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EDIÇÃO 2021

Programa
de Integridade
EU
FAÇO PARTE

CÓDIGO
DE
CONDUTA

O
N
D
U
T
C
DE

Ó
DI
G
2

MENSAGEM
DO
PRESIDENTE

Prezado
Colaborador,
Passados alguns anos da publicação do nosso nossos valores estejam sendo transmitidos a
Código de Conduta, apresentamos uma nova e toda estrutura da empresa e de suas
aperfeiçoada versão, que procura refletir a controladas, aos nossos fornecedores,
experiência obtida com a bem sucedida consorciados, sócios, outros parceiros de
aplicação do Programa de Integridade negócio e demais públicos de interesse.
Construcap. O trabalho desenvolvido nesses
últimos anos demonstra a consolidação do A correta conduta dos profissionais da
compromisso com os nossos três valores Construcap e de suas controladas é a
— básicos – Integridade, Segurança e garantia não só de cumprimento da legislação
—
— Excelência. brasileira, mas também do adequado ambiente
—— de trabalho, da busca de soluções para os
S
Seria impossível chegar onde chegamos sem problemas de forma sustentável e da conquista
que praticássemos tais valores em nossas de novos clientes e mercados.
A operações, e o Programa de Integridade
D comprovadamente vem facilitando nossos
O
processos de relacionamento comercial e nossas Estamos convictos de que, com o sucesso do
R
decisões no dia a dia da empresa. Programa de Integridade Construcap,
E
continuaremos a ser indutores dessa visão tão
A O Código de Conduta promove e ampara a essencial para o desenvolvimento do país e de
B boa engenharia, a capacidade técnica e nossas futuras gerações.
O operacional, a eficiência e a
R competitividade, predicados que temos Boa leitura!
OL demonstrado no dia a dia, ao longo das

C ÓDIGO DE C
C
décadas de nossa existência.
S

ONDUT A
O Hoje dispomos de procedimentos objetivos, Roberto Ribeiro
S Capobianco
códigos claros, canais de comunicação
N eficazes e auditorias para garantir que Presidente

O
S
 NOSSA MISSÃO NOSSOS 3 VALORES BÁSICOS
Define a razão da nossa Aqueles que nos fortalecem para
existência e motiva todas as entregarmos aquilo que prometemos.
nossas ações.

CONSTRUIR COM QUALIDADE E 1INTEGRIDADE:

EFICIÊNCIA PARA TRAZER FAZEMOS A COISA CERTA,
BENEFÍCIOS CONCRETOS RESPEITAMOS O
AOS NOSSOS CLIENTES, PARCEIROS, INDIVÍDUO E NÃO TOLERAMOS A
COLABORADORES E PARA A QUEBRA DE INTEGRIDADE.
SOCIEDADE BRASILEIRA.
2SEGURANÇA:
ZELAMOS PELO ADEQUADO AMBIENTE
DE
TRABALHO, PELA SAÚDE E BEM
ESTAR DAS PESSOAS.

NOSSA
VISÃO
3EXCELÊNCIA:
Nos faz construir no dia a dia os caminhos que TRABALHAMOS EM EQUIPE, COM
nos conduzem aos nossos objetivos FOCO NA
INOVAÇÃO E EFICIÊNCIA, DE FORMA A
SER A MELHOR OPÇÃO EM CONSTRUÇÃO,
CUMPRIR COM EXCELÊNCIA OS
DEIXANDO UMA MARCA POSITIVA EM
COMPROMISSOS QUE
TODOS OS NEGÓCIOS QUE FAZEMOS E
ASSUMIMOS COM NOSSOS CLIENTES.
COMUNIDADES ONDE ATUAMOS.
C ÓDIGO DE C

C ÓDIGO DE C
ONDUT A

ONDUT A
 1. INTRODUÇÃO
09
2. O QUE ESPERAMOS DE
NOSSOS COLABORADORES
10 “ A INTEGRIDADE,
1. Anticorrupção

2. Conflito de interesses
11 QUANDO
3. Brindes, presentes, entretenimento
16
DESACOMPANHADA
4.
e hospitalidades
Privacidade e NÃO discriminação
18
DO
5. Assédio moral ou sexual
22
CONHECIMENTO,
6. Saúde e segurança
23
TORNA-SE
7.
25
Trabalho infantil, análogo à escravidão
FRÁGIL
8.
e condições dignas de trabalho
Leis antitruste e combate a cartéis
26
E INEFICIENTE.
28
9.
Uso de recursos da empresa e informações
3. COMOconfidenciais
SE RELACIONARe de propriedade da Companhia 30 JÁ O
COMPrecisão
10. TERCEIROS
dos registros e
38 retenção de documentos 32 CONHECIMENTO
11.
1. Prevenção
Respeito àà lavagem de dinheiro
DESACOMPANHADO
comunidade
39 34
Samuel Johnson,
12.
2. Prevenção a fraudes e contribuições políticas
Doações, patrocínios
DA INTEGRIDADE
escritor americano
40 35
SUMÁRIO

3. Contato com a imprensa

41
4. NOSSA RESPONSABILIDADE
É

C ÓDIGO DE C
—————

4. Relacionamento com sindicatos e associações

COM O MEIO42AMBIENTE
44
PERIGOSO E

ONDUT A
5. Outros públicos de interesse
43
5. DISPOSIÇÕES FINAIS, DÚVIDAS AMEAÇADOR”
E COMO BUSCAR AJUDA
46
1
INTRODUÇÃ
O
Todos os aprendizes, estagiários,
empregados, pessoas físicas que prestam
serviços de natureza não eventual à
Companhia e diretores, denominados para
efeito deste Código de Conduta como
“Colaboradores” da Construcap CCPS
Engenharia e Comércio S.A. (“Construcap” ou
“Companhia”) deverão, obrigatoriamente, ler,
entender e atuar conforme as diretrizes
deste Código de Conduta (“Código”),
assumindo sempre a responsabilidade por sua
conduta e assegurando que suas atividades
diárias estejam baseadas nos valores da
Construcap, seja no relacionamento com os
colegas ou com os demais públicos de
interesse.
A imagem e reputação da Companhia dependem
diretamente da ação e das atitudes de cada um
de seus Colaboradores. Portanto, a Construcap
espera que todos cultivem e promovam
comportamentos íntegros e transparentes.
Os líderes da Construcap têm o importante
papel e a responsabilidade de, além de cumprir
este Código, garantir o entendimento por parte
de suas equipes, orientando-os, também,
sempre que necessário.
9
A Construcap exige ainda que todos
os Colaboradores cumpram as leis e
regulamentos aplicáveis em todos os locais onde
a Companhia opera, bem como todas as
políticas, normas e procedimentos internos.
Por meio do Programa de Integridade, a
Construcap reafirmou seu compromisso
construído ao longo de sua história com seus
diversos públicos de interesse. Como parte
integrante do referido programa, a Companhia
implementou o Comitê de Integridade,
formado por membros da Alta Administração,
que tem como objetivo assegurar a
existência efetiva de instrumentos que reforcem
a governança corporativa, os valores de
integridade e a transparência nos negócios da
Construcap, bem como resguardar a reputação
da organização perante os públicos de
interesse.
Com relação a fornecedores, consorciados,
clientes e demais terceiros (“Parceiros de
Negócios”), a Construcap considera que estes
C ÓDIGO DE C
têm autonomia para estabelecer regras de
condutas próprias, desde que compatíveis com
ONDUT A
os parâmetros aqui definidos e de acordo
com as diretrizes estabelecidas pela
Companhia em suas relações comerciais.
2
11

