Ministério da Saúde Departamento

Nacional de Auditoria do SUS

EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA DO DENASUS/MS Nº 03/2022NÍVEL

MÉDIO E NÍVEL SUPERIOR - BRASÍLIA/DF

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Departamento Nacional de Auditoria do SUS (DENASUS), órgão de assistência direta e

imediata ao Ministro de Estado da Saúde, convida servidores do Ministério da Saúde, ocupantes de
cargos de provimento efetivo de nível médio e de nível superior para participarem de seleção
interna, com o objetivo de atuarem na unidade central do DENASUS/MS, em Brasília.
1.2. O DENASUS é o componente federal e órgão central do Sistema Nacional de Auditoria
– SNA, conforme art. 6º da Lei nº 8.689/1993, e tem por competência auditar a execução das ações
dos serviços de saúde e das políticas públicas no âmbito do SUS, conforme disposto no art. 17 do
Capítulo III do Anexo I do Decreto nº 9.795/2020. Para a execução das suas competências, o
DENASUS está organizado com uma unidade em Brasília e 26 Seções de Auditoria, uma em cada
estado da federação.
1.3. Os candidatos que forem selecionados, uma vez lotados no DENASUS/MS, passarão afazer jus
à percepção da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria
(GDASUS), prevista na Lei nº 11.344, de 8 de setembro de 2006, e regulamentada pelo Decreto nº
6.552, de 1º de setembro de 2008.
1.4. A GDASUS será paga de acordo com a Classe e Padrão do servidor, conforme Tabela
constante na Lei nº 11.344/2006, alterada pela Lei nº 13.324/2016 (Anexo I).
1.5. A GDASUS não é cumulativa com outra gratificação de desempenho.

2. DAS VAGAS

2.1 O processo seletivo se destina ao preenchimento de 07 (sete) vagas, sendo 03 destinadas a

servidores ocupantes de cargo de nível médio e 04 a servidores ocupantes de cargo de nível
superior, bem como formação de cadastro de reserva, conforme tabelas a seguir:

Cargo de Nível Médio UF VAGAS

Perfil 1: Apoio técnico à auditoria e gestão interna (Nível Médio) DF 03

Cargo de Nível Superior UF VAGAS

Perfil 2: Auditoria e Desenvolvimento Institucional (Nível superior) DF 04
2.1.1. Descrição das Atividades do Perfil 1:
Os servidores selecionados para o Perfil 1 (Apoio técnico à auditoria e gestão interna)
irão desenvolver atividades administrativas na unidade central do DENASUS/MS, em Brasília,
tais como: elaborar, digitar, reproduzir e expedir correspondências e outros documentos
oficiais; receber, protocolar, selecionar, ordenar, encaminhar e arquivar documentos e
processos; preparar e secretariar reuniões; operar sistemas informatizados de produção de
documentos e apoio à gestão interna; emitir passagens e diárias; apoiar nas atividades que
envolvam a execução financeira e orçamentária do Departamento, entre outras atividades
compatíveis com as atribuições dos cargos de nível médio e que sejam necessárias para o
cumprimento das competências do DENASUS/MS.

