Odigo de Etica-Manifesto

* TRANSPORTANDO O FUTURO
Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.
A líder mundial em transporte marítimo, o Grupo CMA CGM é construído sobre
valores fortes humanos, empresariais e familiares: iniciativa, ousadia, integridade
e imaginação. Presentes desde a fundação do Grupo há 40 anos, estes valores
contribuíram para o seu sucesso a nível global.
Não somos apenas conhecidos e respeitados pela nossa liderança, a nossa

perícia e a nossa performance empresarial, mas também pela nossa performance
ambiental, pelas nossas iniciativas sociais e pelo nosso sentido ético.
Juntos, temos
Os nossos clientes, os nossos provedores de serviços e os nossos parceiros
esperam de nós que sejamos exemplares em todos os sentidos. A imagem do
nosso Grupo, assim como o seu sucesso e performance a longo prazo, dependem
da nossa capacidade de satisfazer essas expectativas.
regras e valores para ser adotados e aplicados por todos os funcionários. Num
que ser

mundo em que
Como companhia responsável, elaboramos um código de ética reunindo todos os
está mudando cada vez mais rápido, este código é uma base imutável que irá
nos inspirar
exemplares
a todos a cada dia e nos orientar nas nossas decisões.
Como companhia, como empregador e como um bom cidadão corporativo, a

CMA CGM deve ser exemplar e implementar os mais altos padrões em termos
de integridade. Conto com a leitura atenta deste código por cada um de vocês,

confio que irão seguir as suas regras e garantir que as pessoas à vossa volta
também o façam.
Juntos, temos que ser exemplares!
Rodolphe Saadé
Presidente e CEO do Grupo CMA CGM

3
INTRODUÇÃO
Este Código de Ética é o pilar do compromisso da CMA CGM para manter o mais
alto nível de ética nos negócios, em termos de integridade pessoal e observância
das regras em todo o escopo do seu negócio. Ele define as expectativas da
nossa companhia quanto ao relacionamento laboral dos nossos colaboradores,
especificamente com outros colaboradores do Grupo CMA CGM, com os clientes,
governos, funcionários públicos, parceiros de negócios, fornecedores, concorrentes
e com a comunidade em geral.
Este Código de Ética se aplica globalmente a todas entidades legais da CMA

CGM, assim como subsidiárias, sucursais, parcerias, joint-ventures e outras
associações no escopo dos negócios efetivamente controlados pela CMA CGM,
direta ou indiretamente (o “Grupo CMA CGM” ou “Grupo”).
Este Código de Ética se aplica globalmente a todos os indivíduos trabalhando

a todos os níveis e funções da CMA CGM, incluindo gerentes sênior,

administradores, diretores e funcionários (sejam estes permanentes, a prazo fixo ou
temporário), onde quer que estejam localizados.
Da mesma forma, esperamos que todos os nossos “Parceiros de Negócios”, o

que significa todos os indivíduos ou organizações com as quais a CMA CGM
tem transações, incluindo mas não limitado a fornecedores, intermediários,
revendedores, parceiros de canal, subcontratantes, conselheiros, joint-ventures,
observem o Código da CMA CGM para Terceiras Partes ou as regras de
comportamento equivalentes.
O Grupo CMA CGM fará todos os esforços para realizar todos os seus negócios de
acordo com os valores e princípios contidos neste Código de Ética, que consiste
nos sete princípios seguintes:

01 Respeito
pelos Colaboradores
05 Respeito pela Companhia,
pelo local de trabalho e equipamento
02 Respeito
pelo meio ambiente 06 Observância
do Código de Ética
03 Observância
da legislação aplicável 07 Reportar
violações.
04 Respeito pelos parceiros de

