan#ar todos os esta"elecimentos da empresa, alguns esta"elecimentos ou mesmo um ;nico setor.. K%L@%L% 0ORMALIDADES A SEREM C1M2RIDAS NA CONCESSO DE 0RIAS COLETI<AS 7 *[= e2ige a prvia comunica#$o ? 4T= e ao sindicato dos tra"alhadores, com a antecedncia m)nima de @E dias, informando as datas de in)cio e de fim das frias coletivas, "em assim dos esta"elecimentos ou setores atingidos pela medida -art. @JA, f DW.. *onclui,se do dispositivo acima, que a [ei n$o e2ige que a empresa solicite a#toriTa/3o da 4T= ou do sindicato dos tra"alhadores para a concess$o das frias coletivas. 4ever apenas comunicar,lhes que ir conced,las, com a antecedncia m)nima de @E dias. 7 anota#$o da *=:/ das frias coletivas poder dar,se mediante carim"o, a ser aprovado pelo Ministrio do =ra"alho, quando o n;mero de empregados contemplados com as frias for superior a JLL -*[=, art. @H@.. K%L@%>% 2OSSIDILIDADE DE ADONO 2EC1NIRRIO
7 *[= admite a possi"ilidade de convers$o de @8J das frias coletivas em pagamento em dinheiro. O a"ono, nesse caso, dever ser ajustado mediante negocia#$o coletiva da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual do tra"alhador. -art. @HJ, f DW.. 5sto , prevalecer a vontade manifestada pelo /indicato, su"metendo,se a ela os tra"alhadores. K%L@%@% 0RIAS COLETI<AS 2RO2ORCIONAIS 3avendo a concess$o de frias coletivas, os empregados contratados h menos de @D meses gozar$o, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando,se, ent$o, novo per)odo aquisitivo -*[=, art. @HL.. 7s frias proporcionais dos empregados com menos de @D meses de empresa dever$o ser concedidas o"servando,se a seguinte ta"ela+ 0ra/3o do a$o At* N +a"ta De K a LC +a"ta De LN a >@ +a"ta tra(a"hada @8@D D,E dias D dias @,E dia D8@D E dias H dias J dias J8@D S,E dias K dias H,E dias H8@D @L dias B dias K dias E8@D @D,E dias @L dias S,E dias K8@D @E dias @D dias A dias S8@D @S,E dias @H dias @L,E dias B8@D DL diasR @K dias @D dias A8@D DD,E diasR @B dias @J,E dias @L8@D DE diasR DL diasR @E dias @@8@D DS,E diasR DD diasR @K,E dias R 3ipteses em que ser ca")vel o fracionamento das frias. De >C a @> +a"ta @ dia D dias J dias H dias E dias K dias S dias B dias A dias @L dias @@ dias
:ode acontecer, porm, de a empresa ter interesse em conceder, a todo o e# em-regado , frias coletivas com dura#$o de JL dias. 0essa hiptese, como fica a situa#$o dos empregados que s tm direito a frias proporcionais? :oder a empresa, posteriormente descontar da remunera#$o desses empregados os dias a mais que o"tiveram de frias? Ou, poder e2igir, lhes a compensa#$o desses dias com futuros per)odos de frias? 7 doutrina n$o aceita o desconto da remunera#$o, assim como a e2igncia de qualquer compensa#$o futura, em face da ine2istncia de previs$o legal. O Onus, no caso, deve ser suportado pelo empregador, a quem favorecem as frias coletivas. O per)odo concedido a mais ser considerado licen#a remunerada.. :or outro lado, se as frias coletivas concedidas forem inferiores ao per)odo a que o tra"alhador teria direito, o per)odo remanescente dever ser concedido pelo empregador em outra oportunidade, dentro do per)odo concessivo. O per)odo remanescente poder ser concedido de forma individual. 7ssim, se o empregado tinha direito a JL dias de frias e a empresa s concedeu frias coletivas de @E dias, os outros @E dias dever$o ser concedidos dentro do per)odo concessivo, so" pena de pagamento em do"ro pelo empregador.
? 7 REM1NERAO E SALRRIO: 2arce"a I$tegra$te do Sa"'rio M=$imo\ Sa"'rio 2ro+i io$a"\ Sa"'rio Normativo\ 2ri$c=-io de 2rote/3o do Sa"'rio\ Grati+ica/3o de Nata"\ De co$to Legai \ 2o"=tica de ReaO# te Sa"aria"% ?%L% REM1NERAO E SALRRIO 7 distin#$o cl ssica entre os dois institutos , sal rio e remunera#$o , aquela que aponta como elemento diferenciador a inclus$o ou n$o das gorjetas. 7 *[=, em seu art. HES, adota essa linha, ao dispor que a remunera#$o compreende a sal rio mais as gorjetas. O sal rio corresponde ao valor econOmico pago diretamente pelo empregador ao empregado. 7 remunera#$o inclui o sal rio indireto, pago por terceiros -gorjetas., e o sal rio direto pago pelo empregador -em dinheiro ou utilidades.. S.@.@. :7T*6[7/ 50=61T70=6/ 4O /7[eT5O 4isp!e o art. HES, f @ W da *[=+ %5ntegram o sal rio, n$o s a importPncia fi2a estipulada, como tam"m as comiss!es, percentagens, gratifica#!es ajustadas, di rias para viagens e a"onos pagos pelo empregador&. a. , COMISS9ES: /$o retri"ui#!es financeiras pagas ao empregado com "ase em percentuais so"re os negcios que efetua, ou seja, constituem o denominado sal rio por comiss$o. :or e2emplo, o empregado poder rece"er uma comiss$o de Tk @L,LL por unidade vendida. j admitida no <rasil a contrata#$o de empregados tendo como forma de sal rio apenas comiss$o, todavia o empregador o"rigado a garantir o sal rio m)nimo, quando as comiss!es n$o atingirem esse valor. ". , 2ERCENTAGENS: ( um percentual, pago pelo empregador ao empregado, calculado so"re as vendas -E], por e2emplo., sem valor monet rio determinado. c. , GRATI0ICA9ES: /$o li"eralidades do empregador que pretende incentivar o empregado, visando a o"ter maior dedica#$o deste, normalmente ocorre por ocasi$o das festas de fim de ano. /e elas forem pagas com ha"itualidade, tm natureza salarial. 7 *[= considera de natureza salarial as gratifica#!es aO# tada -art. HES, f @W., mas a jurisprudncia entende que, havendo ha"itualidade no pagamento, as gratifica#!es ser$o consideradas salariais, ainda que n$o constem de ajuste e2presso. d. , DIRRIAS 2ARA <IAGENS:
7s di rias s$o pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face as despesas decorrentes de pousada , alimenta#$o e locomo#$o quando necess rio o seu deslocamento para e2ecutar determinados servi#os em outra localidade. 6m regra as di rias tm car ter indenizatrio, ou seja, n$o constituem sal rio. 6ntretanto, integram o sal rio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as di rias de viagens que e2cedam EL] do sal rio do empregado. 62cedendo EL] do valor do sal rio, o valor integral das di rias -e n$o apenas o e2cesso. perde a natureza de indeniza#$o e passa a configurar sal rio. e. , ADONOS: O a"ono corresponde a um adiantamento em dinheiro de parte do sal rio. j uma mera antecipa#$o salarial, visando atender certas situa#!es transitrias, podendo, ao final, ser a"sorvido definitivamente pelo sal rio ou ter seu pagamento cessado. 0$o se esgotam no art. HES da *[=, as parcelas integrantes do sal rio, sen$o vejamos a reda#$o do art. HEB A"*m do -agame$to em di$heiroE com-ree$dem7 e $o a"'rioE -ara todo o e+eito "egai E a a"ime$ta/3oE ha(ita/3oE ve t#'rio o# o#tra -re ta/Ue in natura ,#e a em-re aE -or +or/a do co$trato o# do co t#meE +or$ecer ha(it#a"me$te ao em-regado%%%!% *omo se v, a lei permite o pagamento do sal rio em utilidades, como alimenta#$o, ha"ita#$o, vestu rio, etc., n$o se permitindo, porm, como ;nica forma de pagamento. 62ige,se que pelo menos JL ] do pagamento seja efetuado em dinheiro, consoante o art. BD da *[=, que, em"ora se refira ? composi#$o do sal rio m)nimo, tem sido utilizado pela doutrina como parPmetro para os demais sal rios. 7s utilidades integram o sal rio, para todos os efeitos, inclusive quanto ?s contri"ui#!es previdenci rias, 91=/, etc. Ver art. HEB, f DW da *[=+ utilidades que n$o s$o consideradas sal rio. ?%L%>% SALRRIO 2RO0ISSIONAL O a"'rio -ro+i io$a" aquele fi2ado como o m)nimo que pode ser pago a determinada profiss$o, alcan#ando apenas os profissionais que e2er#am a profiss$o. ( comum a fi2a#$o de sal rio para profiss!es organizadas, como o sal rio profissional de engenheiro, de mdico, etc. O sal rio profissional n$o leva em considera#$o a categoria em que tra"alha o indiv)duo, mas sim a sua profiss$o. ?%L%@% SALRRIO NORMATI<O ( aquele fi2ado em senten#a normativa proferida em diss)dio coletivo pelos tri"unais da Gusti#a do =ra"alho. ?%L%C% 2RINC62IOS DE 2ROTEO DO SALRRIO a. , 2ERIODICIDADE DO 2AGAMENTO DO SALRRIO
/egundo esse princ)pio o sal rio deve ser pago em per)odos m 2imos de um ms, salvo comiss!es, percentagens e gratifica#!es, as quais podem ultrapassar esse per)odo -*[=, art. HEA.. O pagamento das comiss!es deve ser mensal, ? medida que haja a conclus$o dos negcios, mas permite,se que as partes, mediante acordo, fi2em outro prazo, desde que n$o superior a AL dias, contados da aceita#$o do negcio. 7s gratifica#!es poder$o ser pagas por ms, por semestre ou por ano, de acordo com a forma ajustada pelas partes. 7 *[= fi2a como dia do pagamento do sal rio o NP dia Hti" do ms su"seq'ente ao do vencimento. ". , ATRASO NO 2AGAMENTO DO SALRRIO: /e houver atraso no pagamento do sal rio, o contrato de tra"alho pode, a critrio do empregado ser rescindido como dispensa indireta pelo descumprimento das o"riga#!es do empregador -*[=, art. HBJ, d.. c. , 2AGAMENTO DO SALRRIO EM A1DIYNCIA 51DICIAL+ Muando o contrato de tra"alho rescindido, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, e havendo controvrsia so"re o montante das ver"as rescisrias, o empregador o"rigado a pagar ao tra"alhador, na data do comparecimento ? Gusti#a do =ra"alho, a parte incontroversa dessas ver"as, so" pena de pag ,las acrescidas de EL] -*[=, art. HKS.. 6ssa san#$o n$o se aplica ? Ini$o, aos 6stados, ao 4istrito 9ederal, aos Munic)pios e ?s suas autarquias e funda#!es p;"licas -M: D.@BL,JE8L@.. d. , 2RO<A DO 2AGAMENTO: 7 comprova#$o do pagamento poder ser feita mediante reci"o ou comprovante de depsito "anc rio -*[=, art. HKH.. e. , IRRED1TIDILIDADE SALARIAL+ 7 *onstitui#$o 9ederal garante a irreduti"ilidade salarial, salvo acordo ou conven#$o coletiva de tra"alho -art. SW, V5.. 7ssim, a ;nica forma admiss)vel pela lei de redu#$o salarial a esta"elecida mediante acordo ou conven#$o coletiva. ?%L%N% DESCONTOS LEGAIS 6m regra, vedado ao empregador efetuar descontos nos sal rios, ressalvados adiantamentos salariais e as hipteses previstas em lei ou conven#$o coletiva -*[=, art. HKD.. Os descontos legalmente permitidos s$o os seguintes+ *ontri"ui#!es previdenci rias> 5mposto de renda>
:agamento de presta#!es aliment)cias> :agamento de pena criminal pecuni ria> :agamento de custas judiciais> :agamento de presta#!es do /93 -[ei nW E.SDE8S@.> Teten#$o salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede demiss$o> *ontri"ui#$o sindical -*[=, art. HSB.> Vale,transporte.
4isp!e a *[=, ainda, que %em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser l)cito, desde que esta possi"ilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado& -*[=, art. HKD, f @W.. ?%L%K% 2OL6TICA DE REA51STE SALARIAL 0o <rasil, at @AKH, os sindicatos e empresas negociavam livremente os sal rios e somente na falta de acordo a quest$o era su"metida ? Gusti#a do =ra"alho por meio do processo conhecido como di =dio co"etivo!E no qual os juizes fi2avam discricionariamente, com "ase na varia#$o do custo de vida, os percentuais de reajuste aplic veis aos sal rios dos litigantes. 7 partir de @AKH, e marcadamente na dcada de BL e primeira metade da dcada de AL, os governos passaram a esta"elecer r)gidas pol)ticas salariais, ora proi"indo a concess$o de reajustes -%congelamentos salariais&. a fim de impedir o aumento da infla#$o, ora esta"elecendo regras de reajustamentos autom ticos "aseados em )ndices oficiais de infla#$o -%gatilhos salariais&.. 7s diversas leis de pol)tica salarial surgidas a partir dessa poca retiraram a autonomia negocial das partes e o poder normativo da Gusti#a do =ra"alho, em raz$o das metas econOmicas esta"elecidas pelo :oder 62ecutivo concernentes ao com"ate ? infla#$o. 4esde @AAH, essa sistem tica foi su"stitu)da pela livre negocia#$o, tendo sido implantada a moeda Teal e novamente valorizada a negocia#$o coletiva como forma de reajustamento dos sal rios e reposi#$o, na data "ase de cada categoria, de eventuais perdas salariais. 7 atual [ei nW @L.@AD, de fevereiro de DLL@, trata de pol)tica salarial em seus arts. @L a @J. ( importante ressaltar que de forma alguma o governo a"riu m$o de intervir na autonomia negocial entre as partes diretamente interessadas, continuando a limit ,la em fun#$o de suas metas de pol)tica. ?%L%?% GRATI0ICAO DE NATAL FL@P SALRRIOG a. , 2RE<ISO LEGAL+ [eis nW H.LAL8KD e nW H.SHA8KE e *onstitui#$o 9ederal, arts SW, V555> e, art. DL@,f KW. ". , CONCEITO+ ( uma gratifica#$o compulsria devida a todo empregado no ms de dezem"ro de cada ano. O seu valor eq'ivale a @8@D da remunera#$o devida em dezem"ro, por ms de servi#o. *onsiderando,se a fra#$o igual ou superior a @E dias como ms inteiro. O @JW sal rio sofre a incidncia do 91=/ e das contri"ui#!es previdenci rias.
c. , 0ORMA DE 2AGAMENTO+ 7 gratifica#$o natalina deve ser paga em duas parcelas+ 7 primeira parcela, paga entre os meses de fevereiro e novem"ro ou, se o empregado o requerer no ms de janeiro do correspondente ano, por ocasi$o de suas frias, e eq'ivale ? metade do sal rio do empregado no ms anterior ao do pagamento> 7 segunda parcela, deve ser paga at o dia DL de dezem"ro, e eq'ivale ? remunera#$o do ms de dezem"ro, compensando,se a importPncia paga a t)tulo de adiantamento -@m parcela., sem nenhuma corre#$o monet ria.
d. 7 L@P SALRRIO 2RO2ORCIONAL: O empregado tem direito a rece"er o @JW sal rio proporcional aos meses tra"alhados no ano, quando e2tinto o seu contrato de tra"alho, nas seguintes hipteses+ 4ispensa sem justa causa> 4ispensa indireta> =rmino do contrato a prazo determinado> 7posentadoria> 62tin#$o da empresa> :edido de demiss$o.