2.1 –––
ANTICORRUPÇÃO
O QUE A simples suspeita da existência de um
pagamento de propina ou vantagem indevida para

ESPERAMOS
agentes públicos – ou pessoas relacionadas a eles
– pode trazer prejuízos incalculáveis, além de
colocar em risco a nossa reputação.

DE NOSSOS
Todos os Colaboradores devem cumprir as
normas relacionadas ao combate à corrupção,
especificamente, os crimes contra a Administração
Pública brasileira e estrangeira.

COLABORADORES
O QUE É
CORRUPÇÃ
O?
Para efeitos do Programa de Integridade
Construcap, corrupção é o ato, em nome da
Companhia, de oferecer, entregar ou prometer
uma vantagem indevida a um funcionário
público, ou pessoa a ele relacionada, em troca
de um benefício – direto ou indireto –
para si ou para a Construcap, ainda que o ato de
corrupção seja praticado por um Parceiro de

C ÓDIGO DE C
Negócio.

ONDUT A
Ninguém agindo em nome da Construcap pode
praticar suborno ou outra forma de corrupção
na sua atuação profissional.
 12 13

O QUE É UMA QUANDO SITUAÇÕES

VANTAGEM EXISTE O POSSÍVEIS
INDEVIDA? RISCO?
É qualquer coisa de valor oferecida, prometida Em toda e qualquer interface entre um ⚫ Você recebe um telefonema do
ou entregue a funcionário público ou pessoa a funcionário público e alguém que representa projetista contratado por um órgão
ele relacionada, por exemplo, dinheiro, os interesses da Construcap, como licitações público que lhe oferece informações
brindes, presentes, entretenimento (tais públicas, consórcios, parcerias público sigilosas sobre uma determinada obra que
como convites para viagens de lazer, privadas (PPPs), fiscalizações, pode ser de interesse da Construcap, em
restaurantes, eventos musicais ou licenciamentos, processos judiciais e troca de convites para uma partida de
esportivos), doações para instituições de administrativos, negociações de benefícios, futebol.
caridade e/ou contratação de empresas reuniões em órgãos públicos, etc. ⚫ Um caminhão com materiais de uma obra
indicadas pelo funcionário público, entre da Construcap é parado pela
outros. fiscalização por um problema na
documentação e o representante da
São consideradas também como vantagens transportadora o procura para saber se
indevidas os “Pagamentos de Facilitação” que pode fazer um “acerto” com os fiscais
consistem em pequenos pagamentos a para liberar a carga.
funcionários públicos nacionais ou ⚫ Você está discutindo um pleito em um
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

estrangeiros para obter ou agilizar rotinas contrato de uma obra governamental e,

——

governamentais não padronizadas durante a reunião, o funcionário público

oficialmente, tais como obtenção de deixa nas entrelinhas que se uma
permissões, licenças ou autorizações, determinada empresa fosse contratada pela
disponibilização de proteção policial ou Construcap ou por suas subcontratadas, o
outras atividades similares que regularmente pleito poderia ser priorizado e atendido.
e normalmente são ou devam ser exercidas
por estes.
⚫ Ao final do processo de importação
de um guindaste, o agente aduaneiro o
convida para conhecer uma casa de
entretenimento adulto.
ABOR ADORE S

C ÓDIGO DE C
ONDUT A
 14 15

O QUE O QUE
SEMPR
E NUNCA
FAZER? FAZER
⚫ Procure ajuda sempre que se encontrar em ? Tentar resolver
⚫ sozinho ou “dar um A CONSTRUCAP NÃO TOLERA – SEJA
uma situação envolvendo a possibilidade de jeito” em uma situação crítica ATRAVÉS
um pedido de pagamento de propina, envolvendo um funcionário público. Nestes
facilitação ou qualquer vantagem. Os casos, procure estar acompanhado e, DE NOSSOS COLABORADORES OU DE TERCEIROS
gestores, a área de Compliance e os canais sobretudo, embasado com o devido – QUALQUER PRÁTICA DE CORRUPÇÃO
de comunicação institucionais (como o respaldo técnico e documental validado
“Alô Construcap”) existem para te pelo Departamento Jurídico. EM SEUS NEGÓCIOS.
ajudar.
⚫ Registrar operações ou despesas, É PREFERÍVEL ATRASAR O PROJETO
⚫ Siga o procedimento de análise de inexistentes ou inverídicas ou sem o
OU
antecedentes de terceiros e faça uma avaliação devido detalhamento.
cautelosa antes de contratar qualquer pessoa ATÉ MESMO PERDER O NEGÓCIO A TER
para agir em nome ou em benefício da ⚫ Contratar terceiros para agir em nome ou QUE SE
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

Construcap (especialmente quanto à em benefício da Construcap sem seguir o

SUJEITAR, SE OMITIR OU PARTICIPAR DE
——

reputação deles). procedimento de análise de antecedentes

⚫ Verifique se todas as despesas com
prestação de serviços e compra de materiais
são necessárias, razoáveis e
fundamentadas, mesmo se os valores não
forem representativos. Todas as despesas
deverão estar registradas com descrições
precisas, verdadeiras e detalhadas.
ABOR ADORE S
ou, ainda, com o conhecimento prévio de ESQUEMAS DE CORRUPÇÃO.
que eles tenham relação muito próxima
com funcionários públicos, são
funcionários públicos, ex- funcionários
AINDA QUE RECEBA INSTRUÇÕES
públicos ou possuem uma reputação EXPRESSAS DE
duvidosa.
SEU SUPERIOR EM SENTIDO CONTRÁRIO,
VOCÊ TEM O DEVER DE COMBATER A
CORRUPÇÃO EM NOSSOS NEGÓCIOS,
REPORTANDO QUALQUER PREOCUPAÇÃO