negócios
08 Políticas da CMA CGM
e recursos adicionais

4 5
01 RESPEITO
PELOS COLABORADORES
Dignidade e respeito Segurança

O Grupo CMA CGM esforça-se por tratar os seus Colaboradores com dignidade e respeito O Grupo incentiva os seus funcionários a advertirem a gerência no que toca a qualquer
mútuo. perigo potencial à segurança de pessoas ou propriedade que possa surgir durante o
Consequentemente, o Grupo atribui grande importância a honrar e salvaguardar os princípios decorrer do seu trabalho profissional, em particular durante operações marítimas.
fundamentais da diversidade, conforme estipulado na Declaração Universal dos Direitos
Humanos das Nações Unidas. A segurança dos Colaboradores a bordo de um navio, em terminais ou em terra, é uma
das principais prioridades do Grupo CMA CGM. Em conformidade com essas premissas, o
Estes valores estão consagrados nas diretivas de recrutamento do Grupo e garantem os Grupo aplica escrupulosamente as diretivas da ISM (International Safety Management) e da
direitos fundamentais de cada Colaborador. ISPS (International Ship and Port Facility Security).
O Grupo CMA CGM compromete-se, portanto, a excluir qualquer tipo de discriminação, seja Estes padrões internacionais foram incorporados nos procedimentos internos do Grupo.
baseada em origens nacionais ou sociais, de raça, gênero, orientação sexual, idade ou crenças Em conformidade com essas premissas, o Grupo CMA CGM mantém as medidas de
religiosas, políticas ou outras. proteção adequadas para garantir a segurança de pessoas e propriedade.

O Grupo cumpre todos os direitos civis, assim como todos os direitos humanos aplicáveis e Para cumprir esta finalidade, cada Colaborador deve:
observa as leis trabalhistas em vigor onde opera. - seguir as diretivas estritas emitidas e;
- cumprir com as regras preventivas do Grupo.
Para esse fim, o Grupo:
Além disso, sublinhamos que a presença no local de trabalho de armas não autorizadas
- se opõe a qualquer forma de assédio, seja psicológico ou sexual; (incluindo mas não limitado a armas de fogo, facas, gás lacrimogêneo, etc.), assim como o
- trabalha diariamente para promover a igualdade de gênero; consumo de álcool, de drogas ilícitas ou qualquer outra substância, em violação dos
- condena o uso direto ou indireto de trabalho forçado, incluindo mas não limitado a regulamentos nacionais, internacionais ou locais, é estritamente proibida dentro do Grupo
trabalho infantil; CMA CGM. Também esperamos o mesmo dos nossos Parceiros de Negócios.
- condena qualquer forma de escravidão moderna, por exemplo, escravidão, servidão
ou tráfico de seres humanos.

Colaboradores

6 7
02 RESPEITO 03OBSERVÂNCIA
PELO MEIO AMBIENTE DA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
A proteção do meio ambiente é uma parte integral da estratégia corporativo do Grupo Combatendo a corrupção e o tráfico de influências
CMA CGM. Esta política reflete-se em ações concretas direcionadas não apenas para
minizar o impacto das atividades do Grupo no meio ambiente, mas também para apoiar o O Grupo tem tolerância zero com suborno e corrupção. Essa conduta é incompatível com
desenvolvimento de uma cultura de consciência ambiental partilhada por todos. os nossos valores e altamente prejudicial para o nosso bom nome, reputação e imagem. O
Grupo se compromete a cumprir todas as leis, regras e regulmentos anti-corrupção aplicáveis
Um Engajamento Coletivo para Gerações Futuras aos seus negócios.
A política ambiental do Grupo CMA CGM baseia-se nos três princípios fundamentais O que é a corrupção? A definição de suborno inclui vários comportamentos de alto risco.
seguintes:
Suborno significa a oferta, promessa, pagamento ou transferência de qualquer coisa de valor
- a preservação do meio ambiente marítimo; (suborno ativo) ou o pedido, concordar em receber ou a recepção de qualquer coisa de valor
- a luta contra as altarações climáticas; (suborno passivo) seja direta ou indiretamente, para ou de qualquer pessoa (seja uma pessoa
- o desenvolvimento de serviços e soluções inovadores amigos do ambiente. privada, entidade corporativa ou funcionário de um governo):

