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ED I Ç Ã O 2 0 2 1

Programa
de Integridade
EU E
FA Ç O P A R T

CÓDIGO DE
CONDUTA

C ÓDIGO DE C ONDUTA
 2

MENSAGEM
DO PRESIDENTE

Prezado Colaborador,

Passados alguns anos da publicação do nossos valores estejam sendo transmitidos

nosso Código de Conduta, apresentamos a toda estrutura da empresa e de suas
uma nova e aperfeiçoada versão, que controladas, aos nossos fornecedores,
procura refletir a experiência obtida com consorciados, sócios, outros parceiros de
a bem sucedida aplicação do Programa negócio e demais públicos de interesse.
de Integridade Construcap. O trabalho
desenvolvido nesses últimos anos demonstra A correta conduta dos profissionais da
a consolidação do compromisso com os Construcap e de suas controladas é
nossos três valores básicos – Integridade, a garantia não só de cumprimento da
2 — Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L A B O R A D O R E S —————

Segurança e Excelência. legislação brasileira, mas também do

adequado ambiente de trabalho, da busca
Seria impossível chegar onde chegamos sem de soluções para os problemas de forma
que praticássemos tais valores em nossas sustentável e da conquista de novos clientes
operações, e o Programa de Integridade e mercados.
comprovadamente vem facilitando nossos
processos de relacionamento comercial e Estamos convictos de que, com o sucesso
nossas decisões no dia a dia da empresa. do Programa de Integridade Construcap,
continuaremos a ser indutores dessa visão
O Código de Conduta promove e ampara tão essencial para o desenvolvimento do
a boa engenharia, a capacidade técnica e país e de nossas futuras gerações.
operacional, a eficiência e a competitividade,
predicados que temos demonstrado no Boa leitura!

C ÓDIGO DE C ONDUTA
dia a dia, ao longo das décadas de nossa
existência.

Hoje dispomos de procedimentos objetivos, Roberto Ribeiro Capobianco

códigos claros, canais de comunicação Presidente
eficazes e auditorias para garantir que
 NOSSA MISSÃO N O S S O S 3 VA L O R E S B Á S I C O S
Define a razão da nossa existência Aqueles que nos fortalecem para entregarmos
e motiva todas as nossas ações. aquilo que prometemos.

CONSTRUIR COM QUALIDADE E EFICIÊNCIA

PARA TRAZER BENEFÍCIOS CONCRETOS 1 INTEGRIDADE:
AOS NOSSOS CLIENTES, PARCEIROS, FAZEMOS A COISA CERTA, RESPEITAMOS O
COLABORADORES E PARA A SOCIEDADE INDIVÍDUO E NÃO TOLERAMOS A QUEBRA DE
BRASILEIRA. INTEGRIDADE.

2 SEGURANÇA:
ZELAMOS PELO ADEQUADO AMBIENTE DE
TRABALHO, PELA SAÚDE E BEM ESTAR DAS
PESSOAS.

3 EXCELÊNCIA:
TRABALHAMOS EM EQUIPE, COM FOCO NA
NOSSA VISÃO
INOVAÇÃO E EFICIÊNCIA, DE FORMA A CUMPRIR
Nos faz construir no dia a dia os caminhos que nos COM EXCELÊNCIA OS COMPROMISSOS QUE
conduzem aos nossos objetivos ASSUMIMOS COM NOSSOS CLIENTES.
SER A MELHOR OPÇÃO EM CONSTRUÇÃO,
DEIXANDO UMA MARCA POSITIVA EM TODOS
OS NEGÓCIOS QUE FAZEMOS E COMUNIDADES
ONDE ATUAMOS.
C ÓDIGO DE C ONDUTA

C ÓDIGO DE C ONDUTA
 1. INTRODUÇÃO 09

2. O QUE ESPERAMOS DE
NOSSOS COLABORADORES 10
2.1. Anticorrupção 11 “ A INTEGRIDADE, QUANDO
2.2. Conflito de interesses 16
2.3. Brindes, presentes, entretenimento DESACOMPANHADA
e hospitalidades 18
2.4. Privacidade e NÃO discriminação 22 DO CONHECIMENTO,
2.5. Assédio moral ou sexual
2.6. Saúde e segurança
23
25
TORNA-SE FRÁGIL
2.7. Trabalho infantil, análogo à escravidão
e condições dignas de trabalho 26 E INEFICIENTE.
2.8. Leis antitruste e combate a cartéis 28
2.9. Uso de recursos da empresa e informações
confidenciais e de propriedade da Companhia 30 JÁ O CONHECIMENTO
DESACOMPANHADO
2.10. Precisão dos registros e
retenção de documentos 32
2.11. Prevenção à lavagem de dinheiro 34
2.12. Prevenção a fraudes 35 DA INTEGRIDADE É
3. COMO SE RELACIONAR PERIGOSO E AMEAÇADOR”
COM TERCEIROS 38
3.1. Respeito à comunidade 39
3.2. Doações, patrocínios e contribuições políticas 40
Samuel Johnson,
3.3. Contato com a imprensa 41
S U M Á R I O —————

escritor americano
3.4. Relacionamento com sindicatos e associações 42
3.5. Outros públicos de interesse 43

C ÓDIGO DE C ONDUTA
4. NOSSA RESPONSABILIDADE
COM O MEIO AMBIENTE 44

5. DISPOSIÇÕES FINAIS, DÚVIDAS

E COMO BUSCAR AJUDA 46
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1
INTRODUÇÃO
Todos os aprendizes, estagiários, A Construcap exige ainda que todos
empregados, pessoas físicas que prestam os Colaboradores cumpram as leis e
serviços de natureza não eventual à regulamentos aplicáveis em todos os locais
Companhia e diretores, denominados onde a Companhia opera, bem como todas as
para efeito deste Código de Conduta como políticas, normas e procedimentos internos.
“Colaboradores” da Construcap CCPS
Engenharia e Comércio S.A. (“Construcap” ou Por meio do Programa de Integridade, a
“Companhia”) deverão, obrigatoriamente, ler, Construcap reafirmou seu compromisso
entender e atuar conforme as diretrizes deste construído ao longo de sua história com seus
Código de Conduta (“Código”), assumindo diversos públicos de interesse. Como parte
sempre a responsabilidade por sua conduta integrante do referido programa, a Companhia
e assegurando que suas atividades diárias implementou o Comitê de Integridade, formado
estejam baseadas nos valores da Construcap, por membros da Alta Administração, que tem
seja no relacionamento com os colegas ou como objetivo assegurar a existência efetiva
com os demais públicos de interesse. de instrumentos que reforcem a governança
corporativa, os valores de integridade e a
A imagem e reputação da Companhia transparência nos negócios da Construcap,
dependem diretamente da ação e das bem como resguardar a reputação da
atitudes de cada um de seus Colaboradores. organização perante os públicos de interesse.
Portanto, a Construcap espera que todos
cultivem e promovam comportamentos Com relação a fornecedores, consorciados,
íntegros e transparentes. clientes e demais terceiros (“Parceiros de