“INTEGRIDADE
NO CANAL DE COMUNICAÇÃO É FAZERINSTITUCIONAL
A COISA
CERTA

C ÓDIGO DE C
“ALÔ CONSTRUCAP”, SEM RECEIO DE
MESMO QUANDO NINGUÉM ESTÁ
RETALIAÇÃO.
C.S. Lewis, escritor
OLHANDO”

ONDUT A
irlandês
 16 17

2.2 ––– O QUE É UM ⚫ Uso de bens (exemplos: ferramentas;

CONFLITO DE uniformes; veículos; etc.), recursos,
CONFLITO DE INTERESSES E equipamentos e/ou sistemas da Construcap
para fins pessoais.
INTERESSES QUANDO
Um conflito de interesses existe, por ⚫ Contratação de fornecedores com quem
PODE ACONTECER?
exemplo, quando um Colaborador utiliza mantém algum grau de parentesco.
É bom para mim ou para a
sua influência ou comete atos nos quais
Construcap?
prevalecem seus interesses pessoais em

SITUAÇÕES
detrimento dos interesses da Construcap.
Devem ser evitadas situações em que o
SITUAÇÕES
POSSÍVEIS interesse pessoal, direto ou indireto, possa QUE, EM RAZÃO
entrar em conflito com as
responsabilidades relacionadas ao trabalho do
DE CONFLITO DE
⚫ Você está liderando um processo de Colaborador, a fim de que suas decisões INTERESSES, SÃO
sejam tomadas no melhor interesse da
contratação e descobre que uma das
empresas participantes da cotação pertence Companhia.
EXPRESSAMENTE
ao seu irmão. É preciso cuidado, pois a mera aparência VEDADAS:
de que o conflito de interesses possa ⚫ Relação hierárquica, em qualquer nível, com
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

⚫ Você possui um carro da empresa à existir, ainda que não se materialize, quem mantém relacionamento amoroso, seja
——

sua disposição para uso exclusivo em também poderá ser considerada prejudicial e, ele de conhecimento público ou não.
serviço, contudo, seu carro particular está portanto, deve ser tratada com total
na oficina; e você utiliza o carro da transparência.
empresa para ir à praia com a família no ⚫ Subordinação direta com quem mantém
final de semana.
SITUAÇÕES grau de parentesco, seja ele de conhecimento
público ou não.
TÍPICAS EM QUE
⚫ Envolvimento em atividades paralelas que
PODE coincidem ou colidem com o objeto social da
HAVER Construcap, com suas atividades meio ou

CONFLITO DE com as atividades de sua cadeia de

ABOR ADORE S

fornecimento.
⚫ Envolvimento em atividades paralelas que se
INTERESSES:
contrapõem, direta ou indiretamente, à sua

C ÓDIGO DE C
função na Construcap (exemplos:
participação em atividades não relacionadas

ONDUT A
às suas funções, mesmo sem fins
lucrativos, durante o horário de
expediente).
 18 19

COMO
AGIR
?Tome suas decisões com base em critérios
técnicos e transparentes e sempre reporte,
conforme políticas corporativas vigentes,
quaisquer situações que possam ser ou parecer
um conflito de interesses. Na dúvida,
comunique o fato ao seu superior imediato,
peça orientações de como proceder ou consulte
a Política de Declaração para Análise de
Conflito de Interesses. Assim, você estará
protegido inclusive de percepções que possam
aparentar que sua conduta não é apropriada.
SITUAÇÕES
TODAS AS DECISÕES
TOMADAS NO AMBIENTE DE POSSÍVEIS
NEGÓCIOS DA CONSTRUCAP
DEVEM SER TRANSPARENTES E ⚫ Como forma de acelerar a emissão de uma
EMBASADAS EM licença em uma determinada Prefeitura, você
pensa em oferecer ingressos para um
CRITÉRIOS ESTRITAMENTE
show musical ao chefe da repartição.
TÉCNICOS,
NÃO PODENDO SER ⚫ Tendo em vista a vitória da Construcap em
INFLUENCIADAS POR QUALQUER uma disputada licitação de obra de um cliente
CONFLITO DE INTERESSES. público, você pensa em convidar os
representantes do órgão público para um jantar
A CONSTRUCAP SEGUE O MAIS de comemoração em um restaurante e se
ALTO oferece para pagar a conta.
PADRÃO DE GOVERNANÇA
CORPORATIVA E CADA ⚫ Diante da necessidade de vistoria em uma

COLABORADOR DEVE AGIR DE obra no interior, o representante do órgão

público solicita que a Construcap também
BOA FÉ E NO MELHOR
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

arque com as despesas de viagem,

——

INTERESSE DA COMPANHIA hospedagem e refeições de sua esposa que

E DE SEUS ACIONISTAS. pretende acompanhá-lo.
2.3 ––– BRINDES,
PRESENTES,
ENTRETENIMENTO E
HOSPITALIDADES
ABOR ADORE S

O estabelecimento e manutenção de relacionamentos interpessoais

legítimos, inclusive com Parceiros de Negócios, são aceitáveis
dentro de um contexto de transparência e cortesia, sendo proibida

C ÓDIGO DE C
a entrega ou recebimento de qualquer valor em dinheiro.
A oferta ou recebimento, sejam estes ocasionais ou frequentes,

ONDUT A
de brindes, presentes, entretenimento e hospitalidades, ou
outros favores, por parte de Parceiros de Negócios a Colaboradores
podem ser percebidos como uma tentativa de influenciar o
processo decisório nas relações comerciais, razão pela qual
devem ser avaliados com cautela pela área de Compliance.
 20 21

COMO O QUE PODE Caso um Parceiro de Negócios lhe ofereça somente poderão ser aceitos ou oferecidos a

SER brindes, presentes, entretenimento e

hospitalidades que não se enquadrem na
Parceiros de Negócios se aprovados previamente
pela área de Compliance, e
AGIR CONSIDERADO definição e no limite acima, obrigatoriamente devem atender as condições
primeiramente, você deverá recusá-lo.
?Diante de uma situação em que alguma coisa
de valor possa ser usada com a finalidade
UMA COISA DE abaixo:

de influenciar indevidamente uma decisão VALOR?