2.1.2. Descrição das Atividades do Perfil 2:

Os servidores selecionados para o Perfil 2 (Auditoria e Desenvolvimento Institucional)
irão desenvolver atividades de execução e apoio à auditoria do SUS na unidade central do
DENASUS/MS, em Brasília, tais como: executar atividades de pesquisa de legislação,
jurisprudência e doutrina; elaborar pareceres técnicos, relatórios e outros documentos
necessários à instrução do processo de auditoria; realizar e coordenar atividades de auditoria,
respeitando as normas internas e padrões nacionais e internacionais; analisar demandas para
fins de tomada de decisão sobre a realização da atividade proposta; executar atividades de
monitoramento das atividades realizadas; realizar e coordenar atividades para a promoção do
Sistema Nacional de Auditoria - SNA; executar ações de articulação com as gestões estaduais
e municipais para o desenvolvimento do SNA; desempenhar atividades de acompanhamento
e monitoramento de processos e projetos; planejar e exercer atividades de instrutoria,
facilitação e condução de grupos de trabalho por meio de metodologias ativas de
aprendizagem; realizar outras atividades com nível de complexidade compatível com as
atribuições dos cargos de nível superior.
2.2. Os candidatos selecionados comporão as vagas indicadas e os demais classificados
permanecerão no cadastro de reserva do seu perfil e poderão ser chamados a ingressar no
DENASUS/MS, a depender da necessidade do Departamento, durante o período de 01 (um)
ano, contado a partir da divulgação do resultado final desta seleção, sem prorrogação.
2.3. Pela natureza multidisciplinar da atividade de auditoria, ao ingressar no Departamento, o
servidor desenvolverá atividades do perfil ao qual concorreu, assim como quaisquer
atividades que visem cumprir as competências do DENASUS/MS.
2.4. Poderão participar do processo seletivo servidores do MS cedidos a outros órgãos da
administração pública federal, estadual ou municipal, e servidores lotados em qualquer
unidade federativa do país.

2.5. Fica vedada a participação de servidores que já compõem o quadro de pessoal do

DENASUS.
3. DOS REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO

3.1. Ser servidor público de Nível Médio ou de Nível Superior do quadro efetivo de
pessoal do Ministério da Saúde integrante das seguintes carreiras:

a) Seguridade Social e Trabalho (Lei 10.483, de 2002);

b) Previdência, Saúde e Trabalho (Lei 11.355, de 2006); e
c) Plano Geral do Poder Executivo (Lei 11.357, de 2006).
3.2. Ter disponibilidade para viagens.
3.3. Cumprir carga horária de trabalho correspondente a 40 (quarenta) horas semanais.
3.4. Demonstrar tempo de serviço remanescente para aposentadoria igual ou superior a
05 (cinco) anos, devendo apresentar declaração da área de gestão de pessoas.

3.6. Não ter sido condenado por infração disciplinar nem estar respondendo a Processo
Administrativo Disciplinar (PAD).

3.7. Servidor público do quadro de pessoal do Ministério da Saúde ocupante de cargo

efetivo de nível médio só poderá participar da seleção para as vagas destinadas ao Perfil 1 -
Apoio técnico à auditoria e gestão interna.

4. DOS PROCEDIMENTOS

4.1. O processo de seleção interna compreenderá duas etapas classificatórias:

 Etapa 1 - análise curricular – máximo de 30 pontos para perfil com formação de

nível médio; e máximo de 50 pontos para os perfis com formação de nível
superior; e
 Etapa 2 - entrevista individual – máximo de 20 pontos para perfil com formação
de nível médio; e máximo de 40 pontos para os perfis com formação de nível
superior.
4.2. Para a Etapa 2 serão classificados até três vezes o número de candidatos por vaga, de
acordo com o quadro de vagas descrito neste instrumento de seleção interna.
4.3. A nota final para a classificação dos candidatos será a soma das notas das duas Etapas.
4.4. Serão levados para efeito de desempate os critérios a seguir, na seguinte ordem:
1º - Maior tempo de experiência profissional, não sendo contabilizados em duplicidade
períodos concomitantes entre as diferentes experiências avaliadas;
2º - Maior tempo remanescente para aposentadoria;
3º - Maior nível de qualificação de títulos: doutorado, mestrado, pós-graduação lato sensu
e/ou segunda graduação, seguindo esta ordem, conforme certificados apresentados; e
 4º - Maior quantidade de cursos complementares.
4.5. Permanecendo o empate, caberá à Direção do DENASUS/MS e à Comissão de Seleção
Interna tomar, em conjunto, a decisão final.
4.6. Será desclassificado do processo de seleção interna o candidato que apresentar
declaração e/ou documentos falsos, hipótese em que serão adotadas as medidas
administrativas cabíveis.