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Negócios”), a Construcap considera que
Os líderes da Construcap têm o importante estes têm autonomia para estabelecer regras
papel e a responsabilidade de, além de de condutas próprias, desde que compatíveis
cumprir este Código, garantir o entendimento com os parâmetros aqui definidos e de
por parte de suas equipes, orientando-os, acordo com as diretrizes estabelecidas pela
também, sempre que necessário. Companhia em suas relações comerciais.
 11

2 2.1 ––– ANTICORRUPÇÃO

A simples suspeita da existência de um pagamento

O QUE ESPERAMOS
de propina ou vantagem indevida para agentes
públicos – ou pessoas relacionadas a eles – pode
trazer prejuízos incalculáveis, além de colocar em

DE NOSSOS
risco a nossa reputação.
Todos os Colaboradores devem cumprir as
normas relacionadas ao combate à corrupção,

COLABORADORES
especificamente, os crimes contra a Administração
Pública brasileira e estrangeira.

O QUE É
CORRUPÇÃO?

Para efeitos do Programa de Integridade

Construcap, corrupção é o ato, em nome da
Companhia, de oferecer, entregar ou prometer
uma vantagem indevida a um funcionário
público, ou pessoa a ele relacionada, em
troca de um benefício – direto ou indireto –
para si ou para a Construcap, ainda que o ato

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de corrupção seja praticado por um Parceiro
de Negócio.

Ninguém agindo em nome da Construcap

pode praticar suborno ou outra forma de
corrupção na sua atuação profissional.
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O QUE É UMA VANTAGEM QUANDO EXISTE SITUAÇÕES POSSÍVEIS

INDEVIDA? O RISCO?

É qualquer coisa de valor oferecida, Em toda e qualquer interface entre um y Você recebe um telefonema do projetista
prometida ou entregue a funcionário funcionário público e alguém que representa contratado por um órgão público que
público ou pessoa a ele relacionada, por os interesses da Construcap, como lhe oferece informações sigilosas sobre
exemplo, dinheiro, brindes, presentes, licitações públicas, consórcios, parcerias uma determinada obra que pode ser de
entretenimento (tais como convites para público privadas (PPPs), fiscalizações, interesse da Construcap, em troca de
viagens de lazer, restaurantes, eventos licenciamentos, processos judiciais e convites para uma partida de futebol.
musicais ou esportivos), doações para administrativos, negociações de benefícios,
instituições de caridade e/ou contratação reuniões em órgãos públicos, etc. y Um caminhão com materiais de uma obra
de empresas indicadas pelo funcionário da Construcap é parado pela fiscalização
público, entre outros. por um problema na documentação e o
representante da transportadora o procura
São consideradas também como para saber se pode fazer um “acerto” com
vantagens indevidas os “Pagamentos de os fiscais para liberar a carga.
Facilitação” que consistem em pequenos
pagamentos a funcionários públicos y Você está discutindo um pleito em um
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nacionais ou estrangeiros para obter contrato de uma obra governamental

ou agilizar rotinas governamentais não e, durante a reunião, o funcionário
padronizadas oficialmente, tais como público deixa nas entrelinhas que
obtenção de permissões, licenças ou se uma determinada empresa fosse
autorizações, disponibilização de proteção contratada pela Construcap ou por suas
policial ou outras atividades similares subcontratadas, o pleito poderia ser
que regularmente e normalmente são ou priorizado e atendido.
devam ser exercidas por estes.
y Ao final do processo de importação
de um guindaste, o agente aduaneiro
o convida para conhecer uma casa de
entretenimento adulto.

C ÓDIGO DE C ONDUTA
 14 15

O QUE O QUE
SEMPRE NUNCA
FAZER ? FAZER?

y Procure ajuda sempre que se encontrar em y Tentar resolver sozinho ou “dar um jeito” A CONSTRUCAP NÃO TOLERA – SEJA ATRAVÉS
uma situação envolvendo a possibilidade em uma situação crítica envolvendo
DE NOSSOS COLABORADORES OU DE TERCEIROS
de um pedido de pagamento de propina, um funcionário público. Nestes casos,
facilitação ou qualquer vantagem. Os procure estar acompanhado e, sobretudo, – QUALQUER PRÁTICA DE CORRUPÇÃO EM SEUS
gestores, a área de Compliance e os embasado com o devido respaldo
NEGÓCIOS.
canais de comunicação institucionais técnico e documental validado pelo
(como o “Alô Construcap”) existem para Departamento Jurídico.
te ajudar. É PREFERÍVEL ATRASAR O PROJETO OU
y Registrar operações ou despesas, ATÉ MESMO PERDER O NEGÓCIO A TER QUE SE
y Siga o procedimento de análise de inexistentes ou inverídicas ou sem o
antecedentes de terceiros e faça uma devido detalhamento. SUJEITAR, SE OMITIR OU PARTICIPAR DE ESQUEMAS
avaliação cautelosa antes de contratar DE CORRUPÇÃO.
qualquer pessoa para agir em nome ou em y Contratar terceiros para agir em nome
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benefício da Construcap (especialmente ou em benefício da Construcap sem

AINDA QUE RECEBA INSTRUÇÕES EXPRESSAS DE
quanto à reputação deles). seguir o procedimento de análise
de antecedentes ou, ainda, com o SEU SUPERIOR EM SENTIDO CONTRÁRIO, VOCÊ TEM
y Verifique se todas as despesas com conhecimento prévio de que eles tenham
O DEVER DE COMBATER A CORRUPÇÃO EM NOSSOS
prestação de serviços e compra de relação muito próxima com funcionários
materiais são necessárias, razoáveis e públicos, são funcionários públicos, ex- NEGÓCIOS, REPORTANDO QUALQUER PREOCUPAÇÃO
fundamentadas, mesmo se os valores não funcionários públicos ou possuem uma
NO CANAL DE COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL “ALÔ
forem representativos. Todas as despesas reputação duvidosa.
deverão estar registradas com descrições CONSTRUCAP”, SEM RECEIO DE RETALIAÇÃO.
precisas, verdadeiras e detalhadas.

