Lei Nº 4739-2003 - Cria o CANOASPREV

04/03/2022 16:02 Lei Ordinária 4739 2003 de Canoas RS
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Versão consolidada, com alterações até o dia 28/01/2021
LEI Nº 4739 de 03 de fevereiro de 2003.

(Vide Lei nº 4967/2005)
CRIA O INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E

ASSISTÊNCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE
CANOAS - CANOASPREV E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
MARCOS ANTÔNIO RONCHETTI, Prefeito Municipal de Canoas. FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu
sanciono e promulgo a seguinte LEI:
Art. 1º Fica criado o Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores Municipais de Canoas - CANOASPREV,
entidade autárquica, com personalidade jurídica própria e autonomia financeira e administrativa, com sede e foro no
Município de Canoas, Estado do Rio Grande do Sul.
Art. 2º O CANOASPREV tem por finalidade a administração de Fundo de Aposentadoria e Pensão dos Servidores
Municipais de Canoas - FAPEC, nos termos da legislação vigente e do Fundo de Assistência a Saúde dos Servidores
Municipais - FASSEM.
Parágrafo único. O CANOASPREV assume a gestão do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS dos
servidores públicos do Município.
Art. 3º O CANOASPREV será administrado pelos seguintes órgãos:
I - Conselho Deliberativo;
II - Diretoria Executiva;
III - Conselho Fiscal.
Art. 4º . A Diretoria Executiva é assim constituída:
I - Presidente;
II - Diretor Administrativo;
III - Diretor Financeiro;
IV - Diretor de Assistência.
§ 1º A Diretoria Executiva é nomeada pelo Prefeito Municipal, sendo o Presidente, da sua livre escolha e nomeação.
(Redação acrescida pela Lei nº 6222/2018)
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/c/canoas/lei-ordinaria/2003/474/4739/lei-ordinaria-n-4739-2003-cria-o-instituto-de-previdencia-e-assistencia-d… 1/55
§ 2º A escolha do Vice-Presidente e do Diretor Administrativo deve recair entre os servidores que compõem os
quadros de cargos de servidores efetivos do Município. (Redação acrescida pela Lei nº 6222/2018)
§ 3º Os Diretores Financeiro e de Assistência são escolhidos dentre os servidores que integram os quadros de
cargos efetivos do Município e sejam estáveis no serviço público municipal, observado o disposto no inciso XIV e
parágrafo único, do art. 12 desta Lei. (Redação acrescida pela Lei nº 6222/2018)
§ 4º A designação do Diretor Financeiro recairá em um profissional detentor de titulação em ciências contábeis,

econômicas, jurídicas ou administrativas. (Redação acrescida pela Lei nº 6222/2018)
§ 5º O Diretor de Assistência deverá, obrigatoriamente, ser optante do FASSEM e ter cumprido todos os prazos de
carência de benefícios. (Redação acrescida pela Lei nº 6222/2018)
Art. 5º A Diretoria Executiva será nomeada pelo Prefeito Municipal.
§ 1º. Os diretores do Departamento Financeiro e do Departamento de Assistência serão indicados pelo Conselho
Deliberativo, em lista tríplice por cargo, para escolha e nomeação pelo Prefeito Municipal, escolhidos dentro do quadro
de servidores estatutário estáveis do serviço público municipal.
§ 1º. O Presidente, o Secretário Adjunto e o Diretor Administrativo, são de livre escolha e nomeação pelo Prefeito
Municipal. (Redação dada pela Lei nº 5733/2013)
§ 2º. O Presidente e o Diretor Administrativo serão indicados pelo Prefeito Municipal, observado o disposto no Art.
12, Inciso XIV desta Lei.
§ 2º. O Presidente, o Secretário Adjunto e o Diretor Administrativo, são indicados pelo Prefeito Municipal. (Redação
dada pela Lei nº 5729/2013)
§ 2º. Os Diretores Financeiro e de Assistência serão necessariamente escolhidos dentre os servidores que integram
o quadro de cargos efetivos do Município e sejam estáveis no serviço público municipal. (Redação dada pela Lei nº
5733/2013)
§ 3º. A indicação do Diretor Financeiro recairá em um profissional detentor de titulação em ciências contábeis,
econômicas, jurídicas ou administrativas.
§ 4º. O Diretor de Assistência deverá, obrigatoriamente, ser optante do FASSEM e ter cumprido todos os prazos de
carência de benefícios. (Revogado pela Lei nº 6222/2018)
Art. 6º O Presidente do CANOASPREV perceberá remuneração equivalente à do Cargo em Comissão de Secretário

Municipal (CC1) e os Diretores Administrativo, Financeiro e de Assistência a remuneração equivalente ao Cargo em
Comissão de Diretor Geral (CCDG).
Art. 6º O Presidente perceberá remuneração equivalente ao Cargo em Comissão de Secretário Municipal CC-1 e os
Diretores Administrativo, Financeiro e de Assistência, o equivalente à remuneração do cargo em comissão de Diretor
CC-3 da Administração Direta. (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
Art. 6º O Presidente perceberá remuneração equivalente ao Cargo em Comissão de Secretário Municipal CC-1 e os
Diretores Administrativo, Financeiro e de Assistência, o equivalente à remuneração da Função Gratificada de Diretor FG-
A3 da Administração Direta. (Redação dada pela Lei nº 5957/2015) (Revogado pela Lei nº 6222/2018)
Art. 7º É competência do Presidente do CANOASPREV:
I - a administração geral;
II - representar judicialmente e extrajudicialmente;
III - convocar os membros do Conselho Deliberativo para decisão de todos os atos que envolvam alterações na
legislação, no patrimônio e na administração do CANOASPREV;
IV - expedir as resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV;
IV - expedir as resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV,

assim como praticar os atos relativos à concessão, alteração e cessação dos benefícios previdenciários; (Redação dada
pela Lei nº 4930/2004)
V - encaminhar ao Conselho Deliberativo proposta de regimento interno do Instituto no prazo legal;
VI - autorizar a abertura e homologação de licitações;
VII - autorizar os pagamentos em geral.
VIII - nomear, exonerar, designar e dispensar os titulares de cargos em provimento efetivo, provimento em comissão
e funções gratificadas do quadro de pessoal do Instituto, com exceção dos membros da Diretoria Executiva, observado o
disposto no Art. 12, Inciso XIV desta Lei.
Parágrafo único. São considerados nulos os atos praticados pelo Presidente, mencionados no inciso III deste artigo,
que não obtiverem o aval do Conselho Deliberativo e a anuência do Conselho Fiscal.
Art. 7º-A Compete ao Vice-Presidente:
I - substituir o Presidente nas suas ausências e impedimentos;
II - analisar os expedientes relativos ao Instituto e despachar diretamente com o Presidente;
III - exercer, sob a administração superior do Presidente, a coordenação, gerência e direção-geral das atividades do
Instituto;

IV - promover a perfeita integração funcional entre as diretorias e unidades administrativas;
V - atuar como principal auxiliar do Presidente;
VI - exercer a coordenação geral e o comando sobre as unidades orgânicas departamentais, responsáveis pela
execução das ações programáticas e gestão dos sistemas e projetos do Instituto;
VII - acompanhar e auxiliar na execução do orçamento e produzir dados para sua reformulação e aperfeiçoamento;
VIII - coordenar as atividades relativas às tecnologias da informação e equipamentos de informática, no âmbito do

Instituto, sob orientação técnica e metodológica;
IX - promover a coleta de informações técnicas junto às diretorias;
X - manter estreita articulação com as unidades para execução de suas diretrizes e determinações técnicas no
âmbito do Instituto;
XI - promover e coordenar a implantação de programas de racionalização, reforma e modernização administrativa,

no âmbito do Instituto, com vistas à eficiência e qualificação dos seus serviços;
XII - promover a fiscalização do uso e aplicação de serviços, equipamentos e facilidades, para detectar formas de
desperdício, uso inadequado e impróprio;
XIII - promover a avaliação, pelas chefias, do desempenho de servidores, sempre que determinada;
XIV - coordenar a execução de programas de treinamento, no âmbito do Instituto; promover a consolidação e

divulgação sistemática de dados e informações de interesse do Instituto e para o processo decisório de seus dirigentes;
XV - promover reuniões com os responsáveis pelas demais unidades orgânicas de nível departamental do Instituto;
XVI - auxiliar o Presidente no controle dos resultados das ações do Instituto em confronto com a programação,
expectativa inicial de desempenho e volume de recursos utilizados;
XVII - submeter à consideração do Presidente os assuntos que excedam à sua competência;
XVIII - desempenhar outras tarefas compatíveis com a posição e as determinadas pelo Presidente;
XIX - participar, quando indicado, de conselhos, comitês, comissões e grupos de estudos em geral, que requeiram
assessoramento técnico;
XX - assessorar a chefia superior na avaliação dos indicadores de desempenho e de qualidade das unidades de
trabalho;
XXI - desenvolver outras atividades de assessoramento técnico;
XXII - cumprir e fazer cumprir o Regimento Interno;
XXIII - executar outras tarefas afins. (Redação acrescida pela Lei nº 6222/2018)
Art. 8º São atribuições do Diretor Administrativo:
I - Dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política estabelecidas;
II - Assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;
III - Solicitar requisições de empenho de despesas, notas de cancelamentos e outros documentos necessários à
formalização de processos e outros expedientes;
IV - Cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
V - Coordenar todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto;
VI - Praticar os atos administrativos de gestão, necessários para assegurar a consecução das atividades do
Instituto;

VII - Coordenar todo o registro e controle dos servidores do CANOASPREV;
VIII - Responder pelos atos relativos à folha de pagamento dos servidores do CANOASPREV, bem como dos
segurados inativos e pensionistas do FAPEC;
IX - Substituir o Diretor Financeiro e/ou Diretor de Assistência nos seus impedimentos e ausências; (Revogado pela
Lei nº 5996/2016)
X - Coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições;
XI - Analisar, emitir parecer à concessão e ou indeferimento dos benefícios requeridos;
XII - Coordenar o registro e atualização dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da documentação e
arquivo dos respectivos processos;
XIII - Expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos;
XIV - Participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos à
sua área de atuação;
XV - Apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes.
Art. 9º São atribuições do Diretor Financeiro:
I - Dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política e diretrizes
estabelecidas;
III - Praticar os atos de gestão, necessários para assegurar a consecução dos objetivos do Instituto;

IV -Cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto;
V - Encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos estabelecidos, a proposta orçamentária do Instituto;
VI - Estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da despesa e quaisquer atos

administrativos, visando assegurar o equilíbrio econômico-financeiro do Instituto;
VII - Emitir cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente;
VIII - Elaborar as demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle;
IX - Substituir o Presidente em seus impedimentos e ausências;
IX - substituir o Diretor Administrativo nos seus impedimentos e ausências; (Redação dada pela Lei nº 5729/2013)
(Revogado pela Lei nº 5996/2016)
X - Promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições.
Art. 10. São atribuições do Diretor de Assistência:
I - Dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política estabelecida;
III - Coordenar e acompanhar a revisão técnica e administrativa das faturas dos credenciados da assistência à
saúde;
IV - Administrar e controlar a liberação de procedimentos e assistência aos usuários do FASSEM;
V - Cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
VI - Coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições;
VII - Participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos à sua
área de atuação;
Art. 11. O Conselho Deliberativo, instância máxima do CANOASPREV, constitui-se em órgão colegiado, composto de
sete membros titulares e respectivos suplentes, regidos e organizados por regimento próprio, com indicação de acordo
com os seguintes critérios:
I - Quatro representantes eleitos pelos Servidores;
II - Três representantes indicados pelo Prefeito Municipal.
Parágrafo único. Os membros do Conselho Deliberativo deverão possuir escolaridade mínima equivalente ao 2º
grau completo.
Art. 12. Compete ao Conselho Deliberativo;
I - eleger o seu Presidente, Vice-Presidente e Secretário;
II - elaborar e votar o Regimento Interno do Conselho;
III - aprovar a proposta orçamentária do CANOASPREV;
IV - aprovar todos os atos relacionados a alteração da legislação, patrimônio e administração do CANOASPREV;
IV - aprovar todos os atos relacionados a alteração do patrimônio e administração do CANOASPREV; (Redação

V -deliberar sobre a prestação de contas, orçamento e os relatórios de execução orçamentária e financeira do