5. DA ANÁLISE CURRICULAR

5.1 A análise curricular visa avaliar a trajetória acadêmica e profissional do candidato. Para
tanto, será atribuída a pontuação a seguir aos quesitos que serão analisados:

5.1.1 Perfil 1: Apoio técnico à auditoria e gestão interna (Nível Médio)

DESCRIÇÃO DO TÍTULO OU EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO COMPROVANTE

REQUERIDA UNITÁRIA MÁXIMA NECESSÁRIO
Diploma fornecido por
Instituição de Ensino
reconhecida pelo Ministério
Graduação em qualquer curso de nível superior 5 da Educação ou declaração
de conclusão de curso para
aqueles finalizados nos
últimos 6 meses
Curso(s) de capacitação voltado(s) às
Carga horária de
áreas de redação oficial; gestão da 0,5 2
até 20h Certificado ou declaração de
informação e documentação; controle
conclusão de curso, com
de arquivos e documentos; orçamento
Carga horária carga horária e data de
público. Os cursos devem ter sido 0,75 3
entre 21h e 30h realização (frente e verso,
realizados nos últimos cinco anos e quando houver)
concluídos até 30 (trinta) dias antes da
Acima de 30h 1 4
publicação deste edital.¹
Curso(s) de capacitação sobre os Carga horária de
0,5 2 Certificado ou declaração de
Sistemas SCDP, SIAFI, SIOPS ou SIOP. Os até 20h
conclusão de curso, com
cursos devem ter sido realizados nos Carga horária
0,75 3 carga horária e data de
últimos cinco anos e concluídos até 30 entre 21h e 30h realização (frente e verso,
(trinta) dias antes da publicação deste quando houver)
edital.¹ Acima de 30h 1 4
Experiência profissional em áreas De 1 a 5 anos 3
administrativas, utilizando os Sistemas De 6 a 10 anos 5 Declaração de chefia atual ou
SCDP, SIAFI, SIOPS e/ou SIOP. Acima de 10 anterior, conforme Anexo IV.
7
anos

TOTAL MÁXIMO DE PONTOS 30

¹ A carga horária dos cursos precisa guardar coerência com o respectivo período de realização. Os certificados
dos cursos que apresentarem período de realização incompatível com a carga horária total serão
desconsiderados e não computarão pontos na avaliação curricular do candidato.

5.1.2 Perfil 2: Auditoria e Desenvolvimento institucional (Nível superior)

DESCRIÇÃO DO TÍTULO OU EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO COMPROVANTE
REQUERIDA NECESSÁRIO
UNITÁRIA MÁXIMA

2ª Graduação ou Pós-graduação Lato sensu Certificado de conclusão

(Especialização) nas áreas de Gestão Estratégica, Gestão fornecido por Instituição de
de Pessoas, Gestão de Projetos, Gestão da Qualidade, Ensino reconhecida pelo
Controle interno, Gestão de Riscos ou Auditoria. 2,0 4,0 Ministério da Educação ou
declaração de conclusão de
curso para aqueles finalizados
nos últimos 6 meses

Curso de pós-graduação Stricto sensu (Mestrado ou Certificado de conclusão de

Doutorado) nas áreas de Gestão Estratégica, Gestão de curso fornecido por
Pessoas, Gestão de Projetos, Gestão da Qualidade, Instituição de Ensino
Controle interno, Gestão de Riscos ou Auditoria. reconhecida pelo Ministério
3,0 6,0
da Educação ou declaração
de conclusão de curso para
aqueles finalizados nos
últimos 6 meses

Curso(s) de capacitação voltado(s) às

áreas de Gestão de Desempenho Carga horária 0,75 4,5
institucional e individual; Didática para mínima de 40h
facilitação de aprendizado;
Metodologias e estratégias Certificado ou declaração de
conclusão de curso, com
educacionais; Gestão Estratégica; Carga horária
1,0 3,0 carga horária e data de
Gestão de Processos; Gestão da entre 60h e 120h
realização (frente e verso,
Qualidade; Controladoria ou Controle quando houver)
Interno; ou Gestão de Riscos. Os cursos
devem ter sido realizados nos últimos
cinco anos e concluídos até 30 (trinta) Acima de 120h 1,5 4,5
dias antes da publicação deste edital.¹

