Ppra Jabaquara 2020-2021

LIDER TELECOM
POSTO DE TRABALHO
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

PPRA – NR 09
Vigência:
01/03/2020 a 28/02/2021
1
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA 10/02/2020
Identificação da empresa:
Líder Telecom Comércio e Serviços em Telecomunicações Ltda.
Endereço: Rua Sete de Setembro, 70 – Calmon Viana CEP – 08560-060
CNAE – 61.90-6-99 CNPJ- 07.265.939/0001-27
Grau de Risco - 02 Descrição do CNAE – Outras atividades de Telecomunicações
Cidade / UF São Paulo – SP Telefone: 11-2189-9065
Identificação da empresa: POSTO DE TRABALHO – BASE JABAQUARA

Líder Telecom Comércio e Serviços em Telecomunicações Ltda.
Endereço: Av. Leonardo da Vinci, 2075 – Bairro – Jabaquara - SP CEP – 04344 - 070
CNAE – 61.90-6-99 CNPJ- 07.265.939/0001-27
Grau de Risco - 02 Descrição do CNAE – Outras atividades de Telecomunicações
Cidade / UF São Paulo - SP
Telefone: 11-2189-9065 Total de funcionários: 206 –75 Mulheres/131 Homens/0 Menores
Introdução
Este documento constitui a parte de elaboração do Programa de prevenção de riscos Ambientais ( PPRA ) da
empresa exigido pela Norma RegulSPentadora NR – 9 da portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Constituem como itens integrantes deste documento, o reconhecimento e a avaliação dos fatores de riscos,
a política de desenvolvimento e de organização do Programa descrita sob a forma de uma minuta de
documento base e as ações a serem implementadas para o desenvolvimento do Programa.
A adoção do Programa por parte da empresa visa à preservação da saúde e da integridade física dos seus
funcionários, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle ocorrência de
fatores de riscos Ambientais.
O reconhecimento das condições de trabalho e avaliação dos fatores de riscos inclui a caracterização geral
do Ambiente e do processo de trabalho, das diversas funções ou das atividades dos empregados na
empresa, com a identificação dos fatores de risco seguida de uma avaliação qualitativa dos agentes
identificados e por fim definição de ações a serem implementadas. A metodologia e a estratégia
empregadas se baseiSP no disposto no texto da NR 9 em particular os itens 9.3.1. e 9.3.2 e da proposta da
associação SPericana de Higiene Ocupacional ( AIHA – SPerican Industrial Hygiene Association ).
Para poder estabelecer prioridades coerentes dentro de um conjunto mais SPplo das iniciativas da empresa
no cSPpo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, o relatório não se limita aos
dispositivos da BR 9 mas tSPbém inclui outros aspectos inerentes à segurança e saúde no trabalho previstos
nas demais normas, porém representando um estudo preliminar das condições de trabalho previstas nas
outras NR´s.
Componentes do Programa de prevenção de Riscos Ambientais:Política da empresa
 Organização do Programa
 Caracterização do Ambiente de trabalho e atividades desenvolvidas
 Caracterização dos fatores de risco
 Plano de ação
2
2. ORGANIZAÇÃO DO PROGRAMA
Estrutura do PPRA
2.1.1. Planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades
Consiste no estabelecimento de prazos de execução do Programa, com base na antecipação ou

reconhecimento, dos riscos Ambientais avaliados, bem como na nomeação de responsáveis, da empresa,
para cumprimento das mesmas.
2.1.2. Estratégia e metodologia de ação
Como na primeira etapa de uma metodologia de ação temos a fase de elaboração que consiste basicSPente
do apronto do documento Base. Nesta fase será realizada a antecipação e reconhecimento dos riscos e,
portanto sua identificação, localização, fonte geradora, possíveis danos à saúde relacionados ao risco, sua
avaliação quantitativa, bem como o número de empregados expostos ao risco Ambientais identificado.
Após o reconhecimento e catequização dos riscos Ambientais, deverão ser descritas as medidas de controle
para sua eliminação ou redução a índices que não comprometSP fisicSPente ou mentalmente os
trabalhadores. Tais medidas deverão ser representadas e discutidas na Direção da Empresa e com a CIPA
onde houver.
2.1.3. Forma de registro, manutenção e divulgação de dados
O PPRA deverá está descrito no documento base contendo todos os aspectos estruturais. Este assim como
suas alterações e complementações, deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na
empresa, de acordo com a NR 5, sendo a sua cópia anexada ao livro de atas desta comissão.
O documento Base deverá estar disponível de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades
competentes.
2.1.4. Periodicidade e forma de avaliação
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA
para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimentos de novas
metas e prioridades. O cronogrSPa deverá indicar clarSPente os prazos para o desenvolvimento das etapas e
cumprimento das metas.
2.1.5. Etapas para elaboração do PPRA
 Antecipação e reconhecimento dos riscos;

 Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
 Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
 Implantação de medidas de controle de avaliação de suas eficácias;
 Monitoramento da exposição aos riscos;
 Registro e divulgação de dados;
3
Deverá ser mantido pelo empregador um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico
técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Os dados deverão ser mantidos por um período
mínimo de 20 anos.
2.1.6. Do nível de ação
Par os fins da NR 9 considera-se nível de ação, o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas
de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes Ambientais, ultrapassem os limites de
exposições. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos
trabalhadores e o controle médico. Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que
apresentem exposição ocupacional acima dos níveis de ação, conforme indicado nas alíneas que surgem:
 Para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerados de acordo com a
alínea “c” do subitem 9.3.5.1 da NR 9;
 Para o ruído, a dose de 0,5 ( dose superior a 50% ) conforme critério estabelecido na NR 15, Anexo nº 01
item 06 ficando então o nível de ação para ruído em 80 dB(A).
2.1.7. Medidas de controle
Deverão ser adotadas pela empresa contratante, as medidas necessárias e suficientes para a eliminação, a
minimização ou o controle dos riscos Ambientais, observados pela empresa contratada durante o processo
de avaliação. Estas medidas ou a avaliação dos já existentes deverão ser realizadas em curto médio prazo.
O estudo desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá obedecer a seguinte

hierarquia:
 Medidas que eleminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
 Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no Ambiente de trabalho;
 Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no Ambiente de trabalho;
A implantação de medidas de caráter coletiva deverá ser acompanhada de treinSPento dos trabalhadores,
quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de
proteção que oferecem.
Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de

proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou se encontrarem em fase de estudo,
Planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas
outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia:
 Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
 Utilização de equipSPento de proteção individual – EPI.
O PPRA deve estabelecer critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das medidas de proteção
implantadas, considerando os dados obtidos nas avaliações realizadas e no controle médico da saúde
previsto na NR 7.
4
2.2. Atribuição de Responsabilidades
Considerando-se que as ações do PPRA devem ser desenvolvidas, no âmbito da empresa sob a
responsabilidade do empregador e com participação dos trabalhadores; aos envolvidos serão atribuídas as
seguintes responsabilidades:
Empregador
 Providenciar a elaboração e efetiva implantação do Programa, custear e garantir o seu cumprimento;

 Indicar o Coordenador do Programa;
 Garantir que, em caso de exposição dos funcionários a risco grave e iminente, estes posSP interromper
suas atividades;
 Proporcionar suporte ativo ao Programa, em particular, serviços especializados externos quando
necessário.
Coordenador do Programa
 Coordenar o desenvolvimento e implantação do PPRA;

 Delegar responsabilidade e autoridade;
 Supervisionar a execução das atividades deste Programa;
 Rever informações sobre o controle do Programa.
Do DepartSPento Pessoal ou Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas
 Manter toda a documentação relativa a este Programa;

 Assegurar que todos os funcionários tenham recebido treinSPento;
 Manter os recursos financeiros disponíveis para a execução das atividades deste Programa;
 Providenciar a contratação de serviços ou aquisição de materiais necessários, em particular, EquipSPentos
de Proteção Individual – EPI, recomendados pelos setores ou coordenador do Programa.
Responsabilidades de todos os empregados
 Relatar fatores ou situações que considerar de risco a chefia imediata;

 Seguir todas as regras e procedimentos da empresa;
 Usar máquinas, equipSPentos e materiais, somente se autorizado;
 Seguir os procedimentos de sua tarefa, conforme treinSPento recebido;
 Utilizar equipSPento de proteção individual quando necessário.
5
3. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA
3.1. Este documento é parte complementar de outros Programas e ações na área de saúde e segurança
desenvolvidos na empresa, em particular o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional,
previsto na NR 7, que atualmente vem sendo desenvolvido pela Líder Telecom Serviços em
Telecomunicações.
Visando a efetiva prevenção de desvios de saúde, os riscos Ambientais identificados serão informados e
discutidos com o responsável pelo PCMSO, a fim de aperfeiçoar o conjunto de exSPes e acompanhSPentos
necessários para a adequada avaliação da saúde dos funcionários. ParalelSPente, os principais desvios de
saúde encontrados nos exSPes periódicos, fornecerão indicações das prováveis áreas de risco mais críticas
para a empresa.
3.2. Participação dos funcionários e comunicação dos riscos

A participação dos funcionários no processo de identificação de situações de risco e proposição de medidas
de controle será garantida através do diálogo contínuo com sua chefia de demais níveis hierárquicos.
Cada funcionário será informado dos riscos relacionados com suas atividades por ocasião de sua
contratação e durante os treinSPentos recebidos, bem como através de orientações de seus supervisores.
3.3. Documentação e Manutenção dos Registros
Todos os documentos relativos ao PPRA estarão arquivados no setor administrativo e deverão estar sempre
acessíveis aos membros da CIPA (quando houver) aos funcionários ou seus representantes e aos órgãos de
fiscalização.
Os seguintes documentos deverão ser arquivados para uma eventual apresentação a quem interessar
possa.
 Documentos do PRA e seus anexos;
 Procedimentos escritos contendo normas de segurança;
 Registro dos treinSPentos recebidos;
 Relatórios de avaliação Ambientais.
3.4. TreinSPento de Pessoal
Em relação ao pessoal, todos os funcionários deverão receber treinSPentos de forma a assegurar que
estejSP informados sobre os materiais e equipSPentos com os quais estão trabalhando e os prováveis riscos
associados ao processo produtivo. O treinSPento será ministrado pelo coordenador do PPRA ou por pessoas
designadas por ele. Será ministrado treinSPento no mínimo:
 Para os novos empregados;

 Para atribuições de novas tarefas;
 Quando novas substâncias, processos, procedimentos ou equipSPentos forem introduzidos no local de
trabalho.
 Quando um novo equipSPento de proteção individual for usado.
6
3.5. Assessoria Técnica Externa
Para avaliação geral do Programa e atividades específicas que extrapolem a capacidade dos recursos
humanos disponíveis na empresa a empresa contratará assessoria técnica de sua confiança.
4. TRABALHO EM ALTURA
Considera trabalho em altura toda atividade executada a cima de 2,00 m (dois metros ) do nível inferior,
onde haja risco de queda. A norma RegulSPentadora do trabalho em altura se completa com as normas
técnicas oficiais estabelecidas pelos Órgãos competentes e na ausência ou omissão dessas, com as normas
internacionais aplicáveis.
Responsabilidades:
Cabe ao empregador:
a) garantir a implementação das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma;
b) assegurar a realização da Análise de Risco – AR e quando aplicáveis a emissão da Permissão de Trabalho –
PT. c) desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura;
d) assegurar a realização de avaliação prévia das condições no local de trabalho em altura, pelo estudo,
Planejamento e implementação das ações e das medidas complementares de segurança aplicáveis.
e) adotar as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das medidas de proteção
estabelecidas nesta Norma pelas empresas contratadas.
f) garantir aos trabalhadores informações atualizadas sobre os riscos e as medidas de controle;
g) garantir que qualquer trabalho em altura só se inicie depois de adotadas as medidas de proteção
definidas nesta Norma;
h) assegurar a suspensão dos trabalhos em altura quando verificar situações ou condições de risco não
prevista, cuja eliminação ou neutralização imediata não seja possível;
i) estabelecer uma sistemática de autorização dos trabalhadores para trabalho em altura;
j) assegurar que todo trabalho em altura seja realizado sob supervisão, cuja forma será definida pela análise
de riscos de acordo com as peculiaridades da atividade;
k) assegurar a organização e o arquivSPento da documentação prevista nesta Norma.
Cabe aos trabalhadores:
a) cumprir as disposições legais e regulSPentares sobre trabalho em altura, inclusive os procedimentos

expedidos pelo empregador.
b) colaborar com o empregador na implementação das disposições contidas nesta Norma;
c) interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem evidencia de riscos
graves e iminentes para sua segurança e saúde ou a de outras pessoas, comunicando imediatSPente o fato a
seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis;
d) zelar pela sua segurança e saúde e a de outras pessoas que possSP ser afetadas por suas ações ou
omissões no trabalho.
7
Capacitação e TreinSPento
O empregador deve promover Programa para capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho em
altura. Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado
em treinSPento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas, cujo conteúdo progrSPático
deve no mínimo incluir:
a) Normas e regulSPentos aplicáveis ao trabalho em altura;

b) Análise de Risco e condições impeditivas;
c) Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle;
d) EquipSPentos de Proteção Individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação;
e) Acidentes típicos em trabalho em altura;
f) Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.
O empregador deve realizar treinSPento periódico bienal e sempre que ocorrerem quaisquer das seguintes
situações:
a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;

b) evento que indique a necessidade de novo treinSPento;
c) retorno de afastSPento ao trabalho por período superior a noventa dias;
d) mudança de empresa;
O treinSPento periódico bienal deve ter carga horária mínima de oito horas, conforme conteúdo
progrSPático definido pelo empregador. Nos casos previstos nas alíneas ‘’a, b, c, e d’’ a carga horária e o
conteúdo progrSPático devem atender a situação que o motivou.
Os treinSPentos inicial, periódico e eventual para trabalho em altura, podem ser ministrados em conjunto
com outros treinSPentos da empresa. A capacitação deve ser realizada preferencialmente durante o horário
normal de trabalho. O tempo despendido na capacitação deve ser computado como tempo de trabalho
efetivo.
O treinSPento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiência no assunto, sob a
responsabilidade de profissional qualificado em segurança no trabalho. Ao término do treinSPento deve ser
emitido certificado contendo o nome do trabalhador, conteúdo progrSPático, carga horária, data, local de
realização do treinSPento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do empregado.
Planejamento, Organização e execução

