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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

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LEI N 3729, DE 23 DE AGOSTO DE 2017.

DISPE SOBRE A ESTRUTURA


ADMINISTRATIVA E FUNCIONAL DO PODER
EXECUTIVO MUNICIPAL DE SO JOO
BATISTA E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O Prefeito do Municpio de So Joo Ba sta faz saber que a Cmara aprovou e ele, tendo sancionado o
projeto, promulga a seguinte Lei:

TTULO I
DISPOSIES GERAIS

Esta Lei dispe sobre a estrutura administra va e funcional do Poder Execu vo municipal e adota
Art. 1
outras providncias.

Art. 2 Administrao municipal direta e indireta observar, alm do disposto nesta Lei, os princpios de
administrao estabelecidos na Cons tuio Federal, na legislao federal e estadual.

Art. 3 As aes governamentais observaro o planejamento geral da Administrao, tendo como


instrumentos essenciais o plano de governo, o plano plurianual, as diretrizes oramentrias, o oramento
anual e a programao nanceira.

1 Devero ser adotadas, sempre que possvel, metodologias que garantam a mxima par cipao dos
interessados nos processos decisrios, mtodos de controle, registro, racionalizao e padronizao de
procedimentos, visando qualidade e economicidade.

2 Todas as a vidades da administrao devero adotar sistemas informa zados e integrados visando
aprimorar e facilitar a execuo das aes, o controle e a transparncia.

3 As aes governamentais, em qualquer instncia, devero ser executadas de forma integrada ao


planejamento geral, com as adaptaes necessrias decorrentes de eventuais necessidades ou de revises
peridicas.

TTULO II
DA ADMINISTRAO SUPERIOR DO PODER EXECUTIVO

Captulo I
DO PREFEITO E VICE-PREFEITO

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Art. 4 A administrao superior do Poder Execu vo exercida pelo Prefeito Municipal, auxiliado pelo
Procurador Geral, pelos Secretrios Municipais, Diretores e Presidentes de Autarquias e Fundaes.

Pargrafo nico. O Vice-Prefeito, alm das atribuies conferidas por lei, auxiliar o Prefeito quando
convocado para misses e a vidades especiais.

Seo I
Das Atribuies dos Secretrios Municipais e Diretores de Autarquias

Art. 5 Os Secretrios Municipais e aos Diretores Execu vos de Autarquias e Fundaes, auxiliares diretos e
imediatos do Prefeito, exercem atribuies previstas na Lei Orgnica do Municpio, demais leis municipais e
regulamentos, com o apoio dos servidores pblicos tulares de cargos de provimento em comisso e dos de
provimento efe vo.

No exerccio de suas atribuies compete aos Secretrios Municipais e aos Diretores Execu vos de
Art. 6
Autarquias e Fundaes:

I - exercer a orientao, coordenao e superviso dos rgos e en dades da Administrao Municipal na


rea de sua rea de atuao;

II - distribuir os servidores pblicos pelos diversos rgos internos das Secretarias Municipais, Autarquia e
Fundao que dirigem e atribuir-lhes tarefas funcionais execu vas, respeitada a legislao per nente;

III - expedir circulares, instrues, portarias, ordens de servio e demais disposies norma vas compa veis
com a legislao vigente para promover as a vidades realizadas pela Secretaria;

IV - apresentar ao Prefeito relatrio semestral de sua gesto, bem como prestar apoio equipe designada
pelo Prefeito Municipal no acompanhamento de metas;

V - revogar, anular, sustar ou determinar a sustao de atos administra vos que contrariem os princpios
cons tucionais e legais da Administrao Pblica, na rea de sua competncia;

VI - receber reclamaes rela vas prestao de servios pblicos, decidir e promover as correes exigidas;

VII - decidir, mediante despacho exarado em processo, sobre pedidos cuja matria se insira na rea de sua
competncia;

VIII - representar, gerenciar e administrar os respec vos rgos de sua competncia, assinando processos,
despachos, o cios e demais atos necessrios;

IX - ser responsvel pelos atos pra cados, bem como ordenar primariamente as despesas dos respec vos
rgos; e

X - exercer outras a vidades e atribuies delegadas pelo Chefe do Poder Execu vo Municipal.

Pargrafo nico. Compete ao Secretrio Municipal de Finanas, juntamente com o Diretor de Finanas
assinar todas as ordens de empenho e de pagamento de todas as despesas realizadas, e demais atos
correlatos.

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Seo II
Delegao de Competncia

A delegao de competncia ser u lizada como instrumento de agilizao e descentralizao nas


Art. 7
a vidades administra vas, par ndo do Prefeito para os Secretrios e destes para os subordinados imediatos,
sempre em atos que no sejam legalmente de competncia exclusiva.

1 A delegao de competncia ser sempre externada em decreto ou portaria, conforme a autoridade


delegante, constando o nome desta e a da delegada, o objeto e o prazo de vigncia.

2 A autoridade delegante poder a qualquer tempo revogar a delegao ou avocar para si a competncia
delegada, neste caso para situao especca, por mero despacho, sem prejuzo da competncia
remanescente.

3 Poder o Prefeito designar ou transferir poderes, atribuies e competncias entre quaisquer


Secretrios ou Assessores diretos, por prazo indeterminado, segundo as convenincias administra vas.

Seo III
Da Superviso e Controle Administrativo

Art. 8 Todos os rgos e a vidades da administrao esto sob superviso da Secretaria, Autarquia ou
Fundao qual es verem subordinados, e os do Gabinete do Prefeito so supervisionadas diretamente por
este.

Pargrafo nico. O controle das a vidades da administrao pblica municipal ser exercido em todos os
nveis, pelos rgos e en dades que integram a estrutura administra va.

Captulo II
DA ORGANIZAO DA ADMINISTRAO DIRETA MUNICIPAL

Art. 9 A estrutura organizacional da administrao direta compreende os seguintes rgos:

I - Gabinete do Prefeito, integrado por:

a) Coordenadoria de Comunicao e Imprensa;


b) Coordenadoria de Planejamento;
c) Coordenadoria de Controle Interno;
d) Coordenadoria da Defesa Civil;
1. Conselho Municipal de Defesa Civil;
e) Ouvidoria;

II - Procuradoria Geral, integrada por:

a) Coordenadoria de Contencioso;
b) Coordenadoria de Processo Legisla vo e Processo Administra vo;

III - Secretaria Municipal de Administrao, integrada por:

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a) Departamento de Recursos Humanos:


1. Diviso de Admisso de Pessoal;
2. Diviso de Folha de Pagamento;
b) Departamento de Compras:
1. Diviso de Oramento e Custos;
c) Departamento de Licitaes:
1. Diviso de Contratos;
d) Departamento de Almoxarifado:
1. Diviso de Recebimento e Distribuio de Materiais;
e) Departamento de Inform ca:
1. Diviso de Sistemas e Programas;
f) Departamento de Patrimnio:
1. Diviso de Controle de Patrimnio;

IV - Secretaria Municipal de Finanas, integrada por:

a) Departamento de Tributao;
1. Diviso de Fiscalizao;
2. Diviso de Arrecadao;
3. Diviso de Movimento Econmico;
4. Diviso de Cadastro;
b) Departamento de Contabilidade:
1. Diviso de Operaes Bancrias e Contbeis;
2. Diviso de Programas e Sistemas;
c) Departamento de Finanas;
1. Diviso de Processamento;
2. Diviso de Pagamentos e Contas;

V - Secretaria Municipal de Educao, integrada por:

a) Conselho Municipal de Educao;


b) Conselhos Escolares;
c) Departamento de Operacional:
1. Diviso de Transporte Escolar;
2. Diviso de Nutrio;
d) Departamento de Educao Infan l:
1. Coordenadoria de Ar culao de Unidades de Educao Infan l;
2. Coordenadoria de Orientao Pedaggica da Educao Infan l;
3. Unidades de Educao Infan l;
e) Departamento de Ensino Fundamental:
1. Coordenadoria de Ar culao de Unidades de Ensino Fundamental;
2. Coordenadoria de Orientao Pedaggica do Ensino Fundamental;
3. Unidades de Ensino Fundamental;

VI - Secretaria Municipal de Sade, integrada por:

a) Conselho Municipal de Sade;


b) Departamento Operacional;
1. Coordenadoria de Programas e Convnios;

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2. Coordenadoria de Regulao e Controle;


3. Diviso de Transportes;
c) Departamento de Sade:
1. Coordenadoria de Ateno Bsica;
2. Coordenadoria de Ateno Especializada;
3. Diviso de Sade Bucal;
4. Diviso do Ncleo de Ateno da Sade da Famlia - NASF;
5. Unidades de Sade;
d) Departamento de Farmcia;
e) Departamento de Vigilncia em Sade:
1. Diviso de Vigilncia Epidemiolgica;
2. Diviso de Vigilncia Sanitria;

VII - Secretaria Municipal de Assistncia Social, integrada por:

a) Conselho Municipal de Assistncia Social;


b) Conselho Municipal da Criana e do Adolescente;
1. Conselho Tutelar;
c) Conselho Municipal do Idoso;
d) Departamento de Proteo Social;
1. Coordenadoria do Centro de Referncia de Assistncia Social - CRAS;
2. Coordenadoria do Centro de Referncia Especializado de Assistncia Social - CREAS;
3. Coordenadoria de Programas e Convnios;
c) Departamento de Habitao;

VIII - Secretaria Municipal de Infraestrutura integrada por:

a) Conselho Municipal de Trnsito e Urbanismo;


b) Departamento de Trnsito, Fiscalizao e Segurana;
c) Departamento de Manuteno e Obras:
1. Diviso de Operaes;
d) Departamento de Iluminao Pblica;
e) Departamento de Transportes:
1. Diviso de Manuteno de Mquinas e Equipamentos;

IX - Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico integrada por:

a) Conselho Municipal de Desenvolvimento Econmico;


b) Departamento de Desenvolvimento Econmico:
1. Diviso de Turismo;

X - Secretaria Municipal de Agricultura e Intendncia Distrital, integrada por:

a) Conselho Municipal de Agricultura;


b) Departamento de Agricultura:
1. Diviso de Patrulha Agrcola;
c) Intendncia Distrital.

1 A composio e o funcionamento dos Conselhos Municipais so regidos pelas respec vas leis que os

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ins turam naquilo que no contrariarem a presente Lei.

2 O Fundo Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente - FMDCA passa a ser gerido pelo Secretrio
Municipal de Assistncia Social.

3 Os atos administra vos a respeito dos quais os Conselhos Municipais tenham competncia para
manifestao formal devero ser precedidos de prvio parecer do respec vo Conselho, salvo em caso de
urgncia, quando a manifestao poder ocorrer em at cento e oitenta dias da publicao.

4 Poder o Chefe do Poder Execu vo criar e regulamentar comisses especiais ou vinculadas a rgos e
Conselhos para ns determinados, sem nus para o Municpio nem remunerao aos integrantes,
ressalvadas disposies legais diversas.

Captulo III
DA COMPETNCIA DOS RGOS DA ADMINISTRAO DIRETA MUNICIPAL

Seo I
Do Gabinete do Prefeito

Art. 10 Compete ao Gabinete do Prefeito:

I - planejar, executar e acompanhar as aes complementares e subsidirias da gesto municipal;

II - assessorar o Prefeito no exame dos assuntos pol cos e administra vos, na anlise de processos e demais
documentos subme dos sua apreciao e deciso;

III - assis r ao Prefeito em suas relaes com autoridades, en dades civis, pol cas e religiosas e com o
pblico em geral;

IV - preparar as audincias do Prefeito;

V - formular planos e programas em sua rea de competncia, observadas as determinaes


governamentais, em ar culao com as demais Secretarias Municipais;

VI - formular a pol ca de governana ins tucional, de forma integrada com as demais secretarias, e
submet-la ao Prefeito Municipal;

VII - apoiar o Prefeito Municipal no relacionamento ins tucional do Poder Execu vo com o Poder Legisla vo,
com os demais Poderes de todos os entes da Federao;

VIII - coordenar a representao ins tucional do Municpio, observadas as diretrizes denidas pelo Prefeito
Municipal;

IX - coordenar o processo de padronizao, norma zao e publicidade dos atos de governo; e

X - exercer outras a vidades correlatas.

Art. 11 Compete Coordenadoria de Comunicao e Imprensa:

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I - planejar, orientar e executar a pol ca de comunicao social do Poder Execu vo;

II - promover a divulgao de atos e a vidades da administrao municipal;

III - coordenar e facilitar o relacionamento da imprensa com o Prefeito, os Secretrios Municipais e demais
autoridades da Administrao Municipal;

IV - coordenar a uniformizao dos conceitos e padres visuais com a aplicao dos smbolos municipais da
Prefeitura Municipal e todas as Secretarias e rgos vinculados; e

V - organizar, coordenar e executar as a vidades e cerimonial relacionados aos eventos organizados pelo
Municpio;

VI - exercer outras a vidades correlatas.

Art. 12 Compete Coordenadoria de Planejamento:

I - planejar, elaborar, coordenar e desenvolver projetos especiais eleitos pela municipalidade de impactos
sociais, urbans cos e econmicos ar culados com as demais secretarias municipais, a garan r a qualidade e
celeridade das aes;

II - acompanhar a formulao e execuo de projetos considerados prioritrios para os setores;

III - acompanhar a implementao dos programas e projetos integrados e estratgicos;

IV - realizar estudos e pesquisas visando possibilitar a denio de projetos essenciais para fortalecimento
do Municpio;

V - ar cular-se internamente e com en dades municipais, estaduais e federais no desenvolvimento e


realizao de projetos especiais;

VI - conduzir os processos de captao de recursos externos para as aes estratgicas;

VII - elaborar, coordenar e gerenciar convnios, projetos e planos ou programas de ao governamental,


contabilizando-os com prioridades e diretrizes do governo municipal; e

VIII - exercer outras a vidades correlatas.