=odavia, se o empregado for despedido por O# ta ca# a, ou por c#"-a rec=-roca, perde o direito ? percep#$o do @JW sal rio proporcional e, se j rece"eu a primeira metade, a lei autoriza a compensa#$o desse valor com qualquer crdito tra"alhista, tais como saldo de sal rio e frias vencidas. e. , EM2REGADO V1E 2ASSO1 O ANO EM GOWO DE DENE06CIO 2RE<IDENCIRRIO+ /e o empregado permanecer afastado durante o ano, gozando de "eneficio previdenci rio, a empresa pagar o @JW sal rio proporcional ao per)odo tra"alhado, mais o referente aos @E primeiros dias do afastamento. O restante ser pago pelo 50//, na forma de a"ono anual. A% NORMAS COM2LEMENTARES DE 2ROTEO AO TRADALHADOR% Sa"'rio 7 0am="ia\ Seg#ro De em-rego\ 2rograma de A"ime$ta/3o do Tra(a"hador FLei $P K%@>LE de LCJCJ?KG% M% SALRRIO 0AM6LIA : *9, art. SW, X55 e, art. DL@, 5V> [ei nW B.D@J8A@. 7pesar da denomina#$o, n$o se trata de sal rio, mas de "enef)cio de car ter previdenci rio, adiantado pela empresa vinculada ao sistema geral da previdncia social, ao empregado -e2ceto o domstico., de acordo com o n;mero de filhos, ou equiparados. A em-re a er' reem(o" ada -e"o va"or da cota do a"'rio +am="ia -aga ao eg#rado a e# ervi/o media$te ded#/3o do re -ectivo va"or $o ato do reco"hime$to da co$tri(#i/Ue i$cide$te o(re a +o"ha de a"'rio ao INSS.
a. , DENE0ICIRRIOS: O a"'rio +am="ia devido, mensalmente, ao segurado empregado ur"ano e rural, e.ceto o dom* tico, e ao tra"alhador avulso que tenham sal rio de contri"ui#$o inferior ou igual a R` CKAEL@ -"ase agosto8DLLD., sendo o valor da cota por filho ou equiparado de R` LLE>K -"ase agosto8DLLD.. 6sses valores s$o atualizados periodicamente mediante :ortaria do Ministrio da :revidncia e 7ssistncia /ocial. O "enef)cio devido ao segurado que tiver filho menor de @H anos, ou inv lido de qualquer idade, podendo ser equiparado ao filho o enteado e o menor que esteja so" sua tutela e n$o possua "ens suficientes para o prprio sustento e educa#$o. 0$o h limite de n;mero de filhos para pagamento do sal rio fam)lia, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condi#!es. =am"m faz jus ao sal rio fam)lia o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de servi#o. ". , 2OSSIDILIDADE DE AC1M1LAO: /e o mesmo empregado tem mais de um contrato de tra"alho com diferentes empregadores, ter direito ao sal rio fam)lia integral em cada um deles. /e o pai e a m$e forem empregados am"os ter$o direito ao sal rio fam)lia. /e houver divrcio, separa#$o judicial, perda do p trio poder, ou a"andono legalmente caracterizado, o sal rio fam)lia passar a ser pago diretamente ?quele a cujo cargo ficar o sustento do menor. c. , CARYNCIA E CONDI9ES 2ARA A CONCESSO: 7 concess$o do sal rio fam)lia independe de carncia, e ele ser devido a partir da data da apresenta#$o da certid$o de nascimento do filho ou da documenta#$o relativa ao equiparado. 7 concess$o do sal rio fam)lia est condicionada ? apresenta#$o anual de atestado de vacina#$o o"rigatria, at K anos de idade, e de comprova#$o semestral de freq'ncia ? escola do filho ou equiparado, a partir dos S anos de idade. /e o segurado n$o apresentar o atestado de vacina#$o o"rigatria e a comprova#$o de freq'ncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo 50//, o "enefici rio do sal rio fam)lia ser # -e$ o, at que a documenta#$o seja apresentada. 0$o ser devido o sal rio fam)lia no per)odo entre a suspens$o do "enef)cio motivada pela falta de comprova#$o da freq'ncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freq'ncia escolar regular no per)odo. d. , 2AGAMENTO: O sal rio fam)lia ser pago me$ a"me$te+ Ao em-regado, pela empresa, junto com o sal rio> Ao tra(a"hador av#" o, pelo sindicato ou rg$o gestor de m$o de o"ra, mediante convnio>
Ao em-regado #r(a$o o# r#ra" a-o e$tadoE e ao tra(a"hador av#" o a-o e$tado , pelo 50//, juntamente com o "enef)cio.
e. , CESSAO DO 2AGAMENTO: O direito ao sal rio fam)lia cessa automaticamente+ :or morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do "ito> Muando o filho ou equiparado completar @H anos de idade, salvo se inv lido, a contar do ms seguinte ao da data do anivers rio> :ela recupera#$o da capacidade do filho ou equiparado inv lido, a contar do ms seguinte ao da cessa#$o da incapacidade> :elo desemprego do segurado. lei nW S.AAB8AL> M: D.@KH,H@8L@> lei nW B.ALK8AH>
LB% SEG1RO DESEM2REGO: Tesolu#$o *odefat DED8DLLL.
O seguro desemprego $3o sal rio, mas um "enef)cio previdenci rio -*9, art DL@,555.. 6m"ora constitua um "enef)cio previdenci rio de natureza tempor ria, quem o paga n$o a :revidncia /ocial, mas o Ministrio do =ra"alho e 6mprego, pois este rg$o quem possui cadastros que possi"ilitam o controle dos desempregados no :a)s. O seguro desemprego custeado por recursos do 9undo de 7mparo ao =ra"alhador -97=., vinculado ao Ministrio de =ra"alho. a. , DENE0ICIRRIOS: /$o "enefici rios do seguro desemprego, o tra"alhador ur"ano e rural e, a partir de mar#o de DLLL, o empregado domstico vinculado ao regime do 91=/. ". , HI2ZTESES DE CONCESSO+ O seguro desemprego ser concedido ao tra"alhador que for dispensado sem justa causa ou em decorrncia de rescis$o indireta. c. , CONDI9ES 2ARA A CONCESSO: =er rece"ido sal rios consecutivos no per)odo de K meses imediatamente anteriores ? data da dispensa> =er sido empregado de pessoa jur)dica ou pessoa f)sica equiparada durante, pelo menos, K meses nos ;ltimos JK meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do /eguro 4esemprego> 0$o estar em gozo de qualquer "enef)cio previdenci rio de presta#$o continuada, e2cetuando,se o au2)lio,acidente e a pens$o por morte> 0$o possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente ? sua manuten#$o e de sua fam)lia.
d. , D1RAO DO DENE06CIO: O seguro desemprego ser concedido ao tra"alhador desempregado, por um per)odo m 2imo vari vel de J a E meses, de maneira cont)nua ou alternada, a cada per)odo aquisitivo de @K meses. O direito ser de +
@ -arce"a , se o tra"alhador comprovar v)nculo empregat)cio com pessoa jur)dica ou pessoa f)sica a ele equiparada de no m)nimo K meses e no m 2imo @@ meses, nos ;ltimos JK meses> C -arce"a , se o tra"alhador comprovar v)nculo empregat)cio com pessoa jur)dica ou pessoa f)sica a ela equiparada de no m)nimo @D meses e no m 2imo DJ meses no per)odo de referncia -JK meses.> N -arce"a , se o tra"alhador comprovar v)nculo empregat)cio com pessoa jur)dica ou pessoa f)sica a ela equiparada, de no m)nimo DH meses no per)odo de referncia. O valor do "enef)cio n$o poder ser inferior ao sal rio
e. , <ALOR DO DENE06CIO: m)nimo.
:ara fins de apura#$o do valor do "enef)cio somente ser considerado o H"timo v)nculo empregat)cio do tra"alhador, n$o importa quanto tempo ele tenha durado. *omo regra geral, o c lculo tomar por "ase a mdia aritmtica dos sal rios dos ;ltimos J meses de tra"alho no ;ltimo v)nculo empregat)cio. 0o caso do empregado rece"er sal rio fi2o com parte vari vel, a composi#$o do sal rio para o c lculo do seguro desemprego tomar por "ase am"as as parcelas. f. , 2RAWO 2ARA O REV1ERIMENTO: O prazo para o requerimento do seguro desemprego ser a partir do SW dia at o @DLW dia su"seq'ente ? data da dispensa. g. , CANCELAMENTO: O seguro desemprego ser cancelado+
pela recusa, por parte do tra"alhador desempregado, de outro emprego a ele oferecido, que seja condizente com sua qualifica#$o e remunera#$o anterior> por comprova#$o da falsidade na presta#$o de informa#!es necess rias ? ha"ilita#$o> por comprova#$o de fraude visando ? percep#$o indevida do "enef)cio do seguro desemprego> por morte do segurado. 0as trs primeiras hipteses, o seguro desemprego ser suspenso por D anos, do"rando,se este prazo em caso de reincidncia. h. , INTRANS0ERIDILIDADE: O seguro desemprego intransfer)vel, salvo nos casos de+ morte do eg#rado, para efeito de rece"imento das parcelas vencidas, quando ser pago aos dependentes mediante apresenta#$o de 7lvar Gudicial> grave mo"* tia do eg#rado, comprovada por per)cia mdica do 50//, quando ser pago ao seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela :revidncia /ocial. i. , SEG1RO DESEM2REGO DO DOMSTICO: O seguro desemprego do domstico ser concedido ao tra"alhador, vi$c#"ado ao 0GTS, que tiver tra"alhado como domstico por um per)odo m)nimo de @E meses nos ;ltimos DH meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa -4ecreto nW J.JK@8DLLL, art. JW..
O valor do "enef)cio do seguro desemprego do empregado domstico corresponder a #m a"'rio m=$imo e ser concedido por um per)odo m 2imo de @ me e , a cada per)odo aquisitivo de LK me e % O requerimento dever ser efetivado de S a AL dias contados da data dispensa. LL% 2ROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRADALHADOR -[ei nW K.JD@8SK.+ O 2rograma de A"ime$ta/3o do Tra(a"hador F2ATG foi institu)do pela lei nW K.JD@8SK, com a finalidade de incentivar os empregadores a fornecerem alimenta#$o aos seus empregados. Os programas de alimenta#$o dever$o conferir prioridade ao atendimento dos tra"alhadores de "ai2a renda, assim entendidos aqueles que perce"am at E sal rios m)nimos. 7s pessoas jur)dicas "enefici rias somente poder$o incluir no :7= tra"alhadores de renda mais elevada, quando garantido o atendimento da totalidade dos tra"alhadores que perce"am at E sal rios m)nimos. 0a pr tica, a partir da institui#$o do 2AT a empresa disp!e de duas op#!es para o fornecimento de alimenta#$o aos seus empregados+ pode a empresa fornecer alimenta#$o, por for#a de cl usula contratual ou por li"eralidade, sem nenhuma comunica#$o ao Ministrio do =ra"alho e 6mprego, hi-)te e em ,#e o va"or da a"ime$ta/3o ter' $at#reTa a"aria" -ara todo o +i$ \ pode a empresa inscrever,se no 2AT, perante o Ministrio do =ra"alho e 6mprego, e fornecer a alimenta#$o nos seus termos, hi-)te e em ,#e o va"or da a"ime$ta/3oE i$c"#i$do a -arce"a de c# teio do em-regadoE $3o ter' $at#reTa a"aria"%
7 participa#$o do tra"alhador no 2AT fica limitada a DL] do custo direto da refei#$o -este o valor m 2imo que pode ser descontado do empregado.. 0o 2AT am"as as parcelas, a do empregador e a descontada do empregado, n$o s$o computadas no sal rio, tendo a lei e2clu)do da incidncia dos encargos tra"alhistas a parcela rece"ida pelo empregado e, tam"m, a paga pelo empregador ?s empresas de alimenta#$o. 7 lei KJK@8SK, permite, ainda, que as pessoas jur)dicas ded#Tam do "#cro tri(#t've", para fins de 5mposto de Tenda, o do(ro da de -e a com-rovadame$te rea"iTada $o -er=odo (a e em -rograma de a"ime$ta/3o do tra(a"hador , desde que previamente aprovados pelo Ministrio do =ra"alho e 6mprego. 7s despesas admitidas s$o aquelas que constituem o custo direto e e2clusivo do servi#o de alimenta#$o, podendo ser considerados, alm da matria,prima, m$o,de,o"ra, gastos de energia diretamente relacionados ao preparo e distri"ui#$o das refei#!es, etc. L>% 01NDO DE GARANTIA DO TEM2O DE SER<IO 7 0GTS FLei $P A%B@KE de LLJNJMBE e Decreto $P MM%KACE de AJLLJMBG% L>%L% CONSIDERA9ES GERAIS
O 0#$do de Gara$tia do Tem-o de Servi/o F0GTSG uma conta "anc ria formada por depsitos efetuados pelo empregador em favor do empregado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situa#!es previstas em lei. O 0GTS foi institu)do pela [ei nW E.L@S, de @J de setem"ro de @AKK, como uma alternativa para o empregado, que poderia continuar no regime da esta"ilidade decenal, ou optar pelo regime do 91=/. 6ssa dualidade de regime , esta"ilidade ou 91=/ , perdurou at a promulga#$o da *onstitui#$o 9ederal de @ABB. 6m @ABB, com a promulga#$o da vigente *onstitui#$o, o 91=/ passou a ser regime H$ico de garantia ao tra"alhador, desaparecendo a possi"ilidade de op#$o pelo sistema de esta"ilidade e indeniza#$o at ent$o e2istente. 6videntemente, as pessoas que tinham direito adquirido ? esta"ilidade, por ter completado os @L anos de servi#o antes da promulga#$o da *onstitui#$o de @ABB, n$o foram prejudicadas com o sistema ;nico do 91=/. 7 lei do 91=/ -lei nW B.LJK8AL. foi e2pressa a respeito, esta"elecendo, no seu art. @H, que o tempo de servi#o anterior ? op#$o do empregado ou ? promulga#$o da vigente *onstitui#$o permaneceu regido pelos artigos HSS e seguintes da *[=, que cuidam da esta"ilidade. 7demais, o tempo de servi#o anterior ? op#$o do empregado pelo 91=/ poderia ser eliminado, deso"rigando o empregador da responsa"ilidade de indenizar, desde que a empresa depositasse na conta vinculada do tra"alhador os valores correspondentes ao 91=/ do per)odo. O empregado e o empregador poderiam, tam"m, transacionar o per)odo anterior ? op#$o, desde que a indeniza#$o paga pelo empregador n$o fosse inferior a KL] da indeniza#$o prevista. 9inalmente, permitiu a [ei que os tra"alhadores optassem pelo 91=/, a qualquer tempo, com efeito retroativo a L@8L@8@AKS -in)cio da vigncia do 91=/., ou ? data de sua admiss$o, quando posterior ?quela. L>%>% DENE0ICIRRIOS /$o "enefici rios do 91=/ os tra"alhadores regidos pela *[=, os tra"alhadores avulsos, os empregados rurais, o tra"alhador tempor rio. 7 partir da competncia mar#o de DLLL, foi criado a possi"ilidade de o 91=/ ser estendido ao empregado domstico, desde que requerido pelo seu empregador. 4eve,se o"servar que no caso do domstico a inclus$o no 91=/ facultativa. L>%@% DE2ZSITOS MENSAIS =odo empregador o"rigado a efetuar mensalmente, at o dia ? de cada m& , depsito no valor de B] da remunera#$o paga ou devida no ms anterior a cada tra"alhador. O 91=/ incide so"re todos os pagamentos de natureza salarial, ou seja, sua "ase de c lculo a"range todos os valores correspondentes a a"onos salariais, adicional de insalu"ridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comiss!es, gratifica#!es ha"ituais, @JW sal rio,
gorjetas, prmios, horas e2tras, repouso semanal remunerado, ter#o constitucional de frias, aviso prvio, etc. O depsito na conta vinculada do 91=/ o"rigatrio tam"m, no valor de B], nos casos de afastamento para presta#$o do servi#o militar o"rigatrio e licen#a por acidente do tra"alho -art. @E, f EW.. 6m rela#$o aos empregados admitidos a prazo determinado nos termos da [ei nW A.KL@8AB, o recolhimento do 91=/ ser efetuado ? al)quota de D]. 0os contratos de aprendizagem, a al)quota do 91=/ de D] -art. @E, f SW.. ( devido o recolhimento so"re os valores pagos a t)tulo de aviso prvio, tra"alhado ou n$o -=/=, 6nunciado nW JLE.. ( tam"m devido o depsito do 91=/ na conta vinculada do tra"alhador cujo contrato de tra"alho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. JS, f DW da *9 -contrata#$o de empregado p;"lico sem concurso p;"lico., quando mantido o direito ao sal rio -art. @A,7, da [ei nW B.LJK8AL, com reda#$o dada pelo art. AW da M: nW D.@KH,H@8DLL@. L>%C% COM1NICAO AO EM2REGADO Os empregadores dever$o comunicar mensalmente aos tra"alhadores os valores recolhidos ao 91=/ e repassar,lhes todas as informa#!es rece"idas da *ai2a 6conOmica 9ederal so"re as respectivas contas vinculadas. -art. @S da [ei nW B.LJK8AL.. L>%N% LE<ANTAMENTO DOS DE2ZSITOS FSAV1ES DO 0GTSG O 91=/ uma conta "anc ria formada pelos depsitos efetuados pelo empregador, somente pass)veis de ser utilizados pelo tra"alhador nas ocasi!es em que se verificarem as hipteses previstas no art. DL da [ei B.LJK8AL. L>%K% E0EITOS NA RESCISO O1 E;TINO DO CONTRATO DE TRADALHO /e o empregado pedir demiss$o ou for dispensado com justa causa n$o ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco ? indeniza#$o do 91=/. 0os casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa rec)proca, por for#a maior, ou e2tin#$o normal do contrato a prazo, inclusive o do tra"alhador tempor rio, o empregado ter direito ao levantamento dos depsitos do 91=/. 0o caso de de -edida em O# ta ca# a, ainda que i$direta, o empregador depositar na conta vinculada do tra"alhador importPncia igual a CB] -a partir de DLLD, provisoriamente E NB ]. do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de tra"alho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. /e a despedida for -or c#"-a rec=-roca o# +or/a maior, reconhecida pela Gusti#a do =ra"alho, o percentual da indeniza#$o ser de >B] so"re o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de tra"alho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros.