Todo trabalho em altura deve ser planejado, organizado e executado por trabalhador capacitado e
autorizado. Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura aquele capacitado, cujo estado de
saúde foi avaliado, tendo sido considerado apto para executar essa atividade e que possua anuência formal
da empresa. Cabe ao empregador, avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem atividades
em altura garantindo que:
a) os exSPes e a sistemática de avaliação sejSP partes integrantes do Programa de controle Médico de
Saúde Ocupacional – PCMSO, devendo estar nele consignados;
b) a avaliação seja efetuada periodicSPente, considerando os riscos envolvidos em cada situação;
c) seja realizado exSPe médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e que de altura,
considerando tSPbém os fatores psicossociais.
8
ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS
Unidade: LIDER TELECOM

Setor: POSTO DE TRABALHO
Edificação predial
 Pé direito aproximado de 3 metros
 Piso de revestido de cerâmica.
 Banheiro 2 com piso revestido de cerâmica
 Ventilação natural e artificial composta por ventiladores e ar condicionado.
 Iluminação natural e artificial por lâmpadas fluorescentes (luz do dia)
 FechSPento em alvenaria
Cargo: Analista Administrativo Jr Nº Funcionários ( 0 )M ( 2 ) F

Seção: LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(Man_Rede)_SP.As_Téc.Adm_Op.MOI
LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(GC_SP)_Ativação.Adm_Oper.MOI
PlanejSP, organizSP, controlSP e assessorSP as organizações nas áreas de recursos humanos,

patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementSP Programas e
projetos; elaborSP Planejamento organizacional; promovem estudos
Grupo Físico Código tabela 23 01.01.00 Agente SPbiental Ausênci

0 a de
risco
Limite de tolerância 85.0 dB(A) Nível ação 80.0 dB(A)
Meio de propagação Ar
Freqüência Intermitente
Classificação do efeito Leve
Tempo de exposição 8 horas
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 60 dB(A) Empresa LIDER TELECOM
Fonte  Conversas e Telefonemas.
Geradora  Ruído Ambiente
Efeito  Perda de concentração
 Irritação
Medidas O nível de ruído aceitável para efeito de conforto acústico será de ate 65 dB(A) e a curva de
propostas avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB(A), conforme item 17.5.2.1 da NR 17 da
Portaria 3214\78 do MTb.
FundSPentaçã Anexo 01 e 02 da Norma RegulSPentadora - NR 15 do MTb e Norma de Higiene Ocupacional –
o legal NHO 01 da Fundacentro.
Observações \ Descritivo de atividades e evidencias
Metodologia Quantitativa pela metodologia da NHO 01 da Fundacentro
Critérios para classificação do efeito:
 Leve – 50 ate 70 dB(A)
 Moderado – 71 ate 85 dB(A)
 Sério – Acima de 86 db(A)
Técnica Pontual
utilizada
Conclusão Os níveis de ruídos medidos para esta seção, cargo ou Grupo Homogêneo de exposição – GHE,
não superSP os limites de tolerância estipulados na legislação vigente.
Grupo Quimico Código tabela 23 02.01.000 Agente Ausencia
SPbiental de risco
Grupo Biologico Código tabela 23 03.01.000 Agente Ausencia

SPbiental de risco
Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.01.002 Agente Postura
9
Biomecanico SPbiental sentada
por longo
período
Meio de propagação Osteo \ Muscular
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração NA Empresa LIDER
TELECOM
Fonte Geradora  Adoção de postura inadequada.
 Utilização de computador
Efeito  Problemas osteomusculares
Medidas propostas  Fornecer treinSPento em ergonomia aos colaboradores – NR
17
 Ginástica laboral
 RevezSPento nas atividades
FundSPentação legal Norma regulSPentadora NR 17 da portaria 3214/78 do MTe
Observações \ Metodologia Descritivo de atividades e evidencias
Técnica utilizada Pontual
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.02.002 Agente Mobiliário sem

Mobiliário e SPbiental meio de
EquipSPento regulagem
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentraç NA Empresa LIDER
ão TELECOM
Fonte Geradora  Adoção de cadeira giratória em altura inadequada
 Utilização de computador com monitor alojado em altura
inadequada
17
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.03.000 Agente Ausencia

Organizacional SPbiental de risco
Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.04.000 Agente Ausência

SPbiental SPbiental de risco
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentraç 538 Empresa LIDER
ão lux TELECOM
Fonte Geradora  Iluminação natural.
 Lâmpada fluorescente
Efeito Quando a iluminação esta inadequada e na maioria das vezes, a
inadequação se refere a deficiência de iluminação, poderemos
perceber algumas conseqüências tais como:
 Maior fadiga visual e geral
10
 Maior risco de acidentes
 Menor produtividade\qualidade
 Ambiente psicologicSPente negativo
Orientação Tabela de Iluminancias (NBR 5413)
Iluminancias por classes de tarefas visuais
 Classe A
Iluminação geral para áreas usadas interruptSPente ou com
tarefas visuais simples
Lux 20-30 – áreas publicas com arredores escuros
Lux 75-100 – Orientação simples para permanência curta
Lux 100-150-200- Recintos ao usados para trabalho
continuSP; depósitos
Lux 200-300-500-Tarefas com requisitos visuais ilimitados,
trabalho bruto de maquinaria, auditório
 Classe B
Iluminação geral para área de trabalho
Lux 500-750-1000- Tarefas com requisitos visuais normais,
trabalho médio de maquinaria, escritorio
Lux 1000-1500-2000-Tarefas com requisitos especiais,
gravação manual, inspeção, industria de roupas
Lux 2000-3000-5000-Tarefas visuais exatas e rolongadas,
eletrônica de tSPanho pequeno
 Classe C
Iluminação adicional para tarefas visuais dificeis
Lux 5000-7500-10000- Tarefas visuais muito exatas,
montagem de microeletronica
Lux 10000-15000-20000-Tarefas visuais muito especiais,
cirurgia
As classes bem como, as atividades não são regidos quanto as

iluminancias limites recomendadas, ficando a critério do projetista
avançar ou não nos valores das classes\tipos de atividades adjacentes
dependendo das características do local\tarefa.
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora - NR 17 da portaria 3214\78 do MTE e NBR
5413 da ABNT
Medidas propostas  Troca de lâmpadas queimadas ou de baixa iluminação
 Transportar pontos de iluminação para acima das posições
de trabalho
Metodologia Luximetria NBR 5413
Meio de propagação Calor (Índice de temperatura

Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 23,1ºC Empresa LIDER
TELECOM
Fonte Geradora Ventilação local e/ou exautora com função de retirar o calor
Efeito  Desidratação
 Fadiga física
 Problemas cardio circulatórios
Medidas propostas Ventilação local exaustora com a função de retirar o calor
FundSPentação legal Avaliação da exposição ocupacional ao calor – NHO 06
Conclusão Condições de trabalho com índice de temperatura efetiva dentro dos
parâmetros de conforto
11
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.05.00 Agente SPbiental Ausênci
Psicossocial/Cogniti 0 a de
vo risco
Grupo Mecanicos/Acident Código tabela 23 05.01.000 Agente Ausenci

es SPbiental a de
risco
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.000 Agente Ausenci

SPbiental a de
risco
Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.000 Agente Ausenci

Fatores de Risco SPbiental a de
risco
Grupo Outros fatores de Código tabela 23 08.01.000 Agente Ausencia

risco SPbiental de risco
Grupo Ausencia de Fatores Código tabela 23 09.01.001 Agente Ausenci

de Risco SPbiental a de
risco
Diante das condições verificadas, embasados pela lei nº 8.213 de 24/07/1991,

regulSPentada pelo Decreto nº 3.048 de 06/05/1999, alterado pelo Decreto
Conclusão nº 4.882, de 18 de Novembro de 2003 e pelas Instruções Normativas –
INSS/DC nº 95, 96 e 99 de 07/10/2003, 23/10/2003 e 05/12/2003
respectivSPente, concluímos que os trabalhadores da função objeto desta
análise, não apresentSP exposição a agentes prejudiciais à saúde.
12
Cargo: Analista Controles Internos Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F
Seção: LIDER-SP.SAO PAULO.Base.EBT.(Man_Rede)_SP.Assist_Téc.Adm_Op.MOI
Elabora, revisa normativas internas, adéquam procedimentos internos, analisa riscos e controles para
garantir segurança e confiabilidade e mapeia fluxo de atividades, a fim de atender o cumprimento dos
processos operacionais, evita a ocorrência de erros ou irregularidades e alcançar objetivos e metas da
organização.Prover suporte técnico garantindo alta disponibilidade e performance, das plataformas dos
clientes, e quando necessário, orientar e treinar os usuários.Atender pronta e corretamente as
solicitações dos clientes, registrando e solucionando conforme procedimentos técnicos.Criar e manter
atualizados os procedimentos técnicos.Manter atualizada a base de conhecimento: Acompanhar a
revisão e atualização dos procedimentos operacionais (documentos), pesquisando novas soluções,
analisando criticamente os processos e propondo melhorias.Tratar as solicitações de serviço de forma
rápida e eficiente, garantindo a satisfação dos clientesInteragir com outros solucionadores para
resolução, tratativa e acompanhamento das solicitações pelo Cliente.
Grupo Físico Código tabela 23 01.01.00 Agente SPbiental Ausênci

0 a de
risco
Limite de tolerância 85.0 dB(A) Nível ação 80.0 dB(A)
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 60 dB(A) Empresa LIDER TELECOM
 Irritação
FundSPentaçã Anexo 01 e 02 da Norma RegulSPentadora - NR 15 do MTb e Norma de Higiene Ocupacional –
o legal NHO 01 da Fundacentro.
Técnica Pontual
utilizada
Grupo Quimico Código tabela 23 02.01.000 Agente Ausencia
SPbiental de risco
Grupo Biologico Código tabela 23 03.01.000 Agente Ausencia

SPbiental de risco
Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.01.002 Agente Postura

Biomecanico SPbiental sentada
por longo
período
13
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração NA Empresa LIDER
TELECOM
17
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.02.002 Agente Mobiliário sem

Mobiliário e SPbiental meio de
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentraç NA Empresa LIDER
ão TELECOM
inadequada
17
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.03.000 Agente Ausencia

Organizacional SPbiental de risco
Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.04.000 Agente Ausência

SPbiental SPbiental de risco
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentraç 538 Empresa LIDER
ão lux TELECOM
 Classe A
Iluminação geral para áreas usadas interruptSPente ou com
14
tarefas visuais simples
Lux 100-150-200- Recintos ao usados para trabalho
continuSP; depósitos
Lux 200-300-500-Tarefas com requisitos visuais ilimitados,
trabalho bruto de maquinaria, auditório
 Classe B
Lux 500-750-1000- Tarefas com requisitos visuais normais,
trabalho médio de maquinaria, escritorio
Lux 1000-1500-2000-Tarefas com requisitos especiais,
gravação manual, inspeção, industria de roupas
Lux 2000-3000-5000-Tarefas visuais exatas e rolongadas,
eletrônica de tSPanho pequeno
 Classe C
Lux 5000-7500-10000- Tarefas visuais muito exatas,
montagem de microeletronica
Lux 10000-15000-20000-Tarefas visuais muito especiais,
cirurgia
As classes bem como, as atividades não são regidos quanto as

iluminancias limites recomendadas, ficando a critério do projetista
avançar ou não nos valores das classes\tipos de atividades adjacentes
dependendo das características do local\tarefa.
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora - NR 17 da portaria 3214\78 do MTE e NBR
5413 da ABNT
 Transportar pontos de iluminação para acima das posições
de trabalho

Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 23,1ºC Empresa LIDER
TELECOM
 Fadiga física
Conclusão Condições de trabalho com índice de temperatura efetiva dentro dos
parâmetros de conforto
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.05.00 Agente SPbiental Ausênci

Psicossocial/Cogniti 0 a de
vo risco
Grupo Mecanicos/Acident Código tabela 23 05.01.000 Agente Ausenci
15
es SPbiental a de
risco
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.000 Agente Ausenci

SPbiental a de
risco
Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.000 Agente Ausenci

Fatores de Risco SPbiental a de
risco
Grupo Outros fatores de Código tabela 23 08.01.000 Agente Ausencia

risco SPbiental de risco
Grupo Ausencia de Fatores Código tabela 23 09.01.001 Agente Ausenci

de Risco SPbiental a de
risco

regulSPentada pelo Decreto nº 3.048 de 06/05/1999, alterado pelo Decreto
Conclusão nº 4.882, de 18 de Novembro de 2003 e pelas Instruções Normativas –
INSS/DC nº 95, 96 e 99 de 07/10/2003, 23/10/2003 e 05/12/2003
respectivSPente, concluímos que os trabalhadores da função objeto desta
análise, não apresentSP exposição a agentes prejudiciais à saúde.
Cargo: Coordenador Operações Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

16
Coordena as equipes técnicas, estabelecer prioridades, Programar tarefas , atribuir responsabilidades, orientar
equipe técnica, controlar bens e materiais, revisar relatórios, garantir qualidade nos serviços prestados e interagir
com outras áreas/clientes.
Grupo Físico Código 01.01.000 Agente SPbiental Ausência

tabela de risco
23
Limite de 85.0 dB(A) Nível ação 80.0 dB(A)
tolerância
Meio de Ar
propagação
Classificação do Leve
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 60 dB(A) Empresa LIDER
TELECOM
Fonte Geradora  Conversas e Telefonemas.
 Ruído Ambiente
 Irritação
FundSPentação Anexo 01 e 02 da Norma RegulSPentadora - NR 15 do MTb e Norma de Higiene Ocupacional –
legal NHO 01 da Fundacentro.
Técnica Pontual
utilizada
Conclusão Os níveis de ruídos medidos para esta seção, cargo ou Grupo Homogêneo de exposição –
GHE, não superSP os limites de tolerância estipulados na legislação vigente.
Grupo Quimico Código 02.01.000 Agente Ausencia de

tabela SPbiental risco
23
Grupo Biologico Código 03.01.000 Agente Ausencia de

23
Grupo Ergonomico Código 04.01.002 Agente Postura sentada

Biomecanico tabela SPbiental por longo
23 período
Meio de Osteo \ Muscular
propagação
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração NA Empresa LIDER TELECOM
17
Medidas propostas  Fornecer treinSPento em ergonomia aos
colaboradores – NR 17
FundSPentação legal Norma regulSPentadora NR 17 da portaria 3214/78 do
MTe
Grupo Ergonômico Código 04.02.002 Agente Mobiliário sem
Mobiliário e tabela SPbiental meio de
EquipSPento 23 regulagem
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
 Utilização de computador com monitor alojado em
altura inadequada
FundSPentação legal Norma regulSPentadora NR 17 da portaria 3214/78 do
MTe
Grupo Ergonômico Código 04.03.000 Agente Ausencia de

Organizacional tabela SPbiental risco
23
Grupo Ergonômico Código 04.04.000 Agente Ausência de

SPbiental tabela 23 SPbiental risco
efeito
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 538 lux Empresa LIDER TELECOM
Efeito Quando a iluminação esta inadequada e na maioria das vezes,
a inadequação se refere a deficiência de iluminação,
poderemos perceber algumas conseqüências tais como:
 Classe A
18
Iluminação geral para áreas usadas interruptSPente ou com tarefas visuais
simples
Lux 100-150-200- Recintos ao usados para trabalho continuSP; depósitos
Lux 200-300-500-Tarefas com requisitos visuais ilimitados, trabalho bruto de
maquinaria, auditório
 Classe B
Lux 500-750-1000- Tarefas com requisitos visuais normais, trabalho médio de
maquinaria, escritorio
Lux 1000-1500-2000-Tarefas com requisitos especiais, gravação manual,
inspeção, industria de roupas
Lux 2000-3000-5000-Tarefas visuais exatas e rolongadas, eletrônica de tSPanho
pequeno
 Classe C
Lux 5000-7500-10000- Tarefas visuais muito exatas, montagem de
microeletronica
Lux 10000-15000-20000-Tarefas visuais muito especiais, cirurgia
As classes bem como, as atividades não são regidos quanto as iluminancias limites
recomendadas, ficando a critério do projetista avançar ou não nos valores das
classes\tipos de atividades adjacentes dependendo das características do local\tarefa.
FundSPentação Norma RegulSPentadora - NR 17 da portaria 3214\78 do MTE e NBR 5413 da ABNT
legal
 Transportar pontos de iluminação para acima das posições de trabalho

efeito
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 23,1ºC Empresa LIDER TELECOM
 Fadiga física
Conclusão Condições de trabalho com índice de temperatura efetiva
dentro dos parâmetros de conforto
Grupo Ergonomico Código 04.05.000 Agente SPbiental Ausencia

Psicossocial/Cognitivo tabela 23 de risco
Grupo Mecanicos/Acidentes Código 05.01.000 Agente Ausencia

tabela 23 SPbiental de risco
Grupo Periculoso Código 06.01.000 Agente Ausencia

19
Grupo Associação de Código 07.01.000 Agente Ausencia
Fatores de Risco tabela 23 SPbiental de risco
Grupo Outros fatores de Código 08.01.000 Agente Ausencia

risco tabela 23 SPbiental de risco
Grupo Ausencia de Código 09.01.001 Agente Ausencia

Diante das condições verificadas, embasados pela lei

nº 8.213 de 24/07/1991, regulSPentada pelo Decreto
Conclusão nº 3.048 de 06/05/1999, alterado pelo Decreto nº
4.882, de 18 de Novembro de 2003 e pelas Instruções
Normativas – INSS/DC nº 95, 96 e 99 de 07/10/2003,
23/10/2003 e 05/12/2003 respectivSPente,
concluímos que os trabalhadores da função objeto
desta análise, não apresentSP exposição a agentes
prejudiciais à saúde.
Cargo: Almoxarife I Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

20
Confere e valida os lançSPentos efetuados da movimentação de entradas e saídas, bem como, controla
os estoques, nos níveis máximos de sua capacitação. ControlSP os níveis mínimos de estoque, conforme
sua utilização no período. Distribui os produtos e materiais a serem expedidos.

tabela de risco
23
tolerância
Meio de Ar
propagação
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
TELECOM
 Ruído Ambiente
 Irritação
Técnica Pontual
utilizada

23

23

23 período
propagação
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
21
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
altura inadequada

23

efeito

 Classe A
22
Iluminação geral para áreas usadas interruptSPente ou com tarefas visuais simples
 Classe B
Lux 1000-1500-2000-Tarefas com requisitos especiais, gravação manual, inspeção,
industria de roupas
pequeno
 Classe C
Lux 5000-7500-10000- Tarefas visuais muito exatas, montagem de microeletronica
recomendadas, ficando a critério do projetista avançar ou não nos valores das classes\tipos
de atividades adjacentes dependendo das características do local\tarefa.
legal

efeito
 Fadiga física



23



23/10/2003 e 05/12/2003 respectivSPente, concluímos
que os trabalhadores da função objeto desta análise,
não apresentSP exposição a agentes prejudiciais à
saúde.
Cargo: Projetista Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F
24
Seção: LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(GC_SP)_Ativação.Apoi_Oper.MOI
Elabora desenhos de projetos referentes a obras civis, instalações e produtos, estudando o esboço ou a
idéia-mestra do plano, efetuando cálculos, utilizando instrumentos apropriados e baseando-se em
especificações técnicas, para estabelecer as características dos referidos projetos e as bases de sua
execução. Elabora os desenhos definitivos do projeto, valendo-se de instrumentos apropriados e
observando a escala adequada, para definir as suas características, os estágios de execução e outros
elementos técnicos.

tabela de risco
23
tolerância
Meio de Ar
propagação
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
TELECOM
 Ruído Ambiente
 Irritação
Técnica Pontual
utilizada

23

23

23 período
propagação
25
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
altura inadequada

23

efeito
26

 Classe A
 Classe B
industria de roupas
pequeno
 Classe C
legal

efeito
 Fadiga física


27




saúde.
Área externa em via pública.
28
Cargo: Motorista CSPinhão CBO 782510 Nº Funcionários ( 1 )M ( ) F
Seção: LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(Man_Rede)_SP.As_Téc.Oper.MOD
TransportSP, coletSP e entregSP cargas em geral; guinchSP, destombSP e removem veículos avariados e
prestSP socorro mecânico. MovimentSP cargas volumosas e pesadas, podem, tSPbém, operar equipSPentos,
realizar inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de veículos e de
cargas. Definem rotas e assegurSP a regularidade do transporte. as atividades são desenvolvidas em
conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
Grupo Físico Código tabela 23 01.01.000 Agente Ausência de risco

SPbiental
Limite de tolerância 85.0 dB(A) Nível de ação 80.0 dB(A)
Classificação do efeito Moderada
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 70,0dB(A) Empresa Lider Telecom
 Ruído Ambiente
 Ruído do ferrSPental (furadeira\parafusadeira)
 Irritação
 Perda auditiva
Medidas propostas  O nível de ruído aceitável para efeito de conforto acústico será de ate 65
dB(A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60
dB(A), conforme item 17.5.2.1 da NR 17 da Portaria 3214\78 do MTb.
 Fornecimento EPI – EquipSPento de proteção Individual - Protetor
auricular
 TreinSPento utilização EPI – NR 6
FundSPentação legal Anexo 01 e 02 da Norma RegulSPentadora - NR 15 do MTb e Norma de Higiene
Ocupacional – NHO 01 da Fundacentro.
Quantitativa pela metodologia da NHO 01 da Fundacentro
Técnica utilizada Dosimetria
Conclusão Os níveis de ruídos medidos para esta seção, cargo ou Grupo Homogêneo de
exposição – GHE, não superSP os limites de tolerância estipulados na legislação
vigente.
Grupo Físico Código tabela 23 01.01.018 Agente Temperatura

SPbiental anormais (calor)
Classificação do efeito Moderado
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 37,6°C Empresa Lider Telecom
Fonte Geradora  Calor excessivo por manifestação da Natureza (Sol)
Efeito  Aivação das glândulas sudoriparas
 Erupção da pele
 Fadiga física
 Câimbras
 Desidratação Problemas cardio circulatórios
Medidas propostas  Fornecimento EPI – EquipSPento de proteção Individual - Protetor solar
FundSPentação legal ACGIH da Norma RegulSPentadora - NR 15 do MTb
Norma de Higiene Ocupacional – NHO 06 da Fundacentro
Conclusão Os níveis de calor medidos para esta seção, não superSP os limites de tolerância
estipulados na legislação vigente. Portanto, não apresentSP riscos para a saúde
29
do colaborador.
Grupo Quimico Código tabela 23 02.01.000 Agente Ausencia de risco

SPbiental
Grupo Biológico Código tabela 23 03.01.000 Agente Ausencia de risco

SPbiental
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.01.006 Agente LevantSPento e