Art. 13 As competncias da Coordenadoria de Controle Interno esto estabelecidas na Lei n 2.631/2003.

Art. 14 As competncias da Coordenadoria da Defesa Civil esto estabelecidas na Lei n 3.445/2012.

Art. 15 Compete Ouvidoria:

I - receber, apurar a procedncia e encaminhar consultas, cr cas, denncias, elogios, reclamaes,


solicitaes, sugestes ou demais manifestaes que lhe forem dirigidas por membros da comunidade;

II - acompanhar as providncias adotadas pelos setores competentes, garan ndo o direito de resolu vidade
e mantendo os interessados informados do trmite dos processos;

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III - propor aos rgos da administrao municipal a edio, alterao e revogao de atos norma vos
internos, com vistas ao aperfeioamento, nos termos da legislao vigente;

IV - promover e divulgar suas aes, visando melhor consecuo de seus obje vos.

Seo II
Da Procuradoria Geral

Art. 16 Compete Procuradoria-Geral:

I - promover o ajuizamento e o acompanhamento de aes judiciais e a interposio de recursos em geral;

II - propor orientao jurdico-norma va para a Administrao Pblica, direta e indireta;

III - pronunciar-se sobre a legalidade dos atos da Administrao Municipal;

IV - organizar e dar impulso aos processos administra vos disciplinares nos casos previstos em lei;

V - representar e defender os interesses da Administrao Pblica Municipal perante os Tribunais de Contas


do Estado e da Unio, Ministrio Pblico e demais rgos de scalizao;

VI - receber citaes, in maes e no caes em nome do Municpio;

VII - promover e coordenar a elaborao de informaes que devam ser prestadas pelas autoridades
pblicas municipais aos rgos de scalizao em geral;

VIII - realizar acordos judiciais e extrajudiciais em nome do Municpio, desde que haja autorizao expressa
do Prefeito Municipal, nos termos da lei;

IX - desenvolver as a vidades de consultoria e de assessoramento jurdico aos rgos do Municpio.

Seo III
Da Secretaria Municipal de Administrao

Art. 17 Compete Secretaria Municipal de Administrao:

I - planejar, coordenar, supervisionar, norma zar, controlar, orientar e formular pol cas pblicas de gesto
de pessoas;

II - norma zar, supervisionar, orientar e formular pol cas de gesto de materiais e servios, juntamente com
o respec vo rgo;

III - norma zar, supervisionar, orientar e formular pol cas de gesto patrimonial;

IV - garan r a prestao de servios municipais rela vos sua rea de competncia de acordo com as
diretrizes do programa de governo;

V - efetuar a coordenao geral dos setores de gesto de pessoas, de forma central;

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VI - exercer outras a vidades correlatas designadas pelo Prefeito Municipal ou atribudas Secretaria.

Seo IV
Da Secretaria Municipal de Finanas

Art. 18 Compete Secretaria Municipal de Finanas:

I - administrar, organizar e manter atualizado os lanamentos e o cadastro scal mobilirio e imobilirio;

II - administrar o contencioso administra vo-tributrio;

III - planejar e coordenar as a vidades de arrecadao e dos servios relacionados com o recebimento das
receitas tributrias;

IV - acompanhar a cobrana de dbitos scais, em conjunto com as demais Secretarias Municipais e a


Procuradoria Geral do Municpio;

V - desenvolver a vidades relacionadas ao lanamento, arrecadao, controle e scalizao dos tributos


imobilirios, mobilirios e demais receitas municipais;

VI - atender e orientar contribuintes e no contribuintes acerca dos servios prestados pelo Municpio;

VII - realizar cadastramento de ambulante para ns de eventos pblicos ou par culares;

VIII - denir as prioridades rela vas liberao dos recursos nanceiros com vistas elaborao da
programao nanceira de desembolso, de forma ar culada com as demais Secretarias e en dades
vinculadas;

IX - controlar os recursos nanceiros disponveis, sua correspondente movimentao bancria e os


pagamentos;

X - proceder aos registros contbeis das movimentaes nanceiras;

XI - controlar e registrar a despesa e a dvida pblica passiva.

XII - execuo e apoio administrao dos Fundos, Fundaes e Autarquias, rela vo s nanas do
Municpio, contabilidade, balano geral, balancetes oramento, prestaes de contas, escriturao e registro
contbil da receita, despesas, folhas de pagamentos;

XIII - elaborar e executar o Plano Plurianual de Inves mentos - PPA, Lei de Diretrizes Oramentria - LDO e
Lei Oramentria Anual - LOA;

XIV - auxiliar na realizao das aes preven vas de auditoria interna nas contas dos rgos e en dades
vinculadas e supervisionadas;

XV - elaborar a prestao de contas do Chefe do Poder Execu vo e do Municpio, na forma da legislao e


nos prazos legais; e

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XVI - coordenar, compar lhar e avaliar a alocao de recursos oramentrios necessrios ao cumprimento
dos obje vos e metas governamentais, bem como o acompanhamento de sua execuo; e

XVII - exercer outras a vidades correlatas designadas pelo Prefeito Municipal ou atribudas Secretaria.

Seo V
Da Secretaria Municipal de Educao

Art. 19 Compete Secretaria Municipal de Educao:

I - organizar, administrar, supervisionar, controlar e avaliar a pol ca municipal de educao, desenvolvendo


programas voltados educao infan l e ao ensino fundamental, em cumprimento ao disposto na legislao
vigente;

II - organizar, manter e desenvolver as ins tuies do sistema municipal de ensino, integrando-se s pol cas
e planos educacionais da unio e do estado;

III - a superviso dos estabelecimentos do sistema municipal de ensino;

IV - a administrao dos fundos e recursos especcos de sua secretaria;

V - a manuteno regular e adequada da guarda dos registros da documentao escolar geral e individual
dos alunos e professores;

VI - a gesto das a vidades rela vas merenda escolar;

VII - a permanente interao com os municpios da regio, visando promoo de pol cas de
desenvolvimento regional na rea da educao;

VIII - a conservao e manuteno da secretaria e das unidades escolares;

IX - dar suporte para o funcionamento de conselhos cuja rea de atuao est afeta secretaria; e

X - desenvolver outras competncias correlatas que forem designadas pelo prefeito municipal ou atribudas
Secretaria.

Seo VI
Da Secretaria Municipal de Sade

Art. 20 Compete Secretaria Municipal de Sade:

I - formular e executar a pol ca municipal de sade, priorizando as aes preven vas;

II - consolidar tem cas estratgicas no nvel central, ar culando as pol cas nacional e municipal de sade;

III - desempenhar e organizar as a vidades mdicas, paramdicas, odontolgicas e sanitrias no municpio;

IV - promover a educao para a sade, visando a preveno e orientao da populao;

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V - executar a administrao ambulatorial;

VI - gerenciar as unidades de sade;

VII - desenvolver, organizar e promover a vigilncia sanitria e alimentar no municpio, atravs de atos e
disposies adequadas;

VIII - cadastramento, pesquisa, controle e distribuio de medicamentos;

IX - exames clnicos e laboratoriais.

X - realizar o controle dos projetos e a prestao de contas de todos os recursos des nados sade;

XI - desenvolver outras atribuies correlatas que forem designadas pelo prefeito municipal ou atribudas
Secretaria.

Seo VII
Da Secretaria Municipal de Assistncia Social

Art. 21 Comete Secretaria Municipal de Assistncia Social:

I - coordenar e gerir as aes rela vas assistncia social no Municpio;

II - elaborar o Plano Municipal de Assistncia Social submetendo-o aprovao do Conselho Municipal de


Assistncia Social;

III - executar as aes de Assistncia Social de forma integrada s demais pol cas no mbito dos outros
rgos da administrao municipal, com vistas a organizar os servios de Proteo Social e aes de acordo
com a Pol ca Nacional de Assistncia Social;

IV - organizar e gerir a rede municipal de incluso e proteo social;

V - planejar, gerenciar, executar e prover programas, projetos, servios e bene cios de servios bsicos que
tm como obje vos prevenir situaes de risco; e

VI - desenvolver outras atribuies correlatas que forem designadas pelo Prefeito Municipal ou atribudas
Secretaria.

Seo VIII
Da Secretaria Municipal de Infraestrutura

Art. 22 Compete Secretaria Municipal de Infraestrutura:

I - elaborar projetos relacionados ao sistema de mobilidade urbana;

II - a execuo, scalizao e manuteno das obras e iluminao pblicas;

III - a construo, conservao, restaurao, reconstruo, promoo de melhoramentos das estradas de


rodagem municipais, inclusive pontes e obras complementares;

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IV - a coordenao dos servios relacionados com a infraestrutura de transporte rodovirio a cargo do


Municpio;

V - exercer outras a vidades correlatas designadas pelo Prefeito ou atribudas Secretaria.

Seo IX
Da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico

Art. 23 Compete Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econmico:

I - planejar, formular e executar pol cas de desenvolvimento econmico e sustentvel;

II - fomentar e incen var inves mentos no Municpio, em reas e setores estratgicos para o
desenvolvimento econmico e sustentvel, mediante aes que atraiam, facilitem e informem inves dores
privados, nacionais e estrangeiros sobre as possibilidades oferecidas pelo Municpio;

III - denir instrumentos de apoio sustentabilidade e a expanso das empresas sediadas no Municpio,
atraindo e es mulando novos empreendimentos;

IV - formular pol cas municipais de desenvolvimento econmico, emprego e renda;

V - formular pol cas e coordenar aes de apoio s micro e pequenas empresas, bem como aos
microempreendedores individuais;

VI - exercer outras a vidades correlatas designadas pelo Prefeito ou atribudas Secretaria por Decreto do
Poder Execu vo.

Seo X
Da Secretaria Municipal de Agricultura e Intendncia Distrital

Art. 24 Compete Secretaria Municipal de Agricultura e Intendncia Distrital:

I - desenvolver as a vidades relacionadas ao planejamento, execuo e avaliao das aes voltadas para a
explorao racional dos recursos naturais;

II - a extenso rural;

III - o fomento da agricultura familiar;

IV - a promoo de medidas visando a defesa sanitria vegetal e animal;

V - a implementao de medidas visando a xao do homem ao campo, para evitar o xodo rural;

VI - o incen vo conservao do solo, o orestamento e o reorestamento;

VII - o apoio e incen vo ao coopera vismo;

VIII - aes de apoio extenso rural;

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IX - outras aes direcionadas promoo do desenvolvimento sustentvel das a vidades agrcolas e


pecurias do Municpio.

Captulo III
DA ESTRTURA E COMPETNCIA DAS ENTIDADES DA ADMINISTRAO INDIRETA

Art. 25 A Administrao indireta cons tuda pelas autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e
sociedades de economia mista do municpio.

Art. 26 A estrutura organizacional da administrao indireta municipal compreende:

I - Ins tuto de Previdncia Social dos Servidores Pblicos do Municpio de So Joo Ba sta - IPRESJB;

II - Servio de Infraestrutura, Saneamento e Abastecimento de gua Municipal de So Joo Ba sta - SISAM;

III - Fundao Ba stense de Esportes - FUBE;

IV - Fundao Municipal da Juventude - FUNJUVE;

V - Fundao Municipal do Meio Ambiente Ba stense - FUMAB.

Art. 27 As en dades integrantes da Administrao Indireta Municipal regem-se pelas respec vas leis de
criao, com as alteraes introduzidas por Lei posterior, pelos respec vos estatutos e regimentos internos.

1 Aos servidores da administrao indireta aplicam-se integralmente as disposies rela vas aos
servidores da administrao direta, salvo disposio legal expressa em contrrio.

2 Salvo disposio legal especca em contrrio, os agentes e servidores em geral da Administrao


indireta a qualquer tulo, sero inves dos nos cargos e funes por ato do Dirigente mximo do respec vo
ente.

3 As funes exercidas nos Conselhos Delibera vos ou equivalentes dos entes da administrao indireta,
salvo disposio legal em sen do contrrio, no sero remuneradas e so consideradas de relevante
interesse pblico.

TTULO III
NORMAS ADMINISTRATIVAS

Captulo I
ELABORAO E EFICCIA DOS ATOS

Seo I
Disposies Gerais

A publicao dos atos ociais da administrao municipal ser realizada atravs de do Dirio Ocial
Art. 28
do Municpio.

Pargrafo nico. Os contratos, convnios, acordos e outros atos administra vos negociais, e suas respec vas

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alteraes, devero ser publicados ainda que resumidamente, em extratos, com pelo menos a indicao dos
seguintes elementos, sob pena de ineccia:

I - espcie e nmero;

II - nomes das partes;

III - objeto;

IV - preo;

V - forma de pagamento;

VI - crdito oramentrio pelo qual correr a despesa;

VII - prazo de vigncia; e

VIII - data de assinatura e indicao dos signatrios.

Art. 29 Os contratos e outros atos administra vos negociais sero sempre precedidos de termos de
jus ca va e avaliao.

Os atos norma vos sero numerados e controlados na forma da legislao municipal e na


Art. 30
regulamentao pelo Poder Execu vo.

Pargrafo nico. A numerao de atos no ser interrompida, devendo prosseguir em sequncia con nua
ano a ano.

Art. 31As avaliaes e vistorias necessrias nas aes da Administrao municipal sero realizadas sempre
atravs de comisso designada pelo Prefeito, a pedido do tular do rgo interessado, formada por no
mnimo trs servidores, que emi r parecer depois de consultar pelo menos dois prossionais legalmente
habilitados, sem prejuzo de mtodos e formas mais apurados, a critrio do requisitante, ou de outras
disposies legais.

Seo II
Processos Administrativos

Art. 32 Os processos administra vos obedecero aos procedimentos previstos na legislao e na


regulamentao do Poder Execu vo, devidamente autuados e numerados iniciando mediante protocolo
nico e com deciso nal da autoridade competente.