Para estabelecer o que pode ser considerado
coisa de valor, é necessário analisar o
Nas situações em que a recusa possa causar ⚫ Não caracterizar troca de favores, com
envolvendo os negócios da Construcap, você constrangimento na relação entre a a intenção de obter ganhos indevidos e/ou
contexto do caso concreto.
tem a obrigação de buscar orientação Construcap e o Parceiro de Negócios, o de recompensar negócios obtidos;
imediatamente de como proceder junto ao seu Colaborador poderá aceitá-lo; contudo,
Brindes corporativos, como kits de café,
gestor e à área de Compliance. deverá informar o fato na plataforma de ⚫ Respeitar as leis, normas e políticas da
livros, agendas, canetas, camisetas, bonés, pen
registro disponível ou por e-mail, e instituição envolvida que receberá o convite;
drives, desde que contenham a logomarca da
encaminhar o item recebido à área de
empresa que está oferecendo e sejam entregues
Compliance para destinação de acordo com as
ou recebidos de forma transparente e como um
políticas corporativas vigentes. ⚫ Ter valores e frequência
gesto de mera cortesia, poderão ser razoáveis;
considerados neste contexto, desde que os
Convites para eventos (tais como almoços, ⚫ Ter conexão com os negócios da
valores estimados não ultrapassem a quantia
jantares, festas, shows, jogos esportivos, feiras, empresa.
de R$ 100,00 (cem reais).
workshops, congressos, seminários, treinamentos
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

técnicos oferecidos por fornecedores

——

estratégicos, entre outros),

VOCÊ DEVE ESTAR ATENTO E SER

CAPAZ DE
IDENTIFICAR SITUAÇÕES EM QUE ALGUMA
ABOR ADORE S

COISA DE VALOR POSSA ESTAR SENDO USADA

PARA

C ÓDIGO DE C
INFLUENCIAR INDEVIDAMENTE UMA
DECISÃO ENVOLVENDO OS NEGÓCIOS

ONDUT A
DA CONSTRUCAP.
 22 23

2.4 ––– A CONSTRUCAP EXIGE RESPEITO ÀS DIFERENÇAS DE CADA

UM, SEJA DE RAÇA, RELIGIÃO, IDADE, GÊNERO, CONDIÇÃO
PRIVACIDADE SOCIAL, ORIENTAÇÃO SEXUAL OU NECESSIDADE
E NÃO
O respeito ao indivíduo e à sua privacidade garantem o
ESPECIAL.

DISCRIMINAÇÃO
desenvolvimento humano ea dignidade de todos e de
cada um.
SITUAÇÕES QUE CONFIGUREM DESRESPEITO,
INTIMIDAÇÃO
A Companhia apenas utilizará as informações pessoais OU AMEAÇA NO RELACIONAMENTO ENTRE
coletadas de Colaboradores para fins legítimos COLABORADORES, INDEPENDENTEMENTE DO NÍVEL
relacionados ao seu emprego ou, se necessário, para HIERÁRQUICO, SÃO
um propósito razoável em conexão com o seu vínculo
CONSIDERADAS INACEITÁVEIS NA GESTÃO
empregatício.
DE PESSOAS E NOS NEGÓCIOS DA
O QUE É COMO COMPANHIA.
DISCRIMINAÇÃO?
AGIR 2.5 ––– ASSÉDIO
Discriminação é o ato de diferenciar um
indivíduo com base na sua raça, cor, etnia,
?Comunique imediatamente ao seu gestor
qualquer situação que envolva algum tipo de MORAL OU
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———
——

gênero, religião, crença, origem, discriminação ou acesse os canais de

nacionalidade, situação econômica,
orientação sexual, cultura, opinião política,
idade, necessidade especial, estado obstétrico, de
saúde ou civil, com o objetivo de destruir ou
alterar a igualdade de oportunidade ou de
tratamento em matéria de emprego e
profissão.
comunicação institucionais da Companhia
(como o “Alô Construcap”), caso seja
necessário.
SEXUAL
Manter o ambiente de trabalho saudável, equilibrado
e livre de assédio é um dos nossos principais
objetivos.

SITUAÇÃO SITUAÇÕES POSSÍVEIS

⚫ Um grupo de Colaboradores passou a
POSSÍVEL
ABOR ADORE S

fazer comentários ofensivos sobre sua

aparência e você, por mais de uma vez,
⚫ Seu encarregado comentou com você explicou que isso o incomodava.

C ÓDIGO DE C
que, na primeira oportunidade que tivesse,
faria o desligamento de determinados ⚫ Seu superior tem se referido a você de

ONDUT A
Colaboradores que – apesar do bom maneira agressiva e passou a fazer
desempenho – não demonstravam ter piadas pelo fato de você não ter
uma religião ou uma orientação sexual alcançado suas metas.
adequada.
 24 25
⚫ Seu gestor se utiliza da alta
performance de um determinado
2.6 –––
colaborador para denegrir a imagem de
outros colegas que não se saíram tão bem na
SAÚDE E
avaliação.
⚫ Você percebe que um gerente vem
SEGURANÇA
A saúde e a segurança no ambiente de trabalho
tratando determinada Colaboradora de forma são obrigações de todos.
a constrangê-la e ela se sente
desconfortável em buscar ajuda.

⚫ Você tem se sentido assediada(o) SITUAÇÕES COMO

sexualmente pela forma inconveniente
que seu superior ou seu colega de trabalho
POSSÍVEIS
lhe trata AGIR
⚫ Você nota que um Colaborador que
trabalha ao seu lado não está usando
?Comunique a área de Qualidade, Segurança,
Saúde e Meio Ambiente, imediatamente,
Equipamentos de Proteção Individual –
COMO EPIs obrigatórios para o desempenho daquela
qualquer situação que envolva algum tipo de
violação às normas de saúde e segurança;
atividade. Apesar de alertado, o Colaborador e solicite imediatamente a interrupção da

AGIR segue trabalhando. atividade se perceber que esta pode causar

2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———
——

danos graves ou iminentes à sua saúde e

?Trate todos com respeito
Questione qualquer atitude
e cordialidade.
que lhe pareça
⚫ Você tem motivos concretos para segurança ou à de terceiros.
acreditar que um determinado Colaborador
ofensiva ou inapropriada, deixando claro
está trabalhando sob o efeito de bebida Tenha atenção redobrada às normas de
que isso pode interferir negativamente no
alcoólica ou drogas. segurança, em especial ao uso obrigatório de
ambiente de trabalho. Comunique de imediato
EPIs.
qualquer situação que envolva algum tipo de
⚫ Você percebe que determinada atividade
assédioutilizando, sempre que necessário, os
está sendo realizada inadequadamente É terminantemente proibido usar álcool e
canais institucionais da Companhia, como o
e poderá causar um acidente com possíveis drogas no ambiente de trabalho ou trabalhar
“Alô Construcap”.
danos a integridade física do(s) próprio(s) em estado alterado sob o efeito destas
Colaborador(es) envolvido(s) ou de substâncias. O uso destas substâncias está
ABOR ADORE S

terceiros. sujeito às medidas administrativas aplicáveis e

penalidades legais.