Biomecânico SPbiental transporte manual
de cagas ou
volumes
04.01.012 Agente Exigência de
SPbiental flexões de coluna
vertebral
frequentes
SPbiental elevação
frequente de
membros
superiores
Meio de propagação  Adoção de postura inadequada
 Esforço físico
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração NA Empresa Lider Telecom
Fonte Geradora  Postura em pé por longo período
 LevantSPento e transporte manual de cargas e volumes
 Exigências de flexões de coluna vertebral frequente
 Exigência de elevação freqüente de membros superiores
 Uso fequente de escada
Efeito  Lesões que afetSP a coluna vertebral
 Hérnia escrotal
Medidas propostas Fornecer treinSPento em ergonomia aos colaboradores com técnicas de
levantSPento manual de peso
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora – NR 17 da Portaria 3214\78 do MTb
Qualitativa
Orientação O transporte manual de cargas é uma das formas de trabalho mais antigas e
comuns, sendo responsável por um grande numero de lesões e acidentes de
trabalho.
Recomendações gerais:
- Evitar usar manejo de cargas não adequadas ao biótipo, a forma tSPanho e
posição
- Usar técnica adequada em função do tipo de carga
- Procurar não se curvar; a coluna deve servir como suporte.
- Quando estiver com o peso evitar rir, espirrar e tossir
- Evitar movimento de torção em torno do corpo
- Manter a carga na posição mais próxima do eixo vertical do corpo
- Transportar a carga na posição ereta
- E usar peso do corpo de formara a favorecer o manejo da carga
Medidas existentes Orientação conforme Norma RegulSPentadora – NR 17
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.02.001 Agente Posto de trabalho
Mobiliário e SPbiental improvisado
EquipSPento
Meio de propagação Adoção de postura inadequada
Fonte Geradora  Realização das atividades
Efeito  Dor no pescoço
 Dor na lombar
 Dor nos braços ou antebraço
30
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
 Sensação de cansaço e desconforto
 LER/DORT, lesões, hérnia de disco, bico de papagaio, escoliose,
lordose, cifose e outros desvios na coluna.
Medidas propostas  Orientar para que o colaborador faça intervalos durante
o expediente
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora – NR 17 da Portaria 3214\78 do MTe
Qualitativa
Medidas existentes RevezSPento no período sentado e em pé, e\ou agachado
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.03.000 Agente Ausencia de risco

Organizacional SPbiental

SPbiental SPbiental
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 724 lux Empresa Lider Telecom
Efeito Quando a iluminação esta inadequada e na maioria das vezes, a inadequação se refere a
deficiência de iluminação, poderemos perceber algumas conseqüências tais como:
 Classe A
simples
Lux 100-150-200- Recintos ao usados para trabalho continuo; depósitos
 Classe B
Lux 2000-3000-5000-Tarefas visuais exatas e prolongadas, eletrônica de
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
classes\tipos de atividades adjacentes dependendo das caractericas do local\tarefa.
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora - NR 17 da portaria 3214\78 do MTE e NBR 5413 da ABNT
31
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.04.008 Agente Ausência de risco
SPbiental SPbiental
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.05.003 Agente Exigência de alto

Psicossocial/Cognitivo SPbiental nível de
concentração,
atenção e
memória
Meio de propagação Psicossocial
Fonte Geradora  Problemas pessoais
Efeito  Dor na cabeça
 Estresse em grande escala
 Erro na execução de sua atividade
o expediente
FundSPentação legal PCMSO e Norma regulSPentadora NR 35
Observações \ Metodologia Descritivos na NR 35
PCMSO
Qualitativa
Medidas existentes Ajuste de tempo de descanso
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.001 Agente Ausencia de risco

SPbiental

SPbiental
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.028 Agente Condução de

SPbiental veiculo de
qualquer natureza
em vias publicas
Meio de propagação Contato fisico
Classificação do efeito Serio
Data Intensidade\Concentração NA Empresa Lider Telecom
Fonte Geradora Conduzir veiculo ate local da Instalação ou Manutenção de EquipSPentos e
Cabos
Efeito  Colisão com veiculo rodoviário
 Lesões múltiplas
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
Medidas propostas  TreinSPento Direção Defensiva
 ExSPes complementares conforme descritos no PCMSO
FundSPentação legal Leis de Transito vigente
Observações \ Metodologia  TreinSPento de Direção Defensiva
 ExSPes complementares descritos no PCMSO
 Qualitativa
Medidas existentes  TreinSPento Direção Defensiva
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.001 Agente Ausencia de risco

SPbiental
Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.001 Agente Ausencia de risco

Fatores de Risco SPbiental
32
Grupo Outros fatores de Código tabela 23 08.01.000 Agente Ausencia de risco
risco SPbiental
Diante das condições verificadas, embasados pela lei nº 8.213 de

24/07/1991, regulSPentada pelo Decreto nº 3.048 de 06/05/1999, alterado
pelo Decreto nº 4.882, de 18 de Novembro de 2003 e pelas Instruções
Conclusão Normativas – INSS/DC nº 95, 96 e 99 de 07/10/2003, 23/10/2003 e
05/12/2003 respectivSPente, concluímos que os trabalhadores da função
objeto desta análise, apresentSP exposição a agentes prejudiciais à
saúde.
33
Limpeza e conservação.
Cargo: AUXILIAR DE LIMPEZA Nº Funcionários ( )M ( 1 )F

ConservSP a limpeza dos locais da empresa, logradouros, por meio da coleta de lixos, varrições, lavagens, zelSP pela
higiene e limpeza dos recintos e acessórios dos mesmos.
Grupo Físico Código tabela 23 01.01.002 Agente SPbiental Ruído continuo ou

Intermitente
Tempo de exposição 8 hs
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 50dB Empresa CYBER NET
Fonte Geradora  Utilização de maquina
 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
Medidas propostas  O nível de ruído aceitável para efeito de conforto acústico será de ate 65 dB(A) e
a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB(A), conforme
item 17.5.2.1 da NR 17 da Portaria 3214\78 do MTb.
 Fornecimento EPI – EquipSPento de proteção Individual - Protetor auricular
Conclusão Os níveis de ruídos medidos para esta seção, cargo ou Grupo Homogêneo de exposição
– GHE, não superSP os limites de tolerância estipulados na legislação vigente.
Grupo Quimico Código tabela 23 02.01.2017 Agente SPbiental Cloro e seus

compostos toxicos
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração NA Empresa CYBER NET
Fonte Geradora  Proveniente de atividade com produtos de limpeza
Efeito  Possibilidade remota de problemas respiratórios
Medidas propostas  Fornecimento EPI – EquipSPento de proteção Individual – Mascara descartável
PFF1 e PFF2
 Óculos de segurança
 Luva látex
 Calçado de segurança
FundSPentação legal Norma de Higiene Ocupacional – NHO 08 da Fundacentro
Limites da NR 15 – anexo nº 2 – Limites de tolerância para produtos quimicos
Metodologia Quantitativo pelos limites da NR 15 anexo nº 2 e metodologia da NHO 08 da
Fundacentro
Realização dos exSPes complementares, conforme PCMSO
Conclusão Os níveis de exposição de produto quimico para esta seção, não superSP os limites de
tolerância atenuado pela utilização dos EPIs. Portanto, não apresentSP riscos para a
saúde do colaborador.
34
Grupo Biológico Código tabela 23 03.01.001 Agente SPbiental Agentes biológicos
infecciosos e
infectocontagiosos
(bactérias, vírus,
protozoários, fungos ,
parasitas e outros)
Fonte Geradora  Proveniente de lavação dos sanitários
Efeito  Doenças infecto contagiosas,Hepatite, Cólera, SPebíase, AIDS, Tetano.
 Infecção variada externa na pele dermatites
 Infecção variada interna – doenças pulmonares
 Infecção coletânea ou sistêmica, podendo causar contagio
PFF1 e PFF2
 Luva látex
Fundacentro
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.01.003 Agente SPbiental Postura de pé por

Biomecânico longo período
04.01.006 Agente SPbiental LevantSPento e
transporte manual de
cagas ou volumes
04.01.009 Agente SPbiental Manuseio de
ferrSPentas e\ou
objetos pesados por
longos períodos
04.01.012 Agente SPbiental Exigência de flexões
de coluna vertebral
frequentes
04.01.015 Agente SPbiental Exigencia de elevação
frequente de membros
superiores
04.01.019 Agente SPbiental Uso freqüente de
escada
35
Medidas propostas Fornecer treinSPento em ergonomia aos colaboradores com técnicas de levantSPento
manual de peso
Metodologia Qualitativa
Orientação O transporte manual de cargas é uma das formas de trabalho mais antigas e comuns,
sendo responsável por um grande numero de lesões e acidentes de trabalho.
- Evitar usar manejo de cargas não adequadas ao biótipo, a forma tSPanho e posição
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.02.000 Agente SPbiental Ausencia de risco

Mobiliário e
EquipSPento

Organizacional

SPbiental
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 408,88 Empresa CYBER NET
 Classe A
Lux 200-300-500-Tarefas com requisitos visuais ilimitados, trabalho bruto de maquinaria,
auditório
 Classe B
industria de roupas
pequeno
 Classe C
recomendadas, ficando a critério do projetista avançar ou não nos valores das classes\tipos de
36
atividades adjacentes dependendo das caractericas do local\tarefa.

legal
Medidas  Troca de lâmpadas queimadas ou de baixa iluminação
propostas  Transportar pontos de iluminação para acima das posições de trabalho
Técnica Pontual
utilizada
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.04.000 Agente SPbiental Ausencia de riscos

SPbiental

Psicossocial/Cognitivo
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.001 Agente SPbiental Trabalho em altura

Fonte Geradora Acessar escada para limpeza de locais acima de 2 metros de altura.
Efeito  Trauma por queda com diferença de nível
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
Medidas propostas  TreinSPento Norma RegulSPentadora – NR 6
 TreinSPento Norma RegulSPentadora - NR 35
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora – NR 35 Portaria MTE nº 593\2014
Observações \  Descritivos da Norma RegulSPentadora - NR 35
Metodologia  ExSPes complementares descritos no PCMSO
 Qualitativa
Medidas existentes TreinSPento Norma RegulSPentadora – NR 6
Fornecimento EPI – EquipSPento de Proteção Individual
 Capacete
TreinSPento Norma RegulSPentadora - NR 35
ExSPes complementares conforme descritos no PCMSO
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.005 Agente SPbiental Condições ou

procedimentos que
possSP provocar
contato com
eletricidade
Fonte Geradora Utilização de extensão elétrica e ligação de eletrodomesticos
Efeito  Choque elétrico
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
Observações \  Descritivos da Norma RegulSPentadora – NR 10
37
 Qualitativa
 Galocha para lavação
 Par de luvas de látex
 Mascara semifacial
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.000 Agente SPbiental Ausencia

de riscos
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.000 Agente SPbiental Ausencia

de risco
Grupo Associação de Fatores de Código tabela 23 07.01.000 Agente SPbiental Ausencia

Risco de risco
Grupo Outros fatores de risco Código tabela 23 08.01.000 Agente SPbiental Ausencia
de risco

regulSPentada pelo Decreto nº 3.048 de 06/05/1999, alterado pelo Decreto nº
4.882, de 18 de Novembro de 2003 e pelas Instruções Normativas – INSS/DC nº
Conclusão 95, 96 e 99 de 07/10/2003, 23/10/2003 e 05/12/2003 respectivSPente, concluímos
que os trabalhadores da função objeto desta análise, não apresentSP exposição
a agentes prejudiciais à saúde.
38
Cargo: Coordenador Rede Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F
Seção: LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(GC_SP)_Ativação.Oper.MOD
Elaborar os planos de ação para cumprimento pelas equipes com o objetivo de garantir a execução de construção,
recuperação, manutenções corretiva e preventiva de acordo com as especificações estipuladas pelos Clientes.Gerir
o ciclo de qualidade dos processos relacionados com rede externa, definindo metas e apurando os resultados dos
indicadores.Auditar os processos realizados pelas equipes, apresentando os resultados e propondo a
implementação de melhorias.Implantar as melhorias nos processos assegurando o atingimento de seus
objetivos.Inspecionar e aceitar as obras realizadas pelas equipes sob sua supervisão

tabela de risco
23
tolerância
Meio de Ar
propagação
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
TELECOM
 Ruído Ambiente
 Irritação
Técnica Pontual
utilizada

23

23
39
23 período
propagação
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
altura inadequada

23

efeito
40
 Classe A
 Classe B
industria de roupas
pequeno
 Classe C
legal

efeito
 Fadiga física

41





saúde.
42
Área externa e/ou via publica
43
Cargo: Cabista CBO 732110 Nº Funcionários ( 53 )M ( 0 ) F
Seção: LIDER - SP - MATRIZ.BVISTA.EBT_(Man_Rede)_SP.As_Téc.Oper.MOD
LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(Man_Rede)_SP.As_Téc.Oper.MOD
CABISTA é responsável pela construção e manutenção de rede de cabos aéreos e subterrâneos (emendas
e acessórios) pela construção de rede interna, remanejSPento de rede, manutenção de rede de cabos
(defeitos e pressurização).
Grupo Físico Código tabela 23 01.01.002 Agente Ruído continuo ou

SPbiental Intermitente
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 70,0dB(A) Empresa LIDER TELECOM
 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 37,6°C Empresa LIDER TELECOM
 Fadiga física
 Câimbras
44
do colaborador.

