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CÓDIGO DE
CONDUTA
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 Sumário

Quem Somos 04

Nossos Valores 05

Objetivos 06

Normas Internas 08

Obrigatoriedades 09
“A INTEGRIDADE É UM
COMPROMISSO QUE DEVE Serviços Externos 10
GUIAR NOSSOS
COMPORTAMENTOS PARA Informações Pessoais 11
ALÉM DO CUMPRIMENTO
DE LEIS E REGULAMENTOS” Penalidades 12

Grupo Valdir 14
 Quem Somos

No mercado desde 1996

Grupo Valdir se destaca pela

qualidade e inovação de seus serviços.

Nosso intuito principal é oferecer um

serviço de excelência e segurança a
nossos clientes.

CEO
Mensagem
“A INTEGRIDADE É UM Para construir um negócio bem-sucedido,

COMPROMISSO QUE DEVE buscamos constantemente trabalhar com

GUIAR NOSSOS integridade. Para qualquer decisão que
COMPORTAMENTOS PARA tenhamos que tomar, levamos em total
ALÉM DO CUMPRIMENTO consideração os princípios éticos.
DE LEIS E REGULAMENTOS”
A integridade é um compromisso que deve
guiar nossos comportamentos para além
do cumprimento de leis e regulamentos,
nos levando a fazer a escolha certa ao
Página 02 enfrentar qualquer tipo de situação. Página 03
 O Código de Conduta e Ética serve para orientar as
Nossos ações de seus colaboradores e explicitar a postura

Valores e Missão
da empresa para seus colaboradores

Somos uma empresa consolidada e preparada 01 Cada um 02 Codigo de

para atender as necessidades de empresas de sendo Ética e de
todos os portes e nosso intuito responsável Conduta.
por todos para

03 Ambiente 04 Espírito de
Saudável e União
VISÃO harmonico
Ser a maior Empresa
da América latina nos
segmentos de
VALORES
MISSÃO: revestimento RAD e
limpeza Industrial, Integridade
Desenvolver
revitalização de Transparência
experiência nas
reservatórios Comprometimento
entregas dos serviços e
projetos com
segurança e promover
crescimento
profissional dos nossos
colaboradores.

Página 04 Página 05
Objetivos do Código de
Conduta e Ética
É Informar a todos os colaboradores sobre os
Deveres, Obrigações e Responsabilidades.
1 - Todo colaborador deve:  trabalho;
Cumprir os compromissos expressamente
assumidos no contrato individual de trabalho,
com lisura (Qualidade), zelo, atenção,
comprometimento e competência profissional;  
2 - Obedecer às ordens e instruções dos seus
superiores hierárquicos na Empresa;
Página 06
Objetivos do Código de
Conduta e Ética
3 - Sugerir medidas que venha ser de maior
eficiência do serviço;  
4 - Observar a máxima disciplina no local de
 
5 - Zelar pela ordem, asseio e segurança no
local de trabalho;
6 - Zelar pela boa conservação das instalações,
equipamentos e máquinas, comunicando
imediatamente as anormalidades notadas;
7 - Manter na vida privada e profissional
conduta compatível com a dignidade do cargo
ocupado e com a reputação do quadro de
pessoal da Empresa;
Página 07
Objetivo do Código de Normas Internas
Conduta e Ética
- É proibido, e constitui falta grave:
8 - Respeitar a honra, boa fama e integridade
física de todas as pessoas com quem mantiver
(A)– Tomar posse de Presentes, Brindes,
contato por motivo de estar a serviço do Grupo
Dinheiro ou quaisquer outras coisas que venha
Valdir.
a dar entender que seja suborno ou propina.
9 - Usar somente em serviço as peças de
(B) - Ocupar-se de qualquer atividade que
vestuário fornecidas pela Empresa, e os
possa prejudicar os interesses do serviço,
equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
especialmente a venda de produtos ou
prestação de serviços alheios às atividades da
10 - Responder por prejuízos causados à
Empresa, nas suas dependências/clientes;
Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência,
imperícia ou imprudência.
(C) – Promover algazarra, brincadeiras ou
discussões nas dependências da
11 - Respeitar todas as normas internas, uso de
Empresa/Cliente;
EPI (Equipamento de Proteção Individual),
horários de entrada e saída, intervalos para
(D) - Usar de palavras, gestos ou vestimentas
almoço etc
impróprias à moralidade e ao respeito coletivo,
nas dependências da Empresa/Cliente; 

(E) – Executar tarefas de outra espécie que não

seja designada pelo superior imediato ou que
não faz parte do escopo de serviço, receber
ordem de pessoas que não faz parte do Grupo
Valdir.