C ÓDIGO DE C
A CONSTRUCAP NÃO TOLERA QUALQUER TIPO DE

ONDUT A
ASSÉDIO MORAL OU SEXUAL NO AMBIENTE DE
TRABALHO.
 26 27

A CONSTRUCAP TEM COMO PRINCÍPIO A GARANTIA DA

SAÚDE E SEGURANÇA DAS PESSOAS NO AMBIENTE
DE TRABALHO.
SE A ATIVIDADE NÃO FOR SEGURA, NÃO FAÇA; E
TAMBÉM NÃO PERMITA QUE OS OUTROS FAÇAM.
PROCURE AJUDA, ATUE
SITUAÇÕES
POSSÍVEIS
⚫ Uma subcontratada está cobrando preços
abaixo do mercado e você suspeita que
ela esteja utilizando mão de obra
análoga à escrava.

PREVENTIVAMENTE.
⚫ Você teve conhecimento de que vários
empregados que trabalham para uma
“EU SOU PARTE DE UMA EQUIPE. subcontratada estão alojados numa mesma
ENTÃO, residência e se queixam de condições
precárias.
QUANDO VENÇO, NÃO SOU EU
APENAS QUEM VENCE. DE CERTA
⚫ Você tem percebido que Colaboradores
FORMA, TERMINO O têm trabalhado acima de 10 horas
TRABALHO DE UM GRUPO ENORME diárias e/ou não se respeita o intervalo
DE PESSOAS” mínimo obrigatório entre jornadas,
habitualmente.
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

Ayrton Senna, piloto brasileiro

——

COMO

AGIR
2.7 ––– TRABALHO Ao trabalhar com mão de obra terceirizada
?e/ou em nossas obras, certifique-se de qualquer situação que envolva o uso de mão de
obra infantil e o trabalho análogo à escravidão,
INFANTIL, ANÁLOGO À que os direitos trabalhistas, principalmente mesmo que seja apenas uma suspeita.
com relação à jornada de trabalho, ea dignidade
ESCRAVIDÃO E humana desses trabalhadores estão sendo Valorize e ajude a manter em bom estado
ABOR ADORE S

respeitados. de conservação os uniformes, ferramentas,

CONDIÇÕES DIGNAS instalações sanitárias, alojamentos, refeitório,
Certifique-se de que os locais para moradia espaços de convivência e ambientes de
DE TRABALHO

C ÓDIGO DE C
estão cadastrados e atendem ao Procedimento de trabalho, contando sempre com o apoio da
Liberação e Monitoramento de Moradias. equipe de assistentes sociais; Qualidade,

ONDUT A
Segurança, Saúde e Meio Ambiente; e de
Respeitamos os direitos humanos, a infância, o
Comunique à área de Qualidade, Segurança, Recursos Humanos; a fim de aprimorar as
trabalho justo e buscamos de forma incessante
Saúde e Meio Ambiente, imediatamente, condições do ambiente profissional.
oferecer condições dignas de trabalho.
 28 29

⚫ Você atua na área Comercial e

A CONSTRUCAP NÃO ADMITE O USO DE MÃO está participando de um evento do
DE OBRA INFANTIL OU TRABALHO setor, quando é convidado para um
ANÁLOGO À ESCRAVIDÃO, INCLUSIVE encontro informal com concorrentes, a
fim de discutir oportunidades de
POR PARTE DE SUAS
negócios e dificuldades comuns a
SUBCONTRATADAS. todas as empresas.

COMO O QUE É UMA

PRÁTICA
2.8 ––– LEIS AGIR ANTITRUSTE?
?Qualquer contato de Colaboradores da área
Qualquer ato que atrapalhe ou
ANTITRUSTE E Comercial ou de Negócios da Construcap com
empregados ou representantes de empresas
inviabilize a livre concorrência ou a
livre iniciativa, por exemplo:
COMBATE A CARTÉIS concorrentes – que não esteja atrelado a
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

combinação de preços; formação de

——

uma parceria estritamente comercial legítima

A valorização de uma concorrência justa e leal faz
parte da excelência no nosso trabalho e engrandece o
nosso negócio.
cartéis; e/ou realização de acordos para
e transparente – é proibido e deve ser
fraudar licitações.
evitado ao máximo, uma vez que isso
pode ser considerado pelas autoridades
competentes uma prática de concorrência
desleal.

SITUAÇÕES
POSSÍVEIS
ABOR ADORE S

⚫ Dias antes do prazo para apresentação

A CONSTRUCAP NÃO ADMITE COMBINAÇÕES
das propostas em uma licitação, você
é convidado a participar de uma reunião ILÍCITAS DE QUALQUER NATUREZA COM

C ÓDIGO DE C
com pessoas que trabalham em duas SEUS CONCORRENTES OU QUALQUER OUTRA
empresas concorrentes e que, possivelmente, PRÁTICA QUE IMPEÇA A LIVRE

ONDUT A
também podem estar nesta licitação. CONCORRÊNCIA.
 30 31

2.9 ––– USO DE desempenho do Colaborador na

realização e no desenvolvimento de seu
SITUAÇÕES
RECURSOS DA trabalho. POSSÍVEIS
⚫ Todas as informações que circulam pelo e-

EMPRESA; E mail corporativo ou em qualquer dispositivo

fornecido pela Construcap, mesmo que
⚫ Você encontra no refeitório um pen
drive sem identificação do dono.

INFORMAÇÕES
CONFIDENCIAIS E possam ser acessadas por meio de
equipamentos pessoais ou protegidos por ⚫ Um Colaborador que trabalha ao seu lado

DE PROPRIEDADE senha, são de propriedade da Companhia.

Consulte a Política de Segurança da
utiliza-se de rede social para divulgar
informações da Construcap.

DA Informação para mais instruções de como

utilizar os recursos de tecnologia da ⚫ Você encaminha – por engano – um

COMPANHIA informação. arquivo com informações privilegiadas ao

destinatário errado.
⚫ Deve ficar claro que você não pode ter
Todos os Colaboradores são responsáveis pelo uso qualquer expectativa de privacidade ⚫ Você recebe “Fake News” e encaminha
adequado dos recursos físicos e ativos da Construcap, caso utilize os recursos tecnológicos da para seus colegas.
bem como das informações confidenciais e de Construcap para fins pessoais, sendo
propriedade da Companhia, respeitando a legislação certo que todos estes recursos poderão ser ⚫ Seu superior ou colega de trabalho tem o
vigente e os normativos internos. monitorados com a finalidade de costume de acessar sites de conteúdo
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———
——

preservar a segurança da informação e a inapropriado.

