Centro Universitário Newton Paiva Direito do Trabalho I - 1/2010 Profª.

: Isabella Monteiro Gomes

Sala____ Turno: Noite - Data: ____/____ Nome: Lúcio 96970807
Orientações: 1) Para computação dos pontos extras o questionário dever ser apresentado no dia da prova, feito à mão. Questões: 1. Caracterize o contrato por prazo indeterminado.

É o contrato que segue a CLT no que diz respeito do ânimo de permanência (principio da continuidade) do contrato de trabalho, ou seja é o contrato que não possui a previsão de seu término, ocasionando na demissão sem justa causa os direitos: Seguro desemprego, Aviso prévio, FGTS + 40%, salário, férias + 1/3, 13º, adicionais de hora extra, insalubridade, periculosidade e repouso semanal remunerado. 1.A Caracterize o contrato por prazo determinado. (pode cair na prova)
Há previsão de término da prestação laborativa, a CLT estabeleceu o principio da continuidade do contrato, estabelecendo hipóteses específicas em que o contrato temporário pode ser firmado, devendo cominar com uma das hipótes: Art. 443, § 1º, CLT -Termo pré-fixado – possibilidade de fixação do fim do contrato -Serviço Especializado (na norma está como “especificado”) -Evento ou Acontecimento com prazo certo Art. 443, § 2º CLT -Atividade empresarial de natureza transitória – só acontece em determinado período (fabrica de ovos de páscoa) -Serviço Transitório (Sazonal) – ex. colheita, safra -Contrato de Experiência ● Prazo de duração – 445, CLT – no máximo 2 anos ○ Prorrogação – é permitida uma, dentro do período de 2 anos. O período contratado e o prorrogado não precisam ser iguais, basta não ultrapassarem 2 anos no total e que só ocorra uma vez – ex. contrato de 12 meses, prorrogado por mais 12, ou contrato de 3 meses, prorrogado por mais 21. ● Espécies ○ Contrato de Experiência -Conceito – é um contrato que serve para que ambas as partes possam se avaliar na prestação de serviço. -Prazo de Duração – Máximo 90 dias (≠ 3 meses) incluindo uma prorrogação. Ex. 30+60, 45+45, etc. ○ Contrato por Prazo Determinado – Lei 9601/98 – é uma lei que flexibilizou as normas da CLT para contratos por prazo determinado -Previsão/Instituição – o empregador só poderá contratar por prazo determinado se houver previsão no acordo ou convenção coletiva de trabalho. É necessário comprovar o aumento da demanda e do aumento do quadro de pessoal. ○ Terceirização -Conceito (Prof. Godinho) – É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É uma relação trilateral entre o obreiro, o tomador e a empresa prestadora de serviços. -Fundamentos – CLT e Lei 6.019/74 (Contrato temporário de terceirização) 2. Caracterize suspensão e interrupção do contrato de trabalho. Cite 3 exemplos de cada. Suspensão é diferente de interrupção, na suspensão há uma cessação total do contrato de trabalho, enquanto que na interrupção existe uma cessação parcial. Exemplos: Suspensão, aposentadoria por invalidez, durante o período do serviço militar, Licença Médica a partir do 16º dia; Interrupção, férias, repouso semanal remunerado, feriados. 3. Caracterize o contrato de trabalho do doméstico: elementos caracterizadores e direitos. Conceito (Art. 1º da Lei 5.859/72) – empregado doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Elementos: Pessoa Física, Pessoalidade, Remuneração, Subordinação, Serviço Contínuo, em âmbito residencial OBS: a esposa não é considerada empregada doméstica.