Esta política é implementada diretamente a partir da direção do Grupo por entidades - de modo a incentivar essa pessoa (ou qualquer outra pessoa) a cumprir a sua função
dedicadas a esta finalidade, tais como o Comitê para o Meio Ambiente, assim como o de forma inadequada;
Departamento da Segurança e do Meio Ambiente, e é subsequentemente duplicada a bordo - com a intenção de obter uma vantagem inadequada no decorrer do negócio; ou
de cada navio em todas as subsidiárias e em todos os escritórios do Grupo. - com a intenção de conseguir ou reter um negócio de forma inadequada.
Em todo o mundo, os colaboradores estão encarregados de implementar a política ambiental As leis anti-corrupção impõem penalidades severas para a corrupção ativa ou passiva, assim
do Grupo CMA CGM no decorrer das suas funções. como para o tráfico de influências, que é definido como um ato em que alguém solicita ou
aceita receber de outros ofertas, donativos, promessas, presentes ou qualquer vantagem
O Grupo CMA CGM está empenhado em conduzir os seus negócios na estrita observância para abusar de uma real ou suposta influência, de modo a obter de uma autoridade ou
dos regulamentos internacionais, nacionais e locais que regem o meio ambiente. administração pública, distinções, emprego, negócio ou qualquer outra decisão favorável.
Desenvolvendo uma Cultura de Consciência A corrupção pode compreender uma vasta gama de situações.
Ambiental Partilhada por Todos

Esta é a razão pela qual os Colaboradores da CMA CGM devem estar conscientes dos
O Grupo CMA CGM esforça-se para desenvolver uma cultura de consciência ambiental diferentes exemplos de ofensas de suborno ou pagamentos inadequados e seguir as
através do treinamento de funcionários e da responsabilização destes, assim como a recomendações abaixo mencionadas:
promoção de práticas saudáveis amigas do ambiente.
Para essa finalidade:
- como parte integrante das suas obrigações, todos os Colaboradores devem se esforçar
por reduzir o impacto das suas atividades no ambiente, utilizando recursos naturais de
Respeito
modo responsável e reduzindo o desperdício, as emissões e o risco de poluição;
- porque a melhoria continuada é um dos aspectos da “aventura verde”, todos
os Colaboradores são convidados a pesquisar e sugerir novas “ações amigas do
ambiente” que possam apresentar um avanço dos princípios do desenvolvimento
sustentável na prática.

8 9
Observância
1 - Garantir que qualquer presente e hospitalidade de qualquer natureza
(incluindo refeições, entretenimento (concertos, teatro, eventos esportivos, etc.) esteja em consonância
Observância de sanções econômicas e embargos
com a política referente à Presentes e Hospitalidade do Grupo disponível no site da equipe de Ética e
O Grupo CMA CGM mantém uma política de estrita observância dos regulamentos que governam as
Observância .
sanções econômicas e os embargos.
É proibido a qualquer Colaborador oferecer ou receber presentes e/ou hospitalidade excetuando:
Para essa finalidade:
- Itens promocionais dirigidos a promoção da imagem do Grupo e qualidade do seu serviço. A lista de
itens promocionais que podem ser oferecidos aos clientes está disponível na Sede do Departamento - A política do Grupo é de observância de todas as leis, regras e regulamentações
de Comunicação Corporativa. governamentais aplicáveis.
- Presentes de natureza simbólica e que não prejudicam o bom nome do Grupo, sua reputação e - Espera-se que os Colaboradores cumpram e apliquem escrupulosamente as Políticas internas
imagem, na estrita observância da regulamentação aplicável do Grupo e os procedimentos neste campo, e que sigam todo e qualquer módulo obrigatório
e da Política de Presentes e Hospitalidade da CMA CGM. de e-learning (aprendizagem por via eletrônica).
- Refeições e entretenimento estão sujeitos a regras estritas, conforme apresentado na Política de - Uma equipe dedicada foi criada para verificar que o Grupo não faz negócios com entidades
Presentes e Hospitalidade da CMA CGM, incluindo limites ao valor do entretenimento proporcionado ou pessoas que estejam sob sanções, e não aceita carga marítima sujeita a sanções comerciais.