CANOASPREV;
VI - aprovar a estrutura organizacional e funcional do CANOASPREV;
VII - fiscalizar o recolhimento das contribuições, inclusive verificando a correta base de cálculo;
VIII - analisar e fiscalizar a aplicação do saldo de recursos do CANOASPREV quanto à forma, prazo e natureza dos
investimentos;
IX - definir indexadores sucedâneos no caso de extinção ou alteração daqueles definidos nesta Lei;
X - baixar as instruções necessárias de situações não previstas em regulamento que sejam de competência do
CANOASPREV;
XI - propor a alteração de estudos, com vistas a assegurar a viabilidade econômico-financeira do FAPEC, FASSEM
e do CANOASPREV;
XII - aprovar a celebração de contrato realizados com entidades nas áreas de seguridade social;
XIII - deliberar sobre outros assuntos de interesses do CANOASPREV, por provocação do Presidente;
XIV - homologar as indicações para os cargos de Presidente Executivo e Diretor Administrativo, sugerir lista tríplice
para os cargos de Diretor Financeiro e Diretor de Assistência, e determinar a exoneração de qualquer cargo de
provimento em Comissão ou dispensa de Função Gratificada;
XIV - sugerir, para cada diretoria, lista tríplice para os cargos de Diretor Financeiro e Diretor de Assistência;
(Redação dada pela Lei nº 5733/2013)
XV - comunicar ao Tribunal de Contas do Estado, Ministério da Previdência e Assistência Social, entre outras
instituições, quando do não repasse das contribuições ao FAPEC ou qualquer outra relevante irregularidade.
Parágrafo Único. Não tendo o Conselho, no prazo de 10 (dez) dias úteis da solicitação, sugerido a lista tríplice
referida no inciso XIV deste artigo, perderá o direito a indicação. (Redação acrescida pela Lei nº 5733/2013)
Art. 13. O Conselho Fiscal, órgão de fiscalização interna do CANOASPREV, é composto de cinco membros titulares e
respectivos suplentes, regidos e organizados por regimento próprio, com indicação de acordo com os seguintes critérios:
I - Três representantes eleitos pelos Servidores;
II - Dois representante indicado pelo Prefeito Municipal;
Parágrafo único. A indicação dos membros do Conselho Fiscal recairá, obrigatoriamente, em servidores públicos
com titulação em curso técnico-contábil e/ou de nível universitário, nas áreas de ciências administrativas, contábeis,
econômicas ou jurídicas.
Art. 14. Compete ao Conselho Fiscal:
I - fiscalizar a administração financeira e contábil do CANOASPREV, podendo para tal fim, requisitar perícias,
examinar a escrituração e respectiva documentação;
II - dar parecer sobre balanços e prestações de contas anuais e balancetes mensais;
III - proceder a verificação de caixa quando entender oportuno:
IV - acompanhar a aplicação das reservas técnicas garantidoras dos benefícios previstos em lei, notadamente no
que concerne a liquidez e a limites máximos de concentração de recursos;
V - atender às consultas e solicitações que lhe forem submetidas pelo Conselho Deliberativo e pela Diretoria
Executiva;
VI - examinar as prestações de contas dos servidores responsáveis por bens e valores do CANOASPREV, opinando
a respeito;
VII - comunicar, por escrito, ao Conselho Deliberativo, as deficiências e irregularidades encontradas;
VIII - elaborar e votar seu Regimento Interno;
IX - eleger seu Presidente.
Art. 15. O mandato de Conselheiro dos Conselhos Deliberativo e Fiscal é privativo de servidor público efetivo, ativo ou
inativo, do Município, e terá a duração de dois anos, permitida a recondução.
§ 1º. Os representantes dos servidores, inclusive os suplentes, serão eleitos nos termos do regulamento.
§ 2º. Nos anos ímpares serão renovados os membros eleitos pelos servidores, nos anos pares os membros
indicados pelo Prefeito Municipal.
§ 3º. O primeiro mandato dos Conselheiros indicados pelo Prefeito Municipal será de um ano, a partir do segundo
mandato terá a duração estabelecida no caput deste artigo.
§ 4º. A Presidência dos Conselheiros será exercida por um de seus membros, com mandato de um ano, permitida a
recondução.
§ 5º. Em caso de não haver possibilidade de preenchimento de qualquer das vagas estabelecidas no inciso I dos
artigos 11 e 13 o Poder Executivo indicará os servidores para completar o número mínimo exigido.
§ 6º. Sempre que necessário, no exercício das atividades de Conselheiro, o servidor ficará dispensado das
atribuições de seu cargo, sendo que o tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais.
§ 7º. Os conselheiros somente perderão mandato em virtude de renúncia, condenação judicial transitada em julgado
ou processo administrativo disciplinar.
Art. 16. Toda e qualquer contribuição para o FAPEC deverá ser utilizada apenas para o pagamento de benefícios
previdenciários, ressalvado as despesas administrativas vinculadas a previdência, que será caracterizada como taxa de
administração.
Parágrafo Único - A taxa de administração não poderá exceder a 2% (dois por cento) do valor da remuneração dos
servidores ativos do Município, abrangidos por seus poderes Legislativo e Executivo, incluídas suas autarquias e
fundações. (Revogado pela Lei nº 5115/2006)
§ 1º A taxa de administração será calculada anualmente juntamente com os demonstrativos atuariais, não podendo
exceder ao limite estabelecido no art. 15, inciso II, alínea "b", da Portaria MPS nº 402, de 10 de dezembro de 2008.
§ 2º Fica autorizada, para o ano de 2020, a utilização parcial do saldo remanescente da taxa de administração
exclusivamente para pagamento dos benefícios do RPPS, conforme previsto na Portaria MPS nº 402, de 10 de
dezembro de 2008, face ao estado de calamidade pública gerado pela crise da COVID-19.
§ 3º O saldo previsto no parágrafo 2º deste artigo será dividido igualmente entre os grupos financeiro e
previdenciário do RPPS, na forma da Portaria nº 464, de 19 de novembro de 2018, do Ministério da Fazenda. (Redação
acrescida pela Lei nº 6409/2020)
Art. 17 A receita do FASSEM somente poderá ser utilizada para o pagamento das despesas relacionadas aos
benefícios de assistência à saúde de seus associados, ressalvado as despesas administrativas vinculadas a assistência
à saúde.
Parágrafo único. As despesas administrativas não poderão exceder a 10% (dez por cento) do valor total da receita
do FASSEM.
Art. 17 Toda e qualquer contribuição para o FASSEM somente poderá ser utilizada para o pagamento das despesas
relacionadas aos benefícios de assistência à saúde de seus associados, ressalvadas as despesas com a administração
do fundo, caracterizada como Taxa de administração.
§ 1º A Taxa de Administração não poderá exceder a 2% (dois por cento) do valor da base de cálculo da contribuição
do FASSEM. Dos servidores ativos, inativos e pensionistas optantes do fundo. (Redação dada pela Lei nº 5115/2006)
§ 2º O FASSEM poderá constituir reservas com eventuais sobras do custeio administrativo de exercícios anteriores,
cujos recursos somente serão utilizados para os fins a que se destina a taxa de administração. (Redação acrescentada
pela Lei nº 5115/2006)
Art. 18 Ficam criados os cargos em comissão e funções gratificadas, conforme Anexo I e III, partes integrantes desta
Lei.
Art. 18 O Quadro destinado às atribuições de direção, chefia e assessoramento, constitui-se dos Cargos em Comissão
e Funções Gratificadas do CANOASPREV, criados e estruturados na seguinte forma:
I - QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO
_____________________________________________
|Nº de | Denominação |Código|
|Cargos| | |
|======|===============================|======|
| 1|Presidente |CC-1 |
|------|-------------------------------|------|
| 3|Diretor |CC-3 | (Cargo transferido para o inciso II pela Lei nº 5957/2015)
|------|-------------------------------|------|
| 1|Assessor de Gestão Municipal I |CC-3 |
|------|-------------------------------|------|
| 2|Assessor Jurídico |CC-4 |
|------|-------------------------------|------|
| 3|Assessor de Gestão Municipal II|CC-5 |
|______|_______________________________|______|
II - QUADRO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
_________________________________________
|Nº de Cargos| Denominação | Código |
|============|==================|========|
| 1|Secretário Adjunto|FG-A2 | (Cargo criado pela Lei nº 5729/2013)
|------------|------------------|--------|
| 1|Assessor Técnico |FG-A |
|------------|------------------|--------|
| 5|Gestor de Unidade |FG-B | (Extinta pela Lei nº 5957/2015)
|------------|------------------|--------|
| 5|Chefe de Unidade |FG-B | (Cargo criado pela Lei nº 5957/2015)
|------------|------------------|--------|
| 1|Gerente de Equipe |FG-C |
|------------|------------------|--------|
| 3|Diretor |FG-A3 | (Redação transformada pela Lei nº 5957/2015)
|____________|__________________|________| (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
e Funções Gratificadas do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores Municipais de Canoas - CANOASPREV,
criados e estruturados da seguinte forma:
I - QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO:
_____________________________________________________________________________
| Quantidade| Denominação | Código | Valor Individual |
|===========|================================|===========|====================|
| 1|Presidente |CC-1 | R$ 13.605,29|
|-----------|--------------------------------|-----------|--------------------|
| 2|Assessor Jurídico |CC-4 | R$ 6.720,28|
|-----------|--------------------------------|-----------|--------------------|
| 3|Assessor de Gestão Municipal II |CC-5 | R$ 4.307,86|
|___________|________________________________|___________|____________________|
II - QUADRO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS:
_____________________________________________________________________________
| Quantidade| Denominação | Código | Valor Individual |
|===========|================================|===========|====================|
| 1|Vice-Presidente |FG-A2 | R$ 5.169,44|
|-----------|--------------------------------|-----------|--------------------|
| 3|Diretor |FG-A3 | R$ 4.307,86|
|-----------|--------------------------------|-----------|--------------------|
| 1|Assessor de Gestão Municipal I |FG-A3 | R$ 4.307,86|
|-----------|--------------------------------|-----------|--------------------|
| 1|Assessor Técnico |FG-A | R$ 2.412,39|
|-----------|--------------------------------|-----------|--------------------|
| 8|Chefe de Unidade |FG-B | R$ 2.153,93|
|-----------|--------------------------------|-----------|--------------------|
| 8|Gerente de Equipe |FG-C | R$ 1.292,37|
|___________|________________________________|___________|____________________|
Parágrafo único. As atribuições e requisitos para provimento dos cargos em comissão e das funções gratificadas
são os constantes, respectivamente, nos Anexos I e II desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 6222/2018)
criados e estruturados da seguinte forma de acordo com o anexo IV desta Lei.
Art. 18. O Quadro destinado às atribuições de direção, chefia e assessoramento, constitui-se dos Cargos em Comissão
criados e estruturados na forma do anexo IV desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 6430/2021)
Parágrafo único. As atribuições e requisitos para provimento dos cargos em comissão e das funções gratificadas
são os constantes, respectivamente, nos Anexos I e II desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 6415/2021)
Art. 18 A - O quadro de cargos de provimento efetivo constitui-se dos cargos constantes do seguinte:
I - QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
______________________________________________
|Nº de | Denominação |Código|
|Cargos| |Padrão|
|======|================================|======|
| 1|Advogado | 5.10|
|------|--------------------------------|------|
| 1|Contador | 5.10|
|------|--------------------------------|------|
| 1|Médico Clínico Geral Auditor | 5.10|
|------|--------------------------------|------|
| 2|Odontólogo | 5.10|
|------|--------------------------------|------|
| 1|Enfermeiro | 5.10|
|------|--------------------------------|------|
| 1|Técnico em Contabilidade | 4.9|
|------|--------------------------------|------|
| 1|Técnico em Enfermagem | 4.8|
|------|--------------------------------|------|
| 37|Assistente Administrativo - | 2.4|
| |Classe A | |
|______|________________________________|______|
https://leismunicipais.com.br/a1/rs/c/canoas/lei-ordinaria/2003/474/4739/lei-ordinaria-n-4739-2003-cria-o-instituto-de-previdencia-e-assistencia-… 10/55
Parágrafo Único. As atribuições e requisitos para provimento dos cargos de provimento efetivo previstos neste artigo
são as especificadas no Anexo II, que passa a ser parte integrante desta Lei. (Redação acrescida pela Lei nº 5694/2012)
Art. 18-A Os quadros de cargos de provimento efetivo do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores
Municipais de Canoas - CANOASPREV se constituem pelos quadros Especial e Geral, cujos cargos, ocupações,
carreiras, sistema de remuneração, atribuições, requisitos e condições para provimento são regidos, respectivamente,
pelas Leis nº 5.777, de 28 de outubro de 2013, e nº 5.877, de 31 de outubro de 2014, respeitadas as opções
remuneratórias já efetuadas com fundamento na Lei nº 5.909, de 23 de março de 2015, e o que dispõe o § 3º do art. 29
da Lei nº 5.777, de 2013. (Redação dada pela Lei nº 6222/2018)
Art. 19 Ficam criadas no CANOASPREV as seguintes unidades administrativas:
1 - GABINETE DA PRESIDÊNCIA
1.1 - Assessoria Técnica
1.2 - Assessoria Jurídica
2 - DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
2.1 - Serviço de Inativações e Pensões
2.2 - Serviços Auxiliares
3 - DEPARTAMENTO FINANCEIRO
3.1 - Serviço de Contabilidade
3.2 - Serviço de Tesouraria
4 - DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA
4.1 - Serviço de Controle Geral
4.1.1 - Seção de Apoio
Parágrafo único. O organograma conforme Anexo II é parte integrante desta Lei.
Art. 19 A estrutura administrativa do CANOASPREV é a constante do organograma descrito no Anexo III. (Redação
Art. 19 A estrutura administrativa do CANOASPREV será determinada em organograma fixado por Decreto. (Redação
Art. 19 A estrutura administrativa do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores Municipais de Canoas -
CANOASPREV é a constante do organograma integrante do Anexo III desta Lei.
Parágrafo único. Respeitada a iniciativa e a autonomia administrativa da Autarquia, fica o Poder Executivo Municipal
autorizado a realizar mediante decreto modificações solicitadas no organograma previsto no caput deste artigo, limitadas
a adequações organizacionais e administrativas, não implicando em aumento da despesa, ou em criação ou extinção de
cargos e funções. (Redação dada pela Lei nº 6222/2018)
Art. 20. Ficam os Poderes Legislativo e Executivo autorizados a cederem servidores de seus quadros para exercer
atividades vinculadas ao CANOASPREV.
Art. 21. A movimentação das contas bancárias do CANOASPREV será autorizada em conjunto pelo Presidente
Executivo e pelo Diretor Financeiro.
Art. 22. O CANOASPREV gozará de todas as prerrogativas legais asseguradas à Administração Municipal de Canoas.
Art. 23 Os servidores do quadro de cargos do CANOASPREV serão remunerados pela autarquia, sendo-lhes aplicado o
Plano de Cargos e Salários e o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Canoas.
Art. 23. Aplica-se aos cargos de provimento em comissão, funções gratificadas e aos cargos de provimento efetivo, as
disposições do Estatuto dos Servidores Municipais.
§ 1º Os valores dos vencimentos dos cargos de provimento em comissão e os valores das funções gratificadas, são
os definidos nas tabelas de pagamentos previstas no Anexo II referenciado no § 3º do art. 48 da Lei nº 5.363, de 2 de
janeiro de 2009. (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
§ 1º Para os fins de aplicação dos incisos II e III, do art. 191, da Lei nº 2.214, de 29, de junho de 1984, os servidores
efetivos, remunerados por vencimentos, quando designados para a função gratificada de Vice-presidente, Diretor,
Assessor de Gestão Municipal I ou Chefe de Unidade, podem optar, pela remuneração dos cargos em comissão,
conforme as tabelas de remuneração desta Lei, e, na sua falta, pela tabela aplicada aos servidores da Administração
Direta, considerando:
I - CC-2, para a função gratificada de Vice-presidente;
II - CC-3, para a função gratificada de Diretor ou de Assessor de Gestão Municipal I; e
III - CC-5, para a função gratificada de Chefe de Unidade. (Redação dada pela Lei nº 6222/2018)
§ 1º Para os fins de aplicação dos incisos II e III, do art. 191, da Lei nº 2.214, de 29, de junho de 1984, os servidores
efetivos, remunerados por vencimentos, quando designados para a função gratificada de Vice-presidente, Diretor,
Assessor de Governança I ou Chefe de Unidade, podem optar, pela remuneração dos cargos em comissão, conforme as
tabelas de remuneração desta Lei, e, na sua falta, pela tabela aplicada aos servidores da Administração Direta,
considerando:
I - CC-2, para a função gratificada de Vice-presidente;
II - CC-3, para a função gratificada de Diretor;
III - CC-4 para Assessor de governança I; e
IV - CC-5, para a função gratificada de Chefe de Unidade. (Redação dada pela Lei nº 6415/2021)
§ 2º Aos cargos do quadro de provimento efetivo aplicam-se os planos de cargos e salários e tabelas de pagamento
aplicadas aos cargos de provimento efetivo da Administração Direta. (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
§ 2º Além das disposições estatutárias, aos cargos de provimento efetivo, desde que precedidas das respectivas
estimativas de impacto orçamentário e financeiro, são asseguradas as demais vantagens pecuniárias concedidas aos
servidores da Administração Direta. (Redação dada pela Lei nº 6222/2018)
Art. 24. O orçamento e a escrituração contábil do FAPEC e do FASSEM integrarão o orçamento do CANOASPREV,
bem como a prestação de contas anual, e obedecerão às disposições contidas na Lei 4.320, de 17 de março de 1964,
em especial nos artigos 107 a 110, bem como aos princípios fundamentais de contabilidade e normas brasileiras de
contabilidade.
Art. 25. Em até trinta dias da data aprazada para entrega dos orçamentos do Município ao Legislativo, deverá o
CANOASPREV apresentar a sua proposta orçamentária, que integrará a proposta orçamentária do Município.
Art. 26. Dentro de até trinta dias do encerramento do exercício, o CANOASPREV remeterá ao Executivo Municipal a
prestação de contas do exercício, para fins de compor a prestação de contas do Município que deverá ser entregue ao
Tribunal de Contas do Estado e à Câmara Municipal.
Art. 27. O Poder Executivo e Legislativo, suas autarquias e fundações , encaminharão mensalmente ao CANOASPREV
relação dos segurados e seus dependentes, com os respectivos subsídios, remuneração e valores de contribuição.
Art. 28. As despesas decorrentes da aplicação da presente Lei, correrão a conta das dotações orçamentárias próprias,
constantes da Lei Orçamentária para o exercício de 2003, do Fundo de Aposentadoria e Pensão dos Servidores
Municipais de Canoas e Fundo de Assistência à Saúde dos Servidores Municipais, ficando o Executivo Municipal
autorizado ao remanejamento na forma da lei.
Art. 29. Deverá ser elaborado e aprovado o regimento interno do Instituto e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal em até
90 dias a contar da posse dos conselheiros da gestão inicial de que trata os artigos 11 e 13 da presente Lei.
Art. 30. Fica concedido o prazo de 360 dias, a contar da data de publicação desta Lei, para a efetiva transição das
atividades desenvolvidas pelo Município e que serão absorvidas pelo CANOASPREV.
Art. 31 Para permitir o processo de escolha e nomeação dos primeiros conselheiros do CANOASPREV ficam mantidos
os mandatos dos atuais conselheiros do FAPEC e FASSEM até a data de 30 de abril de 2003.
Art. 31. Para permitir o processo de escolha e nomeação dos primeiros Conselheiros do CANOASPREV ficam mantidos
os mandatos dos atuais Conselheiros do FAPEC e do FASSEM até a data de 15 de junho de 2003, mantendo-se as
diretorias, financeira e de assistência, indicadas provisória e respectivamente pelos Conselhos do FAPEC e do FASSEM,
até 30 de junho de 2003. (Redação dada pela Lei nº 4753/2003)
Art. 32. Ficam revogados aos artigos 2º, 10, 11, 12 e 13 da Lei nº 4.516 de 22 de dezembro de 2000 e artigos 12, 13,
14, 15, 16, 17, 18, 19 e 21 da Lei nº 4.490 de 02 de outubro de 2000.
Art. 33. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
PREFEITURA MUNICIPAL DE CANOAS, em três de fevereiro de dois mil e três (03.02.2003).
MARCOS ANTONIO RONCHETTI
Prefeito Municipal
ANEXO I
No Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas do CANOASPREV a que se refere a presente Lei, ficam
criados os seguintes Cargos em Comissão e Funções Gratificadas:
I - Cargos em Comissão:
_____________________________________________________
|QTDE| DENOMINAÇÃO |CÓDIGO/|
| | |PADRÃO |
|====|========================================|=======|
| 01 |Presidente | CC1 |
| 01 |Assessor Jurídico | CCAJ |
| 03 |Diretor de Departamento | CCDG |
| 01 |Encarregado Contábil | CC-4 |
|____|________________________________________|_______|
I - Cargos em Comissão
___________________________________________________________
| Cargo |Quantidade|Código padrão|
|==================================|==========|=============|
|Presidente |1 |CC-1 |
|----------------------------------|----------|-------------|
|Diretor de Departamento |3 |CC-3 |
|----------------------------------|----------|-------------|
|Assessor Especial II |1 |CC-4 |
|----------------------------------|----------|-------------|
|Assessor Jurídico |2 |CC-4 |
|----------------------------------|----------|-------------|
|Assessor de Gestão Municipal II |3 |CC-5 |
|----------------------------------|----------|-------------| (Redação dada pela Lei nº 5428/2009)
|Assessor Contábil |1 |CC - 4 | (Cargo criado pela Lei nº 5001/2005)
|----------------------------------|----------|-------------|
|Assessor de Informática |1 |CC - 4 | (Cargo criado pela Lei nº 5001/2005)
|__________________________________|__________|_____________|
I - Funções Gratificadas:
_____________________________________________________
|QTDE| DENOMINAÇÃO |CÓDIGO/|
| | |PADRÃO |
|====|========================================|=======|
| 01 |Chefe de Assessoria | FG-2 |
| 05 |Chefe de Serviço | FG-3 |
| 01 |Chefe de Seção | FG-4 |
|____|________________________________________|_______|
ANEXO II
ORGANOGRAMA CANOASPREV
_______________________
|GABINETE DA PRESIDÊNCIA|
|_______________________|
__________ | __________
|Assessoria| | |Assessoria|
|Jurídica |______|________|Técnica |
|__________| | |__________|
_____________________________|_______________________
| | |
________|_____ ____|_______ _____|________
|Departamento | |Departamento| |Departamento |
|Administrativo| |Financeiro | |de Assistência|
|______________| |____________| |______________|
|_____________ ______|______ |
| | | | |
______|____ ____|_____ ______|___ ____|_____ ____|_____
|Serviço de | |Serviços | |Serviço de| |Serviço de| |Serviço de|
|Inativações| |Auxiliares| |Contabili-| |Tesouraria| |Controle |
|e Pensões | | | |dade | | | |Geral |
|___________| |__________| |__________| |__________| |__________|
____|___
|Seção de|
|Apoio |
|________|
ANEXO III
CARGO: PRESIDENTE
ORIGEM: Servidor público municipal ou pessoa estranha ao quadro de funcionários do Município.
CÓDIGO: CC1
I - ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
01 - Administração geral do Canoasprev;
02 - Representar judicialmente e extrajudicialmente o instituto;
03 - Convocar os membros do Conselho Deliberativo para decisão de todos os atos que envolvam alterações na
legislação, no patrimônio e na administração CANOASPREV;
04 - Expedir as resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV;
05 - Encaminhar ao Conselho Deliberativo proposta de regimento interno do Instituto no prazo legal.
06 - Autorizar a abertura e homologação de licitações;
07 - Autorizar os pagamentos em geral.
08 - Executar outras tarefas afins.
II - REQUISITOS LEGAIS:
01 - Documentos necessários a regular investidura no cargo.
III - HORÁRIO DE TRABALHO:
01 - Regime de 40 horas semanais.
ANEXO III
CARGO: ASSESSOR JURÍDICO
CÓDIGO: CCAJ
01 - Dar assistência jurídica à Diretoria Executiva, aos Conselheiros, representar o Canoasprev em juízo nos feitos em
que o instituto for autor, réu, assistente ou oponente;
02 - Emitir, por escrito, pareceres que lhe forem solicitados;
03 - Estudar assuntos de direito, de ordem geral ou específica, de modo a habilitar o Instituto a solucionar problemas de
administração;
04 - Redigir termos de contratos, convênios e outros atos;
05 - Atender e emitir pareceres nos assuntos referentes ao Quadro de Funcionários do Canoasprev;
II - QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS:
01 - Curso Superior completo de Ciências Jurídicas e Sociais

