Administração de Pessoal

A Administração de Pessoal é responsável pela execução de atividades específicas à

manutenção da relação de emprego observando as determinações jurídicas trabalhistas,
previdenciárias e sindicais.

Folha de Pagamento: Trata-se de um documento formal que contabiliza os valores de direito

de cada empregado como também os descontos que o mesmo pode sofrer, sempre de acordo
com a abrangência do contrato de trabalho firmado entre empregador e empregado.

Proventos: São todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado de natureza salarial,

tais como: salário base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional
de periculosidade, comissões, DSR (Descanso Semanal Remunerado), gratificações, etc.

Adicional Noturno: Está compreendido no horário das 22h00 as 5h00 do dia seguinte. A hora
noturna é de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos e não de 60 (sessenta)
minutos, ou seja, a cada 7 (sete) horas noturnas equivale a 8 (oito) horas diurnas

Encargos Sociais: São os Tributos obrigatórios e que devem ser retidos na fonte sobre as
verbas incidentes.

Lembretes: . FGTS não é um desconto.

. Empregado só recebe insalubridade ou periculosidade.

. Faltas, sempre se basear na semana.

. Respeitar o teto de desconto do INSS = R$ 5839,45

. Base FGTS e Base INSS só vão ser diferentes se a Base INSS atingir o Teto, assim
a Base FGTS vai ser o resultado de Vencimentos (- faltas – Dsr faltas se possuir), nesse
caso, o valor da Base FGTS será maior que a do INSS pois INSS tem o teto.

Férias Individuais: Trata-se de um período anual de descanso concedido por lei ao

empregado que cumpriu doze meses ininterruptos de trabalho. É um direito do empregado e
uma obrigação do empregador, uma vez que a lei proíbe o trabalho durante o período de gozo
das férias.

Aquisitivo (empregado): direito após 12 meses ininterruptos de trabalho.

Concessivo (empregador): dever até 12 meses a partir do vencimento do período aquisitivo.

Gozo (empregado): período de descanso.

Nova regra: O empregado mediante prévio acordo com o empregador, poderá usufruir suas
férias em até três períodos, sendo que nenhum poderá ser inferior a 5 dias ou maior do que 14
dias corridos. As férias não podem iniciar nos dois dias que antecedem feriados ou dia de
descanso da semana.
Direitos das Férias: Recibo de férias, Adiantamento da 1ª parcela do 13º Salário,
Remuneração de férias, Adicional de 1/3 de férias (CF88) e Abono Pecuniário de férias.

Encargos Sobre as férias: FGTS – a incidência do FGTS (8%), nos cálculos de férias, será
sobre o valor dos dias de férias, acrescidos de um terço dos dias de férias, não recolhe FGTS
sobre o valor do abono pecuniário + 1/3 do abono pecuniário. INSS – A tributação ocorrerá
apenas sobre os dias de férias + 1/3 dos dias de férias, não se aplica o desconto do INSS sobre
o abono pecuniário + 1/3 do abono pecuniário. IRRF – A tributação ocorrerá apenas sobre os
dias de férias + 1/3 dos dias de férias, não se aplica o desconto do IR sobre o abono pecuniário
+ 1/3 do abono pecuniário.

13º Salário: Pode ser considerado como uma gratificação natalina. O 13º salário deve ser
pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda
até o dia 20 de dezembro de cada ano O valor a ser calculado corresponde a 1/12 avos de
remuneração devida no mês de dezembro, por mês de serviço do ano correspondente, sendo
que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho dará direito ao mês integral. Para que o
funcionário receba uma parcela do 13º salário nas férias, ele deverá solicitar ao empregador,
por escrito, no mês de janeiro do ano corrente. Esta primeira parcela não sofrerá descontos,
porém é devido o depósito do FGTS.

. Só vamos proporcionar o que acontecer dentro do ano vigente.

. Contar sempre um dia antes da admissão.

. A diferença do 13° deverá ser pago até 10 de janeiro do próximo ano.

Rescindir o contrato de trabalho é o mesmo que Extinguir no vínculo empregatício.

Rescisão pelo empregado: Pedido de demissão, Rescisão indireta, Aposentadoria e Morte.

Rescisão pela empresa: Dispensa do empregado sem justa causa, Dispensa do enmpregado
com justa causa e Despedida coletiva.

Pagamento da rescisão: 10 dias corridos a contar da data de demissão, nos casos de

demissão sem justa causa e pedido de demissão, sem o cumprimento do aviso prévio.