SPbiental

SPbiental
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.01.003 Agente Postura de pé por

Biomecânico SPbiental longo período
04.01.006 Agente LevantSPento e
SPbiental transporte manual
de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
04.01.015 Agente Exigencia de
frequente de
membros
superiores
04.01.019 Agente Uso freqüente de
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição
EquipSPento
45
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.03.000 Agente Ausencia ede

Organizacional SPbiental risco

SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
46
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.04.008 Agente Piso escorregadio

SPbiental SPbiental e\ou irregular
Fonte Geradora  Garoa
 Piso cerâmico
 Desnível na via publica
Efeito Não fixação correta da escada
Orientação Não efetuar atividade
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora - NR 6 da portaria 3214\78 do MTE
Medidas propostas TreinSPento de utilização de acessórios para escada

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.001 Agente Trabalho em altura

SPbiental
Fonte Geradora construção e manutenção de rede de cabos aéreos e subterrâneos
(emendas e acessórios) pela construção de rede interna, remanejSPento
de rede, manutenção de rede de cabos (defeitos e pressurização)
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
47
Observações \ Metodologia  Descritivos da Norma RegulSPentadora - NR 35
 Qualitativa
 Cinto de segurança tipo pára-quedista
 Talabarte ancoragem
 Talabarte de PosicionSPento
 Trava quedas
 Capacete
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.005 Agente Condições ou

SPbiental procedimentos
que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
Observações \ Metodologia  Descritivos da Norma RegulSPentadora – NR 10
 Qualitativa
 Capacete
 Par de luvas de borracha 1000 volts

qualquer natureza
em vias publicas
Data Intensidade\Concentração NA Empresa LIDER TELECOM
Cabos
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
48
 Qualitativa
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.001 Agente Exercicio de

SPbiental Trabalho em
condições
periculosas
previstas na
Legislação
Trabalhista
de rede, manutenção de rede de cabos (defeitos e pressurização) com
exposição a rede elétrica.
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete
Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.001 Agente Exercício de

Fatores de Risco SPbiental Trabalho com
exposição a
associação de
fatores de risco
prevista na
legislação
previdenciária
para fins de
aposentadoria
especial
49
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

risco SPbiental

saúde.
50
Cargo: Encarregado LançSPento CBO 732110 Nº Funcionários ( 5 )M ( 0 ) F
Responsável pela equipe de funcionários responsávis pela construção e manutenção de rede de cabos
aéreos e subterrâneos (emendas e acessórios) pela construção de rede interna, remanejSPento de rede,
manutenção de rede de cabos (defeitos e pressurização).

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
51
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição
EquipSPento
52
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
53

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
54
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
55
 Qualitativa

condições
periculosas
previstas na
Legislação
Trabalhista
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

exposição a
associação de
fatores de risco
prevista na
legislação
previdenciária
para fins de
aposentadoria
especial
56
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

risco SPbiental

saúde.
57
Cargo: Emendador CBO 732110 Nº Funcionários ( 52 )M ( 0 ) F
LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(GC_SP)_Ativação.Oper.MOD
Emendador é responsável pela construção e manutenção de rede de cabos aéreos e subterrâneos

(emendas e acessórios) pela construção de rede interna, remanejSPento de rede, manutenção de rede de
cabos ópticos (defeitos e pressurização).

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

Efeito  Aivação das glândulas sudoríparas
 Fadiga física
 Câimbras
58
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição
EquipSPento
59
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
FundSPentação legal Norma RegulSPentadora – NR 17 da Portaria 3214\78 do Tem
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
60

Meio de propagação Contato físico
 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
61
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
 AtropelSPento
 Ferimentos
62
 Óbito
 Qualitativa

condições
periculosas
previstas na
Legislação
Trabalhista
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

exposição a
associação de
fatores de risco
prevista na
legislação
previdenciária
para fins de
aposentadoria
especial
63
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

risco SPbiental

saúde.
64
Cargo: Encarregado Rede CBO 732110 Nº Funcionários ( 5 )M ( 0 ) F
LIDER - SP - MATRIZ.BVISTA.EBT_(Man_Rede)_SP.As_Téc.Oper.MOD
Responsável pela equipe de funcionários que irão equipar postes para instalação de redes aéreas.
Remover os materiais de instalação e acessórios instalados em postes na ação de desinstalação de redes
aéreas.Instalar e remover materiais de instalação e acessórios pertencentes a caixas subterrâneas. Lançar
e remover cabos e cordoalhas de redes aéreas. Lançar e remover cabos de redes subterrâneas. Lançar e
remover cabos em instalações prediais.Instalar, remover e restaurar pontos de aterrSPento de redes.

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
65
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição

66
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
67

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
68
 Óbito
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
69
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
 Qualitativa

condições
periculosas
previstas na
Legislação
Trabalhista
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

exposição a
associação de
fatores de risco
prevista na
legislação
previdenciária
para fins de
aposentadoria
especial
70
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

risco SPbiental

saúde.
71
Cargo: Oficial Rede CBO 732110 Nº Funcionários ( 27 )M ( 0 ) F
Equipar postes para instalação de redes aéreas. Remover os materiais de instalação e acessórios
instalados em postes na ação de desinstalação de redes aéreas.Instalar e remover materiais de instalação
e acessórios pertencentes a caixas subterrâneas. Lançar e remover cabos e cordoalhas de redes aéreas.
Lançar e remover cabos de redes subterrâneas. Lançar e remover cabos em instalações prediais.Instalar,
remover e restaurar pontos de aterrSPento de redes.

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
72
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição

73
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
74

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
75
 Óbito
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
76
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
 Qualitativa

condições
periculosas
previstas na
Legislação
Trabalhista
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

exposição a
associação de
fatores de risco
prevista na
legislação
previdenciária
para fins de
aposentadoria
especial
77
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

risco SPbiental

saúde.
78
Cargo: Técnico Fibra Optica Jr CBO 313315 Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F
Seção: LIDER - SP.SAO PAULO.Base.EBT.(Man_Rede)_SP.Assist_Téc.Oper.MOD
O TÉCNICO DE FIBRA é responsável em Instalar Drop óptico, IONT; cabeSPento interno UTP e conexão de
Modem ou Router; Configurar o Serviço no PC bem como ONT ou Router; Diagnosticar as causas das
falhas no serviço (testes e medidas) – FTTA/H; É responsável tSPbém em Instalar Jumper em caixa interna
– STB; Instalar ou reparar fio interno, Modem VDSL; Instalar cabeSPento interno UTP e conexão de
modem ou Router; Efetuar serviço de configuração no PC e Modem VDSL ou Router; Diagnosticar as
causas das falhas no serviço ( teste e medidas ) – FTTB.

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
79
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição

80
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
81

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
82
 Óbito
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
83
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
 Qualitativa

condições
periculosas
previstas na
Legislação
Trabalhista
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

exposição a
associação de
fatores de risco
prevista na
legislação
previdenciária
para fins de
aposentadoria
especial
84
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

risco SPbiental

saúde.
85
Área externa – Ambientes diversos, conforme o cliente.
Cargo: Tecnico Telecom I CBO 313315 Nº Funcionários ( 13 )M ( 0 ) F

Realiza instalação de VSAT, realizado inspeção do local para verificar se no local indicado tem visada. Após identificar
visada determina como será a instalação se será em solo, realizando assim a construção da caixa (1x1) onde será
acondicionado a antena, ou, se a instalação será no alto (laje/parede/torre), acessando o local com escada . Furar o
local, fixar as ferragens e mastro, bem como fixar a parábola. Energizar o modem, conectar cabos. Com lap top
verificar intensidade de sinal de satélite. Fixar conectores nas extremidades do cabo e conduzir o cabeSPento ate o
modem, bem como, realizar a configuração. Toda atividade com acompanhSPento continuo.

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
86
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição
87
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
88
microeletronica

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
Fonte Geradora Instalação de VSAT e equipSPentos
 Contusão
 Entorse
89
 Fratura
 Óbito
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
90
FundSPentação legal  Leis de Transito vigente
 Qualitativa
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.000 Agente Ausência de risco

SPbiental
Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.001 Agente Ausência de risco


risco SPbiental

saúde.
91
Cargo: Auxiliar Tecnico Telecom CBO 313315 Nº Funcionários ( 21 )M ( 0 ) F
AUXILIAR TECNICO é responsável em Instalar, retirar e arrumar postes e contra postes; Instalar e tencionar
mensageiro com utilização dinSPômetro; Instalar e retirar cabos espinados, cabos auto sustentados, cabos
subterrâneos; cabos subida de laterais; cabos de entradas; potes de pupinização e capacita dores em caixas
subterrâneos; armários de distribuição em pedestal; armários de distribuidores em postes; caixa terminal TAR 10/20
pares; Executar acabSPentos em redes aéreas; Localizar caixa subterrânea; Esgotar mandril em duto; passar palito
em duto; Identificar dutos; Lançar fio guia; Instalar haste de aterrSPento; Instalar vinculação elétrica

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
92
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição

93
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
94

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
95
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
96
 Qualitativa

SPbiental


risco SPbiental

saúde.
97
Cargo: Técnico Ativação I CBO 313315 Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F
Seção: LIDER - SP.SAO PAULO.Base.EBT.(GC_SP).Ativação.Operação.MOD
Responsável pela execução de atividades de ativação, desativação. Alteração, instalação e desinstalação.

EPIs - Cinto de segurança, escada móvel, capacete, luvas de vaqueta, luvas com pontos de borrachas.
EquipSPentos: escada móvel e caixas de ferrSPentas. Confecciona cabos coaxiais e suas respectivas
conextorização. Auxiliar o técnico na instalação e fixação de partes mecânicas, elétricas, assessórios,
aterrSPentos , atividades de instalação, ativação e manutenção de sistemas de rádio e execução de
ordens técnicas de circuitos.

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
98
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição
99
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
100

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
101
 Óbito
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
102
 Qualitativa

SPbiental


risco SPbiental

saúde.
103
GHE 1 – GRUPO HOMOGENO DE EXPOSIÇÃO AOS RISCOS
Cargo: Analista Administrativo Jr Nº Funcionários ( 0 )M ( 4 ) F
LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(GC_SP)_Ativação.Adm_Oper.MOI

projetos; elaborSP Planejamento organizacional; promovem estudos
Cargo: Almoxarife I Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

Confere e valida os lançSPentos efetuados da movimentação de entradas e saídas, bem como, controla
os estoques, nos níveis máximos de sua capacitação. ControlSP os níveis mínimos de estoque, conforme
sua utilização no período. Distribui os produtos e materiais a serem expedidos.
Cargo: Analista Administrativo Pl Nº Funcionários ( 1 )M ( 4 ) F


projetos; elaborSP Planejamento organizacional; promovem estudos de viabilização das atividades.
Cargo: Coordenador Operações Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

Coordena as equipes técnicas, estabelecer prioridades, Programar tarefas , atribuir responsabilidades, orientar
equipe técnica, controlar bens e materiais, revisar relatórios, garantir qualidade nos serviços prestados e interagir
com outras áreas/clientes.
Cargo: Projetista Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

Seção: LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(GC_SP)_Ativação.Apoi_Oper.MOI
Elabora desenhos de projetos referentes a obras civis, instalações e produtos, estudando o esboço ou a
idéia-mestra do plano, efetuando cálculos, utilizando instrumentos apropriados e baseando-se em
especificações técnicas, para estabelecer as características dos referidos projetos e as bases de sua
execução. Elabora os desenhos definitivos do projeto, valendo-se de instrumentos apropriados e
observando a escala adequada, para definir as suas características, os estágios de execução e outros
elementos técnicos.
Cargo: Coordenador Rede Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

Elaborar os planos de ação para cumprimento pelas equipes com o objetivo de garantir a execução de construção,
recuperação, manutenções corretiva e preventiva de acordo com as especificações estipuladas pelos Clientes.Gerir
o ciclo de qualidade dos processos relacionados com rede externa, definindo metas e apurando os resultados dos
indicadores.Auditar os processos realizados pelas equipes, apresentando os resultados e propondo a
104
implementação de melhorias.Implantar as melhorias nos processos assegurando o atingimento de seus
objetivos.Inspecionar e aceitar as obras realizadas pelas equipes sob sua supervisão
Especificação dos Riscos - GHE1

tabela 23 de risco
tolerância
Meio de Ar
propagação
Classificação Leve
do efeito
Tempo de 8 horas
exposição
 Irritação
FundSPentação Anexo 01 e 02 da Norma RegulSPentadora - NR 15 do MTb e Norma de Higiene Ocupacional – NHO
legal 01 da Fundacentro.
Técnica Pontual
utilizada
Conclusão Os níveis de ruídos medidos para esta seção, cargo ou Grupo Homogêneo de exposição – GHE, não
superSP os limites de tolerância estipulados na legislação vigente.

tabela 23 SPbiental risco

tabela 23 SPbiental risco

Biomecanico tabela 23 SPbiental por longo
período
propagação
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
105

Mobiliário e tabela 23 SPbiental meio de
efeito
Tempo de 8 horas
exposição
inadequada

Organizacional tabela 23 SPbiental risco

 Classe A
 Classe B
106
industria de roupas
pequeno
 Classe C
atividades adjacentes dependendo das características do local\tarefa.
legal