L>%?% 2RESCRIO TRINTENRRIA *onsiderando que o 91=/ um direito do tra"alhador, o prazo de prescri#$o para a sua co"ran#a tam"m deve o"servar os prazos do art. Sm, XX5X, da *onstitui#$o 9ederal. 7ssim, o tra"alhador tem D anos para ingressar com a a#$o, a contar do trmino do contrato de tra"alho, isto , para reclamar em ju)zo o n$o recolhimento do 91=/. 6ntretanto, o"servado o citado prazo de D anos aps a cessa#$o do contrato de tra"alho, a a#$o ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do 91=/ depositados, ou que dei2aram de ser, nos @B a$o a$teriore % L>%A% CONTRID1I9ES SOCIAIS DO EM2REGADOR 7 [ei *omplementar nW @@L, de DA8LK8DLL@, instituiu d#a $ova co$tri(#i/Ue sociais a cargo do empregador, em favor da Ini$o. 7 primeira devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa a partir de DB de setem"ro de DLL@, no valor de @L] so"re o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao 91=/, durante a vigncia do contrato de tra"alho, acrescido das remunera#!es aplic veis ?s contas vinculadas. 7 segunda o"riga os empregadores ao pagamento de contri"ui#$o de meio por cento so"re a remunera#$o devida, no ms anterior, a cada tra"alhador, inclu)das todas as parcelas de natureza salarial e a gratifica#$o natalina. 7s empresas que contratarem empregados a prazo determinado nos termos da lei A.KL@8AB, "em assim empregados aprendizes, alm do recolhimento mensal do 91=/ ? al)quota de D] em favor desses tra"alhadores, tam"m estar$o sujeitas ao pagamento dessa nova contri"ui#$o social -pagar$o mais L,E] de contri"ui#$o social em favor da Ini$o.. 6sta segunda contri"ui#$o provisria, sendo devida pelo prazo de KL meses, a contar da data de in)cio da sua e2igi"ilidade, isto , a partir da remunera#$o relativa ao ms de outu"ro de DLL@ at a remunera#$o relativa ao ms de setem"ro de DLLK. 6st$o isentas dessa contri"ui#$o social+ as empresas inscritas no /istema 5ntegrado de :agamento de 5mpostos e *ontri"ui#!es das Microempresas e 6mpresas de :equeno :orte -/5M:[6/.> as pessoas f)sicas, em rela#$o ? remunera#$o de empregados domsticos.
L@ 7 ESTADILIDADE E GARANTIA DE EM2REGO: Dirige$te Si$dica"\ Ge ta$te\ o Acide$tado e o Re-re e$ta$te da CI2A L@%L% DIRIGENTE SINDICAL 7 *onstitui#$o 9ederal veda a dispensa do empregado sindicalizado a -artir do mome$to do regi tro da #a ca$didat#ra a cargo de dire#$o ou representa#$o sindical, at* L a$o a-) o
+i$a" do e# ma$datoE caso eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da lei -art. BW,V555.. 7 *[= permite seja concedida pelo juiz medida liminar de reintegra#$o do empregado at a decis$o final do processo -art. KEA, X.. 6sse tra"alhador tam"m n$o pode ser impedido do e2erc)cio de suas fun#!es, nem transferido para lugar que lhe dificulte ou torne imposs)vel o desempenho de suas atri"ui#!es no sindicato. L@%>% GESTANTE 7 *onstitui#$o 9ederal veda a dispensa ar"itr ria ou sem justa causa da empregada gestante, de de a co$+irma/3o da gravideT at* N me e a-) o -arto% 0os casos de dispensa efetuada nessas condi#!es a jurisprudncia do =/= -/;mula DHH. n$o tem o"rigado o empregador a reintegrar a gestante, mantendo somente os efeitos indenizatrios do contrato de tra"alho at o termo final da esta"ilidade. 6ntretanto, parte consider vel da doutrina considera que a *98BB garante a reintegra#$o da gestante, entendendo como nula a dispensa ar"itr ria efetivado pelo empregador no referido per)odo. L@%@% ACIDENTADO O segurado que sofre acidente do tra"alho tem garantia, -e"o -raTo m=$imo de L> me e E ? manuten#$o do seu contrato de tra"alho na empresa, aps a cessa#$o do au2)lio doen#a acident rio, independentemente de percep#$o de au2)lio,acidente. L@%C% RE2RESENTANTE DA CI2A 7 *onstitui#$o 9ederal veda a dispensa ar"itr ria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de dire#$o da *5:7, de de o regi tro de #a ca$didat#ra at* L a$o a-) o +i$a" de e# ma$dato -74*=, art. @L, 55, a.. 6sta garantia tam"m estendida ao respectivo suplente -6nunciado nW JJA. LC 7 SEG1RANA E MEDICINA NO TRADALHO: Di -o i/Ue Gerai \ Zrg3o de Seg#ra$/a e SaHde do Tra(a"hador $a Em-re a \ E,#i-ame$to de 2rote/3o I$divid#a" FE2IG\ Atividade I$ a"#(re e 2erigo a \ Comi 3o de 2reve$/3o de Acide$te LC%L% DIS2OSI9ES GERAIS: arts @EH a DL@ da *[=> 0T,@> 0T,K> 0T,@E> 0T,@K% 7 preocupa#$o com a seguran#a e sa;de do tra"alhador tem matriz constitucional, prescrevendo a vigente *arta Magna que o tra"alhador tem direito %? redu#$o dos riscos inerentes ao tra"alho, por meio de normas de sa;de, higiene e seguran#a& -*9, art. SW, XX55.. 7 *[= esta"elece diversas normas a serem o"servada pelas empresas quanto ? seguran#a e ? medicina no tra"alho.
S3o o(riga/Ue da em-re a + *[=, art. @ES. cumprir e fazer cumprir as normas de seguran#a e medicina no tra"alho> e2pedir instru#!es gerais aos seus tra"alhadores, quanto a precau#!es que devem tomar, o"jetivando evitar acidentes de tra"alho ou doen#as ocupacionais> adotar as mediadas que lhes sejam determinadas pelos rg$os competentes> facilitar o e2erc)cio da fiscaliza#$o pelas autoridades competentes. S3o o(riga/Ue do tra(a"hadore + *[=, art. @EB. cumprir as normas de seguran#a e medicina do tra"alho, inclusive as instru#!es ou ordens da empresa> cola"orar com as empresas na aplica#$o das normas de medicina e seguran#a do tra"alho. O controle da o"servPncia das normas so"re medicina e seguran#a do tra"alho compete ao Ministrio do =ra"alho e 6mprego, que, por meio de suas 4elegacias Tegionais, dever promover a fiscaliza#$o nas empresas, instruindo e determinando as medidas para tanto necess rias, "em assim impor as penalidades ca")veis no caso de descumprimento das referidas normas. LC%>% ZRGOS DE SEG1RANA E SAaDE DO TRADALHADOR NAS EM2RESAS 7s empresas est$o o"rigadas a manter servi#os especializados em seguran#a e medicina do tra"alho, nos quais ser necess ria a e2istncia de profissionais especializados -mdico e engenheiro do tra"alho.. O dimensionamento desses servi#os depende do grau de risco da atividade principal da empresa, "em assim do n;mero total de empregados e2istentes no esta"elecimento, de acordo com as normas "ai2adas pelo Ministrio do =ra"alho e 6mprego. LC%@% EV1I2AMENTOS DE 2ROTEO INDI<ID1AL FE2IG: *[=, arts @KK e @KS% 7 empresa o"rigada a fornecer, gratuitamente, os equipamentos de prote#$o individual adequados ao risco, em perfeito estado de conserva#$o e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral n$o ofere#am completa prote#$o contra riscos de acidentes e danos ? sa;de dos empregados. /$o e2emplos de 6:5 os protetores auriculares, as luvas, as m scaras, os capacetes, os culos, as vestimentas, etc. Os equipamentos de prote#$o s poder$o ser colocados ? venda ou utilizados com a indica#$o do *ertificado de 7prova#$o do Ministrio do =ra"alho e 6mprego. LC%C% E;AME MDICO: *[=, arts @KB e @KA% O e2ame mdico o"rigatrio e corre por conta do empregador, n$o devendo o empregado desem"olsar nenhum valor a esse t)tulo, inclusive na sua admiss$o.
O e2ame dever ser feito na admiss$o, na demiss$o e periodicamente, segundo instru#!es do Ministrio do =ra"alho e 6mprego. O empregador o"rigado, tam"m, a manter no esta"elecimento material necess rio ? presta#$o de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. /er o"rigatrio, ainda, a notifica#$o das doen#as profissionais e das produzidas em virtude das condi#!es especiais de tra"alho, comprovadas ou o"jeto de suspeita -*[=, art. @KA.. LC%N% ATI<IDADES INSAL1DRES E 2ERIGOSAS: *[=, arts @BA a @AS. a. , ATI<IDADES INSAL1DRES: /$o consideradas atividades ou opera#!es insalu"res aquelas que, por sua natureza, condi#$o ou mtodos de tra"alho, e2ponham os empregados a agentes nocivos ? sa;de, acima dos limites de tolerPncia fi2ados em raz$o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de e2posi#$o aos seus efeitos. -art. @BA. O Ministrio do =ra"alho e 6mprego, mediante instru#!es prprias, especifica as atividades e opera#!es insalu"res, os limites de tolerPncia aos agentes agressivos, os meios de prote#$o e o tempo m 2imo de e2posi#$o do empregado a esses agentes -art. @AL.. 7 empresa ter que adotar medidas que conservem o am"iente de tra"alho dentro dos limites de tolerPncia, inclusive com a utiliza#$o de 6:5, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerPncia, visando ? elimina#$o ou neutraliza#$o da insalu"ridade -art. @A@.. *a"e 4T=s e2ercer a fiscaliza#$o quanto ?s atividades insalu"res, devendo, comprovada a insalu"ridade, notificar as empresas, estipulando prazo para sua elimina#$o ou neutraliza#$o. O e2erc)cio do tra"alho em condi#!es insalu"res, acima dos limites de tolerPncia esta"elecidos pelo Ministrio do =ra"alho e 6mprego, assegura ao tra"alhador o direito ao adicio$a" de i$ a"#(ridade, que ser de CB] Fgra# m'.imoGE >B] Fgra# m*dioG o# LB] Fgra# m=$imoG do a"'rio m=$imo% 7 caracteriza#$o e a classifica#$o da insalu"ridade e da periculosidade ser$o feitas por meio de per)cia a cargo de Mdico do =ra"alho ou 6ngenheiro do =ra"alho, registrados nos Ministrio do =ra"alho e 6mprego. Os efeitos pecuni rios da insalu"ridade ser$o devidos a contar da data da inclus$o da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do =ra"alho e 6mprego -art. @AK.. 6sta"elecida a insalu"ridade da atividade pelo Ministrio do =ra"alho e 6mprego, o n$o pagamento do adicional pela empresa possi"ilita ao empregado ingressar com reclama#$o na justi#a, seja pessoalmente, seja por meio do sindicato, quando se tratar de um grupo de associados. O juiz designar um perito que far o laudo e, comprovando,se a situa#$o, rece"er o empregado inclusive as parcelas vencidas, desde que n$o prescritas. 6ssa regra vale tam"m para o adicional de periculosidade. 7 reclassifica#$o ou descaracteriza#$o da insalu"ridade, por ato da autoridade competente, repercute na percep#$o do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princ)pio da irreduti"ilidade do sal rio.