02 - Estar regularmente inscrito no quadro definitivo da OAB/RS;
03 - Experiência no campo de direito público, especialmente nos ramos de Direito Constitucional, Administrativo,
Tributário e Financeiro;
III - HORÀRIO DE TRABALHO:
ANEXO III
CARGO: DIRETOR ADMINISTRATIVO
ORIGEM: Servidor público municipal.
CÓDIGO: CCDG
01 - Dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política estabelecidas;
02 - Assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;
03 - Solicitar requisições de empenho de despesas, notas de cancelamentos e outros documentos necessários à

04 - Cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
05 - Coordenar todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto;
06 - Praticar os atos administrativos de gestão, necessários para assegurar a consecução das atividades do Instituto;
07 - Coordenar todo o registro e controle dos servidores do CANOASPREV;
08 - Responder pelos atos relativos à folha de pagamento dos servidores do CANOASPREV, bem como dos segurados
inativos e pensionistas do FAPEC;
09 - Substituir o Diretor Financeiro e/ou Diretor de Assistência nos seus impedimentos e ausências;
10 - Coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições;
11 - Analisar, emitir parecer à concessão e ou indeferimento dos benefícios requeridos;
12 - Coordenar o registro e atualização dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da documentação e arquivo
dos respectivos processos;
13 - Expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos;
14 - Participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos à sua área
de atuação;
15 - Apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes;
II - REQUISITOS LEGAIS:
01- Documentos necessários a regular investidura no cargo.
01- Regime de 40 horas semanais.
ANEXO III
CARGO: DIRETOR FINANCEIRO
CÓDIGO: CCDG
01 - Dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política e diretrizes
estabelecidas;
03 - Praticar os atos de gestão, necessários para assegurar a consecução dos objetivos do Instituto;
04 - Cumprir a fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto;
05 - Encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos estabelecidos, a proposta orçamentária do Instituto;
06 - Estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da despesa e quaisquer atos

07 - Emitir cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente;
08 - Elaborar as demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle;
09 - Substituir o Presidente em seus impedimentos e ausências;
10 - Promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições.
01 - Curso superior completo nas áreas de ciências contábeis, econômicas, jurídicas ou administrativas;
ANEXO III
CARGO: DIRETOR DE ASSISTÊNCIA
ORIGEM: Servidor público municipal
CÓDIGO: CCDG
01 - Dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política estabelecidas;
03 - Coordenar e acompanhar a revisão técnica e administrativa das faturas dos credenciados da assistência à saúde;
04 - Administrar e controlar a liberação de procedimentos e assistência aos usuários do FASSEM;
05 - Cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
06 - Coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições;
07 - Participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos à sua área
de atuação;
01 - Ensino médio completo;
ANEXO III
CARGO: CHEFE DE ASSESSORIA
CÓDIGO: FG-2
01 - Determinar a confecção e expedição da correspondência do Canoasprev, assessorar a Diretoria Executiva em

assuntos que envolvam legislação, manter organizada a documentação legal e arquivos em geral
II - QUALIFICAÇÃO EXIGIDAS:
02 - Documentos necessários as regular exercício do cargo.
ANEXO III
CARGO: CHEFE DE SERVIÇO
CÓDIGO: FG-3
I - ATRIBUIÇÕES DO CARGO
01 - Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições do serviço:
02 - Assessorar a Diretoria em assuntos relacionados com o serviço
II - QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS
02 - Documentos necessários ao regular exercício do cargo.
01 - Regime de 40 horas semanais
ANEXO III
CARGO: CHEFE DE SEÇÃO
CÓDIGO: FG-4
01 - Chefiar, supervisionar, fiscalizar e executar as atribuições da Seção;
02 - Assessorar o Chefe de Serviço e a Diretoria Executiva com assuntos relacionados com a Seção;
ANEXO III
CARGO: ENCARREGADO CONTÁBIL
ORIGEM: Pessoa estranha ao quadro de funcionários do Município.
CÓDIGO: CC-4
1- Escrituração total dos atos e fatos contábeis de natureza orçamentária, financeira, patrimonial e econômica.
2- Coordenação e supervisão de todos os procedimentos formais de registro contábil e de emissão de relatórios:
2.1 - Livro Diário;
2.2 - Livro Razão;
2.3 - Balancetes;
2.4 - Balanços;
2.5 - Relatório e peças contábeis acessórias.
3- Responsabilidade técnica pela exatidão das contas e cumprimento dos prazos;
4- Conciliação periódica e o exame permanente da consistência das contas;
5- Enquadramento legal dos procedimentos;
6- Cumprimento das normas legais e o fornecimento de informações precisas e tempestivas para atender as
determinações da Lei de Responsabilidade Fiscal;
7- Guarda adequada dos documentos comprobatórios dos registros contábeis;
8- Responsabilidade pela escrituração e acompanhamento da receita orçamentária;
9- Acompanhamento analítico dos atos e fatos de natureza extra-orçamentária;
10- Encerramento do exercício, a apuração dos resultados e a formalização das prestações de contas e das Tomadas de
Contas de agentes responsáveis.
01 - Ensino Médio Completo com Curso Técnico de Contabilidade e/ou Curso Superior completo de Ciências Contábeis;
02 - Estar regularmente inscrito no quadro definitivo do CRC/RS;
03 - Documentos necessários as regular exercício do cargo.
01 - Regime de 40 horas semanais. (Cargo extinto pela Lei nº 5001/2005)