Os Colaboradores devem ter atenção especial quando
integridade corporativa da Companhia.
estiverem abordando assuntos da Construcap com
⚫ Um Colaborador da Construcap utiliza
colegas de trabalho em ambientes públicos, por
⚫ Não se envolva em comunicações que recursos físicos ou materiais de uso
exemplo, elevadores, restaurantes e voos, a fim de
possam ser consideradas ofensivas, exclusivo nas obras da Companhia para
evitar o vazamento de informações que não sejam
depreciativas, difamatórias, ofensivas uma reforma na sua casa.
públicas.
O QUE É COMO UTILIZAR ou obscenas.

INFORMAÇÃO ADEQUADAMENTE
PRIVILEGIADA? ALGUNS DOS
É a informação obtida em razão de
RECURSOS DA
ABOR ADORE S

sua
atuação profissional, como aquelas
decorrentes do acesso a resultados EMPRESA?
financeiros, estratégias, relações ⚫ O uso de sistemas eletrônicos, recursos de

C ÓDIGO DE C
comerciais e condições de negócios, projetos, informática e de telefonia para assuntos
segredos industriais, entre outras. pessoais são permitidos, desde que

ONDUT A
utilizados de forma responsável e
que não entrem em conflito com os
normativos internos, nem prejudiquem o
 32 33

COMO SITUAÇÕES
A
CONSTRUCAP POSSÍVEIS
AGIR EXIGE QUE
⚫ Você não tem espaço em seus
?Informações privilegiadas devem ser protegidas
de maneira apropriada e mantidas em sigilo,
TODA
armários e decide fragmentar todos os
sendo proibida a guarda e manuseio das
INFORMAÇÃO documentos que estavam sob sua guarda,
mesmas fora de um ambiente controlado. RELACIONADA AOS SEUS sem examiná-los cuidadosamente.
NEGÓCIOS SEJA TRATADA
COM ZELO, ⚫ Seu colega altera um registro contábil para
Comunique imediatamente toda e qualquer melhorar o resultado da Companhia, pois
CONFIDENCIALIDADE E
situação irregular envolvendo um Colaborador e isso irá contribuir para o aumento da
que possa colocar em risco as informações do
INTEGRIDADE. E QUE SEUS participação nos lucros da empresa.
negócio. RECURSOS FÍSICOS E
MATERIAIS SEJAM ⚫ Seu superior imediato pede a você que
Sempre que necessário, busque orientações UTILIZADOS SEMPRE NO altere resultados de indicadores relevantes,
com o Departamento de Compliance sobre porém negativos, em um relatório que será
MELHOR INTERESSE PARA A
como remediar eventual fragilidade, como apresentado ao Presidente.
citado nos exemplos acima.
COMPANHIA.
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———
——

COMO

2.10 ––– PRECISÃO AGIR

DOS ?Sempre que for jogar documentos fora,
verifique sua classificação quanto à
confidencialidade para definir qual tipo de
REGISTROS E descarte será necessário (fragmentação, por
exemplo). Consulte, sempre que
RETENÇÃO DE necessário, o Departamento Jurídico para
ABOR ADORE S

conhecer o prazo de retenção de cada

DOCUMENTOS documento.
Comunique imediatamente toda e qualquer

C ÓDIGO DE C
situação irregular envolvendo a alteração de
Os registros e relatórios das operações da
registros contábeis, documentos importantes
Construcap deverão ser transparentes, precisos e

ONDUT A
para a tomada de decisão, obrigações legais ou
completos em todos os aspectos.
regulamentares, entre outros.
Documentos e registros devem ser mantidos pela
Companhia pelo prazo compatível com as exigências
legais vigentes.
 34 35

2.11 ––– 2.12 –––

PREVENÇÃO À PREVENÇÃO A
LAVAGEM DE
A lavagem de dinheiro é o ato de ocultar ou
FRAUDES
DINHEIRO
dissimular a origem ilícita de recursos
financeiros, de forma que tais valores aparentem A Construcap considera fraude o ato de enganar,
ter origem legítima ou que a origem ilícita não distorcer informações e deixar de cumprir com a
possa ser rastreada e/ou evidenciada. verdade. Entendemos que falsificar ou alterar
documentos, prestar informações falsas, apresentar
A Construcap proíbe quaisquer ações ou iniciativas
comprovantes de despesas fictícios e se abster
relacionadas à prática de atividades de
deliberadamente de notificar ações fraudulentas e/ou
lavagem de dinheiro e qualquer outra atividade
ilegais são formas de fraude consideradas
que facilite as ações relacionadas a esse
inaceitáveis na condução dos negócios da Companhia.
assunto.
Enquadram-se também nesta situação a prestação
dolosa de informações incompletas e/ou imprecisas
que gerem danos à Companhia.
Os Colaboradores devem agir para prevenir,
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

identificar e comunicar qualquer ação considerada

——

como fraude, seja essa interna ou externa, à área de

Compliance ou aos canais institucionais de
É importante que todos os Colaboradores comunicação, como o “Alô Construcap”.
estejam atentos a certas atividades ou
AS SITUAÇÕES AO
comportamentos suspeitos, tais como: LADO, DENTRE
OUTRAS, DEVEM
⚫ Formas incomuns de SER RELATADAS AO
pagamentos; SEU SUPERIOR
⚫ Transferência de quantias não usuais IMEDIATO, À
para/ou de países não relacionados com a
ÁREA DE COMPLIANCE
transação em questão;
OU COMUNICADAS POR
ABOR ADORE S

⚫ Operações que envolvam locais previamente

MEIO
associados à lavagem de dinheiro ou DOS CANAIS

C ÓDIGO DE C
sonegação fiscal; INSTITUCIONAIS DE
COMUNICAÇÃO, COMO O

ONDUT A
⚫ Parceiros que se neguem a fornecer “ALÔ CONSTRUCAP”.
informações cadastrais ou por parte de
autoridades.
 36 37

SITUAÇÕES
POSSÍVEIS COMO

⚫ O colaborador altera os registros de um AGIR

Plano Operacional, por exemplo,
ocultação de despesas e excesso de
?situação irregular que possa indicar uma
Comunique imediatamente toda e qualquer

provisões para contingências, visando fraude.

subestimar ou superestimar o resultado da
obra, resultando em falhas na gestão da
Companhia e, consequentemente, tomada de
decisões equivocadas. QUALQUER
FRAUDE
⚫ O Colaborador, em viagem a serviço, decide
pedir uma bebida alcoólica durante o jantar
IDENTIFICADA
e, como sabe que a Companhia não SERÁ
reembolsa este tipo de despesa, pede ao TRATADA COM RIGOR
garçom para adulterar a nota fiscal PELA COMPANHIA E
trocando esses gastos por outros
ESTÁ SUJEITA
2 — O Q U E E S P E R A M O S D E N O S S O S C O L ———

permitidos.
——

ÀS MEDIDAS
DISCIPLINARES E
JUDICIAIS CABÍVEIS.
ABOR ADORE S

C ÓDIGO DE C
ONDUT A
3
39

3.1 –––
RESPEITO À
COMO SE COMUNIDADE
Fazemos aquilo que está ao nosso alcance para

RELACIONAR
mitigar os impactos decorrentes das nossas
operações nas áreas onde atuamos.