ou recebido e com uma justificativa razoável em termos de negócios.
É relembrado a todos os Colaboradores do Grupo que o incumprimento com os regulamentos
2 - Observância da proibição de facilitação de pagamentos. Quando um pagamento é feito de forma a referentes às sanções econômicas pode:
garantir ou acelerar uma ação governamental de rotina (por exemplo, o processamento governamental de
documentos), esse procedimento é denominado Facilitação de Pagamento e é estritamente proibido pela - Resultar num processo civil e criminal para o Grupo.
política do Grupo. - Afetar o bom nome, a reputação e a imagem do Grupo.
- Levar a uma ação disciplinar.
3 - Esteja ciente das regras que regem os Patrocínios, Contribuições Caritativas e políticas que fazem
parte da Política de Presentes e Hospitalidade, disponível no site da equipe de Ética e Observância. Os Colaboradores são regularmente informados pela Equipe de Sanções Econômicas sobre os
Essas atividades também podem suscitar preocupações referentes à corrupção. regulamentos relevantes e o seu impacto nos seus negócios; Os Colaboradores podem, em caso de
dúvida, consultar a Equipe de Sanções Econômicas para mais informações (ho.economicsanctions@cma-
- Qualquer Colaborador da CMA CGM está proibido de fazer qualquer contribuição política de cgm.com).
qualquer natureza com quaisquer bens/ativos da companhia ou como representante da CMA CGM

para quaisquer finalidades.
- Antes de comprometer o Grupo CMA CGM para efetuar qualquer donativo a uma caridade ou Observância da lei da concorrência
patrocinar um evento, você deve sempre informar o Gerente da sua agência, sucursal ou departamento
e obter o O Grupo CMA CGM compromete-se a observar estritamente os regulamentos da concorrência em
todas as jurisdições onde o Grupo opera, incluindo mas não limitado a União Europeia, Estados Unidos
consentimento prévio por escrito da Sede – departamento de Comunicação Corporativa no email da América e China.
ho.communicationcorporate@cma-cgm.com e Departamento
de Ética e Conformidade em ho.ethics@cma-cgm.com. O Grupo CMA CGM tem uma política de tolerância zero com práticas ilegais conspiratórias que possam
ter por objetivo ou efeito restringir, limitar ou eliminar a concorrência.
Como reagir? Recuse sempre dar, prometer e receber qualquer coisa que possa ser entendida como Para essa finalidade, todos os Colaboradores do Grupo e todas as agências devem seguir a política do
suborno . Em caso de dúvida, entre em contacto com o Departamento de Ética e Observância no emailho. Grupo CMA CGM disponível no site da equipe da Ética e Conformidade .
Concorrência
ethics@ cma-cgm.com.
Quais são as penalidades? Qualquer ofensa de suborno pode ser severamente sancionada. O suborno
é estritamente proibido e pode expor o Grupo e/ou os seus Colaboradores a penalidades civis ou criminais,
incluindo multas, prisão, e exclusão de processos de candidaturas a licitação para concursos públicos.
Deve, igualmente, ser relembrado a todos os Colaboradores que qualquer incumprimento de quaisquer
regulamentos anti-corrupção pode afetar o bom nome do Grupo, assim como a sua reputação e imagem e
resultarEste
numa açãofoi
documento disciplinar.
assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.
10 11
Em particular, o Grupo CMA CGM proíbe estritamente qualquer acordo com a concorrência O Grupo CMA CGM Group está empenhado na proteção de informação pessoalmente
que tenha a intenção de: identificável e privada, incluindo os dados contidos nos seus sitemas informáticos.
- Fixar quaisquer elementos de preço (taxas, descontos, sobretaxas, etc.); A CMA CGM adota as medidas técnicas e organizacionais adequadas para proteger a pri-
- Restringir de forma inadequada ou afetar capacidade; vacidade apropriada dos sujeitos de dados (incluindo clientes, fornecedores, funcionários e
- Partilhar ou dividir mercados ou clientes, incluindo lance fraudulento. terceiras partes).
Trocas de material comercial sensível com concorrentes (por exemplo, informações sobre As políticas do Grupo se aplicam a todos os processadores de dados das sucursais e tercei-
preços, custos, clientes, volumes transportados, dados não divulgados ao público) são ras partes através das suas regras de compromisso Binding Corporate Rules (BCR) e pro-
também estritamente proibidos. visões contratuais adequadas.
Note, contudo, que em certas jurisdições algumas regras especiais podem se aplicar Cada Colaborador deve observar as regras obrigatórias Binding Corporate Rules da Com-
a consórcios operacionais ou conferência, incluindo a discussão voluntária de acordos. panhia e os princípios fundamentais que governam o processamento de dados pessoais,
Contudo, por favor consulte a Equipe de Observância da Concorrência antes de entrar em incluindo:

qualquer discussão e/ou qualquer acordo de cooperação com um concorrente ( no emailho.
competition@cma-cgm.com ). - Legalidade, justiça e transparência no processamento de dados pessoais;
- O
s dados devem ser coletados apenas para fins específicos e explícitos e para
Além disso, quando uma companhia ou um negócio têm uma posição de mercado dominante finalidades legítimas;
(por exemplo, tem uma posição de força econômica que lhe permite se comportar até - O
processamento deve ser adequado, relevante e limitado ao estritamente ne-
certo ponto com alguma independência independentemente da concorrência, dos clientes cessário;
e consumidores) algumas práticas podem não ser mais permitidas porque consideradas - Os dados devem ser precisos e, sempre que for necessário, mantidos atualizados;
abusivas. - Os dados não devem ser mantidos por um tempo além do necessário;
- A
segurança, integridade e confidencialidade dos dados pessoais devem ser man-
Se e quando o Grupo CMA CGM tem uma posição dominante num dado mercado, os tidas; e
Colaboradores devem ter especial cautela e evitar qualquer prática que possa impedir ou - A
Companhia deve poder demonstrar a sua observância dos princípios acima men-
limitar a concorrência efetiva de se manter no mercado. cionados.

É imperativo que qualquer Colaborador que considere (ou tem dúvidas sobre) que ele ou ela O Responsável pela Proteção de Dados da CMA CGM está disponível para responder às
estão envolvidos numa prática potencialmente anti-competitiva que procure se aconselhar perguntas referentes à observância das políticas de privacidade de dados do Grupoho.
junto ao seu gerente e consulte a Equipe de Observância e/ou o Diretor de Observância. dpo@cma-cgm.com).
Deve ser relembrado a todos os Colaboradores que a não observância de quaisquer regras
referentes à concorrência pode:
- resultar em processos civis e criminais contra o Grupo,
- afetar o bom nome, a reputação e a imagem do Grupo,
- levar a sanções criminais para o Colaborador implicado,
- levar a uma sanção disciplinar.
Proteção de Dados
Proteção de Dados Pessoais

12 13
04 RESPEITO PELOS 05 RESPEITO PELA COMPANHIA,
PARCEIROS DE NEGÓCIOS O LOCAL DE TRABALHO E O
EQUIPAMENTO
O Grupo CMA CGM depende dos seus parceiros de negócios para o seu sucesso. Faz Evitar conflitos de interesses
parte da política do Grupo CMA CGM garantir que os Parceiros de Negócios do Grupo Um conflito de interesses existe quando há um risco de que um/a Colaborador/a ou
têm o mesmo padrão de observância ética e legal do próprio Grupo. Esperamos que os Parceiro/a de Negócios da CMA CGM pode utilizar a sua posição para explorar a situação
nossos Parceiros de Negócios cooperem nos nossos esforços de diligência devida, e a para seu benefício pessoal ou de uma terceira parte.
CMA CGM, por sua vez, permanece cooperativa em todos os esforços de diligência devida
empreendidos pelos nossos parceiros. Durante as suas atividades laborais diárias, os Colaboradores da CMA CGM poderão
encontrar conflitos de interesses em situações que podem surgir de várias formas.
Respeito pelos clientes Os Colaboradores da CMA CGM devem evitar ter atividades no contexto das quais as
suas relações pessoais podem gerar conflitos de interesse ou serem percebidas como tal.
O espírito de serviço representado pelos valores do Grupo faz com que estes o impulsionem Os Colaboradores da CMA CGM devem recusar tomar parte em processos de tomada de
para batalhar pela excelência nas suas práticas de negócios com os seus clientes. Esta decisões que criam conflito de interesses e/ou deixarem de participar neste, a menos que