ANEXO III
DAS ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO
CARGO: Assessor Especial II
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento ao Gabinete do Presidente e aos órgãos administrativos em que designados,
em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas e projetos complexos, que
exigem, para seu exercício, escolaridade de nível superior; prestar assessoramento nas diversas fases do processo
decisório que requeiram conhecimento técnico-científico; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas
às variáveis que participam do processo decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão superior; instruir
expedientes, que requeiram análise e parecer, submetido ao seu exame; assessorar a chefia superior no
acompanhamento técnico da ação programática da Administração Municipal; assessorar a Chefia Superior na Coleta,
organização, analise e gerenciamento de dados e informações técnicas relativas ao controle da execução das políticas
públicas municipais e das metas e objetivos a serem alcançados; acompanhar ou representar a autoridade superior em
repartições públicas, audiências, encontros, entre outros eventos para os quais for designado; prestar outras atividades
típicas de assessoramento superior.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
a) Horário: Período normal de 40 horas semanais;
b) Outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
a) Idade: superior a 18 anos;
b) Instrução: Superior
PADRÃO: Código CC-4. (Redação acrescida pela Lei nº 5428/2009)

ANEXO III
DAS ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO
CARGO: Assessor de Gestão Municipal II
ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento ao Diretor da respectiva Diretoria em matérias que requeiram o

desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas e projetos de média complexidade, que exigem, para seu
exercício, escolaridade de nível médio; prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram
conhecimento técnico; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do
processo decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão do Diretor; instruir expedientes, que requeiram análise
e parecer, submetidos ao seu exame; assessorar ao Diretor no acompanhamento e avaliação da ação programática da
Administração Municipal no âmbito da Diretoria; assessorar o Diretor na coleta, organização, analise e gerenciamento de
dados e informações técnicas relativas ao controle da execução das políticas públicas municipais e das metas e
objetivos a serem alcançados; acompanhar ou representar a autoridade superior em repartições públicas, audiências,
encontros, entre outros eventos para os quais for designado; prestar outras atividades típicas de assessoramento.
b) Instrução: Nível Médio
PADRÃO: Código CC-5. (Redação acrescida pela Lei nº 5428/2009)
ANEXO III
CARGO: ASSESSOR DE INFORMÁTICA
ORIGEM: Pessoa estranha ao quadro de funcionários do Município
CÓDIGO: CC-4
01 - Assessorar a Diretoria Executiva na supervisão, fiscalização, planejamento das atividades da área de informática ;
02 - Assessorar no suporte técnico, configuração e instalação de microcomputadores e periféricos;
03 - Assessorar na aquisição de hardwares, periféricos, redes locais, servidores proxy;
04 - Assessorar na instalação e desenvolvimento de softwares, conexões de internet, websites, firewall em sistemas

Windows e Linux;
05 - Assessorar a Diretoria em assuntos relacionados com o serviço e Folha de Pagamento;
01 - Ensino Médio Completo, conhecimentos na área;

01 - Regime de 40 horas semanais. (Redação acrescida pela Lei nº 5001/2005)
ANEXO III
CARGO: ASSESSOR CONTÁBIL
ORIGEM: Pessoa estranha ao quadro de funcionários do Município
CÓDIGO: CC - 4
01 - Assessorar na análise e escrituração dos atos e fatos contábeis de natureza orçamentária, financeira, patrimonial e
econômica;
02 - Assessorar nos registros contábeis e de emissão de relatórios de livro diário, livro razão, balancetes, balanços,
relatórios e peças contábeis acessórias;
03 - Assessorar no cumprimento dos prazos e pela exatidão das contas;
04 - Assessorar no atendimento da Lei de Responsabilidade Fiscal;
05 - Assessorar no encerramento do exercício, na apuração dos resultados e nas prestações de contas;
01 - Ensino Médio Completo com Curso Técnico de Contabilidade e/ou Curso Superior.
02 - Estar regularmente inscrito no quadro definitivo do CRC/RS;
03 - Documento necessário ao regular exercício do cargo.
01 - Regime de 40 horas semanais. (Redação acrescida pela Lei nº 5001/2005)
ANEXO I
DAS ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DOS CARGOS EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES
GRATIFICADAS
CARGO: PRESIDENTE
1 - administração geral do CANOASPREV;
2 - representar judicialmente e extrajudicialmente o Instituto;
3 - convocar os membros do Conselho Deliberativo para decisão de todos os atos que envolvam alterações na
4 - expedir resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV;
5 - encaminhar ao Conselho Deliberativo proposta de Regimento Interno do Instituto no prazo legal;
6 - autorizar a abertura e homologação de licitações;
7 - autorizar os pagamentos em geral;
8 - executar outras tarefas afins.
II - REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
1 - documentos necessários a regular investidura no cargo.
III - CONDIÇÕES DE TRABALHO:
1 - horário: Período normal de 40h (quarenta horas) semanais;
2 - outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
PADRÃO: Código CC-1 (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
1 - dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política e diretrizes
estabelecidas;
2 - assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;
3 - solicitar requisições de empenho de despesas, notas de cancelamentos e outros documentos necessários à

4 - cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
5 - coordenar todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto;
6 - praticar os atos administrativos de gestão necessários para assegurar a consecução das atividades do Instituto;
7 - coordenar todo o registro e controle dos servidores do CANOASPREV;
8 - responder pelos atos relativos à folha de pagamento dos servidores do CANOASPREV, bem como dos segurados
9 - substituir o Diretor Financeiro e/ou Diretor de Assistência nos seus impedimentos e ausências;
10 - coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
11 - analisar, emitir parecer à concessão e ou indeferimento dos benefícios requeridos;
12 - coordenar o registro e atualização dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da documentação e arquivo
13 - expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos;
14 - participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos a sua área
de atuação;
15 - apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes;
2 - outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados. (Redação dada pela
Lei nº 5694/2012)
1. dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política e diretrizes
estabelecidas;
2. assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;
3. solicitar requisições de empenho de despesas, notas de cancelamentos e outros documentos necessários à

4. cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
5. coordenar todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto;
6. praticar os atos administrativos de gestão necessários para assegurar a consecução das atividades do Instituto;
7. coordenar todo o registro e controle dos servidores do CANOASPREV;
8. responder pelos atos relativos à folha de pagamento dos servidores do CANOASPREV, bem como dos segurados
9. coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
10. analisar, emitir parecer à concessão e ou indeferimento dos benefícios requeridos;
11. coordenar o registro e atualização dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da documentação e arquivo
12. expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos;
13. participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos a sua área
de atuação;
14. apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes;
15. executar outras tarefas afins.
1. documentos necessários a regular investidura no cargo.
1. horário: Período normal de 40h (quarenta horas) semanais;
2. outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
PADRÃO: Código CC-3
PADRÃO: Código FG-A3 (Redação dada pela Lei nº 5996/2016)
estabelecidas;
3 - praticar os atos de gestão necessários para assegurar a consecução dos objetivos do Instituto;
4 - cumprir a fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto;
5 - encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos estabelecidos, a proposta orçamentária do Instituto;
6 - estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da despesa e quaisquer atos

7 - emitir cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente;
8 - elaborar as demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle;
9 - substituir o Presidente em seus impedimentos e ausências;
10 - promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições.
1 - curso superior completo nas áreas de ciências contábeis, econômicas, jurídicas ou administrativas;
Lei nº 5694/2012)
1. dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política e diretrizes
estabelecidas;
2. assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;
3. praticar os atos de gestão necessários para assegurar a consecução dos objetivos do Instituto;
4. cumprir a fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto;
5. encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos estabelecidos, a proposta orçamentária do Instituto;
6. estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da despesa e quaisquer atos

7. emitir cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente;
8. elaborar as demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle;
9. promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições.
10. executar outras tarefas afins.
1. curso superior completo nas áreas de ciências contábeis, econômicas, jurídicas ou administrativas;
2. documentos necessários a regular investidura no cargo.
1. horário: Período normal de 40h (quarenta horas) semanais;
2. outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
PADRÃO: Código CC-3
CARGO: DIRETOR DE ASSISTÊNCIA
estabelecidas;
3 - coordenar e acompanhar a revisão técnica e administrativa das faturas dos credenciados da assistência à saúde;
4 - administrar e controlar a liberação de procedimentos e assistência aos usuários do FASSEM;
5 - cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
6 - coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
7 - participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos a sua área
de atuação;
1 - ensino médio completo;
Lei nº 5694/2012)
CARGO: Assessor de Gestão Municipal I
1 - prestar assessoramento ao Presidente em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos,
programas e projetos complexos, que exigem para seu exercício, escolaridade de nível superior;
2 - prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram conhecimento técnico-científico;
3 - compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do processo decisório,
relativo à matéria objeto de análise e decisão superior;
4 - instruir expedientes, que requeiram análise e parecer, submetidos ao seu exame;
5 - assessorar a chefia superior no acompanhamento técnico da ação programática do Instituto;
6 - assessorar o Presidente na coleta, organização, análise e gerenciamento de dados e informações técnicas relativas
ao controle da execução das políticas públicas e das metas e objetivos a serem alcançados;
7 - acompanhar ou representar a autoridade superior em repartições públicas, audiências, encontros, entre outros
eventos para os quais for designado;
8 - prestar outras atividades típicas de assessoramento superior.
b) Instrução: Superior.
CARGO: ASSESSOR JURÍDICO
1 - prestar assessoramento jurídico de natureza não contenciosa ao Presidente e Diretores em assuntos de formulação
de planos e programas, de formulação de políticas, de orientação direta às autoridades na execução dos atos
respectivos, orientação ao planejamento, coordenação, supervisão e execução de tarefas relativas a análises de
processos administrativos e judiciais; elaborações de pareceres técnicos, pesquisa, seleção e processamento de
legislação, doutrina e jurisprudência orientativos à ação das respectivas autoridades; exame e elaboração de despachos,
informações, relatórios, ofícios, memorandos, termos de contratos, convênios, petições e outros atos; participação em
reuniões de trabalho quando designado;
1 - curso superior completo de Ciências Jurídicas e Sociais;
2 - estar regularmente inscrito no quadro definitivo da OAB/RS;
3 - experiência no campo de direito público, especialmente nos ramos de Direito Constitucional, Administrativo, Tributário
e Financeiro;
CARGO: ASSESSOR DE GESTÃO MUNICIPAL II
1 - prestar assessoramento ao Diretor da respectiva Diretoria em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos,
pesquisas, planos, programas e projetos de média complexidade, que exigem, para seu exercício, escolaridade de nível
médio;
2 - prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram conhecimento técnico;
3 - compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do processo decisório,
relativo à matéria objeto de análise e decisão do Diretor;
4 - instruir expedientes, que requeiram análise e parecer, submetidos ao seu exame; assessorar ao Diretor no
acompanhamento e avaliação da ação programática da autarquia no âmbito da Diretoria;
5 - assessorar o Diretor na coleta, organização, análise e gerenciamento de dados e informações técnicas relativas ao
controle da execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a serem alcançados;
6 - acompanhar ou representar a autoridade superior em repartições públicas, audiências, encontros, entre outros
7 - prestar outras atividades típicas de assessoramento.
1 - idade: Superior a 18 anos;
2 - instrução: Nível Médio.
CARGO: ASSESSOR TÉCNICO
1 - determinar a confecção e expedição da correspondência do CANOASPREV;
2 - manter organizada a documentação legal e arquivos em geral;
3 - assessorar a Diretoria Executiva em matérias técnicas;
4 - auxiliar no desenvolvimento de programas e projetos nas respectivas matérias técnicas exigidas;
5 - assessor na implementação, gerenciamento e execução dos assuntos de ordem técnica;
1 - instrução: Ensino Médio Completo;
2 - documentos necessários a regular exercício do cargo.
PADRÃO: Código FG-A (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
CARGO: GESTOR DE UNIDADE
1 - gerenciar as unidades setoriais ligadas a cada Diretoria;
2 - prestar assessoramento às diretorias respectivas;
3 - produzir relatórios com informações sobre o andamento e execução das atividades da respectiva unidade;
4 - prestar informações aos órgãos superiores para a orientação de ações e programas a serem implementados em cada
unidade;
II - REQUISITOS PARA PROVIMENTO
1 - instrução: Ensino Fundamental;
PADRÃO: Código FG-B (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
CARGO: GERENTE DE EQUIPE
1 - chefiar a execução, sob orientação e supervisão superior, das atividades pertinentes à respectiva Equipe, conforme
previsto no Regimento Interno;
2 - organizar, orientar e gerenciar a execução do serviço;
3 - controlar o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho;
4 - criar e manter instrumentos de gestão capazes de produzir ganhos de eficiência, eficácia e efetividade no serviço que
chefia;
5 - submeter à consideração da chefia imediata os assuntos que excedam a sua competência;