“INTEGRIDADE É FAZER A COISA CERTA

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MESMO QUANDO NINGUÉM ESTÁ OLHANDO”
C.S. Lewis, escritor irlandês
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2.2 ––– CONFLITO O QUE É UM CONFLITO DE y Uso de bens (exemplos: ferramentas;

INTERESSES E QUANDO uniformes; veículos; etc.), recursos,
DE INTERESSES PODE ACONTECER? equipamentos e/ou sistemas da
Construcap para fins pessoais.

É bom para mim ou para a Construcap?

Um conflito de interesses existe, por y Contratação de fornecedores com quem
exemplo, quando um Colaborador utiliza mantém algum grau de parentesco.
sua influência ou comete atos nos quais
prevalecem seus interesses pessoais em
detrimento dos interesses da Construcap.
SITUAÇÕES POSSÍVEIS Devem ser evitadas situações em que o
SITUAÇÕES QUE, EM
interesse pessoal, direto ou indireto, possa RAZÃO DE CONFLITO
entrar em conflito com as responsabilidades
relacionadas ao trabalho do Colaborador, a
DE INTERESSES, SÃO
y Você está liderando um processo de fim de que suas decisões sejam tomadas no EXPRESSAMENTE
contratação e descobre que uma das melhor interesse da Companhia.
empresas participantes da cotação
VEDADAS:
pertence ao seu irmão. É preciso cuidado, pois a mera aparência de
que o conflito de interesses possa existir, y Relação hierárquica, em qualquer nível,
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y Você possui um carro da empresa à ainda que não se materialize, também poderá com quem mantém relacionamento
sua disposição para uso exclusivo em ser considerada prejudicial e, portanto, deve amoroso, seja ele de conhecimento
serviço, contudo, seu carro particular ser tratada com total transparência. público ou não.
está na oficina; e você utiliza o carro da
empresa para ir à praia com a família no y Subordinação direta com quem
final de semana. mantém grau de parentesco, seja ele de
SITUAÇÕES TÍPICAS conhecimento público ou não.
EM QUE PODE
y Envolvimento em atividades paralelas
HAVER CONFLITO DE que coincidem ou colidem com o objeto
INTERESSES: social da Construcap, com suas atividades
meio ou com as atividades de sua cadeia
de fornecimento.
y Envolvimento em atividades paralelas que

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se contrapõem, direta ou indiretamente,
à sua função na Construcap (exemplos:
participação em atividades não
relacionadas às suas funções, mesmo
sem fins lucrativos, durante o horário
de expediente).
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COMO SITUAÇÕES POSSÍVEIS

TODAS AS DECISÕES
AGIR? TOMADAS NO AMBIENTE DE
NEGÓCIOS DA CONSTRUCAP DEVEM SER
Tome suas decisões com base em critérios TRANSPARENTES E EMBASADAS EM y Como forma de acelerar a emissão de uma
técnicos e transparentes e sempre reporte, CRITÉRIOS ESTRITAMENTE TÉCNICOS, licença em uma determinada Prefeitura,
conforme políticas corporativas vigentes, você pensa em oferecer ingressos para um
NÃO PODENDO SER INFLUENCIADAS POR
quaisquer situações que possam ser ou show musical ao chefe da repartição.
parecer um conflito de interesses. Na dúvida,
QUALQUER CONFLITO DE INTERESSES.
comunique o fato ao seu superior imediato, y Tendo em vista a vitória da Construcap
A CONSTRUCAP SEGUE O MAIS ALTO
peça orientações de como proceder ou em uma disputada licitação de obra de um
consulte a Política de Declaração para Análise
PADRÃO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA cliente público, você pensa em convidar os
de Conflito de Interesses. Assim, você E CADA COLABORADOR DEVE AGIR DE representantes do órgão público para um
estará protegido inclusive de percepções BOA FÉ E NO MELHOR INTERESSE DA jantar de comemoração em um restaurante
que possam aparentar que sua conduta não COMPANHIA E DE SEUS ACIONISTAS. e se oferece para pagar a conta.
é apropriada.
y Diante da necessidade de vistoria em uma
obra no interior, o representante do órgão
público solicita que a Construcap também
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arque com as despesas de viagem,

hospedagem e refeições de sua esposa que
pretende acompanhá-lo.
2.3 ––– BRINDES, PRESENTES,
ENTRETENIMENTO E
HOSPITALIDADES
O estabelecimento e manutenção de relacionamentos interpessoais
legítimos, inclusive com Parceiros de Negócios, são aceitáveis
dentro de um contexto de transparência e cortesia, sendo proibida a
entrega ou recebimento de qualquer valor em dinheiro.

C ÓDIGO DE C ONDUTA
A oferta ou recebimento, sejam estes ocasionais ou frequentes,
de brindes, presentes, entretenimento e hospitalidades, ou outros
favores, por parte de Parceiros de Negócios a Colaboradores podem
ser percebidos como uma tentativa de influenciar o processo decisório
nas relações comerciais, razão pela qual devem ser avaliados com
cautela pela área de Compliance.
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COMO O QUE PODE SER Caso um Parceiro de Negócios lhe ofereça somente poderão ser aceitos ou oferecidos
brindes, presentes, entretenimento e a Parceiros de Negócios se aprovados
AGIR? CONSIDERADO UMA hospitalidades que não se enquadrem na previamente pela área de Compliance,
COISA DE VALOR? definição e no limite acima, primeiramente, e obrigatoriamente devem atender as
Diante de uma situação em que alguma coisa você deverá recusá-lo. condições abaixo:
de valor possa ser usada com a finalidade
Para estabelecer o que pode ser considerado
de influenciar indevidamente uma decisão Nas situações em que a recusa possa y Não caracterizar troca de favores, com a
coisa de valor, é necessário analisar o
envolvendo os negócios da Construcap, causar constrangimento na relação entre intenção de obter ganhos indevidos e/ou
contexto do caso concreto.
você tem a obrigação de buscar orientação a Construcap e o Parceiro de Negócios, o de recompensar negócios obtidos;
imediatamente de como proceder junto ao Colaborador poderá aceitá-lo; contudo,
Brindes corporativos, como kits de café,
seu gestor e à área de Compliance. deverá informar o fato na plataforma y Respeitar as leis, normas e políticas
livros, agendas, canetas, camisetas,
de registro disponível ou por e-mail, e da instituição envolvida que receberá o
bonés, pen drives, desde que contenham a
encaminhar o item recebido à área de convite;
logomarca da empresa que está oferecendo
Compliance para destinação de acordo com
e sejam entregues ou recebidos de forma
as políticas corporativas vigentes. y Ter valores e frequência razoáveis;
transparente e como um gesto de mera
cortesia, poderão ser considerados neste
Convites para eventos (tais como almoços, y Ter conexão com os negócios da empresa.
contexto, desde que os valores estimados
jantares, festas, shows, jogos esportivos,
não ultrapassem a quantia de R$ 100,00
feiras, workshops, congressos, seminários,
(cem reais).
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treinamentos técnicos oferecidos por