COM COMO

TERCEIROS AGIR
?Contate imediatamente a assistente social e/ou
o gestor responsável pela área administrativa
da obra e certifique-se de que os
representantes da comunidade sejam atendidos
por pessoas com experiência em lidar
com este tipo de situação.

A CONSTRUCAP TEM O COMPROMISSO DE

ENTENDER TODAS AS SOLICITAÇÕES DAS
COMUNIDADES
EM QUE ATUA E DE SE EMPENHAR EM
BUSCAR AS ALTERNATIVAS POSSÍVEIS,

C ÓDIGO DE C
RESPEITANDO
SUAS OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS, PARA

ONDUT A
MITIGAR
TRANSTORNOS QUE SEJAM ORIUNDOS DA
REALIZAÇÃO DE SEUS NEGÓCIOS.
 40 41

3.2 ––– DOAÇÕES, 3.3 ––– CONTATO

PATROCÍNIOS E COM A IMPRENSA
CONTRIBUIÇÕES POLÍTICAS
Apoiamos as comunidades onde atuamos e O relacionamento com a imprensa dever ser
patrocinamos iniciativas que estejam alinhadas aos pautado no respeito e baseado em fatos reais e
valores da Companhia, mas não fazemos contribuições fontes confiáveis de informação.
políticas.

COMO SITUAÇÕES
POSSÍVEIS
AGIR
⚫ Você atende uma ligação de alguém que,
?Todo e qualquer
patrocínio deve
pedido de doação ou
ser obrigatoriamente
riscos jurídicos, de reputação e de imagem.
Doações ou patrocínios jamais poderão ser apesar de não se identificar, gostaria
submetido à análise do Comitê de utilizados para fins ilegítimos, sobretudo apenas de confirmar se uma obra da
Integridade e aprovação da Diretoria da envolvendo um agente público ou partido Construcap está realmente atrasada ou se o
Construcap, que fará a análise da solicitação, político. contrato já foi cancelado, como publicado
visando à correta aplicação dos ativos e pelos jornais.
recursos financeiros, assim como a
mitigação de eventuais ⚫ Você foi convidado para dar uma
3 — C OMO SE REL A CIONAR C OM TERCEIROS

palestra sobre novas metodologias ou

procedimentos construtivos da Empresa.

COMO

AGIR
?Caso seja procurado por um
identifique a publicação de
jornalista ou
informações

C ÓDIGO DE C
incorretas pela imprensa, seja dentro ou fora do
ambiente de trabalho, presencialmente ou por

ONDUT A
—————

qualquer meio de comunicação, procure a área

responsável por comunicação na Construcap.
 42 43

3.4 ––– RELACIONAMENTO 3.5 ––– OUTROS

COM SINDICATOS E PÚBLICOS DE
ASSOCIAÇÕES
A Construcap respeita a livre associação, reconhece as
INTERESSE
entidades sindicais como representantes legais dos
empregados e busca o diálogo constante. Prezamos e zelamos pelo relacionamento recíproco de
integridade com todos os nossos públicos de interesse.

SITUAÇÃO No entanto, toda e qualquer solicitação que não
tenha uma finalidade legítima deverá ser
POSSÍVEL automaticamente recusada e reportada por meio
dos canais institucionais da Construcap, como o
⚫ Com o início da construção de uma obra “Alô Construcap”, imediatamente. Quaisquer
você é procurado pelos representantes contribuições sindicais deverão ser realizadas de
do Sindicato local que solicitam o forma transparente e por meio de guia de
pagamento de um valor para a recolhimento ao respectivo Sindicato, de acordo
viabilização de um acordo coletivo com as leis aplicáveis.
favorável à Construcap.
Em Associações de Classe, os Colaboradores não
devem compartilhar ou conversar sobre
informações concorrencialmente sensíveis, tais
como preços, propostas, clientes, estratégias,
3 — C OMO SE REL A CIONAR C OM TERCEIROS
FORNECEDORES CLIENTES, CONSORCIADOS
E
A qualidade do relacionamento da Construcap
com os seus fornecedores é essencial para o DEMAIS PARCEIROS DE
sucesso da Companhia. Todos os Colaboradores NEGÓCIO
devem estabelecer relações com fornecedores A relação com nossos clientes, consorciados
que demonstrem fortes valores e padrões de e demais parceiros de negócios é orientada
conduta e conformidade com as regras deste pela integridade, transparência e
Código, com a legislação e regulamentações cumprimento de todas as leis aplicáveis, locais
vigentes, bem como normativos internos da ePARTICIPAÇÃO
internacionais. EM
Companhia. POLÍTICA
Respeitamos as decisões de nossos
INVESTIDORES Colaboradores de participar em atividades
Sujeitos às disposições legais aplicáveis, políticas. No entanto, cada Colaborador deve
todos os investidores têm direito a assegurar que só expressará sua opinião

entre outros. determinadas informações sobre a individualmente, e não na qualidade de

Companhia.No entanto, apenas pessoas representante da Construcap.
autorizadas têm permissão para divulgá- Portanto, qualquer atividade política do
las. Colaborador deve ser feita em seu tempo livre,
COMO GOVERNO
AS financiada pelos seus próprios recursos e
A Construcap está exposta ao sem o uso de quaisquer recursos ou instalações
NEGOCIAÇÕES relacionamento
AGIR E O DIÁLOGO com representantes de diversos órgãos
da Construcap.

?Todo aquele que age em nome ou em COM públicos, por exemplo, fiscais, autoridades
benefício da Construcap deve estar aberto a
SINDICATOS E policiais e oficiais de justiça.
ouvir os representantes das entidades que

C ÓDIGO DE C
interagem com seus negócios, buscando ASSOCIAÇÕES As informações fornecidas devem ser
endereçar cada demanda de forma apropriada, e DEVEM SER FEITAS DE objetivas, consistentes e suficientes para

ONDUT A
—————

suportado por uma pauta clara e legítima. FORMA TRANSPARENTE E esclarecer as questões levantadas, de modo a
cumprir rigorosamente todas as normas
APENAS
aplicáveis. Para mais detalhes, consulte a
PELAS PESSOAS Política de Interação com o Poder Público.
FORMALMENTE
AUTORIZADAS PELA
4
45

4.1 –––
RESPEITO AO
NOSSA MEIO AMBIENTE

RESPONSABILIDAD
Sabemos que nossas atividades podem impactar o
meio ambiente de forma tanto positiva quanto
negativa.