Pargrafo nico. Os processos administra vos sero autuados, numerados e controlados em sistema que
permita acompanhamento e localizao dos respec vos autos, preferencialmente por meio eletrnico.

Em processos licitatrios, ou de dispensa ou inexigibilidade de licitao, as atas de reunio da


Art. 33
Comisso rela vas habilitao e julgamento, e ainda as decises equivalentes ou sobre impugnaes,
representaes, pedidos de reconsiderao e recursos sero obrigatoriamente visadas por assessor jurdico.

Art. 34 Nos processos administra vos em geral, respeitadas disposies legais especiais diversas, os prazos

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sero de no mnimo vinte e quatro horas e no mximo quinze dias, para manifestao da autoridade
responsvel.

Pargrafo nico. A extrapolao dos prazos poder ser excepcionalmente jus cada, para ns de
descaracterizao de infrao disciplinar.

Captulo II
ADMINISTRAO FINANCEIRA

Art. 35 Decreto do Chefe do Poder Execu vo regulamentar o sistema de pagamento por via bancria, o
regime de adiantamento, o pagamento de diria e de ajuda de custo.

Art. 36Todo ato de administrao nanceira deve ser realizado com base em documento que comprove a
operao e registrado na contabilidade, mediante classicao em dotao oramentria e em conta
contbil adequadas.

Pargrafo nico. O Secretrio tular do rgo responsvel pela despesa, ou o Chefe de Gabinete, no caso do
Gabinete, ordenador da despesa, devendo lanar sua assinatura no verso do documento comprobatrio da
dvida e no ato autoriza vo.

Art. 37 Respondem pelos prejuzos que causarem Fazenda Pblica o ordenador e o responsvel pela
guarda de dinheiro, valores e bens.

Prestar contas qualquer pessoa sica ou jurdica, pblica ou privada, que u lize, arrecade, guarde,
Art. 38
gerencie ou administre dinheiro, bens e valores pblicos ou pelos quais o Municpio responda, ou que, em
nome deste, assuma obrigaes de natureza pecuniria.

Pargrafo nico. Quem quer que u lize dinheiro pblico ter de comprovar o seu bom e regular emprego, na
conformidade das leis, regulamentos e normas emanadas das autoridades administra vas competentes.

Art. 39 Quando se vericar que determinada conta no foi prestada, ou que ocorreu desfalque, desvio de
bens ou outra irregularidade de que resulte prejuzo ao Municpio, as autoridades administra vas, sob pena
de corresponsabilidade, e sem prejuzo dos procedimentos disciplinares, devero tomar providncias
imediatas para assegurar o respec vo ressarcimento e instaurar a tomada de contas especial, fazendo-se
comunicao a respeito Cmara Municipal e ao Tribunal de Contas do Estado.

Pargrafo nico. O ressarcimento de dano ao Errio, incluindo acidentes e infraes de trnsito,


independentemente de tomada de contas, ou em subs tuio a esta quando a lei o permi r, em relao a
servidor ou terceiro, ser realizado em procedimento sumrio nos mesmos moldes do procedimento
administra vo disciplinar no que couber, permi do o reconhecimento e a reparao por termo nos autos,
cando nestes comprovante do pagamento integral.

Art. 40 Os materiais e equipamentos em uso caro sob a responsabilidade dos tulares dos rgos,
diretores ou chefes, conforme o caso, procedendo o rgo de controle patrimonial peridica vericao.

Pargrafo nico. Os estoques sero obrigatoriamente contabilizados, fazendo-se a tomada anual das contas
dos responsveis.

Art. 41 As normas rela vas execuo oramentria, nanceira e de contabilidade e auditoria sero xadas

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em Decreto do Chefe do Poder Execu vo e, no que couber, em instrues norma vas, com aplicao para os
rgos da Administrao direta e indireta.

TTULO IV
DISPOSIES FINAIS

Art. 42 Fica criada a Secretaria Municipal de Finanas integrada pelos rgos denidos pela presente Lei.

O Gabinete do Prefeito, a Procuradoria Geral e as Secretarias Municipais passam a ter a estrutura


Art. 43
administra va estabelecida nesta Lei.

Pargrafo nico. Com a reestruturao do Gabinete do Prefeito, da Procuradoria Geral e das Secretarias
Municipais cam ex ntos todos os rgos atualmente existentes, na administrao direta que no tenham
sido especicados no art. 9 da presente Lei.

Ficam ex ntos os cargos de provimento em comisso, as funes de conana e os cargos efe vos
Art. 44
da administrao direta elencados no Anexo I da presente Lei.

Pargrafo nico. O cargo de Auxiliar Administra vo ser ex nto quando se tornar vago.

Art. 45 Ficam ex ntas na estrutura funcional da administrao direta 07 vagas de Tcnico de Enfermagem
(Cdigo 301), 02 vagas de Enfermeiro (Cdigo 302), 08 vagas de Mdico (Cdigo 303), 02 vagas de
Farmacu co-Bioqumico (Cdigo 306), 01 vaga de Tcnico em Radiologia (Cdigo 317), 01 vaga de Operador
de Equipamento Hospitalar (Cdigo 316).

Fica ex nta a autarquia municipal Hospital Municipal Monsenhor Jos Locks, criada pela Lei
Art. 46
Municipal n 1.568/91, sendo a sua estrutura e patrimnio incorporados Secretaria Municipal de Sade
como unidade de sade hospitalar.

1 Ficam ex ntos o Conselho Delibera vo, a Diretoria Execu va, os demais cargos de direo, de
assessoramento e as funes de conana vinculados autarquia referida neste ar go.

2 Ficam ex ntas 03 vagas de Tele-Recepcionista (Cdigo 102), 13 vagas de Auxiliar de Servios Gerais
(Cdigo 207), 29 vagas de Tcnico de Enfermagem (Cdigo 301), 01 vaga de Condutor de Ambulncia
(Cdigo 314), 3 vagas de Enfermeiro (Cdigo 302), 6 vagas de Mdico (Cdigo 303), 02 vagas de
Farmacu co-Bioqumico (Cdigo 306), 01 vaga de Fisioterapeuta (Cdigo 307), 02 vaga de Zelador Vigilante
(Cdigo 212), todos vinculados ao Hospital Municipal Monsenhor Jos Locks.

3 Fica ex nto o cargo Cozinheira (Cdigo 215), vinculado ao Hospital Municipal Monsenhor Jos Locks.

4 Os cargos de provimento efe vo remanescentes e os servidores contratados temporariamente que


integram a estrutura funcional da autarquia referida neste ar go cam vinculados Secretaria Municipal de
Sade, com as alteraes introduzidas pela presente Lei.

Art. 47 Ficam criados na estrutura da administrao direta os cargos de provimento em comisso com o
respec vo subsdio ou vencimento descritos no Anexo III da presente Lei.

1 No mnimo 35% (trinta e cinco por certo) dos cargos de provimento em comisso devero ser ocupados
por servidores efe vos, os quais podero optar entre a remunerao do cargo comissionado e a do cargo

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efe vo acrescida de 50% (cinquenta por cento), calculado sobre o vencimento bsico do respec vo cargo, a
tulo de retribuio pelo exerccio do cargo.

2 As Atribuies dos cargos de provimento em comisso da administrao direta esto estabelecidas no


Anexo IV desta Lei.

Art. 48 Ficam criadas as funes gra cadas na administrao direta descritas no Anexo V da presente Lei.

1 As funes gra cadas podero ser exercidas exclusivamente por servidor efe vo, sero remuneradas
com o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) calculado sobre o valor do vencimento bsico do cargo
efe vo.

2 As atribuies dos ocupantes de funo de gra cada esto estabelecidas no Anexo V da presente Lei.

Art. 49 Ficam criados na estrutura funcional da administrao direta os cargos de provimento efe vo de
jornalista (cdigo 420), tcnico de inform ca (cdigo 421) e Procurador Municipal (cdigo 422).

Art. 50 Ficam criadas na estrutura funcional da administrao direta 57 vagas de Assistente Administra vo
(Cdigo 101), 01 vaga de Engenheiro Civil (Cdigo 202), 02 vagas de Contador (Cdigo 105), 01 vaga de
Nutricionista (Cdigo 308), 04 vagas de Condutor de Veculo Pesado I (Cdigo 209), 04 vagas de condutor de
veculo pesado II (Cdigo 210), 05 vagas de Condutor de Ambulncia (Cdigo 314), 10 vagas de Tcnico de
enfermagem PSF (Cdigo 321).

Art. 51 Os cargos, o nmero de vagas, o vencimento, as atribuies, a qualicao tcnica, a carga horria e
lotao dos cargos de provimento efe vo da administrao direta atualmente existentes e aqueles criados
ou alterados pela presente Lei esto especicados nos seus Anexos VI e VII.

Pargrafo nico. O quadro de pessoal do magistrio passa a integrar a lei especca que dispe sobre o
estatuto do magistrio.

O acervo patrimonial dos rgos da administrao direta ex ntos, transformados, incorporados ou


Art. 52
desmembrados por esta Lei ser transferido para os rgos que verem absorvido as respec vas
competncias.

Art. 53 Fica o Poder Execu vo autorizado a remanejar, transpor, transferir ou reu lizar as dotaes
oramentrias aprovadas em relao aos rgos ex ntos ou transformados nesta Lei.

As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta das dotaes do Oramento vigente
Art. 54
do Municpio.

Art. 55 Permanecem em vigor as Leis Municipais n 2.361/2003, 3.139/2009, 3.200/2009, 3.224/2010,


3.365/2011, 3.445/2012 e 3.591/2015, naquilo que no contrariarem as disposies da presente Lei.

Fica revogada a Lei Municipal n 2.737/2005, as leis posteriores que lhe introduziram modicaes e
Art. 56
demais disposies legais em contrrio.

Art. 57 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

So Joo Ba sta SC, 23 de agosto de 2017.

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Daniel Ne o Cndido
Prefeito Municipal

ANEXO I
CARGOS E FUNES DE CONFIANA EXTINTOS

1. Cargos de provimento em comisso ex ntos, includos os do Hospital Municipal Monsenhor Jos Locks

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_________________________________________________________________
| Cargo | Vagas |
|======================================================|==========|
|Assessor de Planejamento | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Controle Interno | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Intendente Distrital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Especial Tributrio | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor Executivo - Hospital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Projetos | 02|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Projetos | 02|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Imprensa | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Imprensa | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Eventos, Comunicao e Cerimonial | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Eventos, Comunicao e Cerimonial | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Executivo | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Intendncia Distrital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor Jurdico Legislativo | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Legislativo | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor Jurdico de Funcionalismo | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Funcionalismo | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor Jurdico de Contencioso | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Contencioso | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Tributao | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Contabilidade | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Recursos Humanos | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Compras | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Licitaes | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Financeiro | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Informtica | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Geral de Educao | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Orientao Pedaggica Infantil | 04|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Orientao Pedaggica Fundamental | 04|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Pedaggico | 02|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Transportes Escolar | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Programas | 03|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Escolar - Educao Infantil | 03|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Escolar | 05|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Cultura | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Sade | 03|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Programao | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Transportes | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Vigilncias Sanitria | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Programas e Convnios | 03|

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|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Programas e Convnios | 08|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Urbanismo | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Urbanismo, Trnsito e Fiscalizao | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Manuteno e Limpeza | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Veculos | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Almoxarifado | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Controle Patrimonial | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Transportes | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Empresarial | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Turismo e Segurana | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor de Meio Ambiente | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Meio Ambiente | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Agricultura | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Diretor Administrativo - Hospital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor Administrativo - Hospital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Manuteno - Hospital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Contas Mdicas - Hospital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assessor de Enfermagem - Hospital | 01|
|______________________________________________________|__________|

2. Funes de Conana ex ntas, includos os do Hospital Municipal Monsenhor Jos Locks


_________________________________________________________________
| Cargo | Vagas |
|======================================================|==========|
|Assistente de Comisso Disciplinar | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe do Setor de Contabilidade | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assistente de Comisso de Licitao | 03|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assistente de Servios Especiais | 03|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Biblioteca | 02|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Laboratrio | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Vigilncia Epidemiolgica | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Vigilncia Sanitria | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de unidade Municipal de Sade | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assistente de Responsabilidade Tcnica | 03|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Setor de Fiscalizao | 02|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Manuteno | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Limpeza e Coleta de Lixo | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Obras | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Transportes | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Turno - Hospital | 06|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Farmcia - Hospital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Chefe de Laboratrio - Hospital | 01|
|------------------------------------------------------|----------|
|Assistente de Responsabilidade Tcnica - Hospital | 02|
|______________________________________________________|__________|

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3. Cargos de provimento efe vo ex ntos, includos os do Hospital Municipal Monsenhor Jos Locks
_________________________________________________________________
| Cargo | Cdigo | Vagas |
|===========================================|=========|===========|
|Mecnico de Manuteno | 208| 01|
|-------------------------------------------|---------|-----------|
|Dentista | 305| 05|
|-------------------------------------------|---------|-----------|
|Fiscal de Vigilncia em Sade | 318| 03|
|-------------------------------------------|---------|-----------|
|Auxiliar Odontolgico | 315| 03|
|-------------------------------------------|---------|-----------|
|Cozinheiro - Hospital | 215| 03|
|-------------------------------------------|---------|-----------|
|Farmacutico/Bioquimico - Hospital | 306| 02|
|-------------------------------------------|---------|-----------|
|Fisioterapeuta - Hospital | 307| 01|
|-------------------------------------------|---------|-----------|
|Zelador Vigilante - Hospital | 212| 02|
|___________________________________________|_________|___________|