fornecedores estratégicos, entre outros),

VOCÊ DEVE ESTAR ATENTO E SER CAPAZ DE

IDENTIFICAR SITUAÇÕES EM QUE ALGUMA COISA
DE VALOR POSSA ESTAR SENDO USADA PARA
INFLUENCIAR INDEVIDAMENTE UMA DECISÃO

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ENVOLVENDO OS NEGÓCIOS DA CONSTRUCAP.
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2.4 ––– PRIVACIDADE A CONSTRUCAP EXIGE RESPEITO ÀS DIFERENÇAS DE CADA UM,

SEJA DE RAÇA, RELIGIÃO, IDADE, GÊNERO, CONDIÇÃO SOCIAL,
E NÃO DISCRIMINAÇÃO ORIENTAÇÃO SEXUAL OU NECESSIDADE ESPECIAL.

O respeito ao indivíduo e à sua privacidade garantem o

SITUAÇÕES QUE CONFIGUREM DESRESPEITO, INTIMIDAÇÃO
desenvolvimento humano e a dignidade de todos e de cada um. OU AMEAÇA NO RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES,
INDEPENDENTEMENTE DO NÍVEL HIERÁRQUICO, SÃO
A Companhia apenas utilizará as informações pessoais
coletadas de Colaboradores para fins legítimos relacionados CONSIDERADAS INACEITÁVEIS NA GESTÃO DE PESSOAS
ao seu emprego ou, se necessário, para um propósito E NOS NEGÓCIOS DA COMPANHIA.
razoável em conexão com o seu vínculo empregatício.

O QUE É COMO
DISCRIMINAÇÃO? AGIR?
2.5 ––– ASSÉDIO MORAL
Discriminação é o ato de diferenciar um Comunique imediatamente ao seu gestor
indivíduo com base na sua raça, cor, etnia, qualquer situação que envolva algum tipo OU SEXUAL
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gênero, religião, crença, origem, nacionalidade, de discriminação ou acesse os canais de

situação econômica, orientação sexual, comunicação institucionais da Companhia
Manter o ambiente de trabalho saudável, equilibrado e
cultura, opinião política, idade, necessidade (como o “Alô Construcap”), caso seja
livre de assédio é um dos nossos principais objetivos.
especial, estado obstétrico, de saúde ou necessário.
civil, com o objetivo de destruir ou alterar a
igualdade de oportunidade ou de tratamento
em matéria de emprego e profissão.
SITUAÇÕES POSSÍVEIS

SITUAÇÃO POSSÍVEL
y Um grupo de Colaboradores passou a fazer
comentários ofensivos sobre sua aparência
e você, por mais de uma vez, explicou que

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y Seu encarregado comentou com você isso o incomodava.
que, na primeira oportunidade que tivesse,
faria o desligamento de determinados y Seu superior tem se referido a você de
Colaboradores que – apesar do bom maneira agressiva e passou a fazer piadas
desempenho – não demonstravam ter uma pelo fato de você não ter alcançado suas
religião ou uma orientação sexual adequada. metas.
 24 25

y Seu gestor se utiliza da alta performance

de um determinado colaborador para
2.6 ––– SAÚDE
denegrir a imagem de outros colegas que
não se saíram tão bem na avaliação.
E SEGURANÇA
y Você percebe que um gerente vem tratando A saúde e a segurança no ambiente de trabalho
determinada Colaboradora de forma a são obrigações de todos.
constrangê-la e ela se sente desconfortável
em buscar ajuda.

y Você tem se sentido assediada(o) SITUAÇÕES POSSÍVEIS COMO

sexualmente pela forma inconveniente
que seu superior ou seu colega de
AGIR?
trabalho lhe trata
y Você nota que um Colaborador que Comunique a área de Qualidade, Segurança,
trabalha ao seu lado não está usando Saúde e Meio Ambiente, imediatamente,
Equipamentos de Proteção Individual – qualquer situação que envolva algum tipo de
COMO EPIs obrigatórios para o desempenho violação às normas de saúde e segurança;
AGIR? daquela atividade. Apesar de alertado, o e solicite imediatamente a interrupção da
Colaborador segue trabalhando. atividade se perceber que esta pode causar
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L A B O R A D O R E S —————

danos graves ou iminentes à sua saúde e

Trate todos com respeito e cordialidade.
y Você tem motivos concretos para segurança ou à de terceiros.
Questione qualquer atitude que lhe pareça
acreditar que um determinado
ofensiva ou inapropriada, deixando claro
Colaborador está trabalhando sob o Tenha atenção redobrada às normas de
que isso pode interferir negativamente
efeito de bebida alcoólica ou drogas. segurança, em especial ao uso obrigatório
no ambiente de trabalho. Comunique de
de EPIs.
imediato qualquer situação que envolva
y Você percebe que determinada atividade
algum tipo de assédioutilizando, sempre
está sendo realizada inadequadamente É terminantemente proibido usar álcool e
que necessário, os canais institucionais da
e poderá causar um acidente com drogas no ambiente de trabalho ou trabalhar
Companhia, como o “Alô Construcap”.
possíveis danos a integridade física do(s) em estado alterado sob o efeito destas
próprio(s) Colaborador(es) envolvido(s) substâncias. O uso destas substâncias
ou de terceiros. está sujeito às medidas administrativas
aplicáveis e penalidades legais.