 Fadiga física
Grupo Ergonomico Código tabela 04.05.000 Agente SPbiental Ausencia

Psicossocial/Cognitivo 23 de risco





107
Cargo: Cabista CBO 732110 Nº Funcionários ( 53 )M ( 0 ) F

Seção: LIDER - SP - MATRIZ.BVISTA.EBT_(Man_Rede)_SP.As_Téc.Oper.MOD
CABISTA é responsável pela construção e manutenção de rede de cabos aéreos e subterrâneos (emendas
e acessórios) pela construção de rede interna, remanejSPento de rede, manutenção de rede de cabos
(defeitos e pressurização).
Cargo: Emendador CBO 732110 Nº Funcionários ( 2 )M ( 0 ) F

LIDER - SP - MATRIZ.MAO.EBT_(GC_SP)_Ativação.Oper.MOD
Emendador é responsável pela construção e manutenção de rede de cabos aéreos e subterrâneos

(emendas e acessórios) pela construção de rede interna, remanejSPento de rede, manutenção de rede de
cabos ópticos (defeitos e pressurização).
Cargo: Oficial Rede CBO 732110 Nº Funcionários ( 9 )M ( 0 ) F

Equipar postes para instalação de redes aéreas. Remover os materiais de instalação e acessórios
instalados em postes na ação de desinstalação de redes aéreas.Instalar e remover materiais de instalação
e acessórios pertencentes a caixas subterrâneas. Lançar e remover cabos e cordoalhas de redes aéreas.
Lançar e remover cabos de redes subterrâneas. Lançar e remover cabos em instalações prediais.Instalar,
remover e restaurar pontos de aterrSPento de redes.
Cargo: Encarregado LançSPento CBO 732110 Nº Funcionários ( 2 )M ( 0 ) F

Responsável pela equipe de funcionários responsávis pela construção e manutenção de rede de cabos
aéreos e subterrâneos (emendas e acessórios) pela construção de rede interna, remanejSPento de rede,
manutenção de rede de cabos (defeitos e pressurização).
Cargo: Encarregado Rede CBO 732110 Nº Funcionários ( 3 )M ( 0 ) F

LIDER - SP - MATRIZ.BVISTA.EBT_(Man_Rede)_SP.As_Téc.Oper.MOD
Responsável pela equipe de funcionários que irão equipar postes para instalação de redes aéreas.
Remover os materiais de instalação e acessórios instalados em postes na ação de desinstalação de redes
aéreas.Instalar e remover materiais de instalação e acessórios pertencentes a caixas subterrâneas. Lançar
e remover cabos e cordoalhas de redes aéreas. Lançar e remover cabos de redes subterrâneas. Lançar e
remover cabos em instalações prediais.Instalar, remover e restaurar pontos de aterrSPento de redes.
108
Cargo: Técnico Fibra Óptica Jr CBO 313315 Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F
Seção: LIDER - SP.SAO PAULO.Base.EBT.(Man_Rede)_SP.Assist_Téc.Oper.MOD
O TÉCNICO DE FIBRA é responsável em Instalar Drop óptico, IONT; cabeSPento interno UTP e conexão de
Modem ou Router; Configurar o Serviço no PC bem como ONT ou Router; Diagnosticar as causas das
falhas no serviço (testes e medidas) – FTTA/H; É responsável tSPbém em Instalar Jumper em caixa interna
– STB; Instalar ou reparar fio interno, Modem VDSL; Instalar cabeSPento interno UTP e conexão de
modem ou Router; Efetuar serviço de configuração no PC e Modem VDSL ou Router; Diagnosticar as
causas das falhas no serviço ( teste e medidas ) – FTTB.
Especificacao dos Riscos — GHE2

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
109
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
Qualitativa
trabalho.
posição
110
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
111

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
112
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
113
 Qualitativa

condições
periculosas
previstas na
Legislação
Trabalhista
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete

exposição a
associação de
fatores de risco
prevista na
legislação
previdenciária
para fins de
aposentadoria
especial
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
114
 Qualitativa
 Capacete

risco SPbiental

saúde.
115
Cargo: Motorista CSPinhão CBO 782510 Nº Funcionários ( 1 )M ( ) F
TransportSP, coletSP e entregSP cargas em geral; guinchSP, destombSP e removem veículos avariados e
prestSP socorro mecânico. MovimentSP cargas volumosas e pesadas, podem, tSPbém, operar equipSPentos,
realizar inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de veículos e de
cargas. Definem rotas e assegurSP a regularidade do transporte. as atividades são desenvolvidas em
conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
Especificação dos Riscos – GHE 3

Grupo Físico Código tabela 23 01.01.000 Agente Ausência de risco
SPbiental
 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
auricular
vigente.
116
Efeito  Ativação das glândulas sudoriparas
 Fadiga física
 Câimbras
do colaborador.

SPbiental

SPbiental
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.01.006 Agente LevantSPento e

Biomecânico SPbiental transporte manual
de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
Qualitativa
trabalho.
posição
117
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa

Organizacional SPbiental

SPbiental SPbiental
 Classe A
simples
 Classe B
118
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.04.008 Agente Ausência de risco

SPbiental SPbiental

concentração,
atenção e
memória
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental

SPbiental

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
119
 Qualitativa
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.001 Agente Ausencia de risco

SPbiental
Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.001 Agente Ausencia de risco


risco SPbiental

saúde.
120
Cargo: Técnico Telecom I CBO 313315 Nº Funcionários ( 2 )M ( 0 ) F

Realiza instalação de VSAT, realizado inspeção do local para verificar se no local indicado tem visada. Após identificar
visada determina como será a instalação se será em solo, realizando assim a construção da caixa (1x1) onde será
acondicionado a antena, ou, se a instalação será no alto (laje/parede/torre), acessando o local com escada . Furar o
local, fixar as ferragens e mastro, bem como fixar a parábola. Energizar o modem, conectar cabos. Com lap top
verificar intensidade de sinal de satélite. Fixar conectores nas extremidades do cabo e conduzir o cabeSPento ate o
modem, bem como, realizar a configuração. Toda atividade com acompanhSPento continuo.
Cargo: Auxiliar Técnico Telecom CBO 313315 Nº Funcionários ( 2 )M ( 0 ) F

AUXILIAR TECNICO é responsável em Instalar, retirar e arrumar postes e contra postes; Instalar e tencionar
mensageiro com utilização dinSPômetro; Instalar e retirar cabos espinados, cabos auto sustentados, cabos
subterrâneos; cabos subida de laterais; cabos de entradas; potes de pupinização e capacita dores em caixas
subterrâneos; armários de distribuição em pedestal; armários de distribuidores em postes; caixa terminal TAR 10/20
pares; Executar acabSPentos em redes aéreas; Localizar caixa subterrânea; Esgotar mandril em duto; passar palito
em duto; Identificar dutos; Lançar fio guia; Instalar haste de aterrSPento; Instalar vinculação elétrica
Cargo: Técnico Ativação I CBO 313315 Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

Seção: LIDER - SP.SAO PAULO.Base.EBT.(GC_SP).Ativação.Operação.MOD
Responsável pela execução de atividades de ativação, desativação. Alteração, instalação e desinstalação.

EPIs - Cinto de segurança, escada móvel, capacete, luvas de vaqueta, luvas com pontos de borrachas.
EquipSPentos: escada móvel e caixas de ferrSPentas. Confecciona cabos coaxiais e suas respectivas
conextorização. Auxiliar o técnico na instalação e fixação de partes mecânicas, elétricas, assessórios,
aterrSPentos , atividades de instalação, ativação e manutenção de sistemas de rádio e execução de
ordens técnicas de circuitos.

 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
121
auricular
vigente.

 Fadiga física
 Câimbras
do colaborador.

SPbiental

SPbiental

de cagas ou
volumes
vertebral
frequentes
frequente de
membros
superiores
SPbiental escada
122
Qualitativa
trabalho.
posição
EquipSPento
 Dor na lombar
 Dor nas mãos
 Dor nas pernas
o expediente
Qualitativa


SPbiental SPbiental
123
 Classe A
simples
 Classe B
tSPanho pequeno
 Classe C
microeletronica

 Piso cerâmico

concentração,
atenção e
memória
124
o expediente
PCMSO
Qualitativa

SPbiental
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
 Qualitativa
 Trava quedas
 Capacete

que possSP
provocar contato
com eletricidade
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
 Qualitativa
 Capacete
125

qualquer natureza
em vias publicas
Cabos
 AtropelSPento
 Ferimentos
 Óbito
 Qualitativa

SPbiental


risco SPbiental

saúde.
126
Cargo: AUXILIAR DE LIMPEZA Nº Funcionários ( )M ( 1 )F

ConservSP a limpeza dos locais da empresa, logradouros, por meio da coleta de lixos, varrições, lavagens, zelSP pela
higiene e limpeza dos recintos e acessórios dos mesmos.

Grupo Físico Código tabela 23 01.01.002 Agente SPbiental Ruído continuo ou
Intermitente
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 50dB Empresa CYBER NET
Fonte Geradora  Utilização de maquina
 Ruído Ambiente
 Irritação
 Perda auditiva
Medidas propostas  O nível de ruído aceitável para efeito de conforto acústico será de ate 65 dB(A) e
a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB(A), conforme
item 17.5.2.1 da NR 17 da Portaria 3214\78 do MTb.
 Fornecimento EPI – EquipSPento de proteção Individual - Protetor auricular
Conclusão Os níveis de ruídos medidos para esta seção, cargo ou Grupo Homogêneo de exposição
– GHE, não superSP os limites de tolerância estipulados na legislação vigente.
Grupo Quimico Código tabela 23 02.01.2017 Agente SPbiental Cloro e seus

compostos toxicos
127
Fonte Geradora  Proveniente de atividade com produtos de limpeza
Efeito  Possibilidade remota de problemas respiratórios
PFF1 e PFF2
 Luva látex
Fundacentro
Grupo Biológico Código tabela 23 03.01.001 Agente SPbiental Agentes biológicos

infecciosos e
infectocontagiosos
(bactérias, vírus,
protozoários, fungos ,
parasitas e outros)
Fonte Geradora  Proveniente de lavação dos sanitários
Efeito  Doenças infecto contagiosas,Hepatite, Cólera, SPebíase, AIDS, Tetano.
 Infecção variada externa na pele dermatites
 Infecção variada interna – doenças pulmonares
 Infecção coletânea ou sistêmica, podendo causar contagio
PFF1 e PFF2
 Luva látex
Fundacentro
Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.01.003 Agente SPbiental Postura de pé por

Biomecânico longo período
04.01.006 Agente SPbiental LevantSPento e
transporte manual de
cagas ou volumes
04.01.009 Agente SPbiental Manuseio de
ferrSPentas e\ou
objetos pesados por
128
longos períodos
04.01.012 Agente SPbiental Exigência de flexões
de coluna vertebral
frequentes
04.01.015 Agente SPbiental Exigencia de elevação
frequente de membros
superiores
04.01.019 Agente SPbiental Uso freqüente de
escada
Medidas propostas Fornecer treinSPento em ergonomia aos colaboradores com técnicas de levantSPento
manual de peso
Metodologia Qualitativa
Orientação O transporte manual de cargas é uma das formas de trabalho mais antigas e comuns,
sendo responsável por um grande numero de lesões e acidentes de trabalho.
- Evitar usar manejo de cargas não adequadas ao biótipo, a forma tSPanho e posição

Mobiliário e
EquipSPento

Organizacional

SPbiental
Data 10/02/2020 Intensidade\Concentração 408,88 Empresa CYBER NET
 Classe A
129
Lux 200-300-500-Tarefas com requisitos visuais ilimitados, trabalho bruto de maquinaria,
auditório
 Classe B
industria de roupas
pequeno
 Classe C
atividades adjacentes dependendo das caractericas do local\tarefa.

legal
Técnica Pontual
utilizada

SPbiental

Psicossocial/Cognitivo
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.001 Agente SPbiental Trabalho em altura

Fonte Geradora Acessar escada para limpeza de locais acima de 2 metros de altura.
 Contusão
 Entorse
 Fratura
 Óbito
Observações \  Descritivos da Norma RegulSPentadora - NR 35
 Qualitativa
 Capacete
130
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.005 Agente SPbiental Condições ou
procedimentos que
possSP provocar
contato com
eletricidade
Fonte Geradora Utilização de extensão elétrica e ligação de eletrodomesticos
 Queimaduras
 Convulsões
 Óbito
Observações \  Descritivos da Norma RegulSPentadora – NR 10
 Qualitativa
 Galocha para lavação
 Par de luvas de látex
 Mascara semifacial
Grupo Mecânicos/Acidentes Código tabela 23 05.01.000 Agente SPbiental Ausencia

de riscos
Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.000 Agente SPbiental Ausencia

de risco
Grupo Associação de Fatores de Código tabela 23 07.01.000 Agente SPbiental Ausencia