ANEXO II
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

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________________________________________________________________________
| 1. Agentes Polticos | | |
|===============================================|========|===============|
|Cargo |Vagas |Subsdio R$ |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Procurador Geral | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal de Administrao | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal de Finanas | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal de Educao | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal de Sade | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal de Assistncia Social | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal de Infraestrutura | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal de Desenvolvimento| 01| R$ 5.500,00|
|Econmico | | |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Municipal e Agricultura e| 01| R$ 5.500,00|
|Intendncia Distrital | | |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Adjunto de Sade | 01| R$ 5.000,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Secretrio Adjunto de Infraestrutura | 01| R$ 5.000,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|2. Cargos em Comisso | |Remunerao |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Chefe de Gabinete do Prefeito | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Chefe de Gabinete do Vice-Prefeito | 01| R$ 3.850,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Assessor Jurdico de Gabinete | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Assessor de Gabinete | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Comunicao e Imprensa | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Planejamento | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Controle Interno | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador da Defesa Civil | 01| R$ 3.850,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Ouvidor | 01| R$ 3.850,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor de Eventos e Cerimonial | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor de Projetos | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Contencioso | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Processo Legislativo e Processo| 01| R$ 2.587,72|
|Administrativo | | |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor de Departamento | 25| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Assessor jurdico | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor Geral de Educao | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor de Educao Infantil | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor de Ensino Fundamental | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Articulao de Unidades de| 01| R$ 2.587,72|
|Educao Infantil | | |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Articulao de Unidades de| 01| R$ 2.587,72|
|Ensino Fundamental | | |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Orientao Pedaggica da| 01| R$ 2.587,72|
|Educao Infantil | | |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Orientao Pedaggica do Ensino| 01| R$ 2.587,72|
|Fundamental | | |
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor de Unidade de Ensino | 15| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

|Diretor Adjunto de Unidade de Ensino | 03| R$ 2.387,72|


|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor Tcnico-Clnico de Sade | 01| R$ 5.500,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Diretor de Enfermagem | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Programas e Convnios | 02| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Regulao e Controle | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Ateno Bsica | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Ateno Especializada | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador do CRAS | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador do CREAS | 01| R$ 2.587,72|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Engenharia e Arquitetura | 01| R$ 3.850,00|
|-----------------------------------------------|--------|---------------|
|Coordenador de Empreendedorismo | 01| R$ 3.850,00|
|_______________________________________________|________|_______________|

ANEXO III
ATRIBUIO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
_______________________________________________________________________
| CARGO | CHEFE DE GABINETE |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Exercer atividades relacionadas de coordenao da|
| |agenda do Prefeito, de secretaria particular, da|
| |recepo e pr-atendimento ao pblico e|
| |autoridades, encaminhamento da correspondncia|
| |protocolizada, e atividades correlatas ou|
| |determinadas em lei ou delegadas pelo Prefeito|
| |Municipal. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | CHEFE DE GABINETE DO VICE-PREFEITO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Vice-Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Exercer atividades relacionadas com a coordenao|
| |da agenda do Vice-Prefeito, de secretaria|
| |particular, da recepo e pr-atendimento ao|
| |pblico e autoridades, encaminhamento da|
| |correspondncia protocolizada, e atividades|
| |correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | ASSESSOR JURIDICO DE GABINETE |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Assessorar o Gabinete e o Prefeito, realizando|
| |estudos e emitindo pareceres jurdicos acerca dos|
| |atos a serem assinados pelo Prefeito Municipal;|
| |assessorar o Prefeito no exame dos assuntos|
| |polticos e administrativos, na anlise de|
| |processos e demais documentos submetidos sua|
| |apreciao. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | ASSESSOR DE GABINETE |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Ensino Mdio |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Assessorar o Gabinete e o Prefeito nas reas|
| |administrativas e em suas decises; em especial|
| |quanto elaborao de estudos e exame de|
| |projetos da administrao; atender o pblico em|
| |geral; executar outras tarefas correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE COMUNICAO E IMPRENSA |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Planejar e orientar a execuo da poltica de|
| |comunicao social do Poder Executivo; coordenar|
| |a divulgao de atos e atividades da|
| |administrao municipal; coordenar e facilitar o|
| |relacionamento da imprensa com o Prefeito, os|
| |Secretrios Municipais e demais autoridades da|
| |Administrao Municipal; coordenar a|
| |uniformizao dos conceitos e padres visuais com|
| |a aplicao dos smbolos municipais da Prefeitura|
| |Municipal e todas as Secretarias e rgos|
| |vinculados. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE PLANEJAMENTO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividade de planejamento,|
| |elaborao e desenvolvimento de projetos|
| |especiais eleitos pela municipalidade de impactos|
| |sociais, urbansticos e econmicos articulados|
| |com as demais secretarias municipais, a garantir|
| |a qualidade e celeridade das aes; acompanhar e|
| |supervisionar a formulao e execuo de projetos|
| |considerados prioritrios para os setores, e a|
| |implementao dos programas e projetos integrados|
| |e estratgicos; coordenar a realizao de estudos|
| |e pesquisas visando possibilitar a definio de|
| |projetos essenciais para fortalecimento do|
| |Municpio; conduzir os processos de captao de|
| |recursos externos para as aes estratgicas;|
| |elaborar, coordenar e gerenciar convnios,|
| |projetos e planos ou programas de ao|
| |governamental, contabilizando-os com prioridades|
| |e diretrizes do governo municipal; outras|
| |atribuies correlatas que forem designadas pelo|
| |Prefeito Municipal. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE CONTROLE INTERNO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior Completo em Contabilidade ou Direito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar e supervisionar as atividades do|
| |Sistema de Controle Interno, orientando os|
| |servidores na correta gesto oramentria,|
| |financeira, administrativa e patrimonial do|
| |Municpio, sob os aspectos da legalidade,|
| |legitimidade, economicidade, eficincia,|
| |eficcia, efetividade, publicidade, transparncia|
| |e supremacia do interesse pblico. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DA DEFESA CIVIL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Articular, coordenar e gerenciar aes de defesa|
| |civil, em mbito municipal, Coordenar a ampla|
| |participao da comunidade nas aes de defesa,|
| |especialmente nas atividades de planejamento e|
| |aes de respostas a desastres e reconstruo;|
| |coordenar a implementao de planos de|
| |contingncias e planos de operaes de defesa|
| |civil, Gerenciar e fiscalizar a execuo dos|
| |recursos do Fundo Municipal de Defesa Civil;|
| |outras atribuies correlatas, alm de atividades|
| |determinadas em lei. |
|_____________________|_________________________________________________|

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_______________________________________________________________________
| CARGO | OUVIDOR |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir as atividades relacionadas ouvidoria do|
| |Municpio, supervisionando o recebimento,|
| |apurao de consultas, crticas, sugestes,|
| |reclamaes, solicitaes, e demais manifestaes|
| |que forem dirigidas ao controle interno;|
| |supervisionar as providncias adotadas pelos|
| |setores competentes, garantindo o direito de|
| |resolutividade e mantendo os interessados|
| |informados do trmite dos processos; promover e|
| |divulgar suas aes, visando melhor consecuo|
| |de seus objetivos. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR DE EVENTOS E CERIMONIAL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir os trabalhos e atividades da|
| |Coordenadoria de Comunicao, organizando e|
| |coordenando as atividades de cerimonial|
| |relacionados aos eventos organizados pelo|
| |Municpio e naqueles em que o Chefe do Poder|
| |Executivo participe. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR DE POJETOS |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Gabinete do Prefeito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Assessorar o Coordenador de Planejamento no|
| |desempenho de suas funes, coordenando os|
| |esforos municipais para captao de recursos|
| |pelos diversos rgos do Poder Executivo e:|
| |buscar novas fontes de financiamento de projetos|
| |e coletar informaes para a formulao de aes|
| |voltadas captao de recursos; planejar e|
| |coordenar a captao de recursos provenientes do|
| |Oramento Geral da Unio - OGU, do Oramento|
| |Geral do Estado - OGE, de financiamentos,|
| |emprstimos interno e externo, subvenes,|
| |auxlios e doaes; patrocnios e outras formas;|
| |Gerenciar a manuteno de banco de dados de|
| |fontes de financiamento para imediata|
| |apresentao quando da abertura de inscries|
| |anunciadas pelos rgos financiadores; e|
| |desempenhar outras atribuies correlatas,|
| |determinadas pelo superior hierrquico; gerenciar|
| |a coleta de informaes e auxiliar os rgos da|
| |administrao pblica nas suas relaes com os|
| |entes da esfera federal, estadual, autarquias,|
| |empresas e entidades pblicas, instituies|
| |financeiras pblicas ou privadas, na execuo de|
| |acordos e convnios; opinar quanto elaborao|
| |de convnios, acordos ou ajustes nos quais|
| |participe, direta ou indiretamente, o Municpio;|
| |promover o acompanhamento, em coordenao com o|
| |rgo competente, dos convnios firmados pelo|
| |Municpio; assegurar mediante normas e|
| |procedimentos, a aplicao de critrios tcnicos,|
| |econmicos e administrativos e desempenhar outras|
| |atribuies correlatas, determinadas pelo|
| |superior hierrquico. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE CONTENCIOSO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Procuradoria |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades da Procuradoria do|
| |Municpio relacionadas ao executivo fiscal;|
| |coordenar as atividades de recebimento e|
| |distribuio de processos entre os profissionais|
| |da procuradoria; coordenar e gerenciar os prazos|
| |relacionados ao executivo fiscal e o protocolo de|
| |petio; desempenhar outras atividades|
| |correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

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_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE PROCESSO LEGISLATIVO E PROCESSO |
| | ADMINISTRATIVO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Procuradoria |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades da Procuradoria do|
| |Municpio relacionadas ao processo legislativo e|
| |aos processos administrativos; coordenar as|
| |atividades de recebimento e distribuio de|
| |processos administrativos entre os profissionais|
| |da procuradoria; coordenar e gerenciar as|
| |atividades relacionadas elaborao de atos|
| |normativos, projetos de lei, portarias e|
| |correlatos; desempenhar outras atividades|
| |correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR DE DEPARTAMENTO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Em todas as Secretarias Municipais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Planejar as aes do setor administrativo do qual|
| | responsvel; gerenciar a unidade a que esteja|
| |vinculado quanto realizao das rotinas|
| |administrativas, supervisionando a elaborao de|
| |expedientes administrativos dos servidores sob|
| |sua chefia; atender, pessoalmente o dirigente da|
| |unidade que esteja vinculada, providenciando o|
| |necessrio para lhe dar as devidas condies de|
| |trabalho; controlar e coordenar, respeitando|
| |orientao superior, os trmites administrativos|
| |de expediente e requerimentos encaminhados ao|
| |rgo; desempenhar outras atribuies correlatas,|
| |determinadas pelos superiores hierrquicos. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | ASSESSOR JURDICO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Graduao em Direito |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Finana |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Assessorar a autoridade superior, analisando atos|
| |antes de sua formalizao; emitir pareceres em|
| |processos administrativos tributrios sobre|
| |matria jurdica de interesse da Administrao|
| |Pblica em geral; exercer atividades de|
| |consultoria e assessoramento jurdico do|
| |Secretrio de Finanas; orientando-o sobre a|
| |forma legal para a prtica de atos e|
| |procedimentos jurdico-administrativos;|
| |desenvolver outras atividades desde que|
| |compatveis com suas atribuies legais e|
| |necessrias para a defesa do interesse pblico. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR GERAL DE EDUCAO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir e supervisionar todas as aes e|
| |atividades da Secretaria relacionadas |
| |elaborao das diretrizes e normas pedaggicas|
| |para a Educao Infantil e Ensino Fundamental na|
| |rede municipal de ensino; coordenar a elaborao|
| |de materiais e recursos pedaggicos da sua rea|
| |de conhecimento; analisar e avaliar os resultados|
| |do ensino e propor medidas para correo de rumos|
| |e de aprimoramento do processo de ensino e|
| |aprendizagem; planejar e monitorar as atividades|
| |que envolvam dados informacionais, tais como|
| |cadastros, estatsticas e matrculas; colaborar|
| |para a eficincia e efetividade do planejamento|
| |organizacional das escolas, definindo|
| |procedimentos e fluxos com as reas de|
| |competncia da Secretaria, com vistas a promover|
| |a orientao e atendimento das necessidades das|
| |escolas e o atendimento direto aos alunos;|
| |executar outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR DE EDUCAO INFANTIL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir as atividades do Setor de Educao|
| |Infantil; Coordenar e contribuir no processo de|
| |elaborao e execuo do projeto poltico|
| |pedaggico da unidade escolar; acompanhar e|
| |propor aes relacionadas ao programa de formao|
| |dos docentes da educao infantil; prever formas|
| |de acompanhamento da demanda, propondo formas de|
| |ampliao do atendimento; contribuir e orientar|
| |as professoras no processo de avaliao escolar a|
| |partir dos princpios da avaliao processual e|
| |formativa; desempenhar outras atribuies|
| |correlatas, determinadas pelos superiores|
| |hierrquicos. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR DE ENSINO FUNDAMENTAL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir as atividades do Setor de Ensino|
| |Fundamental; elaborar plano de acompanhamento da|
| |ao pedaggica definindo metas e estratgicas,|
| |em consonncia com o projeto poltico pedaggico|
| |das escolas municipais; promover e coordenar|
| |reunies de estudos e de trabalho com o objetivo|
| |de garantir a formao continuada dos|
| |especialistas que atuam nas escolas; contribuir|
| |na elaborao e desenvolvimento do projeto|
| |poltico pedaggico das unidades escolares da|
| |rede municipal; acompanhar o processo de|
| |ensino-aprendizagem, atuando junto s escolas e|
| |suas comunidades, no sentido de analisar os|
| |resultados da aprendizagem com vistas a sua|
| |melhoria; elaborar, junto com os especialistas e|
| |docentes, aes com o objetivo de atender as|
| |necessidades de aprendizagem dos alunos com|
| |resultados inferiores s metas definidas;|
| |desempenhar outras atribuies correlatas,|
| |determinadas pelos superiores hierrquicos. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE ARTICULAO DE UNIDADES DE |
| | EDUCAO INFANTIL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as unidades de Educao Infantil do|
| |Municpio, de modo a assegurar o planejamento,|
| |implantao e execuo articulada de programas|
| |educacionais nas diversas unidades; coordenar os|
| |diversos projetos de execuo comum nas|
| |diferentes unidades de Educao Infantil;|
| |desempenhar outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE ARTICULAO DE UNIDADES DE ENSINO|
| | FUNDAMENTAL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as unidades de Ensino Fundamental do|
| |Municpio, de modo a assegurar o planejamento,|
| |implantao e execuo articulada de programas|
| |educacionais nas diversas unidades; coordenar os|
| |diversos projetos de execuo comum nas|
| |diferentes unidades de Ensino Fundamental;|
| |desempenhar outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 30/59
11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE ORIENTAO PEDAGGICA EDUCAO |
| | INFANTIL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades de orientao pedaggica|
| |da Educao Infantil; Elaborar e orientar|
| |atividades de execuo do planejamento das|
| |Unidades Escolares com base nas diretrizes e|
| |normas pedaggicas para a Educao Infantil;|
| |Especificar recursos didticos e paradidticos|
| |necessrios Educao Infantil e orientar sua|
| |aplicao; Subsidiar a indicao de necessidades|
| |de formao geral e/ou especfica dos|
| |profissionais da Educao Infantil; Executar|
| |outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE ORIENTAO PEDAGGIA ENSINO |
| | FUNDAMENTAL |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades de orientao pedaggica|
| |do Ensino Fundamental; elaborar e orientar|
| |atividades de execuo do planejamento das|
| |Unidades Escolares com base nas diretrizes e|
| |normas pedaggicas para o Ensino Fundamental;|
| |especificar recursos didticos e paradidticos|
| |necessrios ao Ensino Fundamental e orientar sua|
| |aplicao; subsidiar a indicao de necessidades|
| |de formao geral e/ou especfica dos|
| |profissionais do Ensino Fundamental; executar|
| |outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR DE UNIDADE DE ENSINO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir as Unidades de Ensino do Municpio;|
| |representar a escola na comunidade;|
| |Responsabilizar-se pelo funcionamento da escola a|
| |partir das diretrizes estabelecidas pelo Sistema|
| |Municipal de Educao e a Administrao|
| |Municipal; Coordenar a implantao do Conselho|
| |Escolar, respeitando todos os segmentos da|
| |comunidade escolar; Coordenar, em consonncia com|
| |a Secretaria de Educao e o Conselho Escolar, a|
| |elaborao, a execuo e a avaliao do Projeto|
| |poltico-pedaggico da Escola; Assegurar o|
| |cumprimento do currculo e do calendrio escolar;|
| |Organizar o quadro de recursos humanos da escola|
| |com as devidas atribuies de acordo com os|
| |cargos providos, supervisionando o cumprimento do|
| |trabalho de cada docente e funcionrio da escola;|
| |Administrar os materiais inerentes ao|
| |funcionamento da escola; desempenhar outras|
| |atribuies correlatas, determinadas pelos|
| |superiores hierrquicos. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | DIRETOR ADJUNTO DE UNIDADE DE ENSINO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior completo na rea de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Educao |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Auxiliar o Diretor de Estabelecimento de Ensino|
| |nas suas atividades, dentre as quais: Gerir a|
| |rea administrativa da Unidade de Ensino,|
| |compreendendo a organizao e articulao de|
| |todas as unidades competentes da escola; controle|
| |dos aspectos materiais e financeiros da escola;|
| |articulao e controle dos recursos humanos;|
| |articulao escola-comunidade; articulao da|
| |escola com o nvel superior de administrao do|
| |sistema educacional; formulao de normas,|
| |regulamentos e adoo de medidas condizentes com|
| |os objetivos e princpios propostos; superviso e|
| |orientao a todos aqueles a quem so delegadas|
| |responsabilidades; estimulao inovao e|
| |melhoria do processo educacional; desenvolver|
| |outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