0$o poder o adicional de insalu"ridade ser acumulado com o de periculosidade, ca"endo ao empregado a op#$o por um dos dois. A e"imi$a/3o da i$ a"#(ridade -e"o +or$ecime$to de a-are"ho -rotetore a-rovado -e"o )rg3o com-ete$te e.c"#i a -erce-/3o do adicio$a" re -ectivo . Com a e"imi$a/3o da i$ a"#(ridadeE o direito do em-regado ao adicio$a" ce ar'% /e o empregado removido do setor ou do esta"elecimento que apresentava insalu"ridade, tam"m perder o direito ao adicional. ". , ATI<IDADES 2ERIGOSAS+ /$o atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de tra"alho, impliquem o contato permanente com inflam veis ou e2plosivos em condi#!es de risco acentuado, segundo regulamenta#$o do Ministrio do =ra"alho e 6mprego. O tra"alho dos eletricit rios tam"m considerado perigoso -[ei nW S.JKA8BE.. empregados que operam "om"a de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. Os
O contato permanente a que se refere a *[= tem sido entendido como di rio, ainda que por poucas horas durante o dia. O tra"alho nessas condi#!es d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, no valor de @B] o(re o e# a"'rio co$trat#a", sem os acrscimos resultantes de gratifica#!es, prmios ou participa#$o nos lucros da empresa. O adicio$a" de -eric#"o idade $3o * ac#m#"'ve" com o de i$ a"#(ridade , devendo o empregado, uma vez configuradas as duas situa#!es, optar por um deles. O esta"elecimento de uma atividade como perigosa depende de decis$o do Ministrio do =ra"alho e 6mprego, que esta"elece quadro incluindo aquelas assim consideradas. Os efeitos pecuni rios da periculosidade s s$o devidos aps a inclus$o da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do =ra"alho e 6mprego. O direito do em-regado ao adicio$a" de -eric#"o idade ce ar' com a e"imi$a/3o do ri co [ #a aHde o# i$tegridade += ica. LC%N% COMISSO DE 2RE<ENO DE ACIDENTES: *[=, art. @KJ% ( o"rigatria a constitui#$o de CI2A nas empresas com mais de DL empregados, conforme instru#!es e2pedidas pelo Ministrio do =ra"alho e 6mprego. 7 CI2A ter por fun#$o o"servar e relatar as condi#!es de risco nos am"ientes de tra"alho, com vistas a solicitar e apontar as medidas para melhorar suas condi#!es, "em como acompanhar os acidentes de tra"alho ocorridos, no intuito de solicitar medidas que os previnam e orientar os tra"alhadores quanto a sua preven#$o. *ada CI2A ser composta de representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, ser$o por eles designados. Os representantes dos
empregados, titulares e suplentes, ser$o eleitos em escrut)nio secreto, independentemente de filia#$o sindical. O mandato dos mem"ros eleitos da CI2A ter a dura#$o de @ ano, permitida uma reelei#$o. O empregador designar o presidente da CI2A, e os empregados eleger$o o Vice,presidente. 7 elei#$o da *5:7 dever ser convocada pelo empregador, com prazo m)nimo de HE dias antes do trmino dos mandatos em vigor, e realizada com antecedncia m)nima de JL dias. 7 *5:7 dever ser registrada na 4T= at @L dias aps a elei#$o. LN 7 RESCISO CONTRAT1AL: 2raTo de 2agame$to Re ci )rio \ M#"ta \ Homo"oga/Ue da Re ci Ue Co$trat#ai E Zrg3o Com-ete$te -ara Homo"ogar a Re ci Ue \ 0orma de 2agame$to\ Sit#a/3o do Me$or\ 2re cri/3o% LN%L% 2RAWOS DE 2AGAMENTO: *[=, art. HSS, f KW O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescis$o dever ser efetuado nos seguintes prazos+ 7t o -rimeiro dia Hti" imediato ao trmino do contrato> ou 7t o d*cimo diaE contado da data da notifica#$o da demiss$o, quando da ausncia do aviso prvio, indeniza#$o do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7s ver"as devidas ao empregado, cujo contrato tem previs$o de e2tin#$o, por ter lhe sido concedido o aviso prvio ou por estar su"ordinado a um contrato de tra"alho por prazo determinado, s$o devidas no dia ;til imediato ao fim do contrato. O prazo se estender at o @LW dia, na hiptese de ausncia de aviso prvio -dispensa por justa causa ou aviso prvio indenizado. LN%>% M1LTAS: *[=, art. HSS, f BW /e houver atraso no pagamento, isto , se o empregador n$o cumprir os prazos previstos no f KW do art. HSS, ficar sujeito a multa administrativa, devida ao Ministrio do =ra"alho e 6mprego, "em como ao pagamento de multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu sal rio. =odavia, se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das ver"as rescisrias, o empregador fica isento do pagamento de multa. LN%@% HOMOLOGA9ES DAS RESCIS9ES CONTRAT1AIS: *[=, art. HSS, f @W Mualquer rescis$o de contrato de tra"alho, firmado por empregado com mai de L a$o de ervi/o, s ser v lido quando feito com a assistncia do respectivo /indicato ou perante a autoridade do Ministrio do =ra"alho e 6mprego. 7 e2igncia de homologa#$o imposta pela lei n$o leva em considera#$o o tipo de rescis$o, se foi demiss$o com ou sem justa causa, se foi pedido de demiss$o, etc, o que realmente importa o tempo de servi#o.
7ssim, e o em-regado tem at* L a$o de co$trato , o acerto de contas poder ser feito na prpria empresa, sem assistncia, valendo como quita#$o o reci"o ela"orado pela empresa. =odavia, e o em-regado tem mai de L a$o de co$trato , o reci"o de quita#$o s ser v lido se houver assistncia do rg$o competente. LN%C% ZRGOS COM2ETENTES 2ARA HOMOLOGAR AS RESCIS9ES: *[=, art. HSS, f @W e JW. 4e acordo com o par grafo primeiro os rg$os competentes para homologa#$o de rescis$o contratual s$o+ /indicato :rofissional, ou Ministrio do =ra"alho e 6mprego. 6ntretanto disp!e o par grafo terceiro que %quando n$o e2istir na localidade nenhum dos rg$os previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio :;"lico, ou, onde houver, pelo 4efensor :;"lico e, na falta ou impedimento destes, pelo Guiz de :az&. LN%N% 0ORMAS DE 2AGAMENTO: *[=, art. HSS, f HW O pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito ? vista, em dinheiro ou em cheque visado. *aso o empregado seja analfa"eto ou menor de @B anos, o pagamento s poder ser feito em dinheiro. LN%K% SIT1AO DO MENOR 4isp!e o art. HJA da *[=+ %... =ratando,se, porm, de re ci 3o do co$trato de tra(a"ho, vedado ao menor de @B anos dar, sem assistncia dos seus respons veis legais, quita#$o ao empregador pelo rece"imento da indeniza#$o que lhe for devida&. LN%?% 2RESCRIO O prazo prescricional aps a e2tin#$o do v)nculo empregat)cio de D anos, isto , o tra"alhador ter at D anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclama#$o tra"alhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. 0$o esquecendo que os crditos tra"alhistas prescrevem em E anos. *om e2ce#$o do 91=/ que prescreve em JL anos. Tessalte,se que %contra os menores de @B anos n$o corre nenhum prazo de prescri#$o& -art. HHL da *[=.. @K , 45T65=O *O[6=5VO 4O =T7<7[3O. Organiza#$o sindical+ *ontri"ui#!es, *onven#!es e 7cordos *oletivos do =ra"alho, 4iss)dio *oletivo, 4ireito de 1reve -[ei nW S.SBJ, de DB8K8BA.. *omiss!es de *oncilia#$o :rvia. I 7 ORGANIWAO SINDICAL: LK%L% CONTRID1I9ES:
7s entidades sindicais tm como receitas+ *ontri"ui#$o confederativa -*9, art BW, 5V.> *ontri"ui#$o sindical -*9, arts BW, 5V, e @HA, com"inados com os arts ESB a K@L da *[=.> *ontri"ui#$o assistencial -*[=, art. E@J, %e&.> Mensalidade dos scios do sindicato -*[=, art. EHB, %"&..
a. CONTRID1IO CON0EDERATI<A: 7 "ase legal a *onstitui#$o 9ederal, ao dispor que %a assem"lia geral fi2ar a contri"ui#$o que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representa#$o sindical respectiva& -art. BW, 5V.. 6ssa contri"ui#$o $3o tem natureza tri"ut ria, n$o podendo ser e2igida dos tra"alhadores n$o filiados ao sindicato. ". CONTRID1IO SINDICAL+ 7 previs$o da contri"ui#$o sindical est na parte final do art. BW, 5V da *onstitui#$o 9ederal, "em assim no seu art. @HA, que autoriza a institui#$o pela Ini$o de contri"ui#$o no interesse das categorias profissionais ou econOmicas. 7 regulamenta#$o da matria est nos arts. ESB a K@L da *[=. 6ssa contri"ui#$o tem natureza jur)dica de tri"uto, sendo institu)da por lei, portanto, compulsria para todos os tra"alhadores, independentemente da vontade destes. 6m decorrncia de sua natureza tri"ut ria, est$o o"rigados ao seu pagamento todos os tra"alhadores pertencentes ? categoria, independentemente de serem sindicalizados ou n$o. :ara o desconto dessa contri"ui#$o em folha de pagamento n$o h necessidade de autoriza#$o dos tra"alhadores. 7 contri"ui#$o corresponde a #m dia de tra(a"ho -or a$o , para os tra"alhadores. ( calculada so"re o capital da empresa, para os empregadores. :ara os tra"alhadores autOnomos e profissionais li"erais, toma,se por "ase um percentual fi2o -*[=, art. EBL, 5, 55 e 555.. Os empregadores est$o o"rigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de mar#o de cada ano, a contri"ui#$o sindical -um dia de sal rio. devida aos sindicatos profissionais, e a fazer o recolhimento no ms de a"ril -art.EBJ.. 7s empresas dever$o recolher sua contri"ui#$o sindical no ms de janeiro de cada ano, ou no ms em que requererem o in)cio de suas atividades na reparti#$o competente, se forem constitu)das aps o ms de janeiro -*[=, art. EBS. O recolhimento das contri"ui#!es dos autOnomos e dos profissionais li"erais dever ser efetuado no ms de fevereiro -*[=, art. EBJ.. O valor recolhido da contri"ui#$o sindical repartido o"edecendo,se aos seguintes percentuais+
E] para a confedera#$o correspondente> @E] para a federa#$o correspondente> KL] para o respectivo sindicato> e DL] ao Ministrio do =ra"alho e 6mprego.
c. CONTRID1IO ASSISTENCIAL+ 7 contri"ui#$o assistencial tem por "ase legal a *[= -art. E@J, %e&., podendo ser fi2ada mediante senten#as normativas da Gusti#a do =ra"alho ou acordos e conven#!es coletivas de tra"alho, para fins de custeio das atividades assistenciais do sindicato, geralmente pelo fato de o sindicato ter participado das negocia#!es para o"ten#$o de novas condi#!es de tra"alho para a categoria. ( comum, por e2emplo, a fi2a#$o de contri"ui#$o assistencial de @L] do primeiro sal rio reajustado aps a data,"ase. 6ssa contri"ui#$o tam"m $3o tem natureza tri"ut ria e, portanto, n$o o"riga os tra"alhadores n$o sindicalizados. d. MENSALIDADES DOS SZCIOS DO SINDICATO+ 7 mensalidade sindical est prevista no estatuto de cada entidade sindical e paga apenas pelos associados ao sindicato, pois s estes se "eneficiam dos servi#os por eles prestados. ( leg)tima a e2igncia conforme esta"ele#a o estatuto da entidade sindical, pois sendo a filia#$o ao sindicato uma faculdade, ) o tra(a"hadore a ociado co$tri(#ir3o% LK%>% CON<EN9ES E ACORDOS COLETI<OS DE TRADALHO a. ACORDOS COLETI<OS DE TRADALHO+ Os acordos coletivos s$o pactos cele"rados entre #ma o# mai de #ma em-re a e i$dicato da categoria -ro+i io$a" a respeito de condi#!es de tra"alho aplic veis no Pm"ito da empresa ou das empresas acordantes -*[=, art. K@@, f @W.. Os legitimados para a cele"ra#$o do acordo coletivo s$o, pois, a empresa, diretamente, pelo lado patronal, e o sindicato dos tra"alhadores. O sindicato dos tra"alhadores e2erce o monoplio da negocia#$o coletiva, mesmo se a parte patronal consistir de uma s empresa, negociando diretamente. 0$o o"rigatria a presen#a do sindicato patronal. O prazo de validade do acordo coletivo o que as partes estipularem no pacto, desde que n$o seja superior a D anos, permitida a prorroga#$o. -*[=, arts. K@H e K@E. ". CON<EN9ES COLETI<AS DE TRADALHO: 7s conven#!es coletivas s$o pactos que a"rangem toda uma categoria profissional na "ase territorial dos sindicatos participantes. 9oram definidas pela *[= como %o acordo de car ter normativo pelo qual doi o# mai i$dicato re-re e$tativo de categoria eco$Xmica e -ro+i io$ai estipulam condi#!es de tra"alho aplic veis, no Pm"ito das respectivas representa#!es, ?s rela#!es individuais de tra"alho& -art. K@@..
7 conven#$o coletiva tem natureza de $orma O#r=dica, aplicando,se a todas as empresas e a todos os tra"alhadores dos sindicatos estipulantes na "ase territorial, +i"iado o# $3o ao i$dicato. 7 *[= contm disposi#$o e2pressa a respeito, determinando que %nenhuma disposi#$o do contrato individual de tra"alho que contrarie normas de conven#$o ou acordo coletivo de tra"alho poder prevalecer na e2ecu#$o do mesmo, sendo considerada nula de pelo direito& -art. K@A.. O prazo de efic cia das cl usulas constantes da conven#$o coletiva o que nelas tenha sido previsto, desde que n$o superior a > a$o , podendo ser o"jeto de prorroga#$o -*[=, arts. K@H e K@E.. ( poss)vel a coe2istncia de conven#$o coletiva da categoria e de acordo coletivo cele"rado no Pm"ito de uma empresa da categoria, hiptese em que -reva"ecer3o a $orma e co$di/Ue mai +avor'vei ao tra(a"hador previstas nos dois instrumentos normativos -*[=, art. KDD.. =odavia, essa regra , prevalecer a mais favor vel , n$o se aplica no que respeita a sal rios, diante da autoriza#$o e2pressa da *onstitui#$o 9ederal, que acolhe a possi"ilidade de redu#$o de sal rios mediante acordo ou conven#$o coletiva -art. SW, V5. LK%@% DISS6DIO COLETI<O Os di =dio co"etivo s$o processados da competncia origin ria dos =T= -n$o s$o processados perante os rg$os de primeiro grau., atuando como instPncia revisora o =/=, mediante recurso ordin rio. 0o caso de empresa de Pm"ito nacional e regimento interno uniformemente aplic vel em todo o pa)s, como a *ai2a 6conOmica 9ederal, :etro"r s, <anco do <rasil, etc., o diss)dio coletivo passa ? competncia origin ria do =/=. Os diss)dios coletivos destinam,se ? solu#$o jurisdicional dos conflitos coletivos entre os sindicatos de empregados e empregadores ou entre aqueles e as empresas. /$o instaurados quando as partes n$o chegar a um acordo nas negocia#!es coletivas. *onseguem. 7 atri"ui#$o de poder normativo ? Gusti#a do =ra"alho decorre diretamente do disposto no art. @@H, f DW, da *onstitui#$o, segundo o qual %recusando,se qualquer das partes ? negocia#$o ou ? ar"itragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar diss)dio coletivo, podendo a Gusti#a do =ra"alho e ta(e"ecer $orma e condi#!es, respeitadas as disposi#!es convencionais e legais m)nimas de prote#$o ao tra"alho&. 7 senten#a normativa n$o se su"mete ao processo de e2ecu#$o. 6m vez da e2ecu#$o, a a#$o utilizada para for#ar o adimplemento daquilo que foi determinado na senten#a normativa denomina,se a/3o de c#m-rime$to, a qual corresponde a um diss)dio individual. :ode ser proposta pelos empregados interessados, diretamente ou representados pelo sindicato da categoria -*[=, art. BSD, par grafo ;nico..