excelência representa a base do relacionamento com clientes a longo prazo. a sua diretoria aconselhe o contrário. Tal retirada, sendo de boa fé, não merecerá qualquer
represália por parte do Grupo.
Todas as relações comerciais devem cumprir os requisitos legais e éticos que constam da
estrutura deste Código. Em qualquer relação com um cliente, os Colaboradores devem Para mais informações, por favor consulte a Política sobre Conflito de Interesse da CMA
estar cientes de que estão representando e engajando o Grupo. Eles devem, portanto, CGM.
tratar os clientes com o máximo de respeito e de forma ética, profissional e legalmente
enquadrada. Promovendo a imagem do Grupo
A CMA CGM está muito empenhada em preservar a sua imagem e reputação.
Respeito pelos Parceiros de Negócios Como tal, todos os Colaboradores têm o dever de promover, tanto no seu comportamento
como pelas suas palavras, uma imagem positiva do Grupo.
O Grupo CMA CGM seleciona os seus Parceiros de Negócios baseado num critério objetivo
de acordo com certas especificações e os interesses primários do Grupo.
Comunicando em nome da CMA CGM: a menos que sejam autorizados de outra forma pela

companhia, os Colaboradores não estão autorizados a representar a CMA CGM, a exprimir
Em hipótese alguma o Grupo firmará um contrato com um Parceiro de Negócios que esteja
opiniões ou a disseminar informação nos mídia em nome da CMA CGM. Esta regra se aplica
em ruptura, ou poderá estar, com os princípios e regras estabelecidos por este Código de
a todos os tipos de mídia, incluindo as novas ferramentas de comunicação, acessíveis via
Ética ou pelo Código de Conduta de Terceiras Partes. O Grupo irá empreender pesquisas
Internet, tais como as redes sociais, blogues, sites para partilha de fotos, forums, etc.
de diligência devida baseadas no risco para garantir que os seus Parceiros de Negócios
cumprem com as Políticas do Grupo.
Além disso, os Colaboradores não devem utilizar itens promocionais da CMA CGM
(logotipos, publicidade, etc.) sem a expressa permissão prévia do Departamento de
O Grupo espera que os seus Parceiros de Negócios cumpram com os princípios e regras
Comunicações Corporativas.
que estão detalhados neste Código de Conduta de Terceiras Partes.
Respeito
Um convite feito ou um presente oferecido a um Colaborador não pode ser aceite por
este a menos que seja de natureza simbólica e não prejudique o bom nome, a reputação
ou a imagem do Grupo. Além disso, o convite ou o presente devem estar em estrita
conformidade com o estipulado na Política de Presentes e Hospitalidade da CMA CGM.

14 15
Comunicando sobre a CMA CGM: os Colaboradores podem comunicar sobre o CMA CGM Respeitando o ambiente do local de trabalho
em consonância estrita com as seguintes regras: Todos os Colaboradores devem respeitar o seu local de trabalho e o equipamento
fornecido pelo Grupo. Para essa finalidade:
- A
s palavras devem ser consistentes com os princípios e regras apresentados no
Código de Ética; - Q
ualquer dano ou remoção de equipamento colocado à disposição dos
- O
s Colaboradores devem especificar que estão falando como indivíduos e Colaboradores
especificar que os comentários são seus e de nenhuma forma refletem os da CMA não será tolerado;
CGM; - O
equipamento informático permanece sendo para funções relacionadas com o
trabalho e poderá ser utilizado para uso pessoal de modo razoável;
É relembrado aos Colaboradores que a sua responsabilidade pode ser invocada pelo - O
sistema de email disponibilizado aos Colaboradores deve ser uma ferramenta
conteúdo da sua publicação. de trabalho e utilizado principalmente para fins de negócios.
Contudo, um Colaborador pode utilizar o sistema de email do Grupo para fins privados
Combate à fraude (recepção ou envio de mensagens) em um arquivo separado denominado “privado”

ou “pessoal” conforme determinado nas “Diretivas para Utilização do Sistema de TI”;
O Grupo CMA CGM condena fortemente qualquer tipo de fraude como sendo um ato
inaceitável, incompatível com os seus valores e altamente prejudicial ao bom nome, - C
onsultar sites na internet de teor violento, racista ou pornográfico é
reputação e imagem do Grupo. estritamente proibido.
A fraude cometida por um ou vários indivíduos ou entidades legais, internas ou externas ao Todos os Colaboradores devem observar os princípios estipulados nas “Diretivas para
Grupo CMA CGM, consiste em um ato intencional de burla para com uma terceira parte Utilização do Sistema de TI”, em particular os relacionados com a segurança informática e
ou entidade do Grupo CMA CGM para obter uma vantagem injusta ou indevida (fundos, as regras de acesso de natureza estritamente pessoal, assim como a utilização de licenças
ativos, ou qualquer outro tipo de benefício sob qualquer forma) para seu próprio benefício de software.
ou o de uma terceira parte, resultando numa infração às regras do Grupo ou a violação de
uma lei internacional ou nacional, em particular referente a impostos, taxas alfandegárias e
contabilidade. Protegendo as informações confidenciais