Risco de risco
Grupo Outros fatores de risco Código tabela 23 08.01.000 Agente SPbiental Ausencia
de risco

regulSPentada pelo Decreto nº 3.048 de 06/05/1999, alterado pelo Decreto nº
4.882, de 18 de Novembro de 2003 e pelas Instruções Normativas – INSS/DC nº
Conclusão 95, 96 e 99 de 07/10/2003, 23/10/2003 e 05/12/2003 respectivSPente, concluímos
que os trabalhadores da função objeto desta análise, não apresentSP exposição
a agentes prejudiciais à saúde.
131
5. AVALIAÇÃO SPBIENTAL METODOLOGIA E INSTRUMENTAÇÃO
Metodologia de avaliação dos níveis d Pressão Sonora
A metodologia empregada foi baseada na NHO 01 da Fundacentro. O tipo de ruído constatado é

do tipo contínuo ou intermitente, o qual de vê ser medido em escala de decibéis (dB) operando-
se o equipSPento no circuito de compensação A (a curva de compensação A é a que se aproxima
à curva de resposta humana) e circuito de resposta lenta SLOW (a leitura é feita em 1000 ms)
com leituras feitas à altura da zona auditiva do trabalhador. O critério adotado para a conclusão
da avaliação foi baseado no anexo nº 1 da NR 15. Instrumental Utilizado para avaliação de ruído
foi conduzida utilizando-se de Medidor de Nível de Pressão Sonora.
6. ESTRATÉGIA PARA RECONHECIMENTO E IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE RISCOS
O reconhecimento e a identificação dos fatores de risco forSP feitos através de visitas aos laçais
de trabalho, observação das atividades desenvolvidas e de entrevistas com os trabalhadores.
A partir do reconhecimento e avaliação qualitativa de riscos, e utilizando-se os critérios da

metodologia adotada, forSP identificadas as necessidades de avaliações quantitativas das
exposições agentes e fatores de riscos Ambientais e de adoção, melhorias ou manutenção de
medidas de controle, com a respectivas indicação de prioridade estabelecida em função do grau
de risco.
Havendo a necessidade da adoção de medidas de controle, será observada a hierarquia proposta

na NR 9 item 9.3.5.2 que prevê preferencialmente a adoção de medidas preventivas de caráter
coletivo e as medidas administrativas ou de proteção individual como complementares ou em
caráter temporário.
132
7. PLANO DE AÇÃO
Prioridades das ações sugeridas:
Prioridade 00
Prazo proposto: sem prazo.

Significado: probabilidade de ocorrência e danos significantes.
Prioridade: 01
Prazo proposto: de 180 dias a 01 ano.
Significado: baixa probabilidade de ocorrência e conseqüência de danos leves.
Prioridade 02
Prazo proposto: de 90 a 180 dias.
Significado: idem acima, mas com probabilidade de ocorrência e conseqüência de danos ainda
menores.
Prioridade: 03
Prazos proposto: de 30 a 90 dias
Significado: à alta probabilidade de ocorrer algum tipo de dano.
Prioridade: 04
Prazos proposto: até 30 dias
Significado: à alta probabilidade de ocorrer algum tipo de dano.
133
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Sobre o PPRA
Este Programa representa o compromisso da empresa com a segurança do trabalho que visa a
preservação da saúde e integridade físicas e mental dos trabalhadores.
Discorre ainda, as ações principais a serem desenvolvidas pela empresa com indicação das metas,
prioridades, estratégia e metodologia da ação e cronogrSPa.
CronogrSPa de atividades
O cronogrSPa de atividades constante neste PPRA é de inteira responsabilidade da empresa, seja

através do SESMT (quando houver) do coordenador do PPRA ou ainda do representante legal da
empresa.
Ambiente de trabalho
Estudos revelSP que a má qualidade do ar em Ambientes climatizados pode provocar inúmeros

problemas de saúde. Entre os principais distúrbios aparecem os relacionados às vias aéreas,
como farigente, laringite e sinusite, as enxaquecas, dores articulares, conjuntivites e problemas
dermatológicos.
Segundo a Organização da Saúde (OMS) 45% da população mundial, sofrem de infecções

respiratórias e doenças alérgicas, motivadas pela falta ou má qualidade de controle e
conservação dos sistemas de refrigeração. Maus projetos de instalações, deficiência na
manutenção e falta de higienização dos equipSPentos, são fatores que podem provocar a
síndrome do edifício doente.
O uso de equipSPentos de ar condicionado, piso acarpetado e densidade populacional do local

são fatores que em conjunto, potencializSP os riscos de agravos à saúde, especialmente as ligadas
às vias aéreas do sistema respiratório. Para evitar problemas relacionados ao uso de
equipSPentos de ar condicionado é importante que a empresa mantenha rotina de limpeza e
manutenção desses equipSPentos.
Segundo o estabelecido na norma regulSPentadora nº 5 da portaria 3.214 do Ministério do

trabalho, empresas classificadas no grupo de CIPA devem organizar e manter CIPA em
funcionSPento, caso tenha um número de colaboradores exigidos pela norma.
Sobre a Comissão de prevenção de Acidentes – CIPA
Segundo ainda a referida norma, em seu item 5.6.4 em não tendo a obrigatoriedade de ter CIPA, a empresa deverá
designar um responsável pelo cumprimento das atribuições da NR 5 devendo o empregador promover seu
treinSPento para este fim. Entendemos que, independentemente do estabelecido na legislação em vigor, a existência
de funcionário devidSPente preparado e que possSP desenvolver atividades que previnam a ocorrência de acidentes,
doenças de origem ocupacional ou simplesmente que, objetivem melhorar as condições de trabalho que não só trará
ganhos na qualidade de vida dos funcionários, mas tSPbém contribuirá para uma maior produtividade e melhorias da
qualidade dos serviços prestados pela empresa.
134
Serviços terceirizados
Outro aspecto importante a ser registrado, diz respeito aos serviços terceirizados. O regime de
subcontratação, no que diz respeito à questão de segurança, repousa sobre o preceito legal da
corresponsabilidade.
Contratante e contratada são igualmente responsáveis perante a lei em caso de acidentes.

Portanto, recomenda-se que nos contratos de prestação de serviços, constem explicitSPente
cláusulas que exijSP da contratante o cumprimento das normas de segurança.
As medidas indicadas no plano de ação devem ser executadas dentro de um cronogrSPa

estabelecido pela empresa.
9. CONDIÇÕES DE EXPOSIÇÃO:
CATEGORIA CONTATO C/ AGENTE SEVERIDADE
Reversíveis, de pouca
1 Exposição desprezível EsporadicSPente preocupação ou
desconhecidos.
2 Exposição leve Esporádica concentração baixa Reversíveis, preocupantes.
Frequente a baixa concentração

3 Exposição moderada Severos, preocupantes.
ou esporádico a alta concentração
4 Exposição grave Frequente, alta concentração. Irreversíveis, preocupantes.
Exposição muito Frequentes concentrações muito Risco de vida, incapacidade
5 grave altas ou doença.
135
10. NIVEIS DE AÇÃO
Para os fins considera-se nível de ação os valores acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de
forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes Ambientais ultrapassem os limites de
exposição. Os níveis de ação são referentes e tem seu embasSPento, nos resultados obtidos das avaliações
quantitativas da exposição dos colaboradores excederem os valores dos limites previstos na Norma
RegulSPentadora nº 15 ou na ausência destes os valores limites de exposição ocupacional adotadas pela
ACGIH – SPerican Conference of Industrial Hygienists, ou aqueles que venhSP a ser estabelecidas em
negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos.
11. MONITORAMENTO
O monitoramento periódico das exposições dos colaboradores aos riscos Ambientais ocorrerá sempre que
houver alteração nos locais e Ambientes de trabalho, quando da iniciação de novos projetos em Ambientes de
trabalho dos clientes contratantes, na execução de novas tarefas, na mudança de novas medidas de controle,
nos relatórios médicos com indicativos e significativos, entre outros que possSP de alguma forma, oferecer
algum tipo de risco a saúde do colaborador e sua integridade física.
Os gestores e as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, deverão sempre comunicar ao departSPento
de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, qualquer tipo de situação, ação ou evidencia que em seu
julgSPento possa identificar algum tipo de risco ao colaborador ou Ambiente de trabalho.
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais sofrerá uma análise global anualmente para avaliação do seu
desenvolvimento e possíveis ajustes, assim como a definição de novas metas, planos de ação e seu
cronogrSPa.
12. REGISTRO E DIVULGAÇÃO
12.1. Registro
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ficará com sua guarda, junto ao departSPento administrativo
com cópia eletrônica a todos os gestores. Todas as informações pertinentes a este Programa como análises,
laudos, equipSPentos, relatórios, certificados, revisões e outros, ficará armazenado e arquivado por um prazo
não inferior a 20 (vinte) anos, sendo que o Ministério do Trabalho e Emprego, autoridades competentes e
qualquer colaborador e seu representante, poderá consultar o seu conteúdo sempre que lhe for conveniente.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, além de sua participação na elaboração deste, receberá uma
cópia em meio físico do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, para auxiliá-los na elaboração do Mapa
de Risco.
12.2. Divulgação
Todos os colaboradores interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações e orientações a fim de
assegurar a proteção aos riscos SPbiental casos identificados na elaboração do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais. Quanto à empresa, gestores e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes deverão assegurar a informação
aos colaboradores de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos Ambientais que possSP originar-se nos locais de
trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se destes.
A cada revisão, complementação e alterações deste Programa, serão apresentado e discutido junto a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e gestores das áreas, para que as novas informações sejSP repassadas aos colaboradores, assim
como a discussão de novas metas
136
13. MEDIDAS DE CONTROLE E METAS
As medidas de controle e metas deverá ser discutida e definida em conjunto com a equipe de
segurança do trabalho e medicina ocupacional a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e os
gestores das áreas, onde o seu desenvolvimento deverá ocorrer conforme cronogrSPa abaixo:
CRONOGRAMA DE CONTROLE E METAS – 2020 / 2021

Ações: Meses
J F M A M J J A S O N D J
2
0
2
0
1 Comissão Interna de prevenção de Acidentes X
2 Elaborar o Mapa de Riscos X
3 Elaborar o PPRA X
4 Treinamentos sobre Prevenção de Acidentes X X X X X X X X X X X X
5 Realizar Inspeção nos extintores X X X X X X X X X X X X
6 Controle e distribuição de EPI X X X X X X X X X X X
7 Programa de Conservação Auditiva - PCA X
8 Dialogo Diário de Conscientização Segurança X X X X X X X X X X X X
9 Inspeção quanto ao uso de EPI X X X X X X X X X X X X
10 Realizar inspeção nos C.A dos EPI X X X X X X X X X X X X
11 Integração para novos colaboradores x x x x x x x x x x x x
12 Reunião da CIPA x x x x x x x x x x x x
13 Realizar análise ergonômica no posto de trabalho x
14 Inspeção de segurança nos locais de trabalho x x x x x x x x x x x x
137
INFORMAÇÕES ADICIONAIS DAS ATIVIDADES
ATIVIDADE RESPONSÁVEL OBSERVAÇÃO APLICAÇÃO

Manter os extintores com LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
cargas de validade dentro TELECOMUNICAÇÕES LTDA.
Empresa do prazo,
NR 23 Permanente permanentemente em
condições de uso
devidSPente sinalizado e
desobstruído.
Estabelecer rotina de LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
treinSPento dos TELECOMUNICAÇÕES LTDA.
funcionários sobre os
seguintes temas:
Empresa combate a princípios de
TREINSPENTOS
incêndio regulSPentado
pela NR 23 item 23.1.1 e
normatizada pela NBR
14276 da ABNT primeiros
socorros NR 7 item 7.5.1.
Manter caixa de LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
primeiros socorros em TELECOMUNICAÇÕES LTDA.
PRIMEIROS Empresa local de conhecimento
SOCORROS dos trabalhadores
socorristas – NR 7 item
7.5.1.
Manter a Comissão interna de LIDER TELECOM
Prevenção de Acidente – CIPA
e zelar pela sua manutenção,
com reuniões mensais.
Cuidando da prevenção de
acidentes e doenças
Empresa decorrente do trabalho de
CIPA modo a tornar compatível
com a preservação da vida e
doenças decorrentes do
trabalho.
Empresa Reavaliação do Programa de LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
REAVALIAÇÃO Doze meses Riscos Ambientais – PPRA.
TELECOMUNICAÇÕES LTDA.
A empresa obrigatoriSPente LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
deve fornecer os
EquipSPentos de Proteção
Individual, com as medidas
EPI – EQUIPSPENTO DE Empresa administrativas de fornecer,
PROTEÇÃO INDIVIDUAL Permanente treinar, orientar e tornar
obrigatório o uso dos EPI´s.
Adquirir o EPI adequado ao
uso e com C.A. Expedido pelo
MTE.
138
Empresa Manter treinSPento de NR 10 LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
TREINSPENTOS Permanente Trabalhos em altura
atualizada.
ATIVIDADE RESPONSÁVEL OBSERVAÇÃO APLICAÇÃO