CZDIGO DE DE0ESA DE CONS1MIDOR

Lei $P A%B?AE de LL de etem(ro de LMMB
CA26T1LO I Di -o i/Ue Gerai ART% LP V O presente *digo esta"elece normas de prote#$o e defesa do consumidor, de ordem p;"lica e interesse social, nos termos dos arts. EW, inciso XXX55, @SL, inciso V, da *onstitui#$o 9ederal e art. HB de suas 4isposi#!es =ransitrias. ART% >P V *onsumidor toda pessoa f)sica ou jur)dica que adquire ou utiliza produto ou servi#o como destinat rio final. :ar grafo ;nico V 6quipara,se a consumidor a coletividade de pessoas, ainda que indetermin veis, que haja intervindo nas rela#!es de consumo. ART% @P V 9ornecedor toda pessoa f)sica ou jur)dica, p;"lica ou privada, nacional ou estrangeira, "em como os entes despersonalizados que desenvolvem atividades de produ#$o, montagem, cria#$o, constru#$o, transforma#$o, importa#$o, e2porta#$o, distri"ui#$o ou comercializa#$o de produtos ou presta#$o de servi#os. Q LP V :roduto qualquer "em, mvel ou imvel, material ou imaterial. Q >P V /ervi#o qualquer atividade fornecida no mercado de consumo mediante remunera#$o, inclusive as de natureza "anc ria, financeira, de crdito e securit ria, salvo as decorrentes das rela#!es de car ter tra"alhista. CA26T1LO II Da 2o"=tica Nacio$a" de Re"a/Ue de Co$ #mo 7T=. HW V 7 :ol)tica 0acional de Tela#!es de *onsumo tem por o"jetivo o atendimento das necessidades dos consumidores, o respeito ? sua dignidade, sa;de e seguran#a, a prote#$o de seus interesses econOmicos, a melhoria da sua qualidade de vida, "em como a transparnciaR e harmonia das rela#!es de consumo, atendidos os seguintes princ)pios+ I V reconhecimento da vulnera"ilidade do consumidor no mercado de consumo> II V a#$o governamental no sentido de proteger efetivamente o consumidor+ aG por iniciativa direta> (G por incentivos ? cria#$o e desenvolvimento de associa#!es representativas> cG pela presen#a do 6stado no mercado de consumo>
dG pela garantia dos produtos e servi#os com padr!es adequados de qualidade, seguran#a, dura"ilidade e desempenho> III V harmoniza#$o dos interesses dos participantes das rela#!es de consumo e compati"iliza#$o da prote#$o do consumidor com a necessidade de desenvolvimento econOmico e tecnolgico, de modo a via"ilizar os princ)pios nos quais se funda a ordem econOmica -art. @SL, da *onstitui#$o 9ederal., sempre com "ase na "oa,f e equil)"rio nas rela#!es entre consumidores e fornecedores> I< V educa#$o e informa#$o de fornecedores e consumidores quanto aos seus direitos e deveres, com vistas ? melhoria do mercado de consumo> < V incentivo ? cria#$o pelos fornecedores de meios eficientes de controle de qualidade e seguran#a de produtos e servi#os, assim como de mecanismos alternativos de solu#$o de conflitos de consumo> <I V coi"i#$o e repress$o eficientes de todos os a"usos praticados no mercado de consumo, inclusive a concorrncia desleal e a utiliza#$o indevida de inventos e cria#!es industriais das marcas e nomes comerciais e signos distintivos que possam causar preju)zos aos consumidores> <II V racionaliza#$o e melhoria dos servi#os p;"licos> <III V estudo constante das modifica#!es do mercado de consumo. ART% NP V :ara a e2ecu#$o da :ol)tica 0acional das Tela#!es de *onsumo, contar o :oder :;"lico com os seguintes instrumentos, entre outros+ I V manuten#$o de assistncia jur)dica, integral e gratuita para o consumidor carente> II V institui#$o de :romotorias de Gusti#a de 4efesa do *onsumidor, no Pm"ito do Ministrio :;"lico> III V cria#$o de delegacias de pol)cia especializadas no atendimento de consumidores v)timas de infra#!es penais de consumo> I< V cria#$o de Guizados 6speciais de :equenas *ausas e Varas 6specializadas para a solu#$o de lit)gios de consumo> < V concess$o de est)mulos ? cria#$o e desenvolvimento das 7ssocia#!es de 4efesa do *onsumidor. Q LP V -V6=74O.. Q >P V -V6=74O.. CA26T1LO III Do Direito D' ico do Co$ #midor ART% KP 8 /$o direitos " sicos do consumidor+ I V a prote#$o da vida, sa;de e seguran#a contra os riscos provocados por pr ticas no fornecimento de produtos e servi#os considerados perigosos ou nocivos> II V a educa#$o e divulga#$o so"re o consumo adequado dos produtos e servi#os, asseguradas a li"erdade de escolha e a igualdade nas contrata#!es> III V a informa#$o adequada e clara so"re os diferentes produtos e servi#os, com especifica#$o correta de quantidade, caracter)sticas, composi#$o, qualidade e pre#o, "em como so"re os riscos que apresentem> I< V a prote#$o contra a pu"licidade enganosa e a"usiva, mtodos comerciais coercitivos ou desleais, "em como contra pr ticas e cl usulas a"usivas ou impostas no fornecimento de produtos e servi#os> DV a modifica#$o das cl usulas contratuais que esta"ele#am presta#!es desproporcionais ou sua revis$o em raz$o de fatos supervenientes que as tornem e2cessivamente onerosas>
<I V a efetiva preven#$o e repara#$o de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos e difusos> <II V o acesso aos rg$os judici rios e administrativos, com vistas ? preven#$o ou repara#$o de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos ou difusos, assegurada a prote#$o jur)dica, administrativa e tcnica aos necessitados> <III V a facilita#$o da defesa de seus direitos, inclusive com a invers$o do Onus da prova, a seu favor, no processo civil, quando, a critrio do juiz, for veross)mil a alega#$o ou quando for ele hipossuficiente, segundo as regras ordin rias de e2perincias> I; 8 F<ETADOG% ; V a adequada e eficaz presta#$o dos servi#os p;"licos em geral. ART% ?P V Os direitos previstos neste *digo n$o e2cluem outros decorrentes de tratados ou conven#!es internacionais de que o <rasil seja signat rio, da legisla#$o interna ordin ria, de regulamentos e2pedidos pelas autoridades administrativas competentes, "em como dos que derivem dos princ)pios gerais do direito, analogia, costumes e eq'idade. :ar grafo ;nico V =endo mais de um autor a ofensa, todos responder$o solidariamente pela repara#$o dos danos previstos nas normas de consumo. CA26T1LO I< 4a Mualidade de :rodutos e /ervi#os, da :reven#$o e da Tepara#$o dos 4anos. Se/3o I 4a :rote#$o ? /a;de e /eguran#a ART% AP V Os produtos e servi#os colocados no mercado de consumo n$o acarretar$o riscos ? sa;de ou seguran#a dos consumidores, e2ceto os considerados normais e previs)veis em decorrncia de sua natureza e frui#$o, o"rigando,se os fornecedores, em qualquer hiptese, a dar as informa#!es necess rias e adequadas a seu respeito. :ar grafo ;nico V 6m se tratando de produto industrial, ao fa"ricante ca"e prestar as informa#!es a que se refere este artigo, atravs de impressos apropriados que devam acompanhar o produto. ART% MP V O fornecedor de produtos e servi#os potencialmente nocivos ou perigosos ? sa;de ou seguran#a dever informar, de maneira ostensiva e adequada, a respeito da sua nocividade ou periculosidade, sem preju)zo da ado#$o de outras medidas ca")veis em cada caso concreto. ART% LB V O fornecedor n$o poder colocar no mercado de consumo produto ou servi#o que sa"e ou deveria sa"er apresentar alto grau de nocividade ou periculosidade ? sa;de ou seguran#a. Q LP V O fornecedor de produtos e servi#os que, posteriormente ? sua introdu#$o no mercado de consumo, tiver conhecimento da periculosidade que apresentam dever comunicar o fato imediatamente ?s autoridades competentes e aos consumidores, mediante an;ncios pu"licit rios. Q >P V Os an;ncios pu"licit rios a que se refere o par grafo anterior ser$o veiculados na imprensa, r dio e televis$o, ?s e2pensas do fornecedor do produto ou servi#o. Q @P V /empre que tiverem conhecimento de periculosidade de produtos ou servi#os ? sa;de ou seguran#a dos consumidores, a Ini$o, os 6stados, o 4istrito 9ederal e os Munic)pios dever$o inform ,los a respeito. ART% LL V -V6=74O.. SEO II
4a Tesponsa"ilidade pelo 9ato do :roduto e do /ervi#o ART% L> V O fa"ricante, o produtor, o construtor, nacional ou estrangeiro, e o importador respondem, independentemente da e2istncia de culpa, pela repara#$o dos danos causados aos consumidores por defeitos decorrentes de projeto, fa"rica#$o, constru#$o, montagem, frmulas, manipula#$o, apresenta#$o ou acondicionamento de seus produtos, "em como por informa#!es insuficientes ou inadequadas so"re sua utiliza#$o e riscos. Q LP V O produto defeituoso quando n$o oferece a seguran#a que dele legitimamente se espera, levando,se em considera#$o as circunstPncias relevantes, entre as quais+ I V sua apresenta#$o> II V o uso e os riscos que razoavelmente dele se esperam> III V a poca em que foi colocado em circula#$o. Q >P V O produto n$o considerado defeituoso pelo fato de outro de melhor qualidade ter sido colocado no mercado. Q @P V O fa"ricante, o construtor, o produtor ou importador s n$o ser responsa"ilizado quando provar+ I V que n$o colocou o produto no mercado> II V que, em"ora haja colocado o produto no mercado, o defeito ine2iste> III V a culpa e2clusiva do consumidor ou de terceiro. ART% L@ V O comerciante igualmente respons vel, nos termos do artigo anterior, quando+ I V o fa"ricante, o construtor, o produtor ou o importador n$o puderem ser identificados> II V o produto for fornecido sem identifica#$o clara do seu fa"ricante, produtor, construtor ou importador> III V n$o conservar adequadamente os produtos perec)veis. :ar grafo ;nico V 7quele que efetivar o pagamento ao prejudicado poder e2ercer o direito de regresso contra os demais respons veis, segundo sua participa#$o na causa#$o do evento danoso. ART% LC V O fornecedor de servi#os responde, independentemente da e2istncia de culpa, pela repara#$o dos danos causados aos consumidores por defeitos relativos ? presta#$o dos servi#os, "em como por informa#!es insuficientes ou inadequadas so"re sua frui#$o e riscos. Q LP V O servi#o defeituoso quando n$o fornece a seguran#a que o consumidor dele pode esperar, levando,se em considera#$o as circunstPncias relevantes, entre as quais+ I V o modo de seu fornecimento> II V o resultado e os riscos que razoavelmente dele se esperam> III V a poca em que foi fornecido. Q >P V O servi#o n$o considerado defeituoso pela ado#$o de novas tcnicas. Q @P V O fornecedor de servi#os s n$o ser responsa"ilizado quando provar+ I V que, tendo prestado o servi#o, o defeito ine2iste> II V a culpa e2clusiva do consumidor ou de terceiro. Q CP V 7 responsa"ilidade pessoal dos profissionais li"erais ser apurada mediante a verifica#$o de culpa. ART% LN V -V6=74O.. ART% LK V -V6=74O.. ART% L? V :ara os efeitos desta /e#$o, equiparam,se aos consumidores todas as v)timas do evento. SEO III 4a Tesponsa"ilidade por V)cio do :roduto e do /ervi#o
ART% LA V Os fornecedores de produtos de consumo dur veis ou n$o dur veis respondem solidariamente pelos v)cios de qualidade ou quantidade que os tornem imprprios ou inadequados ao consumo a que se destinam ou lhes diminuam o valor, assim como por aqueles decorrentes da disparidade, com as indica#!es constantes do recipiente, da em"alagem, rotulagem ou mensagem pu"licit ria, respeitadas as varia#!es decorrentes de sua natureza, podendo o consumidor e2igir a su"stitui#$o das partes viciadas. Q LP V 0$o sendo o v)cio sanado no prazo m 2imo de JL dias, pode o consumidor e2igir, alternativamente e ? sua escolha+ I V a su"stitui#$o do produto por outro da mesma espcie, em perfeitas condi#!es de uso> II V a restitui#$o imediata da quantia paga, monetariamente atualizada, sem preju)zo de eventuais perdas e danos> III V o a"atimento proporcional do pre#o. Q >P V :oder$o as partes convencionar a redu#$o ou amplia#$o do prazo previsto no par grafo anterior, n$o podendo ser inferior a sete nem superior a cento e oitenta dias. 0os contratos de ades$o, a cl usula de prazo dever ser convencionada em separado, por meio de manifesta#$o e2pressa do consumidor. Q @P V O consumidor poder fazer uso imediato das alternativas do f @W deste artigo sempre que, em raz$o da e2tens$o do v)cio, a su"stitui#$o das partes viciadas puder comprometer a qualidade ou caracter)sticas do produto, diminuir,lhe o valor ou se tratar de produto essencial. Q CP V =endo o consumidor optado pela alternativa do inciso 5 do f @W deste artigo, e n$o sendo poss)vel a su"stitui#$o do "em, poder haver su"stitui#$o por outro de espcie, marca ou modelo diversos, mediante complementa#$o ou restitui#$o de eventual diferen#a de pre#o, sem preju)zo do disposto nos incisos 55 e 555 do f @W deste artigo. Q NP V 0o caso de fornecimento de produtos Cin naturaC, ser respons vel perante o consumidor o fornecedor imediato, e2ceto quando identificado claramente seu produtor. Q KP V /$o imprprios ao uso e consumo+ I V os produtos cujos prazos de validade estejam vencidos> II V os produtos deteriorados, alterados, adulterados, avariados, falsificados, corrompidos, fraudados, nocivos ? vida ou ? sa;de, perigosos ou, ainda, aqueles em desacordo com as normas regulamentares de fa"rica#$o, distri"ui#$o ou apresenta#$o> III V os produtos que, por qualquer motivo, se revelem inadequados ao fim a que se destinam. CA26T1LO I< ART% LM 8 Os fornecedores respondem solidariamente pelos v)cios de quantidade do produto sempre que, respeitadas as varia#!es decorrentes de sua natureza, seu conte;do l)quido for inferior ?s indica#!es constantes do recipiente, da em"alagem, rotulagem ou de mensagem pu"licit ria, podendo o consumidor e2igir, alternativamente e ? sua escolha+ I V o a"atimento proporcional do pre#o> II V a complementa#$o do peso ou medida> III V a su"stitui#$o do produto por outro da mesma espcie, marca ou modelo, sem os aludidos v)cios> I< V a restitui#$o imediata da quantia paga, monetariamente atualizada, sem preju)zo de eventuais perdas e danos. Q LP V 7plica,se a este artigo o disposto no f HW do artigo anterior. Q >P V O fornecedor imediato ser respons vel quando fizer a pesagem ou a medi#$o e o instrumento utilizado n$o estiver aferido segundo os padr!es oficiais. ART% >B V O fornecedor de servi#os responde pelos v)cios de qualidade que os tornem imprprios ao consumo ou lhes diminuam o valor, assim como por aqueles decorrentes da
disparidade com as indica#!es constantes da oferta ou mensagem pu"licit ria, podendo o consumidor e2igir, alternativamente e ? sua escolha+ I V a ree2ecu#$o dos servi#os, sem custo adicional e quando ca")vel> II V a restitui#$o imediata da quantia paga, monetariamente atualizada, sem preju)zo de eventuais perdas e danos> III V o a"atimento proporcional do pre#o. Q LP V 7 ree2ecu#$o dos servi#os poder ser confiada a terceiros devidamente capacitados, por conta e risco do fornecedor. Q >P V /$o imprprios os servi#os que se mostrem inadequados para os fins que razoavelmente deles se esperam, "em como aqueles que n$o atendam ?s normas regulamentares de presta"ilidade. ART% >L V 0o fornecimento de servi#os que tenham por o"jetivo a repara#$o de qualquer produto considerar,se, impl)cita a o"riga#$o do fornecedor de empregar componentes de reposi#$o originais adequados e novos, ou que mantenham as especifica#!es tcnicas do fa"ricante, salvo, quanto a estes ;ltimos, autoriza#$o em contr rio do consumidor. ART% >> V Os rg$os p;"licos, por si ou suas empresas, concession rias, permission rias ou so" qualquer outra forma de empreendimento, s$o o"rigados a fornecer servi#os adequados, eficientes, seguros e, quanto aos essenciais, cont)nuos. :ar grafo ;nico V 0os casos de descumprimento, total ou parcial, das o"riga#!es referidas neste artigo, ser$o as pessoas jur)dicas compelidas a cumpri,las e a reparar os danos causados, na forma prevista neste *digo. ART% >@ V 7 ignorPncia do fornecedor so"re os v)cios de qualidade por inadequa#$o dos produtos e servi#os n$o o e2ime de responsa"ilidade. ART% >C V 7 garantia legal de adequa#$o do produto ou servi#o independe de termo e2presso, vedada a e2onera#$o contratual do fornecedor. ART% >N V ( vedada a estipula#$o contratual de cl usula que impossi"ilite, e2onere ou atenue a o"riga#$o de indenizar prevista nesta e nas /e#!es anteriores. Q LP V 3avendo mais de um respons vel pela causa#$o do dano, todos responder$o solidariamente pela repara#$o prevista nesta e nas /e#!es anteriores. Q >P V /endo o dano causado por componente ou pe#a incorporada ao produto ou servi#o, s$o respons veis solid rios seu fa"ricante, construtor ou importador e o que realizou a incorpora#$o. SEO I< 4a 4ecadncia e da :rescri#$o ART% >K V O direito de reclamar pelos v)cios aparentes ou de f cil constata#$o caduca em+ I V trinta dias, tratando,se de fornecimento de servi#o e de produto n$o dur veis> II V noventa dias, tratando,se de fornecimento de servi#o e de produto dur veis. Q LP V 5nicia,se a contagem do prazo decadencial a partir da entrega efetiva do produto ou do trmino da e2ecu#$o dos servi#os. Q >P V O"stam a decadncia+ I V a reclama#$o comprovadamente formulada pelo consumidor perante o fornecedor de produtos e servi#os at a resposta negativa correspondente, que deve ser transmitida de forma inequ)voca> II V -V6=74O.. III V a instaura#$o de inqurito civil, at seu encerramento. Q @P V =ratando,se de v)cio oculto, o prazo decadencial inicia,se no momento em que ficar evidenciado o defeito.