6 - combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições de iniciativas;
7 - acompanhar, avaliar e orientar o desempenho de seus subordinados;
8 - executar outras atribuições correlatas conforme determinação superior;
1 - instrução: Ensino Fundamental;
PADRÃO: Código FG-C (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
CARGO: ADVOGADO
NÍVEL: Superior.
Código: 5.10
ATRIBUIÇÕES:
1 - estudar assuntos de natureza jurídico-administrativa;
2 - representar a Administração Pública nos atos compreendidos nos limites de sua competência;
3 - representar a Administração Pública em todos os juízos e instâncias nas ações e feitos relacionados com a matéria
previdenciária, tributária, judicial, fiscal, patrimonial, administrativa, do trabalho e outras relacionadas à área do Direito;
4 - exercer funções de consultoria e assessoria, relacionadas com as matéria descritas no item 3 desta atribuição;
QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS:
1 - instrução: Curso Superior de Ciências Jurídicas e Sociais;
2 - qualidades necessárias: Raciocínio l, uso da linguagem, fluência verbal, boa sociabilidade, responsabilidade,
desembaraço e iniciativa.
HORÁRIO:
1 - regime normal de 40h (quarenta horas) semanais.
REQUISITOS LEGAIS:
1 - registro e habilitação na Ordem dos Advogados do Brasil e demais documentos necessários ao regular exercício da
profissão. (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
CARGO: CONTADOR
NÍVEL: Superior.
Código: 5.10
ATRIBUIÇÕES:
1 - realizar e examinar a escrita contábil, patrimonial e outras relacionadas à área contábil;
2 - elaborar perícias contábeis e outras inspeções normais em qualquer tipo de contabilidade;
3 - efetuar balanços, auditorias, relatórios, neles compreendidos os feitos para os Tribunais de Contas Federal e
Estadual;
4 - efetuar auditoria de balanços, de contabilidade, de peças contábeis e auditoria analítica;
5 - elaborar certificados de exatidão de balanços, de contabilidade e peças contábeis;
6 - emitir pareceres, laudos e estudos em matéria que envolvam problemas contábeis;
7 - elaborar estudos sobre sistemas de contabilidade de qualquer natureza;
1 - instrução: Curso Universitário de Ciências Contábeis;
2 - qualidades necessárias: Habilidade numérica, exatidão, atenção, raciocínio, desembaraço.
HORÁRIO:
REQUISITOS LEGAIS:
1 - registro no Conselho Regional de Contabilidade e demais documentos necessários ao regular exercício da profissão.
CARGO: MÉDICO CLÍNICO GERAL - AUDITOR
NÍVEL: Superior.
Código: 5.10
ATRIBUIÇÕES:
1 - Descrição Sintética: controlar as atividades da relação com os prestadores de serviços, empresas fornecedoras,
glosando as contas quando irregulares, liberando para pagamento quando estiverem de acordo com os contratos,
realizar auditagens;
2 - Descrição Analítica: analisar e elaborar laudos técnicos; realizar o controle, avaliação e auditoria e executar a revisão
técnica das faturas dos prestadores de serviços médicos; corrigir falhas e omissões para elevar os padrões técnicos de
assistência, a melhoria da conduta ética dos profissionais, aperfeiçoamento das condições hospitalares, agilização do
processo administrativo para oferecer um padrão de qualidade assistencial aos usuários; executar outras atividades
correlacionadas com as tarefas acima descritas.
CODIÇÕES DE TRABALHO:
1 - geral: Carga horária semanal de 40h (quarenta).
1 - idade mínima: 18 (dezoito) anos;
2 - instrução: Curso Superior Completo em Medicina;
3 - qualificação: Habilitação através de curso de formação específico de Auditoria Médica, reconhecido pelo Ministério da
Saúde e/ou experiência mínima de 2 (dois) anos comprovada de execução de auditorias médicas em órgãos públicos
municipais, estaduais ou federais.
REQUISITOS LEGAIS:
1 - registro no Conselho Regional de Medicina e demais documentos necessários ao regular exercício da profissão.
CARGO: ODONTÓLOGO
NÍVEL: Superior.
Código: 5.10
DEFINIÇÃO DE TRABALHO:
1 - examinar a boca e os dentes dos pacientes;
2 - fazer diagnóstico dos casos individuais, determinando o respectivo tratamento;
3 - executar operações de prótese em geral e de profilaxia dentária;
4 - fazer extração de dentes e raízes;
5 - tratar condições patológicas da boca e da face;
6 - fazer esquemas das condições da boca e dos dentes dos pacientes;
7 - fazer registros e relatórios dos serviços executados;
8 - encaminhar casos a clínicas odontológicas especializadas;
1 - instrução: Curso Superior de Odontologia.
HORÁRIO:
REQUISITOS LEGAIS:
1 - registro no Conselho Regional de Odontologia e demais documentos necessários ao regular exercício do cargo.
CARGO: ENFERMEIRO
NÍVEL: Superior.
Código: 5.10
1 - planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços da assistência de enfermagem, controle
do material e supervisão da equipe de trabalho;
2 - consultoria, auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem;
3 - consulta de enfermagem;
4 - prescrição da assistência de enfermagem;
5 - cuidados diretos de enfermagem;
6 - cuidados de enfermagem de maior complexidade adequados e capacidade de tomar decisões imediatas;
7 - participação no planejamento, execução e avaliação da programação de saúde como integrante da equipe de saúde.
QUALIFICAÇÃO EXIGIDA:
1 - instrução: Curso Superior Completo em Enfermagem;
2 - qualidades necessárias: Liderança, senso crítico, discernimento, trabalho em equipe, ética profissional, coerência nas
decisões e responsabilidade.
HORÁRIO:
REQUISITOS LEGAIS:
1 - registro no Conselho Regional de Enfermagem e documentos necessários ao regular exercício do cargo. (Redação
FUNÇÃO GRATIFICADA: Secretário-Adjunto
ATRIBUIÇÕES:
Substituir o Presidente nas suas ausências ou impedimentos; analisar os expedientes relativos ao Instituto e despachar
diretamente com o Presidente; exercer, sob a administração superior do Presidente, a coordenação, gerência e direção-
geral das atividades do Instituto; promover a perfeita integração funcional entre as diretoria e unidades administrativas;
atuar como principal auxiliar do Presidente; exercer a coordenação geral e o comando sobre as unidades orgânicas
departamentais, responsáveis pela execução das ações programáticas e gestão dos sistemas e projetos do Instituto;
acompanhar e auxiliar na execução do orçamento e produzir dados para sua reformulação e aperfeiçoamento; coordenar
as atividades relativas às tecnologias da informação e equipamentos de informática, no âmbito do Instituto, sob
orientação técnica e metodológica; promover a coleta de informações técnicas junto às diretorias; manter estreita
articulação com as unidades para execução de suas diretrizes e determinações técnicas no âmbito do Instituto;
promover e coordenar a implantação de programas de racionalização, reforma e modernização administrativa, no âmbito
do Instituto, com vistas à eficiência e qualificação dos seus serviços; promover a fiscalização do uso e aplicação de
serviços, equipamentos e facilidades, para detectar formas de desperdício, uso inadequado e impróprio; promover a
avaliação, pelas chefias, do desempenho de servidores, sempre que determinada; coordenar a execução de programas
de treinamento, no âmbito do Instituto; promover a consolidação e divulgação sistemática de dados e informações de
interesse do Instituto e para o processo decisório de seus dirigentes; promover reuniões com os responsáveis pelas
demais unidades orgânicas de nível departamental do Instituto; auxiliar o Presidente no controle dos resultados das
ações do Instituto em confronto com a programação, expectativa inicial de desempenho e volume de recursos utilizados;
submeter à consideração do Presidente aos assuntos que excedam à sua competência; desempenhar outras tarefas
compatíveis com a posição e as determinadas pelo Presidente; participar, quando indicado, de conselhos, comitês,
comissões e grupos de estudos em geral, que requeiram assessoramento técnico; assessorar a chefia superior na
avaliação dos indicadores de desempenho e de qualidade das unidades de trabalho; desenvolver outras atividades de
assessoramento técnico; cumprir e fazer cumprir o Regimento Interno; executar outras tarefas afins.
a) Horário: Período normal de 40h (quarenta horas) semanais;
b) Outros: O exercício da função poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
a) Idade: superior a 18 anos
PADRÃO: Código FG-A2 (Redação acrescida pela Lei nº 5729/2013)
ATRIBUIÇÕES DO CARGO:
Dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política e diretrizes
estabelecidas; assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições; praticar os atos de gestão necessários para
assegurar a consecução dos objetivos do Instituto; cumprir a fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais
disciplinadoras das atividades do Instituto; encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos estabelecidos, a
proposta orçamentária do Instituto; estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da
despesa e quaisquer atos administrativos, visando assegurar o equilíbrio econômico-financeiro do Instituto; emitir
cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente; elaborar as
demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle; substituir o Diretor Administrativo
em seus impedimentos e ausências; promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização
de suas atribuições; executar outras tarefas afins.
a) curso superior completo nas áreas de ciências contábeis, econômicas, jurídicas ou administrativas;
b) documentos necessários a regular investidura no cargo.
a) horário: Período normal de 40h (quarenta horas) semanais;
b) outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados. (Redação
acrescida pela Lei nº 5729/2013)
PADRÃO: Código CC-3 (Redação acrescida pela Lei nº 5729/2013)
CARGO/FUNÇÃO: Chefe de Unidade
ATRIBUIÇÕES: Chefiar equipes estruturadas de trabalho, orientando e coordenando ações, favorecendo e

oportunizando a realização dos serviços da Unidade que comanda; assegurar o entrosamento entre as atividades da
Unidade sob sua chefia com os demais órgãos da Secretaria; supervisionar o desempenho do pessoal para assegurar o
desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; submeter à consideração da chefia superior os assuntos que excedam
à sua competência; combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições de iniciativas; acompanhar, avaliar e
orientar o desempenho de seus subordinados; executar outras atribuições correlatas, conforme determinação superior;
produzir relatórios com informações sobre o andamento e execução das atividades da respectiva Unidade; prestar
informações aos órgãos superiores para a orientação de ações e programas a serem implementados em cada Unidade;
executar outras tarefas próprias da chefia da Unidade.
b) Outros: O exercício do cargo/função poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
b) Instrução: Fundamental;
c) Quando do Provimento na forma de Função Gratificada, ser titular de cargo de provimento efetivo.
PADRÃO: FG-B. (Redação acrescida pela Lei nº 5957/2015)
ANEXO I
DAS ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DOS CARGOS EM COMISSÃO
Cargo: Presidente
Origem: servidor público municipal ou pessoa estranha ao quadro de servidores.
I - atribuições do cargo:
a) administração geral do CANOASPREV;
b) representar judicialmente e extrajudicialmente o Instituto;
c) convocar os membros do Conselho Deliberativo para decisão de todos os atos que envolvam alterações na
d) expedir resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV;
e) praticar os atos relativos à concessão, alteração e cessação dos benefícios previdenciários;
f) encaminhar ao Conselho Deliberativo proposta de Regimento Interno do Instituto no prazo legal;
g) autorizar a abertura e homologação de licitações;
h) autorizar os pagamentos em geral;
i) nomear, exonerar, designar e dispensar os titulares de cargos em provimento efetivo, provimento em comissão e
funções gratificadas do quadro de pessoal do Instituto, com exceção dos membros da Diretoria Executiva;
j) executar outras tarefas afins.
II - requisitos para provimento:
a) documentos necessários a regular investidura no cargo.
III - condições de trabalho:
a) horário: período normal de 40h (quarenta horas) semanais;
b) outros: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
IV - padrão: código CC-1
Cargo: Assessor Jurídico
a) prestar assessoramento jurídico de natureza não contenciosa ao Presidente e Diretores em assuntos de

formulação de planos e programas, de formulação de políticas, de orientação direta às autoridades na execução dos
atos respectivos, orientação ao planejamento, coordenação, supervisão e execução de tarefas relativas a análises de
processos administrativos e judiciais;
b) elaborações de pareceres técnicos, pesquisa, seleção e processamento de legislação, doutrina e jurisprudência

orientativos à ação das respectivas autoridades; exame e elaboração de despachos, informações, relatórios, ofícios,
memorandos, termos de contratos, convênios, petições e outros atos; participação em reuniões de trabalho quando
designado;
c) executar outras tarefas afins.
a) curso superior completo de Ciências Jurídicas e Sociais;
b) estar regularmente inscrito no quadro definitivo da OAB/RS;
c) experiência no campo de direito público, especialmente nos ramos de Direito Constitucional, Administrativo,
d) documentos necessários a regular investidura no cargo.
Cargo: Assessor de Gestão Municipal II
a) prestar assessoramento ao Diretor da respectiva Diretoria em matérias que requeiram o desenvolvimento de