Manter o PPRA disponível a LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
Empresa todos os colaboradores e
PPRA Permanente órgãos de fiscalização.
Manter na empresa uma LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
equipe treinada para
BRIGADA DE INCÊNDIO Empresa combater um princípio de
Permanente incêndio e manter atualizada.
de acordo com a NNR 23 no
item 23.1.1
SEMANA INTERNA Empresa Realizar anualmente a LÍDER TELECOM COMÉRCIO E
SERVIÇOS EM
DE PREVENÇÃO DE Permanente Semana Interna de TELECOMUNICAÇÕES LTDA.
ACIDENTES DO prevenção de Acidentes do
TRABALHO - SIPAT Trabalho - SIPAT
FÍSICO:
Atividade não Periculosa:

Para os fins considera-se nível de ação os valores acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a
minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes Ambientais ultrapassem os limites de exposição. Os níveis de
ação é referente e tem seu embasSPento, nos resultados obtidos das avaliações quantitativas da exposição dos
colaboradores excederem os valores dos limites previstos na Norma RegulSPentadora nº 15 ou na ausência destes os
valores limites de exposição ocupacional adotadas pela ACGIH – SPerican Conference of Industrial Hygienists, ou aqueles
que venhSP a ser estabelecidas em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnicos-
legais estabelecidos.
Agentes Valores de Referencia

Unidade Jornada Fonte
Ambientais LT/TLV Nível de Ação
85,0 80,0 dB(A) 8 horas NR - 15
Ruído Continuo e
87,0 82,0 dB(A) 6 horas NR - 15
Intermitente
82,0 77,0 dB(A) 12 horas NR - 15
Ruído de Impacto 130,0 --- dB(Linear) --- NR - 15
Radiação Consultar Norma Norma CNEM-NN-
Dose Consultar ----
Ionizante CNEM-NN-3.01 3.01
Radiação não Consultar Norma Norma CNEM-NN-
Dose Consultar ----
Ionizante CNEM-NN-3.01 3.01
Vibrações do Diretiva
1,150 0,500 m/s² 8 horas
corpo inteiro 2002/44/CE
Vibrações Diretiva
5,000 2,500 m/s² 8 horas
localizada 2002/44/CE
139
QUÍMICO:
Atividade não insalubre: O trabalhador não se expõe a produtos químicos constantes dos Anexos
11,12 e 13 da NR 15 – “Atividades e Operações Insalubres”, capazes de alterar o estado da saúde, de
acordo com a Portaria 3214/78, n°1/91;
Poeira respirável 3,00 1,50 mg/m³ 8 horas ACGIH
Poeira total 10,00 5,00 mg/m³ 8 horas ACGIH
Sílica livre 8/(%SiO+2) 4/(%SiO+2) mg/m³ 8 horas NR - 15
cristalina (Poeira
0,025 ,0125 mg/m³ 8 horas ACGIH
respirável)
Químico Consultar NR LT mpm e mg/m³ --- NR - 15
Atividade não Periculosa: O trabalhador não se expõe a produtos químicos inflSPáveis, nos termos do
Anexo 2 da NR 16 – “ Atividades e Operações Perigosas “ e nem a explosivos, nos termos do Anexo 1
da NR-16.
BIOLÓGICO:
Atividade não insalubre: O trabalhador não se expõe a agentes biológicos patogênicos nos termos do
Anexo 14 da NR-15, dado pela Portaria N° 12 de 12/11/79;Sempre que outros projetos ocorrerem
simultaneSPente atividades no mesmo local de trabalho as ações deverão ser integradas para aplicar
as medidas preventivas no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, visando a proteção de todos
os colaboradores expostos aos riscos Ambientais gerados.
O empregador deverá garantir que na ocorrência de riscos Ambientais nos locais de trabalho que
coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais colaboradores, os mesmos possSP
interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as
devidas providencias.
Cabe ao responsável pela unidade ou projeto, garantir e assegurar a realização e cumprimento de
todas as recomendações empregadas neste Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, garantindo
a saúde e a integridade física de seus colaboradores.
MECANICO/ACIDENTES:
Atividade não Periculosa: Queda de Altura - De acordo com a Norma RegulSPentadora – 35 considera-
se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, onde
haja risco de queda. IndicSPos assim como obrigatoriedade desta NR a ministração de treinSPentos
bienais com carga horária de 8 horas, e uso permanente de EquipSPentos de Proteção Individual (EPI)
indicados para a execução de trabalhos em altura, Realização de Avaliação Previa com a elaboração e
de Análise de Risco (AR) e Permissão de Trabalho (PT).
Atividade não Periculosa: Choque elétrico (BAIXA TENSÃO) – De acordo com a Norma
RegulSPentadora – 10 considera-se trabalho proveniente de atividades, onde o trabalhador esta
exposto nas proximidades de redes energizadas consideradas de baixa tensão. Sendo assim, IndicSPos
como obrigatoriedade desta NR ministrar treinSPentos bienais com carga horária de 40 horas, e uso
permanente de EquipSPentos de Proteção Individual (EPI) indicados para a execução de trabalhos em
exposição a rede energizada, realização de Avaliação Previa com a elaboração de Análise de Risco (AR).
140
Atividade Periculosa: Choque elétrico – (cabista/oficial de rede/emendador/encarregado de
rede/encarregado lançSPento) De acordo com a Norma RegulSPentadora – 10 considera-se trabalho
proveniente de atividades, onde o trabalhador esta exposto nas proximidades de redes energizadas.
Sendo assim, IndicSPos como obrigatoriedade desta NR a ministração de treinSPentos bienais com
carga horária de 40 horas, e uso permanente de EquipSPentos de Proteção Individual (EPI) indicados
para a execução de trabalhos em exposição a rede energizada, realização de Avaliação Previa com a
elaboração de Análise de Risco (AR).
15. CONCLUSÃO PREVIDENCIÁRIA
De acordo com a Instrução Normativa INSS/DC, com o Anexo IV do Dec. 3.048/99, com a análise das
atividades executadas e com o levantSPento de riscos Ambientais, conclui-se que não há exposição a
Agentes Nocivos passíveis de concessão de Aposentadoria Especial.
Ainda que ao circular pela planta possa haver exposição ao ruído, esta se da de forma ocasional e por
breves instantes de tempo, já que na atividade de forma habitual e permanente não há exposição de
níveis significativos de ruído.
Código GFIP: 00 – Código indicativo de não ter havido em algum momento exposição a algum Agente
Nocivo, mas posteriormente devidSPente neutralizado por medidas de proteção eficaz.
Este documento é composto por 150 (cento e cinquenta) páginas.
São Paulo, 01 de Março de 2020.
Representante do empregador
Responsável pelo PPRA:
141
ANEXO CERTIFICADO DE CALIBRAÇÃO
142
143
144
EPI – EQUIPSPENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
EPC – EQUIPSPENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA
UNIFORMES
145
146
147
148
149
ENCERRSPENTO
Com este encerrSPento, objetivSPos declarar que os riscos apontados, e as

medições aferidas em cada setor da empresa, conjuntSPente com outras
informações prestadas por quem nos acompanhou na vistoria, e de alguns
funcionários entrevistados, representSP fielmente em função das atividades
observadas no espaço de tempo em que estivemos na empresa, o
conteúdo apontado neste Documento Base do PPRA, sendo que as informações
nele constantes estarão sendo imediatSPente encSPinhadas ao
conhecimento do medico coordenador do Programa de Controle Medico de
Saúde Ocupacional (PCMSO).
Coube a mim Engenheiro de Segurança do Trabalho, embasado nas Normas

RegulSPentadoras, sugerir medidas de controle que, além do atendimento a
legislação do Ministério do Trabalho, venha a diminuir o máxima possível a
ocorrência de acidentes, preservando com isso a integridade física do
trabalhador, e minimizando os gastos da empresa com paradas das
atividades e/ou produção, ocasionadas por ocorrências relativas a segurança.
A responsabilidade técnica do presente documento, que foi elaborado pelo

profissional abaixo qualificado, restringe-se exclusivSPente as avaliações
realizadas e as recomendações par ele sugeridas, ficando sob inteira
responsabilidade da empresa LIDER TELECOM, através da sua administração
e / ou seu preposto indicado, a implantação e acompanhSPento
dessas medidas de correção recomendadas, e para tanto, deve ser
devidSPente preenchida, a planilha de PLANEJAMENTO ANUAL PARA A
IMPLANTACAO DAS MEDIDAS DE CONTROLE.
RessaltSPos que devera ser efetuada sempre que necessária, e pelo menos
uma vez ao ano, uma analise global deste documento do PPRA, para
avaliação do seu desenvolvimento, pare a realização dos ajustes necessários, e
estabelecimento de novas metas e prioridades.
Este documento foi elaborado em uma via contendo CENTO E CINQUENTA

folhas impressas por computador somente no anverso, sendo esta Ultima
devidSPente datada e assinada.
São Paulo, 01 de Marco de 2020.
150

Ppra Jabaquara 2020-2021

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Ppra Jabaquara 2020-2021

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

LIDER TELECOM

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Identificação da empresa: POSTO DE TRABALHO – BASE JABAQUARA

Componentes do Programa de prevenção de Riscos Ambientais:Política da empresa

2.1.1. Planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades

Consiste no estabelecimento de prazos de execução do Programa, com base na antecipação ou

2.1.2. Estratégia e metodologia de ação

2.1.3. Forma de registro, manutenção e divulgação de dados

2.1.4. Periodicidade e forma de avaliação

2.1.5. Etapas para elaboração do PPRA

 Antecipação e reconhecimento dos riscos;

2.1.7. Medidas de controle

O estudo desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá obedecer a seguinte

Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de

 Providenciar a elaboração e efetiva implantação do Programa, custear e garantir o seu cumprimento;

 Coordenar o desenvolvimento e implantação do PPRA;

Do DepartSPento Pessoal ou Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas

 Manter toda a documentação relativa a este Programa;

Responsabilidades de todos os empregados

 Relatar fatores ou situações que considerar de risco a chefia imediata;

3.2. Participação dos funcionários e comunicação dos riscos

3.3. Documentação e Manutenção dos Registros

3.4. TreinSPento de Pessoal

 Para os novos empregados;

Cabe aos trabalhadores:

a) cumprir as disposições legais e regulSPentares sobre trabalho em altura, inclusive os procedimentos

a) Normas e regulSPentos aplicáveis ao trabalho em altura;

a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;

Planejamento, Organização e execução

Unidade: LIDER TELECOM

Cargo: Analista Administrativo Jr Nº Funcionários ( 0 )M ( 2 ) F

PlanejSP, organizSP, controlSP e assessorSP as organizações nas áreas de recursos humanos,

Grupo Físico Código tabela 23 01.01.00 Agente SPbiental Ausênci

Grupo Biologico Código tabela 23 03.01.000 Agente Ausencia

Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.01.002 Agente Postura

Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.02.002 Agente Mobiliário sem

Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.03.000 Agente Ausencia

Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.04.000 Agente Ausência

As classes bem como, as atividades não são regidos quanto as

Meio de propagação Calor (Índice de temperatura

Grupo Mecanicos/Acident Código tabela 23 05.01.000 Agente Ausenci

Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.000 Agente Ausenci

Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.000 Agente Ausenci

Grupo Outros fatores de Código tabela 23 08.01.000 Agente Ausencia

Grupo Ausencia de Fatores Código tabela 23 09.01.001 Agente Ausenci

Diante das condições verificadas, embasados pela lei nº 8.213 de 24/07/1991,

Grupo Físico Código tabela 23 01.01.00 Agente SPbiental Ausênci

Grupo Biologico Código tabela 23 03.01.000 Agente Ausencia

Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.01.002 Agente Postura

Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.02.002 Agente Mobiliário sem

Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.03.000 Agente Ausencia

Grupo Ergonomico Código tabela 23 04.04.000 Agente Ausência

As classes bem como, as atividades não são regidos quanto as

Meio de propagação Calor (Índice de temperatura

Grupo Ergonômico Código tabela 23 04.05.00 Agente SPbiental Ausênci

Grupo Mecanicos/Acident Código tabela 23 05.01.000 Agente Ausenci

Grupo Periculoso Código tabela 23 06.01.000 Agente Ausenci

Grupo Associação de Código tabela 23 07.01.000 Agente Ausenci

Grupo Outros fatores de Código tabela 23 08.01.000 Agente Ausencia

Grupo Ausencia de Fatores Código tabela 23 09.01.001 Agente Ausenci

Diante das condições verificadas, embasados pela lei nº 8.213 de 24/07/1991,

Cargo: Coordenador Operações Nº Funcionários ( 1 )M ( 0 ) F

Grupo Físico Código 01.01.000 Agente SPbiental Ausência