E
Entendemos que nossas atividades devem ser
permeadas pelo desenvolvimento sustentável. A
Companhia busca contribuir para o desenvolvimento
das pessoas e do ambiente, gerando valor mútuo.

COM O COMO

MEIO AGIR

AMBIENTE
?Todo e qualquer projeto deve respeitar o meio
ambiente na medida do estabelecido no rigor da
Legislação Ambiental e mitigar impactos
sociais, ainda que isso possa impactar no custo
e no cronograma do projeto.

A CONSTRUCAP TEM COMO OBJETIVO REALIZAR

SEUS NEGÓCIOS RESPEITANDO O MEIO AMBIENTE,
CUMPRINDO RIGOROSAMENTE A LEGISLAÇÃO
AMBIENTAL E DEIXANDO UM LEGADO PARA A

C ÓDIGO DE C
SOCIEDADE.

ONDUT A
“NÃO EXISTE TRAVESSEIRO MAIS
CONFORTÁVEL DO QUE A CONSCIÊNCIA
LIMPA”
Ditado Popular
 47

A Construcap não tolera a quebra de Se tiver dúvidas ou não encontrar a resposta

integridade em seus negócios e tomará todas as aqui, busque orientação da maneira que se sentir
medidas que estiverem ao seu alcance para mais confortável.
responsabilizar e punir, nos limites da lei,
todos os envolvidos em atos dessa natureza.

NOS NO ESCRITÓRIO
CANTEIROS DE CENTRAL,
OBRA, PROCURE:
PROCURE:
1. Seu superior imediato; 1. Seu superior imediato;
2. O assistente social; 2. Seu gerente; ou
3. O gerente administrativo; 3. O responsável pelo RH.
4. O gerente de contrato;
ou

5. O responsável pelo RH.

A qualquer tempo e de qualquer lugar você pode

também acionar a área de Compliance por meio
de:

E-MAIL:

C ÓDIGO DE C
COMPLIANCE@CONSTRUCAP.COM.BR

ONDUT A
TELEFONE: +55 11 3017-8000
CARTA: COMPLIANCE CONSTRUCAP
AV. DRA. RUTH CARDOSO, 8.501 – 32º
ANDAR – PINHEIROS
CEP: 05425-070 SÃO PAULO – SP
 48
Geralmente, seu gestor pode ser uma fonte de consulta para ajudá-
lo em relação a quaisquer preocupações éticas. Caso julgue
necessário, não hesite em procurar os superiores de seu gestor ou
relatar suas preocupações e violações a este Código por meio do
“Alô Construcap”:
0800 881 8899
(LIGAÇÃO GRATUITA)
E-MAIL: aloconstrucap@contatoseguro.com.br
SITE: www.contatoseguro.com.br/construcap
5 — DISPOSIÇ ÕE S FINAIS, DÚVID A S E C OMO
A CONSTRUCAP GARANTE:
⚫ A possibilidade deste contato ser anônimo, caso seja de seu
interesse;
⚫ A confidencialidade e o profissionalismo no processo
de apuração;
B U S C A R A J U D A —————
⚫ A imparcialidade das
decisões;
⚫ Que nenhuma forma de retaliação será tolerada contra aquele
que agir de boa-fé.
Decisões bem informadas e compartilhadas com as pessoas certas
são fundamentais para prevenir os riscos comuns ao nosso
negócio e evitar consequências para a Construcap e para
você.
EDIÇÃO 2021
TERMO DE COMPROMISSO E RECEBIMENTO
Consequências do não cumprimento do Código de Conduta da
Construcap
A Construcap não tolera a quebra de integridade em seus negócios e tomará todas as medidas que
estiverem ao seu alcance para responsabilizar e punir, nos limites da lei, todos os
envolvidos em atos dessa natureza.
Eu, , inscrito (a) no
CPF/MF sob nº , certifico que recebi, li e compreendi
o Código de Conduta e declaro, ainda, que tenho ciência da existência de normativos
internos e leis específicas que o complementam.
Comprometo-me a relatar violações a este Código, a qualquer momento que tome conhecimento; e
a buscar eventuais esclarecimentos sempre que necessário, estando de pleno acordo com
todas as expectativas e determinações aqui previstas, inclusive no que se refere aos 3
(três) valores básicos da Construcap, a saber:
1.INTEGRIDADE: fazemos a coisa certa, respeitamos o indivíduo e não toleramos a
quebra de integridade.
2.SEGURANÇA: zelamos pelo adequado ambiente de trabalho, pela saúde e bem estar
das pessoas.
3.EXCELÊNCIA: trabalhamos em equipe, com foco na inovação e eficiência, de forma
a cumprir com excelência os compromissos assumidos com nossos clientes.
Nome e Cargo
Empresa/Departamento
Local e Data
Assinatura
EDIÇÃO 2021

TERMO DE COMPROMISSO E RECEBIMENTO

Consequências do não cumprimento do Código de Conduta da Construcap

A Construcap não tolera a quebra de integridade em seus negócios e tomará todas as medidas que
estiverem ao seu alcance para responsabilizar e punir, nos limites da lei, todos os
envolvidos em atos dessa natureza.

Eu, , inscrito (a) no

CPF/MF sob nº , certifico que recebi, li e compreendi
o Código de Conduta e declaro, ainda, que tenho ciência da existência de normativos
internos e leis específicas que o complementam.

Comprometo-me a relatar violações a este Código, a qualquer momento que tome conhecimento; e
a buscar eventuais esclarecimentos sempre que necessário, estando de pleno acordo com
todas as expectativas e determinações aqui previstas, inclusive no que se refere aos 3
(três) valores básicos da Construcap, a saber:

1.INTEGRIDADE: fazemos a coisa certa, respeitamos o indivíduo e não toleramos a

quebra de integridade.

2.SEGURANÇA: zelamos pelo adequado ambiente de trabalho, pela saúde e bem estar das
pessoas.

3.EXCELÊNCIA: trabalhamos em equipe, com foco na inovação e eficiência, de forma a

cumprir com excelência os compromissos assumidos com nossos clientes.

Nome e Cargo

Empresa/Departamento

Local e Data

Assinatura