C ÓDIGO DE C ONDUTA
A CONSTRUCAP NÃO TOLERA QUALQUER TIPO DE ASSÉDIO
MORAL OU SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO.
 26 27

A CONSTRUCAP TEM COMO PRINCÍPIO A GARANTIA DA SAÚDE

SITUAÇÕES POSSÍVEIS
E SEGURANÇA DAS PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO.
SE A ATIVIDADE NÃO FOR SEGURA, NÃO FAÇA; E TAMBÉM NÃO y Uma subcontratada está cobrando preços
PERMITA QUE OS OUTROS FAÇAM. PROCURE AJUDA, ATUE abaixo do mercado e você suspeita que
PREVENTIVAMENTE. ela esteja utilizando mão de obra análoga
à escrava.

y Você teve conhecimento de que vários

empregados que trabalham para uma
“EU SOU PARTE DE UMA EQUIPE. ENTÃO, subcontratada estão alojados numa mesma
QUANDO VENÇO, NÃO SOU EU APENAS QUEM residência e se queixam de condições
VENCE. DE CERTA FORMA, TERMINO O precárias.

TRABALHO DE UM GRUPO ENORME DE PESSOAS”

y Você tem percebido que Colaboradores
Ayrton Senna, piloto brasileiro têm trabalhado acima de 10 horas diárias
e/ou não se respeita o intervalo mínimo
obrigatório entre jornadas, habitualmente.
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COMO
AGIR?

2.7 ––– TRABALHO Ao trabalhar com mão de obra terceirizada qualquer situação que envolva o uso de mão de
e/ou em nossas obras, certifique-se de que obra infantil e o trabalho análogo à escravidão,
INFANTIL, ANÁLOGO À os direitos trabalhistas, principalmente com mesmo que seja apenas uma suspeita.
relação à jornada de trabalho, e a dignidade
ESCRAVIDÃO E CONDIÇÕES humana desses trabalhadores estão Valorize e ajude a manter em bom estado
sendo respeitados. de conservação os uniformes, ferramentas,
DIGNAS DE TRABALHO instalações sanitárias, alojamentos, refeitório,

C ÓDIGO DE C ONDUTA
Certifique-se de que os locais para moradia espaços de convivência e ambientes de
estão cadastrados e atendem ao Procedimento trabalho, contando sempre com o apoio da
Respeitamos os direitos humanos, a infância, o
de Liberação e Monitoramento de Moradias. equipe de assistentes sociais; Qualidade,
trabalho justo e buscamos de forma incessante
Segurança, Saúde e Meio Ambiente; e de
oferecer condições dignas de trabalho.
Comunique à área de Qualidade, Segurança, Recursos Humanos; a fim de aprimorar as
Saúde e Meio Ambiente, imediatamente, condições do ambiente profissional.
 28 29

y Você atua na área Comercial e

A CONSTRUCAP NÃO ADMITE O USO DE MÃO está participando de um evento do
DE OBRA INFANTIL OU TRABALHO ANÁLOGO À setor, quando é convidado para um
ESCRAVIDÃO, INCLUSIVE POR PARTE DE SUAS encontro informal com concorrentes,
SUBCONTRATADAS. a fim de discutir oportunidades de
negócios e dificuldades comuns a
todas as empresas.

COMO O QUE É UMA PRÁTICA

AGIR? ANTITRUSTE?
2.8 ––– LEIS ANTITRUSTE E Qualquer contato de Colaboradores da área
Qualquer ato que atrapalhe ou inviabilize
COMBATE A CARTÉIS Comercial ou de Negócios da Construcap
com empregados ou representantes de
a livre concorrência ou a livre iniciativa,
por exemplo: combinação de preços;
empresas concorrentes – que não esteja
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formação de cartéis; e/ou realização de

A valorização de uma concorrência justa e leal faz atrelado a uma parceria estritamente
acordos para fraudar licitações.
parte da excelência no nosso trabalho e engrandece o comercial legítima e transparente – é
nosso negócio. proibido e deve ser evitado ao máximo,
uma vez que isso pode ser considerado
pelas autoridades competentes uma prática
de concorrência desleal.

SITUAÇÕES POSSÍVEIS

y Dias antes do prazo para apresentação

A CONSTRUCAP NÃO ADMITE COMBINAÇÕES ILÍCITAS
das propostas em uma licitação,

C ÓDIGO DE C ONDUTA
você é convidado a participar de uma DE QUALQUER NATUREZA COM SEUS CONCORRENTES
reunião com pessoas que trabalham OU QUALQUER OUTRA PRÁTICA QUE IMPEÇA A LIVRE
em duas empresas concorrentes e que, CONCORRÊNCIA.
possivelmente, também podem estar
nesta licitação.
 30 31

2.9 ––– USO DE desempenho do Colaborador na realização

e no desenvolvimento de seu trabalho.
SITUAÇÕES POSSÍVEIS
RECURSOS DA EMPRESA; y Todas as informações que circulam

E INFORMAÇÕES pelo e-mail corporativo ou em qualquer

dispositivo fornecido pela Construcap,
y Você encontra no refeitório um pen drive
sem identificação do dono.

CONFIDENCIAIS E DE mesmo que possam ser acessadas por

meio de equipamentos pessoais ou y Um Colaborador que trabalha ao seu lado

PROPRIEDADE DA protegidos por senha, são de propriedade

da Companhia. Consulte a Política de
utiliza-se de rede social para divulgar
informações da Construcap.

COMPANHIA Segurança da Informação para mais

instruções de como utilizar os recursos y Você encaminha – por engano – um
de tecnologia da informação. arquivo com informações privilegiadas
Todos os Colaboradores são responsáveis pelo uso ao destinatário errado.
adequado dos recursos físicos e ativos da Construcap, y Deve ficar claro que você não pode ter
bem como das informações confidenciais e de qualquer expectativa de privacidade y Você recebe “Fake News” e encaminha
propriedade da Companhia, respeitando a legislação caso utilize os recursos tecnológicos da para seus colegas.
vigente e os normativos internos. Construcap para fins pessoais, sendo
certo que todos estes recursos poderão y Seu superior ou colega de trabalho tem
Os Colaboradores devem ter atenção especial quando
ser monitorados com a finalidade de o costume de acessar sites de conteúdo
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L A B O R A D O R E S —————

estiverem abordando assuntos da Construcap com

preservar a segurança da informação e a inapropriado.
colegas de trabalho em ambientes públicos, por
integridade corporativa da Companhia.
exemplo, elevadores, restaurantes e voos, a fim de evitar
y Um Colaborador da Construcap utiliza
o vazamento de informações que não sejam públicas.
y Não se envolva em comunicações que recursos físicos ou materiais de uso
possam ser consideradas ofensivas, exclusivo nas obras da Companhia para
depreciativas, difamatórias, ofensivas uma reforma na sua casa.
ou obscenas.
O QUE É INFORMAÇÃO COMO UTILIZAR
PRIVILEGIADA? ADEQUADAMENTE
ALGUNS DOS RECURSOS
É a informação obtida em razão de sua
atuação profissional, como aquelas
DA EMPRESA?
decorrentes do acesso a resultados