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Normas Internas Normas Internas
(F) - Retirar do local, sem prévia autorização, (K) - É terminantemente proibido o acesso de
qualquer equipamento, objeto ou documento funcionários do Grupo Valdir independente do
da Empresa;  cliente, adentrar nas dependência usando,
bermudas, shorts, camisetas tipo regata.
(G) - Propagar ou incentivar a insubordinação chinelos ou trajes de banho em qualquer uma
ao trabalho e ou a ordem pública;  das áreas do interior da unidade ( galpão de
armazenamento de produto ou área de fabril)
(H) – Fazer uso do nome da empresa em locais idependente do cliente. 
inadequados para conseguir beneficio próprio
tal como conseguir compras entradas em (L) - É terminantemente proibido qualquer
ambientes etc... acesso de pessoas portando armas de fogo,
facas, punhais, e objetos afins em qualquer
(I) - Divulgar, por qualquer meio, assunto ou uma das áreas do interior da unidade onde
fato de natureza privada da Empresa. estará executando as tarefas ou no alojamento
reservado pela empresa.
(J) - Se apresentar ao trabalho sem o uniforme
e equipamentos de proteção individual, (M)- A utilização de máquinas fotográficas e
quando fornecidos pela Empresa.  filmadoras somente  poderá ser utilizadas
mediante a autorização, do superior imediato
para fins de relatórios ou do responsável pela
contratação dos serviços. 