estudos, pesquisas, planos, programas e projetos de média complexidade, que exigem, para seu exercício, escolaridade
de nível médio;
b) prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram conhecimento técnico;
c) compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do processo
decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão do Diretor;
d) instruir expedientes, que requeiram análise e parecer, submetidos ao seu exame; assessorar ao Diretor no
acompanhamento e avaliação da ação programática da autarquia no âmbito da Diretoria;
e) assessorar o Diretor na coleta, organização, análise e gerenciamento de dados e informações técnicas relativas
ao controle da execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a serem alcançados;
f) acompanhar ou representar a autoridade superior em repartições públicas, audiências, encontros, entre outros
g) prestar outras atividades típicas de assessoramento.
a) idade: Superior a 18 anos;
b) instrução: Nível Médio.
b) outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
IV - padrão: código CC-5 (Redação dada pela Lei nº 6222/2018)
ANEXO II
ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
CARGO: TÉCNICO EM CONTABILIDADE
NÍVEL: Especial.
Código: 4.9
1 - fazer levantamento de balanços e cálculos operacionais;
2 - organizar planos de contas;
3 - fazer exames de caixas e bancos, avaliações de débito e crédito, prestação, acertos e ajustes de contas em geral;
4 - elaborar orçamentos de caixas;
5 - conferir extratos de contas de qualquer natureza ou tipo de contabilidade;
6 - fazer cálculos de reservas de fundo e provisões de avaliações, depreciações e amortizações;
7 - fazer encerramento de contabilidade;
8 - fazer contadoria seccional das repartições;
1 - instrução: Curso Técnico em Contabilidade;
2 - qualidades necessárias: Habilidade numérica, exatidão, raciocínio abstrato, memória, meticulosidade, perseverança e
atenção.
HORÁRIO:
REQUISITOS LEGAIS:
1 - registro no Conselho Regional de Contabilidade e demais documentos necessários ao regular exercício do cargo.
CARGO: TÉCNICO DE ENFERMAGEM
NÍVEL: Especial.
Código: 4.8
1 - assistir ao enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de

enfermagem;
2 - assistir ao enfermeiro na prestação de cuidados diretos de enfermagem;
3 - participar da orientação e supervisão do trabalho de enfermagem em grau auxiliar sob a supervisão do enfermeiro;
4 - participar da Equipe de Saúde.
QUALIFICAÇÃO EXIGIDA:
1 - instrução: 2º grau completo e titular do diploma ou do certificado de Técnico em Enfermagem, expedido de acordo
com a legislação e registrado pelo órgão competente;
2 - qualidades necessárias: Observação, destreza, habilidade manual, responsabilidade, conhecimento técnico-científico,

conduta profissional qualificada.
HORÁRIO:
REQUISITOS LEGAIS:
1 - documentos necessários ao regular exercício do cargo.
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
CLASSE: A
NÍVEL: Intermediário.
Código: 2.4
1 - redigir e digitar correspondências, informações, relatórios e outros expedientes, incluindo redação própria para
assuntos simples e padronizados;
2 - redigir e digitar quadros, tabelas, mapas estatísticos e outros trabalhos cuja disposição de dados exija harmonia;
3 - digitar folhas de pagamento, modelos, fórmulas, Projetos de Lei, contratos e outros documentos;
4 - fazer revisão textual;
5 - arquivar cópias de trabalhos realizados;
6 - zelar pela limpeza e conservação dos equipamentos em uso;
1 - instrução: Ensino Fundamental Completo;
2 - qualidades necessárias: Habilidade numérica, exatidão, memória, meticulosidade, sociabilidade, desembaraço e

iniciativa.

HORÁRIO:
REQUISITOS LEGAIS:
1 - documentos necessários à investidura no cargo. (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
ANEXO II
DAS ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
Função: Vice-Presidente
Origem: servidor público municipal integrante dos quadros de provimento efetivo.
a) substituir o Presidente nas suas ausências ou impedimentos; analisar os expedientes relativos ao Instituto e
despachar diretamente com o Presidente; exercer, sob a administração superior do Presidente, a coordenação, gerência
e direção-geral das atividades do Instituto; promover a perfeita integração funcional entre as diretoria e unidades
administrativas; atuar como principal auxiliar do Presidente; exercer a coordenação geral e o comando sobre as
unidades orgânicas departamentais, responsáveis pela execução das ações programáticas e gestão dos sistemas e
projetos do Instituto; acompanhar e auxiliar na execução do orçamento e produzir dados para sua reformulação e
aperfeiçoamento; coordenar as atividades relativas às tecnologias da informação e equipamentos de informática, no
âmbito do Instituto, sob orientação técnica e metodológica; promover a coleta de informações técnicas junto às
diretorias; manter estreita articulação com as unidades para execução de suas diretrizes e determinações técnicas no
âmbito do Instituto; promover e coordenar a implantação de programas de racionalização, reforma e modernização
administrativa, no âmbito do Instituto, com vistas à eficiência e qualificação dos seus serviços; promover a fiscalização
do uso e aplicação de serviços, equipamentos e facilidades, para detectar formas de desperdício, uso inadequado e
impróprio; promover a avaliação, pelas chefias, do desempenho de servidores, sempre que determinada; coordenar a
execução de programas de treinamento, no âmbito do Instituto; promover a consolidação e divulgação sistemática de
dados e informações de interesse do Instituto e para o processo decisório de seus dirigentes; promover reuniões com os
responsáveis pelas demais unidades orgânicas de nível departamental do Instituto; auxiliar o Presidente no controle dos
resultados das ações do Instituto em confronto com a programação, expectativa inicial de desempenho e volume de
recursos utilizados; submeter à consideração do Presidente aos assuntos que excedam à sua competência;
desempenhar outras tarefas compatíveis com a posição e as determinadas pelo Presidente; participar, quando indicado,
de conselhos, comitês, comissões e grupos de estudos em geral, que requeiram assessoramento técnico; assessorar a
chefia superior na avaliação dos indicadores de desempenho e de qualidade das unidades de trabalho; desenvolver
outras atividades de assessoramento técnico; cumprir e fazer cumprir o Regimento Interno; executar outras tarefas afins.
II - condições de trabalho:
b) outros: o exercício da função poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
III - requisitos:
a) idade: superior a 18 anos
IV - padrão: código FG-A2
Função: Assessor de Gestão Municipal I
Origem: servidor público municipal.
I - atribuições:
a) prestar assessoramento ao Presidente em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos, pesquisas,

planos, programas e projetos complexos, que exigem para seu exercício, escolaridade de nível superior;
b) prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram conhecimento técnico-científico;
c) compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do processo
decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão superior;
d) instruir expedientes, que requeiram análise e parecer, submetidos ao seu exame;
e) assessorar a chefia superior no acompanhamento técnico da ação programática do Instituto;

f) assessorar o Presidente na coleta, organização, análise e gerenciamento de dados e informações técnicas
relativas ao controle da execução das políticas públicas e das metas e objetivos a serem alcançados;
g) acompanhar ou representar a autoridade superior em repartições públicas, audiências, encontros, entre outros
h) prestar outras atividades típicas de assessoramento superior.
II - requisitos:
a) idade: superior a 18 anos;
b) instrução: superior.
a) horário: período normal de 40 horas semanais;
Função: Diretor Administrativo
Origem: servidor público integrante de um dos quadros de servidores efetivos do Município.
I - atribuições:
a) dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a política e diretrizes
estabelecidas;
b) assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;
c) solicitar requisições de empenho de despesas, notas de cancelamentos e outros documentos necessários à

d) cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
e) coordenar todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto;
f) praticar os atos administrativos de gestão necessários para assegurar a consecução das atividades do Instituto;
g) coordenar todo o registro e controle dos servidores do CANOASPREV;
h) responder pelos atos relativos à folha de pagamento dos servidores do CANOASPREV, bem como dos segurados
i) coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
j) analisar, emitir parecer à concessão e ou indeferimento dos benefícios requeridos;
k) coordenar o registro e atualização dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da documentação e

l) expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos;
m) participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos a sua
área de atuação;
n) apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes;
o) executar outras tarefas afins.
II - requisitos:
a) documentos necessários à regular investidura no cargo.
Função: Diretor Financeiro
Origem: servidor público municipal estável.
I - atribuições:
estabelecidas;
c) praticar os atos de gestão necessários para assegurar a consecução dos objetivos do Instituto;
d) cumprir a fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto;
e) encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos estabelecidos, a proposta orçamentária do Instituto;
f) estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da despesa e quaisquer atos

g) emitir cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente;
h) elaborar as demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle;
i) promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
II - requisitos:
Função: Diretor de Assistência
I - atribuições:
estabelecidas;
c) coordenar e acompanhar a revisão técnica e administrativa das faturas dos credenciados da assistência à saúde;
d) administrar e controlar a liberação de procedimentos e assistência aos usuários do FASSEM;
e) cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
f) coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
g) participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos a sua
área de atuação;
h) executar outras tarefas afins.
II - requisitos:
a) ensino médio completo;
Função: Assessor Técnico
Origem: servidor público municipal integrante de um dos quadros de provimento efetivo.
I - atribuições:
a) determinar a confecção e expedição da correspondência do CANOASPREV;
b) manter organizada a documentação legal e arquivos em geral;
c) assessorar a Diretoria Executiva em matérias técnicas;
d) auxiliar no desenvolvimento de programas e projetos nas respectivas matérias técnicas exigidas;
e) assessor na implementação, gerenciamento e execução dos assuntos de ordem técnica;
f) executar outras tarefas afins.
II - requisitos:
a) instrução: Ensino Médio Completo;
b) documentos necessários a regular exercício do cargo.

Padrão: código FG-A
Função: Chefe de Unidade
I - atribuições:
a) chefiar equipes estruturadas de trabalho, orientando e coordenando ações, favorecendo e oportunizando a

realização dos serviços da Unidade que comanda;
b) assegurar o entrosamento entre as atividades da Unidade sob sua chefia com os demais órgãos da Secretaria;
c) supervisionar o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho;
d) submeter à consideração da chefia superior os assuntos que excedam à sua competência;
e) combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições de iniciativas;
f) acompanhar, avaliar e orientar o desempenho de seus subordinados;
g) produzir relatórios com informações sobre o andamento e execução das atividades da respectiva Unidade;
h) prestar informações aos órgãos superiores para a orientação de ações e programas a serem implementados em
cada Unidade;
i) executar outras tarefas próprias da chefia da Unidade;
j) executar outras atribuições correlatas, conforme determinação superior.
II - requisitos:
c) Ser titular de cargo de provimento efetivo.
Padrão: FG-B
Função: Gerente de Equipe
Origem: Servidor público municipal integrante de um dos quadros de provimento efetivo.
I - atribuições:
a) chefiar a execução, sob orientação e supervisão superior, das atividades pertinentes à respectiva Equipe,
conforme previsto no Regimento Interno;
b) organizar, orientar e gerenciar a execução do serviço;
c) controlar o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho;
d) criar e manter instrumentos de gestão capazes de produzir ganhos de eficiência, eficácia e efetividade no serviço
que chefia;
e) submeter à consideração da chefia imediata os assuntos que excedam a sua competência;
f) combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições de iniciativas;
g) acompanhar, avaliar e orientar o desempenho de seus subordinados;
h) executar outras atribuições correlatas conforme determinação superior;
i) executar outras tarefas afins.
II - requisitos:
a) instrução: Ensino Fundamental;

IV - padrão: código FG-C (Redação dada pela Lei nº 6222/2018)
ANEXO I
Das atribuições e requisitos para provimento dos Cargos em Comissão
Cargo: Presidente.
Origem: Servidor público municipal ou pessoa estranha ao quadro de servidores.
I - atribuições do cargo: administração geral do CANOASPREV; representar judicialmente e extrajudicialmente o

