Qualificador Ocupacional

21-Junho-2022
O que é? (e o que era)
• DP 96/22:
• Qualificador Ocupacional: é um instrumento de organização e de gestão do capital humano,
onde se descrevem nomeadamente as funções da entidade empregadora, organizados
sistematicamente de forma hierárquica de acordo com o seu grupo de pessoal, níveis de
desenvolvimento e enquadramento salarial, contendo para cada um o conteúdo do trabalho, o
perfil exigido para o seu exercício e a remuneração mínima correspondente;

• DL 70/01:
• “qualificador ocupacional é a descrição de todos os postos de trabalho da empresa,
organizados sistematicamente de forma funcional e hierárquica, contendo para cada posto o
conteúdo do trabalho, o perfil exigido para o seu exercício e a
remuneração correspondente.”
O que era (na realidade…)

• Um documento feito para cumprir formalidades…

Não sempre, mas numa grande maioria de casos.

O que devia (e pode) ser.

• Uma base de desenvolvimento e gestão de capital humano.

• Capaz de suportar um sistema de atracção, desenvolvimento e retenção de talento;
• Capaz de orientar um sistema de gestão de carreiras e plano de sucessão;
• Capaz de ajudar a orientar um sistema de gestão de remunerações.
O que mudou com a nova lei?
Alteração Antiga Lei (70/01) Nova Lei (DP 96/22)
Âmbito de aplicação Artº 2º Artº 2º
Empresas Entidades empregadoras

Definições Praticamente ausentes Artº 3º

Obrigatoriedade Todas as empresas Artº 4º Entidades empregadoras com mais de 10 postos de trabalho
com funções distintas.

Novas tipologias Qualificador Ocupacional próprio ou comum

Qualificador Colectivo
Qualificador de Referência

Oficialização do registo A “homologação” nunca teve base legal Artº 8º, 9º, 14º

Multas Artº 5º Punição única (10 a 15% FSM) Artº 12º Punição de acordo com a gravidade
Ausência ( 5 a 10 vezes o SMM)
Não aplicação (3 a 6 vezes o SMM)

Revisão Não prevista Artº 14º Definidos os critérios objectivos

Tipologias de Qualificador (1/2)

• Qualificador Ocupacional (próprio)

• O qualificador “normal”
• Destina-se a uma só entidade jurídica.

• Qualificador Colectivo
• Novidade na nova lei
• Destina-se a múltiplas entidades:
• Mesmo grupo económico (sócio comum)
• Mesmo sector/tipo de actividade (actividade comum)
• Estejam vinculadas ao mesmo instrumento de negociação colectiva (ACT) com sindicato ou comissão de
trabalhadores
• Deve ter o envolvimento das diversas partes interessadas
Tipologias de Qualificador (2/2)

• Qualificador de Referência
• Elaborado por iniciativa Ministerial
• Elaborado com consulta das partes interessadas
• Visa a resolução de aspectos laborais específicos do sector OU assegurar o cumprimento de
legislação específica.

• Este tipo de instrumento tem estrutura e regulamentação própria.

• Actualmente encontra-se em elaboração o Qualificador de Referência do Sector Petrolífero,

que será o primeiro deste género.
 Conceitos (explicados e descomplicados) 1/3
• Grupo de Pessoal
• Antiga “Categoria Ocupacional”
• Existem 4:
• Operários (aquelas funções que directa ou indirectamente produzem produtos ou
prestam serviços)
• Administração e Serviços (funções de suporte que não estão directamente ligadas à
produção ou actividade da empresa)
• Técnicos (funções com base de formação técnica, ou cientifica que resolve problemas ou
desenvolve tarefas complexas)
• Responsáveis (funções cuja actividade é planificar, organizar, orientar e decidir sob
responsabilidade própria, as actividades realizadas na entidade empregadora)
 Conceitos (explicados e descomplicados) 2/3
• Função
• posição ou cargo de um trabalhador na estrutura orgânica da entidade
• Posto de trabalho
• “lugar” numa entidade. Pode ser vago ou estar ocupado, mas tem que ter uma FUNÇÃO atribuída.
• Grau (de evolução)
• o.m.q. Nível
• Nível (de desenvolvimento) –
• Ou nível de senioridade. Representa o grau de desenvolvimento/evolução que o trabalhador já
atingiu dentro da função que ocupa (júnior, sénior OU 1, 2, 3… ou A, B, C… 3ª, 2ª e 1ª Classe ou
qualquer sistema lógico e consistente.
• Profissão
• Função exercida de forma regular por alguém qualificado para o efeito
 Conceitos (explicados e descomplicados) 3/3
• Banda Funcional
• Intervalo salarial entre o mínimo e máximo pago a uma FUNÇÃO, para os seus vários NÍVEIS de
desenvolvimento.

• Grelha salarial
• Conjunto das várias bandas/escalas em uso na entidade empregadora.

• Tabela Salarial
• o.m.q. Grelha Salarial

• Carreira profissional
• Sequência de níveis de evolução e/ou funções em que o trabalhador progride por mérito de acordo
às suas competências
 Grupos e bandas
Operários

Administração e • Apoio operacional

Serviços • Apoio administrativo

• Técnico
Técnicos • Técnico especialista

Responsáveis • Gestão

*Podem ser criadas outras bandas

 Níveis de evolução e grupos salariais
Operários • Deve ter no mínimo 2

Administração e • Devem ter pelo menos 3 níveis ou 2

Serviços com evolução horizontal

• Devem ter pelo menos 3 níveis ou 2

Técnicos com evolução horizontal

Responsáveis • Não definido

*Podem ser criadas outras bandas

Anexo IV
Perguntas…