Seguindo nossos preceitos e atendendo as diretrizes da legislação vigente, que O Objetivo deste Programa é deixar explícito as proibições contra

ontra suborno e
dispõe de orientação de boas práticas e conduta respeitosa e transparente nos
diversificados serviços prestados aos nossos clientes, esclarecemos que sem
exceção é dever de todos, (direção, colaboradores, parceiros, terceiros, governo
e sociedade) observar valores e conceitos para preservar o que se é correto e
aniquilar condutas ilegais, que comprometem o desenvolvimento da empresa
afetando toda a sociedade.
O termo Compliance é designado para o ato de estar em conformidade com a
legislação e cumprir através de seu Código de Ética os regulamentos internos e
externos da Instituição.
Nossa Governança Corporativa investe em mecanismos para detectar e corrigir
eventuais desvios de conduta, fraude e corrupção promovendo ações através de
treinamentos, palestras e acompanhamento visando conscientizar e orientar
quanto atividades e condutas que possam vir a ocasionar riscos de não
conformidade.
Para zelar pela atualização e pelo comprometimento das atribuições aplicadas
neste Programa, foi criado o Departamento de Compliance, o qual é responsável
pela aplicação e acompanhamento deste programa. Todos os colaboradores e
terceiros (pessoa física que não seja colaborador ou jurídica envolvida com a
empresa), deveram rever suas práticas de negócios periodicamente e caso
estejam em desacordo com nosso Programa devem buscar pelo Departamento
de Compliance para realizar os ajustes necessários e garantir o seu cumprimento.
corrupção em todas as atividades realizadas pela Instituição, destacar o código
de ética que deve ser compreendido por todos os colaboradores e terceiros e a
transparência em todos os negócios realizados por esta Instituição.
Como uma Instituição Privada prestadora de serviços para Instituições Públicas
devemos cumprir com as leis antissuborno, corrupção, lavagem de dinheiro e
proteção da concorrência. Quaisquer violações das referidas leis anticorrupção
aplicáveis, poderá colocar a exposição a Empresa, seus colaboradores,
parceiros/terceiros envolvidos. Como penalidade jurídica poderão responder
criminalmente civil e/ou administrativamente e a multas e/ou penalidades
relacionadas.
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conquistada, de imagem socialmente responsável, oferecendo subsídios
LIVROS E REGISTROS CONTÁBEIS
Os registros contábeis e financeiros transparentes,
precisos e completos sem conformidade com a lei,
normas contábeis aplicáveis, controles internos e
políticas contábeis. Registros contábeis falsos,
enganosos ou incompletos são estritamente proibidos.
PENALIDADES
A Empresa não tolerará violações deste Código e nem desvios de
conduta. A falha em cumprir como Código sujeitará o infrator às
medidas disciplinares cabíveis, que podem ser de advertências
chegando a casos extremos de incluir rescisão da relação de emprego
e outras consequências, conforme permitido por lei.
ADVERTÊNCIA VERBAL, ADVERTÊNCIA POR ESCRITO, SUSPENSÃO,
RECISÃO CONTRATUAL DE TRABALHO, RECISÃO CONTRATUAL DE
SERVIÇO,
DAS CONDUTAS DOS COLABORADORES
Os Colaboradores têm o dever de seguir a legislação podendo
ser punido os desvios ocorridos.
Os Colaboradores externos têm o dever de seguir as leis de
trânsito não sendo admitida violações.
PREVENÇÃO À LAVAGEM DE DINHEIRO
A lavagem de dinheiro é uma tentativa de indivíduos ou organizações de
ocultar o produto de seus crimes, fazendo com que esses produtos pareçam
legítimos.
Entende-se como lavagem de dinheiro qual quer ação que tenha por objetivo
ocultar ou dissimular a natureza, origem, localização, disposição,
movimentação ou propriedade de bens, direitos ou valores provenientes,
direta ou indiretamente, de infração penal
A empresa não facilitará a lavagem de dinheiro. Os Colaboradores devem estar
alertas o tempo todo sobre atividades suspeitas por parte de terceiros que se
relacionam.
APLICAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA
O presente código deve ser observado e seguido sempre por todos os
colaboradores, fornecedores, terceirizados e pela alta direção.
Suas normas são a base para consolidar e ampliar a reputação já
e orientação, no cumprimento da missão e diretrizes da companhia.
CÓDIGO
DE ÉTICA
PRESENTES, BRINDES E ENTRETENIMENTO
A doação de brindes corporativos e o oferecimento de
entretenimento para fins comerciais devem ser razoáveis e cumprir as
políticas internas. Presentes em dinheiro ou equivalentes são
permitidos até o valor de R$ 300,00. Caso haja o recebimento de
qualquer presente acima do valor permitido o mesmo deverá ser
sorteado entre os membros da equipe.
PRINCÍPIOS E DIRETRIZES
• INTEGRIDADE • RESPEITO AS PESSOAS
• RESPEITO AO MEIO AMBIENTE • COMPETÊNCIA
• EQUILÍBRIO SUSTENTÁVEL • QUALIDADE DOS SERVIÇOS
• RESPEITO A JURICIDADE
PREOCUPAÇÕES E QUESTÕES ÉTICAS
Se os Colaboradores possuírem perguntas sobre este Código
ou estiverem cientes de uma preocupação Ética, devem
entrar em contato com o Departamento de Compliance, ou
Recursos Humanos. O relato de preocupações ou denúncias
é parte fundamental do programa de Compliance.
DEVERES DOS COLABORAD., FORNECED. E TERCERIZADOS
Todos os Colaboradores, fornecedores e terceirizados devem
agir de forma ética; seguir todas as leis e regulamentos;
completar todos os treinamentos; compreender as políticas
e procedimentos; entender e cumprir o Código de Ética e
Programa de Integridade da Instituição.
CONDUTAS DE ANTICORRUPÇÃO
A Empresa repudia práticas que atentem contra o patrimônio público nacional,
contra os princípios da administração pública e que prejudiquem licitações e
contratos.
A organização adotará tolerância zero para qualquer tipo de suborno ou corrupção.
O suborno e a corrupção envolvem receber, fornecer, oferecer ou prometer,
diretamente ou por meio de terceiros, algo de valor a entidades públicas ou
privadas com a finalidade de influenciar indevidamente seus atos ou obter uma
vantagem indevida. É proibido qualquer um que atue em nome da organização de
oferecer ou receber subornos ou pagamentos inadequados.