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| CARGO | DIRETOR TCNICO-CLNICO DE SADE |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Ensino Superior em Medicina |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir, coordenar e orientar o Corpo Clnico da|
| |Secretaria; Supervisionar a execuo das|
| |atividades de assistncia mdica na instituio;|
| |Promover e exigir o exerccio tico da medicina;|
| |Zelar pela fiel observncia do Cdigo de tica|
| |Mdica; Observar as resolues do CFM e do|
| |CREMESC diretamente relacionadas vida do Corpo|
| |Clnico da instituio; Zelar pelo cumprimento|
| |das disposies legais e regulamentos em vigor|
| |relacionados assistncia mdica na instituio;|
| |Assegurar condies dignas de trabalho e os meios|
| |indispensveis pratica mdica, visando o melhor|
| |desempenho do Corpo Clnico e demais|
| |profissionais de sade, em benefcio da populao|
| |usuria da instituio; Assegurar o pleno|
| |autnomo funcionamento das Comisses de tica dos|
| |hospitais; Estimular todos os seus subordinados,|
| |de qualquer profisso, a atuar dentro de|
| |princpios ticos; Impedir que, por motivos|
| |ideolgicos, polticos, econmicos ou qualquer|
| |outro, um mdico seja proibido de utilizar das|
| |instalaes e recursos da instituio,|
| |particularmente quando se trata da nica na|
| |localidade; Exercer outras atividades correlatas.|
|_____________________|_________________________________________________|

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| CARGO | DIRETOR DE ENFERMAGEM |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Graduao em Enfermagem |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Dirigir e coordenar corpo tcnico de enfermagem;|
| |Responder tecnicamente pelo Servio de Enfermagem|
| |Secretaria junto aos Conselhos Federal e Regional|
| |de Enfermagem, bem como representa-lo junto s|
| |autoridades e perante o juzo, conforme|
| |legislao vigente; Manter atualizada, junto ao|
| |Conselho regional de Enfermagem, a relao dos|
| |profissionais de enfermagem que atuam sob sua|
| |responsabilidade; Fazer cumprir o Cdigo de tica|
| |dos profissionais de enfermagem; Zelar pelo|
| |Exerccio tico dos profissionais de enfermagem;|
| |Coordenar a equipe de enfermagem do hospital;|
| |Assegurar a prestao da assistncia de|
| |enfermagem em todas as reas de atendimento do|
| |hospital em quantidade e qualidade desejveis;|
| |Estabelecer as diretrizes da assistncia de|
| |enfermagem em consonncia com as diretrizes da|
| |gesto do cuidado; Realizar diagnstico|
| |situacional da enfermagem, alinhando ao|
| |planejamento da Instituio; Assessorar as|
| |Unidades Assistenciais na implantao as normas e|
| |rotinas dos protocolos assistenciais de|
| |enfermagem; Implantar e realizar o gerenciamento|
| |das comisses de enfermagem; Participar dos|
| |programas de treinamento e aprimoramento de|
| |pessoal nas aes de educao continuada;|
| |Acompanhar o processo de avaliao das equipes de|
| |enfermagem quanto ao desempenho tcnico e conduta|
| |profissional; Medir conflitos e estimular o|
| |relacionamento harmonioso entre os profissionais|
| |de enfermagem e demais profissionais do hospital,|
| |bem como destes com a governana; Realizar a|
| |escuta das necessidades dos usurios nas aes|
| |assistenciais, proporcionando atendimento|
| |humanizado. |
|_____________________|_________________________________________________|

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| CARGO | COORDENADOR DE PROGRAMAS E CONVNIOS |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade e Secretaria de|
| |Assistncia Social |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as aes relacionadas elaborao e|
| |execuo de programas e convnios; formular,|
| |estabelecer e acompanhar estratgias de|
| |implantao/implementao e avaliao das|
| |Polticas de Ateno, Proteo e Promoo Sade|
| |e a Assistncia Social; realizar a interface|
| |junto as Secretarias Estaduais ou outros entes|
| |nacionais ou internacionais, visando criar,|
| |aprimorar, implementar ou implantar os programas|
| |de sade e assistncia do Municpio; identificar|
| |e coordenar a elaborao de projetos visando a|
| |captao de recursos junto rgos estadual e|
| |nacional na rea de sade e assistncia social;|
| |acompanhar o desenvolvimento das polticas e|
| |programas de ateno, proteo e promoo sade|
| |e assistncia social, por meio de indicadores|
| |qualitativos e quantitativos; formular propostas|
| |de protocolos e fluxos de atendimento das|
| |polticas e programas de ateno, proteo e|
| |promoo sade e assistncia social; executar|
| |outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE REGULAO E CONTROLE |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades de regulao do sistema|
| |de sade municipal por meio da criao de|
| |mecanismos que monitorem o acesso e o grau de|
| |satisfao dos usurios do sistema nico de|
| |sade; estabelecer indicadores de avaliao de|
| |desempenho das aes, servios e sistemas de|
| |sade; avaliar os resultados e o impacto das|
| |aes e servios no perfil epidemiolgico da|
| |populao; programar e acompanhar o servio de|
| |controle, avaliao e auditoria nas unidades|
| |prprias; controlar e avaliar a eficincia,|
| |eficcia e efetividade das aes de controle e|
| |avaliao, quanto a objetivos, tcnicas,|
| |organizao, recursos e procedimento, inclusive|
| |os de alto custo; avaliar a satisfao dos|
| |usurios do sistema atravs de indicadores|
| |objetivos, baseados em critrios tcnicos, como|
| |acessibilidade, resolutividade e qualidade dos|
| |servios; estabelecer normas para a contratao,|
| |cadastramento e funcionamento dos servios de|
| |sade, organizando a relao entre o sistema|
| |nico de sade e os prestadores, prprios ou|
| |contratados; definir estratgias, diretrizes e|
| |procedimentos de controle e avaliao, referentes|
| | prestao dos servios ofertados rede de|
| |sade; realizar auditorias e vistorias tcnicas|
| |junto aos servios de sade relacionados ao|
| |sistema nico de sade; desempenhar outras|
| |atribuies correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

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| CARGO | COORDENADOR DE ATENO BSICA |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar, organizar e gerenciar os servios e|
| |aes de Ateno Bsica, de forma universal,|
| |dentro do seu territrio, incluindo as unidades|
| |prprias e as cedidas pelo estado e pela Unio;|
| |inserir a estratgia de Sade da Famlia em sua|
| |rede de servios, visando organizao sistmica|
| |da ateno sade; coordenar e organizar o fluxo|
| |de usurios, visando a garantia das referncias a|
| |servios e aes de sade fora do mbito da|
| |Ateno Bsica; supervisionar as equipes|
| |multiprofissionais de Ateno Bsica, inclusive|
| |os da Sade da Famlia, em conformidade com a|
| |legislao vigente; programar as aes da Ateno|
| |Bsica, utilizando instrumento de programao|
| |nacional ou correspondente local; elaborar|
| |metodologias e instrumentos de monitoramento e|
| |avaliao da Ateno Bsica na esfera municipal;|
| |monitorar e avaliar os indicadores do Pacto da|
| |Ateno Bsica no seu territrio, divulgando|
| |anualmente os resultados alcanados; verificar a|
| |qualidade e a consistncia dos dados alimentados|
| |nos sistemas nacionais de informao a serem|
| |enviados s outras esferas de gesto; buscar a|
| |viabilizao de parcerias com organizaes|
| |governamentais, no governamentais e com o setor|
| |privado para fortalecimento da Ateno Bsica no|
| |mbito do Municpio; desempenhar outras|
| |atribuies correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE ATENO ESPECIALIZADA |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades de ateno especializada|
| |na rea da sade, dirigindo as aes e garantindo|
| |a universalidade, equidade e integralidade no|
| |atendimento s urgncias clnicas, cirrgicas,|
| |ginecoobsttricas, psiquitricas, peditricas e|
| |as relacionadas s causas externas (traumatismos|
| |no-intencionais, violncias e suicdios) e|
| |demais especialidades da rea da sade;|
| |desenvolver estratgias promocionais da qualidade|
| |de vida e sade capazes de prevenir agravos,|
| |proteger a vida, educar para a defesa da sade e|
| |recuperar a sade, protegendo e desenvolvendo a|
| |autonomia e a equidade de indivduos e|
| |coletividades; fomentar e coordenar projetos|
| |estratgicos de atendimento s necessidades|
| |coletivas em sade, com destaque para aqueles|
| |relacionados a ateno especializada; qualificar|
| |a assistncia e promover a capacitao continuada|
| |das equipes de sade do Sistema nico de Sade,|
| |em acordo com os princpios da integralidade e|
| |humanizao; desempenhar outras atribuies|
| |correlatas, determinadas pelos superiores|
| |hierrquicos. |
|_____________________|_________________________________________________|