Curso(s) de capacitação voltado(s) para Carga horária

0,75 1,5 Certificado ou declaração de
Auditoria, realizados nos últimos cinco mínima de 40h
anos e concluídos até 30 (trinta) dias conclusão de curso, com
antes da publicação deste edital.¹ Carga horária carga horária e data de
1,0 3,0
entre 60h e 120h realização (frente e verso,
quando houver)
Acima de 120h 1,5 4,5

Experiência profissional comprovada em elaboração e

acompanhamento de planejamento estratégico e na Declarações ou documentos
elaboração relatórios de desempenho institucional, institucionais que
0,50 3,0
Gestão de Projetos, Controle interno ou Gestão de Riscos comprovem os períodos de
enquanto servidor público titular de cargo de provimento atuação.
efetivo, a contar dos últimos 10 anos.²
Experiência profissional comprovada em atividades de Declarações ou documentos
articulação com estados e municípios, enquanto servidor institucionais que
0,50 3,0
público titular de cargo de provimento efetivo, a contar comprovem os períodos de
dos últimos 10 anos. ² atuação.
Atuação comprovada como conteudista ou ministrante Declaração institucional ou
de palestras, oficinas ou cursos corporativos, a contar Empresarial com
dos últimos 15 anos. detalhamento da ação
1,0 5,0
educativa realizada, incluindo
data e carga horária do
serviço realizado.

Publicação técnica – manuais, livros, capítulos em livros, Ficha catalográfica da

artigos – relacionada à área de Planejamento publicação e cópia da seção
Estratégico, Gestão de Pessoas, Gestão de Processos, 2,0 8,0 quando a publicação for
Gestão da Qualidade, Controle interno, Gestão de registrada em nome do
Riscos ou Auditoria Interna. organizador

TOTAL MÁXIMO DE PONTOS 50

¹ A carga horária dos cursos precisa guardar coerência com o respectivo período de realização. Os certificados
dos cursos que apresentarem período de realização incompatível com a carga horária total serão
desconsiderados e não computará pontos na avaliação curricular do candidato.

² Será considerado ano de experiência profissional o período de 12 meses completos.

5.2. Serão considerados, para fins de comprovação de experiência profissional, declarações

ou documentos institucionais que comprovem os períodos de atuação, descrição das
atividades desenvolvidas e assinatura da chefia responsável.

6. DA ENTREVISTA

6.1. As entrevistas que compõem a segunda etapa deste processo seletivo interno
utilizarão como referência as competências necessárias para atuação no DENASUS/MS,
descritas abaixo:

PERFIL COMPORTAMENTAL DESEJÁVEL

Competência Descrição
Interpreta a realidade dos fatos com discernimento, considerando a
Argumentação
perspectiva de análise mais adequada, e expressando os resultados de
crítica
forma embasada e coerente.
Busca novos conhecimentos, métodos e técnicas, de forma
Busca Contínua de permanente, com vistas ao desenvolvimento das competências e
Desenvolvimento alcance do desempenho requerido na execução das atividades do
processo de auditoria.
Analisa informações do objeto de auditoria, de forma criteriosa e
Capacidade racional, identificando correlações, tendências e padrões de repetição,
Analítica com vistas à produção das evidências dos achados, recomendações e
conclusões da auditoria.
Coleta informações acerca de determinado objeto, sistematizando-as
Capacidade
de forma coerente, lógica, identificando as relações de causa e efeito,
Investigativa
achados, evidências, recomendações e conclusões.
 Compromete-se com as atividades de planejamento, execução e
Comprometimento geração de relatório de auditoria, realizando as entregas com a
qualidade e prazos acordados.
Estabelece comunicação oral e escrita adequadas a cada interlocutor,
Comunicação
com clareza, objetividade e de forma lógica.
Estabelece relação profissional e cooperativa com a equipe,
Cooperação e
expressando com clareza suas ideias e respeitando pontos de vistas
Trabalho em equipe
diferentes, com vistas ao alcance dos objetivos definidos.
Antecipa-se na identificação das necessidades do trabalho e de
situações- problema, apontando alternativas de solução viáveis e
Proatividade
implementando as ações necessárias ao alcance dos resultados
definidos.