ART% >? V :rescreve em cinco anos a pretens$o ? repara#$o pelos danos causados por fato do produto ou do servi#o prevista na /e#$o 55 deste *ap)tulo, iniciando,se a contagem do prazo a partir do conhecimento do dano e de sua autoria. :ar grafo ;nico V -V6=74O..
SEO < 4a 4esconsidera#$o da :ersonalidade Gur)dica ART% >A V O juiz poder desconsiderar a personalidade jur)dica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver a"uso de direito, e2cesso de poder, infra#$o da lei, fato ou ato il)cito ou viola#$o dos estatutos ou contrato social. 7 desconsidera#$o tam"m ser efetivada quando houver falncia, estado de insolvncia, encerramento ou inatividade da pessoa jur)dica provocados por m administra#$o. Q LP V -V6=74O.. Q >P V 7s sociedades integrantes dos grupos societ rios e as sociedades controladas s$o su"sidiariamente respons veis pelas o"riga#!es decorrentes deste *digo. Q @P V 7s sociedades consorciadas s$o solidariamente respons veis pelas o"riga#!es decorrentes deste *digo. Q CP V 7s sociedades coligadas s responder$o por culpa. Q NP V =am"m poder ser desconsiderada a pessoa jur)dica sempre que sua personalidade for, de alguma forma, o"st culo ao ressarcimento de preju)zos causados aos consumidores. CA26T1LO < 4as :r ticas *omerciais SEO I 4as 4isposi#!es 1erais ART% >M 8 :ara os fins deste *ap)tulo e do seguinte, equiparam,se aos consumidores todas as pessoas determin veis ou n$o, e2postas ?s pr ticas nele previstas. SEO II 4a Oferta ART% @B V =oda informa#$o ou pu"licidade, suficientemente precisa, veiculada por qualquer forma ou meio de comunica#$o com rela#$o a produtos e servi#os oferecidos ou apresentados o"riga o fornecedor que a fizer veicular ou dela se utilizar e integra o contrato que vier a ser cele"rado. ART% @L V 7 oferta e a apresenta#$o de produtos ou servi#os devem assegurar informa#!es corretas, claras, precisas, ostensivas e em l)ngua portuguesa so"re suas caracter)sticas, qualidade, quantidade, composi#$o, pre#o, garantia, prazos de validade e origem, entre outros dados, "em como so"re os riscos que apresentam ? sa;de e seguran#a dos consumidores.
ART% @> V Os fa"ricantes e importadores dever$o assegurar a oferta de componentes e pe#as de reposi#$o enquanto n$o cessar a fa"rica#$o ou importa#$o do produto. :ar grafo ;nico V *essadas a produ#$o ou importa#$o, a oferta dever ser mantida por per)odo razo vel de tempo, na forma da lei. ART% @@ V 6m caso de oferta ou venda por telefone ou reem"olso postal, deve constar o nome do fa"ricante e endere#o na em"alagem, pu"licidade e em todos os impressos utilizados na transa#$o comercial. ART% @C V O fornecedor do produto ou servi#o solidariamente respons vel pelos atos de seus prepostos ou representantes autOnomos. ART% @N V /e o fornecedor de produtos ou servi#os recusar cumprimento ? oferta, apresenta#$o ou pu"licidade, o consumidor poder , alternativamente e ? sua livre escolha+ I V e2igir o cumprimento for#ado da o"riga#$o, nos termos da oferta, apresenta#$o ou pu"licidade> II V aceitar outro produto ou presta#$o de servi#o equivalente> III V rescindir o contrato, com direito ? restitui#$o de quantia eventualmente antecipada, monetariamente atualizada, e a perdas e danos. SEO III 4a :u"licidade ART% @K V 7 pu"licidade deve ser veiculada de tal forma que o consumidor, f cil e imediatamente, a identifique como tal. :ar grafo ;nico V O fornecedor, na pu"licidade de seus produtos ou servi#os, manter , em seu poder, para informa#$o dos leg)timos interessados, os dados f ticos, tcnicos e cient)ficos que d$o sustenta#$o ? mensagem. ART% @? V ( proi"ida toda pu"licidade enganosa ou a"usiva. Q LP V ( enganosa qualquer modalidade de informa#$o ou comunica#$o de car ter pu"licit rio inteira ou parcialmente falsa, ou, por qualquer outro modo, mesmo por omiss$o, capaz de induzir em erro o consumidor a respeito da natureza, caracter)sticas, qualidade, quantidade, propriedades, origem, pre#o e quaisquer outros dados so"re produtos e servi#os. Q >P V ( a"usiva, dentre outras, a pu"licidade discriminatria de qualquer natureza, a que incite ? violncia, e2plore o medo ou a supersti#$o, se aproveite da deficincia de julgamento e e2perincia da crian#a, desrespeita valores am"ientais, ou que seja capaz de induzir o consumidor a se comportar de forma prejudicial ou perigosa ? sua sa;de ou seguran#a. Q @P V :ara os efeitos deste *digo, a pu"licidade enganosa por omiss$o quando dei2ar de informar so"re dado essencial do produto ou servi#o. Q CP V -V6=74O.. ART% @A V O Onus da prova da veracidade e corre#$o da informa#$o ou comunica#$o pu"licit ria ca"e a quem as patrocina. CA26T1LO <I 4a :rote#$o *ontratual SEO I 4isposi#!es 1erais ART% CK V Os contratos que regulam as rela#!es de consumo n$o o"rigar$o os consumidores, se n$o lhes for dada a oportunidade de tomar conhecimento prvio de seu conte;do ou se os
respectivos instrumentos forem redigidos de modo a dificultar a compreens$o de seu sentido e alcance. ART% C? V 7s cl usulas contratuais ser$o interpretadas de maneira mais favor vel ao consumidor. ART% CA V 7s declara#!es de vontade constantes de escritos particulares, reci"os e pr, contratos relativos ?s rela#!es de consumo vinculam o fornecedor, ensejando inclusive e2ecu#$o espec)fica, nos termos do art. BH e par grafos. ART% CM V O consumidor pode desistir do contrato, no prazo de sete dias a contar de sua assinatura ou do ato de rece"imento do produto ou servi#o, sempre que a contrata#$o de fornecimento de produtos e servi#os ocorrer fora do esta"elecimento comercial, especialmente por telefone ou em domic)lio. :ar grafo ;nico V /e o consumidor e2ercitar o direito de arrependimento previsto neste artigo, os valores eventualmente pagos, a qualquer t)tulo, durante o prazo de refle2$o, ser$o devolvidos, de imediato, monetariamente atualizados. ART% NB V 7 garantia contratual complementar ? legal e ser conferida mediante termo escrito. :ar grafo ;nico V O termo de garantia ou equivalente deve ser padronizado e esclarecer, de maneira adequada, em que consiste a mesma garantia, "em como a forma, o prazo e o lugar em que pode ser e2ercitada e os Onus a cargo do consumidor, devendo ser,lhe entregue, devidamente preenchido pelo fornecedor, no ato do fornecimento, acompanhado de manual de instru#$o, de instala#$o e uso de produto em linguagem did tica, com ilustra#!es. SEO II 4as *l usulas 7"usivas ART% NL V /$o nulas de pleno direito, entre outras, as cl usulas contratuais relativas ao fornecimento de produtos e servi#os que+ I V impossi"ilitem, e2onerem ou atenuem a responsa"ilidade do fornecedor por v)cios de qualquer natureza dos produtos e servi#os ou impliquem ren;ncia ou disposi#$o de direitos. 0as rela#!es de consumo entre o fornecedor e o consumidor pessoa jur)dica, a indeniza#$o poder ser limitada, em situa#!es justific veis> II V su"traiam ao consumidor a op#$o de reem"olso da quantia j paga, nos casos previstos neste *digo> III V transfiram responsa"ilidades a terceiros> I< V esta"ele#am o"riga#!es consideradas in)quas, a"usivas, que coloquem o consumidor em desvantagem e2agerada, ou sejam incompat)veis com a "oa,f ou a eq'idade> < V -V6=74O.> <I V esta"ele#am invers$o do Onus da prova em preju)zo do consumidor> <II V determinem a utiliza#$o compulsria de ar"itragem> <III V imponham representante para concluir ou realizar outro negcio jur)dico pelo consumidor> I; V dei2em ao fornecedor a op#$o de concluir ou n$o o contrato, em"ora o"rigando o consumidor> ; V permitam ao fornecedor, direta ou indiretamente, varia#$o do pre#o de maneira unilateral> ;I V autorizem o fornecedor a cancelar o contrato unilateralmente, sem que igual direito seja conferido ao consumidor> ;II V o"riguem o consumidor a ressarcir os custos de co"ran#a de sua o"riga#$o, sem que igual direito lhe seja conferido contra o fornecedor>
;III V autorizem o fornecedor a modificar unilateralmente o conte;do ou a qualidade do contrato, aps sua cele"ra#$o> ;I< V infrinjam ou possi"ilitem a viola#$o de normas am"ientais> ;< V estejam em desacordo com o sistema de prote#$o ao consumidor> ;<I V possi"ilitem a ren;ncia do direito de indeniza#$o por "enfeitorias necess rias. Q LP V :resume,se e2agerada, entre outros casos, a vantagem que+ I V ofende os princ)pios fundamentais do sistema jur)dico a que pertence> II V restringe direitos ou o"riga#!es fundamentais inerentes ? natureza do contrato de modo a amea#ar seu o"jeto ou o equil)"rio contratual> III V mostra,se e2cessivamente onerosa para o consumidor, considerando,se a natureza e o conte;do do contrato, o interesse das partes e outras circunstPncias peculiares ao caso. Q >P V 7 nulidade de uma cl usula contratual a"usiva n$o invalida o contrato, e2ceto quando de sua ausncia, apesar dos esfor#os de integra#$o, decorrer Onus e2cessivo a qualquer das partes. Q @P V -V6=74O.. Q CP V ( facultado a qualquer consumidor ou entidade que o represente requerer ao Ministrio :;"lico que aju)ze a competente a#$o para ser declarada a nulidade de cl usula contratual que contrarie o disposto neste *digo ou de qualquer forma n$o assegure o justo equil)"rio entre direitos e o"riga#!es das partes. ART% N> V 0o fornecimento de produtos ou servi#os que envolva outorga de crdito ou concess$o de financiamento ao consumidor, o fornecedor dever , entre outros requisitos, inform ,lo prvia e adequadamente so"re+ I V pre#o do produto ou servi#o em moeda corrente nacional> II V montante dos juros de mora e da ta2a efetiva anual de juros> III V acrscimos legalmente previstos> I< V n;mero e periodicidade das presta#!es> < V soma total a pagar, com e sem financiamento. Q LP V 7s multas de mora decorrentes do inadimplemento de o"riga#$o no seu termo n$o poder$o ser superiores a dois por cento do valor da presta#$o. Q >P V ( assegurada ao consumidor a liquida#$o antecipada do d"ito, total ou parcialmente, mediante redu#$o proporcional dos juros e demais acrscimos. Q @P V -V6=74O.. ART% N@ V 0os contratos de compra e venda de mveis ou imveis mediante pagamento em presta#!es, "em como nas aliena#!es fiduci rias em garantia, consideram,se nulas de pleno direito as cl usulas que esta"ele#am a perda total das presta#!es pagas em "enef)cio do credor que, em raz$o do inadimplemento, pleitear a resolu#$o do contrato e a retomada do produto alienado. Q LP V -V6=74O.. Q >P V 0os contratos do sistema de consrcio de produtos dur veis, a compensa#$o ou a restitui#$o das parcelas quitadas, na forma deste artigo, ter descontada, alm da vantagem econOmica auferida com a frui#$o, os preju)zos que o desistente ou inadimplente causar ao grupo. Q @P V Os contratos de que trata o caput deste artigo ser$o e2pressos em moeda corrente nacional. SEO III 4os *ontratos de 7des$o
ART% NC V *ontrato de ades$o aquele cujas cl usulas tenham sido aprovadas pela autoridade competente ou esta"elecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou servi#os sem que o consumidor possa discutir ou modificar su"stancialmente seu conte;do. Q LP V 7 inser#$o de cl usula no formul rio n$o desfigura a natureza de ades$o do contrato. Q >P V 0os contratos de ades$o admite,se cl usula resolutria, desde que alternativa, ca"endo a escolha ao consumidor, ressalvando,se o disposto no f DW do artigo anterior. Q @P V Os contratos de ades$o escritos ser$o redigidos em termos claros e com caracteres ostensivos e leg)veis, de modo a facilitar sua compreens$o pelo consumidor. Q CP V 7s cl usulas que implicarem limita#$o de direito do consumidor dever$o ser redigidas com destaque, permitindo sua imediata e f cil compreens$o. Q NP V -V6=74O.. CA26T1LO <II Da Sa$/Ue Admi$i trativa ART% NN V 7 Ini$o, os 6stados e o 4istrito 9ederal, em car ter concorrente e nas suas respectivas reas de atua#$o administrativa, "ai2ar$o normas relativas ? produ#$o, industrializa#$o, distri"ui#$o e consumo de produtos e servi#os. Q LP V 7 Ini$o, os 6stados, o 4istrito 9ederal e os Munic)pios fiscalizar$o e controlar$o a produ#$o, industrializa#$o, distri"ui#$o, a pu"licidade de produtos e servi#os e o mercado de consumo, no interesse da preserva#$o da vida, da sa;de, da seguran#a, da informa#$o e do "em,estar do consumidor, "ai2ando as normas que se fizerem necess rias. Q >P V -V6=74O.. Q @P V Os rg$os federais, estaduais, do 4istrito 9ederal e municipais com atri"ui#!es para fiscalizar e controlar o mercado de consumo manter$o comiss!es permanentes para a ela"ora#$o, revis$o e atualiza#$o das normas referidas no f @W, sendo o"rigatria a participa#$o dos consumidores e fornecedores. Q CP V Os rg$os oficiais poder$o e2pedir notifica#!es aos fornecedores para que, so" pena de deso"edincia, prestem informa#!es so"re quest!es de interesse do consumidor, resguardando o segredo industrial. ART% NK V 7s infra#!es das normas de defesa do consumidor ficam sujeitas, conforme o caso, ?s seguintes san#!es administrativas, sem preju)zo das de natureza civil, penal e das definidas em normas espec)ficas+ I V multa> II V apreens$o do produto> III V inutiliza#$o do produto> I< V cassa#$o do registro do produto junto ao rg$o competente> < V proi"i#$o de fa"rica#$o do produto> <I V suspens$o de fornecimento de produtos ou servi#os> <II V suspens$o tempor ria de atividade> <III V revoga#$o de concess$o ou permiss$o de uso> I; V cassa#$o de licen#a do esta"elecimento ou de atividade> ; V interdi#$o, total ou parcial, de esta"elecimento, de o"ra ou de atividade> ;I V interven#$o administrativa> ;II V imposi#$o de contrapropaganda. :ar grafo ;nico V 7s san#!es previstas neste artigo ser$o aplicadas pela autoridade administrativa, no Pm"ito de sua atri"ui#$o, podendo ser aplicadas cumulativamente, inclusive por medida cautelar antecedente ou incidente de procedimento administrativo.
