ADMINISTRAO HISTRICOS

ANTECEDENTES

Estudos de administrao se desenvolveram a partir do sc. XX. No sc. XIX as organizaes eram poucas e pequenas. Apesar do trabalho sempre ter existido na histria da humanidade, a histria das organizaes e de sua administrao um captulo que teve incio a pouco tempo.

2. INFLUNCIA DA ORGANIZAO DA IGREJA CATLICA Estruturou sua organizao, com uma hierarquia de autoridade, um estado-maior ( assessoria) e a coordenao funcional para assegurar a integrao . Ex.: O Papa tem autoridade divina A estrutura da organizao eclesistica serviu de modelo para as organizaes, atravs de seus princpios e normas administrativas. 3. INFLUNCIA DA ORGANIZAO MILITAR O Princpio da unidade de comando Organizao Linear cada subordinado pode ter um superior; Princpio da Escala Hierrquica Centralizao do comando e descentralizao da execuo. Conceito de estado-maior (staff) para assessorar o comando (linha) militar. 4. INFLUNCIA DA REVOLUO INDUSTRIAL Provocou profundas e rpidas mudanas pela ordem econmica, poltica e social.

1 REVOLUO INDUSTRIAL 1 Fase: mecanizao da indstria e da agricultura; 2 Fase: aplicao da fora motriz `indstria; 3 Fase: desenvolvimento do sistema fabril; 4 Fase: desenvolvimento de transporte e comunicao.

4. INFLUNCIA DA REVOLUO INDUSTRIAL 2 Fase ( 1860 1914) Substituio do ferro pelo ao e do vapor pela eletricidade e derivados do petrleo; Desenvolvimento de mquinas automticas e da especializao do trabalhador. Crescente domnio da indstria pela cincia. Transformaes radicais nos transportes e nas comunicaes ( melhoria da vias frreas, surgimento do automvel modelo T , do pneu de do avio) 4. INFLUNCIA DA REVOLUO INDUSTRIAL 2 Fase (1860 1914) Desenvolvimento de novas formas de organizaes capitalistas, com acmulo de capital, separao de propriedade particular e direo das empresas, aparecimento de holding companies. O intenso fenmeno da maquinizao das oficinas provocou fuses de pequenas oficinas que aos poucos foram crescendo e se transformando em fbrica. 5. INFLUNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS Os direitos econmicos humanos so inalienveis e existe uma harmonia preestabelecida em toda a coletividade de indivduos.

A vida econmica deve afastar-se da influncia estatal, uma vez que o trabalho segue os princpios econmicos e a mo-de-obra est sujeita s mesmas leis da economia que regem o mercado de matrias-primas ou o comrcio.

5. INFLUNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS Adam Smith ( 1723 1790) Fundador da economia Clssica Idia central : competio. Enfatiza a necessidade de racionalizar a produo. Os mercados em que vigora a competio funcionam espontaneamente de modo a garantir ( por algum mecanismo abstrato) a alocuo de recursos e da produo, sem que haja excesso de lucros. 5. INFLUNCIA DOS PIONEIROS EMPREENDEDORES Surgimento: Grandes conglomerados industriais; Gerentes profissionais; Empresa integrada e multidepartamental; Organizadores de estruturas empresariais; 5. INFLUNCIA EMPREENDEDORES Era da Competio:

DOS

PIONEIROS

Aprofundamento e disseminao do conhecimento tecnolgico; Livre comrcio; Aumento da capacidade de investimento de capital e a elevao dos nveis de ponto de equilbrio;

Rapidez do ritmo de mudana tecnolgica que pode tornar absoleto um produto ou reduzir drasticamente seus custos de produo. Crescimento dos negcios e das empresas.

SOCIOLOGIA DA ADM: origens, objetivos e finalidades Conceito: um dos ramos da Sociologia, que estuda aquele setor do comportamento social determinado pela produo industrial de bens. Fornece a base explicativa para o comportamento coletivo dos participantes de uma empresa, bem como prescries para torn-los mais produtivos. Objeto: analisar as formas pelas quais os subsistemas econmicos se relacionam com outros subsistemas, em relao aos papis de cada um. Preocupa-se com a unidade e integrao dentro das empresas. Objetivos e fins:consiste naquilo que se deseja e talvez possa ser alcanado um dia, ao passo que o fim reside em algo que se realiza continuamente. Objetivos e fins podem variar segundo os tipos de organizao. Ex: texto pag.17 e 18. DESENVOLVIMENTO E INTEGRAO ENTRE SOCIOLOGIA E ADMINISTRAO Organizao conceito Organizaes so formaes sociais articuladas que contam com um nmero necessrio de membros. Podem ser criadas ou surgir espontaneamente de pequenos movimentos. As organizaes podem ser coercitivas, utilitrias ou normativas;

Organizaes coercitivas a coero consiste no principal meio de controle dos membros. Alto grau de alienao. Ex: campos de concentrao, prises, etc.; Organizaes utilitrias ou normativas o principal meio de controle sobre os membros reside na recompensa. Tres categorias. Texto pag. 25.

CLASSIFICAO E OBJETIVOS DAS ORGANIZAES So classificadas em propriedades pblicas e propriedades privadas ou particulares. Existem ainda, aquelas com base na funo desempenhada dentro da sociedade: econmica, poltica, religiosa, educacional, etc.; (Huges) cinco tipos bsicos Pg.(26) associao voluntria de iguais, modelo militar, modelo filantrpico, modelo de corporao, negcio de famila ASSOCIAES FORMAIS Podem ser de quatro tipos: associaes de benefcio mtuo, firmas comerciais, organizaes de servios e organizaes de bem-estar pblico

Associaes de benefcio mtuo so aquelas em que os scios devem ser os principais beneficirios. Objetivo mais importante manter o quadro social que envolve apatia e controle oligrquico. Ex: pag. 27; Firmas comerciais so aquelas cujos principais beneficirios devem ser os proprietrios. Ex: indstrias, empresas,lojas, bancos, companhias de seguro, etc.; Organizaes de servios so aquelas cujo principal beneficirio a parte do pblico que tem contato direto

com elas, com quem e para quem seus membros trabalham. Sua funo e servir seus clientes. Ex: hospitais, escolas, clnicas de sade mental, etc.; Organizaes para o bem-estar pblico so aquelas cujo principal beneficirio o pblico em geral. A maior parte presta servio sociedade ou serve como seu ramo administrativo. Ex: departamento de Estado, diviso de imposto de renda, servios militares, polcia, corpo de bombeiros, etc.

O PAPEL DAS ORGANIZAES NAS SOCIEDADES MODERNAS A empresa hoje, por sua importncia econmica, assume cinco nveis de relacionamento: a) com seus consumidores; b) com os trabalhadores em geral; c) com a comunidade onde se situa; d) com o governo (enquanto representante da sociedade global); e) com outras empresas.