C ÓDIGO DE C ONDUTA
financeiros, estratégias, relações comerciais y O uso de sistemas eletrônicos, recursos
e condições de negócios, projetos, segredos de informática e de telefonia para
industriais, entre outras. assuntos pessoais são permitidos, desde
que utilizados de forma responsável
e que não entrem em conflito com os
normativos internos, nem prejudiquem o
 32 33

COMO SITUAÇÕES POSSÍVEIS

A CONSTRUCAP
AGIR? EXIGE QUE TODA
INFORMAÇÃO RELACIONADA AOS
Informações privilegiadas devem ser y Você não tem espaço em seus armários e
SEUS NEGÓCIOS SEJA TRATADA
protegidas de maneira apropriada e decide fragmentar todos os documentos
mantidas em sigilo, sendo proibida a
COM ZELO, CONFIDENCIALIDADE que estavam sob sua guarda, sem
guarda e manuseio das mesmas fora de um E INTEGRIDADE. E QUE SEUS examiná-los cuidadosamente.
ambiente controlado. RECURSOS FÍSICOS E MATERIAIS
SEJAM UTILIZADOS SEMPRE NO y Seu colega altera um registro contábil
Comunique imediatamente toda e qualquer para melhorar o resultado da Companhia,
MELHOR INTERESSE PARA A
situação irregular envolvendo um Colaborador pois isso irá contribuir para o aumento da
e que possa colocar em risco as informações
COMPANHIA. participação nos lucros da empresa.
do negócio.
y Seu superior imediato pede a você que
Sempre que necessário, busque orientações altere resultados de indicadores relevantes,
com o Departamento de Compliance sobre porém negativos, em um relatório que
como remediar eventual fragilidade, como será apresentado ao Presidente.
citado nos exemplos acima.
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L A B O R A D O R E S —————

COMO
AGIR?
2.10 ––– PRECISÃO DOS
Sempre que for jogar documentos fora,
REGISTROS E RETENÇÃO verifique sua classificação quanto à
confidencialidade para definir qual tipo de
DE DOCUMENTOS descarte será necessário (fragmentação, por
exemplo). Consulte, sempre que necessário,
o Departamento Jurídico para conhecer o
Os registros e relatórios das operações da Construcap
prazo de retenção de cada documento.
deverão ser transparentes, precisos e completos em
todos os aspectos.

C ÓDIGO DE C ONDUTA
Comunique imediatamente toda e qualquer
Documentos e registros devem ser mantidos pela situação irregular envolvendo a alteração de
Companhia pelo prazo compatível com as exigências registros contábeis, documentos importantes
legais vigentes. para a tomada de decisão, obrigações legais
ou regulamentares, entre outros.
 34 35

2.11 ––– PREVENÇÃO À 2.12 –––PREVENÇÃO

LAVAGEM DE DINHEIRO A FRAUDES
A lavagem de dinheiro é o ato de ocultar ou dissimular A Construcap considera fraude o ato de enganar, distorcer
a origem ilícita de recursos financeiros, de forma informações e deixar de cumprir com a verdade.
que tais valores aparentem ter origem legítima ou Entendemos que falsificar ou alterar documentos,
que a origem ilícita não possa ser rastreada e/ou prestar informações falsas, apresentar comprovantes
evidenciada. de despesas fictícios e se abster deliberadamente de
notificar ações fraudulentas e/ou ilegais são formas
A Construcap proíbe quaisquer ações ou iniciativas
de fraude consideradas inaceitáveis na condução dos
relacionadas à prática de atividades de lavagem de
negócios da Companhia. Enquadram-se também nesta
dinheiro e qualquer outra atividade que facilite as
situação a prestação dolosa de informações incompletas
ações relacionadas a esse assunto.
e/ou imprecisas que gerem danos à Companhia.
Os Colaboradores devem agir para prevenir, identificar e
comunicar qualquer ação considerada como fraude, seja
essa interna ou externa, à área de Compliance ou aos canais
institucionais de comunicação, como o “Alô Construcap”.
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L A B O R A D O R E S —————

É importante que todos os Colaboradores

AS SITUAÇÕES AO LADO,
estejam atentos a certas atividades ou
comportamentos suspeitos, tais como:
DENTRE OUTRAS, DEVEM
SER RELATADAS AO SEU
y Formas incomuns de pagamentos; SUPERIOR IMEDIATO, À
ÁREA DE COMPLIANCE OU
y Transferência de quantias não usuais COMUNICADAS POR MEIO
para/ou de países não relacionados com DOS CANAIS INSTITUCIONAIS
a transação em questão;
DE COMUNICAÇÃO, COMO O
y Operações que envolvam locais
“ALÔ CONSTRUCAP”.

C ÓDIGO DE C ONDUTA
previamente associados à lavagem de
dinheiro ou sonegação fiscal;

y Parceiros que se neguem a fornecer

informações cadastrais ou por parte de
autoridades.
 36 37

SITUAÇÕES POSSÍVEIS
COMO
AGIR?
y O colaborador altera os registros de
um Plano Operacional, por exemplo, Comunique imediatamente toda e qualquer
ocultação de despesas e excesso de situação irregular que possa indicar
provisões para contingências, visando uma fraude.
subestimar ou superestimar o resultado
da obra, resultando em falhas na gestão
da Companhia e, consequentemente,
tomada de decisões equivocadas. QUALQUER FRAUDE
IDENTIFICADA SERÁ
y O Colaborador, em viagem a serviço,
decide pedir uma bebida alcoólica
TRATADA COM RIGOR PELA
durante o jantar e, como sabe que a COMPANHIA E ESTÁ SUJEITA
Companhia não reembolsa este tipo de ÀS MEDIDAS DISCIPLINARES
despesa, pede ao garçom para adulterar E JUDICIAIS CABÍVEIS.
a nota fiscal trocando esses gastos por
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L A B O R A D O R E S —————

outros permitidos.