ART% N? V 7 pena de multa, graduada de acordo com a gravidade da infra#$o, a vantagem auferida e a condi#$o econOmica do fornecedor, ser aplicada mediante procedimento administrativo, revertendo para o 9undo de que trata a [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, os valores ca")veis ? Ini$o ou para os 9undos estaduais ou municipais de prote#$o ao consumidor nos demais casos.R :ar grafo ;nico V 7 multa ser em montante nunca inferior a duzentas e n$o superior a trs milh!es de vezes o valor da Inidade 9iscal de Teferncia V I95T, ou )ndice equivalente que venha su"stitu),lo.R ART% NA V 7s penas de apreens$o, de inutiliza#$o de produtos, de proi"i#$o de fa"rica#$o de produtos, de suspens$o do fornecimento de produto ou servi#o, de cassa#$o do registro do produto e revoga#$o da concess$o ou permiss$o de uso ser$o aplicadas pela administra#$o mediante procedimento administrativo, assegurada ampla defesa, quando forem constatados v)cios de quantidade ou de qualidade por inadequa#$o ou inseguran#a do produto ou servi#o. ART% NM V 7s penas de cassa#$o de alvar de licen#a, de interdi#$o e de suspens$o tempor ria da atividade, "em como a de interven#$o administrativa ser$o aplicadas mediante procedimento administrativo, assegurada ampla defesa, quando o fornecedor reincidir na pr tica das infra#!es de maior gravidade previstas neste *digo e na legisla#$o de consumo. Q LP V 7 pena de cassa#$o da concess$o ser aplicada ? concession ria de servi#o p;"lico quando violar o"riga#$o legal ou contratual. Q >P V 7 pena de interven#$o administrativa ser aplicada sempre que as circunstPncias de fato desaconselharem a cassa#$o de licen#a, a interdi#$o ou suspens$o da atividade. Q @P V :endendo a#$o judicial na qual se discuta a imposi#$o de penalidade administrativa, n$o haver reincidncia at o trPnsito em julgado da senten#a. ART% KB V 7 imposi#$o de contrapropaganda ser cominada quando o fornecedor incorrer na pr tica de pu"licidade enganosa ou a"usiva, nos termos do art. JK e seus par grafos, sempre ?s e2pensas do infrator. Q LP V 7 contrapropaganda ser divulgada pelo respons vel da mesma forma, freq'ncia e dimens$o e, preferencialmente no mesmo ve)culo, local, espa#o e hor rio, de forma capaz de desfazer o malef)cio da pu"licidade enganosa ou a"usiva. Q >P V -V6=74O.. Q @P V -V6=74O.. T6T1LO II Da I$+ra/Ue 2e$ai ART% KL V *onstituem crimes contra as rela#!es de consumo previstas neste *digo, sem preju)zo do disposto no *digo :enal e leis especiais, as condutas tipificadas nos artigos seguintes. ART% K> V -V6=74O.. ART% K@ V Omitir dizeres ou sinais ostensivos so"re a nocividade ou periculosidade de produtos, nas em"alagens, nos invlucros, recipientes ou pu"licidade+ :ena V 4eten#$o de seis meses a dois anos e multa. Q LP V 5ncorrer nas mesmas penas quem dei2ar de alertar, mediante recomenda#!es estritas ostensivas, so"re a periculosidade do servi#o a ser prestado. Q >P V /e o crime culposo+ :ena V 4eten#$o de um a seis meses ou multa. ART% KC V 4ei2ar de comunicar ? autoridade competente e aos consumidores a nocividade ou periculosidade de produtos cujo conhecimento seja posterior ? sua coloca#$o no mercado+ :ena V 4eten#$o de seis meses a dois anos e multa.
:ar grafo ;nico V 5ncorrer nas mesmas penas quem dei2ar de retirar do mercado, imediatamente quando determinado pela autoridade competente, os produtos nocivos ou perigosos, na forma deste artigo. ART% KN V 62ecutar servi#o de alto grau de periculosidade, contrariando determina#$o de autoridade competente+ :ena V 4eten#$o de seis meses a dois anos e multa. :ar grafo ;nico V 7s penas deste artigo s$o aplic veis sem preju)zo das correspondentes ? les$o corporal e ? morte. ART% KK V 9azer afirma#$o falsa ou enganosa, ou omitir informa#$o relevante so"re a natureza, caracter)stica, qualidade, quantidade, seguran#a, desempenho, dura"ilidade, pre#o ou garantia de produtos ou servi#os+ :ena V 4eten#$o de trs meses a um ano e multa. Q LP V 5ncorrer nas mesmas penas quem patrocinar a oferta. Q >P V /e o crime culposo+ :ena V 4eten#$o de um a seis meses ou multa. ART% K? V 9azer ou promover pu"licidade que sa"e ou deveria sa"er ser enganosa ou a"usiva+ :ena V 4eten#$o de trs meses a um ano e multa. :ar grafo ;nico V -V6=74O.. ART% KA V 9azer ou promover pu"licidade que sa"e ou deveria sa"er ser capaz de induzir o consumidor a se comportar de forma prejudicial ou perigosa ? sua sa;de ou seguran#a+ :ena V 4eten#$o de seis meses a dois anos e multa. :ar grafo ;nico V -V6=74O.. ART% KM V 4ei2ar de organizar dados f ticos, tcnicos e cient)ficos que d$o "ase ? pu"licidade+ :ena V4eten#$o de um a seis meses ou multa. CA26T1LO <II ART% ?B V 6mpregar, na repara#$o de produtos, pe#as ou componentes de reposi#$o usados, sem autoriza#$o do consumidor+ :ena V 4eten#$o de trs meses a um ano e multa. ART% ?L V Itilizar, na co"ran#a de d)vidas, de amea#a, coa#$o, constrangimento f)sico ou moral, afirma#!es falsas, incorretas ou enganosas ou de qualquer outro procedimento que e2ponha o consumidor, injustificadamente, a rid)culo ou interfira em seu tra"alho, descanso ou lazer+ :ena V 4eten#$o de trs meses a um ano e multa. ART% ?> V 5mpedir ou dificultar o acesso do consumidor ?s informa#!es que so"re ele constem em cadastros, "anco de dados, fichas e registros+ :ena V 4eten#$o de seis meses a um ano ou multa. ART% ?@ V 4ei2ar de corrigir imediatamente informa#$o so"re consumidor constante de cadastro, "anco de dados, fichas ou registros que sa"e ou deveria sa"er ser ine2ata+ :ena V 4eten#$o de um a seis meses ou multa. ART% ?C V 4ei2ar de entregar ao consumidor o termo de garantia adequadamente preenchido e com especifica#$o clara de seu conte;do+ :ena V4eten#$o de um a seis meses ou multa. ART% ?N V Muem, de qualquer forma, concorrer para os crimes referidos neste *digo incide nas penas a esses cominadas na medida de sua culpa"ilidade, "em como o diretor, administrador ou gerente da pessoa jur)dica que promover, permitir ou por qualquer modo aprovar o fornecimento, oferta, e2posi#$o ? venda ou manuten#$o em depsito de produtos ou a oferta e presta#$o de servi#os nas condi#!es por ele proi"idas. ART% ?K V /$o circunstPncias agravantes dos crimes tipificados neste *digo+ I V serem cometidos em poca de grave crise econOmica ou por ocasi$o de calamidade> II V ocasionarem grave dano individual ou coletivo> III V dissimular,se a natureza il)cita do procedimento> I< V quando cometidos+ a. por servidor p;"lico, ou por pessoa cuja condi#$o econOmico,social seja manifestamente superior ? da v)tima> ". em detrimento de oper rio ou rur)cola> de menor de @B ou maior de KL anos ou de pessoas portadoras de deficincia mental, interditadas ou n$o>
< V serem praticados em opera#!es que envolvam alimentos, medicamentos ou quaisquer outros produtos ou servi#os essenciais. ART% ?? V 7 pena pecuni ria prevista nesta /e#$o ser fi2ada em dias,multa, correspondente ao m)nimo e ao m 2imo de dias de dura#$o da pena privativa da li"erdade cominada ao crime. 0a individualiza#$o dessa multa, o juiz o"servar o disposto no art. KL, f @W do *digo :enal. ART% ?A V 7lm das penas privativas de li"erdade e de multa, podem ser impostas, cumulativa ou alternadamente, o"servado o disposto nos arts. HH a HS do *digo :enal+ I V a interdi#$o tempor ria de direitos> II V a pu"lica#$o em rg$os de comunica#$o de grande circula#$o ou audincia, ?s e2pensas do condenado, de not)cia so"re os fatos e a condena#$o> III V a presta#$o de servi#os ? comunidade. ART% ?M V O valor da fian#a, nas infra#!es de que trata este *digo, ser fi2ado pelo juiz, ou pela autoridade que presidir o inqurito, entre cem e duzentas mil vezes o valor do <Onus do =esouro 0acional V <=0, ou )ndice equivalente que venha su"stitu),lo. :ar grafo ;nico V /e assim recomendar a situa#$o econOmica do indiciado ou ru, a fian#a poder ser+ a. reduzida at a metade de seu valor m)nimo> ". aumentada pelo juiz at vinte vezes. ART% AB V 0o processo penal atinente aos crimes previstos neste *digo, "em como a outros crimes e contraven#!es que envolvam rela#!es de consumo, poder$o intervir, como assistentes do Ministrio :;"lico, os legitimados indicados no art BD, incisos 555 e 5V, aos quais tam"m facultado propor a a#$o penal su"sidi ria se a den;ncia n$o for oferecida no prazo legal. T6T1LO III Da De+e a do Co$ #midor em 5#=To CA26T1LO I Di -o i/Ue Gerai ART% AL V 7 defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das v)timas poder ser e2ercida em ju)zo individualmente ou a t)tulo coletivo. 2ar'gra+o H$ico V 7 defesa coletiva ser e2ercida quando se tratar de+ I V interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste *digo, os transindividuais, de natureza indivis)vel, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstPncias de fato> II V interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste *digo, os transindividuais de natureza indivis)vel de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contr ria por uma rela#$o jur)dica "ase> III V interesses ou direitos individuais homogneos, assim entendidos os decorrentes de origem comum. ART% A> V :ara os fins do art. B@,R par grafo ;nico, s$o legitimados concorrentemente+ I V o Ministrio :;"lico> II V a Ini$o, os 6stados, os Munic)pios e o 4istrito 9ederal> III V as entidades e rg$os da administra#$o p;"lica, direta ou indireta, ainda que sem personalidade jur)dica, especificamente destinados ? defesa dos interesses e direitosprotegidos por este *digo>
I< V as associa#!es legalmente constitu)das h pelo menos um ano e que incluam entre seus fins institucionais a defesa dos interesses e direitos protegidos por este *digo, dispensada a autoriza#$o assem"lear. Q LP V O requisito da pr,constitui#$o pode ser dispensado pelo juiz, nas a#!es previstas no art. A@ e seguintes, quando haja manifesto interesse social evidenciado pela dimens$o ou caracter)stica do dano, ou pela relevPncia do "em jur)dico a ser protegido. Q >P V -V6=74O.. Q @P V -V6=74O.. ART% A@ V :ara a defesa dos direitos e interesses protegidos por este *digo s$o admiss)veis todas as espcies de a#!es capazes de propiciar sua adequada e efetiva tutela. :ar grafo ;nico V -V6=74O.. ART% AC V 0a a#$o que tenha por o"jeto o cumprimento da o"riga#$o de fazer ou n$o fazer, o juiz conceder a tutela espec)fica da o"riga#$o ou determinar providncias que assegurem o resultado pr tico equivalente ao do adimplemento. Q LP V 7 convers$o da o"riga#$o em perdas e danos somente ser admiss)vel se por elas optar o autor ou se imposs)vel a tutela espec)fica ou a o"ten#$o do resultado pr tico correspondente. Q >P V 7 indeniza#$o por perdas e danos se far sem preju)zo da multa -art. DBS do *digo de :rocesso *ivil.. Q @P V /endo relevante o fundamento da demanda e havendo justificado receio de inefic cia do provimento final, l)cito ao juiz conceder a tutela liminarmente ou aps justifica#$o prvia, citado o ru. Q CP V O juiz poder , na hiptese do f JW ou na senten#a, impor multa di ria ao ru, independentemente de pedido do autor, se for suficiente ou compat)vel com a o"riga#$o, fi2ando prazo razo vel para o cumprimento do preceito. Q NP V :ara a tutela espec)fica ou para a o"ten#$o do resultado pr tico equivalente, poder o juiz determinar as medidas necess rias, tais como "usca e apreens$o, remo#$o de coisas e pessoas, desfazimento de o"ra, impedimento de atividade nociva, alm de requisi#$o de for#a policial. ART% AN V -V6=74O.. ART% AK V - V6=74O.. ART% A? V 0as a#!es coletivas de que trata este *digo n$o haver adiantamento de custas, emolumentos, honor rios periciais e quaisquer outras despesas, nem condena#$o da associa#$o autora, salvo comprovada m ,f, em honor rios de advogados, custas e despesas processuais.R 2ar'gra+o H$ico V 6m caso de litigPncia de m ,f, a associa#$o autora e os diretores respons veis pela propositura da a#$o ser$o solidariamente condenados em honor rios advocat)cios e ao dcuplo das custas, sem preju)zo da responsa"ilidade por perdas e danos. ART% AA V 0a hiptese do art. @J, par grafo ;nico deste *digo, a a#$o de regresso poder ser ajuizada em processo autOnomo, facultada a possi"ilidade de prosseguir,se nos mesmos autos, vedada a denuncia#$o da lide. ART% AM V -V6=74O.. CA26T1LO <II ART% MB V 7plicam,se ?s a#!es previstas neste =)tulo as normas do *digo de :rocesso *ivil e da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, inclusive no que respeita ao inqurito civil, naquilo que n$o contrariar suas disposi#!es. CA26T1LO II