O Grupo aplica uma política de tolerância zero em casos de fraude. Os Colaboradores do Grupo têm a estrita obrigação de manter a confidencialidade de
informações recolhidas no decorrer das suas funções ou no seu ambiente de trabalho.
Todos os Colaboradores do Grupo CMA CGM devem, portanto, abster-se em absoluto
de empreender ou participar, direta ou indiretamente, de qualquer ato que constitua uma Qualquer informação que não esteja disponível para o público, em particular porque não
fraude ou uma tentativa de fraude. foi divulgada por declaração oficial e não está disponível no site www.cma-cgm.com deve
ser considerada confidencial.
Qualquer não observância das regras e regulamentos do Grupo CMA CGM e das regras em
vigor por um Colaborador resultará sistematicamente em sanções disciplinares, assim como Caso haja qualquer dúvida, é da responsabilidade dos Colaboradores do Grupo tomar a
possíveis procedimentos criminais e civis. iniciativa de averiguar se a informação é confidencial ou não consultando o seu gerente.
Quando a informação for declarada de natureza confidencial, os Colaboradores do Grupo
devem tomar todas as precauções razoáveis para salvaguardar a sua confidencialidade e
impedir a sua divulgação.
Ambiente de Trabalho
16 17
07 07REPORTAN O
06 OBSERVÂNCIA VIOLAÇÕES
COM ESTE CÓDIGO DE ÉTICA
O Grupo CMA CGM Group incentiva a comunicação de qualquer transgressão observada
O Grupo CMA CGM e todos os seus Colaboradores comprometem-se a observar e cumprir ou presumida da lei ou das políticas internas, contactando o gerente relevante utilizando os
este Código de Ética, que define uma estrutura ética e a base dos princípios fundamentais métodos aprovados para reportar questões referentes à observância.
da companhia que governam o relacionamento do Grupo com os seus funcionários, clientes,
fornecedores, representantes e quaisquer outras organizações, sejam públicas ou privadas. O Grupo CMA CGM tem um sistema de delação que está disponível 24/7 no website:
https:// cma-cgm.ethicspoint.com e pelo telefone, sendo que os números para tal estão
Todos os Colaboradores do Grupo e quem quer que represente o Grupo deve observar e listados, por país, na intranet do Grupo.
cumprir este Código de Ética nos seus relacionamentos tanto internos como externos. A
Gerência procurará garantir, junto a cada Colaborador, tanto em terra como no mar, que os A linha especial para questões de Observância, Compliance Hotline, é administrada por uma
princípios e as regras aqui descritos são implementados e promovidos. entidade externa, a EthicsPoint/Navex.
Certos princípios deste Código de Ética constituem um acréscimo aos regulamentos Foi desenvolvida de acordo as leis locais sobre privacidade e trabalhistas em praticamente
internos aplicáveis em cada organização e estão sujeitos às mesmas regras que estes todos os países onde temos a presença de funcionários.
últimos. A esse respeito, o Código de Ética pode ser aplicado contra o Colaborador no
caso de haver qualquer transgressão das suas regras e dos seus princípios. Toda a informação fornecida é mantida como confidencial, de acordo com a política legal e
da companhia. As alegações serão investigadas, conforme for considerado apropriado.

