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Profa. Iara Tammela
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DATA DE ENTREGA E APRESENTAÇÃO: 05/05/2022
1. Regras Gerais:
Escolha uma empresa pública ou privada que lhe seja familiar (a qual você trabalhe ou que
tenha acesso aos dados e informações). Pode ser uma empresa de bens e/ou serviços.
Se for uma empresa muito complexa, pode escolher uma área da empresa e um produto ou
serviço específico.
Os trabalhos poderão ser feitos em grupo de no máximo 04 (quatro) alunos. Também poderão
ser feitos individualmente, para os que preferirem.
1.1 Formatação:
2. Conteúdo:
1. Introdução - Dê uma breve visão geral da empresa, incluindo o seu produto ou serviços,
localização, história. Você conseguiria dizer quais seriam as prioridades e competências
estratégicas da empresa ou área em estudo.
3. Processo - Dê uma visão geral e tente apresentar o diagrama de fluxo de processo. Se o seu
processo é muito complexo, dar uma visão geral. Se possível, apontar eventuais gargalos no seu
processo.
a. Como foram pensados estrategicamente os seus processos? Qual o objetivo dos seus
processos?
b. Se o processo for produzir um produto, descreva a interação entre as atividades e, se for o
caso, como o cliente está inserido nesse processo.
c. Se um serviço, discutir a interação do cliente e estratégia de processo.
d. Discutir quaisquer questões ambientais envolvidas em seu processo.
e. Discutir tecnologia utilizada em seu processo.
f. Discutir os sistemas de informação que suportam o seu processo.
g. Se possível, apresente o histórico de melhorias para o seu processo (por exemplo, olhar para
manufatura enxuta).
h. Discuta todas as questões que dizem respeito à capacidade. O que determina a capacidade
para o seu processo? Como você lida com a demanda desigual, se for o caso?
4. Local - Explique por que sua empresa está localizada onde está. Discutir questões pertinentes
à sua localização.
5. Layout - Que tipo de layout sua empresa tem? Qual é a lógica por trás do layout? Se possível,
mostre um diagrama. Existe a possibilidade de ser melhorado?
6. Recursos Humanos - Qual é a estratégia da sua empresa para os recursos humanos? Quais
são as limitações?
a. A sua empresa tem uma força de trabalho estável ou persegue a demanda?
b. Descreva o planejamento de trabalho na sua empresa.
c. Discutir se existe incentivos à comunicação, disseminação de informação, gestão de
conhecimento etc. na sua empresa.
d. Dê uma visão geral de remuneração e incentivos na sua empresa. Significa descrever se os
funcionários são compensados por hora, empreitada, comissão, conhecimento, ou salário e se
existe um plano de incentivos como participação nos lucros ou participação nos lucros. Será que
o plano de compensação/plano de incentivo motiva os funcionários?
e. A sua empresa pensa nos aspectos ergonômicos?
f. Descreva o programa de segurança da sua empresa.
g. Discutir as condições de trabalho na sua empresa.
7. Finalize e conclua ligando essas estratégias com a missão e objetivos. Você pode fazer
recomendações de melhorias, se quiser.