Para os Domésticos também se aplica a prescrição qüinqüenal. Não tem acidente de trabalho. apesar do Direito do Trabalho e a Constituição da República Federativa do Brasil buscarem tutelar os direitos dos operários considerados parte hipossuficiente nas relações de trabalho. ● Licença paternidade – 5 dias corridos. f) O FGTS possui prazo diferenciado? É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recebimento da contribuição para o FGTS. A atividade é regulada pela Lei 5889/73. e ela não revogou expressamente o art. devido a aplicação subsidiária do CPC. XXIX CR/88 – estão regulados os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (. rurais e menor? A EC 28/00 – estabelece a isonomia entre trabalhadores rurais e urbanos.Direitos Trabalhistas Salário 13º Férias de 30 dias + 1/3 de abono Repouso semanal remunerado INSS Licença maternidade – 120 dias com estabilidade de 5 meses após o parto – o salário é pago pelo INSS. c) Em quais fases processuais pode ser argüida? Em qualquer momento processual. ● Não tem jornada de trabalho pré-fixada (não ganha hora-extra nem adicional periculosidade/insalubridade/noturno). b. Sobre a prescrição no direito do trabalho: a) Como o direito do trabalho regulamentou a prescrição? No art. Tal opção não pode ser desfeita. Direitos ● Salário ● 13º ● Férias mais 1/3 ● Aviso prévio ● FGTS ● Repouso semanal remunerado ● Jornada definida ● Hora-extra ● INSS ● Adicionais de periculosidade/insalubridade ● Adicional noturno – único diferencial entre trabalhadores rurais e urbanos é o horário a ser considerado. o Art. em propriedade rural ou prédio rústico. conforme o seu art. g) Há prescrição nas ações declaratórias? A CLT estabeleceu que os prazos prescricionais não se aplicam “às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junta à Previdência Social” h) Há prazo diferenciado para os domésticos. Contrato de trabalhador rural o Art. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. ● FGTS – é faculdade do empregador. mas tem afastamento remunerado 4. mas aplica-se a norma constitucional a partir de 25/05/2000 para os trabalhadores rurais. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho.) ação. pelos princípios do direito do trabalho. CR/88 – estabelece a igualdade entre trabalhadores rurais e urbanos. com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais. a proteção ao empregado. e lavoura 21h às 5h. 2º “Empregado rural é toda pessoa física que. nem por novo empregador. Caracterize o contrato de trabalho do empregado rural: elementos caracterizadores e direitos. 7º. sendo para os urbanos – 22h às 5h. CLT – este conceito não é aplicado. presta serviço de natureza não eventual a empregador rural. ● Aviso prévio. observado o prazo de 2 anos após o término do contrato de trabalho. Quanto aos Contratos do ● ● ● ● ● ● . 7º. em caso de demissão sem justa causa deverá ser paga a multa de 40% dos valores depositados. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. caput. sob a dependência deste e mediante saláo”.. e) Qual é o prazo prescricional? Prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais. 5. o reconhecimento da prescrição de oficio traria prejuízos ao trabalhador. 11 da CLT. agropecuária – 20h às 4h. o termo inicial de um prazo prescricional é a partir da violação do direito. equiparados portanto aos urbanos. d) Pode ser conhecida de ofício pelo juiz? Sim. 7º. entre eles. A prestação do fundo de garantia não tem prazo para ser cobrada judicialmente. Se o houver contribuição ao fundo.. b) Quando inicia o prazo prescricional? Em regra.