4as 7#!es *oletivas para a 4efesa de 5nteresses 5ndividuais 3omogneos ART% ML V Os legitimados de que trata o art. BDR poder$o propor, em nome prprio e no interesse das v)timas ou seus sucessores, a#$o civil coletiva de responsa"ilidade pelos danos individualmente sofridos, de acordo com o disposto nos artigos seguintes. ART% M> V O Ministrio :;"lico, se n$o ajuizar a a#$o, atuar sempre como fiscal da lei. :ar grafo ;nico V -V6=74O.. ART% M@ V Tessalvada a competncia da Gusti#a 9ederal, competente para a causa a Gusti#a local+ I V no foro do lugar onde ocorreu ou deva ocorrer o dano, quando de Pm"ito local> II V no foro da *apital do 6stado ou no do 4istrito 9ederal, para os danos de Pm"ito nacional ou regional, aplicando,se as regras do *digo de :rocesso *ivil aos casos de competncia concorrente. ART% MC V :roposta a a#$o, ser pu"licado edital no rg$o oficial, a fim de que os interessados possam intervir no processo como litisconsortes, sem preju)zo de ampla divulga#$o pelos meios de comunica#$o social por parte dos rg$os de defesa do consumidor. ART% MN V 6m caso de procedncia do pedido, a condena#$o ser genrica, fi2ando a responsa"ilidade do ru pelos danos causados. ART% MK V -V6=74O.. ART% M? V 7 liquida#$o e a e2ecu#$o de senten#a poder$o ser promovidas pela v)tima e seus sucessores, assim como pelos legitimados de que trata o art. BD. 2ar'gra+o H$ico V -V6=74O.. ART% MA V 7 e2ecu#$o poder ser coletiva, sendo promovida pelos legitimados de que trata o art. BDR, a"rangendo as v)timas cujas indeniza#!es j tiverem sido fi2adas em senten#a de liquida#$o, sem preju)zo do ajuizamento de outras e2ecu#!es. Q LP V 7 e2ecu#$o coletiva far,se, com "ase em certid$o das senten#as de liquida#$o, da qual dever constar a ocorrncia ou n$o do trPnsito em julgado. Q >P V ( competente para a e2ecu#$o o ju)zo+ I V da liquida#$o da senten#a ou da a#$o condenatria, no caso de e2ecu#$o individual> II V da a#$o condenatria, quando coletiva a e2ecu#$o. ART% MM V 6m caso de concurso de crditos decorrentes de condena#$o prevista na [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, e de indeniza#!es pelos preju)zos individuais resultantes do mesmo evento danoso, estas ter$o preferncia no pagamento. 2ar'gra+o H$ico V :ara efeito do disposto neste artigo, a destina#$o da importPncia recolhida ao 9undo criado pela [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, ficar sustada enquanto pendentes de decis$o de segundo grau as a#!es de indeniza#$o pelos danos individuais, salvo na hiptese de o patrimOnio do devedor ser manifestamente suficiente para responder pela integralidade das d)vidas. ART% LBB V 4ecorrido o prazo de um ano sem ha"ilita#$o de interessados em n;mero compat)vel com a gravidade do dano, poder$o os legitimados do art. BD promover a liquida#$o e e2ecu#$o da indeniza#$o devida. 2ar'gra+o H$ico V O produto da indeniza#$o devida reverter para o 9undo criado pela [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE. CA26T1LO III Da A/Ue de Re -o$ a(i"idade do 0or$ecedor de 2rod#to e Servi/o
ART% LBL V 0a a#$o de responsa"ilidade civil do fornecedor de produtos e servi#os, sem preju)zo do disposto nos *ap)tulos 5 e 55 deste =)tulo, ser$o o"servadas as seguintes normas+ I V a a#$o pode ser proposta no domic)lio do autor> II V o ru que houver contratado seguro de responsa"ilidade poder chamar ao processo o segurador, vedada a integra#$o do contraditrio pelo 5nstituto de Tesseguros do <rasil. 0essa hiptese, a senten#a que julgar procedente o pedido condenar o ru nos termos do art. BL do *digo de :rocesso *ivil. /e o ru houver sido declarado falido, o s)ndico ser intimado a informar a e2istncia de seguro de responsa"ilidade facultando,se, em caso afirmativo, o ajuizamento de a#$o de indeniza#$o diretamente contra o segurador, vedada a denuncia#$o da lide ao 5nstituto de Tesseguros do <rasil e dispensado o litisconsrcio o"rigatrio com este. ART% LB> V Os legitimados a agir na forma deste *digo poder$o propor a#$o visando compelir o :oder :;"lico competente a proi"ir, em todo o territrio nacional, a produ#$o, divulga#$o, distri"ui#$o ou venda, ou a determinar altera#$o na composi#$o, estrutura, frmula ou acondicionamento de produto, cujo uso ou consumo regular se revele nocivo ou perigoso ? sa;de p;"lica e ? incolumidade pessoal. Q LP V -V6=74O.. Q >P V -V6=74O.. CA26T1LO I< Da Coi a 5#"gada ART% LB@ V 0as a#!es coletivas de que trata este *digo, a senten#a far coisa julgada+ I V erga omnes, e2ceto se o pedido for julgado improcedente por insuficincia de provas, hiptese em que qualquer legitimado poder intentar outra a#$o, com idntico fundamento, valendo,se de nova prova, na hiptese do inciso 5 do par grafo ;nico do art. B@> II V ultra partes, mas limitadamente ao grupo, categoria ou classe, salvo improcedncia por insuficincia de provas, nos termos do inciso anterior, quando se tratar da hiptese prevista no inciso 55 do par grafo ;nico do art. B@> III V erga omnes, apenas no caso de procedncia do pedido, para "eneficiar todas as v)timas e seus sucessores, na hiptese do inciso 555 do par grafo ;nico do art. B@. Q LP V Os efeitos da coisa julgada previstos nos incisos 5 e 55 n$o prejudicar$o interesses e direitos individuais dos integrantes da coletividade, do grupo, categoria ou classe. Q >P V 0a hiptese prevista no inciso 555, em caso de improcedncia do pedido, os interessados que n$o tiverem intervindo no processo como litisconsortes poder$o propor a#$o de indeniza#$o a t)tulo individual. Q @P V Os efeitos da coisa julgada de que cuida o art. @K, com"inado com o art. @J da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, n$o prejudicar$o as a#!es de indeniza#$o por danos pessoalmente sofridos, propostas individualmente ou na forma prevista neste *digo, mas, se procedente o pedido, "eneficiar$o as v)timas e seus sucessores, que poder$o proceder ? liquida#$o e ? e2ecu#$o, nos termos dos arts. AK a AA. Q CP V 7plica,se o disposto no par grafo anterior ? senten#a penal condenatria. ART% LBC V 7s a#!es coletivas, previstas nos incisos 5 e 55 do par grafo ;nico do art. B@, n$o induzem litispendncia para as a#!es individuais, mas os efeitos da coisa julgada erga omnes ou ultra partes a que aludem os incisos 55 e 555 do artigo anterior n$o "eneficiar$o os autores das a#!es individuais, se n$o for requerida sua suspens$o no prazo de trinta dias, a contar da cincia nos autos do ajuizamento da a#$o coletiva. CA26T1LO <II 7 Artigo de LBN a LLM
T6T1LO I< Do Si tema Nacio$a" de De+e a do Co$ #midor ART% LBN V 5ntegram o /istema 0acional de 4efesa do *onsumidor V /04* os rg$os federais, estaduais, do 4istrito 9ederal e municipais e as entidades privadas de defesa do consumidor. ART% LBK V O 4epartamento 0acional de 4efesa do *onsumidor, da /ecretaria 0acional de 4ireito 6conOmico V MG, ou rg$o federal que venha a su"stitu),lo, organismo de coordena#$o da pol)tica do /istema 0acional de 4efesa do *onsumidor, ca"endo,lhe+ I V planejar, ela"orar, propor, coordenar e e2ecutar a pol)tica nacional de prote#$o ao consumidor> II V rece"er, analisar, avaliar e encaminhar consultas, den;ncias ou sugest!es apresentadas por entidades representativas ou pessoas jur)dicas de direito p;"lico ou privado> III V prestar aos consumidores orienta#$o permanente so"re seus direitos e garantias> I< V informar, conscientizar e motivar o consumidor atravs dos diferentes meios de comunica#$o> < V solicitar ? pol)cia judici ria a instaura#$o de inqurito policial para a aprecia#$o de delito contra os consumidores, nos termos da legisla#$o vigente> <I V representar ao Ministrio :;"lico competente para fins de ado#$o de medidas processuais no Pm"ito de suas atri"ui#!es> <II V levar ao conhecimento dos rg$os competentes as infra#!es de ordem administrativa que violarem os interesses difusos, coletivos ou individuais dos consumidores> <III V solicitar o concurso de rg$os e entidades da Ini$o, 6stados, do 4istrito 9ederal e Munic)pios, "em como au2iliar na fiscaliza#$o de pre#os, a"astecimento, quantidade e seguran#a de "ens e servi#os> I; V incentivar, inclusive com recursos financeiros e outros programas especiais, a forma#$o de entidades de defesa do consumidor pela popula#$o e pelos rg$os p;"licos estaduais e municipais> ; V -V6=74O.. ;I V -V6=74O.. ;II V -V6=74O.. ;III V desenvolver outras atividades compat)veis com suas finalidades. 2ar'gra+o H$ico V :ara a consecu#$o de seus o"jetivos, o 4epartamento 0acional de 4efesa do *onsumidor poder solicitar o concurso de rg$os e entidades de notria especializa#$o tcnico,cient)fica. T6T1LO < Da Co$ve$/3o Co"etiva de Co$ #mo ART% LB? 7 7s entidades civis de consumidores e as associa#!es de fornecedores ou sindicatos de categoria econOmica podem regular, por conven#$o escrita, rela#!es de consumo que tenham por o"jeto esclarecer condi#!es relativas ao pre#o, ? qualidade, ? quantidade, ? garantia e caracter)sticas de produtos e servi#os, "em como ? reclama#$o e composi#$o do conflito de consumo. LP 7 7 conven#$o torna,se, o"rigatria a partir do registro do instrumento no cartrio de t)tulos e documentos. >P 7 7 conven#$o somente o"rigar os filiados ?s entidades signat rias.
@P 7 0$o se e2ime de cumprir a conven#$o o fornecedor que se desligar da entidade em data posterior ao registro do instrumento ART% LBA , -V6=74O. T6T1LO <I Di -o i/Ue 0i$ai ART% LBM V -V6=74O.. ART% LLB V 7crescente,se o seguinte inciso 5V ao art. @W da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE+ CI< V a qualquer outro interesse difuso ou coletivoC. ART% LLL V O inciso 55 do art. EW da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, passa a ter a seguinte reda#$o+ bII V inclua, entre suas finalidades institucionais, a prote#$o ao meio am"iente, ao consumidor, ao patrimOnio art)stico, esttico, histrico, tur)stico e paisag)stico ou a qualquer outro interesse difuso ou coletivoC. ART% LL> V O f JW do art. EW da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, passa a ter a seguinte reda#$o+ CQ @P V 6m caso de desistncia infundada ou a"andono da a#$o por associa#$o legitimada, o Ministrio :;"lico ou outro legitimado assumir a titularidade ativaC. ART% LL@ V 7crescente,se os seguintes ff HW, EW e KW ao art. EW da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE+ CQ CP V O requisito da pr,constitui#$o poder ser dispensado pelo juiz quando haja manifesto interesse social evidenciado pela dimens$o ou caracter)stica do dano ou pela relevPncia do "em jur)dico a ser protegido. Q NP V 7dmitir,se, o litisconsrcio facultativo entre os Ministrios :;"licos da Ini$o, do 4istrito 9ederal e dos 6stados na defesa dos interesses e direitos de que cuida esta [ei. Q KP V Os rg$os p;"licos legitimados poder$o tomar dos interessados compromisso de ajustamento de sua conduta ?s e2igncias legais, mediante comina#!es, que ter efic cia de t)tulo e2ecutivo e2trajudicialC. ART% LLC V O art. @E da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, passa a ter a seguinte reda#$o+ bArt% LN V 4ecorridos sessenta dias do trPnsito em julgado da senten#a condenatria, sem que a associa#$o autora lhe promova a e2ecu#$o, dever faz,lo o Ministrio :;"lico, facultada igual iniciativa aos demais legitimadosC. ART% LLN V /uprima,se o caput do art. @S da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, passando o par grafo ;nico a constituir o caput, com a seguinte reda#$o+ C Art% L? V 6m caso de litigPncia de m ,f, a associa#$o autora e os diretores respons veis pela propositura da a#$o ser$o solidariamente condenados em honor rios advocat)cios e no dcuplo das custas, sem preju)zo da responsa"ilidade por perdas e danosC. ART% LLK V 4,se a seguinte reda#$o ao art. @B da [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE+ CArt% LA V 0as a#!es de que trata esta [ei, n$o haver adiantamento de custas, emolumentos, honor rios periciais e quaisquer outras despesas, nem condena#$o da associa#$o autora, salvo comprovada m ,f, em honor rios de advogado, custas e despesas processuaisC. ART% LL? V 7crescente,se ? [ei nW S.JHS, de DH de julho de @ABE, o seguinte dispositivo, renumerando,se os seguintes+ b Art% >L V 7plicam,se ? defesa dos direitos e interesses difusos, coletivos e individuais, no que for ca")vel, os dispositivos do =)tulo 555 da [ei que instituiu o *digo de 4efesa do *onsumidorC. ART% LLA V 6ste *digo entrar em vigor dentro de cento e oitenta dias, a contar de sua pu"lica#$o.
ART% LLM V Tevogam,se as disposi#!es em contr rio. <ras)lia, em @@ de setem"ro de @AAL> @KAW da 5ndependncia e @LDW da Tep;"lica. 96T0704O *O[[OT <ernardo *a"ral Nlia M. *ardoso de Mello Ozires /ilva
T696T60*57/+ ___.anvisa.gov."r ___.crfce.org."r ___.cff.org."r CLTE LEGISLAO TRADALHISTA E 2ROCESS1ALE CONSTIT1IO 0EDERAL , @@m64. [egisla#$o =ra"alhista e :rocessual =ra"alhista, [egisla#$o :revidenci ria. DL@L ___.procom.df.gov."r

Ética, Cidadania, Legislação Farmacêutica, Legislação Trabalhista e Defesa Do Consumidor

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Profa. Ana Luzia Farmacutica Bioqumica APOSTILA - TCNICO E FA!

% CENT!O P!OFISSIONALI&ANTE ATS

Sm(ito 2ro+i io$a" de Tc$ico de La(orat)rio de N=ve" Mdio em A$'"i e C"=$ica

A#.i"iare de La(orat)rio 8 Re -o$ a(i"idade

@D dias corridos 0enhum dia de frias

LB% SEG1RO DESEM2REGO: Tesolu#$o *odefat DED8DLLL.

e. , <ALOR DO DENE06CIO: m)nimo.

CZDIGO DE DE0ESA DE CONS1MIDOR

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