PROGRAMA MÉRITO

ACADÉMICO
PROJECTO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

REGULAMENTO

1 Introdução

O Programa Mérito Académico foi homologado unanimemente pelo

Conselho de Líderes aos 19 de Junho de 2013.
A Direcção da Anglobal entende que uma adequada preparação técnica e
humana num ambiente favorável, proporciona aos seus colaboradores
condições adequadas para o pleno desenvolvimento das suas potencialidades
em favor dos interesses da empresa, bem como elemento de auto-realização.

Nesse sentido, pretende implementar a breve trecho, um programa de

incentivo à continuidade da formação universitária, passando pela prestação
de apoio aos seus colaboradores, nos termos e condições expressos no
presente regulamento.

2 Objectivo do Programa
Um dos principais objectivos do programa Mérito Académico Anglobal ao longo
prazo, será elevar os padrões técnicos, hábitos, habilidades e capacidades de
análises daqueles colaboradores que transmitam segurança, fiabilidade e
confiança à empresa e demonstrem vontade de crescer e enfrentar desafios.
O programa visa contribuir para que colaboradores de nível salarial baixo,
ainda em fase estudantil, possam cumprir com o seu ciclo de formação
universitária, desde que sejam atendidas as condições deste Regulamento.
Para esta edição serão seleccionados 20 candidatos no máximo. Este número
deverá ser anualmente revisto.

3 Quem pode participar (elegibilidade)

a) todo o colaborador que não exerça qualquer cargo de chefia e com um
vínculo laboral superior a um ano, com salário bruto menor ou igual a
Akz 80.000,00;
 b) que não tenha sido sujeito a aplicação de qualquer medida disciplinar,
incorrido em actos profissionais indecorosos e que não tenha
antecedentes criminais durante o exercício da sua actividade
profissional na Anglobal;
c) que não esteja submetido a qualquer processo disciplinar aquando da
selecção a que se refere este docuento;
d) que não receba veto explícito, por maioria simples do Conselho de
Líderes em reunião da qual participem pelo menos 3/4 dos seus
membros;
e) que esteja num curso superior, quer de universidades particulares,
quer públicas, há pelo menos seis meses;
f) cujo curso esteja em consonância com a sua actividade profissional na
Anglobal e/ou possa ser de fácil remanejamento;
g) que apresente no processo de candidatura um rendimento médio
mínimo de 70%, considerando-se para tal, apenas o primeiro decimal e
se desprezando os demais; e
h) a média acima será calculada com base no período do ano em curso dos
candidatos, até ao mês imediatamente anterior ao da sua candidatura;.

4 Critérios para seleção

a) os candidatos deverão enviar dentro do prazo estabelecido no edital do
concurso, os seus requerimentos em formulário específico deste
programa, responsabilizando-se pelas informações e sua veracidade;
b) os candidatos serão classificados em ordem inversa de rendimento
académico, ou seja, candidatos com maior média são classificados nas
posições mais altas;
c) os candidatos melhores classificados, dentro do número de
selecionáveis definidos para cada edição, serão contemplados com um
subsídio;
d) o candidato com melhor classificação receberá subsídio igual ao valor
da propina do seu curso;
e) do segundo ao décimo classificado o subsídio será de 50%,
f) do décimo primeiro ao vigésimo classificado o subsídio será de 30%;
 g) o subsídio se reporta sempre aos valores a serem pagos no ano
subsequente ao concurso; e
h) a relação com os candidatos inscritos, os selecionados e as suas
respectivas médias deverá ser afixada em todos os escritórios da
Anglobal, em local visível;

5 Critérios de desempate
Na definição do ponto de corte, caso haja candidatos com mesma média de
curso, se aplicarão os seguintes critérios de desempate:
a) primeiro o candidato que esteja há mais tempo no curso; e
b) mantendo-se o empate, será selecionado o candidato com menor
número mecanográfico, ou seja, o mais antigo na empresa.

6 Penalizações
As informações disponibilizadas pelos candidatos serão da inteira
responsabilidade desses. Porém, para garantir a necessária lisura e
transparência do processo de seleccção, a Anglobal reserva-se ao direito
de tomar as providências achadas pertinentes, para aferir a veracidade das
mesmas.
A ocorrência de fraudes será por demais suficiente para a não atribuição,
suspensão ou corte do subsídio, sujeitando-se os infractores a aplicação de
medidas disciplinares.
Em caso de desistência injustificada ou mau aproveitamento ao longo do
curso, a Anglobal reserva-se ao direito de suspender ou vetar a atribuição do
subsídio por um período de dois (02) anos.

7 Considerações Gerais

Para adesão ao projecto os candidatos deverão apresentar a seguinte

documentação em original:

a) Bilhete de Identidade actualizado;

b) Declaração da instituição de ensino indicando o número de matrícula,
curso, ano que frequenta e valor mensal da propina;
c) Declaração de notas do semestre anterior;
d) Certificado de registo criminal;
e) Atestado de residência;
f) Mensalmente o comprovativo de pagamento.