em regra. Sua formação é definida pelo Art. A doutrina atribui ao direito coletivo o objetivo de consenso entre trabalhadores e empregadores. Democracia. tanto quanto a prescrição. ou atividades. 853 da CLT a contar da suspensão. aos 20 será seu termo final. IV – contribuição compulsória de todos os trabalhadores de ramos organizados em sindicatos.As federações atuam. da qualidade da prestação laboral. A categoria será fixada em face do exercício da mesma atividade ou profissão. e para tanto é necessário que haja o envolvimento dos trabalhadores que. não possuem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva. 14. uma vez que pertencem a mesma categoria. liberdade e igualdade. ao completar 18 anos inicia-se a prescrição. 6. Conceitue os sindicatos. Contudo. mesmo que o trabalhador não seja sindicalizado. Possuem também a função negocial – o sindicato atua como intermediário nas negociações coletivas entre empregados e empregadores. confederações) e os instrumentos normativos por eles redigidos (acordos coletivos).648. Para serem formadas devem ter representantes (sindicatos. possui uma atuação nacional e função básica de coordenação das federações e sindicatos. 15. Relacione os sindicatos e o Estado Democrático de Direito. são princípios constitucionais que devem ser observados para a formação de toda e qualquer instituição que venha a ser modelada dentro do ordenamento jurídico brasileiro.648/08? A Centrais Sindicais eram o órgão de cúpula até reforma pela Lei 11. 13. ou profissões similares ou conexas. através da organização das partes. 7. São associações representativas de trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria. os sindicatos devem ser voltados para a defesa dos interesses dos trabalhadores. . da produtividade e redução de custos). 12. -Contribuição assistencial – deve ser prevista em Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho. somente participando ativamente da vida do sindicato poderão determinar o rumo que ele deverá seguir. Qual a principal função dos sindicatos. no território de um Estado Federado da República e exerce a função subsidiária dos sindicatos. Se o menor começou a trabalhar com 14 anos. 2º da Lei 11. podendo na falta do sindicato atuar na negociação. Especifique outras funções que podem ser exercidas pelo Sindicato. 440 CLT) . apenas os sindicatos estatais eram reconhecidos. -Art. Mesmo os empregados que não são associados serão beneficiados pela representação. Prazos: O prazo decadencial para propositura da ação rescisória é de 2 anos após transito em julgado. O direito individual – é o estudo da relação individual de trabalho. 8º. -Estabilidade do Dirigente Sindical e de seus Suplentes – protege o representante dos trabalhadores contra arbitrariedades do empregador. 8. visando um termo comum. A representação pode ocorrer tanto administrativamente quanto juridicamente. e a função assistencial – Só atinge os associados. Como o direito do trabalho regulamentou a decadência? Quais os prazos decadenciais estabelecidos? A decadência. 9. Qual a principal inovação promovida pela Lei 11. órgão de cúpula. federações e confederações) em todas as regiões do Brasil. Considera o empregado e o empregador dentro de sua categoria profissional. 11. Cite 4 inovações promovidas pela CR/88 relativas ao direito coletivo. apesar do direito de organização dos trabalhadores. e Art. também é fato extintivo de direitos. Este é o ponto de partida do estudo do direito de trabalho enquanto que o direito coletivo – (também chamado informalmente de direito sindical) – estuda as relações individuais em grupos. aos 20 terá perdido o ano trabalhado até completar 15 anos (5 anos anteriores).Contra os menores de 18 não corre nenhum prazo de prescrição.648/08.Menor (Art. federações. Neste estudo é que aparecem as entidades representativas (os sindicatos.As Confederação.Função principal dos sindicatos – representação da categoria (econômica ou profissional). 10. maior qualidade de vida no trabalho) e empregadores (aumento do lucro. Qual a estrutura sindical vigente atualmente no ordenamento jurídico brasileiro? Sindicatos – órgãos de base – formado por no mínimo 1 município Federações – órgãos intermediários – formada por no mínimo 5 sindicatos . quando passaram a ser órgãos externos a estrutura sindical. a maioria dos doutrinadores entende que só há uma hipótese de decadência na seara trabalhista: prazo de 30 dias para instauração de inquérito judicial para demissão de empregado estável (Súmula 403 do STF). por falta grave. 853 CLT – o prazo de 30 dias para apuração de falta grave em processo disciplinar de trabalhador que tenha estabilidade. -Autonomia da organização sindical . . Art. situam-se no “terceiro degrau” da organização sindical. de modo que a representação realizada pelo sindicato deve ser legítima. federações e confederações de trabalhadores? . Diferencie o objeto de estudo do direito individual do trabalho do direito coletivo. Qual a finalidade do direito coletivo? Mediar os objetivos dos empregados (melhores salários.Antes da CR/88 os sindicatos eram organizados pelo Estado. com os sindicatos não pode ser diferente.

É um instrumento normativo que resulta de uma negociação de âmbito mais amplo que o de uma categoria. Ressalta-se que suas cláusulas não podem ferir direitos previstos na legislação. Diferencie ACT e CCT. Obs. confederações ou federações. . não se aplicam as garantias. IV CF/88 Contribuição Confederativa – destinada aos associados e destinada ao órgão de cúpula. Súmula 666 STF. no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes. Uma Convenção Coletiva de Trabalho cria lei entre as partes. pode ser negociado entre as centrais sindicais. 17. -Estabilidade – dirigentes e suplentes até um ano após o término do mandato. Caracterize contrato coletivo. 8º. Quais as garantias dos dirigentes sindicais? Apresente o fundamento legal. o Acordo Coletivo de Trabalho é restrito apenas a(s) empresa(s) acordantes e seus empregados.dirigentes e suplentes até um ano após o término do mandato. cobrada apenas dos associados. Se o empregador der aviso prévio antes do registro da candidatura. Caracterize CCT. que devem ser respeitadas durante sua vigência. Acordo Coletivo de Trabalho é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresa (s) correspondentes. A inamovibilidade se restringe a base territorial do sindicato. Convenção Coletiva de Trabalho é um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de empregadores (categoria econômica) e empregados (categoria profissional). enquanto na primeira. 19. Caracterize ACT. 20. bem como em dimensão nacional.Confederações – órgãos de cúpula – formada por no mínimo 3 federações 16. sob pena de nulidade. não sendo obrigatória a participação do sindicato representante da categoria e suas cláusulas podem determinar procedimentos para as negociações dos ACT e CCT 21. -Inamovibilidade . Quais as receitas do sindicato e quem são os responsáveis por custeá-las? Contribuição Sindical Obrigatória – Art. Mensalidades – pagamento da associação. podendo ser pactuado em um ou mais setores econômicos e profissionais. as regras valem para toda a categoria abrangida pelos sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores. Contribuição Assistencial – depende de previsão no ACT ou CCT. Diferentemente da Convenção Coletiva de Trabalho. cobrada anualmente. 18.

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