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| CARGO | COORDENADOR DO CRAS |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Assistncia Social |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades do CRAS; articular,|
| |acompanhar e avaliar o processo de implantao do|
| |CRAS e a implementao dos programas, servios,|
| |projetos de proteo social bsica|
| |operacionalizadas nessa unidade; coordenar a|
| |execuo e o monitoramento dos servios, o|
| |registro de informaes e a avaliao das aes,|
| |programas, projetos, servios e benefcios;|
| |participar da elaborao, acompanhar e avaliar os|
| |fluxos e procedimentos para garantir a efetivao|
| |da referncia e contra referncia; coordenar a|
| |execuo das aes, de forma a manter o dilogo e|
| |garantir a participao dos profissionais, bem|
| |como das famlias inseridas nos servios|
| |ofertados pelo CRAS e pela rede prestadora de|
| |servios no territrio; definir, com participao|
| |da equipe de profissionais, os critrios de|
| |incluso, acompanhamento e desligamento das|
| |famlias, dos servios ofertados no CRAS;|
| |coordenar a definio, junto com a equipe de|
| |profissionais e representantes da rede scio|
| |assistencial do territrio, o fluxo de entrada,|
| |acompanhamento, monitoramento, avaliao e|
| |desligamento das famlias e indivduos nos|
| |servios de proteo social bsica da rede scio|
| |assistencial referenciada ao CRAS; promover a|
| |articulao entre servios, transferncia de|
| |renda e benefcios scio assistenciais na rea de|
| |abrangncia do CRAS; definir, junto com a equipe|
| |tcnica, os meios e as ferramentas terico|
| |metodolgicos de trabalho social com famlias e|
| |dos servios de convivncia; efetuar aes de|
| |mapeamento e articulao das redes de apoio|
| |informais existentes no territrio (lideranas|
| |comunitrias, associaes de bairro); coordenar a|
| |alimentao de sistemas de informao de mbito|
| |local e monitorar o envio regular e nos prazos,|
| |de informaes sobre os servios|
| |socioassistenciais referenciados, encaminhando-os|
| | Secretaria Municipal de Assistncia Social;|
| |Participar dos processos de articulao Inter|
| |setorial no territrio do CRAS; Averiguar as|
| |necessidades de capacitao da equipe de|
| |referncia e informar a Secretaria de Assistncia|
| |Social; exercer outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

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_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DO CREAS |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Assistncia Social |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar as atividades do CREAS; articular,|
| |acompanhar e avaliar o processo de implantao do|
| |CREAS e seu (s) servio (s), quando for o caso;|
| |coordenar as rotinas administrativas, os|
| |processos de trabalho e os recursos humanos da|
| |Unidade; participar da elaborao,|
| |acompanhamento, implementao e avaliao dos|
| |fluxos e procedimentos adotados, visando garantir|
| |a efetivao das articulaes necessrias;|
| |subsidiar e participar da elaborao dos|
| |mapeamentos da rea de vigilncia scio|
| |assistencial do rgo gestor de Assistncia|
| |Social; Coordenar a relao cotidiana entre CREAS|
| |e as unidades referenciadas ao CREAS no seu|
| |territrio de abrangncia; coordenar o processo|
| |de articulao cotidiana com as demais unidades e|
| |servios scio assistenciais, especialmente os|
| |CRAS e Servios de Acolhimento, na sua rea de|
| |abrangncia; coordenar o processo de articulao|
| |cotidiana com as demais polticas pblicas e os|
| |rgos de defesa de direitos, recorrendo ao apoio|
| |do rgo gestor de Assistncia Social, sempre que|
| |necessrio; definir com a equipe a dinmica e os|
| |processos de trabalho a serem desenvolvidos na|
| |Unidade; definir com a equipe os critrios de|
| |incluso, acompanhamento e desligamento das|
| |famlias e indivduos nos servios ofertados no|
| |CREAS; coordenar com a equipe, unidades|
| |referenciadas e rede de articulao, quando for o|
| |caso, do fluxo de entrada, acolhida,|
| |acompanhamento, encaminhamento e desligamento das|
| |famlias e indivduos no CREAS; coordenar a|
| |execuo das aes, assegurando dilogo e|
| |possibilidades de participao dos profissionais|
| |e dos usurios; coordenar a oferta e o|
| |acompanhamento do (s) servio (s), incluindo o|
| |monitoramento dos registros de informaes e a|
| |avaliao das aes desenvolvidas; coordenar a|
| |alimentao dos registros de informao e|
| |monitorar o envio regular de informaes sobre o|
| |CREAS e as unidades referenciadas,|
| |encaminhando-os ao rgo gestor; identificar as|
| |necessidades de ampliao do RH da Unidade e/ou|
| |capacitao da equipe e informar o rgo gestor|
| |de Assistncia Social; coordenar os|
| |encaminhamentos rede e seu acompanhamento;|
| |desenvolver outras atividades correlatas. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE ENGENHARIA E ARQUITETURA |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Superior Completo na rea de Engenharia ou|
| |Arquitetura |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal de Infraestrutura |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Planejar o trabalho a ser realizado para atender|
| |s necessidades do projeto; Coordenar pessoas e|
| |recursos de acordo com os planos estabelecidos;|
| |Garantir que os objetivos do projeto sejam|
| |atendidos, atravs do acompanhamento e mediao|
| |do progresso do projeto, e da tomada de aes|
| |corretivas quando necessrias; Assegurar que os|
| |requisitos do cliente esto sendo atendidos;|
| |Assegurar que os prazos e custos esto sendo|
| |mantidos dentro do planejado; Assegurar que os|
| |produtos do projeto atendam aos critrios de|
| |qualidade e que estejam de acordo com os padres|
| |estabelecidos; Coordenar o trabalho das equipes|
| |do projeto e avaliar as tarefas e atividades|
| |realizadas; Formalizar a aceitao dos produtos|
| |de fases ou etapas do projeto; Realizar a|
| |prospeco de tecnologias e avaliar a viabilidade|
| |de sua implementao; Facilitar e coordenar o|
| |contato com fornecedores, pessoal do projeto e|
| |muncipes; Elaborar relatrios de avaliao e de|
| |acompanhamento da situao do projeto; Participar|
| |de reunies de acompanhamento e de reviso do|
| |projeto. |
|_____________________|_________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

_______________________________________________________________________
| CARGO | COORDENADOR DE EMPREENDEDORISMO |
|=====================|=================================================|
|1 - Provimento |Em Comisso |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|2 - Escolaridade |Mdio Completo |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|3 - Jornada Semanal |40 horas semanais |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|4 - Lotao |Secretaria Municipal De Desenvolvimento |
|---------------------|-------------------------------------------------|
|5 - Atribuies |Coordenar juntamente com autoridades municipais|
| |nas atividades de: Promover a implementao das|
| |aes pblicas municipais, no que diz respeito ao|
| |desenvolvimento das atividades da indstria,|
| |comrcio e servios; Assessorar o Secretrio da|
| |Pasta na definio poltica pblica, para o|
| |desenvolvimento da atividade empresarial; Emitir|
| |parecer sobre os projetos de investimentos|
| |comerciais, luz da poltica de desenvolvimento|
| |econmico; Orientar os planos e programas de|
| |ampliao de empresas, desenvolvimento e|
| |modernizao do setor comercial e de servios,|
| |procurando compatibiliz-los com as diretrizes de|
| |desenvolvimento local; Manter os contatos com a|
| |classe de comerciantes, procurando discutir a|
| |modernizao do setor e solucionar os problemas|
| |apresentados; Coordenar programas de apoio e|
| |incentivo a micro, pequenas e mdias empresas;|
| |Supervisionar as tarefas operativas decorrentes|
| |do programa municipal de fomento ao|
| |desenvolvimento do setor comercial do Municpio;|
| |Prestar assistncia a comerciantes e a|
| |empresrios que desejam instalar ou ampliar|
| |negcios no Municpio; Assistir na formulao e|
| |na realizao de estudos, pesquisas e|
| |diagnsticos relacionados com as atividades da|
| |rea; Dirigir trabalhos e levantamentos e|
| |anlises de informaes para a formulao de|
| |polticas pblicas referente s atividades da|
| |rea; Fazer levantamentos e propostas concretas|
| |de simplificao dos processos de relacionamento|
| |entre as atividades comerciais e o setor pblico;|
| |Outras atividades correlatadas. |
|_____________________|_________________________________________________|

ANEXO IV
FUNO DE CONFIANA - FG
________________________________________________________________________
| Funo | Vagas | Remunerao | Atribuio |
|================|========|==================|===========================|
|Chefe de Diviso| 26|50% do vencimento|Planejar, coordenar,|
| | |bsico |organizar, controlar e|
| | | |chefiar as atividades|
| | | |inerentes ao setor pelo|
| | | |qual responsvel;|
| | | |controlar e coordenar,|
| | | |respeitando orientao|
| | | |superior, os trmites|
| | | |administrativos de|
| | | |expediente e requerimentos|
| | | |encaminhados ao rgo;|
| | | |desempenhar outras|
| | | |atribuies correlatas,|
| | | |determinadas pelos|
| | | |superiores hierrquicos. |
|________________|________|__________________|___________________________|

ANEXO V
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

__________________________________________________________________________
| CARGO | Vagas | Vencimento |
|=================================================|==========|=============|
|Agente de Combate a Endemias PSF (323) | 05| R$ 1.074,84|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Agente de Sade PSF (322) | 59| R$ 1.074,84|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Arquiteto (201) | 02| R$ 3.021,34|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Assistente administrativo (101) | 98|R$ 1.663,51 |
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Assistente Social | 10| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Atendente de consultrio odontolgico PSF (325) | 10| R$ 994,26|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Auxiliar administrativo (101-A) {EM EXTINO} | 04| R$ 1.663,51|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Auxiliar de Servios Gerais (207) | 189| R$ 937,00|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Condutor de Ambulncia (314) | 12| R$ 1.134,50|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Condutor de Veculo Leve (211) | 06| R$ 1.018,63|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Condutor de Veculo Pesado I (209) | 40|R$ 1.258,51 |
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Condutor de Veculo Pesado II (210) | 20| R$ 1.258,51|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Contador (105) | 03| R$ 3.021,34|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Enfermeiro (302) | 03| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Enfermeiro PSF (320) | 10| R$ 2.763,89|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Engenheiro Civil (202) | 04| R$ 3.021,34|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Farmacutico (306-A) | 03| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Farmacutico-bioqumico (306) | 01| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Fiscal de Obras e Meio Ambiente (213) | 06| R$ 1.073,52|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Fiscal de Tributos (103) | 06| R$ 1.073,52|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Fiscal de vigilncia sanitria (312) | 03| R$ 1.073,52|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Fiscal Epidemiolgico (313) | 03| R$ 1.073,52|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Fisioterapeuta (307) | 04| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Fonoaudilogo (309) | 06| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Jornalista | 01| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Medico (303) | 07| R$ 4.664,92|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Mdico PSF (319) | 10| R$ 7.082,50|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Mdico Veterinrio (304) | 02| R$ 2.232,46|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Mestre de Obras (203) | 13| R$ 1.243,43|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Nutricionista (308) | 04| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Odontlogo PSF (324) | 10| R$ 3.627,63|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Operador de Equipamento Hospitalar (316) | 01| R$ 1.183,28|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Advogado | 04| R$ 3.850,00|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Psiclogo (310) | 08| R$ 2.740,74|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tcnico Agrcola (214) | 02| R$ 1.183,29|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tcnico de higiene dental PSF (326) | 05| R$ 1.200,57|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tcnico em Contabilidade (104) | 02| R$ 1.183,29|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tcnico em Enfermagem (301) | 05| R$ 1.183,29|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tcnico em Enfermagem PSF (321) | 20| R$ 1.200,57|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tcnico em Informtica | 02| R$ 1.183,29|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tcnico em Radiologia (317) | 04| R$ 1.215,86|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Tele-recepcionista (102) | 09| R$ 937,00|
|-------------------------------------------------|----------|-------------|
|Zelador Vigilante (212) | 17| R$ 937,00|
|_________________________________________________|__________|_____________|