Qualquer Colaborador do Grupo que não cumpra as regras deste Código de Ética estará Além disso, o Grupo CMA CGM compromete-se a proteger qualquer pessoa que, de boa
sujeito a medidas disciplinares, conforme descrito nos regulamentos internos de cada fé, assinale uma infração potencial da lei ou das políticas internas, de qualquer forma de
local de trabalho, de acordo com a legislação laboral relevante, e também, estará sujeito a retaliação.
possíveis procedimentos de natureza criminal ou civil.
Para mais informações, o Colaborador deve ler as Políticas de Ética e Observância

disponíveis no site da equipe de Ética e Observância e a plataforma de e-learnings
(aprendizagem via eletrônica) disponível na plataforma CMA CGM Academy.
A cultura de abertura e responsabilidade de cada Colaborador é essencial de modo a

prevenir qualquer conduta ou prática ilegal que possa estar em contradição com o Código
de Ética da CMA CGM e que este possa confrontar essas situações quando ocorram. 08 POLÍTICAS DA CMA CGM E
RECURSOS ADICIONAIS

Além deste Código de Ética e das Políticas do Grupo CMA CGM, somos responsáveis pela
observância das leis aplicáveis, das políticas da companhia e dos procedimentos que afetam
as responsabilidades das nossas funções laborais.
Código de ética
Para assistência nesse âmbito, por favor contact o seu gerente ou visite o site Ethics &
Compliance team site para mais informações, orientação e recursos.
Para garantir o sucesso continuado do Grupo CMA CGM, cada um de nós, trabalhando em
Políticas
conjunto, deve continuar a estabelecer e corresponder aos mais altos padrões de ética nos
negócios e de integridade pessoal em tudo aquilo que fizermos.

18 19
Este documento foi emitido pelo Departamento de Ética e Observância (ho.ethics@cma-cgm.com)

WWW.CMA-CGM.COM
*

* TRANSPORTANDO O FUTURO
PROTOCOLO DE ASSINATURA(S)
O documento acima foi proposto para assinatura digital na plataforma Portal de Assinaturas Certisign.
Para verificar as assinaturas clique no link: https://www.portaldeassinaturas.com.br/Verificar/195E-29B9-
6CAD-2353 ou vá até o site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código abaixo para
verificar se este documento é válido.
Código para verificação: 195E-29B9-6CAD-2353
Hash do Documento
A939292F3DC29CE6D9568395D73EC6C792F893BCD97043821903DBA2440EBB2E
O(s) nome(s) indicado(s) para assinatura, bem como seu(s) status em 21/05/2021 é(são) :
Natane Alves de Oliveira (Funcionário) - 065.942.243-36 em 21/05/2021 14:13 UTC-03:00

Tipo: Assinatura Eletrônica
Identificaçao: Por email: natane_328@yahoo.com.br
Evidências
Client Timestamp Fri May 21 2021 14:13:21 GMT-0300 (-03)

Geolocation Latitude: -3.8012393628198553 Longitude: -38.49339640460957 Accuracy: 65
IP 201.139.187.164
Assinatura:
Hash Evidências:
A5AF761568065011596FC94A68D714593589C1E7180686876C2874DA5B1AE839

Odigo de Etica-Manifesto

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Odigo de Etica-Manifesto

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

* TRANSPORTANDO O FUTURO

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Não somos apenas conhecidos e respeitados pela nossa liderança, a nossa

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Como companhia responsável, elaboramos um código de ética reunindo todos os

Como companhia, como empregador e como um bom cidadão corporativo, a

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Juntos, temos que ser exemplares!

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Este Código de Ética se aplica globalmente a todas entidades legais da CMA

Este Código de Ética se aplica globalmente a todos os indivíduos trabalhando

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Da mesma forma, esperamos que todos os nossos “Parceiros de Negócios”, o

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

04 Respeito pelos parceiros de

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Dignidade e respeito Segurança

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para essa finalidade:

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Para mais informações, o Colaborador deve ler as Políticas de Ética e Observância

A cultura de abertura e responsabilidade de cada Colaborador é essencial de modo a

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Este documento foi assinado eletronicamente por Natane Alves de Oliveira.

Para verificar as assinaturas vá ao site https://www.portaldeassinaturas.com.br:443 e utilize o código 195E-29B9-6CAD-2353.

Código para verificação: 195E-29B9-6CAD-2353

Natane Alves de Oliveira (Funcionário) - 065.942.243-36 em 21/05/2021 14:13 UTC-03:00

Client Timestamp Fri May 21 2021 14:13:21 GMT-0300 (-03)

Você também pode gostar