CENTRO PAULA SOUZA

ETEC PREFEITO BRAZ PASCHOALIN

EXTENSÃO BEMVINDO MOREIRA NERY-ITAPEVI/SP

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS III

TEMA PROPOSTO – P.P.R.A.

 TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS III
TEMA PROPOSTO – P.P.R.A.

INTEGRANTES:
FELIPE MARTINS DE OLIVEIRA
HERBERT CHAGAS DE OLIVEIRA
PEDRO ALMEIDA
PEDRO HENRIQUE SANTOS DA SILVA
THAINÁ SANTOS NASCIMENTO
▪ O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ou PPRA é um
programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do
Trabalho.

▪ A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como

riscos ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos. Para que
sejam considerados fatores de riscos ambientais estes agentes
precisam estar presentes no ambiente de trabalho em determinadas
concentrações ou intensidade, e o tempo máximo de exposição do
trabalhador a eles é determinado por limites pré estabelecidos.
▪ A Legislação é muito ampla em relação ao PPRA, as atividades e o
número de estabelecimentos sujeitos a implementação deste
programa são tão grandes que torna impossível a ação da
fiscalização e em decorrência disto muitas empresas simplesmente
ignoram a obrigatoriedade do mesmo.

▪ Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez
ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu
desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e
estabelecimento de novas metas e prioridades.
O objetivo primordial e final é evitar acidentes
que possam vir a causar danos à saúde do
trabalhador, entretanto existem objetivos
intermediários que assegurarão a consecução da
meta final.
ETAPAS DA ESTRUTURA DO P.P.R.A:
A elaboração e implementação do PPRA é obrigatória para
todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados. Não importa, nesse caso,
o grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim,
tanto um condomínio, uma loja ou uma planta industrial,
todos estão obrigados a ter um PPRA, cada um com sua
característica e complexidade diferentes.
A CIPA pode e deve participar da elaboração
do PPRA, discutindo-o em suas reuniões,
propondo idéias e auxiliando na sua
implementação. Entretanto, o PPRA é uma
obrigação legal do empregador e por isso
deve ser de sua iniciativa e responsabilidade
direta.
▪ Para uma grande indústria que possui um organizado Serviço
Especializado de Segurança, a elaboração do programa não constitui
nenhum problema, para um supermercado ou uma oficina de médio
porte, que por lei não necessitam manter um SESMT, isto poderá vir a
ser um problema.

As opções para elaboração, desenvolvimento, implementação do PPRA

são :
▪ Empresas com SESMT - neste caso o pessoal especializado do
SESMT será responsável pelas diversas etapas do programa em
conjunto com a direção da empresa.
▪ Empresas que não possuem SESMT - nesta situação a empresa
deverá contratar uma firma especializada ou um Engenheiro de
Segurança do Trabalho para desenvolvimento das diversas etapas do
programa em conjunto com a direção da empresa.
▪ O PPRA é um instrumento dinâmico que visa proteger
a saúde do trabalhador e, portanto deve ser simples
pratico, objetivo e acima de tudo facilmente
compreendido e utilizado.

▪ O documento-base, previsto na estrutura do PPRA, e

que deve estar à disposição da fiscalização, é um
roteiro das ações a serem empreendidas para atingir
as metas do Programa. Em resumo, se houver um
excelente documento-base mas as medidas não
estiverem sendo implementadas e avaliadas, o PPRA,
na verdade, não existirá.
 QUAL DEVE SER FEITO 1º?

• Sendo programas de caráter permanente, eles devem coexistir nas

empresas e instituições, com as fases de implementação
articuladas. No primeiro ano, entretanto, o PPRA deverá estar na
frente para servir de subsídio ao PCMSO.

• Segundo a NR-7, ítem 7.2.4 - O PCMSO deverá ser planejado e

implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores,
especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais
NR."
Segundo a NR-9, item 9.1.3 - O PPRA é parte
integrante do conjunto mais amplo das
iniciativas da empresa no campo da
preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o
disposto nas demais NR, em especial com o
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7.
classificação dos riscos ambientais
 PRINCIPAIS ERROS COMETIDOS NO P.P.R.A.

• Não observar o cronograma de ações;

• Não alterar o programa quando a empresa cria um novo setor de trabalho;
• Não assinar o PPRA;
• Não prestar atenção nas medições – limites legais;
• Não fazer as avaliações ambientais (medições) necessárias;
• Esconder o PPRA dos funcionários e de todos;
• Jogar o PPRA fora depois de um ano;
• Não colocar no nome da empresa avaliada na capa;
• Não elaborar o PPRA por estabelecimento;
• Fazer PPRA com data retroativa;
 BIBLIOGRAFIA
Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978, publicada no D.O.U.
06/07/78) do Ministério do Trabalho. NR 9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO
DE RISCOS AMBIENTAIS.
Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994, publicada no D.O.U.
30/12/94
Portaria MTE n.º 1.297, de 13 de agosto de 2014, publicada no D.O.U.
14/08/14
Portaria MTE n.º 1.471, de 24 de setembro de 2014, publicada no D.O.U.
25/09/14
Portaria MTb n.º 1.109, de 21 de setembro de 2016, publicada no D.O.U.
22/09/16
Portaria MTb n.º 871, de 06 de julho de 2017, publicada no D.O.U. 07/07/17
 IMAGEMGRAFIA
https://www.verdeghaia.com.br/blog/programa-prevencao-riscos-ambientais-
ppra/
http://www.atitudeemconsultoria.com.br/programas/programa-pcmso-para-
empresas/programa-de-riscos-ambientais-ppra-na-carapicuiba
http://saudeesegurancanotrabalho.com/ppra/programa-prevencao-riscos-
ambientais-ppra.htm
http://www.alphacor.med.br/ambulatorios-corporativos/programas-
ppra/programa-ppra-nr-9/programas-de-ppra-piracicaba
https://www.labormesp.com.br/ppra-nr9/
https://segurancadotrabalhonwn.com/ppra-ou-pcmso-qual-deve-ser-
elaborado-primeiro/
http://www.maisprevencao.com.br/seguranca-do-trabalho/elaboracao-de-
ppra.php