Instituto; convocar os membros do Conselho Deliberativo para decisão de todos os atos que envolvam alterações na
legislação, no patrimônio e na administração do CANOASPREV; expedir resoluções, portarias e ordens de serviço
necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV; praticar os atos relativos à concessão, alteração e cessação dos
benefícios previdenciários; encaminhar ao Conselho Deliberativo proposta de Regimento Interno do Instituto no prazo
legal; autorizar a abertura e homologação de licitações; autorizar os pagamentos em geral; nomear, exonerar, designar e
dispensar os titulares de cargos em provimento efetivo, provimento em comissão e funções gratificadas do quadro de
pessoal do Instituto, com exceção dos membros da Diretoria Executiva; executar outras tarefas afins.
IV - padrão: código CC-1.
Cargo: Assessor Jurídico.
I - atribuições do cargo: prestar assessoramento jurídico de natureza não contenciosa ao Presidente e Diretores em
assuntos de formulação de planos e programas, de formulação de políticas, de orientação direta às autoridades na
execução dos atos respectivos, orientação ao planejamento, coordenação, supervisão e execução de tarefas relativas a
análises de processos administrativos e judiciais; elaborações de pareceres técnicos, pesquisa, seleção e
processamento de legislação, doutrina e jurisprudência orientativos à ação das respectivas autoridades; exame e
elaboração de despachos, informações, relatórios, ofícios, memorandos, termos de contratos, convênios, petições e
outros atos; participação em reuniões de trabalho quando designado; executar outras tarefas afins.
c) experiência no campo de Direito Público, especialmente nos ramos de Direito Constitucional, Administrativo,
d) documentos necessários à regular investidura no cargo.
..
Cont. Lei nº 6.430, de 2021 fl 3
Cargo: Assessor de Governança I.
I - atribuições da função: prestar assessoramento ao Presidente, Vice-Presidente, diretores, em matérias que

requeiram o desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas e projetos complexos, que exijam, para seu
exercício, escolaridade de nível superior; prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que
requeiram conhecimento técnico-científico; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis
que participam do processo decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão superior; instruir expedientes, que
requeiram análise e parecer, submetidos ao seu exame; assessorar a chefia superior no acompanhamento técnico da
ação programática do CANOASPREV; assessorar o presidente na coleta, organização, análise e gerenciamento de
objetivos a serem alcançados; acompanhar ou representar à autoridade superior em repartições públicas, audiências,
encontros, entre outros eventos para os quais for designado; prestar outras atividades típicas de assessoramento
superior.
Cargo: Assessor de Governança II.
I - atribuições do cargo: prestar assessoramento a Diretorias e/ou Unidades em matérias que requeiram o
desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas e projetos de média complexidade, que exijam, para seu
exercício, escolaridade de nível médio; prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram
conhecimento técnico; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do
processo decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão do Diretor; instruir expedientes, que requeiram análise
e parecer, submetidos ao seu exame; assessorar ao Diretor no acompanhamento e avaliação da ação programática no
âmbito da Diretoria; assessorar o Diretor na coleta, organização, análise e gerenciamento de dados e informações
técnicas relativas ao controle da execução das políticas públicas e das metas e objetivos a serem alcançados;
acompanhar ou representar à autoridade superior em repartições públicas, audiências, encontros, entre outros eventos
para os quais for designado; prestar outras atividades típicas de assessoramento.
b) instrução: Nível Médio.
a) horário: Período normal de 40 horas semanais;
IV - padrão: código CC-5. (Redação dada pela Lei nº 6430/2021)
ANEXO II
DAS ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA PROVIMENTO DOS CARGOS EM COMISSÃO
Cargo: Presidente
a) administração geral do CANOASPREV;
b) representar judicialmente e extrajudicialmente o Instituto;
c) convocar os membros do Conselho Deliberativo para decisão de todos os atos que envolvam alterações na
d) expedir resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV;
e) praticar os atos relativos à concessão, alteração e cessação dos benefícios previdenciários;
f) encaminhar ao Conselho Deliberativo proposta de Regimento Interno do Instituto no prazo legal;
g) autorizar a abertura e homologação de licitações;
h) autorizar os pagamentos em geral;
i) nomear, exonerar, designar e dispensar os titulares de cargos em provimento efetivo, provimento em comissão e
funções gratificadas do quadro de pessoal do Instituto, com exceção dos membros da Diretoria Executiva;
a) documentos necessários a regular investidura no cargo.
Cargo: Assessor Jurídico
a) prestar assessoramento jurídico de natureza não contenciosa ao Presidente e Diretores em assuntos de

formulação de planos e programas, de formulação de políticas, de orientação direta às autoridades na execução dos
atos respectivos, orientação ao planejamento, coordenação, supervisão e execução de tarefas relativas a análises de
processos administrativos e judiciais;
b) elaborações de pareceres técnicos, pesquisa, seleção e processamento de legislação, doutrina e jurisprudência

orientativos à ação das respectivas autoridades; exame e elaboração de despachos, informações, relatórios, ofícios,
memorandos, termos de contratos, convênios, petições e outros atos; participação em reuniões de trabalho quando
designado;
c) executar outras tarefas afins.
c) experiência no campo de direito público, especialmente nos ramos de Direito Constitucional, Administrativo,
d) documentos necessários a regular investidura no cargo.
CARGO: Assessor de Governança II
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assessoramento a Diretorias e/ou Unidades em matérias que requeiram o desenvolvimento de estudos,
pesquisas, planos, programas e projetos de média complexidade, que exigem, para seu exercício, escolaridade de nível
médio; prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram conhecimento técnico; compilar,
analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do processo decisório, relativo à
matéria objeto de análise e decisão do Diretor; instruir expedientes, que requeiram análise e parecer, submetidos ao seu
exame; assessorar ao Diretor no acompanhamento e avaliação da ação programática da Administração Municipal no
âmbito da Diretoria; assessorar o Diretor na coleta, organização, análise e gerenciamento de dados e informações
técnicas relativas ao controle da execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a serem
alcançados; acompanhar ou representar à autoridade superior em repartições públicas, audiências, encontros, entre
outros eventos para os quais for designado; prestar outras atividades típicas de assessoramento.
b) Instrução: Nível Médio
padrão: código CC-5 (Redação dada pela Lei nº 6415/2021)
ANEXO II
Das atribuições e requisitos para provimento das Funções Gratificadas
I - atribuições da função: substituir o Presidente nas suas ausências ou impedimentos; analisar os expedientes
relativos ao Instituto e despachar diretamente com o Presidente; exercer, sob a administração superior do Presidente, a
coordenação, gerência e direção-geral das atividades do Instituto; promover a perfeita integração funcional entre as
diretoria e unidades administrativas; atuar como principal auxiliar do Presidente; exercer a coordenação geral e o
comando sobre as unidades orgânicas departamentais, responsáveis pela execução das ações programáticas e gestão
dos sistemas e projetos do Instituto; acompanhar e auxiliar na execução do orçamento e produzir dados para sua
reformulação e aperfeiçoamento; coordenar as atividades relativas às tecnologias da informação e equipamentos de
informática, no âmbito do Instituto, sob orientação técnica e metodológica; promover a coleta de informações técnicas
junto às diretorias; manter estreita articulação com as unidades para execução de suas diretrizes e determinações
técnicas no âmbito do Instituto; promover e coordenar a implantação de programas de racionalização, reforma e
modernização administrativa no âmbito do Instituto, com vistas à eficiência e qualificação dos seus serviços; promover a
fiscalização do uso e aplicação de serviços, equipamentos e facilidades, para detectar formas de desperdício, uso
inadequado e impróprio; promover a avaliação, pelas chefias, do desempenho de servidores, sempre que determinada;
coordenar a execução de programas de treinamento no âmbito do Instituto; promover a consolidação e divulgação
sistemática de dados e informações de interesse do Instituto e para o processo decisório de seus dirigentes; promover
reuniões com os responsáveis pelas demais unidades orgânicas de nível departamental do Instituto; auxiliar o
Presidente no controle dos resultados das ações do Instituto em confronto com a programação, expectativa inicial de
desempenho e volume de recursos utilizados; submeter à consideração do Presidente os assuntos que excedam à sua
competência; desempenhar outras tarefas compatíveis com a posição e as determinadas pelo Presidente; participar,
quando indicado, de conselhos, comitês, comissões e grupos de estudos em geral, que requeiram assessoramento
técnico; assessorar a chefia superior na avaliação dos indicadores de desempenho e de qualidade das unidades de
trabalho; desenvolver outras atividades de assessoramento técnico; cumprir e fazer cumprir o Regimento Interno;
executar outras tarefas afins.
II - requisitos para designação:
a) idade: superior a 18 anos.
IV - padrão: código FG-A2.
..
Origem: Servidor público integrante de um dos quadros de servidores efetivos do Município.
I - atribuições da função: dirigir e responder pela execução dos programas de trabalho do Instituto, de acordo com a
política e diretrizes estabelecidas; assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições; solicitar requisições de
empenho de despesas, notas de cancelamentos e outros documentos necessários à formalização de processos e outros
expedientes; cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto; coordenar
todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto; praticar os atos administrativos de gestão
necessários para assegurar a consecução das atividades do Instituto; coordenar todo o registro e controle dos servidores
do CANOASPREV; responder pelos atos relativos à folha de pagamento dos servidores do CANOASPREV, bem como
dos segurados inativos e pensionistas do FAPEC; coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que
objetivem a agilização de suas atribuições; analisar, emitir parecer à concessão e/ou indeferimento dos benefícios
requeridos; coordenar o registro e atualização dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da documentação e
arquivo dos respectivos processos; expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos; participar das
reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos à sua área de atuação;
apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes; executar outras tarefas
afins.
Função: Diretor Financeiro.
Origem: Servidor público municipal estável.
política e diretrizes estabelecidas; assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições; praticar os atos de gestão
necessários para assegurar a consecução dos objetivos do Instituto; cumprir a fazer cumprir todas as demais normas e
disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto; encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos
estabelecidos, a proposta orçamentária do Instituto; estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da
receita e da despesa e quaisquer atos administrativos, visando assegurar o equilíbrio econômico-financeiro do Instituto;
emitir cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente; elaborar as
demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle; promover o desenvolvimento de
sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições; executar outras tarefas afins.
..
b) documentos necessários à regular investidura no cargo.
III - Condições de trabalho:
Função: Diretor de Assistência.
Origem: Servidor público municipal estável.
política e diretrizes estabelecidas; assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições; coordenar e acompanhar a
revisão técnica e administrativa das faturas dos credenciados da assistência à saúde; administrar e controlar a liberação
de procedimentos e assistência aos usuários do FASSEM; cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e
disposições legais disciplinadoras do Instituto; coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a
agilização de suas atribuições; participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para
esclarecimentos relativos à sua área de atuação; executar outras tarefas afins.
b) documentos necessários à regular investidura no cargo.
Cargo: Assessor de Governança I.
I - atribuições da função: prestar assessoramento ao Presidente, Vice-Presidente, diretores, em matérias que

requeiram o desenvolvimento de estudos, pesquisas, planos, programas e projetos complexos, que exijam, para seu
exercício, escolaridade de nível superior; prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que
requeiram conhecimento técnico-científico; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis
que participam do processo decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão superior; instruir expedientes, que
requeiram análise e parecer, submetidos ao seu exame; assessorar a chefia superior no acompanhamento técnico da
ação programática do CANOASPREV; assessorar o presidente na coleta, organização, análise e gerenciamento de
objetivos a serem alcançados; acompanhar ou representar a autoridade superior em repartições públicas, audiências,
encontros, entre outros eventos para
os quais for designado; prestar outras atividades típicas de assessoramento superior.
..
Função: Assessor Técnico I.
I - atribuições da função: determinar a confecção e expedição da correspondência do CANOASPREV; manter

organizada a documentação legal e arquivos em geral; assessorar a Diretoria Executiva em matérias técnicas; auxiliar
no desenvolvimento de programas e projetos nas respectivas matérias técnicas exigidas; assessorar na implementação,
gerenciamento e execução dos assuntos de ordem técnica; executar outras tarefas afins.
b) documentos necessários ao regular exercício do cargo.
IV - padrão: código FG-A.
Função: Chefe de Unidade.
I - atribuições da função: chefiar equipes estruturadas de trabalho, orientando e coordenando ações, favorecendo e
oportunizando a realização dos serviços da Unidade que comanda; assegurar o entrosamento entre as atividades da
Unidade sob sua chefia com os demais órgãos da Autarquia; supervisionar o desempenho do pessoal para assegurar o
desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; submeter à consideração da chefia superior os assuntos que excedam
à sua competência; combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições de iniciativas; acompanhar, avaliar e
orientar o desempenho de seus subordinados; produzir relatórios com informações sobre o andamento e execução das
atividades da respectiva Unidade; prestar informações aos órgãos superiores para a orientação de ações e programas a
serem implementados em cada Unidade; executar outras tarefas próprias da chefia da Unidade; executar outras
atribuições correlatas, conforme determinação superior.
b) instrução: Fundamental;
c) ser titular de cargo de provimento efetivo.
b) outros: O exercício do cargo/função poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.
..
IV - padrão: código FG-B.
Função: Assessor Técnico II.
I - atribuições da função: assessorar as diretorias e demais órgãos, inclusive unidades, nos diversos assuntos
relativos a cada pasta ou órgão; assessorar a execução da agenda e os protocolos dos respectivos órgãos e
autoridades; prestar assessoria em reuniões ligadas ao Gabinete da Presidência, Diretoria ou unidade assessorada ou
aos designados; assessorar a elaboração de relatórios de natureza administrativa e executar outras tarefas afins.
a) provimento: ser titular de cargo de provimento efetivo;
b) instrução: Fundamental
b) outros: O exercício da função poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados.