C ÓDIGO DE C ONDUTA
 39

3 3.1 ––– RESPEITO À

COMUNIDADE

COMO SE Fazemos aquilo que está ao nosso alcance para

mitigar os impactos decorrentes das nossas

RELACIONAR COM
operações nas áreas onde atuamos.

TERCEIROS COMO
AGIR?

Contate imediatamente a assistente social

e/ou o gestor responsável pela área
administrativa da obra e certifique-se de que
os representantes da comunidade sejam
atendidos por pessoas com experiência em
lidar com este tipo de situação.

A CONSTRUCAP TEM O COMPROMISSO DE ENTENDER

TODAS AS SOLICITAÇÕES DAS COMUNIDADES
EM QUE ATUA E DE SE EMPENHAR EM BUSCAR
AS ALTERNATIVAS POSSÍVEIS, RESPEITANDO

C ÓDIGO DE C ONDUTA
SUAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS, PARA MITIGAR
TRANSTORNOS QUE SEJAM ORIUNDOS DA REALIZAÇÃO
DE SEUS NEGÓCIOS.
 40 41

3.2 ––– DOAÇÕES, PATROCÍNIOS 3.3 ––– CONTATO

E CONTRIBUIÇÕES POLÍTICAS COM A IMPRENSA
Apoiamos as comunidades onde atuamos e patrocinamos O relacionamento com a imprensa dever ser pautado
iniciativas que estejam alinhadas aos valores da no respeito e baseado em fatos reais e fontes
Companhia, mas não fazemos contribuições políticas. confiáveis de informação.

COMO SITUAÇÕES POSSÍVEIS

AGIR?

Todo e qualquer pedido de doação ou riscos jurídicos, de reputação e de y Você atende uma ligação de alguém que,
patrocínio deve ser obrigatoriamente imagem. Doações ou patrocínios jamais apesar de não se identificar, gostaria apenas
submetido à análise do Comitê de Integridade poderão ser utilizados para fins ilegítimos, de confirmar se uma obra da Construcap
e aprovação da Diretoria da Construcap, que sobretudo envolvendo um agente público ou está realmente atrasada ou se o contrato já
fará a análise da solicitação, visando à correta partido político. foi cancelado, como publicado pelos jornais.
aplicação dos ativos e recursos financeiros,
assim como a mitigação de eventuais y Você foi convidado para dar uma
3 — C O M O S E R E L A C I O N A R C O M T E R C E I R O S —————

palestra sobre novas metodologias ou

procedimentos construtivos da Empresa.

COMO
AGIR?

Caso seja procurado por um jornalista ou

C ÓDIGO DE C ONDUTA
identifique a publicação de informações
incorretas pela imprensa, seja dentro ou fora
do ambiente de trabalho, presencialmente
ou por qualquer meio de comunicação,
procure a área responsável por comunicação
na Construcap.
 42 43

3.4 ––– RELACIONAMENTO COM 3.5 ––– OUTROS PÚBLICOS

SINDICATOS E ASSOCIAÇÕES DE INTERESSE
A Construcap respeita a livre associação, reconhece as Prezamos e zelamos pelo relacionamento recíproco de
entidades sindicais como representantes legais dos integridade com todos os nossos públicos de interesse.
empregados e busca o diálogo constante.

SITUAÇÃO POSSÍVEL No entanto, toda e qualquer solicitação que FORNECEDORES CLIENTES, CONSORCIADOS E
não tenha uma finalidade legítima deverá ser A qualidade do relacionamento da Construcap DEMAIS PARCEIROS DE NEGÓCIO
automaticamente recusada e reportada por com os seus fornecedores é essencial A relação com nossos clientes, consorciados
meio dos canais institucionais da Construcap, para o sucesso da Companhia. Todos os e demais parceiros de negócios é
y Com o início da construção de uma obra como o “Alô Construcap”, imediatamente. Colaboradores devem estabelecer relações orientada pela integridade, transparência
você é procurado pelos representantes do Quaisquer contribuições sindicais deverão ser com fornecedores que demonstrem fortes e cumprimento de todas as leis aplicáveis,
Sindicato local que solicitam o pagamento realizadas de forma transparente e por meio de valores e padrões de conduta e conformidade locais e internacionais.
de um valor para a viabilização de um guia de recolhimento ao respectivo Sindicato, com as regras deste Código, com a legislação
acordo coletivo favorável à Construcap. de acordo com as leis aplicáveis. e regulamentações vigentes, bem como PARTICIPAÇÃO EM POLÍTICA
normativos internos da Companhia. Respeitamos as decisões de nossos
Em Associações de Classe, os Colaboradores Colaboradores de participar em atividades
não devem compartilhar ou conversar sobre INVESTIDORES políticas. No entanto, cada Colaborador
informações concorrencialmente sensíveis, Sujeitos às disposições legais aplicáveis, deve assegurar que só expressará sua
3 — C O M O S E R E L A C I O N A R C O M T E R C E I R O S —————

tais como preços, propostas, clientes, todos os investidores têm direito a opinião individualmente, e não na qualidade
estratégias, entre outros. determinadas informações sobre a de representante da Construcap.
Companhia.No entanto, apenas pessoas
autorizadas têm permissão para divulgá-las. Portanto, qualquer atividade política do
Colaborador deve ser feita em seu tempo
COMO GOVERNO
AS NEGOCIAÇÕES livre, financiada pelos seus próprios
AGIR? E O DIÁLOGO COM A Construcap está exposta ao relacionamento recursos e sem o uso de quaisquer recursos
com representantes de diversos órgãos ou instalações da Construcap.
SINDICATOS E ASSOCIAÇÕES públicos, por exemplo, fiscais, autoridades
Todo aquele que age em nome ou em DEVEM SER FEITAS DE FORMA policiais e oficiais de justiça.
benefício da Construcap deve estar aberto

C ÓDIGO DE C ONDUTA
TRANSPARENTE E APENAS
a ouvir os representantes das entidades que As informações fornecidas devem ser
interagem com seus negócios, buscando PELAS PESSOAS FORMALMENTE objetivas, consistentes e suficientes para
endereçar cada demanda de forma AUTORIZADAS PELA esclarecer as questões levantadas, de modo
apropriada, e suportado por uma pauta CONSTRUCAP. a cumprir rigorosamente todas as normas
clara e legítima. aplicáveis. Para mais detalhes, consulte a
Política de Interação com o Poder Público.
 45

4 4.1 ––– RESPEITO AO

MEIO AMBIENTE

NOSSA Sabemos que nossas atividades podem impactar o meio

ambiente de forma tanto positiva quanto negativa.