6.2. Todas as entrevistas serão online e gravadas.

7. DA INSCRIÇÃO

7.1. As inscrições serão realizadas online, entre os dias 06 a 24 de junho de 2022 pelo link:
https://redcap.link/inscricao-denasus-df
7.2. No ato da inscrição o candidato deverá fornecer informações sobre a sua trajetória
acadêmica e profissional, considerando os critérios estabelecidos neste instrumento de
seleção interna, que constituirão o currículo que será analisado na primeira etapa do processo
seletivo, e ainda, os seguintes documentos obrigatórios:
a) Declaração da área de Gestão de Pessoas, atestando o tempo de serviço remanescente
para aposentadoria superior a cinco anos, conforme modelo constante no Anexo II;
b) Autorização da Chefia, conforme modelo constante no Anexo III, exceto para os
servidores que se encontram cedidos; e
c) Comprovação de que não está respondendo a Processo Administrativo Disciplinar
(PAD) e de não ter sido condenado por infração disciplinar comprovada pela Certidão
Negativa Correcional (CGU-PAD).

7.3. A declaração de comprovação de que o servidor não está respondendo a Processo

Administrativo Disciplinar (PAD) e de não ter sido condenado por infração disciplinar deverá
ser adquirida no Sistema Eletrônico de Certidões da CGU pelo link
https://certidoes.cgu.gov.br/
7.4. Todos os documentos comprobatórios das qualificações curriculares e experiências
profissionais dos candidatos deverão ser inseridos no formulário de inscrição.
7.5. Não serão aceitos documentos enviados por e-mail.
7.6. Não serão aceitas inscrições realizadas fora do período indicado ou sem quaisquer dos
anexos citados acima.
8. DOS RECURSOS

8.1. O servidor que desejar interpor recurso contra o resultado provisório da etapa 1 e/ou
da etapa 2 desta seleção interna deverá observar os prazos previstos no cronograma.
8.2. O recurso deverá ser dirigido à Comissão de Seleção Interna, designada pela Portaria
DENASUS nº 01, de 08/07/2021, e apresentado em formulário próprio disponível no link:
https://redcap.link/recurso_denasus_df
8.3. O recurso intempestivo não será acolhido e analisado.
8.4. No período de interposição de recurso, não haverá a possibilidade de envio de
documentação pendente que foi exigida nas etapas 1 e 2 desta seleção interna.

9. DO CRONOGRAMA

ETAPA PRAZO
1. Publicação do edital da seleção 06 de maio de 2022
2. Período de inscrição 06 a 24 de junho de 2022
3. Análise curricular 27 de junho a 15 de julho de 2022
4. Publicação das notas e listas dos classificados 15 de julho de 2022
5. Prazo recursal 18 e 19 de julho de 2022
6. Publicação do resultado após recursos 26 de julho de 2022
7. Convocação dos selecionados para entrevistas 26 de julho de 2022
8. Realização das entrevistas 28 de julho a 05 de agosto de 2022
9. Publicação das notas finais 08 de agosto de 2022
10. Prazo recursal 09 e 10 de agosto de 2022
11. Resultado Final e Homologação 15 de agosto de 2022

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1. O DENASUS não fornecerá ajuda de custo nem auxílio moradia para deslocamento do
servidor de outra Unidade da Federação para a cidade de Brasília/DF, ficando tais despesas às
expensas do servidor selecionado e convocado pelo DENASUS.
10.2. Se o servidor estiver ocupando um cargo em comissão ou função de confiança, ou
equivalente, deverá providenciar a solicitação de exoneração ou dispensa, caso seja
selecionado e convocado pelo DENASUS.
10.3. O candidato que não se apresentar para efetivo exercício em até 60 (sessenta) diasapós a
convocação perderá direito a lotação no DENASUS/MS.
10.4. É de responsabilidade do participante o acompanhamento do andamento da seleçãointerna
e do cronograma atualizado do processo.
10.5. A participação ou o desempenho na seleção interna não gera direito à lotação do
candidato no DENASUS/MS.
10.6. Dúvidas poderão ser esclarecidas pelo canal de atendimento:
selecaodenasus@saude.gov.br.
10.7. A comunicação com os candidatos será feita por meio do e-mail utilizado no ato da
inscrição.