ANEXO VI
ATRIBUIO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | ASSISTENTE ADMINISTRATIVO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 101 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Em todas as Secretarias |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Organizar as tarefas de um setor, departamento, rgo ou entidade, exercendo|
|Atribuies |atividades administrativas de organizao e controle, e ainda monitorar e|
| |gerenciar informaes, atender ao pblico, digitar e executar servios de|
| |recebimento, separao e classificao de documentos; auxiliar nas tarefas e|
| |funes de outros profissionais e atividades, e executar servios correlatos,|
| |conforme determinao do superior hierrquico |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|01 |01.01 - Ttulo |AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
|Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.02 - Cdigo |(EM EXTINO) 101- A |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.03 - Carga horria |40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.04 - Lotao |Em todas as Secretarias |
|------------------------|--------------------------------------|--------------------------------------|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino Mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Organizar as tarefas de um setor, departamento, rgo ou entidade, exercendo|
|Atribuies |atividades administrativas de organizao e controle, e ainda monitorar e|
| |gerenciar informaes, atender ao pblico, digitar e executar servios de|
| |recebimento, separao e classificao de documentos; auxiliar nas tarefas e|
| |funes de outros profissionais e atividades, e executar servios correlatos,|
| |conforme determinao do superior hierrquico |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | TELE-RECEPCIONISTA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 102 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Em todas as Secretarias |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Conhecimentos em informtica |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Atender as linhas telefnicas externas e internas na mesa operadora e atender|
|Atribuies |ao pblico em geral. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | FISCAL DE TRIBUTOS |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 103 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Finanas |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Conhecimento da legislao tributria|
| | |vigente. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Fiscalizar imveis e estabelecimentos, garantindo o cumprimento de normas e|
|Atribuies |regulamentos estabelecidos pela poltica tributria. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | TCNICO EM CONTABILIDADE |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 104 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Finanas |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio tcnico |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso tcnico na rea. |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Registro no Conselho profissional|
| | |competente |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Elaborar os atos de contabilidade e oramento, planejamento, elaborando e|
|Atribuies |executando as tarefas de acordo com as exigncias legais, em relao aos|
| |rgos e fundos da Administrao Direta e Indireta. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | CONTADOR |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 105 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Finanas |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso superior em Cincias Contbeis e|
| |especial |Registro no Conselho profissional|
| | |competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Organizar, dirigir e executar os trabalhos inerentes contabilidade da|
|Atribuies |Prefeitura, de outros fundos e autarquias, planejando, supervisionando e|
| |executando, de acordo com as exigncias legais e administrativas, para a|
| |elaborao oramentria e financeira da instituio |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | ARQUITETO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 201 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao |Secretaria Municipal de Infraestrutura|
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso superior em arquitetura com|
| |especial |registro no rgo competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Projetar edificaes, planejar setores urbanos e regionais, organizar espaos|
|Atribuies |para atender a funes especficas, controlar o andamento de projetos|
| |complementares arquitetura e ao urbanismo. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | ENGENHEIRO CIVIL |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 202 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao |Secretaria Municipal de Infraestrutura|
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Superior em Engenharia Civil com|
| |especial |Registro no Conselho profissional|
| | |respectivo. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Elaborar, executar, supervisionar e dirigir projetos de engenharia civil|
|Atribuies |relativos a obras pblicas. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | MESTRE DE OBRAS |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 203 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de |
| | | Infraestrutura; Secretaria da |
| | | Educao; Secretaria de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental incompleto |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Executar servios de construo e manuteno de patrimnios pblicos, assim|
|Atribuies |como se responsabilizar pelos utenslios utilizados. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 207 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Em todas as Secretarias |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental incompleto |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Executar servios de limpeza e higiene nas instalaes dos bens da|
|Atribuies |Prefeitura, ou servios de copa, cozinha, merendeira, bar, preparo e|
| |distribuio de merenda escolar, conforme o caso, e ainda servios gerais de|
| |apoio tcnico e administrativo. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | CONDUTOR DE VECULO PESADO I |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 209 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Educao; |
| | | Infraestrutura e Agricultura e |
| | | Intendncia Distrital |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental incompleto |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Experincia mnima de 1 ano e possuir|
| | |Carteira de Habilitao na categoria D|
| | |e possuir cursos para transporte de|
| | |passageiros |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Conduzir caminhes, nibus e outros no exclusivos do cargo de Condutor de|
|Atribuies |Veculo Pesado II, includos os veculos leves, responsabilizando-se pelas|
| |condies gerais de uso e conservao do veculo. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | CONDUTOR DE VECULO PESADO II |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 210 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal Infraestrutura e|
| | | Agricultura e Intendncia Distrital |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental incompleto |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Experincia mnima de 1 ano e possuir|
| | |Carteira de Habilitao na categoria|
| | |C. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Conduzir veculos pesados, especialmente maquinrio agrcola e de|
|Atribuies |infraestrutura, e outros no exclusivos do cargo de Condutor de Veculo|
| |Pesado I, includos os leves, responsabilizando-se pelas condies gerais de|
| |uso e conservao do veculo. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | CONDUTOR DE VECULO LEVE |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 211 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Em todas as Secretarias |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental incompleto |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Experincia mnima de 1 ano e possuir|
| | |Carteira de Habilitao na categoria|
| | |B. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Conduzir veculos de passeio, utilitrios e outros no enquadrados como|
|Atribuies |veculos pesados ou ambulatoriais, transportando passageiros e/ou cargas|
| |diversas, executando/coordenando carregamento e descarregamento de materiais|
| |diversos, responsabilizando-se pelas condies gerais de uso e conservao do|
| |veculo. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | ZELADOR VIGILANTE |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 212 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Em todas as Secretarias |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental incompleto |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Conhecimento de normas e prticas de|
| | |segurana |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Exercer vigilncia em edificaes da Prefeitura e outros locais pblicos|
|Atribuies |determinados, inspecionando e verificando eventuais anormalidades ou riscos|
| |ao patrimnio ou segurana, e promovendo os atos necessrios para repelir|
| |agressores, minimizar riscos, impedir danos ou o que mais for necessrio no|
| |interesse pblico, comunicando ocorrncias ao superior e s autoridades|
| |policiais. Exercer atividades relacionadas com a guarda e manuteno dos bens|
| |sob sua vigilncia, como pequenos reparos e providncias afins, e ainda|
| |controle de uso, conforme determinaes do superior hierrquico. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | FISCAL DE OBRAS E MEIO AMBIENTE |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 213 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao |Secretaria Municipal de Infraestrutura|
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Conhecimento da legislao ambiental e|
| | |urbanstica. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Desenvolver atividades de fiscalizao e controle ambiental, conforme a|
|Atribuies |legislao. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | TCNICO AGRCOLA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 214 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Agricultura e|
| | | Intendncia Distrital |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso tcnico na rea afim. |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 Atribuies |Planejar e executar aes visando o desenvolvimento agrcola do municpio. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 47/59
11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | TCNICO EM ENFERMAGEM |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 301 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Tcnico de Enfermagem |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Registro no Conselho Profissional|
| | |competente. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar tarefas operacionais e tcnicas inerentes s atividades de|
|Atribuies |enfermagem nas unidades de Sade do Municpio. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | ENFERMEIRO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 302 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso superior em Enfermagem e|
| |especial |registro no Conselho competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Executar, coordenador e supervisionar atividades de enfermagem desenvolvidas|
|Atribuies |nas unidades de atendimento sob sua responsabilidade, obedecendo as normas|
| |vigentes. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | MDICO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 303 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino Superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Superior em Medicina com|
| |especial |registro no Conselho competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e/ou|
|Atribuies |outras formas de tratamento aplicando recursos de medicina preventiva ou|
| |teraputica, e praticar todos os atos inerentes profisso, inclusive|
| |ficando disposio para compor conselhos e juntas mdicas para o|
| |funcionalismo pblico. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | MDICO VETERINRIO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 304 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Agricultura e|
| | | Intendncia Distrital |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso superior em Medicina Veterinria|
| |especial |com registro no Conselho competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Efetuar consultas, relatrios, exercer fiscalizao, executar programas de|
|Atribuies |proteo, aprimoramento e desenvolvimento dos rebanhos e demais criaes para|
| |assegurar a sanidade, produo racional e econmica de alimentos; desenvolver|
| |atividades de inspeo e controle de qualidade sanitria. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | FARMACUTICO-BIOQUMICO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 306 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Superior de Farmcia/Bioqumica|
| |especial |com Registro no Conselho |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Executar tarefas relacionadas com a composio e fornecimento de medicamentos|
|Atribuies |e outros preparados semelhantes, a anlise de toxinas, de substncias de|
| |origem animal e vegetal, de matrias-primas e dos produtos acabados,|
| |valendo-se de tcnicas e aparelhos especiais e baseando-se em frmulas|
| |estabelecidas, para atender a receitas mdicas, odontolgicas e veterinrias,|
| |a dispositivos legais, a finalidades industriais e a outros propsitos. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | FARMACUTICO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 306 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Superior de Farmcia com|
| |especial |Registro no Conselho |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Executar tarefas relacionadas com a composio e fornecimento de medicamentos|
|Atribuies |e outros preparados semelhantes, valendo-se de tcnicas e aparelhos especiais|
| |e baseando-se em frmulas estabelecidas, para atender a receitas mdicas,|
| |odontolgicas e veterinrias, e dispositivos legais, a finalidades|
| |industriais e a outros propsitos. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 49/59
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| 01 | 01.01 - Ttulo | FISIOTERAPEUTA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 307 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso superior em Fisioterapia com|
| |especial |Registro no Conselho profissional|
| | |competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar a avaliao fsico-funcional, atravs de metodologia e tcnicas|
|Atribuies |fisioterpicas, com o objetivo de detectar desvios fsicos funcionais;|
| |Diagnosticar o estado de sade de doentes e acidentados a fim de identificar|
| |o nvel de motricidade e capacidade funcional dos rgos afetados; Avaliar|
| |funes percepto-cognitivas, neuro-psicomotor, neuro-msculo-esquelticas,|
| |sensibilidade, condies dolorosas, motricidade geral (postura, marcha,|
| |equilbrio), habilidades motoras, alteraes posturais, manuais, rteses,|
| |prteses e adaptaes; Prescrever, fundamentando-se na avaliao|
| |fsico-funcional, tcnicas prprias da Fisioterapia; Planejar, executar,|
| |acompanhar, orientar com exerccios e avaliar o tratamento especfico no|
| |sentido de reduzir ao mnimo as consequncias da doena; Diagnosticar e|
| |prognosticar situaes de risco a sade em situaes que envolvam a sua|
| |formao; Traar plano e preparar ambiente teraputico, indicar conduta|
| |teraputica, prescrever e adaptar atividades; Estimular o desenvolvimento|
| |neuro-psicomotor (DNPM) normal e cognio; Reeducar postura dos pacientes e|
| |prescrever rteses, prteses e adaptaes, monitorando a evoluo|
| |teraputica; Ensinar tcnicas de autonomia e independncia em atividades de|
| |vida diria (AVD), de autonomia e independncia em atividades de vida prtica|
| |(AVP) de autonomia e independncia em atividades de vida de trabalho (AVT),|
| |de autonomia e independncia em atividades de vida de lazer (AVL);|
| |Desempenhar outras atividades correlatas. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | NUTRICIONISTA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 308 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade; |
| | | Secretaria Municipal de Educao |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao especial |Curso superior em Nutrio com|
| | |Registro no Conselho profissional|
| | |competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Planejar, orientar e supervisionar a execuo das atividades relacionadas |
|Atribuies |rea de alimentao e nutrio, sob sua responsabilidade. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|01 |01.01 - Ttulo |FONOAUDILOGO |
|Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.02 - Cdigo | 309|
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.03 - Carga horria |40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.04 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade;|
| | |Secretaria Municipal de Educao |
|------------------------|--------------------------------------|--------------------------------------|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino Superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao especial |Curso Superior de Fonoaudilogo com|
| | |Registro no Conselho respectivo. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Desenvolver e aplicar mtodos clnicos para avaliar, diagnosticar e tratar as|
|Atribuies |alteraes da linguagem oral e escrita, audio, voz e sistema sensrio motor|
| |oral. |
| |-----------------------------------------------------------------------------|
| |Desenvolver aes de preveno das alteraes pertinentes ao campo|
| |fonoaudiolgico em toda extenso e complexidade. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 1 | 01.01 - Ttulo | PSICLOGO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 310 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade; |
| | | Secretaria Municipal de Educao |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso superior em Psicologia e|
| |especial |Registro no Conselho competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Desenvolver atividades de atendimento clnico na rea psicolgica, executar|
|Atribuies |tarefas relacionadas ao desenvolvimento de recursos humanos e institucionais,|
| |atuar no atendimento e orientao de estudantes e profissionais, quando for o|
| |caso. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | ASSISTENTE SOCIAL |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 311 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade; |
| | | Secretaria Municipal de Assistncia |
| | | Social |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Superior em Servio Social e|
| |especial |registro no conselho competente. |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Planejar e executar atividades que visam a assegurar o processo de melhoria|
|Atribuies |da qualidade de vida da populao, e o atendimento s necessidades bsicas|
| |das classes populares e dos segmentos sociais mais economicamente|
| |vulnerveis. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 312 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Conhecimento da Legislao Sanitria |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Executar tarefas de inspeo em estabelecimentos residenciais, comerciais e|
|Atribuies |industriais de acordo com as normas sanitrias. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | FISCAL EPIDEMIOLGICO |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 313 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Fiscalizar mudanas nos fatores determinantes e condicionantes da sade|
|Atribuies |individual ou coletiva para recomendar e adotar medidas de preveno e|
| |controle. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | CONDUTOR DE AMBULNCIA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 314 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Experincia mnima de 1 ano e possuir|
| | |Carteira de Habilitao Categoria D|
| | |COM CURSO ESPECIFICO |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Conduzir veculos dos rgos da rea da Sade, com ou sem equipamentos e|
|Atribuies |caracterizao prprios, transportando passageiros, enfermos ou no, e|
| |medicamentos ou materiais, de acordo com itinerrio e instrues especficas,|
| |operando os instrumentos acoplados ao veculo quando necessrio. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | MDICO PSF |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 319 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Medicina |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Inscrio no Conselho Regional de|
| | |Medicina. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar assistncia integral, incluindo promoo e proteo da sade,|
|Atribuies |preveno de agravos, diagnsticos, tratamento, reabilitao e manuteno, e|
| |ainda consultas clnicas e procedimentos, a todas as pessoas que se|
| |apresentarem, na unidade de sade, em outros estabelecimentos pblicos ou em|
| |domiclio. Realizar atividades de demanda espontnea e programada em clnica|
| |mdica, pediatria, ginecoobstetrcia, cirurgias ambulatoriais, pequenas|
| |urgncias clnico-cirrgicas e procedimentos para fins de diagnsticos.|
| |Encaminhar usurios, se necessrio, a servios de mdia e alta complexidade,|
| |respeitando fluxos de referncia e contrareferncia locais, mantendo a|
| |responsabilidade pelo acompanhamento do plano teraputico; indicar a|
| |necessidade de internao hospitalar ou domiciliar, mantendo a|
| |responsabilizao pelo acompanhamento; contribuir e participar das atividades|
| |de educao permanente dos agentes de sade; participar, se solicitado, do|
| |gerenciamento dos insumos das atividades realizadas, e exercer outras|
| |atividades correlatas, sob determinao do superior hierrquico, alm das|
| |atribuies comuns aos integrantes do PSF. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 53/59
11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | ENFERMEIRO PSF |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 320 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Enfermagem |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Inscrio no Conselho Regional de|
| | |Enfermagem. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar assistncia integral, incluindo promoo e proteo da sade,|
|Atribuies |preveno de agravos, diagnsticos, tratamento, reabilitao e manuteno, a|
| |todas as pessoas que se apresentarem, na unidade de sade, em outros|
| |estabelecimentos pblicos ou em domiclio. Realizar consulta de enfermagem,|
| |solicitar exames complementares ou prescrever medicao, de acordo com|
| |protocolos ou normas tcnicas vigentes. Planejar, gerenciar, coordenar e|
| |avaliar as aes desenvolvidas pelos agentes de sade; contribuir e|
| |participar das atividades de educao permanente dos agentes de sade;|
| |organizar e coordenar grupos especficos de indivduos e famlias em situao|
| |de risco na rea de atuao dos agentes de sade; participar, se solicitado,|
| |do gerenciamento dos insumos das atividades realizadas, e exercer outras|
| |atividades correlatas, sob determinao do superior hierrquico, alm das|
| |atribuies comuns aos integrantes do PSF. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | TCNICO EM ENFERMAGEM PSF |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 321 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Tcnico de Enfermagem |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Inscrio no Conselho Regional de|
| | |Enfermagem. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar atividades de assistncia bsica com todas as pessoas que se|
|Atribuies |apresentarem, na unidade de sade, em outros estabelecimentos pblicos ou em|
| |domiclio. Realizar diagnstico com a finalidade de obter o perfil|
| |epidemiolgico para o planejamento e a programao da sade bucal. Realizar|
| |aes de educao em sade a grupos especficos e famlias em situao de|
| |risco, conforme planejamento da equipe; participar, se solicitado, do|
| |gerenciamento dos insumos das atividades realizadas, e exercer outras|
| |atividades correlatas, sob determinao do superior hierrquico, alm das|
| |atribuies comuns aos integrantes do PSF. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 54/59
11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