RESPONSABILIDADE
Entendemos que nossas atividades devem ser permeadas
pelo desenvolvimento sustentável. A Companhia busca
contribuir para o desenvolvimento das pessoas e do

COM O MEIO
ambiente, gerando valor mútuo.

AMBIENTE COMO
AGIR?

Todo e qualquer projeto deve respeitar o meio

ambiente na medida do estabelecido no rigor
da Legislação Ambiental e mitigar impactos
sociais, ainda que isso possa impactar no
custo e no cronograma do projeto.

A CONSTRUCAP TEM COMO OBJETIVO REALIZAR

SEUS NEGÓCIOS RESPEITANDO O MEIO AMBIENTE,
CUMPRINDO RIGOROSAMENTE A LEGISLAÇÃO AMBIENTAL

C ÓDIGO DE C ONDUTA
E DEIXANDO UM LEGADO PARA A SOCIEDADE.

“NÃO EXISTE TRAVESSEIRO MAIS CONFORTÁVEL

DO QUE A CONSCIÊNCIA LIMPA”
Ditado Popular
 47

A Construcap não tolera a quebra de Se tiver dúvidas ou não encontrar a resposta

integridade em seus negócios e tomará aqui, busque orientação da maneira que se
todas as medidas que estiverem ao seu sentir mais confortável.
alcance para responsabilizar e punir, nos
limites da lei, todos os envolvidos em atos
dessa natureza.

NOS CANTEIROS DE NO ESCRITÓRIO

OBRA, PROCURE: CENTRAL, PROCURE:

1. Seu superior imediato; 1. Seu superior imediato;

2. O assistente social; 2. Seu gerente; ou

3. O gerente administrativo; 3. O responsável pelo RH.

4. O gerente de contrato; ou

5. O responsável pelo RH.

A qualquer tempo e de qualquer lugar você pode

também acionar a área de Compliance por meio de:

E-MAIL: COMPLIANCE@CONSTRUCAP.COM.BR

C ÓDIGO DE C ONDUTA
TELEFONE: +55 11 3017-8000
CARTA: COMPLIANCE CONSTRUCAP
AV. DRA. RUTH CARDOSO, 8.501 – 32º ANDAR – PINHEIROS
CEP: 05425-070 SÃO PAULO – SP
 48
EDIÇÃO 2021
Geralmente, seu gestor pode ser uma fonte de consulta para
ajudá-lo em relação a quaisquer preocupações éticas. Caso TERMO DE COMPROMISSO E RECEBIMENTO
julgue necessário, não hesite em procurar os superiores de
Consequências do não cumprimento do Código de Conduta da Construcap
seu gestor ou relatar suas preocupações e violações a este
Código por meio do “Alô Construcap”:
A Construcap não tolera a quebra de integridade em seus negócios e tomará todas as
medidas que estiverem ao seu alcance para responsabilizar e punir, nos limites da lei, todos
os envolvidos em atos dessa natureza.

Eu, ________________________________________________________, inscrito (a) no

CPF/MF sob nº ____________________________, certifico que recebi, li e compreendi o
Código de Conduta e declaro, ainda, que tenho ciência da existência de normativos internos e
leis específicas que o complementam.
0800 881 8899
(LIGAÇÃO GRATUITA) Comprometo-me a relatar violações a este Código, a qualquer momento que tome
E-MAIL: aloconstrucap@contatoseguro.com.br conhecimento; e a buscar eventuais esclarecimentos sempre que necessário, estando de
pleno acordo com todas as expectativas e determinações aqui previstas, inclusive no que se
SITE: www.contatoseguro.com.br/construcap
refere aos 3 (três) valores básicos da Construcap, a saber:
5 — D I S P O S I Ç Õ E S F I N A I S , D Ú V I D A S E C O M O B U S C A R A J U D A —————

1.INTEGRIDADE: fazemos a coisa certa, respeitamos o indivíduo e não toleramos a quebra

de integridade.

2.SEGURANÇA: zelamos pelo adequado ambiente de trabalho, pela saúde e bem estar das
pessoas.
A CONSTRUCAP GARANTE:
y A possibilidade deste contato ser anônimo, caso seja de 3.EXCELÊNCIA: trabalhamos em equipe, com foco na inovação e eficiência, de forma a
seu interesse; cumprir com excelência os compromissos assumidos com nossos clientes.

y A confidencialidade e o profissionalismo no processo de

apuração; ________________________________________
Nome e Cargo
y A imparcialidade das decisões;
________________________________________
y Que nenhuma forma de retaliação será tolerada contra Empresa/Departamento

C ÓDIGO DE C ONDUTA
aquele que agir de boa-fé.
________________________________________
Decisões bem informadas e compartilhadas com as pessoas Local e Data
certas são fundamentais para prevenir os riscos comuns ao
nosso negócio e evitar consequências para a Construcap e ________________________________________
para você. Assinatura
EDIÇÃO 2021

TERMO DE COMPROMISSO E RECEBIMENTO

Consequências do não cumprimento do Código de Conduta da Construcap

A Construcap não tolera a quebra de integridade em seus negócios e tomará todas as

medidas que estiverem ao seu alcance para responsabilizar e punir, nos limites da lei, todos
os envolvidos em atos dessa natureza.

Eu, ________________________________________________________, inscrito (a) no

CPF/MF sob nº ____________________________, certifico que recebi, li e compreendi o
Código de Conduta e declaro, ainda, que tenho ciência da existência de normativos internos e
leis específicas que o complementam.

Comprometo-me a relatar violações a este Código, a qualquer momento que tome

conhecimento; e a buscar eventuais esclarecimentos sempre que necessário, estando de
pleno acordo com todas as expectativas e determinações aqui previstas, inclusive no que se
refere aos 3 (três) valores básicos da Construcap, a saber:

1.INTEGRIDADE: fazemos a coisa certa, respeitamos o indivíduo e não toleramos a quebra

de integridade.

2.SEGURANÇA: zelamos pelo adequado ambiente de trabalho, pela saúde e bem estar das
pessoas.

3.EXCELÊNCIA: trabalhamos em equipe, com foco na inovação e eficiência, de forma a

cumprir com excelência os compromissos assumidos com nossos clientes.

________________________________________
Nome e Cargo

________________________________________
Empresa/Departamento

________________________________________
Local e Data

________________________________________
Assinatura