IV - padrão: código FG-C. (Redação dada pela Lei nº 6130/2021)
ANEXO III
_______________________
|GABINETE DA PRESIDÊNCIA|
|_______________________|
+-------------------+ | +------------------+
|Assessoria Jurídica|----|----|Assessoria Técnica|
+-------------------+ | +------------------+
+------------------------|--------------------------+
_______|______ ______|______ _____|______
| Diretoria | | Diretoria | |Diretoria de|
|Administrativa| | Financeira | |Assistência |
|______________| |_____________| |____________|
| | |
| | |
| _____________ | _____________ ______|_______
| | Unidade de | | | Unidade de | | Unidade de |
|---|Inativações e| |---|Contabilidade| |Controle Geral|
| | Pensões | | |_____________| |______________|
| |_____________| | |
| | |
| _____________ | ____________ ____|____
| | Unidade de | | | Unidade de | |Equipe de|
+---| Serviços | +---| Tesouraria | | Apoio |
| Auxiliares | |____________| |_________|
|_____________|(Redação dada pela Lei nº 5694/2012)
ANEXO II
________________
| GABINETE |
| PRESIDÊNCIA |
|________________|
______________ | _____________
| ASSESSORIA | | | ASSESSORIA |
| JURÍDICA |__________|__________| TÉCNICA |
|______________| | |_____________|
________|_________
|SECRETÁRIO ADJUNTO|
|__________________|
_______________________|__________________________
| | |
______|_______ _________|________ __________|________
| DIRETORIA | |DIRETORIA FINAN-| |DIRETORIA DE ASSIS-|
|ADMINISTRATIVA| |CEIRA | |TÊNCIA |
|______________| |__________________| |___________________|
| ___________ | _______________ | ________________
| |UNIDADE DE| | |UNIDADE DE CON-| | |UNIDADE DE CON-|
|__|INTAVIÇÕES | |__|TABILIDADE | |__|TROLE GERAL |
| |E PENSÕES | | |_______________| | |________________|
| |___________| | |
| ___________ | _______________ | ________________
|__|UNIDADE DE| |__|UNIDADE DE TE-| |__|EQUIPE DE APOIO|
|SERVIÇOS | |SOURARIA | | |
|AUXILIARES | | | | |
|___________| |_______________| |________________| (Redação dada pela Lei nº 5729/2013)
Anexo III
Estrutura Administrativa (Vide Decreto nº 312/2019)
Download: Anexo - Lei nº 4739 /2003 - Canoas-RS
(Redação dada pela Lei nº

(www.leismunicipais.com/RS/CANOAS/ANEXO-LEI-6222-2018-CANOAS-RS.zip)
6222/2018)
Anexo III (Vide Decreto nº 6430/2021)
Das atribuições e requisitos para provimento das Funções Gratificadas
Origem: servidor público municipal integrante dos quadros de provimento efetivo.
a) substituir o Presidente nas suas ausências ou impedimentos; analisar os expedientes relativos ao Instituto e
despachar diretamente com o Presidente; exercer, sob a administração superior do Presidente, a coordenação, gerência
e direção-geral das atividades do Instituto; promover a perfeita integração funcional entre as diretoria e unidades
administrativas; atuar como principal auxiliar do Presidente; exercer a coordenação geral e o comando sobre as
unidades orgânicas departamentais, responsáveis pela execução das ações programáticas e gestão dos sistemas e
projetos do Instituto; acompanhar e auxiliar na execução do orçamento e produzir dados para sua reformulação e
aperfeiçoamento; coordenar as atividades relativas às tecnologias da informação e equipamentos de informática, no
âmbito do Instituto, sob orientação técnica e metodológica; promover a coleta de informações técnicas junto às
diretorias; manter estreita articulação com as unidades para execução de suas diretrizes e determinações técnicas no
âmbito do Instituto; promover e coordenar a implantação de programas de racionalização, reforma e modernização
administrativa, no âmbito do Instituto, com vistas à eficiência e qualificação dos seus serviços; promover a fiscalização
do uso e aplicação de serviços, equipamentos e facilidades, para detectar formas de desperdício, uso inadequado e
impróprio; promover a avaliação, pelas chefias, do desempenho de servidores, sempre que determinada; coordenar a
execução de programas de treinamento, no âmbito do Instituto; promover a consolidação e divulgação sistemática de
dados e informações de interesse do Instituto e para o processo decisório de seus dirigentes; promover reuniões com os
responsáveis pelas demais unidades orgânicas de nível departamental do Instituto; auxiliar o Presidente no controle dos
resultados das ações do Instituto em confronto com a programação, expectativa inicial de desempenho e volume de
recursos utilizados; submeter à consideração do Presidente aos assuntos que excedam à sua competência;
desempenhar outras tarefas compatíveis com a posição e as determinadas pelo Presidente; participar, quando indicado,
de conselhos, comitês, comissões e grupos de estudos em geral, que requeiram assessoramento técnico; assessorar a
chefia superior na avaliação dos indicadores de desempenho e de qualidade das unidades de trabalho; desenvolver
outras atividades de assessoramento técnico; cumprir e fazer cumprir o Regimento Interno; executar outras tarefas afins.
III - requisitos:
a) idade: superior a 18 anos
Função: Assessor de Governança I
Origem: servidor público municipal.
ATRIBUIÇÕES:
Prestar assessoramento ao Presidente, Vice Presidente, diretores, em matérias que requeiram o desenvolvimento de
estudos, pesquisas, planos, programas e projetos complexos, que exigem, para seu exercício, escolaridade de nível
superior; prestar assessoramento nas diversas fases do processo decisório que requeiram conhecimento técnico-
científico; compilar, analisar e disponibilizar dados e informações relativas às variáveis que participam do processo
decisório, relativo à matéria objeto de análise e decisão superior; instruir expedientes, que requeiram análise e parecer,
submetidos ao seu exame; assessorar a chefia superior no acompanhamento técnico da ação programática do Canoas
Prev; assessorar o presidente na coleta, organização, analise e gerenciamento de dados e informações técnicas
relativas ao controle da execução das políticas públicas municipais e das metas e objetivos a serem alcançados;
acompanhar ou representar à autoridade superior em repartições públicas, audiências, encontros, entre outros eventos
para os quais for designado; prestar outras atividades típicas de assessoramento superior.
II - requisitos:
Origem: servidor público integrante de um dos quadros de servidores efetivos do Município.
I - atribuições:
estabelecidas;
c) solicitar requisições de empenho de despesas, notas de cancelamentos e outros documentos necessários à

d) cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
e) coordenar todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto;
f) praticar os atos administrativos de gestão necessários para assegurar a consecução das atividades do Instituto;
g) coordenar todo o registro e controle dos servidores do CANOASPREV;
h) responder pelos atos relativos à folha de pagamento dos servidores do CANOASPREV, bem como dos segurados
i) coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
j) analisar, emitir parecer à concessão e ou indeferimento dos benefícios requeridos;
k) coordenar o registro e atualização dos assentamentos dos segurados e pensionistas, e da documentação e

l) expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos;
m) participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos à sua
área de atuação;
n) apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes;
o) executar outras tarefas afins.
II - requisitos:
Função: Diretor Financeiro
I - atribuições:
estabelecidas;
c) praticar os atos de gestão necessários para assegurar a consecução dos objetivos do Instituto;
d) cumprir a fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto;
e) encaminhar ao Diretor Presidente, dentro dos prazos estabelecidos, a proposta orçamentária do Instituto;
f) estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da despesa e quaisquer atos

g) emitir cheques, movimentar contas bancárias e aplicações financeiras, em conjunto com o Presidente;
h) elaborar as demonstrações e análises necessárias para efeito de arrecadação, registro e controle;
i) promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
II - requisitos:
Função: Diretor de Assistência
I - atribuições:
estabelecidas;
c) coordenar e acompanhar a revisão técnica e administrativa das faturas dos credenciados da assistência à saúde;
d) administrar e controlar a liberação de procedimentos e assistência aos usuários do FASSEM;
e) cumprir e fazer cumprir todas as demais normas e disposições legais disciplinadoras do Instituto;
f) coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem a agilização de suas atribuições;
g) participar das reuniões com segurados e com os membros dos Conselhos para esclarecimentos relativos à sua
área de atuação;
h) executar outras tarefas afins.
II - requisitos:
Função: Assessor Técnico
I - atribuições:
a) determinar a confecção e expedição da correspondência do CANOASPREV;
b) manter organizada a documentação legal e arquivos em geral;
c) assessorar a Diretoria Executiva em matérias técnicas;
d) auxiliar no desenvolvimento de programas e projetos nas respectivas matérias técnicas exigidas;
e) assessor na implementação, gerenciamento e execução dos assuntos de ordem técnica;
f) executar outras tarefas afins.
II - requisitos:

Padrão: código FG-A
Função: Chefe de Unidade
I - atribuições:
a) chefiar equipes estruturadas de trabalho, orientando e coordenando ações, favorecendo e oportunizando a

realização dos serviços da Unidade que comanda;
b) assegurar o entrosamento entre as atividades da Unidade sob sua chefia com os demais órgãos da Secretaria;
c) supervisionar o desempenho do pessoal para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho;
d) submeter à consideração da chefia superior os assuntos que excedam à sua competência;
e) combater o desperdício e evitar duplicidades e superposições de iniciativas;
f) acompanhar, avaliar e orientar o desempenho de seus subordinados;
g) produzir relatórios com informações sobre o andamento e execução das atividades da respectiva Unidade;
h) prestar informações aos órgãos superiores para a orientação de ações e programas a serem implementados em
cada Unidade;
i) executar outras tarefas próprias da chefia da Unidade;
j) executar outras atribuições correlatas, conforme determinação superior.
II - requisitos:
c) Ser titular de cargo de provimento efetivo.
Padrão: FG-B (Redação dada pela Lei nº 6415/2021)
Anexo IV
Do quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas

I - Quadro de Cargos em Comissão
Quantidade Denominação Código Valor Individual
1 Presidente CC-1 R$ 14.723,87
2 Assessor Jurídico CC-4 R$ 7.272,80
3 Assessor de Governança II CC-5 R$ 4.662,02
II - Quadro de Funções Gratificadas
1 Vice-Presidente FG-A2 R$ 5.594,46
3 Diretor FG-A3 R$ 4.662,06
1 Assessor de Governança I FG-A4 R$ 3.636,40
(Redação acrescida pela Lei nº 6415/2021)
ANEXO IV
QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

I - Quadro de Cargos em Comissão
1 Presidente CC-1 R$ 14.723,87
1 Assessor Jurídico CC-4 R$ 7.272,80
1 Assessor de Governança I CC-4 R$ 7.272,80
3 Assessor de Governança II CC-5 R$ 4.662,02
II - Quadro de Funções Gratificadas
1 Vice-Presidente FG-A2 R$ 5.594,46
3 Diretor FG-A3 R$ 4.662,06
1 Assessor de Governança I FG-A4 R$ 3.636,40
1 Assessor Técnico I FG-A R$ 2.610,72
8 Chefe de Unidade FG-B R$ 2.331,02
8 Assessor Técnico II FG-C R$ 1.398,62

Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 16/03/2021

Lei Nº 4739-2003 - Cria o CANOASPREV

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04/03/2022 16:02 Lei Ordinária 4739 2003 de Canoas RS

Versão consolidada, com alterações até o dia 28/01/2021

LEI Nº 4739 de 03 de fevereiro de 2003.

CRIA O INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E

Art. 3º O CANOASPREV será administrado pelos seguintes órgãos:

III - Conselho Fiscal.

Art. 4º . A Diretoria Executiva é assim constituída:

III - Diretor Financeiro;

§ 4º A designação do Diretor Financeiro recairá em um profissional detentor de titulação em ciências contábeis,

Art. 5º A Diretoria Executiva será nomeada pelo Prefeito Municipal.

Art. 6º O Presidente do CANOASPREV perceberá remuneração equivalente à do Cargo em Comissão de Secretário

Art. 7º É competência do Presidente do CANOASPREV:

II - representar judicialmente e extrajudicialmente;

IV - expedir as resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV;

IV - expedir as resoluções, portarias e ordens de serviço necessárias ao bom funcionamento do CANOASPREV,

V - encaminhar ao Conselho Deliberativo proposta de regimento interno do Instituto no prazo legal;

VI - autorizar a abertura e homologação de licitações;

VII - autorizar os pagamentos em geral.

Art. 7º-A Compete ao Vice-Presidente:

I - substituir o Presidente nas suas ausências e impedimentos;

II - analisar os expedientes relativos ao Instituto e despachar diretamente com o Presidente;

IV - promover a perfeita integração funcional entre as diretorias e unidades administrativas;

V - atuar como principal auxiliar do Presidente;

VIII - coordenar as atividades relativas às tecnologias da informação e equipamentos de informática, no âmbito do

IX - promover a coleta de informações técnicas junto às diretorias;

XI - promover e coordenar a implantação de programas de racionalização, reforma e modernização administrativa,

XIV - coordenar a execução de programas de treinamento, no âmbito do Instituto; promover a consolidação e

XVII - submeter à consideração do Presidente os assuntos que excedam à sua competência;

XXI - desenvolver outras atividades de assessoramento técnico;

XXII - cumprir e fazer cumprir o Regimento Interno;

Art. 8º São atribuições do Diretor Administrativo:

II - Assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;

V - Coordenar todos os trabalhos afetos à estrutura administrativa e operacional do Instituto;

VII - Coordenar todo o registro e controle dos servidores do CANOASPREV;

X - Coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições;

XI - Analisar, emitir parecer à concessão e ou indeferimento dos benefícios requeridos;

XIII - Expedir declarações decorrentes de seus registros e assentamentos;

XV - Apresentar propostas de alteração e adequação do CANOASPREV às legislações existentes.

Art. 9º São atribuições do Diretor Financeiro:

II - Assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;

VI - Estudar e propor, ao Presidente, reajustamento de elementos da receita e da despesa e quaisquer atos

IX - Substituir o Presidente em seus impedimentos e ausências;

X - Promover o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições.

Art. 10. São atribuições do Diretor de Assistência:

II - Assistir ao Presidente no desempenho de suas atribuições;

IV - Administrar e controlar a liberação de procedimentos e assistência aos usuários do FASSEM;

VI - Coordenar o desenvolvimento de sistemas informatizados que objetivem à agilização de suas atribuições;

I - Quatro representantes eleitos pelos Servidores;

II - Três representantes indicados pelo Prefeito Municipal.

Art. 12. Compete ao Conselho Deliberativo;

I - eleger o seu Presidente, Vice-Presidente e Secretário;

II - elaborar e votar o Regimento Interno do Conselho;

III - aprovar a proposta orçamentária do CANOASPREV;

IV - aprovar todos os atos relacionados a alteração da legislação, patrimônio e administração do CANOASPREV;

IV - aprovar todos os atos relacionados a alteração do patrimônio e administração do CANOASPREV; (Redação

V -deliberar sobre a prestação de contas, orçamento e os relatórios de execução orçamentária e financeira do

VI - aprovar a estrutura organizacional e funcional do CANOASPREV;

I - Três representantes eleitos pelos Servidores;

II - Dois representante indicado pelo Prefeito Municipal;

Art. 14. Compete ao Conselho Fiscal:

II - dar parecer sobre balanços e prestações de contas anuais e balancetes mensais;

III - proceder a verificação de caixa quando entender oportuno:

|__||| (Redação dada pela Lei nº 5694/2012)