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Normas Internas
(N)-  Em caso de  algum funcionário encontrar
-se com sintomas de embriaguez ou sobre o
efeito de alguma substância química, deve-se
comunicar imediatamente o fato ao superior
imediato, para que sejam tomadas as medidas
cabíveis.  EPI´S;
(O)-  Não usar colares, piercing, pulseiras,
relógios, anéis ao trabalhar.
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É Obrigatório
- Submeter-se aos exames médicos previstos
nas normas regulamentadoras;
- Ao adentrar nas instalações do cliente
Obedecer as normas de segurança e usar os
- O uso de EPI´S nas dependências do cliente
(protetor auricular, óculos de segurança, sapato
de segurança) em casos mais específicos,
solicitar ao Departamento de Segurança os
EPI´S necessários.
- Usar os EPI´S apenas para a finalidade a que
se destina; Responsabilizar-se pela sua guarda
e conservação;
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É Obrigatório
- Comunicar ao empregador qualquer
alteração que o torne impróprio para uso.
- Colaborar com o Depto Segurança do
Trabalho dando sugestão de prevenção;
- Sempre que for efetuar trabalho novo, pedir
ao encarregado e ao Depto Segurança do
Trabalho orientações sobre os procedimentos
de Segurança;
- Manter seu setor sempre limpo e organizado;
- Não jogar lixo nos corredores e pátios, utilize
as lixeiras;
- Trocar os EPI´S sempre que não esteja em
condições de uso;
Página 14
É Obrigatório
- Manter os EPI´S sempre limpos e guardados
sem deixá-los espalhados;
- Deixar sempre áreas de circulação e extintores
de incêndios livres e desobstruídos independente
do cliente;
- Usar ferramentas sempre limpas em bom
estado;
- Ao término das operações limpar as
ferramentas e guardar em seu devido lugar;
- Não operar máquinas (PTA TESOURA
EMPILHADEIRAS ENTRE OUTRAS) sem os
devidos treinamentos
- Avisar ao Superior Imediato e o departamento
de Segurança do Trabalho quando houver
acidentes ou incidentes com ou sem danos
materiais.
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Serviços Externos
O Grupo Valdir se responsabiliza diante de
seus funcionários que para todo serviço
externo arcará com as despesas de
transporte e estadia; alimentação/dia.
Em casos onde o colaborador tiver quaisquer
gasto, o Grupo Valdir reembolsará os
funcionários desde que foi comunicado
superior imediato e apresentação dos
devidos comprovantes de gastos.
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Relações Humanas
e Espírito de equipe
- Todos os colaboradores, sem distinção,
devem colaborar, de forma eficaz, à realização
dos Objetivos, Missão , Visão e Valor da
Empresa.
 - Harmonia, cordialidade e respeito devem
predominar nos contatos estabelecidos entre
os colaboradores e clientes em função do
trabalho, independentemente de posição
hierárquica. 
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Relações Humanas
e Espírito de equipe
O espírito de equipe deve predominar na
execução das tarefas de maneira que levem a
empresa atingir o objetivo e as metas.
Cada colaborador é responsável por ser um
agente promovedor de um bem estar no
ambiente de trabalho sendo também
responsável pela saúde e segurança da
equipe.
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Informações
Pessoais
É extremamente importante para você e para
o Grupo Valdir que suas informações pessoais
estejam sempre atualizadas dentro dos
arquivos centrais de nossa Empresa.
Para tanto, comunique imediatamente ao
departamento de Recursos Humanos caso
haja alteração nas seguintes informações: 
- Endereço e número de telefone; 
- Pessoa a ser notificada caso de emergência; 
- Dados Bancários;
- Informações a respeito dos dependentes; 
Nível Educacional e certificados.
Entre outras informações que o Grupo Valdir
notificar referente a sua nessecidades
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Informações sobre
Penalidades
- As penalidades são aplicadas segundo o
julgamento da gravidade da transgressão.  aplicada quando o empregado comete falta
O empregado que não obedece às normas
de Segurança, Higiene e Medicina do
Trabalho, inclusive quanto ao uso de
equipamentos, comete falta, que pode se
constituir em advertência e passivo a
Suspensão.
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Informações sobre
Penalidades
Advertência Escrita: Caracteriza penalidade,
leve.
O empregado faltoso será advertido, através
de documento próprio, de que cometeu a
falta, e que na reincidência ensejar a dispensa
sem ou com justa causa (documento assinado
pelo empregado) ou duas testemunhas.
Advertência verbal: Caracteriza penalidade,
aplicada quando o é cometido falta leve
O empregado faltoso será repreendido pela
falta cometida, e que na reincidência poderá
ensejar a dispensa sem ou com justa causa
(a ciência do empregado será dada no próprio
documento esclarecedor do procedimento
faltoso).
Página 21
Informações sobre
Penalidades
Suspensão: Caracteriza penalidade aplicada
a uma falta mais grave, seja em reincidências
de faltas leves ou mesmo em uma primeira
falta mais grave. Tem por conseqüência, além
da proibição do trabalho durante o seu
cumprimento, à perda dos salários dos dias
respectivos, mais o repouso semanal DSR.
A quantidade de dias será definida conforme
a gravidade do fato, observando-se o limite
máximo de 30 dias.
O empregado faltoso será comunicado
através de “Carta de Suspensão”.
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Vigência do
Regulamento
O presente Regulamento poderá ser alterado
ou substituído por outro, sempre que a
Empresa julgar conveniente, em conseqüência
de alteração na legislação social, sendo que,
em havendo alteração, será novamente
distribuído a todos os empregados.
Página 23
 GRUPO VALDIR LIMPEZAS INDUSTRIAIS LTDA

 RECIBO
 Nome:  ___________________________________________________
 
CTPS n. º _________________________  RG n. º ___________________ CPF nº____________________

 
 Recebi uma cópia, li e aceito o presente Regulamento da Empresa, GP VALDIR LIMPEZAS INDUSTRIAIS LTDA.
  
Data  ____ / ____ / ____  

 
___________________________
Assinatura do Empregado