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| 01 | 01.01 - Ttulo | AGENTE DE SADE PSF |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 322 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Residncia contnua na rea de|
| | |atuao. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar diagnsticos demogrficos e socioculturais da comunidade; promover|
|Atribuies |aes de educao para a sade individual e coletiva; registrar, para fins|
| |exclusivos de controle e planejamento de aes de sade, de nascimentos,|
| |bitos, doenas e outros agravos sade; estimular a participao da|
| |comunidade na definio das polticas pblicas de sade; realizar visitas|
| |domiciliares peridicas para monitoramento de situaes de risco famlia;|
| |manter contato permanente com as famlias, desenvolvendo aes educativas,|
| |visando a promoo da sade e a preveno das doenas, de acordo com o|
| |planejamento da equipe; cadastrar todas as pessoas da rea de atuao e|
| |manter os cadastros atualizados, e exercer outras atividades correlatas, sob|
| |determinao do superior hierrquico, alm das atribuies comuns aos|
| |integrantes do PSF. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 55/59
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| 01 | 01.01 - Ttulo | AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS PSF |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 323 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino fundamental |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Exercer atividades de vigilncia e controle de doenas e promoo da sade,|
|Atribuies |desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob superviso da|
| |Secretaria da Sade local, e exercer outras atividades correlatas, sob|
| |determinao do superior hierrquico, alm das atribuies comuns aos|
| |integrantes do PSF. |
|------------------------|-----------------------------------------------------------------------------|
| | |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|01 |01.01 - Ttulo |ODONTLOGO PSF |
|Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.02 - Cdigo | 324|
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.03 - Carga horria |40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.04 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|------------------------|--------------------------------------|--------------------------------------|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino superior |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Odontologia |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Conselho Regional de Odontologia. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar levantamento epidemiolgico para traar o perfil de sade bucal da|
|Atribuies |populao adstrita. Realizar os procedimentos clnicos definidos na Norma|
| |Operacional Bsica do Sistema nico de Sade - NOB/SUS 96 - e na Norma|
| |Operacional Bsica da Assistncia Sade (NOAS). Realizar o tratamento|
| |integral, no mbito da ateno bsica para a populao adstrita. Encaminhar e|
| |orientar os usurios que apresentem problemas complexos a outros nveis de|
| |assistncia, assegurando seu acompanhamento. Realizar atendimentos de|
| |primeiros cuidados nas urgncias. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais.|
| |Prescrever medicamentos e outras orientaes na conformidade dos diagnsticos|
| |efetuados. Emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua|
| |competncia. Executar as aes de assistncia integral, aliado a atuao |
| |sade coletiva, assistindo famlias, indivduos ou grupo especfico, de|
| |acordo com planejamento local. Coordenar aes coletivas voltadas a promoo|
| |e preveno em sade bucal. Programar e supervisionar o fornecimento de|
| |insumos para as aes coletivas. Capacitar as equipes de Sade da Famlia no|
| |que se refere s aes educativas e preventivas em sade bucal. Supervisionar|
| |o trabalho pelo Tcnico de Higiene Dental e o Atendente de Consultrio|
| |Dentrio. |
|------------------------|-----------------------------------------------------------------------------|
| | |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|01 |01.01 - Ttulo |ATENDENTE DE CONSULTRIO ODONTOLGICO|
|Identificao | |PSF |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.02 - Cdigo | 325|
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.03 - Carga horria |40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |01.04 - Lotao |Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|------------------------|--------------------------------------|--------------------------------------|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Nenhuma |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 56/59
11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

|03 |Proceder desinfeco e esterilizao de materiais e instrumentos|


|Atribuies |utilizados. Sob superviso do cirurgio dentista ou do tcnico de higiene|
| |dental, realizar procedimentos educativos e preventivos aos usurios|
| |individuais ou coletivos como escovao, uso do fio dental. Preparar e|
| |organizar o instrumental e materiais (sugador, espelho, sonda etc.)|
| |necessrio para o trabalho. Instrumentalizar o cirurgio dentista ou tcnico|
| |de higiene dental durante a realizao de procedimentos clnicos (trabalho a|
| |quatro mos). Agendar o paciente e orient-lo ao retorno e preservao do|
| |tratamento. Acompanhar e desenvolver trabalhos com a equipe de Sade da|
| |Famlia no tocante sade bucal. Orientar os pacientes sobre higiene bucal.|
| |Marcar consultas. Preencher e anotar fichas clnicas. Manter em ordem arquivo|
| |e fichrio. Revelar e montar radiografias intra-orais. Preparar o paciente|
| |para o atendimento. Auxiliar no atendimento ao paciente. Promover isolamento|
| |do campo operatrio. Manipular materiais de uso odontolgico. Selecionar|
| |moldeiras. Confeccionar modelos em gesso. Aplicar mtodos preventivos para o|
| |controle da crie dental. Proceder conservao e a manuteno do|
| |equipamento odontolgico. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | TCNICO HIGIENE DENTAL PSF |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 326 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Sade - PSF |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Ensino mdio |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Tcnico em Higiene Dental |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum. |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Realizar a ateno integral em sade bucal (promoo, preveno, assistncia|
|Atribuies |e reabilitao) individual e coletiva a todas as famlias, a indivduos e a|
| |grupos especficos, segundo programao e de acordo com suas competncias|
| |tcnicas e legais. Coordenar e realizar a manuteno e a conservao dos|
| |equipamentos odontolgicos. Acompanhar, apoiar e desenvolver atividades|
| |referentes sade bucal com os demais membros da equipe de Sade da Famlia,|
| |buscando aproximar e integrar aes de sade de forma multidisciplinar. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

______________________________________________________________________________________________________
| 01 | 01.01 - Ttulo | PROCURADOR MUNICIPAL |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 422 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 30 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Procuradoria Geral |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Superior Completo |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Graduao em Direito com registro na|
| |especial |OAB |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |O Advogado Municipal desempenha sua funo junto a Procuradoria do Municpio,|
|Atribuies |oficiando obrigatoriamente, no controle interno da legalidade dos atos do|
| |Poder Executivo, responsvel, direta ou indiretamente, pela advocacia do|
| |Municpio e pela assessoria e consultoria jurdica do Poder Executivo, rgo|
| |com autonomia funcional e administrativa, rgo central de superviso e|
| |chefia dos servios jurdicos da administrao direta e indireta no mbito do|
| |Poder Executivo ou a este vinculado, sendo orientada pelo disposto no artigo|
| |37 da Constituio Federal e da indisponibilidade do interesse pblico. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

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| 01 | 01.01 - Ttulo | JORNALISTA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 420 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Gabinete do Prefeito |
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Superior Completo em Comunicao|
| | |Social, habilitao Jornalismo |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Graduao em Jornalismo ou Comunicao|
| |especial |Social com a habilitao e Jornalismo,|
| | |com registro no Conselho ou rgo|
| | |Fiscalizado do Exerccio da Profisso |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Coletar, transmitir, publicar e comentar notcias e descrever acontecimentos,|
|Atribuies |divulgando fatos que sejam de interesse pblico, lutando pela liberdade de|
| |expresso, pautando o trabalho na verdade e na correta disseminao de|
| |informaes. Recolher, redigir e registrar, interpretar e organizar|
| |informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando|
| |os acontecimentos. Fazer a seleo, reviso e preparo definitivo das matrias|
| |jornalsticas a serem divulgadas em quaisquer meios de comunicao com o|
| |pblico, informando e processando a informao com responsabilidade. Divulgar|
| |informaes sobre as atividades municipais, redigindo notas, artigos,|
| |resumos, e textos em geral, editando e revendo provas, encaminhando as|
| |matrias para publicao em rgos de circulao externa ou interna, visando|
| |a promoo dos servios prestados pelo municpio. Coordenar e executar o|
| |acompanhamento do noticirio nacional e internacional de interesse do|
| |municpio, bem como acompanhar as programaes da mesma, providenciando|
| |gravao e posterior transcrio de palestras, debates, depoimentos, visando|
| |disseminar conhecimentos de modo a qualificar o senso comum. Elaborar textos|
| |para a imprensa a partir de entrevistas com autoridades pertinentes,|
| |relatrios e outros envolvidos, visando transmitir para a comunidade as|
| |realizaes administrativas. Colaborar no planejamento de campanhas|
| |promocionais, utilizando meios de comunicao de massa e outros veculos de|
| |publicidade e difuso, para divulgar mensagens educacionais e de|
| |esclarecimento s populaes alvo. Elaborar pareceres, informes tcnicos e|
| |relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes e|
| |sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de|
| |atividades em sua rea de atuao. Participar de grupos de trabalho e/ou|
| |reunies com outras secretarias, outras entidades pblicas e/ou particulares,|
| |realizando estudos, emitindo pareceres e/ou fazendo exposies sobre|
| |situaes e problemas identificados, oferecendo sugestes, revisando e|
| |discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de|
| |diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio. Realizar|
| |outras atribuies compatveis com sua formao profissional. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

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11/12/2017 Lei Ordinria 3729 2017 de So Joo Batista SC

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| 01 | 01.01 - Ttulo | TCNICO EM INFORMTICA |
| Identificao |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.02 - Cdigo | 421 |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.03 - Carga horria | 40 horas semanais |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| | 01.04 - Lotao | Secretaria Municipal de Administrao|
|========================|======================================|======================================|
|02 |02.01 - Idade Mnima |18 anos |
|Pr-Requisitos |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.02 - Escolaridade |Mdio Completo |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.03 - Formao|Curso Tcnico em Informtica |
| |especial | |
| |--------------------------------------|--------------------------------------|
| |02.04 - Outros |Nenhum |
|------------------------|--------------------------------------+--------------------------------------|
|03 |Instalar, configurar e prestar manuteno lgica e/ou suporte aos|
|Atribuies |equipamentos de comunicao de dados (ativos de rede), de toda a rede de|
| |dados do municpio, de acordo com as polticas de segurana, obedecendo a|
| |topologia estabelecida para a rede, visando sua estabilidade funcional e|
| |eficincia. Elaborar procedimentos de cpia de segurana e recuperao de|
| |informaes, executando rotinas, definindo normas, perfil de usurios,|
| |padronizando cdigos de usurios e tipos de autenticaes, bem como|
| |monitorando o uso do ambiente computacional, com o intuito de resguardar a|
| |confidencialidade e segurana das informaes/dados no ambiente de rede da|
| |Prefeitura. Diagnosticar problemas, atender e orientar usurios, registrar|
| |solicitaes/ocorrncias de problemas e/ou solues e eliminar falhas,|
| |provenientes das Secretarias, fornecendo informaes e suporte, bem como|
| |acompanhando a soluo, a fim de manter o fluxo das atividades no que tange|
| |aos servios informatizados. Pesquisar e apresentar propostas de aquisio de|
| |equipamentos de informtica, visando prever e/ou solucionar problemas, bem|
| |como maximizar os resultados da rea e/ou auxiliar tecnicamente nos|
| |procedimentos licitatrios necessrios. Definir parmetros de desempenho e|
| |disponibilidade de ambiente computacional, coletando indicadores de|
| |utilizao, analisando parmetros de disponibilidade, indicadores de|
| |capacidade e desempenho, entre outros, de modo a prevenir falhas. Controlar e|
| |documentar nveis de servios, tanto internos quanto de fornecedores,|
| |automatizando rotinas, definindo procedimentos de migrao, a fim de|
| |assegurar atualizaes na rea, conforme demanda e indicao dos superiores.|
| |Instalar e manter os softwares necessrios para o correto funcionamento de|
| |servidores, tais como: Banco de Dados, correio eletrnico, web, aplicaes,|
| |autenticao, entre outros. Montar e prestar manuteno a equipamentos, bem|
| |como instalar os sistemas utilizados pelas unidades de servios do Municpio,|
| |de acordo com normas e procedimentos preestabelecidos pelos superiores.|
| |Treinar os usurios nos aplicativos de informtica, dando suporte na soluo|
| |de pequenos problemas em equipamentos e sistemas de informao e comunicao.|
| |Preparar inventrio do hardware existente, controlando notas fiscais de|
| |aquisio, contratos de manuteno e prazos de garantia. Preparar relatrios|
| |de acompanhamento do trabalho tcnico realizado. Realizar outras atribuies|
| |compatveis com sua formao profissional. |
|________________________|_____________________________________________________________________________|

Data de Insero no Sistema LeisMunicipais: 11/09/2017

https://leismunicipais.com.br/a/sc/s/sao-joao-batista/lei-ordinaria/2017/373/3729/lei-ordinaria-n-3729-2017-dispoe-sobre-a-estrutura-administrat 59/59