Aviso Prévio Trabalhado: O empregado pode escolher tirar os 7 dias ou sair 2h antes todos
os dias.

Aviso Prévio -> Acrescenta 3 dias a cada 1 ano trabalhado

Eventos – Proventos Eventos - Descontos

Salário Faltas injustificadas

Adicional de Insalubridade DSR Faltas Injustificadas

Adicional de Periculosidade INSS

Hora Extra IRRF

Adicional Noturno Adiantamento Salarial

DSR sobre variáveis Contribuição Sindical

Vale Transporte

Contribuição Assistencial

B. INSS | B. IRFF | B. FGTS| FGTS (8%)

 Fórmulas
Calculando o salário hora -> Salário Mensal / Jornada Mensal

Calculando o salário dia -> Salário Mensal / 30

Vlr total do noturno -> Horas trabalhadas noturnas X 1,1429 X dias trabalhados noturnos

Adc Noturno -> Salário (+ insalubridade ou periculosidade ) / jornada X 1,5 X horas

trabalhadas

Hora Extra -> Salário (+ insalubridade ou periculosidade) / jornada X (porcentagem da HE /

100) X horas trabalhadas

Dsr sob. Var ( HE, adc. Not. etc ) -> variáveis / dias úteis X Dsr

Faltas: salário (+ periculosidade ou insalubridade ) / 30 X qtd de faltas

Dsr Faltas: salário (+ periculosidade ou insalubridade ) / 30 X qtd de Dsr

B. INSS: Todos os eventos com cara de salário (vencimentos e descontos)

Total dos vencimentos - Faltas (se possuir) - Dsr faltas (se possuir)

IRRF:
1. Salário Bruto
2. - Faltas
- Dsr Faltas
Total
3. - INSS (1° faz o percentual, 2° total – resultado do percentual)
4. - Dep
5. Resultado B. IRRF
6. Alíquota (%)
7. Parcela a reduzir
8. IRRF desconto em folha

Adiantamento Salarial: Salário (enunciado) X 40%

Contribuição Assistencial: Salário (enunciado) X o percentual que aparecer no enunciado

Contribuição Sindical: Salário X o percentual que aparecer no enunciado

Vale Transporte: Salário X 6% = Resultado comparar

Se o resultado for maior do que ele recebeu, descontar o que recebeu

Se o resultado for menor, descontar os 6%

Base do FGTS: Vencimentos (- faltas – Dsr faltas se possuir)

FGTS: Base FGTS X 8%

Férias Normais -> Salário / 30 X qtde dias que vai ficar de férias ( com base na tabela de faltas
se possuir )
1/3 Férias Normais -> Resultado das Férias Normais / 3

Abono Pecuniário Dias-> Qtd de dias / 3

Abono Pecuniário -> Salário / 30 X qtde dias de Abono Pecuniário

1/3 Abono Pecuniário -> Resultado Abono Pecuniário / 3

INSS Férias -> FN + 1/3 FN

IRRF Férias -> Mesmo cálculo

13° Sal. Avos Proporcionais Adm. no ano vigente-> dia anterior a admissão - qtd de dias
do mês admissão ( = ou maior que 15d conta 1 avo no mês da adm.)

13° Avos 1° Parcela -> Somar a qtd de meses que ele terá direito aos avos / 2 = metade dos
avos|qtd de avos que tem direito.

13º Sal. 1° parcela -> Total da remuneração / 12 X n° de meses trabalhados / 2.

13° Sal. FGTS 1° Parcela -> Total líquido ( será o mesmo valor na B. FGTS ) X 8%

13° Avos 2° parcela -> qtd de avos que tem direito| 12

13° Sal. 2° parcela -> Total da remuneração / 12 X n° meses trabalhados – INSS – IRRF – ad.
1° parcela.

13° Sal. FGTS 2° Parcela -> Igual ao da 1° parcela, apenas copiar.

13° Sal 2° Parcela Encargos -> B. INSS, B. IRRF cálculo é o mesmo.

Rescisão Férias avos -> Calcular os avos com base na regra dos 15d e nos períodos das férias,
lembrando que férias são 30d para a conta. Se tiver férias vencidas será 12 avos direto e fazer
calculo para férias proporcionais até a data de demissão.

Rescisão 13° avos -> Calcular os avos com base na regra dos 15d, lembrando que para
proporcionar tem que lembrar dos dias no mês vigente da admissão.